• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    退休再就業(yè)人員用工關(guān)系研究

    2021-11-10 06:03:10趙健博
    科學與生活 2021年12期
    關(guān)鍵詞:勞動關(guān)系

    摘要:退休再就業(yè)作為一種新型用工關(guān)系,逐漸成為勞動法領(lǐng)域的熱點問題。目前我國關(guān)于退休再就業(yè)用工關(guān)系的認定路徑缺乏統(tǒng)一的標準,在法律、行政法規(guī)以及各個地方的規(guī)范性文件中均有所規(guī)定,司法實踐中對于用工關(guān)系性質(zhì)的認定也存在較大的分歧。針對這種情況,從相關(guān)理論學說出發(fā),結(jié)合司法判例以及相關(guān)法律,對退休再就業(yè)人員用工關(guān)系認定提出相關(guān)立法建議,為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系奠定基礎(chǔ)。

    關(guān)鍵詞:退休再就業(yè);勞動關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系;同案不同判

    一、問題的提出

    進入21世紀后,我國的老齡化問題越來越明顯,人均壽命不斷提高。在當前的退休年齡制度下,勞動者退休后有了更多的時間和精力來繼續(xù)工作,因此就產(chǎn)生了一種非典型的用工形式——退休人員再就業(yè)。對于這一新型用工形式,再就業(yè)人員與用人單位之間屬于何種用工關(guān)系,目前在我國的勞動立法中還沒有相關(guān)規(guī)定。筆者以“退休再就業(yè)”、“勞動關(guān)系”、“勞務(wù)關(guān)系”為關(guān)鍵詞在中國裁判文書網(wǎng)中對相關(guān)案例進行檢索,挑選了近5年中有關(guān)退休再就業(yè)人員用工關(guān)系糾紛的25個有代表性并且值得研究的案例,通過對比研究,從“本院認為”部分得出法院在處理退休再就業(yè)人員用工關(guān)系時有不同的處理方式,類案司法判決結(jié)果復雜多樣。因此,退休再就業(yè)人員用工性質(zhì)問題亟待解決。

    二、退休再就業(yè)人員用工關(guān)系的相關(guān)學說

    目前學界對于退休再就業(yè)人員與用人單位之間屬于何種法律關(guān)系有著不同的觀點,并提出了相應(yīng)的學說。

    (一)絕對性學說

    所謂絕對性學說,是指不考慮退休人員之間的個體、年齡、享有基本養(yǎng)老保險待遇與否,將退休再就業(yè)人員的用工關(guān)系性質(zhì)進行單一化的判定,也就是一種“非此即彼”的關(guān)系。該學說可以進一步分為:

    1、勞動關(guān)系說

    勞動關(guān)系說認為雙方之間的用工關(guān)系與未達退休年齡勞動者的用工關(guān)系一樣,都成立勞動關(guān)系。該學說又可以細分為以下幾種學說:

    標準勞動關(guān)系說的贊同者認為雙方之間屬于合法的勞動關(guān)系,雖然就業(yè)人員已經(jīng)處于退休狀態(tài),但是不屬于勞動法上禁止雇傭的主體,為了側(cè)重保障退休再就業(yè)人員的合法權(quán)益,保護其勞動權(quán),使退休再就業(yè)人員與適齡勞動者“一視同仁”;非法用工說與標準勞動關(guān)系說的觀點相反,認為退休再就業(yè)人員應(yīng)參照勞動法中對“童工”的規(guī)定,屬于限制勞動行為能力人,不能成立合法的勞動關(guān)系,故屬于非法用工關(guān)系;特殊勞動關(guān)系說認為其學說的第一個“特殊之處”就在于其與勞務(wù)關(guān)系以及標準勞動關(guān)系都不同,因此屬于一種“特殊”的用工關(guān)系,再加之該學說認同雙方之間屬于勞動關(guān)系,所以成立特殊勞動關(guān)系;第二個“特殊之處”在于該學說從退休人員的年齡與社會保險待遇兩方面出發(fā),與適齡勞動者進行對比,在考慮到人身性的同時又兼顧到社會的承受度和利益的平衡性[1],因此該學說具有一定的理論和實踐意義。

