• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    如何培養(yǎng)研究型管理人才以滿足企業(yè)需求

    2021-12-27 22:10:54余譯青
    現(xiàn)代企業(yè) 2021年12期
    關(guān)鍵詞:博士生管理學碩士

    余譯青

    為了滿足企業(yè)對研究型管理人才的需求,我國企業(yè)管理學研究生專業(yè)設置和培養(yǎng)方案也隨著信息技術(shù)的發(fā)展而不斷更新,一些學校相繼開設了金融科技、大數(shù)據(jù)分析等相關(guān)課程,學術(shù)界也提出倡議建立合理的碩士研究生學習投入評價體系。然而我們也應該透過這積極的表象,意識到我國企業(yè)管理學研究生教育存在的問題,例如研究生論文脫離企業(yè)管理實踐、導師指導不力、研究生科研訓練不足、學校監(jiān)管措施不到位等。德國精英高校在世界范圍內(nèi)享有盛名,然而目前只有在警務碩士教育領(lǐng)域我國有學者借鑒了德國警察碩士研究生教育模式。為了提高我國企業(yè)管理學研究生教育水平和國際競爭力,本文探析了慕尼黑大學(Ludwig-Maximilians-Universit?t München)企業(yè)管理學目前的研究生培養(yǎng)模式,希望為我國培養(yǎng)研究型企業(yè)管理人才提供參考借鑒。

    一、慕尼黑大學及其企業(yè)管理學院

    慕尼黑大學是德國的一所研究型大學,有超過500年的歷史,截至 2019/20冬季學期共有在校生53091人,教授787人,2019年全年獲得3.12億歐元的教學和科研經(jīng)費資助。慕尼黑大學企業(yè)管理學院的歷史可以追溯到1826年正式成立的國民經(jīng)濟學院,學院旨在培養(yǎng)企業(yè)管理人才及商科青年學者,專業(yè)設置隨著時代的發(fā)展和企業(yè)需求不斷更新。值得注意的是,學院在1998年成立了“數(shù)字技術(shù)與管理”中心,旨在促進跨學科研究與合作。慕尼黑大學的企業(yè)管理專業(yè)在2019年度德國經(jīng)濟周刊的大學專業(yè)排名中位居德國第二。根據(jù)聯(lián)邦統(tǒng)計局2020年的數(shù)據(jù),企業(yè)管理學是德國最受男生和女生歡迎的專業(yè)。 由此可見,從教育資源的供給和需求兩方面,慕尼黑大學企業(yè)管理學院的研究生教育可以在一定程度上代表了歐洲優(yōu)質(zhì)的商科教育水平。

    二、碩士研究生培養(yǎng)模式

    慕尼黑大學企業(yè)管理學院碩士研究生的學制為2年。學生修滿120 ECTS 即可獲得碩士學位。目前有5個項目授予科學碩士學位(M. Sc.),企業(yè)管理學是其中之一。企業(yè)管理碩士項目由5類課程和碩士畢業(yè)論文構(gòu)成。這五類課程分別是:專業(yè)基礎(chǔ)課、一般基礎(chǔ)課、項目課程、專業(yè)課和任選課。學生在第一學期需要從學院的5個研究方向的課程中選2個方向完成專業(yè)基礎(chǔ)課:會計與稅務、金融和保險、創(chuàng)新與數(shù)字化商務、領(lǐng)導力和人力資源、市場營銷和戰(zhàn)略。在第二和第三學期,學生需要從上述5個方向中選擇一個作為自己的研究專業(yè)并選擇3門專業(yè)課。一般基礎(chǔ)課設置在第一和第二學期,包括3門課程:管理學研究方法、管理經(jīng)濟學Ⅰ和Ⅱ。在第二學期學生還必須完成12ECTS的項目課程。項目課程是德國大學社會科學教育的特色,它通常安排在相關(guān)基礎(chǔ)課程之后,指導學生完成一個研究項目。因此,項目課程通常由一個教研組的若干教研人員共同負責指導。在第一次上課時教研人員會介紹研究課題以及完成要求,供學生們選擇,以團隊的形式合作完成,研究項目通常是來自于企業(yè)管理實踐,所以每個團隊有一位企業(yè)方的合作聯(lián)系人。項目通常是實證導向的,學生們需要收集和分析數(shù)據(jù)、案例分析、訪談等,在老師的指導下對研究對象進行分析,將理論知識運用到企業(yè)管理的實踐中,并及時和老師討論項目進展。項目課程既鍛煉了學生的研究能力,也為完成碩士畢業(yè)論文奠定基礎(chǔ)。由于項目課程的研究問題來自于企業(yè)實踐,所以研究結(jié)果為企業(yè)決策提供參考。此外,通常在第三學期學生還需完成任選課,這些任選課可以是研究專業(yè)所在的教席提供的課程;企業(yè)管理學理論和實踐相關(guān)課程;經(jīng)濟、組織或社會心理學;其它的項目課程。

