對加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的幾點思考

郝正可

（中國鐵建中鐵十八局集團(tuán)有限公司投資公司，天津 300222）

隨著中國特色社會主義進(jìn)入新時代，社會主義經(jīng)濟(jì)不斷轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，企業(yè)的改革與發(fā)展也迎來了艱巨的挑戰(zhàn)，各企業(yè)對于政工干部隊伍的組織建設(shè)也逐漸提高了重視。因為企業(yè)政工干部的政治能力的水平與綜合素質(zhì)的質(zhì)量，對我國企業(yè)思想政治隊伍工作的開展成效往往會產(chǎn)生較為直接的影響，所以我國企業(yè)必須不斷加強(qiáng)企業(yè)政工干部政治隊伍的組織建設(shè)，做好我國企業(yè)職工的內(nèi)部思想政治工作，為我國企業(yè)的改革發(fā)展經(jīng)營創(chuàng)造一個協(xié)調(diào)高效的內(nèi)部工作環(huán)境。企業(yè)還應(yīng)努力教育培養(yǎng)一批踏實、精干、創(chuàng)新、高效，并且適應(yīng)我國企業(yè)自身改革創(chuàng)新發(fā)展實際需要的優(yōu)秀思想政治工作者。

一、加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的意義概述

（一）十九大的召開進(jìn)一步明確了當(dāng)前我國企業(yè)發(fā)展的新環(huán)境、新形勢

目前來說，我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展達(dá)到了這一歷史時段的一個關(guān)鍵時期，這一時期既給我國的企業(yè)帶來了大量發(fā)展機(jī)遇，同時也給我國的企業(yè)帶來了一系列復(fù)雜的社會挑戰(zhàn)。在這種時代背景下，企業(yè)只有積極自主創(chuàng)新，優(yōu)化工作方法，才能更好地發(fā)展建設(shè)，更好地適應(yīng)當(dāng)下我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新環(huán)境，更好地立足于當(dāng)下的社會中。此外，為了深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，更好地為新時代中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)事業(yè)服務(wù)，完善新的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，加強(qiáng)政工干部從業(yè)隊伍的文化建設(shè)，必須大膽選拔起用和積極投入培養(yǎng)中青年政工干部，這已經(jīng)成為企業(yè)當(dāng)前艱巨的發(fā)展任務(wù)。但是，在部分企業(yè)中，很多優(yōu)秀的年輕人不是很愿意轉(zhuǎn)入政工干部的從業(yè)隊伍中，導(dǎo)致一些政工干部從業(yè)隊伍“青黃不接”、年齡偏大、身體狀況偏差等問題突出。因此，在新時代的背景下，企業(yè)政工隊伍想要出色地完成政治工作，首先就必須不斷地對自身進(jìn)行思想政治建設(shè)，提高自身的思想覺悟，進(jìn)而才能更好地落實黨的各項方針政策，貫徹黨的意志，促進(jìn)整個企業(yè)政工隊伍素質(zhì)的不斷提高與整個企業(yè)的精益發(fā)展。由此，我們也可以充分看出，建立一支高素質(zhì)、高技術(shù)水平、高效率的新型企業(yè)政工隊伍，能夠為未來的企業(yè)思想政治工作的更好開展打下堅實的基礎(chǔ)。

（二）黨的方針政策與路線就是指引企業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的大背景下，企業(yè)的生產(chǎn)組織管理形式與企業(yè)的發(fā)展形勢和以往對比已經(jīng)產(chǎn)生了很大的不同。同時，企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在不斷地調(diào)整和升級，企業(yè)的服務(wù)崗位也逐漸呈現(xiàn)出各種多樣化的發(fā)展趨勢。在這種適應(yīng)新時代的思想的指導(dǎo)下，最大限度地保證了企業(yè)的有序生產(chǎn)，同時也最大限度地保證了企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定與和諧。在今后的一些危機(jī)（如金融危機(jī)）發(fā)生時，怎樣才能夠加強(qiáng)企業(yè)政干部隊伍的建設(shè)，成了企業(yè)重中之重的問題。黨的路線方針政策給了這些問題一個完美的答案，貫徹黨的意志，將黨的各項政策落實，不僅是加強(qiáng)企業(yè)政工干部的思想政治建設(shè)的法寶，而且是指引促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的不二選擇。

