• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議探究

    2016-11-14 10:14趙超琳
    法制博覽 2016年11期
    關(guān)鍵詞:違約責(zé)任勞動(dòng)關(guān)系

    摘要:競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是用人單位與離職勞動(dòng)者簽署的有關(guān)的限制離職勞動(dòng)者就業(yè)自由的協(xié)議,在信息成為一種資源價(jià)值的當(dāng)下,有其存在的正當(dāng)性與必要性。然而,勞動(dòng)者的再就業(yè)權(quán)亦應(yīng)受到保護(hù)。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力來(lái)源來(lái)自當(dāng)事人約定,約定的內(nèi)容不能違反法律、法規(guī)的效力性強(qiáng)制性規(guī)定,但不以約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為必要,即用人單位對(duì)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不以協(xié)議約定為前提條件。離職勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)關(guān)系;競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議;效力來(lái)源;內(nèi)容控制;違約責(zé)任

    中圖分類號(hào):D922.294文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):2095-4379-(2016)32-0106-02

    作者簡(jiǎn)介:趙超琳(1993-),女,漢族,安徽宿州人,安徽大學(xué)法學(xué)院碩士,主要從事民法學(xué)研究。

    競(jìng)業(yè)禁止是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人,依據(jù)合同或法律規(guī)定,一方對(duì)另一方享有不得在一定期限內(nèi)從事與自己營(yíng)業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)相關(guān)性的經(jīng)營(yíng)行為的請(qǐng)求權(quán)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法的規(guī)定,有法定與約定的競(jìng)業(yè)禁止。本文探討的競(jìng)業(yè)禁止僅限于勞動(dòng)法領(lǐng)域的約定競(jìng)業(yè)禁止,即以用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議為前提條件。

    我國(guó)關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)法律規(guī)定,最初見(jiàn)于1994年《勞動(dòng)法》第22條的規(guī)定,但是該條的規(guī)定過(guò)于籠統(tǒng),且競(jìng)業(yè)禁止與商業(yè)秘密的保護(hù)二者之間系交叉關(guān)系,即競(jìng)業(yè)禁止在保護(hù)商業(yè)秘密的功能之外,更多的是防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。將商業(yè)秘密作為競(jìng)業(yè)禁止關(guān)系中唯一的應(yīng)保利益,把競(jìng)業(yè)禁止等同于商業(yè)秘密競(jìng)業(yè)禁止的觀點(diǎn)是片面的。競(jìng)業(yè)禁止僅僅是保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段。2007年《勞動(dòng)合同法》第23條與第24條首次對(duì)競(jìng)業(yè)禁止作出規(guī)定,內(nèi)容涉及競(jìng)業(yè)限制合同的表現(xiàn)形式、適用主體、競(jìng)業(yè)限制期限、用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)以及離職勞動(dòng)者的違約責(zé)任。2013年最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法司法解釋四》)對(duì)競(jìng)業(yè)禁止進(jìn)一步細(xì)化,使得競(jìng)業(yè)禁止的法律適用更明確化。以下筆者根據(jù)學(xué)理與我國(guó)法律、司法解釋的相關(guān)規(guī)定,對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的相關(guān)展開(kāi)論述,以求教于各位師長(zhǎng)。

    一、競(jìng)業(yè)禁止的正當(dāng)性

    在現(xiàn)代信息社會(huì),企業(yè)開(kāi)發(fā)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等信息已成為市場(chǎng)主體謀取利益的重要手段,是企業(yè)立足的必要條件。勞動(dòng)者在職期間掌握的具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的經(jīng)營(yíng)秘訣、客戶名單、貨源情報(bào)等一經(jīng)該勞動(dòng)者離職,便存在被濫用、泄露的風(fēng)險(xiǎn),勢(shì)必會(huì)降低用人單位的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,損害其利益。在此情況下,保護(hù)雇主和企業(yè)的商業(yè)秘密成為雇主和企業(yè)經(jīng)營(yíng)必不可少之一環(huán)。然而,廣義商業(yè)秘密在我國(guó)目前尚不是被法律承認(rèn)的權(quán)利類型,單純依靠《侵權(quán)責(zé)任法》的保護(hù),力度則明顯不夠,而強(qiáng)化員工的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)恰恰契合了保護(hù)商業(yè)秘密的要求。約定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)不僅是為了保護(hù)用人單位的利益,另一方面通過(guò)事前預(yù)防的手段,減少被侵權(quán)后用人單位的維權(quán)成本,防患于未然。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議以限制離職勞動(dòng)者的就業(yè)自由作為保障用人單位利益的手段,這就涉及到用人單位競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與雇員的擇業(yè)自由權(quán)之間的協(xié)調(diào)問(wèn)題。