    除了項目課程以外的課程授課形式多樣?!爸v座+練習”是大學授課的一種主要形式,適用于基礎(chǔ)課程和理論性較強的課程 ,通常教授授課,相應的練習課由助教主持,負責指導練習和答疑。討論課是研究生課程的另一種重要形式,在企業(yè)管理學院廣泛應用,課程規(guī)模通??刂圃?2人以下,學生們在教研人員的指導下就某主題進行一系列研究,在課上匯報自己的觀點、研究進展和結(jié)果,并評價別人的研究報告,老師也會選擇相關(guān)的科研論文讓學生們在課堂討論。相比較“講座+練習”課,學生在討論課上的參與度非常高,很多問題都是開放式的,教授也沒有“答案”,學生們各抒己見,這與企業(yè)中的會議情境類似。

    三、博士研究生培養(yǎng)模式

    博士生是企業(yè)管理學院每個教席重要的教研人員,負責本科生和研究生的教學工作,同時需要參與教席的研究項目,并完成自己的博士論文。多數(shù)的博士生與教授是雇傭關(guān)系,教席的網(wǎng)站上顯示他們的身份是科研工作者。自1999年以來,企業(yè)管理學院的博士生必須修讀博士生課程,并獲得商務研究碩士學位(MBR),這是獲得博士學位的前提條件之一,這個制度一致沿用至今,但課程內(nèi)容隨著信息技術(shù)的發(fā)展不斷更新。MBR項目通常從博士生入學第一或第二年開始,持續(xù)4學期,包括5個模塊,A/Ⅰ是MBR項目的核心部分,包括管理學基本理論閱讀、會計與金融基本理論閱讀、定量研究方法(例如文本大數(shù)據(jù)分析,計量模型之因果識別),學生還可以根據(jù)自己的需要從下列研究方法課程中任選3門:定性研究方法、微觀經(jīng)濟建模、模擬法、實驗法,這些方法能基本覆蓋企業(yè)管理各個研究方向的主流研究方法,并與企業(yè)對管理人員的能力要求相吻合。此外,學生還必須學習一門科研素養(yǎng)課程:科研項目申請或如何發(fā)表論文。在A/Ⅱ模塊中,學生在自己導師和高年級博士生的指導下完成一項研究項目,還需要學習學術(shù)展示和匯報。B/Ⅰ模塊要求學生學習與自己的研究相關(guān)的必修課程并參與自己所在教席組織的研討會。B/Ⅱ模塊比較自由,學生可以選擇其它院系的一些與自己研究相關(guān)的課程,例如心理學、經(jīng)濟學。如果學生有過授課經(jīng)歷,也可以代替這個模塊的學分。C模塊包括一個獨立完成的項目研究,通常研究結(jié)果可以發(fā)表在學術(shù)期刊。各個教席會從世界各地邀請各自領(lǐng)域的杰出學者和企業(yè)家參與MBR授課,使課程內(nèi)容保持在世界先進水平,無縫對接企業(yè)需求。社會科學研究需要進行大量的訪談、案例分析、文本分析、實驗等,使用德語的頻率很高,所以德國的企業(yè)管理博士研究生與理工科研究生的一項不同之處在于,學生構(gòu)成基本以德國本土學生為主,但隨著科教領(lǐng)域跨國交流的程度越來越高,教授在課程開始前會和同學們確定是否需要英語授課,如果沒有人需要,他們通常會用德語授課。

