• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于扎根理論的文職護(hù)士院級海戰(zhàn)傷救護(hù)培訓(xùn)個性化需求的質(zhì)性研究

    2021-12-17 02:39:48劉國香張辰晨余歡魏萍羅丹于敏戴榕娟
    海軍醫(yī)學(xué)雜志 2021年6期
    關(guān)鍵詞:文職海戰(zhàn)范疇

    劉國香,張辰晨,余歡,魏萍,羅丹,于敏,戴榕娟

    隨著科學(xué)技術(shù)廣泛應(yīng)用于軍事領(lǐng)域,未來海洋戰(zhàn)爭必將發(fā)生革命性改變。 戰(zhàn)場空間的多維性,武器殺傷性增大等都會讓海戰(zhàn)傷情愈加多樣和復(fù)雜[1]。 這就使開展持續(xù)性優(yōu)質(zhì)海戰(zhàn)傷救護(hù)培訓(xùn)成為軍隊衛(wèi)勤保障工作的重中之重。 近年來,受限于現(xiàn)役軍人護(hù)士隊伍人員不足,海軍醫(yī)院招聘文職護(hù)士的占比不斷增大,文職護(hù)士已成為未來海戰(zhàn)傷救護(hù)重要的儲備人才[2]。 因此,作為日常海戰(zhàn)傷救護(hù)培訓(xùn)的主辦方,各級海軍醫(yī)院有必要建構(gòu)符合文職護(hù)士特征的日常海戰(zhàn)傷救護(hù)培訓(xùn)體系。 有研究指出[3],學(xué)科培訓(xùn)體系的建構(gòu)一方面要滿足培訓(xùn)的共性需求,另一方面也要兼顧到受訓(xùn)者的個性化需求。而后者是否能夠得到滿足,往往是學(xué)科培訓(xùn)獲得良好結(jié)局的重要基礎(chǔ)。 基于此,筆者嘗試以海軍特色醫(yī)學(xué)中心文職護(hù)士為研究對象,通過質(zhì)性研究,了解文職護(hù)士對海戰(zhàn)傷救護(hù)培訓(xùn)的個性化需求,并運(yùn)用扎根理論構(gòu)建相關(guān)理論模型,以期為建構(gòu)科學(xué)的院級文職護(hù)士海戰(zhàn)傷培訓(xùn)體系提供參考。

    1 對象與方法

    1.1 研究對象

    根據(jù)目前大型海戰(zhàn)實(shí)戰(zhàn)演習(xí)中艦艇救護(hù)隊、碼頭救護(hù)所、醫(yī)療船等人員配置方案,采用目的抽樣法[4]在某海軍醫(yī)院外科、內(nèi)科、感染科、急診科、疼痛科、手術(shù)室抽取參加過院級海戰(zhàn)傷救護(hù)培訓(xùn)3 次以上的文職護(hù)士作為研究對象,并排除曾在培訓(xùn)中受傷或發(fā)生過心理應(yīng)激反應(yīng)者。 剔除本次訪談過程中要求退出的護(hù)士。 由課題組送達(dá)知情書,詳細(xì)說明樣本選擇標(biāo)準(zhǔn),訪談目的、方式及保密原則,各科室符合標(biāo)準(zhǔn)的文職護(hù)士自愿參與,樣本量以達(dá)到資料飽和為標(biāo)準(zhǔn)。 最終共計納入研究對象30 人,均為女性,年齡(29.41 ±5.08)歲。 其中:25 ~30 歲10 人,31 ~40 歲15 人,41 ~44 歲5 人;主管護(hù)師18 人,護(hù)師10 人,護(hù)士2 人;外科12 人,內(nèi)科10 人,感染科1 人,急診科3 人,疼痛科2 人,手術(shù)室2 人;3 ~5 次培訓(xùn)12 人,6 ~10 次9 人,10 次以上9 人。

