建筑施工企業(yè)工會開展職工思想政治工作的探討

張 馳

（中國葛洲壩集團三峽建設工程有限公司，宜昌 443000）

近年來，在國內(nèi)外經(jīng)濟形勢明顯變化的背景下，建筑施工企業(yè)面臨著嶄新的發(fā)展環(huán)境，不同建筑施工企業(yè)之間的競爭日趨激烈。為了提升競爭力，贏得社會對企業(yè)的認可，很多建筑施工企業(yè)都意識到了職工思想政治工作的重要性。此項工作的開展，要求工會立足于企業(yè)自身的發(fā)展情況，結合企業(yè)發(fā)展的實際和最新的工作要求，助力企業(yè)更為有效地開展職工思想政治工作，并通過此項工作的開展來提高企業(yè)職工的凝聚力與創(chuàng)新力，推動企業(yè)的長遠發(fā)展。

一、工會在建筑施工企業(yè)中的實際作用

（一）合理的溝通渠道

在建筑施工企業(yè)的運行過程中，工會起著重要的作用。任何性質(zhì)、規(guī)模的企業(yè)在長期的發(fā)展過程中，都需要領導層與基層職工保持緊密的聯(lián)系。建筑施工企業(yè)的工會給職工和企業(yè)提供了有效的溝通渠道，職工可以通過工會的溝通渠道向企業(yè)反饋意見。在溝通中，企業(yè)領導層可以獲知職工對企業(yè)的意見和認可度，可以從中篩選出有價值的意見，并將這些溝通意見作為企業(yè)未來發(fā)展的參考。

（二）協(xié)調(diào)勞資關系

在建筑施工企業(yè)的運行過程中，勞資關系的協(xié)調(diào)也需要工會參與完成。市場上的一些建筑施工企業(yè)發(fā)展不規(guī)范，在工作過程中常常存在損害職工合法權益的情況。如果頻繁出現(xiàn)這一情況，必將導致職工對企業(yè)發(fā)展的信心不足，從而制約企業(yè)的長遠發(fā)展。工會對企業(yè)勞資關系的協(xié)調(diào)處理有著重要的作用。各種勞資關系的協(xié)調(diào)和處理，依賴于國家相關的政策和法律法規(guī)，工會可以在了解職工訴求后，將這些訴求反映給企業(yè)領導層或相關職能部門，領導層在企業(yè)條件允許的情況下，可利用企業(yè)資源來幫助職工解決問題，維護職工的合法權益。

二、當前建筑施工企業(yè)思想政治工作面臨的問題

建筑施工企業(yè)在承接各種工程項目的過程中，工程量大且施工周期長，環(huán)境條件復雜，工作生活條件受限，一些職工會中途離職。因此，在建筑施工企業(yè)的發(fā)展中，職工對企業(yè)的認同度不夠，一直是比較突出的問題。為了改善這一局面，各級工會組織迫切需要加強對職工開展思想政治工作?，F(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)職工思想政治工作存在以下幾個方面的問題。

（一）職工隊伍穩(wěn)定性弱

建筑施工企業(yè)承接工程項目的種類多，規(guī)模差異明顯，施工要求各不相同，其中絕大部分的工程項目都有著工作難度系數(shù)高、工程任務艱巨、工作條件艱苦等特點。一些施工人員或管理人員在參與工程項目的建設過程中，對工作環(huán)境的適應性較差，這些人在工作一段時間后依然很難適應這一情況，會選擇調(diào)整崗位或者離職，導致職工隊伍的穩(wěn)定性不夠、流動性較大。尤其是“80后”“90后”的職工有著更高的收入期待，給工會的職工思想政治工作帶來了巨大的難題。