    2、勞務(wù)關(guān)系說

    該學說認為雙方只成立民法上的勞務(wù)關(guān)系,退休再就業(yè)人員已達法定退休年齡,退休后其勞動關(guān)系已經(jīng)終止,再就業(yè)的不能成立勞動關(guān)系。所以該學說存在著一定缺陷:勞動權(quán)的享有與否與退休之間并沒有直接聯(lián)系,而勞動權(quán)作為一項基本人權(quán)不應(yīng)該因為勞動者就業(yè)狀態(tài)的改變而消滅。[2]

    (二)相對性學說

    相比于絕對性學說分析退休再就業(yè)人員的外部用工關(guān)系性質(zhì),相對性學說則是分析退休再就業(yè)人員內(nèi)部,即以退休再就業(yè)人員是否享受基本養(yǎng)老保險待遇為標準進行分析。根據(jù)以上標準,相對性學說可以分為以下兩種學說:

    1、社會保險標準說

    社會保險標準說目前被最高院2020年頒布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(以下稱《解釋一》)第32條第1款所采納,成為司法實踐中的認定用工關(guān)系的主要標準。該學說認為達到法定退休年齡并且已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者,與用人單位之間成立勞務(wù)關(guān)系,反之則為勞動關(guān)系。

    2、標準勞動關(guān)系與非標準勞動關(guān)系說

    該學說將退休后還沒有享受養(yǎng)老保險待遇的人員等同于普通勞動者,都與用人單位成立勞動關(guān)系;已經(jīng)享有養(yǎng)老保險待遇的退休人員與用人單位之間具有勞動關(guān)系的基本特征,但是在某些方面與標準勞動關(guān)系是不同的,故稱之為非標準勞動關(guān)系。

    通過對比學說可以發(fā)現(xiàn),《解釋一》以司法解釋的形式將理論上升為立法精神,但是該解釋只是單純規(guī)定了“一種”退休再就業(yè)用工關(guān)系的認定情況,對于處于其他退休狀態(tài)再就業(yè)的具體認定規(guī)則未予明確規(guī)定。“一刀切”式的立法選擇,對享受養(yǎng)老保險待遇這一特殊勞動群體弱勢地位的忽視,雖合乎效率,但有違公平,有礙勞動權(quán)的保障和人權(quán)的實現(xiàn)。[3]

    三、退休再就業(yè)人員用工關(guān)系的立法現(xiàn)狀

    到目前為止,我國還沒有法律對退休再就業(yè)人員用工關(guān)系問題進行明確規(guī)定,立法對勞動合同終止有著不同的認定標準:

    一方面,我國《勞動合同法》第44條第2款規(guī)定了享受基本養(yǎng)老保險待遇時勞動合同終止的情形,并且該條也是對《勞動法》中勞動合同終止情形的進一步擴大;另一方面,《勞動合同法實施條例》第21條以勞動者達到法定退休年齡作為勞動合同終止的條件。將第21條與《勞動合同法》第44條相比不難看出,該條將《勞動合同法》中勞動合同終止的范圍進行了擴大,即只要勞動者達到法定退休年齡,即成為退休人員,勞動合同也隨即終止。

    除了法律、行政法規(guī)、司法解釋,2007年最高人民法院行政庭在對重慶市高級人民法院的答復中明確:退休再就業(yè)人員因工受到事故傷害的,應(yīng)當適用《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定處理。雖然是采用工傷認定的形式進行答復,但可以看出其間接性肯定了雙方之間成立勞動關(guān)系;相反,人社部2019年對全國人大常委會第6979號建議的答復中明確了雙方之間成立勞務(wù)關(guān)系。

    可以看出,目前法律、行政法規(guī)、司法解釋、地方立法各執(zhí)一詞,這就導致了各個地方的法院在判決時有不同的“選擇”,極大增加了“同案不同判”現(xiàn)象發(fā)生的可能性。

    四、司法實務(wù)中的不同處理

    筆者根據(jù)所挑選的25個案例的不同特點,以用工關(guān)系為出發(fā)點,對判決所引用的條文進行歸納總結(jié),分類整理,制作出如下圖表,并發(fā)現(xiàn)以下問題:

    (一)法律選擇問題

    根據(jù)上表可以看出,司法實踐中各地區(qū)法院在處理退休再就業(yè)人員用工關(guān)系問題時會選擇不同的法律,而這也正是爭議所在。根據(jù)上文分析,《勞動合同法實施條例》第21條對《勞動合同法》第44條進行了補充性規(guī)定,所以21條與44條第2款之間應(yīng)為并列關(guān)系。實踐中就可以根據(jù)案件情況選擇性適用條款。(2015)渝高法民提字第00131號利用該規(guī)則進行裁判。實踐中除了將兩條款以并列關(guān)系看待,還有另外一種處理方式,就是利用“上位法優(yōu)先于下位法”的原則,適用《勞動合同法》而不是《勞動合同法實施條例》。(2015)魯民提字第165號就是利用該規(guī)則進行的裁判。

    (二)特殊情形的認定問題

    立法者僅僅“允許”已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇的再就業(yè)者成立勞務(wù)關(guān)系,而沒有對未依法享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員再就業(yè)這一特殊情形進行規(guī)定。實踐中也存在著不同的處理方式:(2021)冀11民終587號判決認為成立勞動關(guān)系;相比之下,在《解釋一》生效之前,也就是《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下稱《解釋三》)第7條還未失效時,許多法院根據(jù)該條規(guī)定也有著不同的判決:(2016)浙民申124號判決認為不能將《解釋三》進行反對解釋得出勞動關(guān)系的結(jié)論;而(2018)蘇民申5794號與(2020)蘇05民終1606號判決都認為屬于特殊勞動關(guān)系。

    從以上三種特殊情形的處理方式可以看出,實踐中大量存在的“未享受養(yǎng)老保險待遇”的退休再就業(yè)人員用工關(guān)系認定的現(xiàn)狀混亂,不同地區(qū)的人員在遭受用工關(guān)系糾紛時得不到相同的處理結(jié)果,絕大部分再就業(yè)者的用工權(quán)益得不到有效保障。

    (三)主體適格問題

    目前司法實踐中關(guān)于退休人員的界定主要就是達到法定退休年齡的勞動者。但是在實踐中還存在著另一種主體,即進城務(wù)工的農(nóng)民,目前我國立法還沒有對進城務(wù)工農(nóng)民的用工關(guān)系問題進行系統(tǒng)性規(guī)定,實踐中主要借助《解釋一》第32條中“是否享受養(yǎng)老保險待遇”作為認定標準。作為進城務(wù)工農(nóng)民,其享有的新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(以下簡稱新農(nóng)保)是否屬于職工基本養(yǎng)老保險成為目前司法實務(wù)中的爭議問題,也出現(xiàn)了“同案不同判”的現(xiàn)象:(2021)黔01民終947號判決認為新農(nóng)保屬于基本養(yǎng)老保險范疇,再根據(jù)《解釋一》的規(guī)定,就可以認定為勞務(wù)關(guān)系;(2018)魯民再162號判決認為,新農(nóng)保不在職工基本養(yǎng)老保險待遇范圍內(nèi),用人單位招用享受新農(nóng)保待遇的農(nóng)民,應(yīng)理解為其未享受基本養(yǎng)老保險待遇,將《解釋一》第32條進行反對解釋可認定為勞動關(guān)系;(2016)湘民再125號認為,《中華人民共和國社會保險法》并未將新農(nóng)保納入社會統(tǒng)籌范圍,故新農(nóng)保不等同于基本養(yǎng)老保險,享受新農(nóng)保待遇的進城務(wù)工農(nóng)民與用人單位之間應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系。

    可見,在進城務(wù)工農(nóng)民日益增多并且用工關(guān)系糾紛頻發(fā)的情形下應(yīng)盡快明確其與用人單位之間的用工關(guān)系,使農(nóng)民工的勞動權(quán)益逐漸得到保障,同時也可以提高司法機關(guān)的辦案效率,使類案處理逐漸相同化。