    自由是市場(chǎng)的生命。允許勞動(dòng)者自由擇業(yè)可以實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的優(yōu)化配置,推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。然而,自由并不是沒(méi)有界限的任意妄為,勞動(dòng)者再就業(yè)后利用在原用人單位積累的知識(shí)技能開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),無(wú)疑會(huì)對(duì)原用人單位的市場(chǎng)效應(yīng)造成沖擊,損害其合法權(quán)益。如此,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)利益的保護(hù)與勞動(dòng)者就業(yè)自由權(quán)的平衡成為法律面臨的重要現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)較為成熟的國(guó)家,除采取在勞動(dòng)合同中訂立保密條款外,“競(jìng)業(yè)禁止合同”成為解決這一問(wèn)題、平衡勞資雙方法益的重要手段。

    二、競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的來(lái)源

    大體而言,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有以下兩種形式,一是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同之外,就競(jìng)業(yè)禁止事宜專門作約定,競(jìng)業(yè)禁止合同訂立的時(shí)間既可以在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,亦可以在離職之時(shí)簽訂。二是將競(jìng)業(yè)禁止內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的一部分,附屬于勞動(dòng)合同。存在爭(zhēng)議的是,存在于企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章、規(guī)則等規(guī)范性文件中的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)對(duì)離職勞動(dòng)者而言,是否繼續(xù)有效。筆者對(duì)此持否定態(tài)度。一方面,規(guī)章作為公司一項(xiàng)制度管理內(nèi)容,只能約束在職勞動(dòng)者,另一方面,競(jìng)業(yè)禁止合同事關(guān)勞動(dòng)者自身重要權(quán)益的維護(hù),需要離職勞動(dòng)者的參與,方能對(duì)其有拘束力。如果認(rèn)為企業(yè)規(guī)章能單方面使勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù),勢(shì)必嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)。因此,規(guī)章只能規(guī)范在職期間的競(jìng)業(yè)禁止,離職后并不存在此義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)是離職雇員競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)產(chǎn)生的唯一依據(jù)。即以用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議為必要條件,作為離職勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的依據(jù)。

    三、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容控制

    競(jìng)業(yè)禁止的兩端承載著兩個(gè)彼此矛盾的利益,如何在勞動(dòng)者的就業(yè)自由與用人單位的合法權(quán)益之間取得平衡,對(duì)立法者而言是一項(xiàng)不得不面對(duì)的問(wèn)題。

    (一)不以約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款為必要

    在競(jìng)業(yè)禁止中,補(bǔ)償是否是一個(gè)必要條件,答案是肯定的。勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),會(huì)深深影響自身及家庭生活條件,用人單位作為利益的享有者,理應(yīng)負(fù)擔(dān)給付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

    《勞動(dòng)合同法》第23條第2款第1句僅僅對(duì)用人單位課處了競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的義務(wù),對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止合同中是否需要約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款并沒(méi)有明確說(shuō)明,如此一來(lái),如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的,是否會(huì)導(dǎo)致競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效?在《勞動(dòng)法司法解釋四》出臺(tái)前各地對(duì)于上述問(wèn)題的意見(jiàn)不一,持無(wú)效說(shuō)的學(xué)者認(rèn)為,競(jìng)業(yè)禁止合同未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與公平原則有違繼而無(wú)效,而持有效說(shuō)觀點(diǎn)的學(xué)者則認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》》第23條第2款第1句的規(guī)定,經(jīng)補(bǔ)償金并不屬于效力強(qiáng)制性條款,該條款的闕如并不會(huì)對(duì)競(jìng)業(yè)禁止合同的效力造成影響。在面對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作約定的情形時(shí),我們是否應(yīng)不加思索地選擇“無(wú)效說(shuō)”作為問(wèn)題的解決方案呢?筆者同意有效說(shuō)的觀點(diǎn),即將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款視作是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù),并不以當(dāng)事人的約定作為其承擔(dān)義務(wù)的來(lái)源。否則競(jìng)業(yè)禁止合同就可能淪為用人單位規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工具,最終損害的還是勞動(dòng)者的權(quán)益。上述爭(zhēng)議《勞動(dòng)法司法解釋四》第6條作出了統(tǒng)一的規(guī)定,至此,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款不再是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力性條款,離職勞動(dòng)者仍享有請(qǐng)求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