    1.2 研究方法

    本次研究周期為4 個月,其中訪談時間3 個月。本研究已得到海軍特色醫(yī)學(xué)中心醫(yī)學(xué)倫理委員會的審查批準(zhǔn)。

    1.2.1 制作訪談提綱 根據(jù)對既往研究文獻(xiàn)的回顧,經(jīng)課題組組長護(hù)理部主任,組員護(hù)理部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、護(hù)理部助理、病區(qū)護(hù)士長,共計10 人集體討論,形成訪談提綱初稿,由相關(guān)專家8 人(均參加過遠(yuǎn)航訓(xùn)練任務(wù)≥3 個月,其中海戰(zhàn)傷領(lǐng)域?qū)<? 人、野戰(zhàn)護(hù)理領(lǐng)域3 人、衛(wèi)勤管理領(lǐng)域2 人),提出意見并進(jìn)行修訂,形成終稿,主要內(nèi)容包括:(1)請根據(jù)您既往的海戰(zhàn)傷培訓(xùn)體驗,談?wù)勀鷮Ρ驹汉?zhàn)傷培訓(xùn)的認(rèn)識,例如現(xiàn)狀、質(zhì)量、師資、管理等;(2)請您談?wù)劚驹汉?zhàn)傷培訓(xùn)存在哪些問題和不足;(3)請談?wù)勀鷮Ρ驹汉?zhàn)傷培訓(xùn)有哪些需求;(4)請您針對個人需求談?wù)劚驹汉?zhàn)傷培訓(xùn)體系應(yīng)該如何建構(gòu),您有哪些建議;(5)請您就沒有涉及的、您認(rèn)為應(yīng)該補(bǔ)充的內(nèi)容進(jìn)行陳述。

    1.2.2 半結(jié)構(gòu)訪談和資料收集 2020 年6 月2 日至9 月2 日,以半結(jié)構(gòu)訪談法對研究對象進(jìn)行訪談。地點(diǎn)、時間、頻率均由研究對象自行確定,應(yīng)選擇安靜、無干擾的場所。 個體訪談時間可累計,但不低于30 min/次。 訪談由2 名課題組成員進(jìn)行,其中1 人負(fù)責(zé)按訪談提綱進(jìn)行提問,其間可根據(jù)受訪者特點(diǎn)對提綱問題的順序以及問話方式等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。另1 人在征得訪談?wù)咄夂筮M(jìn)行筆錄和錄音,記錄內(nèi)容包括但不限于受訪人話語、語調(diào)、停頓、肢體動作、情緒變化等。 訪談結(jié)束24 h 內(nèi),將錄音和筆錄資料逐字逐句整理成訪談文字記錄。 本次訪談最終形成22.3 萬字文字資料。

    1.2.3 既往資料收集 由3 名不參與半結(jié)構(gòu)訪談的課題組成員通過知網(wǎng)、萬方、中國生物醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫、PubMed 等文獻(xiàn)庫收集相關(guān)文獻(xiàn)72 篇,國內(nèi)外戰(zhàn)傷救護(hù)指南3 篇。 通過其他渠道收集各海軍醫(yī)院海戰(zhàn)傷培訓(xùn)規(guī)范、流程及工作匯報12 篇。 之后對這些資料的結(jié)論、觀點(diǎn)進(jìn)行梳理和總結(jié),并形成了1.18 萬字的word 文檔并備用[8]。

    1.3 資料分析

    所有資料均錄入ATLAS. TI 質(zhì)性分析軟件,并按扎根理論[5]的分析程序進(jìn)行資料整理和分析:(1)開放式編碼:對原始資料進(jìn)行分析、分解、比較,形成初級概念,再以聚類分析將初級概念范疇化。(2)關(guān)聯(lián)式編碼(主軸編碼):對初級概念形成的范疇類屬進(jìn)一步凝聚,明確各范疇之間的相關(guān)性,最終形成主范疇。 (3)選擇性編碼:對主范疇再次進(jìn)行概括、提取、整合,最終形成核心范疇。 (4)將核心范疇與既往資料進(jìn)行比較,以共現(xiàn)系數(shù)(0 ~1)表示核心范疇的信度和效度。 共現(xiàn)系數(shù)越大,兩者越統(tǒng)一,編碼信度和效度越高。 由于要保證扎根理論的可重復(fù)性,因此,上述程序由4 名組員分別進(jìn)行,首次編碼一致的保留,不一致的組內(nèi)應(yīng)進(jìn)行討論,無法形成共識的要實(shí)施第2 次訪談,以確保資料可靠性。

