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    臨床護(hù)理管理中應(yīng)用分層級(jí)管理對(duì)護(hù)理人員工作積極性的提升評(píng)價(jià)

    2021-11-10 04:13:48馬娟
    健康護(hù)理 2021年10期
    關(guān)鍵詞:工作積極性

    摘要:目的:分析臨床護(hù)理管理中應(yīng)用分層級(jí)管理的應(yīng)用效果。方法本次研究對(duì)象為本院66名護(hù)理人員,時(shí)間2020年08月-2021年08月,隨機(jī)將其均分為對(duì)照組33名,行常規(guī)護(hù)理管理模式,觀察組33名,行分層級(jí)護(hù)理管理模式,比較兩組護(hù)理管理效果。結(jié)果觀察組的工作積極性、護(hù)理滿意度、基礎(chǔ)護(hù)理、整體護(hù)理、護(hù)理文書(shū)和病房管理評(píng)分均明顯高于對(duì)照組(P<0.05)。結(jié)論在臨床護(hù)理管理中應(yīng)用分層級(jí)管理能夠顯著提升護(hù)理人員工作積極性和護(hù)理質(zhì)量,具有推廣價(jià)值。

    關(guān)鍵詞:臨床護(hù)理管理;分層級(jí)管理;工作積極性

    患者在接受臨床醫(yī)護(hù)工作時(shí),接觸最多就是護(hù)理人員。在實(shí)際工作中,護(hù)理人員不僅僅需要落實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理工作,同時(shí)還需要做好醫(yī)生的配合工作,促使患者臨床治療順利展開(kāi)[1]。護(hù)理人員任務(wù)重,工作繁忙,具有較高的工作壓力,容易產(chǎn)生負(fù)性情緒,喪失積極性。為了保障護(hù)理人員積極性,提升其護(hù)理技能,采取科學(xué)化、現(xiàn)代化護(hù)理管理模式具有積極意義。本次研究以護(hù)理人員為對(duì)象,分析分層級(jí)護(hù)理管理的應(yīng)用效果。

    1 資料和方法

    1.1一般資料

    本次研究對(duì)象為本院66名護(hù)理人員,時(shí)間2020年08月-2021年08月,隨機(jī)將其均分為對(duì)照組33名,男15名,女18名,平均年齡(31.18±4.89)歲;觀察組33名,男14名,女19名,平均年齡(31.76±4.13)歲。兩組一般資料(P>0.05),具有可比性。

    1.2方法

    1.2.1對(duì)照組

    該組護(hù)理人員給予常規(guī)護(hù)理管理模式:做好患者各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理工作,例如監(jiān)測(cè)患者病情變化,提供藥物指導(dǎo)、心理干預(yù)等;密切配合醫(yī)生做好相關(guān)工作。

    1.2.2觀察組

    該組護(hù)理人員給予分層級(jí)護(hù)理管理模式:①確定護(hù)士分級(jí):充分分析護(hù)理人員工作經(jīng)驗(yàn),結(jié)合其學(xué)歷和工作能力等指標(biāo),確定其分級(jí),設(shè)置出不同分級(jí)崗位,包括??谱o(hù)士、高級(jí)責(zé)任護(hù)士、初級(jí)護(hù)士、助理護(hù)士等,然后將其劃分為N0層級(jí)、N1層級(jí)、N2層級(jí)、N3層級(jí)和N4層級(jí),共計(jì)5個(gè)層級(jí)。②明確不同層級(jí)護(hù)士職責(zé):就初級(jí)責(zé)任護(hù)士而言,將其劃分為N1層級(jí)或者是N2層級(jí),其主要工作內(nèi)容為負(fù)責(zé)病情較為嚴(yán)重患者的臨床護(hù)理,由N2層級(jí)護(hù)士負(fù)責(zé)實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)質(zhì)量控制工作,確保臨床護(hù)理工作完整、具有針對(duì)性且連貫,由N1級(jí)護(hù)士負(fù)責(zé)執(zhí)行各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理措施,例如,監(jiān)測(cè)患者病情變化,實(shí)施生活干預(yù),拉近護(hù)患之間距離等。就高級(jí)護(hù)士而言,將其劃分為N3層級(jí)或者是N4層級(jí),該層級(jí)護(hù)士需要在??谱o(hù)士和護(hù)士長(zhǎng)指導(dǎo)下,實(shí)施相關(guān)護(hù)理管理工作,同時(shí),同??谱o(hù)士和護(hù)士長(zhǎng)一起,共同管控護(hù)理質(zhì)量,促使患者護(hù)理質(zhì)量提升。就助理護(hù)士而言,將其劃分為N0層級(jí),該層級(jí)護(hù)士在開(kāi)展相關(guān)臨床護(hù)理管理工作時(shí),需要獲取到上級(jí)護(hù)士的批準(zhǔn)。③強(qiáng)化分級(jí)培訓(xùn):由N4層級(jí)和N3層級(jí)護(hù)士負(fù)責(zé)對(duì)N0層級(jí)護(hù)士展開(kāi)護(hù)理教育,根據(jù)N0層級(jí)護(hù)士實(shí)際情況,為其制定出培訓(xùn)計(jì)劃,豐富N0層級(jí)護(hù)士理論知識(shí)體系,強(qiáng)化其實(shí)踐能力,在完成考核后,需為N0層級(jí)護(hù)士展開(kāi)考核。④創(chuàng)新護(hù)理模式:以患者數(shù)量和病情為依據(jù),將護(hù)理人員劃分為若干小組,將每個(gè)小組成員數(shù)量控制在5人左右,分配模式主要為:N0層級(jí)、N2層級(jí)和N3層級(jí);N0層級(jí)、N2層級(jí)和N2層級(jí);N0層級(jí)、N1層級(jí)和N3層級(jí)。

