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    凝心聚力做好石油宣傳思想文化工作

    2021-11-20 22:06:32宋曉紅
    油氣·石油與天然氣科學 2021年10期
    關(guān)鍵詞:石油企業(yè)文化建設(shè)

    宋曉紅

    摘要:石油企業(yè)是國有經(jīng)濟核心載體,也是工業(yè)發(fā)展支柱行業(yè)。在現(xiàn)今的石油市場發(fā)展形勢下,石油企業(yè)要想不但在市場中站穩(wěn)一席之地,還能持續(xù)不斷勇攀高峰,提升企業(yè)自身核心競爭力,就需要既關(guān)注企業(yè)效益創(chuàng)收,又重視企業(yè)思想文化工作,對企業(yè)思想文化工作宣傳積極探索。基于此,本文便從樹立“以人為本”理念,創(chuàng)新思想文化工作宣傳方式等角度,詳細探究凝心聚力做好石油企業(yè)宣傳思想文化工作的具體方式,為石油企業(yè)整體可持續(xù)發(fā)展提供助力。

    關(guān)鍵詞:石油企業(yè);思想文化工作;文化建設(shè)

    前言:

    石油企業(yè)宣傳思想文化工作,不僅可以為石油企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標設(shè)計開闊思路,還利于有效提升全體職工的思想文化素質(zhì),使員工作為企業(yè)前進發(fā)展的重要一份子,始終與企業(yè)文化建設(shè)同進同行,歸屬感深重。為此,為實現(xiàn)石油企業(yè)宣傳思想文化工作科學合理,相關(guān)工作人員必須基于宣傳思想文化工作的必要性與重要性分析,根據(jù)實際的工作開展需求循序漸進,豐富員工綜合素養(yǎng),加深員工對石油企業(yè)的認可與熱愛。

    一、堅持形勢教育

    新時代的石油精神是“跟進時代,人心齊,泰山移?!睘榇?,要在新形勢下開展石油企業(yè)思想文化工作宣傳,助力石油企業(yè)實現(xiàn)新一輪的改革跨越。首先,我們就需要堅持“形勢教育”[1]。即,當前有不少年輕一代的石油工人都對于石油行業(yè)發(fā)展盲目樂觀,認為我國的石油資源“取之不盡,用之不竭”,石油經(jīng)濟只會大力發(fā)展,勇往直前。實則,這卻是一個十分危險且缺乏緊迫感、全局感的不良體現(xiàn)。畢竟,我國雖有17個油田,然而,細觀世界性數(shù)據(jù),我國其實并未計入前20。加之現(xiàn)在日益膨脹的石油資源需求,我國的原油供給力甚至可以說已經(jīng)幾乎接近極限。為此,石油企業(yè)必須針對這一批年輕一代石油工人思想教育,通過“三法”促使思想文化工作宣傳有效落實。第一,算賬對比法,將我國石油與世界石油的油料現(xiàn)狀走勢對比。第二,思想疏導(dǎo)法,積極培養(yǎng)員工憂患意識。第三,警示教育法,充分利用報告、分享、交流、培訓(xùn)等手段引導(dǎo)員工愛崗敬剛,思維開闊。

    二、注重因勢利導(dǎo)

    只有使石油企業(yè)的員工榮譽感激增,石油企業(yè)才能實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展,增效增能。為此,相關(guān)工作人員需要秉持著“四個引導(dǎo)”的原則,積極探索思想文化工作宣傳路徑,從根本上做好因勢利導(dǎo)[2]。首先,引導(dǎo)企業(yè)員工弘揚新時代“鐵人”精神。即,學習多年之前的知名石油行業(yè)杰出代表:王進喜、李新民、孫可美等,通過鮮活、真實的思想文化工作案例宣傳教育,讓企業(yè)員工學習他們身上的吃苦耐勞、持之以恒、不畏艱難、催人奮進精神。畢竟,在現(xiàn)今時代,有一部分青年工人早已對這些杰出工人代表不以為然,粗略的知道其名字就是極限,缺少典型的時代精神烙印。其次,引導(dǎo)員工樹立爭先爭優(yōu)意識。即,在讓員工任何時候都保持工作開展積極性、集體性、先進性,爭做聚沙成塔的最重要份子。再次,引導(dǎo)員工繼承艱苦奮斗傳統(tǒng)。在日常工作開展中,通過經(jīng)驗積累,認清自身核心價值。最后,引導(dǎo)員工樂于奉獻。在每一天每一刻的個人工作開展中,不攀比、不擠、勤付出、遵紀守法、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu),將個人與集體融為一體。