    四、特點與啟示

    由上可見慕尼黑大學企業(yè)管理學研究生的培養(yǎng)方案在課程體系、教學形式、實施過程等方面的特點,可為我國企業(yè)管理研究型人才的培養(yǎng)帶來啟示。

    1.多樣化授課形式有利于提升職業(yè)能力。慕尼黑大學企業(yè)管理類研究生課程授課形式包括“講座+練習”、“討論課”、“座談”、“項目課程”等多種形式。我國經(jīng)管類研究生課程目前仍然采用老師授課這種單一的形式,與面向本科生的授課形式?jīng)]有差別。社會科學類的研究生教育需要學生展現(xiàn)自己的學術(shù)觀點,因此單純的講課已不能滿足這個教育目標,需要適當?shù)囊搿坝懻撜n”、“練習課”等讓學生有機會參與課堂,表達自己的意見和想法,并且適當?shù)膭?chuàng)造辯論機會,因為真理越辯越明。這類授課形式不僅可以加深學生對知識的認識,也可以鍛煉他們的邏輯思維能力,促進培養(yǎng)職業(yè)能力,不論是未來的企業(yè)管理者還是科學家,都需要這種在公開場合呈現(xiàn)觀點的能力。

    2.研究生畢業(yè)論文與企業(yè)需求緊密結(jié)合。碩士研究生選定了一個專業(yè)方向后,可以通過訪問相關(guān)教席的網(wǎng)頁尋找教研人員公開發(fā)布的研究課題,然后直接聯(lián)系這個教研人員,共同討論自己做這個研究的可行性,進而確定畢業(yè)論文的研究話題。這種確定畢業(yè)論文研究話題的方式可以在一定程度上保證論文質(zhì)量。首先,與理工科的研究話題不一樣,一個好的社會科學研究話題不是單純產(chǎn)生于書本知識、公式推導或者實驗室的,它需要研究者具有一定的企業(yè)洞察力和管理研究經(jīng)驗,而碩士研究生自身可能無法具備這種能力,因而他們在確定研究話題時需要一盞指明燈。其次,教席的研究人員從事著最前沿的研究,他們提供給研究生的話題來源于企業(yè)管理實踐,指導學生使用大數(shù)據(jù)分析、文本挖掘等最先進的方法分析數(shù)據(jù),為工作后實施企業(yè)調(diào)查研究和數(shù)據(jù)分析奠定方法論基礎(chǔ)。我國大學的導師網(wǎng)站往往更新不及時,讓學生無法深入了解老師們的科研情況,而在這種情況下就選擇導師,往往會造成很多錯配。所以,企業(yè)管理學碩士研究生從進校起就確定導師有可能限制了論文選題的可能性,導致論文與企業(yè)需求脫節(jié),影響論文質(zhì)量。

    3.博士生培養(yǎng)有的放矢。MBR項目保證了博士研究的層次化和連貫性。博士研究生自入學以來就有明確的目標,清楚自己處在博士研究生的哪一個階段,需要重點解決哪些問題,沿著“理論課程?方法論課程?確定研究話題?完成項目研究?構(gòu)建博士論文”這條線索,在兩位導師的指引下,不斷的在曲折中前進。MBR項目的實施決定了論文選題植根于全球企業(yè)管理實踐,為了保證論文的研究價值,教授除了提供學術(shù)指導外,還會和學院或者第三方共同資助博士生參加國際高水平學術(shù)會議,為開展國際學術(shù)交流合作提供便利。我國的企業(yè)管理學博士研究生培養(yǎng)過程也在逐步完善,慕尼黑大學給我們的啟示是要以幫助博士生順利畢業(yè)為前提,以解決企業(yè)管理問題為核心,充分發(fā)揮博士研究生的學術(shù)指導能力,讓他們在本科生、碩士研究生和教授之間起到鏈接作用,并培養(yǎng)他們透過實證數(shù)據(jù)揭示企業(yè)管理問題本質(zhì)的能力,最終實現(xiàn)博士生研究效率提高、本科生和碩士研究生畢業(yè)論文質(zhì)量提高、企業(yè)對研究型管理人才需求得到滿足的三方共贏局面。[基金項目:江蘇省高校哲學社會科學研究一般項目(2021SJA0111)、基于“專業(yè)融合”的行動學習法在《創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理》課程中的應用研究(JG01118JX68)。]