    1.3觀察指標(biāo)

    評(píng)估兩組干預(yù)效果:觀察兩組的工作積極性和護(hù)理滿意度評(píng)分,展開(kāi)組間對(duì)比。評(píng)估兩組護(hù)理質(zhì)量:觀察兩組的基礎(chǔ)護(hù)理、整體護(hù)理、護(hù)理文書(shū)和病房管理評(píng)分,展開(kāi)組間對(duì)比[2]。

    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

    數(shù)據(jù)分析取SPSS19.0軟件,計(jì)量資料用()表示,行t檢驗(yàn),(P<0.05)時(shí)代表具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    2.1 兩組干預(yù)效果比較

    與對(duì)照組工作積極性和護(hù)理滿意度評(píng)分相比,觀察組均偏高,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。詳見(jiàn)表1。

    2.2 兩組護(hù)理質(zhì)量比較

    與對(duì)照組基礎(chǔ)護(hù)理、整體護(hù)理、護(hù)理文書(shū)和病房管理評(píng)分相比,觀察組均偏高,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。詳見(jiàn)表2。

    3 討論

    護(hù)理管理工作是促使患者臨床醫(yī)護(hù)工作順利展開(kāi)的基礎(chǔ)性工作和保障性工作,在護(hù)理管理工作不到位或者是存在缺陷情況下,會(huì)出現(xiàn)工作任務(wù)分配不合理,人員分配不合理等現(xiàn)象,不僅僅會(huì)對(duì)臨床醫(yī)護(hù)工作產(chǎn)生不良影響,同時(shí)會(huì)降低護(hù)理人員工作積極性,不利于促使患者病情好轉(zhuǎn)。

    分層管理模式遵循現(xiàn)代護(hù)理理念,以常規(guī)護(hù)理管理為基礎(chǔ),在引入該護(hù)理模式時(shí),醫(yī)院首先需要做的是對(duì)護(hù)理人員職業(yè)水平以及綜合素養(yǎng)進(jìn)行評(píng)價(jià),評(píng)估內(nèi)容包括護(hù)理人員的學(xué)歷水平、工作能力以及護(hù)理經(jīng)驗(yàn)等,以評(píng)價(jià)結(jié)果為依據(jù),合理安排護(hù)理人員工作任務(wù)[3]。根據(jù)護(hù)理人員實(shí)際分層結(jié)果,對(duì)其展開(kāi)針對(duì)性培訓(xùn),從而促使護(hù)理人員整體護(hù)理技能提升。該護(hù)理模式的應(yīng)用,能夠充分調(diào)動(dòng)起護(hù)理人員的積極性,激發(fā)其潛能,另外,在護(hù)理管理工作中,醫(yī)院可以引入激勵(lì)制度,落實(shí)獎(jiǎng)懲措施,促使整體護(hù)理質(zhì)量提高。本次研究結(jié)果表明觀察組的工作積極性、護(hù)理滿意度、基礎(chǔ)護(hù)理、整體護(hù)理、護(hù)理文書(shū)和病房管理評(píng)分均明顯高于對(duì)照組(P<0.05)。說(shuō)明分層級(jí)管理的應(yīng)用有利于激發(fā)護(hù)理人員熱情,提升其綜合素養(yǎng)。

    綜上所述,在臨床護(hù)理管理中應(yīng)用分層級(jí)管理能夠顯著提升護(hù)理人員工作積極性和護(hù)理質(zhì)量,具有推廣價(jià)值。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳玲莉,王芹.臨床護(hù)理管理中應(yīng)用分層級(jí)管理對(duì)護(hù)理人員工作積極性的影響分析[J].當(dāng)代醫(yī)學(xué),2019,25(5):36-37.

    [2]李桂萍,張翠英.分層級(jí)護(hù)理管理在蒙中醫(yī)臨床護(hù)理工作中的應(yīng)用效果[J].中國(guó)民族醫(yī)藥雜志,2019,25(8):79-80.

    [3]吳丹,官麗霞.分層次管理在臨床護(hù)理管理中的應(yīng)用效果[J].當(dāng)代護(hù)士(上旬刊),2019,26(3):178-179.

    作者簡(jiǎn)介:馬娟;1988年-;女;山東泰安;本科;主管護(hù)師;研究方向:護(hù)理

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