企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理與政工工作共同發(fā)展的建議

何明忠

摘要：企業(yè)政工工作顧名思義，是指企業(yè)在黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的正確指引下，將企業(yè)視作工作核心，并以此為基建設(shè)企業(yè)精神，創(chuàng)造企業(yè)文化，促使企業(yè)員工積極學(xué)習(xí)政治理論，全面提高思想水平的基本管理工作。在新時(shí)期經(jīng)濟(jì)全球化背景下，企業(yè)要想在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，始終占據(jù)一席之地，企業(yè)政工工作就必須朝著科學(xué)、健康的方向不斷發(fā)展，以此提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理與政工工作共同發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理;政工工作;共同發(fā)展;建議

前言：

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，各個(gè)企業(yè)都不光重視企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效益，還逐漸重視企業(yè)的政工管理工作，深切意識(shí)到政工工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的的密切關(guān)系，尋求通過(guò)良好的政工工作推動(dòng)企業(yè)發(fā)展改革?；诖?，本文結(jié)合對(duì)政工工作與經(jīng)濟(jì)管理工作的關(guān)系簡(jiǎn)明分析，提出具體的創(chuàng)新發(fā)展策略，以此進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。

一、樹(shù)立正確的政工工作觀念

結(jié)合目前大部分企業(yè)的政工工作現(xiàn)狀來(lái)看，許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層還未將主要的工作思想放在思政工作當(dāng)中，而是傾向企業(yè)的經(jīng)濟(jì)盈虧狀況。尤其是在現(xiàn)在的發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)日益激烈態(tài)勢(shì)下，更是對(duì)企業(yè)政工工作頗不重視。為此，要想使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作與企業(yè)政工工作共同發(fā)展，首先，企業(yè)就要針對(duì)以往的對(duì)政工工作不重視情況，先行樹(shù)立正確政工工作觀念[1]。第一，全面落實(shí)政工工作，實(shí)施“崗位責(zé)任制”，使每一位企業(yè)員工都能邊工作邊思悟的明確自身的工作職責(zé)，全身心投入到政工工作。第二，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者端正態(tài)度，科學(xué)重視政工工作，將自身的發(fā)展與企業(yè)的整體發(fā)展結(jié)合對(duì)待，以此緩解員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互不理解，建立良性交流關(guān)系。第三，企業(yè)在各項(xiàng)日常管理工作中，堅(jiān)定“以人為本”理念，尊重員工，構(gòu)建員工信息反饋渠道，了解員工實(shí)際需求，進(jìn)而反哺政工工作。

二、完善政工工作管理制度

當(dāng)然，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與政工工作開(kāi)展，也需要健全的企業(yè)管理制度做支持。只有企業(yè)擁有健全的管理制度，企業(yè)在管理職責(zé)劃分上，才能實(shí)現(xiàn)有序、精準(zhǔn)的職責(zé)劃分，并逐層規(guī)范企業(yè)的政工工作開(kāi)展[2]。畢竟，通過(guò)一些實(shí)踐證明，管理制度規(guī)范的政工體系，確實(shí)可以使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作開(kāi)展更加高效，繼而再反哺企業(yè)政工工作，形成有利的工作循環(huán)。鑒于此，企業(yè)要保障經(jīng)濟(jì)管理工作與政工工作共同發(fā)展，就需要完善制度支持。同時(shí)，細(xì)化健全激勵(lì)機(jī)制、監(jiān)管機(jī)制、人力資源結(jié)構(gòu)等，以使員工認(rèn)清自己在企業(yè)中的價(jià)值與自我實(shí)現(xiàn)價(jià)值為關(guān)鍵，激活員工工作熱情。