二、企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)中存在的一些問題分析

（一）企業(yè)政工干部文化素養(yǎng)較低

當(dāng)前，我國群眾的生活水平有了大幅度的提升，教育水平和人民的文化程度也有了實質(zhì)性的飛躍。但是，當(dāng)下部分企業(yè)中的政工干部隊伍中依然存在著文化思想素養(yǎng)低、思想意識文化覺悟不夠、集體責(zé)任意識和大局意識不夠強(qiáng)烈、過分計較個人得失等問題的不足之處。同時，在當(dāng)前的中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下也還存在著政治文化工作內(nèi)容多元化和思想服務(wù)工作對象定位多元化等現(xiàn)象。因此，政工干部服務(wù)隊伍自身的思想政治素質(zhì)仍然有待提高。

（二）黨員的主體地位缺失

中國共產(chǎn)黨在建黨之初就制定了黨員的基本原則，就是全心全意為人民服務(wù)，為黨的事業(yè)做貢獻(xiàn)，將黨的權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一。黨員作為國家的一面旗幟，在經(jīng)歷多年的風(fēng)風(fēng)雨雨后不斷發(fā)展壯大，擁有了龐大的群眾基礎(chǔ)，黨員的數(shù)量也隨之大大增加，他們普遍遵守著黨的章程，行使權(quán)力的同時也履行著義務(wù)。但是，在部分企業(yè)中，存在著部分黨員只注重行使權(quán)力而卻忽視了義務(wù)的履行，對黨內(nèi)的事務(wù)與活動缺乏熱情、積極性低，不能做到積極思考與參與等問題，這極大地?fù)p害了黨員在企業(yè)職工干部中的模范帶頭作用。

（三）企業(yè)政工干部對思想政治工作的重視程度較低

當(dāng)下的部分大型企業(yè)中，仍然存在著第一書記不僅僅只是企業(yè)行政管理工作的一把手，還直接兼任著一個事業(yè)單位的政治思想高層政治領(lǐng)導(dǎo)工作的現(xiàn)象。這樣一個直接影響著整個企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，而且還直接關(guān)系著整個企業(yè)的穩(wěn)定與健康發(fā)展的至關(guān)重要的工作崗位竟然是由干部兼職的。而企業(yè)政工干部服務(wù)隊伍對促進(jìn)企業(yè)的健康成長與持續(xù)發(fā)展仍然有著重要的指導(dǎo)影響，這也就是導(dǎo)致目前企業(yè)內(nèi)部部分高層領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)思想理論政治服務(wù)工作者的重視程度不夠高的主要原因之一。

（四）企業(yè)政工干部思想政治工作方法單一

在當(dāng)下的我國企業(yè)內(nèi)部管理中，思想理論政治教育工作其實是一項經(jīng)濟(jì)社會職業(yè)道德、義務(wù)、責(zé)任等與個人職業(yè)道德、思想、義務(wù)、價值觀的強(qiáng)強(qiáng)碰撞，是一項需要熟練的業(yè)務(wù)能力、靈活的思路與技巧的工作。但是，在我們的日常社會生活中，大多數(shù)人所面對的往往是上級領(lǐng)導(dǎo)的各種強(qiáng)壓和生硬的思想教育，在當(dāng)下的思想政治理論工作中，無疑往往采用老套與發(fā)展滯后的理論方法，缺少必要的理論針對性與操作靈活性，很難被受教育者發(fā)自內(nèi)心地真正接受，有時甚至可能會直接造成事與愿違的不良結(jié)果。造成這樣的不良后果之后，會直接導(dǎo)致我們的政治工作難以有效開展，大大地影響我們的工作的開展進(jìn)度，會直接導(dǎo)致我們的思想政治工作的力度和深度的嚴(yán)重缺乏，從而對企業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)和發(fā)展造成影響。

（五）企業(yè)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)不合理

在當(dāng)下大大小小的企業(yè)中，基本上都設(shè)立了專門的政工部門和政工干部，但是仍然存在著一些不盡如人意的現(xiàn)象。例如：一些政工人員工作不飽和；相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)人員的分配方面缺乏細(xì)致的考慮，領(lǐng)導(dǎo)分派工作較為隨意；部分工作人員在工作中“看書喝茶”；等等。雖然，在新經(jīng)濟(jì)的背景下的企業(yè)，以緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提升效益為工作核心，企業(yè)對政工人員進(jìn)行了重設(shè)、縮減，但是卻對黨組織政治功能的發(fā)揮產(chǎn)生了很大的影響，黨的一些任務(wù)在部分企業(yè)中貫徹執(zhí)行的力度大打折扣，進(jìn)而會影響到企業(yè)的政治方向等。