（二）職工素質(zhì)差異較大

建筑施工企業(yè)職工的素質(zhì)差異巨大，這就需要工會在開展職工思想政治工作的過程中，應保障工作的有效性，同時根據(jù)職工的素質(zhì)差異，分層次開展職工思想政治教育。建筑施工企業(yè)職工的來源范圍較廣，一些為技術嫻熟、經(jīng)驗豐富的成熟人才，一些為剛畢業(yè)的、經(jīng)驗不足的職場新人。以用工形式來區(qū)分，企業(yè)中既有固定用工，也有勞務派遣和臨時用工等。建筑施工企業(yè)工會在開展職工思想政治工作時，如果對職工素質(zhì)細分程度不夠，就會導致思想政治工作的有效性不足。

（三）職工價值觀念有錯位現(xiàn)象

在改革開放不斷深入的過程中，外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，出現(xiàn)了各種思想和觀念，這些思想和觀念對企業(yè)職工的影響巨大。一些進步的、積極的思想會對企業(yè)職工產(chǎn)生正面引領作用；一些落后的、腐朽的思想，則會對企業(yè)職工價值觀念的形成造成巨大沖擊，導致職工價值觀念錯位等情況出現(xiàn)。

（四）企業(yè)凝聚力弱化

社會主義市場經(jīng)濟體制形成以后，建筑施工企業(yè)中的大部分職工，在自身的工作崗位上更為關注物質(zhì)利益的追求，更為關注自我價值的實現(xiàn)，自主意識突出。長此以往，將導致企業(yè)的凝聚力不夠，很難團結企業(yè)職工的力量，難以加快企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

（五）缺少富有時代生命力的思政理念的引導

隨著社會的不斷發(fā)展和多元化價值觀的引入，以及國內(nèi)改革開放進入深水區(qū)，目前我國所處的思政教育環(huán)境已經(jīng)和傳統(tǒng)的思政教育環(huán)境有了非常大的改變。然而在施工企業(yè)中，對于職工的思想政治教育工作依然還是傳統(tǒng)的教育方式和教育理念，無法滿足現(xiàn)代職工對于自身職業(yè)價值和職業(yè)塑造的需求。對于施工企業(yè)工會的職工思政教育工作來說，擯棄過往的思政教育經(jīng)驗，以前進的視角和創(chuàng)新的意識來構建富有新時代特征和中國特色社會主義的思政教育體系已經(jīng)是當務之急，也是施工企業(yè)更好地開展企業(yè)文化宣傳、增強企業(yè)精神文明建設、提高企業(yè)文化軟實力的重要途徑之一。

長期以來，施工企業(yè)由于追求經(jīng)濟效益這個大方向，過于重視施工項目管理的相關工作，而忽視了對于職工的思想政治教育，導致施工企業(yè)的政工部門長期以來處于企業(yè)的邊緣狀態(tài)。同時，基于經(jīng)濟效益至上的傳統(tǒng)管理理念，整個施工企業(yè)普遍都存在著輕政工、重項目的工作風氣，極大地阻礙了施工企業(yè)職工思想政治教育的發(fā)展和創(chuàng)新。一方面，盡管一些施工企業(yè)結合當下的國家政策和時事熱點開展了一些職工政工的文化宣傳活動，但是絕大部分都流于表面，沒有和企業(yè)的文化建設和精神文明建設進行有機結合，僅僅是起到了宣傳的作用，并沒有真正得到職工的認可。另一方面，一些施工企業(yè)的思政工作從內(nèi)容和形式上都存在敷衍了事的現(xiàn)象，沒有從廣大職工的實際需求出發(fā)，解決職工的實際問題和困難，導致思想政治教育成果不理想。

（六）職工思想政治教育宣傳內(nèi)容單一死板

過去，建筑施工企業(yè)的政工教育往往集中在政治理論的宣傳和思想教育之上，旨在提高職工的思想政治觀念，對黨的大政方針有一定的了解和認識，在工作中貫徹黨的發(fā)展理念，從而提高職工思想政治認識的基礎，完成企業(yè)的工作目標和社會責任。新時代以來，我國進入了改革發(fā)展的深水區(qū)，諸多矛盾和斗爭也逐一顯現(xiàn)。企業(yè)政工教育內(nèi)容不能再局限于枯燥乏味的理論知識。

