江蘇省青年社會工作從業(yè)者職業(yè)選擇研究

沈鐵男 強(qiáng)如婷

摘要：本文運(yùn)用“2019年中國社會工作動態(tài)調(diào)查”（CSWLS2019）江蘇地區(qū)數(shù)據(jù)，使用ologistic回歸模型對江蘇省青年社會工作從業(yè)者的個(gè)人背景、從業(yè)意圖、離職意愿進(jìn)行調(diào)查，分析當(dāng)前江蘇省青年社會工作從業(yè)者的從業(yè)動機(jī)對其進(jìn)行職業(yè)選擇的影響。結(jié)果表明：年齡、戶籍、婚姻狀況、工資滿意度、兄弟姐妹人數(shù)對青年社會工作從業(yè)者的職業(yè)選擇存在顯著影響;公益傾向顯著影響了青年的職業(yè)選擇，公益傾向越高的青年社會工作從業(yè)者，越不會離職;利益傾向?qū)β殬I(yè)選擇沒有影響，進(jìn)一步分析表明，工資滿意度在利益傾向和職業(yè)選擇之間發(fā)揮了調(diào)節(jié)作用，在對工資滿意的情況下，利益傾向越高的青年社會工作從業(yè)者，離職的可能性更大。

關(guān)鍵詞：從業(yè)動機(jī);職業(yè)選擇;工資滿意度;調(diào)節(jié)效應(yīng)

中圖分類號：F24文獻(xiàn)標(biāo)識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.04.032

0引言

社會工作從業(yè)者的高離職率和高流失率一直困擾社會工作的發(fā)展。在我國，深圳等地社會工作者的離職率約為20%，且大部分社會工作者離職后不再從事社工行業(yè)。社工人才的流失造成前期經(jīng)驗(yàn)的缺失以及機(jī)構(gòu)資源的浪費(fèi)，讓社會工作專業(yè)作用的發(fā)揮受到限制，使社會對社工行業(yè)的認(rèn)可度降低。雖然有研究者對從業(yè)者離職的影響因素進(jìn)行挖掘，但大多都局限于從家庭背景、工作條件等方面，未曾涉及從業(yè)者在進(jìn)入到社會工作領(lǐng)域時(shí)，其個(gè)人所懷抱的意圖對于后期個(gè)人進(jìn)行職業(yè)選擇的影響。因此，本研究從社會工作從業(yè)者的從業(yè)動機(jī)入手，探究不同從業(yè)動機(jī)對社會工作者進(jìn)入社會工作行業(yè)后的職業(yè)選擇的影響，為促進(jìn)江蘇省社會工作行業(yè)向好發(fā)展提供參考依據(jù)。

1文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)

公共服務(wù)動機(jī)通常被理解為一種服務(wù)于國家或人民的普遍的利他主義動機(jī)。國內(nèi)外學(xué)者用這一理論來解釋公共部門員工的離職傾向和意愿。Homberg F等人研究結(jié)果表明，較強(qiáng)的公共服務(wù)動機(jī)會降低公務(wù)員的離職傾向。同樣也有研究表明，有較高公共服務(wù)動機(jī)的個(gè)體，會傾向于留任公共部門。在本研究中，公益驅(qū)動是類似于公共服務(wù)動機(jī)的存在，是一種為他人服務(wù)的利他主義的體現(xiàn)。社會工作從業(yè)者會認(rèn)為他們的工作是服務(wù)社會的崇高職業(yè)，相較于其他行業(yè)會更看重自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

因此，我們提出假設(shè)1：青年社會工作從業(yè)者受公益驅(qū)動的從業(yè)動機(jī)越強(qiáng)，其離職的傾向和意愿就越低。

學(xué)界對于離職及其影響因素已經(jīng)做了相當(dāng)系統(tǒng)的研究，發(fā)現(xiàn)個(gè)人利益層面上的因素都會對從業(yè)者的離職產(chǎn)生影響。Price在其研究中提出工資是影響離職的重要結(jié)構(gòu)化變量，工資水平高的雇員，離職率相對較低。劉曉雪的研究結(jié)果表明薪酬待遇低是公益組織從業(yè)者離職的首要原因，公益組織薪酬缺乏競爭力，無法滿足從業(yè)者的基本生活需要而導(dǎo)致人才困境。綜上所述，個(gè)人利益導(dǎo)向下的薪酬、發(fā)展機(jī)會等對個(gè)人的離職傾向產(chǎn)生重要影響。目前我國社工行業(yè)總體工資水平偏低，從業(yè)者離開崗位的可能性較大。