    五、完善退休再就業(yè)用工關(guān)系的法律建議

    (一)確認退休再就業(yè)的用工關(guān)系為勞動關(guān)系

    相對于適齡勞動者,退休再就業(yè)人員屬于特殊的就業(yè)群體,并且在當前的社會發(fā)展背景下,退休人員再就業(yè)逐漸成為一種“常見”的用工形式。由于我國目前沒有對其用工關(guān)系進行明確規(guī)定,使得退休再就業(yè)者不能享受與普通勞動者一樣的待遇。筆者認為,勞動法用勞動關(guān)系這一法律關(guān)系將勞動者的人身性與經(jīng)濟性聯(lián)系到一起,有力地保護了勞動者的合法權(quán)益。勞動法并沒有規(guī)定勞動者達到法定退休年齡而失去勞動者資格,所以退休再就業(yè)人員仍享有就業(yè)權(quán)。既然享有就業(yè)的權(quán)利,將其用工關(guān)系交由民法調(diào)整,確定為雇傭關(guān)系,則是對退休人員的歧視,這也違反《老年人權(quán)益保障法》。所以筆者建議將退休再就業(yè)者與用人單位之間規(guī)定為勞動關(guān)系,將再就業(yè)人員與普通勞動者“一視同仁”,是對目前退休再就業(yè)人員用工關(guān)系爭議最好的回答。如此規(guī)定也會避免就業(yè)歧視現(xiàn)象的發(fā)生,并且各種與之相關(guān)的勞資爭議也會得到很好的解決。

    (二)立法整合

    鑒于目前司法實踐中有關(guān)此類案件的法律適用標準比較混亂,并筆者認為可以將《勞動合同法》第44條第2款替換為《勞動合同法實施條例》第21條。如此規(guī)定,就會將勞動合同終止的條件限定為勞動者達到法定退休年齡這一唯一條件,與《社會保險法》形成銜接,也避免了法律與行政法規(guī)對同一制度都進行規(guī)定這一混亂現(xiàn)象。從另一角度看,將勞動合同終止的條件上升到了法律層面,具有一定的權(quán)威性與統(tǒng)一性,在一定程度上也會解決法院在適用法律中遇到的效力位階問題。

    (三)完善《解釋一》的規(guī)定

    退休再就業(yè)人員已經(jīng)享受了養(yǎng)老保險待遇,屬于有基本生活保障的人員,但是有固定收入并不是阻礙其成為勞動關(guān)系主體的理由,因為勞動者是受用人單位的差遣,為用人單位服務(wù),其固定的財產(chǎn)收入并不能替代用工關(guān)系強烈的“人身性”。從另一角度看,《解釋一》將其規(guī)定為勞務(wù)關(guān)系,可理解為將其歸于民法而不是勞動法調(diào)整。由于民法調(diào)整的雙方是“平等主體”,而勞動者與用人單位之間具有天然的“不平等”性,所以將二者歸于民法調(diào)整將不利于對勞動者的“傾斜保護”。

    基于這種現(xiàn)狀,筆者建議將《解釋一》第32條第1款修改為“無論是否享受養(yǎng)老保險待遇,其再就業(yè)的用工關(guān)系均為勞動關(guān)系”。這樣既能確定退休再就業(yè)人員用工關(guān)系的性質(zhì),也能解決司法實踐中認定用工關(guān)系的亂象。而對于進城務(wù)工農(nóng)民而言,將超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民納入到退休人員范圍中,就可以解決進城務(wù)工農(nóng)民的用工關(guān)系問題。

    六、結(jié)論

    和諧的勞動關(guān)系是經(jīng)濟法發(fā)展與社會和諧的基礎(chǔ),法律服務(wù)于社會,但是基于其滯后性特點,法律又不能調(diào)整到社會的各個方面。因此,需要不斷的更新以維持社會的穩(wěn)定與發(fā)展。因此從本文分析來看,將退休再就業(yè)人員的用工關(guān)系規(guī)定為勞動關(guān)系更符合目前我國勞動法的立法宗旨。有了法律層面的規(guī)定,今后的司法實踐就有了統(tǒng)一的法律適用標準,也更有利于解決“同案不同判”的現(xiàn)象,為和諧勞動關(guān)系的建立奠定基礎(chǔ)。

    參考文獻

    [1]李凌云.柔性退休人員的勞動關(guān)系探析[J].上海企業(yè),2010(12):59-61.