一方面，這樣會使得建筑施工企業(yè)的職工思想政治教育內(nèi)容與現(xiàn)實生活脫節(jié)，刻意回避職工的實際困難和切身利益問題，無法和社會熱點問題形成呼應，職工只能被動地接受，這樣的思政教育形式嚴重挫傷了職工進行思政學習的積極性和主動性；另一方面，職工反饋企業(yè)思政教育成果的渠道有限，雙方有效溝通的機制匱乏，提供的思想政治教育內(nèi)容也存在一定的形式化，職工無法及時反饋自己的學習理念和訴求，許多施工企業(yè)的職工思想教育氛圍沉悶，沒有思維的碰撞和靈感的跳動。

三、新形勢下做好建筑施工企業(yè)思想政治工作的對策

（一）加強思想政治工作隊伍建設，建設高素質(zhì)復合型的政工干部隊伍

在當今的發(fā)展條件下，建筑施工企業(yè)應該緊跟時代發(fā)展的要求，以工會工作為切入點，開展企業(yè)職工思想政治工作的全面創(chuàng)新。為保障工會職工思想政治工作成效，建筑施工企業(yè)工會要逐步構建一支專業(yè)化的思想政治工作團隊，在企業(yè)內(nèi)部建設高素質(zhì)、復合型的政工干部隊伍，通過選樹勞模、系統(tǒng)評優(yōu)等方式加強宣傳，以點帶面，引領企業(yè)職工轉(zhuǎn)變思想觀念。企業(yè)工會要與黨組織切實履行好各自的職責，強化對企業(yè)思想政治工作的組織引導，發(fā)揮黨組織在職工思想政治工作中的突出作用，始終堅持“穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結構、提高素質(zhì)”的總體工作思路，建設一流的思想政治工作團隊。在具體工作中，要堅決貫徹“一崗雙責”的要求，按照企業(yè)治理體系，嚴格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部各項管理制度和規(guī)定，行政部門和業(yè)務管理部門要齊抓思想政治工作，配合企業(yè)工會的職工思想政治工作思路，提高思想政治工作的職工參與度。

（二）找準思想政治工作切入點，做好形勢任務宣傳教育

為提升整體工作成效，各級工會組織在建筑施工企業(yè)內(nèi)部開展的職工思想政治工作，要立足于企業(yè)自身的發(fā)展，找準切入點，向企業(yè)職工做好形勢任務的宣傳和教育，明確當前的形勢和任務，幫助企業(yè)職工正確理解和認識思想政治工作，并積極參與到此項工作中來。要鼓勵每個職工調(diào)整好自我心態(tài)，提升心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力?？稍谧陨淼墓ぷ鲘徫簧咸幚砗脗€人與工作、局部與全局的矛盾，擯棄因循守舊、不思進取的消極思想。在工會的職工思想政治工作開展過程中，需要加強與企業(yè)各部門的合作，確保職工思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標一致，同頻共振，樹立典型，為廣大職工提供榜樣指導。

（三）加強對職工的人文關懷，堅持以人為本

在內(nèi)部的職工思想政治工作中，建筑施工企業(yè)工會要加強對每個職工的人文關懷。始終堅持以人為本的工作理念，彰顯職工在企業(yè)中的主人翁地位。為實現(xiàn)這一目標，需要從以下方面來開展工作。

（1）注重對職工的心理疏導。伴隨著經(jīng)濟環(huán)境的變化，建筑施工企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，企業(yè)職工面臨著越來越大的工作壓力，艱巨的工作任務會導致部分職工出現(xiàn)精神緊張等心理問題。為避免越來越多的職工出現(xiàn)此類情況，工會在對職工開展思想政治工作的過程中，需密切關注企業(yè)職工的心理健康，采取有效的心理疏導策略，借助專業(yè)領域資源營造健康的職場氛圍，確保每個職工形成樂觀向上的心態(tài)。干部的心理素質(zhì)對企業(yè)職工思想政治工作的影響巨大，工會需加強對干部的心理教育培訓，采用心理危機干預等多元的方式方法，用和諧向上的理念來引導職工，促使每個職工都可以掌握正確的思維方式，實現(xiàn)思想政治工作的全面創(chuàng)新。要建立完善的心理疏導機制，在條件允許的情況下，企業(yè)可成立心理咨詢機構，為干部職工提供專業(yè)的心理咨詢和幫助。同時，工會可與人力資源部門配合，將心理健康評估納入干部管理和職工健康管理，維護干部職工的身心健康，提高企業(yè)的整體績效。