由此，提出假設(shè)2：青年社會工作從業(yè)者受個(gè)人利益驅(qū)使的從業(yè)動機(jī)越強(qiáng)，其離職傾向也就越高。

在沈偉曄等人的調(diào)查中，薪酬待遇是關(guān)于工作滿意度調(diào)查中得分最低的一項(xiàng)，也是影響員工工作滿意度的最關(guān)鍵因素，過低即意味著不滿程度高。李紅芳等人研究稱社會工作者的工資水平與職業(yè)流動呈負(fù)相關(guān)，也就是說社會工作者的工資越低，其職業(yè)流動意愿越強(qiáng)烈。這與國內(nèi)外幾乎所有的實(shí)證研究結(jié)果一致。

由此，提出假設(shè)3：在其他條件不變的情況下，工資滿意度在青年社會工作從業(yè)者的從業(yè)動機(jī)和職業(yè)選擇之間具有調(diào)節(jié)效應(yīng)。

1數(shù)據(jù)變量與方法

1.1數(shù)據(jù)與方法

本研究數(shù)據(jù)為CSWLS2019江蘇地區(qū)數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)中包含江蘇省社會工作樣本564人，根據(jù)世界衛(wèi)生組織對青年的定義“15～44歲”的條件并刪除異常和缺失值后，有效樣本量為483人。由于因變量通過“我可能在未來三年內(nèi)離開目前任職的機(jī)構(gòu)”進(jìn)行測量，問題取值為“1.非常不同意”“2.不同意”“3.中立”“4.同意”“5.非常同意”為類別超過兩種的定序變量，因此本文采用ologistic回歸模型進(jìn)行檢驗(yàn)分析。

1.2變量

（1）因變量。本研究將職業(yè)選擇作為因變量，通過“我可能在未來三年內(nèi)離開目前任職的機(jī)構(gòu)”進(jìn)行測量，問題取值為“1.非常不同意”“2.不同意”“3.中立”“4.同意”“5.非常同意”。

（2）自變量。本研究使用CSWLS2019調(diào)查中的“各項(xiàng)因素對您選擇從事社會工作行業(yè)有何種程度的影響？”這問題下的9個(gè)題目，并結(jié)合stata進(jìn)行因子分析，對從業(yè)動機(jī)進(jìn)行測量（表1）。

表1中的前四個(gè)變量在因子1上的因子負(fù)荷大于0.75;表1中的后五個(gè)變量在因子2上的因子負(fù)荷均大于0.50。因此，得出因子1對與公益傾向相關(guān)的變量具有較強(qiáng)的解釋力度，反映了青年社會工作從業(yè)者在從業(yè)動機(jī)的公益傾向，因子1命名為公益傾向;因子2對與利益傾向相關(guān)的變量具有較強(qiáng)的解釋力度，反映了青年社會工作從業(yè)者在從業(yè)動機(jī)的利益傾向，因子2命名為利益傾向。

通過對公益傾向4個(gè)題目進(jìn)行分析，α值為0.863，總體KMO值為0.795，各測量題目的KMO值和因子負(fù)荷都在0.75以上，方差貢獻(xiàn)率達(dá)到71.27%，說明測量結(jié)果符合預(yù)期;利益傾向5個(gè)題目的α值為0.746，總體KMO值為0.755，各測量題目的KMO值在0.70以上，方差貢獻(xiàn)率達(dá)51%，說明測量題目具有較好的內(nèi)在一致性，信度較高，測量結(jié)果符合預(yù)期。

（3）其他變量。本研究的控制變量主要包含人口學(xué)的基本變量以及工資滿意度，并增加從業(yè)動機(jī)與工資滿意度的交互項(xiàng)。人口學(xué)變量中包括年齡、性別（男性=1）、民族（漢族=1）、戶籍（省內(nèi)戶籍=1^10）、黨員身份（黨員=1）、婚姻狀況（有過婚姻經(jīng)歷=1）、兄弟姐妹人數(shù)（非獨(dú)生子女=1）;工資滿意程度越低，離職可能性越大，已經(jīng)成為學(xué)界共識。因此，結(jié)合本文對從業(yè)動機(jī)和職業(yè)選擇影響的研究重點(diǎn)，將設(shè)置從業(yè)動機(jī)和工資滿意程度的交互項(xiàng)，從而判斷在不同工資滿意程度下，從業(yè)動機(jī)對職業(yè)選擇的影響，更進(jìn)一步明確影響，滿意=1。本文數(shù)據(jù)分析部分所使用的變量描述統(tǒng)計(jì)如表2所示。

（4）模型的建立。為檢驗(yàn)在從業(yè)動機(jī)與職業(yè)選擇關(guān)系及其影響因素，首先，建立包含所有控制變量的模型1，檢驗(yàn)各控制變量對于職業(yè)選擇的影響是否顯著;其次，將公益傾向、利益傾向分別納入基準(zhǔn)模型中，建立模型2、3，檢驗(yàn)在控制其他因素后，從業(yè)動機(jī)對于其職業(yè)選擇的影響;最后，建立從業(yè)動機(jī)和工資滿意度的交互影響模型4、5，從而判斷在不同工資滿意度下，從業(yè)動機(jī)對職業(yè)選擇的影響，更進(jìn)一步確定從業(yè)動機(jī)對職業(yè)選擇的影響。

