• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “人工智能+X”背景下醫(yī)學信息管理專業(yè)研究生培養(yǎng)模式

    2022-03-13 08:02:58鄧美玲羅小連羅海瓊陳慶鋒
    中華醫(yī)學圖書情報雜志 2022年8期
    關鍵詞:信息管理導師研究生

    鄧美玲,羅小連,羅海瓊,陳慶鋒

    隨著科技的發(fā)展和社會的進步,人工智能技術正推動著新一輪科技、產(chǎn)業(yè)、社會發(fā)生變革,社會市場對人工智能復合型高層次人才的需求急劇增加。立足于人工智能時代的需要,我國高度重視人工智能與教育教學的融合發(fā)展。2018 年4 月,教育部印發(fā)《高等學校人工智能創(chuàng)新行動計劃》的通知,提出引導高等學校重視人工智能與其他學科專業(yè)教育的交叉融合,探索“人工智能+X”的人才培養(yǎng)模式[1]。2020 年2 月,教育部、國家發(fā)展改革委、財政部印發(fā)《關于“雙一流”建設高校促進學科融合 加快人工智能領域研究生培養(yǎng)的若干意見》的通知,指出高校在“雙一流”建設中,要著力構(gòu)建基礎理論人才與“人工智能+X”復合型人才并重的培養(yǎng)體系,探索深度融合的學科建設和人才培養(yǎng)新模式,著力提升人工智能領域研究生培養(yǎng)水平,為我國搶占世界科技前沿,實現(xiàn)引領性原創(chuàng)成果的重大突破提供更加充分的人才支撐[2]。

    以社會市場需求為導向,分析目前專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀,從學科定位、課程設置、師資隊伍、教育教學資源、社會實踐等方面健全醫(yī)學信息管理專業(yè)研究生培養(yǎng)模式,是人工智能時代發(fā)展儲備“人工智能+醫(yī)學信息管理”高層次復合型人才隊伍的有力舉措。

    1 “人工智能+X”背景下醫(yī)學信息管理專業(yè)研究生培養(yǎng)需求

    醫(yī)學信息管理專業(yè)交叉融合了管理學、計算機科學與技術、醫(yī)學、信息科學等多學科領域的知識,研究生培養(yǎng)目標隨著國家發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整和新技術革命的出現(xiàn),呈現(xiàn)出動態(tài)發(fā)展性[3],因此在研究生培養(yǎng)階段有必要以社會市場對人才就業(yè)能力的需求為導向,培養(yǎng)出具有良好道德品質(zhì)和學術修養(yǎng),掌握本專業(yè)基礎理論和系統(tǒng)的專門知識,熟悉醫(yī)院信息管理的基本方法、科研程序及技能,具有擔負本學科助教或助研的教學和科研能力,能夠在高等院校、科研院所、醫(yī)療企業(yè)、各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等[4-5]從事醫(yī)學信息管理及相關領域的教學、科研、研發(fā)和管理工作的復合型專業(yè)人才。

    1.1 高等院校對“人工智能+醫(yī)學信息管理”師資人才隊伍的需求

    人工智能使高等院校人才培養(yǎng)的模式、機制等產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變,教育教學將會面臨人工智能與傳統(tǒng)學科交叉融合等,導致高等院校對師資有了更高的要求[6]。中共中央國務院《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》中明確指出,教師應主動適應信息化、人工智能等新技術變革,積極有效開展教育教學[7]?;诖耍叩仍盒R筢t(yī)學信息管理專業(yè)教師除了具備傳統(tǒng)學科領域教育教學能力外,還須掌握與醫(yī)學信息應用相關的機器學習、深度學習、計算機視覺、自然語言處理等人工智能信息技術的知識內(nèi)容,并將其融入課堂教學,提升人才培養(yǎng)的質(zhì)量。但目前同時具備扎實的醫(yī)學信息管理知識和掌握人工智能知識的師資隊伍比較匱乏,因此研究生教育階段培養(yǎng)掌握人工智能知識的醫(yī)學信息管理專業(yè)高層次人才,對拓寬高等院校的師資來源具有較強的前瞻性。

    1.2 醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對“人工智能+醫(yī)學信息管理”信息化人才隊伍的需求