（2）全心全意為職工解決實際困難，職工在工作和生活中常常會面臨各種各樣的問題。工會組織在職工政治思想工作的開展過程中，應給予職工人文關懷，關心和愛護每一個職工，維護職工權益，為職工解決生活、工作中的實際問題，使職工感受到企業(yè)的關懷，提升職工對企業(yè)的認同感。可通過上門走訪、物質(zhì)慰問等方式，幫助困難職工解決問題。

（3）職工是企業(yè)的關鍵構成要素，工會在開展職工思想政治工作的過程中，也要注重對每個職工潛力的挖掘。廣大黨員干部要發(fā)揮模范帶頭作用，了解每個職工的優(yōu)勢，采取有效的措施挖掘職工的潛力，提升組織文化，使建筑施工企業(yè)中的每一個職工都能在企業(yè)的長遠發(fā)展中貢獻自己的力量，實現(xiàn)自我價值。

（四）加強班子作風建設和黨風廉政建設

隨著中國特色社會主義建設新時期的到來，作為企業(yè)管理的重要組成部分，企業(yè)領導班子的思想作風建設和黨風廉政建設為做好企業(yè)職工思想政治工作奠定了重要基礎，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境，職工思想變化深受領導干部言行、觀念的影響。為凝聚企業(yè)職工力量、穩(wěn)定職工隊伍，建筑施工企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級過程中，要切實加強領導干部作風建設，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，組織帶領企業(yè)職工開展工程建設和生產(chǎn)工作，促進企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展。

（五）敢于擔當，勇于實踐，職工思政教育要體現(xiàn)時代特征

信息時代呼嘯而至，在當今企業(yè)的生產(chǎn)生活中，信息科技已經(jīng)隨處可見，現(xiàn)已成為職場中不可缺少的一部分。社交媒體和網(wǎng)絡平臺的迅速發(fā)展，深刻地影響和改變著建筑施工企業(yè)職工的學習方式和思想觀念，尤其是新入職職工，網(wǎng)絡已經(jīng)成為他們生活中的一個重要組成部分，許多社會交往、學習等日常活動都要依賴網(wǎng)絡完成。因此，建筑施工企業(yè)的職工工會在進行職工的思想政治教育工作時，要結合信息時代的特征，創(chuàng)新實踐，加強對新媒體和新興科技的掌握和應用。在有條件的情況下，搭建本企業(yè)的信息溝通和思想政治教育網(wǎng)絡平臺，拓寬思想政治教育工作載體和媒介，如建設企業(yè)思政微信公眾號推送新的思想理念，建設企業(yè)抖音賬號制作相關宣教視頻等，都是新時代思政教育的創(chuàng)新嘗試。同時，建筑施工企業(yè)工會也要暢通職工反饋學習教育效果的渠道，組織職工結合企業(yè)現(xiàn)狀或社會問題進行討論，利用企業(yè)的宣傳優(yōu)勢發(fā)揮正面導向作用，激發(fā)職工在思想政治教育方面的獨立思考能力，提高職工的思想政治覺悟，實現(xiàn)職工與企業(yè)的雙贏。

結 語

作為建筑施工企業(yè)中密切聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，工會組織在工作實踐中，要堅持以黨和國家的方針政策為指導，加大在職工思想政治工作中的投入，堅持以人為本，圍繞企業(yè)發(fā)展大局做好服務，實現(xiàn)工作創(chuàng)新，促進職工思想政治工作質(zhì)量和水平的提升。