    (作者單位:南京郵電大學管理學院)

    猜你喜歡
    博士生管理學碩士
    “天人合一”的管理學啟示
    昆明理工大學工商管理碩士(MBA)簡介
    中南大學教授、博士生導師
    安全(2021年4期)2021-05-19 07:56:52
    張瑞敏金句背后的管理學知識
    金橋(2020年8期)2020-05-22 06:22:42
    如何寫好碩士博士學位論文
    淺談管理學
    消費導刊(2017年20期)2018-01-03 06:27:47
    首都師范大學博士生導師
    ——王永平教授
    唐都學刊(2017年6期)2017-11-27 06:08:05
    福建師范大學博士生導師
    ——陳桂蓉教授
    唐都學刊(2017年6期)2017-11-27 06:08:05
    陜西師范大學博士生導師
    ——拜根興教授
    唐都學刊(2017年3期)2017-05-25 00:37:34
    聯(lián)邦快遞的管理學
    国产色婷婷99| 男人舔女人下体高潮全视频| 内射极品少妇av片p| 日韩国内少妇激情av| 中文字幕av在线有码专区| 99久久人妻综合| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产高清有码在线观看视频| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲国产最新在线播放| 嫩草影院精品99| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产老妇女一区| 国产成人精品福利久久| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产伦理片在线播放av一区| 免费观看av网站的网址| 26uuu在线亚洲综合色| 成人特级av手机在线观看| 大片免费播放器 马上看| 国产中年淑女户外野战色| 天堂网av新在线| 成人亚洲精品一区在线观看 | 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲人成网站在线播| 免费av观看视频| 精品熟女少妇av免费看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 性插视频无遮挡在线免费观看| 免费看av在线观看网站| 久久久精品免费免费高清| 国产有黄有色有爽视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 超碰av人人做人人爽久久| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产色爽女视频免费观看| 美女内射精品一级片tv| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 免费观看精品视频网站| 赤兔流量卡办理| 特级一级黄色大片| 免费看光身美女| 久久久久久久久久久免费av| 插逼视频在线观看| 黄色日韩在线| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久久久久久久久成人| 黄色一级大片看看| 全区人妻精品视频| 大陆偷拍与自拍| 欧美xxⅹ黑人| 只有这里有精品99| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产不卡一卡二| 亚洲av中文av极速乱| 网址你懂的国产日韩在线| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲欧美日韩东京热| 18+在线观看网站| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲最大成人av| 精品一区二区三区视频在线| 成人一区二区视频在线观看| 国产永久视频网站| 少妇的逼好多水| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 白带黄色成豆腐渣| 久久久久久久久大av| 天天躁日日操中文字幕| 男女那种视频在线观看| 午夜福利高清视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 韩国av在线不卡| 午夜视频国产福利| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| or卡值多少钱| 99久国产av精品| 亚洲在久久综合| 日本与韩国留学比较| 偷拍熟女少妇极品色| 天堂俺去俺来也www色官网 | 黑人高潮一二区| 久久久久九九精品影院| 免费观看精品视频网站| 免费看a级黄色片| 嫩草影院精品99| 国产精品国产三级国产专区5o| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 精华霜和精华液先用哪个| 在线观看免费高清a一片| 国产精品蜜桃在线观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 高清日韩中文字幕在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 欧美人与善性xxx| 精品人妻视频免费看| 超碰av人人做人人爽久久| 国产69精品久久久久777片| 久久亚洲国产成人精品v| 国产精品国产三级专区第一集| 精品一区在线观看国产| 嘟嘟电影网在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲欧洲国产日韩| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲人成网站高清观看| 午夜日本视频在线| 久久久精品欧美日韩精品| 国产69精品久久久久777片| 内射极品少妇av片p| 精华霜和精华液先用哪个| 丝袜美腿在线中文| 色尼玛亚洲综合影院| 国产一区二区三区综合在线观看 | 亚洲精品影视一区二区三区av| 搡老妇女老女人老熟妇| 天堂俺去俺来也www色官网 | 久久热精品热| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 