    人才是醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)信息化建設的核心力量,對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)信息化系統(tǒng)的布局與實施具有重要作用[8]。有研究顯示,當前信息化部門工作人員的專業(yè)以信息技術或計算機技術為主[9],無法滿足人工智能時代醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)信息化建設中信息管理與分析、系統(tǒng)運維等相關工作的需求,迫切需要具備良好綜合素質(zhì)、職業(yè)道德,以及熟悉現(xiàn)代計算機技術和掌握醫(yī)學信息管理理論知識的復合型、應用型、創(chuàng)新型人才。為了推進人工智能時代醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)信息化建設的進程,培養(yǎng)和引進“人工智能+醫(yī)學信息管理”高層次信息化人才隊伍至關重要。

    1.3 醫(yī)療企業(yè)對“人工智能+醫(yī)學信息管理”技術人才隊伍的需求

    醫(yī)療健康是人工智能垂直滲透最大的領域[10]。人工智能在醫(yī)療健康領域中的應用,促進了醫(yī)療人工智能產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展,衍生了一大批以人工智能信息技術為生產(chǎn)方式的醫(yī)療企業(yè),給數(shù)字經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展注入了活力。醫(yī)療人工智能作為新興產(chǎn)業(yè),需要綜合素質(zhì)較高,對醫(yī)療行業(yè)和人工智能技術均有一定的理解,能夠勝任醫(yī)療人工智能系統(tǒng)設計、研發(fā)、應用等工作的復合型人才。然而現(xiàn)有掌握醫(yī)療知識和人工智能技術的行業(yè)人才培養(yǎng)遠遠跟不上實際需求,導致人才供不應求[11]。因此,重視對“人工智能+醫(yī)學信息管理”研究生的培養(yǎng),可以有效填補人工智能醫(yī)療產(chǎn)業(yè)的人才缺口,為醫(yī)療企業(yè)輸送高質(zhì)量的復合型人才。

    1.4 科研院所對“人工智能+醫(yī)學信息管理”研究人才隊伍的需求

    Element AI 發(fā)布的2020 年《全球AI 人才流動報告》數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果顯示,全球人工智能研究領域的人才數(shù)量達478 000 人,其中,我國該領域的人才數(shù)量僅為22 191 人,研究型人才儲備量相差懸殊[12]。盡管近年來我國人工智能研究人才總量在逐步增加,但與美國、英國等發(fā)達國家相比仍有一定差距,尤其缺乏頂尖的基礎研究型人才[13]。綜合對比全球人工智能研究人才分布,要想保持國際競爭優(yōu)勢,我國科研院所亟需加強人工智能方向高層次研究人才隊伍的建設,為社會的持續(xù)發(fā)展提供后備力量。高等院校在醫(yī)學信息管理專業(yè)研究生培養(yǎng)期間注重人工智能知識在醫(yī)學信息管理領域的創(chuàng)新、融合,有利于為我國智能時代的發(fā)展儲備高質(zhì)量的“人工智能+醫(yī)學信息管理”研究人才隊伍。

    2 “人工智能+X”背景下醫(yī)學信息管理專業(yè)研究生培養(yǎng)現(xiàn)狀

    人工智能時代的快速發(fā)展加劇了社會市場對各類復合型人才的需求。2020 年3 月,工業(yè)和信息化部人才交流中心發(fā)布《人工智能產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告(2019-2020 年版)》,其數(shù)據(jù)顯示,按照我國產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展目標,人工智能產(chǎn)業(yè)內(nèi)有效人才缺口達30 萬,特定技術方向和崗位上人才供需失衡比例尤為突出[14]。醫(yī)學信息管理專業(yè)研究生的培養(yǎng)要想在社會發(fā)展過程中保持競爭優(yōu)勢,須適應社會市場需要,重視人工智能交叉學科高層次人才的培養(yǎng),然而目前我國醫(yī)學信息管理專業(yè)研究生的培養(yǎng)仍面臨諸多問題與挑戰(zhàn)。

    2.1 專業(yè)優(yōu)勢特色不突出

    醫(yī)學信息管理專業(yè)是一門交叉性強的學科,涉及多個研究領域和研究方向?!叭斯ぶ悄?X”背景下,社會市場對人才的知識結(jié)構(gòu)提出了新的要求,需要擁有“專業(yè)+通識+智能”知識的復合型人才[15]。這也在一定程度上要求各高等院校在研究生培養(yǎng)階段,讓學生的研究領域和方向能更加契合社會市場發(fā)展的需求。但現(xiàn)階段,由于師資、教材、課程等各方面的局限性,醫(yī)學信息管理專業(yè)研究生培養(yǎng)模式仍處于不斷探索階段,優(yōu)勢特色并不突出。