    [2]馮彥君,李娜.退休再就業(yè):勞動關(guān)系抑或勞務(wù)關(guān)系——兼評“社會保險標準說”[J].社會科學戰(zhàn)線,2012(07):182-189.

    [3]李紅剛.非傳統(tǒng)勞動者勞動權(quán)益平等保護——兼評最高院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條[J].中國勞動,2018(07):59 -63.

    作者簡介

    趙健博,男,1995年11月16日生,遼寧師范大學法學院碩士研究生,研究方向:民商法學。

    猜你喜歡
    勞動關(guān)系
    勞動關(guān)系新常態(tài)下大學生職業(yè)能力培養(yǎng)研究
    對我國集體協(xié)商制度理論和實踐的若干思考
    桂海論叢(2016年4期)2016-12-09 11:32:34
    淺談人力資源發(fā)展在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用
    維護勞動關(guān)系團結(jié)的內(nèi)部規(guī)范探析
    轉(zhuǎn)型時期我國勞動關(guān)系調(diào)整方式研究
    商(2016年32期)2016-11-24 15:21:04
    淺析我國企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的必要性
    商(2016年32期)2016-11-24 14:38:17
    競業(yè)禁止協(xié)議探究
    法制博覽(2016年11期)2016-11-14 10:14:10
    維護職工合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
    構(gòu)建社會主義新型和諧勞動關(guān)系實證研究
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 20:20:54
    和諧勞務(wù)派遣關(guān)系構(gòu)建研究
    商(2016年16期)2016-06-12 15:07:25
    亚洲内射少妇av| 午夜老司机福利剧场| 黑人高潮一二区| 久久久久久伊人网av| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 高清av免费在线| 亚洲精品国产成人久久av| 综合色丁香网| 亚洲va在线va天堂va国产| 麻豆成人午夜福利视频| 一区二区三区四区激情视频| 久久午夜福利片| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产亚洲精品久久久com| 精品一区二区三区视频在线| 欧美3d第一页| 观看免费一级毛片| 国产精品国产av在线观看| 国产成人freesex在线| 身体一侧抽搐| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 日韩免费高清中文字幕av| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产欧美亚洲国产| 国产精品av视频在线免费观看| 精品少妇久久久久久888优播| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 麻豆成人午夜福利视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产精品一区二区在线观看99| 男女下面进入的视频免费午夜| 久久99热这里只频精品6学生| 人妻系列 视频| 日韩电影二区| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲国产精品一区三区| 天天躁日日操中文字幕| 精品一区二区三区视频在线| 午夜激情福利司机影院| 日本欧美国产在线视频| 美女国产视频在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 最黄视频免费看| 中文欧美无线码| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲精品色激情综合| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 少妇人妻久久综合中文| 高清av免费在线| 中国国产av一级| 国产精品免费大片| 少妇人妻久久综合中文| 日韩伦理黄色片| 大片电影免费在线观看免费| 成人黄色视频免费在线看| 黄色欧美视频在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲精品aⅴ在线观看| 99热国产这里只有精品6| 九色成人免费人妻av| 日本欧美国产在线视频| 蜜桃在线观看..| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲电影在线观看av| 亚洲精品色激情综合| 99久国产av精品国产电影| 亚洲人成网站高清观看| 男女啪啪激烈高潮av片| av在线播放精品| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 高清在线视频一区二区三区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲精品色激情综合| 日本欧美国产在线视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 精华霜和精华液先用哪个| 国产高清有码在线观看视频| 国产色爽女视频免费观看| 制服丝袜香蕉在线| 国产精品人妻久久久影院| 国内精品宾馆在线| 日韩在线高清观看一区二区三区| 久久久久精品久久久久真实原创| 春色校园在线视频观看| 97超碰精品成人国产| 国产黄频视频在线观看| 好男人视频免费观看在线| 最近最新中文字幕大全电影3| 全区人妻精品视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 国产毛片在线视频| 日韩中字成人| 一级毛片我不卡| 一个人免费看片子| 两个人的视频大全免费| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久久久久久国产电影| 大话2 男鬼变身卡| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 欧美 日韩 精品 国产| 五月开心婷婷网| 