三、如何進(jìn)行企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)

（一）加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升其個人素質(zhì)

在部分企業(yè)中，某些政工干部不但自身文化素養(yǎng)、知識水平低，而且對理論學(xué)習(xí)抱有輕視的態(tài)度，尤其是對心理學(xué)方面的學(xué)習(xí)，以及思維方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，其表現(xiàn)為對思想政治方面的工作不肯上心，甚至在沒有了解事情來龍去脈的情況下就敢斷章取義、妄加評論，而這些做法無疑會造成思想政治工作難度的增加。因此，想要不斷逐步提高政工干部的思想政治理論素養(yǎng)與黨員的綜合政治素質(zhì)，就要不斷加強(qiáng)對政治理論知識的學(xué)習(xí)。一個好的政工干部黨員應(yīng)該有積極重視政治理論知識學(xué)習(xí)的良好的工作態(tài)度，一個好的企業(yè)政工干部要成為一個積極重視理論學(xué)習(xí)、能夠準(zhǔn)確地把握科學(xué)理論體系的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部。同時也要始終堅持科學(xué)理論聯(lián)系社會實際的基本原則，深入組織學(xué)習(xí)并努力鞏固掌握新的有時代特色的社會主義科學(xué)理論體系的基本觀點、立場與理論方法，善于深入分析當(dāng)下的新形勢，研究當(dāng)下不斷發(fā)展產(chǎn)生的社會問題，促進(jìn)我們思想觀念的逐步解放與不斷進(jìn)步。

（二）提高企業(yè)內(nèi)黨員的主體意識

黨員是思想政治工作的先行者，在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行思想政治教育的過程中，激發(fā)黨員的主體意識，發(fā)揮黨員的主體作用，是其工作的基礎(chǔ)和前提。企業(yè)中的相關(guān)負(fù)責(zé)人要正確認(rèn)識和看待黨員的主體地位，提高對黨員的重視程度。企業(yè)中的最高領(lǐng)導(dǎo)者往往需要從全局關(guān)注、重視黨員的主體作用，并作為表率率先提出尊重黨員的主體地位的認(rèn)識，同時做到對其認(rèn)真研究學(xué)習(xí)，使這種意識上升到可以良好地發(fā)揮黨員的模范帶頭作用的高度，見賢思齊，使其他人自覺提升自身的思想覺悟。思想政治雖然無法發(fā)揮經(jīng)濟(jì)的功能，但是離開思想政治的經(jīng)濟(jì)也是萬萬不能的。

（三）完善企業(yè)制度，提高企業(yè)效率

企業(yè)思想政治工作目標(biāo)與管理制度體系的完善對開展日常工作有著“有法可依”的指引作用。企業(yè)工作開展之前必須有明確的目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)的實際情況和行業(yè)的情況，立足于我國的基本國情，從我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)這個社會客觀存在出發(fā)，根據(jù)不同發(fā)展階段的經(jīng)濟(jì)特點需要，制訂不同發(fā)展階段的企業(yè)發(fā)展計劃，一絲不茍地貫徹落實，并真正達(dá)到按照預(yù)期任務(wù)設(shè)定的工作目標(biāo)。此外，還要盡快建立工作考核制度和監(jiān)督獎懲制度，在始終堅持日常工作考核制度的基礎(chǔ)的同時，可以將各項目標(biāo)情況進(jìn)行具體量化或者分解，逐項目標(biāo)進(jìn)行綜合考核或者打分，以真正達(dá)到公平、公正、公開的工作目的和基本原則。否則就會使對企業(yè)工作日常開展的制度的控制力大大減弱，失控則可能會直接導(dǎo)致干部出現(xiàn)日常工作散漫、隨意等不良問題。另外，必須盡快建立和不斷強(qiáng)化與之相制約與完善的監(jiān)督機(jī)制，一套完備、有效、具有一定可操作性的監(jiān)督制度可以保證使黨內(nèi)監(jiān)督者工作做到有章可循。要始終做到黨內(nèi)監(jiān)督制度體系的不斷完善，監(jiān)督職責(zé)范圍的不斷拓寬，黨內(nèi)監(jiān)督和人民群眾監(jiān)督機(jī)制相結(jié)合，自我批評監(jiān)督與社會輿論監(jiān)督機(jī)制相結(jié)合，使黨的監(jiān)督機(jī)制實現(xiàn)系統(tǒng)化，從而大大增強(qiáng)我們黨的政治凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)的工作效率。