    2.2 課程設置與課程內(nèi)容不合理

    研究生課程設置與課程內(nèi)容可以反映現(xiàn)階段我國醫(yī)學信息管理專業(yè)的教育教學現(xiàn)狀。在研究生招生信息網(wǎng)[16]查詢門類類別為醫(yī)學、管理學、理學、工學,學科類別為衛(wèi)生、健康,醫(yī)學信息管理相關碩士專業(yè)的高等院校共32 所,通過這些高等院校官網(wǎng),收集醫(yī)學信息管理相關的碩士專業(yè)的培養(yǎng)方案及課程設置,統(tǒng)計國內(nèi)高等院校該專業(yè)開設與人工智能相關課程的情況,包括課程名稱、學時、學分等[17],詳見表1?!叭斯ぶ悄?X”背景下,大部分高等院校的選修課都開設人工智能相關課程,部分院校醫(yī)學信息管理相關專業(yè)開始將其慢慢納入該學科專業(yè)學位課的教育教學中,但仍存在可選擇的課程內(nèi)容不夠合理的現(xiàn)象。

    表1 國內(nèi)部分高等院校醫(yī)學信息管理相關專業(yè)學位課和選修課開設人工智能課程情況

    續(xù)表1

    2.3 研究生師資力量不完備

    目前,多數(shù)高等院校對三年制研究生的培養(yǎng)采取 “1+5”研究生院和導師分段式教學培養(yǎng)模式,即第1 學期由研究生學院負責對研究生進行統(tǒng)一培養(yǎng),后面5 個學期由各自導師負責培養(yǎng)[18]。在導師培養(yǎng)階段,要求導師對研究生全面負責,包括思想道德、專業(yè)理論及技能、科研和社會實踐能力等?!叭斯ぶ悄?X”背景下,醫(yī)學信息管理專業(yè)研究生導師的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力有了更高的標準,須同時具備人工智能知識與醫(yī)學信息管理專業(yè)知識,但由于我國人工智能發(fā)展起步較晚,多數(shù)高等院校對上述標準的師資力量配備不足,尤其缺乏人工智能相關實踐經(jīng)驗的導師隊伍,導致研究生培養(yǎng)質(zhì)量受到影響。

    2.4 缺乏優(yōu)質(zhì)的教育教學資源

    研究生教育階段,學生可能來自不同的學校及不同的學科,其教育背景存在一定的差異性。對于不同學校醫(yī)學信息管理相關學科的本科生,培養(yǎng)內(nèi)容和方式與所考取的研究生專業(yè)無法保持一致;對于不同學科的學生,因為存在跨專業(yè)報考或調(diào)劑到醫(yī)學信息管理專業(yè),培養(yǎng)內(nèi)容和方式重合性低甚至完全相悖。尤其在“人工智能+X”背景下,醫(yī)學信息管理專業(yè)的研究生更加需要優(yōu)質(zhì)的教育教學資源來彌補教育背景產(chǎn)生的知識內(nèi)容差異,掌握交叉學科前沿的研究方法和技術手段提升自身的科研能力和科研水平,以適應人工智能時代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。

    2.5 缺乏實驗/實踐能力的培養(yǎng)

    研究生教育階段,學生不僅需要掌握本專業(yè)的基礎理論、專門知識,還要具備科研創(chuàng)新實踐的技能。目前已進入智能化高度發(fā)展的時代,但高等院校對醫(yī)學信息管理專業(yè)研究生實踐能力的培養(yǎng)仍然不夠重視。一方面,就大部分高等院校而言,醫(yī)學信息管理專業(yè)實驗/實踐學時的設置相較理論研究偏少;另一方面,就醫(yī)科類院校而言,與其他醫(yī)學專業(yè)學生的實踐能力培養(yǎng)相比,實驗/實踐資源配置不足,這些資源更容易向臨床專業(yè)學生偏倚。醫(yī)學信息管理專業(yè)實驗/實踐培養(yǎng)平臺匱乏,不足以支撐學生進行科研創(chuàng)新實踐活動,學生實驗/實踐能力得不到保障。