久久久久久伊人网av| 亚洲四区av| 成人午夜精彩视频在线观看| 99热国产这里只有精品6| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 精品亚洲成国产av| 免费高清在线观看视频在线观看| 精品久久久久久久末码| 久热这里只有精品99| 久久99精品国语久久久| 午夜老司机福利剧场| 欧美一级a爱片免费观看看| 在线观看av片永久免费下载| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久久久久人妻| 大陆偷拍与自拍| 一级片'在线观看视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 免费看光身美女| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 99久久精品国产国产毛片| 日韩电影二区| 又大又黄又爽视频免费| a 毛片基地| 麻豆成人av视频| 亚洲美女视频黄频| 97精品久久久久久久久久精品| 久久久久久久久久成人| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 人妻系列 视频| 看免费成人av毛片| 亚洲内射少妇av| 欧美丝袜亚洲另类| 99视频精品全部免费 在线| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲精品第二区| 黄色配什么色好看| 精品久久国产蜜桃| 亚洲人成网站在线播| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 一级二级三级毛片免费看| 成人二区视频| h视频一区二区三区| 永久免费av网站大全| 成人漫画全彩无遮挡| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 高清午夜精品一区二区三区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 老熟女久久久| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲av福利一区| 女性被躁到高潮视频| 欧美日本视频| 亚洲欧洲国产日韩| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲最大成人中文| 亚洲国产欧美在线一区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产视频首页在线观看| 精品亚洲成国产av| 日本色播在线视频| 国产精品99久久99久久久不卡 | 男人添女人高潮全过程视频| 最新中文字幕久久久久| 99热6这里只有精品| 伦理电影大哥的女人| 国产亚洲91精品色在线| 欧美成人午夜免费资源| 免费人妻精品一区二区三区视频| 最后的刺客免费高清国语| 成年女人在线观看亚洲视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 最近中文字幕2019免费版| 久久久精品94久久精品| 极品少妇高潮喷水抽搐| 一区在线观看完整版| 免费观看的影片在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲精品色激情综合| 性色av一级| 最近中文字幕2019免费版| 男女国产视频网站| av线在线观看网站| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 日本一二三区视频观看| 少妇高潮的动态图| 国产精品精品国产色婷婷| 国产在线一区二区三区精| 日韩av不卡免费在线播放| 国产免费视频播放在线视频| 赤兔流量卡办理| 亚洲美女视频黄频| 免费看av在线观看网站| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久婷婷青草| 国产精品一及| 热re99久久精品国产66热6| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久热久热在线精品观看| 国产黄色免费在线视频| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 一区二区三区乱码不卡18| 赤兔流量卡办理| 99久久精品热视频| 美女视频免费永久观看网站| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 婷婷色综合www| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久久精品94久久精品| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产黄频视频在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 精品人妻熟女av久视频| 人体艺术视频欧美日本| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产av一区二区精品久久 | 美女视频免费永久观看网站| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 精品久久久精品久久久| 伦理电影大哥的女人| 久久久精品94久久精品| 国产色婷婷99| 日韩大片免费观看网站| av线在线观看网站| 美女主播在线视频| 欧美丝袜亚洲另类| 男女啪啪激烈高潮av片| 五月天丁香电影| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 多毛熟女@视频| 高清在线视频一区二区三区| 久久精品国产自在天天线| 亚洲人与动物交配视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲成色77777| 一级二级三级毛片免费看| 夜夜爽夜夜爽视频| 一本色道久久久久久精品综合| 久热久热在线精品观看| 中文欧美无线码| 成年人午夜在线观看视频| 国产精品.