2數(shù)據(jù)分析結(jié)果

模型一（表3）是僅包含控制變量的基準(zhǔn)模型，結(jié)果顯示社會工作從業(yè)者年齡越大，選擇離職的可能性就更低;江蘇省省外戶籍的青年社會工作者，選擇離職的可能性較省內(nèi)的大;未婚的青年社會工作從業(yè)者離職的可能性比已婚、有過婚姻的青年社會工作從業(yè)者離職的可能性高;社會工作從業(yè)者的工資滿意度越高，離職的可能性越低;社會工作從業(yè)者中非獨(dú)生子女離職的可能性比獨(dú)生子女離職的可能性高。而在基準(zhǔn)模型中，性別、民族、黨員身份都與青年社會工作從業(yè)者職業(yè)選擇都沒有顯著性相關(guān)關(guān)系。

模型二是在基準(zhǔn)模型的基礎(chǔ)上加入公益傾向變量，結(jié)果表明加入公益傾向變量后，控制變量中年齡、戶籍、婚姻狀況與工資滿意度依舊與青年社會工作從業(yè)者的職業(yè)選擇存在顯著負(fù)向相關(guān)關(guān)系，兄弟姐妹人數(shù)與青年社會工作從業(yè)者職業(yè)選擇有顯著正向相關(guān)關(guān)系。而公益傾向變量的系數(shù)為-0.240（p<0.01），這表明公益傾向顯著影響青年社會工作者職業(yè)選擇，且青年社會工作從業(yè)者的公益傾向越高，選擇離職的可能性就越低，因此假設(shè)1成立。

型三是在基準(zhǔn)模型的基礎(chǔ)上加入利益傾向變量，結(jié)果顯示各控制變量結(jié)果與模型一中的結(jié)果大致相同，而利益傾向變量未表現(xiàn)出與青年社會工作從業(yè)者職業(yè)選擇顯著相關(guān)性，因此本文假設(shè)2不成立。

模型四在模型二的基礎(chǔ)上加入了工資滿意度和公益傾向的交互項(xiàng)，模型五在模型三的基礎(chǔ)上加入了工資滿意度和利益傾向的交互項(xiàng)。模型四結(jié)果表明，在加入工資滿意度和公益傾向的交互項(xiàng)之后，工資滿意度沒有對公益傾向與青年社會工作從業(yè)者職業(yè)選擇起到明顯的調(diào)節(jié)作用;模型五結(jié)果顯示，在加入工資滿意度和利益傾向交互項(xiàng)后，利益傾向仍舊不顯著，系數(shù)為-0.205，而工資滿意度與利益傾向的交互項(xiàng)在1%的水平上顯著，且交互項(xiàng)系數(shù)為0.540，表明工資滿意度在江蘇省青年社會工作從業(yè)者的從業(yè)動機(jī)和職業(yè)選擇之間具有調(diào)節(jié)效應(yīng)，具體來說，在對工資不滿意的人中，利益傾向?qū)β殬I(yè)選擇的影響不顯著;但是在對工資滿意的人中，利益傾向越高的青年社會工作者，離職的可能性更大。綜上所述，工資滿意度在青年社會工作從業(yè)者的從業(yè)動機(jī)和職業(yè)選擇之間具有調(diào)節(jié)效應(yīng)，因此假設(shè)3成立。

3總結(jié)討論

本研究使用CSWLS2019江蘇地區(qū)數(shù)據(jù)分析了江蘇省青年社會工作從業(yè)者在從業(yè)動機(jī)背景下的職業(yè)選擇及其影響因素。將公益傾向、利益傾向以及工資滿意程度與前二者的交互項(xiàng)分別納入研究后，發(fā)現(xiàn)公益傾向越高，越不會離職;利益傾向?qū)β殬I(yè)選擇沒有影響;工資滿意度在從業(yè)動機(jī)和職業(yè)選擇之間存在調(diào)節(jié)效應(yīng)，在對工資滿意的人中，利益傾向越高的青年社會工作從業(yè)者，離職的可能性更大。以上結(jié)果都說明了，因懷抱著實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、助人福利提升理想而加入社會工作行業(yè)中的從業(yè)者會對行業(yè)有更加純粹和穩(wěn)定的聯(lián)系。

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基金項(xiàng)目：江蘇省研究生科研與實(shí)踐創(chuàng)新計(jì)劃項(xiàng)目（SJCX20_0094）。

作者簡介：沈鐵男，南京理工大學(xué)社會工作專業(yè)碩士研究生;強(qiáng)如婷，南京理工大學(xué)社會工作專業(yè)碩士研究生。