    3 “人工智能+X”背景下醫(yī)學信息管理專業(yè)研究生培養(yǎng)模式探索

    3.1 重塑學科人才培養(yǎng)目標

    醫(yī)學信息管理專業(yè)是理、工、醫(yī)、管相交叉結(jié)合的學科。在醫(yī)科院校,醫(yī)學信息管理專業(yè)相較于其他醫(yī)學類或管理類的學科,人才培養(yǎng)特色為學生需具備計算機科學與技術學科相關的知識,能更快、更好地理解和掌握計算機前沿技術輔助醫(yī)學項目的完成。而在綜合院校,醫(yī)學信息管理專業(yè)相較于其他計算機類或管理類的學科,人才培養(yǎng)特色在于學生具備醫(yī)學的基礎理論知識,熟悉醫(yī)院信息化建設流程與布局,能充分利用計算機前沿技術更精準地對醫(yī)學各個方向展開研究?!叭斯ぶ悄?X”背景下,無論醫(yī)科院校還是綜合院校,醫(yī)學信息管理專業(yè)研究生培養(yǎng)都要立足于社會市場對就業(yè)崗位的能力需求,將人工智能知識融入學科人才培養(yǎng)過程,突出學科人才培養(yǎng)特色。

    3.2 優(yōu)化課程設置與課程內(nèi)容

    學科的課程設置與課程內(nèi)容在研究生培養(yǎng)過程中處于重要地位??梢愿鶕?jù)時代發(fā)展不斷優(yōu)化課程設置與課程內(nèi)容,讓學生在擇業(yè)時更快地適應崗位需求,提高競爭優(yōu)勢?!叭斯ぶ悄?X”背景下,醫(yī)學信息管理專業(yè)課程可依據(jù)社會市場發(fā)展需求進行設置,科學設計學科與人工智能交叉融合課程體系,適當增加人工智能基礎研究課程作為主干課程。此外,醫(yī)學信息管理專業(yè)還需注重提升學科課程內(nèi)容的多樣性,如專業(yè)選修課可適當增加人工智能在醫(yī)療相關領域應用研究的內(nèi)容,擴大學生的選擇面。

    3.3 建設“雙師型”導師隊伍

    導師是研究生培養(yǎng)的第一責任人[19],研究生師資力量是開展研究生教育教學和科研實踐活動的保障?!叭斯ぶ悄?X”背景下,醫(yī)學信息管理專業(yè)急需具有較高的綜合素養(yǎng)、系統(tǒng)的理論知識及豐富的產(chǎn)業(yè)實踐經(jīng)驗的導師隊伍,保證人工智能時代下多層次、高質(zhì)量的研究生培養(yǎng)效果,“校內(nèi)導師+企業(yè)導師”雙師型導師隊伍的建設正好可以滿足現(xiàn)階段醫(yī)學信息管理專業(yè)人才培養(yǎng)的需求。校內(nèi)導師主要負責管理研究生的日常學習和科研工作,引導學生奠定扎實的科研基礎;企業(yè)導師作為學生的第二導師,須按照導師遴選的規(guī)定和要求,從滿足企業(yè)導師申請條件的人選中多維度遴選,主要負責學生的校外實踐,規(guī)劃學生的實踐課程,培養(yǎng)學生的動手操作能力。通過“雙師型”聯(lián)合培養(yǎng),更好地為醫(yī)學信息管理專業(yè)研究生提供優(yōu)質(zhì)的教學資源和實踐平臺,進一步提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量。

    3.4 搭建多方協(xié)同共建共享在線平臺

    多方協(xié)同共建共享在線平臺,是指利用多方(包括政府、高等院校、醫(yī)療機構(gòu)、企業(yè)、科研院所等多個單位)協(xié)同的方式構(gòu)建優(yōu)質(zhì)在線醫(yī)學信息教育資源共享的平臺?!叭斯ぶ悄?X”背景下,針對醫(yī)學信息管理專業(yè)研究生培養(yǎng)教育教學資源不足的情況搭建多方協(xié)同共建共享平臺,有效整合協(xié)同政府、醫(yī)療機構(gòu)、各高等院校、企業(yè)及科研院所與人工智能、醫(yī)學信息管理專業(yè)相關的教育教學資源,如講課視頻、課件講義、經(jīng)典案例等各類教學視頻、圖文資源[20],通過統(tǒng)籌利用各類共享資源,可以在很大程度上彌補學生因教育背景不同而產(chǎn)生的知識內(nèi)容差異,幫助學生掌握相關學科前沿的研究方法和技術手段,進一步提升學生的科研能力和科研水平,培養(yǎng)符合人工智能時代需求的復合型人才。