久久久| 中国国产av一级| 国产免费又黄又爽又色| 国产精品av视频在线免费观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 日韩亚洲欧美综合| 免费观看av网站的网址| 丰满少妇做爰视频| 成人免费观看视频高清| 免费观看性生交大片5| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产男女内射视频| 夜夜爽夜夜爽视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲精品,欧美精品| 国产精品嫩草影院av在线观看| 看免费成人av毛片| 黑人高潮一二区| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲精品,欧美精品| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲人与动物交配视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 五月伊人婷婷丁香| 丰满少妇做爰视频| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产精品成人在线| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲人成网站在线播| 黄色日韩在线| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲高清免费不卡视频| 国产日韩欧美在线精品| 久久久午夜欧美精品| 久久97久久精品| 日本欧美视频一区| 免费观看a级毛片全部| 一区二区三区乱码不卡18| 美女中出高潮动态图| 日本黄大片高清| 夫妻午夜视频| 国产一级毛片在线| 亚洲成人av在线免费| 精品久久久久久久久av| 亚洲成人一二三区av| 晚上一个人看的免费电影| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产精品福利在线免费观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 免费人成在线观看视频色| 街头女战士在线观看网站| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 秋霞伦理黄片| 最新中文字幕久久久久| 久久久久精品性色| 九草在线视频观看| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲精品成人av观看孕妇| 少妇高潮的动态图| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 日韩视频在线欧美| 国产成人精品婷婷| 亚洲人成网站高清观看| 五月玫瑰六月丁香| 青春草视频在线免费观看| 国产成人免费观看mmmm| 观看免费一级毛片| 日韩中文字幕视频在线看片 | 最新中文字幕久久久久| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲精品一区蜜桃| 高清日韩中文字幕在线| tube8黄色片| 久久久成人免费电影| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日本色播在线视频| 中文字幕制服av| 免费观看a级毛片全部| 妹子高潮喷水视频| 观看av在线不卡| 免费看av在线观看网站| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲成人一二三区av| 国产精品福利在线免费观看| 国产精品久久久久久精品古装| 免费人妻精品一区二区三区视频| 干丝袜人妻中文字幕| 国产精品偷伦视频观看了| 久久久久性生活片| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产乱来视频区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久精品夜色国产| 一区二区三区精品91| 久久精品夜色国产| 国产黄频视频在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 最新中文字幕久久久久| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲av成人精品一二三区| 内地一区二区视频在线| 亚洲av.av天堂| 乱码一卡2卡4卡精品| 成人国产av品久久久| 国产淫片久久久久久久久| 成人毛片60女人毛片免费| 五月天丁香电影| 午夜福利网站1000一区二区三区| 最近的中文字幕免费完整| 日韩人妻高清精品专区| 韩国av在线不卡| 只有这里有精品99| 久久精品久久久久久久性| 黄片无遮挡物在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 日本vs欧美在线观看视频 | 欧美三级亚洲精品| 下体分泌物呈黄色| 亚洲精品亚洲一区二区| 免费看av在线观看网站| 国内揄拍国产精品人妻在线| videos熟女内射| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产一区有黄有色的免费视频| 777米奇影视久久| 国产淫语在线视频| 舔av片在线| 欧美+日韩+精品| 久久精品久久精品一区二区三区| 免费av不卡在线播放| 一级毛片我不卡| 女人久久www免费人成看片| 一级毛片电影观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产免费视频播放在线视频| 男人添女人高潮全过程视频| 日本vs欧美在线观看视频 | 国产中年淑女户外野战色| 国产精品国产三级专区第一集| 成年免费大片在线观看| 在线观看一区二区三区| 久久久a久久爽久久v久久| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产色婷婷99| 中国国产av一级| 不卡视频在线观看欧美| 午夜福利视频精品| 精品国产露脸久久av麻豆| 2021少妇久久久久久久久久久| 永久免费av网站大全| 51国产日韩欧美| 国产精品偷伦视频观看了| 久热久热在线精品观看| 日日撸夜夜添| h视频一区二区三区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 在线精品无人区一区二区三 | 我的老师免费观看完整版| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久国产乱子免费精品| 97在线人人人人妻| 午夜激情久久久久久久| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产高清有码在线观看视频| 精品国产露脸久久av麻豆| 一本久久精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久人人爽人人片av| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲美女搞黄在线观看| 