    (二)對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的其他內(nèi)容控制

    除上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付不以約定為前提外,對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議其他內(nèi)容的控制,旨在防止用人單位假借競(jìng)業(yè)禁止之名侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,同時(shí)也要保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。具體可以包括以下三方面的控制,即從時(shí)間、地域以及領(lǐng)域這三大方面進(jìn)行控制。

    1.時(shí)間上

    競(jìng)業(yè)禁止一方面來(lái)說(shuō)是對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)自由的限制,另一方面又是保護(hù)用人單位權(quán)益的必要手段,尤其是對(duì)那些掌握原用人單位核心競(jìng)爭(zhēng)力的離職勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),限制其在一定時(shí)間內(nèi)從事與原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)性的營(yíng)業(yè)行為,是極其有必要的。有人認(rèn)為,競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間長(zhǎng)短主要取決于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密在經(jīng)濟(jì)上產(chǎn)生效益的期限,所以作為全國(guó)性的立法不適宜作出硬性規(guī)定,以利于商業(yè)和行業(yè)習(xí)慣的形成。也有人認(rèn)為,在實(shí)踐中,具體的限制時(shí)間應(yīng)根據(jù)雇主的商業(yè)秘密等競(jìng)業(yè)利益在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所具有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、持續(xù)時(shí)間和雇員掌握該秘密的程度,以及國(guó)家對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)水平的高低等因素來(lái)確定一個(gè)合適的期限。對(duì)此,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第24條第2款對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間作了2年的限制規(guī)定。這種立法技術(shù),雖然便于實(shí)踐操作,但未免有流于粗糙之嫌。

    2.領(lǐng)域上

    對(duì)競(jìng)業(yè)領(lǐng)域的限制其實(shí)就是指預(yù)防不競(jìng)業(yè)主體擇業(yè)權(quán)的濫用,領(lǐng)域限制的方式主要包括四種,即規(guī)定技術(shù)、規(guī)定產(chǎn)品、規(guī)定服務(wù)和規(guī)定行為。就限制方式而言,屬于當(dāng)事人意思自治的范疇,可以選擇其中的一種、多種抑或全部。當(dāng)然需要注意的是,一方面,競(jìng)業(yè)禁止合同的領(lǐng)域限制并不及于離職勞動(dòng)者在原用人單位所掌握的一切就業(yè)技能,僅限于諸如經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)或者勞動(dòng)者因處于關(guān)鍵職位所掌握的原單位的核心競(jìng)爭(zhēng)信息。若競(jìng)業(yè)禁止合同對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)一般培訓(xùn)所掌握的知識(shí)技能作出競(jìng)業(yè)限制,系侵害雇員的基本勞動(dòng)權(quán),該領(lǐng)域限制應(yīng)認(rèn)定為為無(wú)效。另一方面經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)與限制領(lǐng)域成正相關(guān)關(guān)系,這是用人單位限制離職勞動(dòng)者從業(yè)自由應(yīng)承擔(dān)的合理對(duì)價(jià)。

    3.地域上

    地域限制從空間范圍上對(duì)離職勞動(dòng)者的再就業(yè)權(quán)進(jìn)行限制。對(duì)于此問(wèn)題,應(yīng)該根據(jù)不同的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)區(qū)別判斷是否構(gòu)成競(jìng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。具體而言,只有離職勞動(dòng)者在特定地域從事相同或類似服務(wù)對(duì)原經(jīng)營(yíng)主體構(gòu)成了實(shí)質(zhì)性影響,才可以認(rèn)定離職勞動(dòng)者的行為構(gòu)成了不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。所謂實(shí)質(zhì)性影響,指因離職勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)行為削弱了原經(jīng)營(yíng)主體的市場(chǎng)影響力。而是否會(huì)削弱原經(jīng)營(yíng)主體的市場(chǎng)影響力,要根據(jù)原經(jīng)營(yíng)主體的市場(chǎng)影響范圍而定,應(yīng)區(qū)別知名經(jīng)營(yíng)主體與一般經(jīng)營(yíng)主體,不能一概而論,對(duì)地域限制作無(wú)限擴(kuò)大,否則無(wú)疑是對(duì)離職勞動(dòng)者就業(yè)自由的侵害。