    3.5 設立“政用產(chǎn)學研”聯(lián)合培養(yǎng)基地

    為了適應我國對高等院校提出的要探索“人工智能+X”人才培養(yǎng)模式背景下社會市場對醫(yī)學信息管理人才提出的高需求,各高等院校應以需求為導向、應用為驅(qū)動,設立研究生“政用產(chǎn)學研”聯(lián)合培養(yǎng)基地,加強研究生創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)實踐能力的培養(yǎng),增強專業(yè)特色教育?!罢卯a(chǎn)學研”聯(lián)合培養(yǎng)基地的建設主要以用戶需求為導向,由政府牽頭進行基地搭建和出臺相關政策,推動高等院校、企業(yè)、科研機構(gòu)“產(chǎn)學研”三方研究成果和應用的轉(zhuǎn)化,解決當前人工智能與醫(yī)學信息管理交叉融合的高質(zhì)量復合型人才培養(yǎng)問題,培養(yǎng)模式如圖1所示?!叭斯ぶ悄?X”背景下,通過“政用產(chǎn)學研”聯(lián)合培養(yǎng)基地,培養(yǎng)和提高研究生的綜合素養(yǎng)、科研創(chuàng)新和實踐能力,可以有效填補實驗/實踐能力培養(yǎng)的不足,從多層次、多方位、多角度培養(yǎng)醫(yī)學信息管理專業(yè)特色理論與實踐能力兼具的高質(zhì)量復合型人才。

    圖1 “政用產(chǎn)學研”聯(lián)合培養(yǎng)模式

    4 結(jié)語

    “人工智能+X”背景下,醫(yī)學信息管理專業(yè)的研究生培養(yǎng)遇到了新的機遇與挑戰(zhàn),高等院校要想在醫(yī)學信息管理專業(yè)研究生培養(yǎng)過程中保持競爭優(yōu)勢,就必須順應時代發(fā)展,針對目前社會市場的用人需求,不斷深化人工智能與醫(yī)學信息管理相關學科的交叉融合,為國家培養(yǎng)出具備學科優(yōu)勢特色的高層次、高水平、高質(zhì)量的復合型、應用型、創(chuàng)新型人才。