（四）發(fā)揮一名優(yōu)秀黨員的榜樣與模范帶頭作用

在任何一個時期，榜樣的力量都是巨大的，同時也是我們激勵黨員學(xué)習(xí)煥發(fā)激情的最好的方法之一，見賢思齊的思想可以充分發(fā)揮出巨大的力量。在全體黨員內(nèi)部，或者在企業(yè)職工內(nèi)部，還需要經(jīng)常組織開展有關(guān)個人或全體黨員的關(guān)于先進(jìn)性理論學(xué)習(xí)和關(guān)于實踐性理論學(xué)習(xí)的各種科學(xué)性學(xué)習(xí)活動。通過收集歸納和評選、宣傳其中的優(yōu)秀先進(jìn)典型，大力弘揚(yáng)黨員或個人的先進(jìn)事跡，使企業(yè)職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，從而激發(fā)企業(yè)職工的學(xué)習(xí)熱情，提高學(xué)習(xí)意識，進(jìn)一步明確企業(yè)職工思想政治工作的目的性與重要性，進(jìn)一步明確宣傳發(fā)展思想政治工作的創(chuàng)信性與責(zé)任感，進(jìn)一步樹立創(chuàng)新意識、實干精神與責(zé)任意識，為企業(yè)政工干部隊伍思想政治工作的更好開展提供更多的幫助與支持。

（五）應(yīng)給予企業(yè)職工相應(yīng)的待遇

在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中，政工干部管理隊伍，尤其作為企業(yè)職工來說甚至可以說是整個企業(yè)的“靈魂工程師”，與企業(yè)職工之間進(jìn)行信息交流與溝通管理工作是其履行本職的主要工作，雖然管理內(nèi)容相對較多且煩瑣，絕大部分管理工作更是在默默無聞、潛移默化中完成的，與現(xiàn)代企業(yè)具體的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)相比，似乎根本看不到很好的實際績效。但是，在當(dāng)下的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中，良好的管理團(tuán)隊的核心凝聚力與團(tuán)結(jié)性，以及優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)管理文化才正是現(xiàn)代企業(yè)提升管理核心戰(zhàn)略競爭力的兩個重要影響考量因素，企業(yè)職工職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)，以及職工的穩(wěn)定的狀態(tài)才是一個企業(yè)循序漸進(jìn)、穩(wěn)步向前的重要基礎(chǔ)。因此，企業(yè)的干部團(tuán)隊需要細(xì)細(xì)考量，為企業(yè)與企業(yè)職工制定出一個合理的、科學(xué)的規(guī)章制度。并且為本企業(yè)與企業(yè)職工之間創(chuàng)造一個非常有利于不斷加強(qiáng)企業(yè)的建設(shè)和企業(yè)思想文化政治建設(shè)工作的優(yōu)良環(huán)境，正確看待和評定企業(yè)政工干部的勞動價值。同時，更要在干部隊伍的選拔任用上建立一個民主科學(xué)的晉升制度，最大限度地激發(fā)員工的勞動積極性。最后，在企業(yè)政工干部的具體的待遇問題也應(yīng)該高度重視，提高其相應(yīng)的地位，調(diào)動其工作積極性，使其煥發(fā)出工作生機(jī)，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)與團(tuán)隊凝聚力的提高，使企業(yè)有一個長足的發(fā)展。

結(jié) 語

在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，企業(yè)進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)政工干部隊伍仍然面臨著重重挑戰(zhàn)，同時也會不斷被提出新的要求。因此，加強(qiáng)企業(yè)政工干部職業(yè)隊伍工作建設(shè)的貫徹落實與有效促進(jìn)大型企業(yè)自主創(chuàng)新能力發(fā)展已經(jīng)成為當(dāng)下最為迫切的問題。本文主要圍繞當(dāng)前企業(yè)開展政工干部隊伍建設(shè)的重要意義、當(dāng)前部分企業(yè)加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)中存在的突出問題，以及一些需要解決的具體對策問題進(jìn)行了簡要的分析論述。