    四、違反競(jìng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議的責(zé)任

    (一)用人單位競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第23條僅僅規(guī)定用人單位對(duì)承擔(dān)保密義務(wù)的離職勞動(dòng)者承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù),但并沒(méi)有規(guī)定用人單位違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未向離職勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任。《勞動(dòng)法司法解釋四》第8條對(duì)這一問(wèn)題作了規(guī)定,賦予了離職勞動(dòng)者在用人單位違約后的單方解除權(quán)。

    (二)勞動(dòng)者違反協(xié)議的責(zé)任

    離職勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議關(guān)于不作為義務(wù)的規(guī)定,原用人單位可以要求其承擔(dān)其停止侵害、給付違約金或者進(jìn)行損害賠償。盡管競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范疇,但作為民法的組成部分,除《勞動(dòng)合同法》第23條明確規(guī)定的違約金的責(zé)任形式之外,其他民事責(zé)任形式亦有適用的空間。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]徐朝賢.商業(yè)秘密競(jìng)業(yè)限制合同探論[J].法律科學(xué),1999(3).

    [2]鄭尚元.員工競(jìng)業(yè)禁止研究[J].現(xiàn)代法學(xué),2007(4).

    [3]許明月,袁文全.離職競(jìng)業(yè)禁止的理論基礎(chǔ)與制度設(shè)計(jì)[J].法學(xué),2007(4).

    [4]張玉瑞著.商業(yè)秘密法[M].北京:中國(guó)法制出版社,1999.