    2 結(jié)果

    2.1 文職護(hù)士海戰(zhàn)傷救護(hù)培訓(xùn)個性化需求核心主題析出

    經(jīng)開放性編碼共提取關(guān)鍵性語句908 句,共抽象出26 個概念,形成12 個初級概念范疇(副范疇),通過主軸編碼合并為4 個主范疇(核心范疇)。 因篇幅所限,筆者以每個概念中的一句關(guān)鍵句子作為初級概念范疇提取依據(jù)的解釋。 見表1。

    表1 初級?核心概念范疇化

    2.2 核心主題信度、效度檢驗

    將懸置的既往資料輸入軟件,與析出的初級概念、副概念范疇、主概念范疇進(jìn)行比對,結(jié)果顯示,三級概念與前期論點(diǎn)、結(jié)論等基本相符,且反復(fù)出現(xiàn),共現(xiàn)系數(shù)處于0.59 ~0.96 之間(表2),提示本次質(zhì)性分析所得范疇達(dá)到理論飽和,兩級概念具有較高信度和效度。

    表2 核心范疇與既往資料共現(xiàn)系數(shù)

    2.3 文職護(hù)士海戰(zhàn)傷救護(hù)培訓(xùn)個性化需求理論模式構(gòu)建

    個性化需求理論模式建構(gòu)見圖1。

    圖1 文職護(hù)士海戰(zhàn)傷救護(hù)培訓(xùn)個性化需求理論模式示意圖

    3 討論

    培訓(xùn)體系是培訓(xùn)管理方(組織)為實(shí)施培訓(xùn)建構(gòu)的一個管理模型。 其主要的作用是達(dá)成組織和受訓(xùn)人員協(xié)同投入,以獲得相關(guān)知識或技能的學(xué)習(xí)目標(biāo)。 通常包括需求分析、方案制定、方案實(shí)施、效果評估及轉(zhuǎn)化4 個方面[6]。 其中培訓(xùn)需求分析可以理清受訓(xùn)者與其對應(yīng)的崗位所需技能之間的差距,了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)整體過程的個人需求,幫助組織更為準(zhǔn)確地制定培訓(xùn)目標(biāo)和計劃,是培訓(xùn)體系建構(gòu)工作得以開展的重要基礎(chǔ)[7]。

    3.1 管理體系化

    管理體系包括運(yùn)行機(jī)制、動力機(jī)制和約束機(jī)制。有研究指出,完善、科學(xué)的管理制度是管理體系的基礎(chǔ),其為組織內(nèi)部所有個體的行為實(shí)施設(shè)立了準(zhǔn)則,可從根本上改變“人治”的弊病,保證管理體系的健康性[8]。 本次訪談資料顯示,90%以上的受訪者認(rèn)為完善管理制度是海戰(zhàn)傷救護(hù)培訓(xùn)獲得良好預(yù)期的重要保證;受訪者對參與管理具有較高的興趣,認(rèn)為參與管理能有效提高培訓(xùn)管理的效率,體現(xiàn)出受訪者對封閉型管理的排斥以及對獲得具有較高包容性、開放性管理的需求。 可見受訪者的實(shí)際需求是一種雙向管理體系,即受訪者通過制度的全面建設(shè)和高效運(yùn)行來認(rèn)同組織的管理,組織則通過供給多元化的支持以賦權(quán)來認(rèn)同自己。 這應(yīng)該是受訪者管理體系化需求最為本質(zhì)的內(nèi)涵,更是組織與個體在培訓(xùn)中構(gòu)建“共贏”的前提。 醫(yī)院各層級應(yīng)在海戰(zhàn)傷救護(hù)培訓(xùn)前開展受訓(xùn)人員培訓(xùn)需求分析,使管理機(jī)制在科學(xué)性、開放性、包容性和人文性方面得以全面發(fā)展,進(jìn)而提高受訓(xùn)者的積極性。