    猜你喜歡
    信息管理導師研究生
    執(zhí)著創(chuàng)新 堅毅豁達——追憶我的導師郭景坤先生
    造價信息管理在海外投標中的應用探討
    評《現(xiàn)代物流信息管理與技術》(書評)
    V eraW an g
    導師榜
    在高速公路信息管理中如何做好QC小組活動
    愛情導師
    小說月刊(2015年12期)2015-04-23 08:50:56
    論研究生創(chuàng)新人才的培養(yǎng)
    清退超時研究生是必要之舉
    研究生“逃課”需標本兼治
    色老头精品视频在线观看| 国产高清激情床上av| 国产主播在线观看一区二区| 欧美激情高清一区二区三区| а√天堂www在线а√下载| 欧美zozozo另类| 黄片大片在线免费观看| 午夜成年电影在线免费观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 午夜免费鲁丝| 色老头精品视频在线观看| 午夜免费成人在线视频| 国产精品,欧美在线| av有码第一页| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美日韩乱码在线| 最近在线观看免费完整版| 亚洲国产精品久久男人天堂| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 正在播放国产对白刺激| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲av成人av| 欧美成狂野欧美在线观看| 一区二区三区激情视频| 成人av一区二区三区在线看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 日韩有码中文字幕| 成人欧美大片| 午夜福利高清视频| АⅤ资源中文在线天堂| 99在线视频只有这里精品首页| 国产av一区在线观看免费| av电影中文网址| 国产爱豆传媒在线观看 | 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产私拍福利视频在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 久久久久久久久免费视频了| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产精品久久电影中文字幕| 美女国产高潮福利片在线看| 日韩精品青青久久久久久| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产精品乱码一区二三区的特点| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 天堂动漫精品| 午夜精品久久久久久毛片777| 99久久综合精品五月天人人| xxx96com| 国产一区二区三区视频了| 亚洲欧美日韩无卡精品| а√天堂www在线а√下载| tocl精华| 国产精品永久免费网站| 麻豆成人av在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 女性生殖器流出的白浆| xxxwww97欧美| 看黄色毛片网站| 国产乱人伦免费视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 精品久久久久久久久久久久久 | 久久亚洲精品不卡| 黑丝袜美女国产一区| 久久香蕉激情| 午夜免费鲁丝| 神马国产精品三级电影在线观看 | 亚洲自拍偷在线| 日韩视频一区二区在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久久久久久午夜电影| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 精品久久久久久久久久免费视频| 一级黄色大片毛片| 欧美黑人欧美精品刺激| 在线观看午夜福利视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 免费无遮挡裸体视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 午夜免费激情av| 日韩欧美国产在线观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 一级a爱片免费观看的视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 日本一区二区免费在线视频| 无限看片的www在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 叶爱在线成人免费视频播放| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 9191精品国产免费久久| 波多野结衣高清无吗| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 欧美乱码精品一区二区三区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲精华国产精华精| e午夜精品久久久久久久| 一级毛片女人18水好多| 国产av在哪里看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| av视频在线观看入口| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产精品99久久99久久久不卡| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲av熟女| 国产日本99.免费观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国内精品久久久久精免费| 岛国在线观看网站| 国产精品免费一区二区三区在线| 一本久久中文字幕| 麻豆一二三区av精品| 欧美三级亚洲精品| 国产一区在线观看成人免费| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产亚洲av嫩草精品影院| 午夜免费鲁丝| 久久精品91蜜桃| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 又大又爽又粗| 真人做人爱边吃奶动态| 韩国精品一区二区三区| 淫秽高清视频在线观看| 国产激情久久老熟女| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 午夜免费观看网址| 精品欧美国产一区二区三| 一级毛片女人18水好多| 18禁观看日本| avwww免费| 国产亚洲欧美在线一区二区| 在线看三级毛片| 日日夜夜操网爽| 一级黄色大片毛片| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产亚洲av嫩草精品影院| 久久伊人香网站| 精品国产亚洲在线| 哪里可以看免费的av片| a在线观看视频网站| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 搞女人的毛片| 日韩欧美三级三区| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲午夜理论影院| 男女午夜视频在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲人成网站高清观看| 丝袜在线中文字幕| 大型av网站在线播放| 99久久综合精品五月天人人| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产成年人精品一区二区| 欧美日韩福利视频一区二区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久精品91蜜桃| 视频区欧美日本亚洲| 麻豆成人午夜福利视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久午夜亚洲精品久久| 国产成人av激情在线播放| 日本成人三级电影网站| 成在线人永久免费视频| 欧美一级毛片孕妇| 在线观看66精品国产| 91麻豆精品激情在线观看国产| 久久九九热精品免费| 黑人欧美特级aaaaaa片| 午夜视频精品福利| 国产成人精品久久二区二区91| 99久久精品国产亚洲精品| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 成人三级黄色视频| 久久九九热精品免费| 国产在线精品亚洲第一网站| 老熟妇仑乱视频hdxx| 制服丝袜大香蕉在线| 