99热这里只有精品一区| 国产日韩欧美在线精品| 成人亚洲欧美一区二区av| 欧美精品一区二区大全| 人人妻人人澡欧美一区二区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产精品一区二区三区四区久久| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 午夜免费激情av| 免费看av在线观看网站| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 高清日韩中文字幕在线| 在线免费观看不下载黄p国产| 少妇的逼水好多| 婷婷色麻豆天堂久久| 97在线视频观看| 久久精品夜色国产| 18+在线观看网站| 亚洲自拍偷在线| 两个人视频免费观看高清| 欧美高清性xxxxhd video| 大香蕉97超碰在线| 亚洲国产色片| 午夜精品国产一区二区电影 | 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 成人综合一区亚洲| av福利片在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 一区二区三区四区激情视频| 久99久视频精品免费| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产探花在线观看一区二区| 老司机影院毛片| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲欧美清纯卡通| 色5月婷婷丁香| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲精品一区蜜桃| 我的老师免费观看完整版| 淫秽高清视频在线观看| 久久草成人影院| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 好男人在线观看高清免费视频| 夜夜爽夜夜爽视频| 日本午夜av视频| 插阴视频在线观看视频| 国产精品人妻久久久久久| 26uuu在线亚洲综合色| 高清欧美精品videossex| 少妇的逼水好多| 精品久久久久久久久亚洲| 精品久久久久久久末码| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产精品久久久久久精品电影| 国产精品嫩草影院av在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲av男天堂| 天堂俺去俺来也www色官网 | 在线观看免费高清a一片| 成人美女网站在线观看视频| 深夜a级毛片| 插阴视频在线观看视频| 搞女人的毛片| 亚州av有码| 51国产日韩欧美| 国产成人精品福利久久| 精品一区在线观看国产| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲精品亚洲一区二区| av卡一久久| 国产淫语在线视频| 又大又黄又爽视频免费| 国产麻豆成人av免费视频| 精品酒店卫生间| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产精品伦人一区二区| 久久热精品热| 久久国内精品自在自线图片| 内射极品少妇av片p| 在线免费观看的www视频| 午夜激情欧美在线| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | videos熟女内射| 精品人妻偷拍中文字幕| 一区二区三区免费毛片| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲综合色惰| 女人被狂操c到高潮| 大陆偷拍与自拍| av一本久久久久| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产乱人视频| 精品久久久精品久久久| 内射极品少妇av片p| 日韩三级伦理在线观看| 免费黄网站久久成人精品| 国内精品美女久久久久久| 99九九线精品视频在线观看视频| 99热这里只有是精品50| h日本视频在线播放| 三级经典国产精品| 亚洲丝袜综合中文字幕| 两个人的视频大全免费| 国产成人精品婷婷| 国模一区二区三区四区视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲精品视频女| 精品一区在线观看国产| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲最大成人中文| av国产免费在线观看| 欧美性感艳星| 熟女人妻精品中文字幕| 波多野结衣巨乳人妻| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久人人爽人人爽人人片va| videossex国产| 特大巨黑吊av在线直播| 国产又色又爽无遮挡免| 精品熟女少妇av免费看| 欧美精品国产亚洲| 性色avwww在线观看| 久热久热在线精品观看| 午夜免费观看性视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 欧美bdsm另类| 偷拍熟女少妇极品色| 麻豆乱淫一区二区| 国产伦精品一区二区三区四那| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产精品久久视频播放| 亚洲性久久影院| 97超视频在线观看视频| 亚洲久久久久久中文字幕| 两个人的视频大全免费| 亚洲va在线va天堂va国产| 别揉我奶头 嗯啊视频| av福利片在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲人与动物交配视频| 1000部很黄的大片| 久久久色成人| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 嫩草影院新地址| 国产淫语在线视频| 欧美不卡视频在线免费观看| 最新中文字幕久久久久| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 高清在线视频一区二区三区| 国产免费一级a男人的天堂| or卡值多少钱| 