    3.2 資源豐富化

    海戰(zhàn)傷具有傷情復(fù)雜、慘烈等特點(diǎn),其發(fā)生場景也極具特殊性,因此,開展海戰(zhàn)傷救護(hù)培訓(xùn)必須“情景化”[9],而“情景化”的實(shí)現(xiàn)必然需要相關(guān)資源的輔助。 通過本次訪談發(fā)現(xiàn),受訪者對“情景化”資源配置的需求具有求全、求細(xì)、求新的特點(diǎn),希望能夠加強(qiáng)戰(zhàn)傷救護(hù)場景的仿真程度、強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)化傷員專業(yè)性以及引入信息化資源。 一項針對國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)化傷員能力的質(zhì)性分析就指出,目前國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)化傷員能力良莠不齊,評估機(jī)制也較為缺乏[10]。 因此各級海軍醫(yī)院應(yīng)配置情景模擬教室、戰(zhàn)場場景高仿真線上系統(tǒng)、仿真?zhèn)麊T及標(biāo)準(zhǔn)化傷員,使組織在構(gòu)建培訓(xùn)體系時進(jìn)一步豐富資源。

    3.3 課程系統(tǒng)化

    各級海軍醫(yī)院基本是以《戰(zhàn)術(shù)戰(zhàn)傷救治原則》為標(biāo)準(zhǔn),圍繞戰(zhàn)時急救學(xué)科理論知識和技能操作制定具體的培訓(xùn)課程。 有研究指出,由于醫(yī)院的衛(wèi)勤保障任務(wù)不同,院方往往會偏好于設(shè)置與任務(wù)相對應(yīng)的課程,有時甚至?xí)⒕戎瘟鞒碳昂诵募夹g(shù)拆分進(jìn)行單項培訓(xùn),這種培訓(xùn)很難保證救護(hù)全功能性的覆蓋及應(yīng)用時的合理性[11]。 本次訪談資料顯示,受訓(xùn)者們更傾向于接受一套能夠從觀念、心理、體能、能力等方面提升個人戰(zhàn)時綜合救護(hù)素養(yǎng)的課程,以確保自己在戰(zhàn)爭場景下能夠?qū)嵤?zhǔn)確、及時的救護(hù)。這一需求說明當(dāng)代文職護(hù)士對未來海戰(zhàn)救護(hù)有著相當(dāng)清醒的認(rèn)識及務(wù)實(shí)態(tài)度。 事實(shí)上,受訪者在課程系統(tǒng)化方面的需求與海戰(zhàn)傷救護(hù)的實(shí)際需要是不謀而合的,近年來也得到了臨床和研究者的關(guān)注,侯軍華等[12]基于德菲爾法設(shè)計的“南海地區(qū)海戰(zhàn)傷救護(hù)技能培訓(xùn)體系”即較好地體現(xiàn)出了對上述4 個方面的重視,各海軍醫(yī)院可根據(jù)各自的資源、師資、組織能力設(shè)置系統(tǒng)化的課程。

    3.4 教學(xué)優(yōu)質(zhì)化

    實(shí)際上,海戰(zhàn)傷救護(hù)培訓(xùn)質(zhì)量優(yōu)質(zhì)化不僅僅是易受訓(xùn)人員的需求,同樣也是組織的需求,二者在這一需求上具有一致性。 但研究顯示[13],針對培訓(xùn)質(zhì)量,組織方更愿意從對培訓(xùn)結(jié)果的評估中進(jìn)行質(zhì)量優(yōu)劣的評判。 而本次訪談資料顯示,作為受訓(xùn)人員,其更注重對教學(xué)的整體過程,包括師資的專業(yè)性、教學(xué)模式的創(chuàng)新性以及教學(xué)實(shí)施的科學(xué)性等方面進(jìn)行較細(xì)致的考量。 這體現(xiàn)出組織與個體看待這一問題時仍然會存在一定的差異性。 組織方有必要進(jìn)一步完善教學(xué)質(zhì)量的評估體系。