    猜你喜歡
    違約責(zé)任勞動(dòng)關(guān)系
    維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系團(tuán)結(jié)的內(nèi)部規(guī)范探析
    外貿(mào)件雜貨港口裝卸作業(yè)合同風(fēng)險(xiǎn)防范
    美女中出高潮动态图| 久久这里只有精品19| 国产精品无大码| 成人国产麻豆网| 亚洲国产av影院在线观看| 观看美女的网站| 美女福利国产在线| 欧美 日韩 精品 国产| 午夜精品国产一区二区电影| 在线观看免费视频网站a站| 熟女电影av网| av免费在线看不卡| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影小说| videos熟女内射| 人妻一区二区av| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 不卡av一区二区三区| 五月天丁香电影| 国产1区2区3区精品| 久久国产亚洲av麻豆专区| 午夜日韩欧美国产| 国产老妇伦熟女老妇高清| 蜜桃国产av成人99| 欧美av亚洲av综合av国产av | 在线观看免费视频网站a站| 亚洲,欧美,日韩| 99国产综合亚洲精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 日韩人妻精品一区2区三区| 欧美日韩一级在线毛片| 一级,二级,三级黄色视频| 26uuu在线亚洲综合色| 精品一区二区免费观看| 国产人伦9x9x在线观看 | 国产精品二区激情视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 99国产综合亚洲精品| 日韩一本色道免费dvd| 一区在线观看完整版| 日韩制服骚丝袜av| www.精华液| 久久综合国产亚洲精品| 嫩草影院入口| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| a级毛片黄视频| 激情视频va一区二区三区| 热re99久久精品国产66热6| 久久久久久人人人人人| 国产爽快片一区二区三区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 晚上一个人看的免费电影| 国产在线一区二区三区精| 亚洲国产看品久久| 免费在线观看完整版高清| 波野结衣二区三区在线| 大话2 男鬼变身卡| 在线观看免费日韩欧美大片| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 人人妻人人澡人人看| 久久这里只有精品19| 2018国产大陆天天弄谢| 久久影院123| 美女福利国产在线| www日本在线高清视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 涩涩av久久男人的天堂| 日韩一区二区视频免费看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲人成77777在线视频| 日日啪夜夜爽| 精品亚洲成国产av| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产不卡av网站在线观看| 波野结衣二区三区在线| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产男女内射视频| 9191精品国产免费久久| 女性被躁到高潮视频| 日韩一区二区三区影片| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 亚洲国产av新网站| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 精品第一国产精品| 美国免费a级毛片| 国产精品国产三级国产专区5o| 美女午夜性视频免费| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 满18在线观看网站| 免费在线观看黄色视频的| 爱豆传媒免费全集在线观看| 搡老乐熟女国产| 在线观看免费高清a一片| 女性被躁到高潮视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 啦啦啦啦在线视频资源| 自线自在国产av| 一区二区日韩欧美中文字幕| videosex国产| 亚洲一区二区三区欧美精品| av免费观看日本| 亚洲成国产人片在线观看| 中国国产av一级| 久久午夜福利片| 少妇 在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 精品人妻一区二区三区麻豆| 美女午夜性视频免费| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 国产成人精品久久二区二区91 | 高清视频免费观看一区二区| 女性生殖器流出的白浆| av.在线天堂| 国产极品天堂在线| 国产麻豆69| 精品一区在线观看国产| av卡一久久| 曰老女人黄片| 在线观看www视频免费| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲男人天堂网一区| 日本-黄色视频高清免费观看| 视频在线观看一区二区三区| 一区二区三区精品91| 国产一区二区在线观看av| 国产片内射在线| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 日产精品乱码卡一卡2卡三| 日韩制服骚丝袜av| 欧美中文综合在线视频| 久久韩国三级中文字幕| 97精品久久久久久久久久精品| 久久久久久久大尺度免费视频| 成年av动漫网址| 日本欧美视频一区| 国产探花极品一区二区| 欧美激情高清一区二区三区 | 欧美日韩精品成人综合77777| 午夜激情久久久久久久| 久久久久久久精品精品| 国产片特级美女逼逼视频| 欧美 日韩 精品 国产| 午夜福利乱码中文字幕| 大香蕉久久网| freevideosex欧美| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久久久人妻精品一区果冻| 不卡av一区二区三区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 午夜免费男女啪啪视频观看| 黄频高清免费视频| 亚洲av成人精品一二三区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 在现免费观看毛片| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲av电影在线进入| 国产精品国产三级专区第一集| 日韩大片免费观看网站| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲精品第二区| 美女午夜性视频免费| 国产成人精品在线电影| 欧美日韩视频精品一区| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲国产最新在线播放| 999久久久国产精品视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 欧美激情高清一区二区三区 | 一级毛片 在线播放| 久久久久网色| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 波多野结衣av一区二区av| 十八禁网站网址无遮挡| 男女边摸边吃奶| 在线观看三级黄色| 一级毛片我不卡| 婷婷色av中文字幕| 赤兔流量卡办理| 在线天堂最新版资源| 亚洲国产av新网站| 久久 成人 亚洲| 另类精品久久| 黄片小视频在线播放| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| av又黄又爽大尺度在线免费看| 一二三四中文在线观看免费高清| 热re99久久精品国产66热6| 日韩一区二区视频免费看| 永久免费av网站大全| 最新中文字幕久久久久| 天堂8中文在线网| 免费黄色在线免费观看| 国产xxxxx性猛交| 亚洲欧美精品自产自拍| 色吧在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 