亚洲国产成人一精品久久久| 免费观看在线日韩| 一边亲一边摸免费视频| 欧美3d第一页| 一个人看的www免费观看视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国内精品宾馆在线| 97超碰精品成人国产| 国产一区二区在线观看日韩| 国产精品精品国产色婷婷| 男人狂女人下面高潮的视频| 大香蕉久久网| 国产精品av视频在线免费观看| 国产高清有码在线观看视频| 直男gayav资源| 亚洲成色77777| 七月丁香在线播放| 性插视频无遮挡在线免费观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 日韩伦理黄色片| 亚洲国产色片| 天天一区二区日本电影三级| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 精品久久久久久久末码| h日本视频在线播放| 天美传媒精品一区二区| 国产午夜精品论理片| 精品久久国产蜜桃| 99久久精品一区二区三区| 五月玫瑰六月丁香| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 麻豆成人午夜福利视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 我的老师免费观看完整版| 六月丁香七月| 国产日韩欧美在线精品| 日韩制服骚丝袜av| 内地一区二区视频在线| 亚洲熟女精品中文字幕| 一区二区三区免费毛片| 欧美日韩综合久久久久久| 国产av不卡久久| 亚洲在线自拍视频| 国产三级在线视频| 成人二区视频| 插逼视频在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 中文字幕av在线有码专区| 最近最新中文字幕免费大全7| 直男gayav资源| 国产免费一级a男人的天堂| 一本久久精品| 亚洲最大成人中文| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产淫语在线视频| 777米奇影视久久| 最近的中文字幕免费完整| 大香蕉97超碰在线| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 极品教师在线视频| 欧美日本视频| 欧美一区二区亚洲| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产一区二区在线观看日韩| 午夜激情欧美在线| 久久久久久久久久人人人人人人| 色吧在线观看| 嫩草影院新地址| 国产综合懂色| 国产精品一区二区在线观看99 | 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 日韩欧美精品免费久久| 夫妻午夜视频| 一区二区三区乱码不卡18| 一级黄片播放器| 国产成人一区二区在线| 日本色播在线视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 一级黄片播放器| 网址你懂的国产日韩在线| 免费av毛片视频| 国产精品久久久久久av不卡| 午夜福利在线观看吧| 特大巨黑吊av在线直播| 高清午夜精品一区二区三区| 国产不卡一卡二| 男女视频在线观看网站免费| 人妻系列 视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 一级a做视频免费观看| 中文字幕久久专区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 秋霞在线观看毛片| 亚洲精品自拍成人| 男女边吃奶边做爰视频| 日日啪夜夜爽| 中文天堂在线官网| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲成人av在线免费| av又黄又爽大尺度在线免费看| 成人美女网站在线观看视频| 草草在线视频免费看| 男插女下体视频免费在线播放| 久久久久久久久久成人| 日韩av免费高清视频| 免费人成在线观看视频色| 草草在线视频免费看| 97热精品久久久久久| 大陆偷拍与自拍| 观看美女的网站| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲精品色激情综合| 亚洲精品456在线播放app| 久久久久久久久久人人人人人人| 男插女下体视频免费在线播放| 久久久久久久久久成人| 卡戴珊不雅视频在线播放| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 日日撸夜夜添| 免费黄频网站在线观看国产| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲国产精品成人久久小说| 日韩av不卡免费在线播放| 午夜免费激情av| 色综合色国产| 一个人免费在线观看电影| 精品一区二区三卡| 中文天堂在线官网| 午夜老司机福利剧场| 国产成人freesex在线| 日本免费a在线| 超碰97精品在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 人妻系列 视频| 日本色播在线视频| 高清视频免费观看一区二区 | 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲人成网站高清观看| 国产爱豆传媒在线观看| 国精品久久久久久国模美| 水蜜桃什么品种好| 内射极品少妇av片p| 又大又黄又爽视频免费| 一级毛片我不卡| 日日啪夜夜爽| 亚洲精品亚洲一区二区| 男人爽女人下面视频在线观看| 免费看不卡的av| 美女大奶头视频| 国产综合精华液| 大香蕉久久网| 18禁在线播放成人免费| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 中国国产av一级| videos熟女内射| 国产伦精品一区二区三区视频9| 色视频www国产| 国产精品蜜桃在线观看| 午夜久久久久精精品| 欧美xxⅹ黑人| 一个人免费在线观看电影| 久久久久久久大尺度免费视频| 日韩人妻高清精品专区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 