    綜上所述,文職護(hù)士對海戰(zhàn)傷救護(hù)培訓(xùn)的個人需求主要涉及體系建設(shè)、資源利用、課程設(shè)置和教學(xué)質(zhì)量4 個主題,其中機(jī)制建設(shè)需求是文職護(hù)士個人需求的核心,是其與組織針對培訓(xùn)建立一致性意愿的內(nèi)在驅(qū)動力。 而資源利用、課程設(shè)置、教學(xué)質(zhì)量的需求則反映出文職護(hù)士個人需求的具體目標(biāo),是其與組織共同完成培訓(xùn),并達(dá)成預(yù)期的外在條件和形式。 因此,建構(gòu)院級海戰(zhàn)傷救護(hù)培訓(xùn)體系應(yīng)從受訓(xùn)人員個人需求出發(fā),探尋符合雙方共同利益的建設(shè)路徑。

    猜你喜歡
    文職海戰(zhàn)范疇
    批評話語分析的論辯范疇研究
    新形勢下文職人員實(shí)戰(zhàn)教學(xué)能力生成的研究
    中途島海戰(zhàn)
    這海戰(zhàn)沒法打了
    正合范疇中的復(fù)形、余撓對及粘合
    陸軍海戰(zhàn)第一連
    Clean-正合和Clean-導(dǎo)出范疇
    關(guān)于激發(fā)公安文職管理人員工作動力的實(shí)踐和思考
    軍隊院校非現(xiàn)役文職人員管理淺析
    炮擊金門時的兩次海戰(zhàn) 下篇:九·一海戰(zhàn)
    軍事歷史(1999年3期)1999-08-20 07:28:14
    99久久精品国产国产毛片| 亚洲一区二区三区欧美精品| 超碰97精品在线观看| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 国产片特级美女逼逼视频| 久久久久视频综合| 日韩成人伦理影院| 蜜桃在线观看..| 少妇精品久久久久久久| 天堂8中文在线网| 黑人高潮一二区| 在线天堂最新版资源| 国产av码专区亚洲av| 永久免费av网站大全| 最新的欧美精品一区二区| 大话2 男鬼变身卡| 两个人免费观看高清视频| 水蜜桃什么品种好| 卡戴珊不雅视频在线播放| 91久久精品国产一区二区三区| freevideosex欧美| 欧美人与善性xxx| 国产精品蜜桃在线观看| 久久精品久久久久久久性| 青青草视频在线视频观看| 久久这里只有精品19| 五月玫瑰六月丁香| 激情五月婷婷亚洲| 一级毛片 在线播放| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久99蜜桃精品久久| 欧美日韩综合久久久久久| 精品一区二区三卡| 免费看av在线观看网站| 国产精品蜜桃在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 国产精品三级大全| 成人手机av| 超色免费av| 亚洲第一区二区三区不卡| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲精品国产av成人精品| 看免费av毛片| 亚洲美女黄色视频免费看| 久久久久久久久久成人| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲精品日本国产第一区| 免费大片18禁| 成人国语在线视频| 一级毛片电影观看| 中国三级夫妇交换| 又大又黄又爽视频免费| 99热网站在线观看| 日本色播在线视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产成人精品福利久久| av卡一久久| 久久 成人 亚洲| 色哟哟·www| 国产男人的电影天堂91| 男女国产视频网站| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产成人精品久久久久久| 亚洲性久久影院| 亚洲第一av免费看| 一级爰片在线观看| 亚洲成人一二三区av| 亚洲四区av| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲 欧美一区二区三区| 黄片播放在线免费| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 一区二区av电影网| 亚洲av男天堂| 亚洲av男天堂| 久久久久视频综合| 色哟哟·www| 少妇人妻 视频| 观看av在线不卡| 久久久国产欧美日韩av| 久久久久久久国产电影| 中文字幕最新亚洲高清| 多毛熟女@视频| 久久99精品国语久久久| 最近中文字幕2019免费版| 日本黄大片高清| 久久鲁丝午夜福利片| 日本91视频免费播放| 国产成人欧美| 又黄又粗又硬又大视频| 美女福利国产在线| 一区二区三区乱码不卡18| 草草在线视频免费看| 一级,二级,三级黄色视频| 久久久久精品人妻al黑| 日本欧美视频一区| 婷婷成人精品国产| 亚洲色图综合在线观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| www.av在线官网国产| 少妇 在线观看| 咕卡用的链子| 日韩免费高清中文字幕av| 日韩欧美精品免费久久| 老司机影院成人| 另类精品久久| 免费日韩欧美在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲国产av新网站| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产黄色免费在线视频| 欧美xxⅹ黑人| 国产精品国产av在线观看| 国产乱人偷精品视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| videos熟女内射| 精品视频人人做人人爽| 日韩一区二区三区影片| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| a 毛片基地| 婷婷成人精品国产| 日日啪夜夜爽| 伊人久久国产一区二区| 久久人人97超碰香蕉20202| 在线观看人妻少妇| av视频免费观看在线观看| 一级爰片在线观看| 十八禁高潮呻吟视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 97超碰精品成人国产| 国产在线免费精品| 国产在线免费精品| 熟女av电影| 极品少妇高潮喷水抽搐| 最新中文字幕久久久久| 亚洲av国产av综合av卡| 1024视频免费在线观看| 亚洲综合色惰| 最新中文字幕久久久久| 99热网站在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 