年休假隔年未休碰到的“麻煩事”

趙竺安

記者同志：

您好?，F(xiàn)如今我們碰到一件煩心事，懇望你們能夠解難釋疑。

我們是一家建筑公司的項目組，由于年底工作極忙，大家去年的年休假都未休完。拿我來說，我一年有15 天年休假，去年只休了5 天，尚余10 天未休。去年末我想休完，單位領(lǐng)導(dǎo)說工作太忙，不同意我休假。并動員我將年休假延至今年再休。

對于隔年再休去年未休完的年休假，我當(dāng)然沒意見?？墒?，我聽同事說，年休假不能隔年休，過了年就作廢了。對于這一說法，我想找單位人事求證，但又不好意思開口，故只能咨詢你們。

讀者 曾先生

曾先生：

您好。年休假規(guī)定執(zhí)行多年以來，絕大多數(shù)企業(yè)都已經(jīng)能夠接受，廣大職工群眾也享受到這一法定待遇。但是，在執(zhí)行過程中，關(guān)于年休假也引發(fā)了諸多問題，其中之一，就是年休假能否隔年休？我們的回答是肯定的。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年休假在1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1 個年度安排。但是，必須注意的是，年休假只能跨1 個年度，如果跨2 個年度，就是違法行為了。

假設(shè)年休假跨1 個年度也無法休完，怎么辦呢？用人單位絕不能找借口將職工跨年度未休完的年休假直接清零，而是應(yīng)與職工協(xié)商，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付未休年休假的工資報酬。

年休假未休完跨年度休，除了上述這一情形外，還會碰到勞動合同到期終止、用人單位解除勞動者勞動合同以及職工辭職等情形。勞動者勞動合同到期終止或用人單位解除勞動者勞動合同時，用人單位應(yīng)該主動檢查職工的年休假，未休應(yīng)該安排休息，無法安排可以與職工協(xié)商，支付未休年休假工資。對于勞動者跳槽未休完的年休假怎么辦？我們認(rèn)為，有幾種情形：一種是勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條提前三十日書面形式通知用人單位解除勞動合同，此種情況下，用人單位可以在提前通知期內(nèi)安排職工休假，用人單位可以安排而不安排的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者應(yīng)休未休年休假的工資報酬；第二種情況是勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條單方解除勞動合同，一旦勞動者據(jù)此解除勞動合同行為的理由成立，則勞動者無需提前通知解除，即用人單位由于其自身原因造成未安排年休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者應(yīng)休未休年休假的工資報酬。

跨年度休上年度未休完的年休假，有的用人單位要扣全勤獎，理由是職工享受年休假未上班。我們認(rèn)為，企業(yè)的做法不對?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》明確，用人單位支付勞動者應(yīng)休未休年休假工資報酬，是前12 個月的剔除加班工資后的月平均工資。也就是說，除了加班費以外，工資、獎金、津貼、補貼、提成等都屬于支付范疇，當(dāng)然應(yīng)該包括全勤獎。