18禁观看日本| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲综合色惰| 亚洲成人手机| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 考比视频在线观看| 在线看a的网站| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 热99国产精品久久久久久7| 熟妇人妻不卡中文字幕| 美女高潮到喷水免费观看| 日本午夜av视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 九色亚洲精品在线播放| 欧美av亚洲av综合av国产av | 欧美激情高清一区二区三区 | 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 国产欧美亚洲国产| 国产 一区精品| 国产综合精华液| 免费看av在线观看网站| 在线精品无人区一区二区三| 国产精品国产三级专区第一集| 看非洲黑人一级黄片| 人人妻人人澡人人看| 亚洲天堂av无毛| 只有这里有精品99| 日韩av不卡免费在线播放| 国产福利在线免费观看视频| 看十八女毛片水多多多| 久久亚洲国产成人精品v| 国产精品国产av在线观看| 欧美精品一区二区大全| 亚洲美女视频黄频| 春色校园在线视频观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 免费观看av网站的网址| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 久久久a久久爽久久v久久| 在线天堂最新版资源| 国产成人免费观看mmmm| 咕卡用的链子| 日日啪夜夜爽| 国产成人精品在线电影| 免费在线观看黄色视频的| 免费观看性生交大片5| 超碰97精品在线观看| 亚洲在久久综合| 免费观看a级毛片全部| 久久99热这里只频精品6学生| 久久精品夜色国产| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 搡老乐熟女国产| 性色av一级| 国产毛片在线视频| 男人操女人黄网站| 国产1区2区3区精品| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产精品二区激情视频| 香蕉国产在线看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 伦理电影大哥的女人| 亚洲天堂av无毛| 免费观看无遮挡的男女| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲在久久综合| 观看av在线不卡| 啦啦啦在线免费观看视频4| 中文字幕制服av| av有码第一页| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 好男人视频免费观看在线| 亚洲伊人色综图| 国产有黄有色有爽视频| 成年女人毛片免费观看观看9 | 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲人成电影观看| 成人漫画全彩无遮挡| 日韩一区二区三区影片| 99re6热这里在线精品视频| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲精品久久午夜乱码| 免费黄网站久久成人精品| 夫妻性生交免费视频一级片| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲情色 制服丝袜| 老汉色∧v一级毛片| 久久国产精品大桥未久av| 一本色道久久久久久精品综合| 五月天丁香电影| 国产毛片在线视频| 免费观看a级毛片全部| 国产在视频线精品| 三上悠亚av全集在线观看| 一本大道久久a久久精品| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲中文av在线| 美女国产视频在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 青春草视频在线免费观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 黑人猛操日本美女一级片| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 伦精品一区二区三区| 五月伊人婷婷丁香| av天堂久久9| 久久久久久人人人人人| 国产一区二区激情短视频 | 国产免费福利视频在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 久久久久国产精品人妻一区二区| 欧美黄色片欧美黄色片| 两性夫妻黄色片| 观看美女的网站| 国产爽快片一区二区三区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 777米奇影视久久| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产一区二区三区综合在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美变态另类bdsm刘玥| 成人手机av| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 97在线人人人人妻| 人成视频在线观看免费观看| 人人澡人人妻人| 欧美成人精品欧美一级黄| 日本免费在线观看一区| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 女人久久www免费人成看片| av网站在线播放免费| 青春草国产在线视频| 最近中文字幕2019免费版| 久久影院123| 日韩制服丝袜自拍偷拍| videosex国产| 叶爱在线成人免费视频播放| 大片电影免费在线观看免费| 午夜精品国产一区二区电影| 午夜福利网站1000一区二区三区| 精品少妇内射三级| 亚洲男人天堂网一区| 国产97色在线日韩免费| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久久久久久久久人人人人人人| 欧美少妇被猛烈插入视频| 精品久久蜜臀av无| 丰满饥渴人妻一区二区三| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 一个人免费看片子| 亚洲欧洲国产日韩| 国产精品免费视频内射| 99国产综合亚洲精品| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产精品.久久久| 岛国毛片在线播放| 免费在线观看黄色视频的| a级毛片黄视频| 99re6热这里在线精品视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 一级a爱视频在线免费观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 一级毛片 在线播放| 一级黄片播放器| 亚洲中文av在线| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产成人精品无人区| 高清不卡的av网站| 亚洲三级黄色毛片| 波多野结衣一区麻豆| 我要看黄色一级片免费的| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 麻豆av在线久日| 国产免费一区二区三区四区乱码| 少妇被粗大的猛进出69影院| 少妇被粗大猛烈的视频| 超碰成人久久| 欧美激情 高清一区二区三区| 一级毛片 在线播放| 最近的中文字幕免费完整| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 2018国产大陆天天弄谢| 99久久人妻综合| 亚洲精品,欧美精品| 我要看黄色一级片免费的| 十八禁网站网址无遮挡| 国产精品免费大片| 18禁动态无遮挡网站| 黄频高清免费视频| 看免费av毛片| 美女午夜性视频免费| 少妇被粗大猛烈的视频| 曰老女人黄片| 国产一区二区激情短视频 | 欧美国产精品va在线观看不卡| 捣出白浆h1v1| 高清av免费在线| www.