在线观看三级黄色| av天堂久久9| 春色校园在线视频观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美3d第一页| 国产爽快片一区二区三区| 乱码一卡2卡4卡精品| 九九爱精品视频在线观看| 午夜影院在线不卡| 国产色爽女视频免费观看| 美女中出高潮动态图| 不卡视频在线观看欧美| 插逼视频在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲成国产人片在线观看| 日本色播在线视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产综合精华液| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 美国免费a级毛片| 久久人人爽人人片av| 极品少妇高潮喷水抽搐| 欧美人与善性xxx| 女人久久www免费人成看片| 中国美白少妇内射xxxbb| 欧美最新免费一区二区三区| 午夜视频国产福利| 亚洲,欧美,日韩| 看十八女毛片水多多多| 国产在线视频一区二区| 熟女电影av网| 久久免费观看电影| 全区人妻精品视频| 夫妻性生交免费视频一级片| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 少妇人妻 视频| 日韩精品有码人妻一区| 免费在线观看黄色视频的| 欧美日韩精品成人综合77777| 大香蕉久久成人网| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产亚洲最大av| 婷婷色综合www| 97在线视频观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 制服人妻中文乱码| xxxhd国产人妻xxx| 丰满迷人的少妇在线观看| 黄片播放在线免费| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 免费人成在线观看视频色| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 精品国产露脸久久av麻豆| 中文天堂在线官网| 久久99蜜桃精品久久| 国产精品免费大片| 大片免费播放器 马上看| 999精品在线视频| 两个人免费观看高清视频| 久久狼人影院| 丝瓜视频免费看黄片| 欧美成人午夜免费资源| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 这个男人来自地球电影免费观看 | 在线观看国产h片| 亚洲国产色片| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产精品人妻久久久久久| videosex国产| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产成人精品在线电影| 这个男人来自地球电影免费观看 | 精品少妇黑人巨大在线播放| 午夜福利,免费看| 1024视频免费在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美国产精品va在线观看不卡| 黄色 视频免费看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 天堂中文最新版在线下载| 丝袜人妻中文字幕| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲高清免费不卡视频| www日本在线高清视频| 久久久久久久大尺度免费视频| av视频免费观看在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 日韩一本色道免费dvd| 国产一区二区在线观看av| 国产综合精华液| 午夜福利视频精品| 久久久欧美国产精品| 97超碰精品成人国产| 久久久亚洲精品成人影院| 少妇的逼好多水| 亚洲综合精品二区| 国产深夜福利视频在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 国产av码专区亚洲av| 视频区图区小说| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 在线观看三级黄色| 久久国内精品自在自线图片| 欧美成人午夜免费资源| 熟女av电影| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 777米奇影视久久| 亚洲欧美清纯卡通| 精品亚洲成国产av| 熟女电影av网| 五月伊人婷婷丁香| 日本爱情动作片www.在线观看| 免费黄色在线免费观看| 伦精品一区二区三区| 一级,二级,三级黄色视频| 日韩三级伦理在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲少妇的诱惑av| 国产成人精品久久久久久| 国产精品免费大片| videossex国产| 韩国精品一区二区三区 | 国产精品一区二区在线不卡| 欧美成人午夜精品| 97在线人人人人妻| 在线天堂中文资源库| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产一区亚洲一区在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲精品美女久久av网站| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 七月丁香在线播放| 亚洲高清免费不卡视频| 高清毛片免费看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 色网站视频免费| 亚洲国产av影院在线观看| av电影中文网址| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 9色porny在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 免费人成在线观看视频色| 天堂中文最新版在线下载| 国产精品免费大片| 丝袜脚勾引网站| 国产精品久久久av美女十八| 全区人妻精品视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 最近的中文字幕免费完整| 尾随美女入室| 久久免费观看电影| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 