青春草视频在线免费观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 插阴视频在线观看视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 淫秽高清视频在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 免费观看a级毛片全部| 亚洲精品国产av蜜桃| 日韩大片免费观看网站| 如何舔出高潮| 欧美日韩在线观看h| 99久久人妻综合| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 欧美日韩精品成人综合77777| 日韩欧美国产在线观看| 最新中文字幕久久久久| 亚洲三级黄色毛片| 日韩av在线免费看完整版不卡| 干丝袜人妻中文字幕| 国产永久视频网站| 18禁动态无遮挡网站| 久久精品人妻少妇| 日韩 亚洲 欧美在线| 人体艺术视频欧美日本| 欧美成人一区二区免费高清观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 日本一二三区视频观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 老司机影院成人| 国产三级在线视频| 天堂俺去俺来也www色官网 | 国产成人a∨麻豆精品| av.在线天堂| 少妇熟女欧美另类| 男人舔女人下体高潮全视频| 插阴视频在线观看视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 欧美精品一区二区大全| av国产久精品久网站免费入址| 麻豆久久精品国产亚洲av| 免费在线观看成人毛片| 国产av在哪里看| 亚洲人成网站在线播| 久久精品国产自在天天线| 国产v大片淫在线免费观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久久久久久大尺度免费视频| 日韩中字成人| 少妇熟女欧美另类| 亚洲综合色惰| 亚洲av不卡在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲在线自拍视频| 亚洲av福利一区| 国产伦理片在线播放av一区| 国产亚洲最大av| 大香蕉久久网| 午夜福利视频精品| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 欧美bdsm另类| 免费人成在线观看视频色| xxx大片免费视频| 亚洲在久久综合| 久久精品久久精品一区二区三区| 一级毛片aaaaaa免费看小| 两个人视频免费观看高清| 欧美激情国产日韩精品一区| 日本av手机在线免费观看| av在线亚洲专区| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产高清不卡午夜福利| 一个人免费在线观看电影| 成年女人看的毛片在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 日韩亚洲欧美综合| 久久久久久久久久成人| 午夜精品在线福利| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 亚洲,欧美,日韩| 天堂√8在线中文| 亚洲,欧美,日韩| 国产成人福利小说| 日本熟妇午夜| 两个人视频免费观看高清| 永久免费av网站大全| 毛片女人毛片| 国产熟女欧美一区二区| 性色avwww在线观看| 在线播放无遮挡| 欧美性感艳星| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲最大成人手机在线| 国内精品美女久久久久久| 男人狂女人下面高潮的视频| 中文欧美无线码| 干丝袜人妻中文字幕| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 观看免费一级毛片| 免费看美女性在线毛片视频| 久久鲁丝午夜福利片| 日韩亚洲欧美综合| 国产乱人视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产精品人妻久久久影院| 久久久久国产网址| 免费观看性生交大片5| av在线蜜桃| 在线免费十八禁| 我的老师免费观看完整版| 成人av在线播放网站| 国产精品1区2区在线观看.| 国产极品天堂在线| 性色avwww在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久精品综合一区二区三区| 99视频精品全部免费 在线| 嫩草影院入口| 久久精品国产亚洲av涩爱| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 日本黄大片高清| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产精品av视频在线免费观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 色哟哟·www| 国产午夜精品一二区理论片| 国产在视频线精品| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲人成网站在线播| 国产 亚洲一区二区三区 | 国产免费又黄又爽又色| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 人妻系列 视频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 天美传媒精品一区二区| 一级爰片在线观看| 国产黄色免费在线视频| 性插视频无遮挡在线免费观看| 免费av不卡在线播放| 日韩av免费高清视频| 午夜精品国产一区二区电影 | 免费黄色在线免费观看| 亚洲电影在线观看av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| av.在线天堂| 午夜福利视频精品| 伊人久久精品亚洲午夜| 淫秽高清视频在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 舔av片在线| 国产 一区 欧美 日韩| 精品午夜福利在线看| 亚洲av在线观看美女高潮|