自偷自拍.com| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 欧美日韩国产mv在线观看视频| www.av在线官网国产| 欧美中文综合在线视频| 中文字幕亚洲精品专区| 国产精品 国内视频| 精品国产国语对白av| 欧美黄色片欧美黄色片| 中国三级夫妇交换| 黄色 视频免费看| 久久久亚洲精品成人影院| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 熟女av电影| 精品久久蜜臀av无| 中文字幕制服av| 精品福利永久在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 另类亚洲欧美激情| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久精品久久久久久久性| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 在现免费观看毛片| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 午夜福利,免费看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 麻豆av在线久日| 丝袜脚勾引网站| 精品国产露脸久久av麻豆| 91精品国产国语对白视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 免费在线观看黄色视频的| 韩国av在线不卡| 天天操日日干夜夜撸| 午夜日韩欧美国产| 伦精品一区二区三区| 免费av中文字幕在线| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 欧美xxⅹ黑人| 久久97久久精品| 少妇被粗大的猛进出69影院| 日韩大片免费观看网站| 欧美 日韩 精品 国产| 最新的欧美精品一区二区| av不卡在线播放| 欧美最新免费一区二区三区| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 人妻 亚洲 视频| 国产亚洲欧美精品永久| 丝袜喷水一区| 国产成人免费观看mmmm| 久热久热在线精品观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 丝袜脚勾引网站| 日本免费在线观看一区| 午夜福利视频精品| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 亚洲欧美清纯卡通| 国产欧美亚洲国产| 久久影院123| h视频一区二区三区| 久久久久视频综合| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产一区二区三区av在线| 一边摸一边做爽爽视频免费| 午夜福利网站1000一区二区三区| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲男人天堂网一区| 精品一区在线观看国产| 日韩视频在线欧美| 26uuu在线亚洲综合色| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲熟女精品中文字幕| 性色av一级| 久久精品亚洲av国产电影网| 九色亚洲精品在线播放| 男女免费视频国产| 亚洲精品国产av成人精品| 久久女婷五月综合色啪小说| av在线播放精品| 久久精品国产亚洲av涩爱| 精品一区在线观看国产| 秋霞伦理黄片| 一本色道久久久久久精品综合| 国产日韩欧美视频二区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| av女优亚洲男人天堂| 制服丝袜香蕉在线| 国产精品久久久久久av不卡| 捣出白浆h1v1| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲视频免费观看视频| 丰满乱子伦码专区| 日韩一区二区视频免费看| 在线观看三级黄色| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 高清在线视频一区二区三区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| www.自偷自拍.com| 少妇被粗大猛烈的视频| 黄色 视频免费看| 制服诱惑二区| 青春草国产在线视频| 久久99精品国语久久久| 亚洲五月色婷婷综合| 久久99精品国语久久久| 少妇熟女欧美另类| 亚洲精品自拍成人| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 成人毛片60女人毛片免费| 国产精品熟女久久久久浪| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| av电影中文网址| 国产有黄有色有爽视频| 性色avwww在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲国产最新在线播放| 大陆偷拍与自拍| 精品卡一卡二卡四卡免费| av有码第一页| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 熟女电影av网| 春色校园在线视频观看| 国产男女超爽视频在线观看| 在线观看免费高清a一片| 夫妻性生交免费视频一级片| 一级毛片我不卡| 在线看a的网站| 亚洲一区中文字幕在线| 精品福利永久在线观看| 午夜激情av网站| 日韩av不卡免费在线播放| 九色亚洲精品在线播放| 日韩av在线免费看完整版不卡| 麻豆乱淫一区二区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 激情视频va一区二区三区| 哪个播放器可以免费观看大片| 欧美成人精品欧美一级黄| 成人国产麻豆网| 精品亚洲成国产av| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产色婷婷99| 亚洲国产欧美在线一区| 精品一品国产午夜福利视频| 男女国产视频网站| 国产不卡av网站在线观看| 国产一区二区 视频在线| 亚洲男人天堂网一区| 久久97久久精品| 亚洲成人av在线免费| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 久久久久久久亚洲中文字幕| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产成人精品一,二区| 国产精品 欧美亚洲| 赤兔流量卡办理| 天堂8中文在线网| 国产在线视频一区二区| 男男h啪啪无遮挡| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 在线 av 中文字幕| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 蜜桃国产av成人99| 精品一区二区免费观看| 丁香六月天网| 国产成人精品婷婷| 国产淫语在线视频| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲久久久国产精品| 国产av国产精品国产| 欧美日本中文国产一区发布| 丝袜美足系列| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产精品免费视频内射| 两性夫妻黄色片| 免费黄网站久久成人精品| 色吧在线观看| h视频一区二区三区| 国产精品一区二区在线不卡| 99国产精品免费福利视频| 午夜福利视频精品| 欧美xxⅹ黑人| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 国产亚洲一区二区精品| 国产熟女午夜一区二区三区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| av免费在线看不卡| 午夜免费观看性视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 美女高潮到喷水免费观看| 婷婷色综合www| 永久免费av网站大全| 欧美成人午夜精品| 少妇被粗大猛烈的视频| 十八禁高潮呻吟视频| 国产男人的电影天堂91| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 免费观看性生交大片5| 一级毛片黄色毛片免费观看视频|