咕卡用的链子| 久久狼人影院| 亚洲av中文av极速乱| 久久午夜综合久久蜜桃| 韩国高清视频一区二区三区| a级片在线免费高清观看视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 伊人久久国产一区二区| 免费av不卡在线播放| av片东京热男人的天堂| 最近手机中文字幕大全| 亚洲伊人色综图| 伦精品一区二区三区| 国产精品一国产av| 十分钟在线观看高清视频www| videossex国产| 国产xxxxx性猛交| 美女大奶头黄色视频| 2018国产大陆天天弄谢| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产乱人偷精品视频| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲av.av天堂| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲av综合色区一区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 免费高清在线观看视频在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 老司机影院成人| 午夜免费观看性视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 人人澡人人妻人| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 成人免费观看视频高清| 波多野结衣一区麻豆| xxxhd国产人妻xxx| 精品亚洲成国产av| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产黄色免费在线视频| 视频中文字幕在线观看| 国产成人欧美| 90打野战视频偷拍视频| 欧美精品国产亚洲| 国产精品一区www在线观看| 亚洲,欧美精品.| 美女主播在线视频| 国产精品女同一区二区软件| 在线观看www视频免费| 赤兔流量卡办理| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 免费av中文字幕在线| 亚洲成人手机| 精品亚洲成a人片在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 丰满迷人的少妇在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 十八禁网站网址无遮挡| 精品一区二区三区视频在线| 成人午夜精彩视频在线观看| 熟女电影av网| 黑人高潮一二区| 免费黄色在线免费观看| 国产成人精品福利久久| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲综合精品二区| 国产成人一区二区在线| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 另类精品久久| 国产男女超爽视频在线观看| 777米奇影视久久| 一本大道久久a久久精品| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 伊人亚洲综合成人网| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲少妇的诱惑av| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 少妇 在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 男女高潮啪啪啪动态图| 丝袜在线中文字幕| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲综合色网址| 亚洲人与动物交配视频| 国产伦理片在线播放av一区| 少妇人妻 视频| 精品国产国语对白av| 精品国产一区二区三区四区第35| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲欧洲日产国产| 超碰97精品在线观看| 亚洲av电影在线进入| 国产亚洲欧美精品永久| 久久韩国三级中文字幕| 成年动漫av网址| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 91久久精品国产一区二区三区| 美女视频免费永久观看网站| 精品一区二区三卡| av免费观看日本| av不卡在线播放| av在线app专区| 只有这里有精品99| 久久韩国三级中文字幕| 国产av一区二区精品久久| www.色视频.com| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 蜜臀久久99精品久久宅男| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲在久久综合| 中文字幕人妻熟女乱码| 日韩欧美精品免费久久| 国产精品不卡视频一区二区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 水蜜桃什么品种好| 国产精品不卡视频一区二区| 少妇人妻 视频| 麻豆乱淫一区二区| 香蕉丝袜av| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 激情视频va一区二区三区| 中文字幕人妻丝袜制服| 黄片播放在线免费| 日本91视频免费播放| 91国产中文字幕| xxxhd国产人妻xxx| 日本91视频免费播放| 中文字幕人妻熟女乱码| 下体分泌物呈黄色| 波野结衣二区三区在线| 久久热在线av| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久国内精品自在自线图片| 国产成人午夜福利电影在线观看| 七月丁香在线播放| 在线观看免费高清a一片| 午夜福利乱码中文字幕| av免费在线看不卡| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产精品一国产av| 在线 av 中文字幕| 热99久久久久精品小说推荐| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 两个人免费观看高清视频| 国产成人91sexporn| 最近2019中文字幕mv第一页| 成人亚洲欧美一区二区av| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产黄色免费在线视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产色婷婷99| 