    三、強化輿論宣傳

    基于石油企業(yè)宣傳思想文化工作需求,進行一定的輿論宣傳強化,對內(nèi)是發(fā)揮鼓勵導(dǎo)向作用,對外則是起到一定的企業(yè)形象塑造作用。為此,相關(guān)工作人員需要定期通過會議、培訓(xùn)、廣播等多元形式,向員工進行清晰的階段性宣傳傳播,讓員工對企業(yè)發(fā)展動向詳實掌握,享有基本的知情權(quán)、話語權(quán)。而后,以此為基加強對外宣傳。即,通過對現(xiàn)代融媒體工具的適當使用,將企業(yè)內(nèi)的典型人與事對外宣傳,打造企業(yè)的正向形象,進而再反哺企業(yè)對內(nèi)激勵,形成科學的輿論宣傳循環(huán)[3]。而要具體做好這一點,就需要企業(yè)黨組織堅持黨的正確領(lǐng)導(dǎo),各部門協(xié)作齊抓共管,優(yōu)勢互補,合力開展。

    四、貫徹“以人為本”理念

    如上所述,員工是的石油企業(yè)的中堅力量。要想使石油企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展,就離不開企業(yè)員工的自發(fā)性進取、拼搏。為此,相關(guān)工作人員在對企業(yè)員工進行思想文化工作宣傳時,就必須打破傳統(tǒng)宣傳模式的“自上而下”模式,以尊重員工為根本,始終堅持“以人為本”理念,以此將助力員工發(fā)展作為加強思想文化工作宣傳實效的關(guān)鍵[4]。即,首先,企業(yè)相關(guān)工作人員在日常思想文化工作開展中,將人本思想融入其中,極力對每一為員工的實際發(fā)展與生活困難加以了解,而后為其制定發(fā)展計劃、幫扶計劃。其次,定期安排員工培訓(xùn),讓員工自由選擇想?yún)⑴c的培訓(xùn)活動,激活員工工作熱情。最后,著眼員工潛能挖掘,為員工提供適合的發(fā)展空間,鼓勵員工大膽創(chuàng)新,確保員工工作積極性不被挫傷。

    五、強化員工思想文化工作認知

    石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不僅是企業(yè)發(fā)展的“掌舵者”,也是企業(yè)思想文化工作宣傳的“引路者”。因此,在思想文化工作宣傳中,領(lǐng)導(dǎo)層需從提高自身對企業(yè)思想文化工作建設(shè)認知的以身作則角度,通過嚴于律己,實現(xiàn)嚴以待人,為每一位員工確立好具體可學習榜樣。同時,作為企業(yè)個體員工,也要在思想文化工作宣傳的過程中,主動參與文化吸收,將思想文化工作認知與自身日常工作結(jié)合在一起,不斷摸索思想文化工作對于自身發(fā)展的必要價值,提高宣傳思想文化工作實際效率。

    結(jié)語:

    綜上所述,在新時期社會發(fā)展形勢下,石油企業(yè)要想走向更好的未來,就需要緊抓企業(yè)思想文化工作宣傳,讓思想文化工作滲透在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每一個細枝末節(jié)。尤其是堅持順應(yīng)時代的形勢教育,以員工為本,以員工為重,在實際的思想文化工作宣傳中,不斷著眼宣傳方式創(chuàng)新、實踐?;诤椭C的企業(yè)內(nèi)部溝通關(guān)系建立,而使員工對企業(yè)思想文化工作認知一步步深化,最終助推石油企業(yè)全面發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]李軍. “四有”文化引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展[J]. 中國石油石化,2021,(07):66-67.

    [2]馬秀. 石油建筑企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑[J]. 化學工程與裝備,2021,(01):297-298.

    [3]郭建勇. 基于企業(yè)核心價值的石油企業(yè)文化體系建設(shè)策略研究[J]. 企業(yè)改革與管理,2020,(06):180-181.

    [4]王欣. 淺議石油企業(yè)宣傳思想文化工作理念變革[J]. 現(xiàn)代國企研究,2019,(10):279.

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