两人在一起打扑克的视频| 久久久久久久久中文| 国产在线观看jvid| av视频在线观看入口| e午夜精品久久久久久久| 亚洲av成人一区二区三| 国产又爽黄色视频| 男人操女人黄网站| 一级毛片高清免费大全| 欧美黑人精品巨大| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产成人精品久久二区二区免费| 日韩欧美国产一区二区入口| 男女视频在线观看网站免费 | 曰老女人黄片| 精华霜和精华液先用哪个| 99国产综合亚洲精品| 中文字幕人妻熟女乱码| 色老头精品视频在线观看| 日韩欧美三级三区| 三级毛片av免费| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产一区在线观看成人免费| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲人成网站高清观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 嫩草影院精品99| 日韩欧美在线二视频| 久久香蕉精品热| 天堂√8在线中文| 国产精品亚洲av一区麻豆| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 大香蕉久久成人网| 看黄色毛片网站| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产高清有码在线观看视频 | 很黄的视频免费| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美成狂野欧美在线观看| 无限看片的www在线观看| 久久狼人影院| 在线av久久热| 欧美不卡视频在线免费观看 | 18美女黄网站色大片免费观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 90打野战视频偷拍视频| 午夜福利成人在线免费观看| 国产高清视频在线播放一区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| av在线天堂中文字幕| 在线播放国产精品三级| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 女警被强在线播放| 一区二区三区国产精品乱码| 黄色女人牲交| 日韩有码中文字幕| 国产精品亚洲美女久久久| 99re在线观看精品视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产精品98久久久久久宅男小说| 视频区欧美日本亚洲| 伦理电影免费视频| 波多野结衣高清无吗| 国产高清有码在线观看视频 | 看免费av毛片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 99精品久久久久人妻精品| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 老汉色av国产亚洲站长工具| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 免费在线观看影片大全网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美成人免费av一区二区三区| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲专区国产一区二区| 757午夜福利合集在线观看| 深夜精品福利| 久久草成人影院| 午夜激情av网站| 欧美午夜高清在线| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 长腿黑丝高跟| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 在线观看www视频免费| 亚洲中文av在线| 亚洲精品国产一区二区精华液| 女同久久另类99精品国产91| 色综合亚洲欧美另类图片| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲色图av天堂| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产av在哪里看| 成人免费观看视频高清| 欧美成人免费av一区二区三区| 日本成人三级电影网站| 嫩草影院精品99| 日韩大尺度精品在线看网址| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲人成电影免费在线| 淫妇啪啪啪对白视频| 日本 av在线| 久久午夜亚洲精品久久| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久久久久久久久黄片| 在线观看午夜福利视频| 亚洲av五月六月丁香网| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产片内射在线| 一进一出抽搐gif免费好疼| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产区一区二久久| 麻豆成人av在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 成人亚洲精品av一区二区| 久久欧美精品欧美久久欧美| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 黄色女人牲交| 黄色丝袜av网址大全| 国产亚洲精品av在线| 精品高清国产在线一区| 999久久久国产精品视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产成年人精品一区二区| 精品久久久久久久末码| 在线av久久热| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 欧美+亚洲+日韩+国产| 深夜精品福利| cao死你这个sao货| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 在线观看一区二区三区| 在线天堂中文资源库| 亚洲成人久久爱视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 日韩国内少妇激情av| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 在线观看免费视频日本深夜| 国产在线观看jvid| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| aaaaa片日本免费| 日韩大尺度精品在线看网址| 中文亚洲av片在线观看爽| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久久国产精品麻豆| 久久草成人影院| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲专区国产一区二区| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 在线观看一区二区三区| 亚洲人成电影免费在线| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久久久久国产a免费观看| www.熟女人妻精品国产| 久久久国产欧美日韩av| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 麻豆成人av在线观看| 嫩草影院精品99| 久久久久久久久中文| 男女床上黄色一级片免费看| 男女那种视频在线观看| 日韩欧美 国产精品| 午夜福利视频1000在线观看| 香蕉久久夜色| 成在线人永久免费视频| 一级毛片高清免费大全| 久久香蕉国产精品| 国产亚洲欧美精品永久| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产成人一区二区三区免费视频网站| ponron亚洲| 亚洲国产欧美一区二区综合| 色老头精品视频在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 一a级毛片在线观看| 国产成人欧美在线观看| 日韩欧美 国产精品| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产不卡一卡二| 人人妻人人澡人人看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 中亚洲国语对白在线视频| 色综合婷婷激情| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久久久精品国产欧美久久久| 