大码成人一级视频| 91精品一卡2卡3卡4卡| 久久97久久精品| 欧美日韩综合久久久久久| 日韩亚洲欧美综合| 免费人妻精品一区二区三区视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲国产欧美在线一区| 日韩成人伦理影院| 99久久综合免费| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久精品夜色国产| 久久精品国产自在天天线| 精品亚洲成国产av| 男女边吃奶边做爰视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 99久久综合免费| 大话2 男鬼变身卡| 性色av一级| 亚洲怡红院男人天堂| 日韩视频在线欧美| 在线观看美女被高潮喷水网站| www.av在线官网国产| 最后的刺客免费高清国语| 交换朋友夫妻互换小说| 美女视频免费永久观看网站| av免费在线看不卡| 少妇的逼水好多| 观看美女的网站| 久久女婷五月综合色啪小说| 在线免费十八禁| 在线观看免费日韩欧美大片 | 最近的中文字幕免费完整| 亚洲天堂av无毛| videos熟女内射| 夫妻午夜视频| 亚洲,欧美,日韩| 久久韩国三级中文字幕| 永久免费av网站大全| 妹子高潮喷水视频| 十分钟在线观看高清视频www | 欧美+日韩+精品| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 交换朋友夫妻互换小说| 香蕉精品网在线| 一级毛片 在线播放| h视频一区二区三区| 天美传媒精品一区二区| 免费观看av网站的网址| 免费在线观看成人毛片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 成年女人在线观看亚洲视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产精品99久久99久久久不卡 | 日日啪夜夜撸| 久久久久久人妻| 大码成人一级视频| 欧美+日韩+精品| av国产久精品久网站免费入址| 国产永久视频网站| 晚上一个人看的免费电影| 日韩大片免费观看网站| 国产伦理片在线播放av一区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 男女免费视频国产| 成年免费大片在线观看| 十分钟在线观看高清视频www | 成人免费观看视频高清| 久久久久网色| 久久精品国产自在天天线| 少妇精品久久久久久久| 青青草视频在线视频观看| 老司机影院毛片| 97精品久久久久久久久久精品| 欧美日韩精品成人综合77777| 免费少妇av软件| 18禁在线播放成人免费| 国产精品久久久久久久电影| 久久99热6这里只有精品| 99久久精品热视频| 国产又色又爽无遮挡免| 国产精品久久久久久av不卡| 三级国产精品欧美在线观看| 成人二区视频| 国产男人的电影天堂91| 看免费成人av毛片| 在线 av 中文字幕| 美女主播在线视频| 国产色婷婷99| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 两个人的视频大全免费| 午夜精品国产一区二区电影| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 黄色配什么色好看| a 毛片基地| 欧美日韩精品成人综合77777| 黄色欧美视频在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 天堂中文最新版在线下载| 国产精品久久久久久精品古装| 最近最新中文字幕免费大全7| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 成人无遮挡网站| 只有这里有精品99| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美区成人在线视频| 少妇熟女欧美另类| 日韩大片免费观看网站| 人妻一区二区av| 国内精品宾馆在线| av国产免费在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 日日摸夜夜添夜夜爱| 欧美精品一区二区大全| 国产久久久一区二区三区| 欧美另类一区| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 欧美成人a在线观看| 久久精品人妻少妇| 老熟女久久久| 亚洲国产精品一区三区| 制服丝袜香蕉在线| 香蕉精品网在线| 色哟哟·www| 国产黄片美女视频| 韩国av在线不卡| 亚洲精品乱久久久久久| 国产毛片在线视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美日韩精品成人综合77777| 在线观看免费视频网站a站| 99久久综合免费| freevideosex欧美| 99热这里只有是精品50| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲av欧美aⅴ国产| 直男gayav资源| 搡老乐熟女国产| 日本-黄色视频高清免费观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产男女内射视频| 老司机影院毛片| a级毛色黄片| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲人成网站在线观看播放| 最近手机中文字幕大全| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲三级黄色毛片| 美女内射精品一级片tv| 国产极品天堂在线| 精品久久久噜噜| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲精品亚洲一区二区| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 日本av手机在线免费观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 日日啪夜夜爽| 视频中文字幕在线观看| 国产乱人视频| 新久久久久国产一级毛片| 天美传媒精品一区二区| 久久久亚洲精品成人影院| 97在线人人人人妻| 嫩草影院新地址| 在线观看av片永久免费下载| 在线观看人妻少妇| 日日摸夜夜添夜夜爱| freevideosex欧美| 日韩视频在线欧美| 97热精品久久久久久| 亚洲熟女精品中文字幕|