大码成人一级视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 99热国产这里只有精品6| 在线观看www视频免费| 婷婷色麻豆天堂久久| 在线 av 中文字幕| 亚洲成人av在线免费| av天堂久久9| 日韩一区二区视频免费看| 草草在线视频免费看| 久久久精品区二区三区| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲欧美清纯卡通| 性高湖久久久久久久久免费观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 欧美97在线视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 精品少妇内射三级| 大陆偷拍与自拍| 欧美日韩精品成人综合77777| 9热在线视频观看99| 国产一区二区激情短视频 | 欧美成人精品欧美一级黄| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 最后的刺客免费高清国语| 久久鲁丝午夜福利片| 中国国产av一级| 丝袜喷水一区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 色哟哟·www| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲国产精品999| 亚洲av男天堂| 晚上一个人看的免费电影| 母亲3免费完整高清在线观看 | 国产熟女午夜一区二区三区| 韩国高清视频一区二区三区| 欧美日韩综合久久久久久| 色视频在线一区二区三区| 在线观看一区二区三区激情| 制服诱惑二区| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产探花极品一区二区| 国产成人精品婷婷| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 成人手机av| 女性被躁到高潮视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 高清欧美精品videossex| 老司机影院毛片| 91精品伊人久久大香线蕉| 免费看光身美女| 国国产精品蜜臀av免费| 欧美成人精品欧美一级黄| 18在线观看网站| 久久久久精品性色| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 精品久久国产蜜桃| 亚洲少妇的诱惑av| 精品久久久久久电影网| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产福利在线免费观看视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产永久视频网站| 国产精品嫩草影院av在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 91精品国产国语对白视频| 国产在线视频一区二区| 久久国产亚洲av麻豆专区| www.av在线官网国产| 免费大片18禁| 18+在线观看网站| 国国产精品蜜臀av免费| 免费人成在线观看视频色| 99热网站在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产成人免费观看mmmm| 日日啪夜夜爽| 精品久久久久久电影网| 男人舔女人的私密视频| 只有这里有精品99| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲精品视频女| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲久久久国产精品| 成人漫画全彩无遮挡| 国产淫语在线视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 丝袜在线中文字幕| 日本av免费视频播放| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 香蕉国产在线看| 婷婷成人精品国产| 日韩精品有码人妻一区| 18禁动态无遮挡网站| 大话2 男鬼变身卡| www日本在线高清视频| 在线天堂中文资源库| 成人无遮挡网站| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产免费一区二区三区四区乱码| 岛国毛片在线播放| 成人无遮挡网站| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久影院123| 伦精品一区二区三区| 国产av国产精品国产| 欧美激情 高清一区二区三区| 中国国产av一级| 精品一品国产午夜福利视频| √禁漫天堂资源中文www| 久热这里只有精品99| 国产成人av激情在线播放| 99国产精品免费福利视频| 看免费av毛片| 国产在线视频一区二区| 国产av国产精品国产| 久久久久精品人妻al黑| 美女福利国产在线| 亚洲,欧美精品.| 久久综合国产亚洲精品| 免费在线观看完整版高清| 丰满迷人的少妇在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产片内射在线| 色5月婷婷丁香| 国产成人av激情在线播放| 日本黄色日本黄色录像| 丰满乱子伦码专区| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲综合色网址| 赤兔流量卡办理| 天美传媒精品一区二区| 免费看光身美女| 中文字幕av电影在线播放| 伦理电影大哥的女人| 精品国产国语对白av| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 9热在线视频观看99| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 26uuu在线亚洲综合色| 晚上一个人看的免费电影| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久久国产欧美日韩av| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久久久精品人妻al黑| 咕卡用的链子| 天天操日日干夜夜撸| 热re99久久精品国产66热6| 免费在线观看黄色视频的| 又黄又爽又刺激的免费视频.|