精品电影一区二区在线| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 999久久久精品免费观看国产| 黄片大片在线免费观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产高清有码在线观看视频 | 日韩欧美在线二视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 中文字幕人妻熟女乱码| 99久久久亚洲精品蜜臀av| av超薄肉色丝袜交足视频| 手机成人av网站| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲国产欧美网| 国产一卡二卡三卡精品| 两个人看的免费小视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 午夜免费激情av| 国产午夜福利久久久久久| cao死你这个sao货| 国产精品国产高清国产av| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产精品久久视频播放| 国产精品99久久99久久久不卡| 一个人免费在线观看的高清视频| 午夜免费观看网址| 首页视频小说图片口味搜索| 欧美又色又爽又黄视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 午夜福利在线在线| 女人被狂操c到高潮| 久久精品人妻少妇| 99久久综合精品五月天人人| 国产伦人伦偷精品视频| 一级毛片高清免费大全| 性色av乱码一区二区三区2| 精品卡一卡二卡四卡免费| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧美乱色亚洲激情| a级毛片在线看网站| 亚洲最大成人中文| 亚洲av电影在线进入| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲片人在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 成人欧美大片| 视频区欧美日本亚洲| 超碰成人久久| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产精品99久久99久久久不卡| 大型av网站在线播放| 欧美成人午夜精品| 91国产中文字幕| 欧美日韩精品网址| 黄频高清免费视频| 亚洲国产欧美网| 国产成人精品无人区| 搡老熟女国产l中国老女人| 色播亚洲综合网| 国产精品国产高清国产av| 午夜免费激情av| 亚洲电影在线观看av| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产黄a三级三级三级人| 欧美日本视频| 免费高清在线观看日韩| 国产精品乱码一区二三区的特点| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲精品粉嫩美女一区| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲男人天堂网一区| 免费观看精品视频网站| 午夜福利免费观看在线| 亚洲av五月六月丁香网| 久9热在线精品视频| av天堂在线播放| 国产成人啪精品午夜网站| 十八禁网站免费在线| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产精品 国内视频| 老司机靠b影院| 国产av不卡久久| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产av一区二区精品久久| 亚洲熟妇熟女久久| 成人精品一区二区免费| 国产高清有码在线观看视频 | 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 波多野结衣巨乳人妻| 日本免费a在线| 国产伦在线观看视频一区| 视频在线观看一区二区三区| 国产黄片美女视频| 欧美乱妇无乱码| 亚洲熟女毛片儿| 国产av又大| 午夜视频精品福利| 午夜福利成人在线免费观看| 国产野战对白在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 我的亚洲天堂| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲 欧美一区二区三区| 精品国内亚洲2022精品成人| 自线自在国产av| 国产精品久久视频播放| 国产激情久久老熟女| 欧美黑人精品巨大| 国产精品精品国产色婷婷| 看黄色毛片网站| 极品教师在线免费播放| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久久精品欧美日韩精品| 国产黄片美女视频| 嫁个100分男人电影在线观看| av中文乱码字幕在线| 日韩精品免费视频一区二区三区| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 婷婷精品国产亚洲av在线| 成人国语在线视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 午夜福利在线观看吧| 成人精品一区二区免费| 午夜福利在线观看吧| 亚洲三区欧美一区| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲熟女毛片儿| 最新在线观看一区二区三区| 国产免费男女视频| 1024手机看黄色片| 国产精品亚洲美女久久久| 嫩草影院精品99| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 老司机深夜福利视频在线观看| 欧美zozozo另类| 在线观看免费视频日本深夜| 国产成人精品无人区| 久久国产精品影院| 两个人免费观看高清视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 可以在线观看的亚洲视频| 操出白浆在线播放| 国产麻豆成人av免费视频| 一级毛片精品| 日本 av在线| 欧美在线一区亚洲| 亚洲成国产人片在线观看| 不卡一级毛片| 亚洲av第一区精品v没综合| 成人一区二区视频在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 色精品久久人妻99蜜桃| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产爱豆传媒在线观看 | 十分钟在线观看高清视频www| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 精品国产美女av久久久久小说| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 色播在线永久视频| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲五月婷婷丁香| 白带黄色成豆腐渣| 好男人电影高清在线观看| e午夜精品久久久久久久| 午夜视频精品福利| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产国语露脸激情在线看| 久久久久亚洲av毛片大全| aaaaa片日本免费| 日韩成人在线观看一区二区三区| 露出奶头的视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 身体一侧抽搐| 国产极品粉嫩免费观看在线| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 亚洲av片天天在线观看| 国产精品,欧美在线| 久99久视频精品免费| 国产视频一区二区在线看| 日本一区二区免费在线视频| 国产精品久久久av美女十八| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产av一区二区精品久久| 亚洲专区字幕在线| 国产伦人伦偷精品视频| 少妇 在线观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 精品国产国语对白av| 青草久久国产| 国产熟女xx| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 身体一侧抽搐| 欧美黑人欧美精品刺激| 看黄色毛片网站| 一本一本综合久久| 国产人伦9x9x在线观看| 在线永久观看黄色视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 99国产精品99久久久久| 露出奶头的视频| 丝袜在线中文字幕|