三、加強(qiáng)相關(guān)人員培訓(xùn)提升

在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，復(fù)合型人才的多元能力要求也是企業(yè)保證經(jīng)濟(jì)管理工作與政工工作共同發(fā)展需要注意的一點(diǎn)。畢竟，企業(yè)政工工作人員的工作能力是企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)，只有不斷提高政工工作人員的專業(yè)才能以及專業(yè)素質(zhì)、思想覺(jué)悟，企業(yè)的政工工作質(zhì)量才能保證，企業(yè)后續(xù)的經(jīng)濟(jì)收益也才能穩(wěn)定提升[3]。為此，企業(yè)加強(qiáng)政工工作人員培訓(xùn)，應(yīng)從以下幾點(diǎn)詳細(xì)展開(kāi)：第一，加強(qiáng)政工工作人員的隊(duì)伍內(nèi)培養(yǎng)工作，定期組織主題學(xué)習(xí)活動(dòng)，如學(xué)習(xí)黨史、學(xué)習(xí)習(xí)總書(shū)記新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、學(xué)習(xí)最新國(guó)家政策等，切實(shí)提高思想啟導(dǎo)。第二，不斷從外部引進(jìn)先進(jìn)、專業(yè)政工人才，由外及內(nèi)的提升企業(yè)政工工作人員工作水平。第三，科學(xué)轉(zhuǎn)變企業(yè)政工工作的工作方式，依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)政工工作模式進(jìn)行創(chuàng)新。第四，適當(dāng)與區(qū)域內(nèi)相關(guān)高校建立校企合作關(guān)系，在為新一代人才提供實(shí)踐機(jī)會(huì)的同時(shí)，也為企業(yè)政工工作開(kāi)展廣納賢才。

四、充實(shí)政工工作的工作內(nèi)容

在企業(yè)政工工作開(kāi)展中，不僅要相關(guān)工作人員接受有效的定期培訓(xùn)，從根本上提升自身工作水平。還需要企業(yè)做好牽頭表率，重視對(duì)員工的精神指引，加強(qiáng)對(duì)員工的集體榮譽(yù)、愛(ài)國(guó)主義等精神培養(yǎng)，充實(shí)企業(yè)政工工作內(nèi)容，使員工既能擁有良好的精神思想，又自主結(jié)合工作內(nèi)容，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，切實(shí)提高工作效率[4]。與此同時(shí)，強(qiáng)化平時(shí)略有忽視的員工人文關(guān)懷工作，讓員工增強(qiáng)企業(yè)認(rèn)同，堅(jiān)定原本的企業(yè)歸屬感。如定期開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，使員工在政工工作落實(shí)中，感受到猶如“家”的溫馨與愛(ài)護(hù)，切實(shí)做到有困難就幫扶，促進(jìn)員工全身心投入本職工作，為企業(yè)做出卓越貢獻(xiàn)，與企業(yè)同進(jìn)同退，將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作與政工工作共同發(fā)展貫徹在個(gè)體工作的每一環(huán)節(jié)，全面提高工作效率。

五、創(chuàng)新政工工作的工作方式

企業(yè)在新時(shí)期的市場(chǎng)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)下，做好企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作與政工工作的共同發(fā)展，還需要企業(yè)政工工作隊(duì)伍樹(shù)立好終身學(xué)習(xí)發(fā)展理念，長(zhǎng)遠(yuǎn)的著眼企業(yè)高效發(fā)展，不短視、不盲目，逐層構(gòu)建學(xué)習(xí)框架，形成良性的學(xué)習(xí)氛圍，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，以此使每一位企業(yè)員工都能完成自身的價(jià)值體現(xiàn)，以及實(shí)現(xiàn)自我知識(shí)結(jié)構(gòu)完善。唯有如此，企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的形勢(shì)下，才能合宜創(chuàng)新政工工作工作方式。例如，企業(yè)為實(shí)效強(qiáng)化員工之間凝聚力，便著眼提高企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)合理性，在規(guī)范的企業(yè)管理制度建設(shè)上，靈活設(shè)置活性激勵(lì)措施，營(yíng)造積極工作氛圍。

結(jié)語(yǔ)：

綜上所述，在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作與企業(yè)的政工工作密不可分，二者的共同發(fā)展對(duì)于企業(yè)整體發(fā)展而言促進(jìn)作用明顯。為此，在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作中，要想使企業(yè)靈活適應(yīng)現(xiàn)下市場(chǎng)變化，就必須將企業(yè)的政工工作與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作相互結(jié)合，參考現(xiàn)代化的管理發(fā)展理論，以此發(fā)揮政工工作對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理以及企業(yè)發(fā)展的優(yōu)化作用，樹(shù)立企業(yè)優(yōu)質(zhì)形象，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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