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    現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)審計(jì)工作存在的問題及對策

    2021-11-01 23:38:49孫如妨
    商場現(xiàn)代化 2021年17期
    關(guān)鍵詞:對策研究

    孫如妨

    摘 要:隨著企業(yè)的逐步發(fā)展,基于經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨,審計(jì)工作已成為市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要產(chǎn)物,它也是經(jīng)濟(jì)管理過程中最為重要的一項(xiàng)工作。在世界經(jīng)濟(jì)變革的今天,審計(jì)工作將迎來重要變革,對于審計(jì)工作發(fā)展保障內(nèi)容必須結(jié)合當(dāng)前審計(jì)工作要素進(jìn)行分析,對審計(jì)信息做好辨別。由于審計(jì)本身存在著一些不確定性,所以關(guān)于審計(jì)工作內(nèi)容如何對其作出優(yōu)化也是十分重要的。本文基于現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作問題加強(qiáng)分析,后續(xù)也必須注重審計(jì)工作方案優(yōu)化、審計(jì)工作獨(dú)立性建設(shè)、審計(jì)人員素養(yǎng)提升。在完成新審計(jì)工作體系建設(shè)過程之中,提升企業(yè)后續(xù)的內(nèi)部審計(jì)工作效率。

    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè);會計(jì)審計(jì);對策研究

    經(jīng)濟(jì)全球一體化發(fā)展已經(jīng)成為當(dāng)前市場發(fā)展的主要趨勢風(fēng)向。在日益復(fù)雜的市場環(huán)境之下,也給企業(yè)發(fā)展帶來一定的沖擊,面對企業(yè)目前的發(fā)展?fàn)顩r,在企業(yè)發(fā)展過程中,其面臨的各項(xiàng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)突出。針對這樣一種狀況,如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)審計(jì)工作創(chuàng)新是其發(fā)展的重點(diǎn)。必須在了解企業(yè)審計(jì)工作發(fā)展內(nèi)容的同時(shí),認(rèn)識到當(dāng)前企業(yè)審計(jì)工作開展的不足,贏得后續(xù)企業(yè)審計(jì)工作的逐步創(chuàng)新,讓企業(yè)獲取其經(jīng)驗(yàn)保障持續(xù)發(fā)展。

    一、現(xiàn)代企業(yè)審計(jì)工作開展重要性

    面對企業(yè)目前的發(fā)展,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動趨勢下,我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制也在逐步深化?;跒槠髽I(yè)帶來良好效益的同時(shí),也使得其面臨著巨大的競爭壓力。在這樣一種情況之下,如何開展內(nèi)部審計(jì)工作也是非常重要的。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作方法的提出,意味著其強(qiáng)有力的支撐,這也是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的起點(diǎn)。在認(rèn)識企業(yè)經(jīng)營狀況的同時(shí),了解企業(yè)各項(xiàng)審計(jì)工作發(fā)展特點(diǎn)。認(rèn)識企業(yè)審計(jì)工作發(fā)展完善性內(nèi)容,一方面在現(xiàn)代企業(yè)制度確定過程中,保證完整的審計(jì)工作提出,使得企業(yè)具備著其自我管理職能,傳統(tǒng)的審計(jì)工作通常僅能夠針對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動發(fā)展作出審查,不能夠充分滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理需求。與之相比,內(nèi)部經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作多以經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)作為其基礎(chǔ)。以企業(yè)自身的規(guī)章制度作為準(zhǔn)繩,加之內(nèi)部審計(jì)工作方式的多樣性,在管理過程之中,能夠針對企業(yè)目前的經(jīng)營狀況提出相關(guān)的意見,也是企業(yè)做好經(jīng)營改革的重點(diǎn)。在對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行審計(jì)過程之中,能夠幫助企業(yè)各個(gè)部門做好內(nèi)部評估,在尋找其實(shí)際管理方案的同時(shí)使得管理漏洞得到有效解決。

    二、企業(yè)會計(jì)審計(jì)工作發(fā)展存在問題

    1.財(cái)務(wù)報(bào)表波動性較大,監(jiān)管成本較大

    在公允價(jià)值范疇模式下的計(jì)量過程中,其也會對于一些風(fēng)險(xiǎn)狀況與自我經(jīng)營過程帶來新的抉擇。它會對企業(yè)信用價(jià)值以及報(bào)表信息產(chǎn)生一個(gè)新的傾斜,我國市場經(jīng)濟(jì)體制完成了其較大的發(fā)展,但是在某些情況之下資產(chǎn)負(fù)債公允價(jià)值內(nèi)容仍無法有效取得。會計(jì)準(zhǔn)則要求運(yùn)用公允價(jià)值做出會計(jì)核算,從這一角度出發(fā)來看的話。在判斷結(jié)果方面,它可能會因人、因地、因時(shí)而有所差異。使本應(yīng)做出客觀公允的價(jià)值演變成一類效用或者可供價(jià)值,導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的隨意性以及波動性影響。隨后根據(jù)會計(jì)核算的可靠度,在新準(zhǔn)則內(nèi)容中其特點(diǎn)也是由以往的規(guī)則導(dǎo)向變?yōu)槿缃竦脑瓌t導(dǎo)向。它對于審計(jì)人員的會計(jì)職業(yè)判斷素養(yǎng)要求較高,在監(jiān)督水平方面也很難對其做出保障?;谛律鐣l(fā)展要素,會計(jì)監(jiān)督水平必然需要更大的人力、物力投入,其監(jiān)督成本顯得較高,在這時(shí)后續(xù)的審計(jì)工作也很難保持其獨(dú)立性,監(jiān)督成本實(shí)際太大,讓公司不注重審計(jì)工作發(fā)展。

    2.審計(jì)人員素養(yǎng)不高,道德水平有待提升

    審計(jì)人員是進(jìn)行審計(jì)工作發(fā)展的核心人物,他們對于審計(jì)工作的合理認(rèn)識也決定著其是否能夠根據(jù)自我實(shí)際將會計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施結(jié)果做出分析。圍繞實(shí)際工作內(nèi)容,很多會計(jì)處理工作都必須由審計(jì)人員親自對于工作內(nèi)容做出認(rèn)識。隨后按照企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r與自身工作范圍選擇合適處理方法,審計(jì)人員對工作處理方式產(chǎn)生了新的認(rèn)識,這時(shí)他們自身肩上的責(zé)任也變得越發(fā)巨大。這需要審計(jì)人員在職業(yè)判斷過程中,關(guān)于職業(yè)道德能力做出新的要求。但是多數(shù)時(shí)候?qū)徲?jì)工作內(nèi)容開展,對于公允價(jià)值的方法、內(nèi)容缺乏一個(gè)統(tǒng)一化的指導(dǎo)規(guī)范,這不利于審計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施,也不能夠保持公允價(jià)值的有效利用。在審計(jì)工作開展過程中,人員素養(yǎng)不太高,無法支撐審計(jì)工作內(nèi)容,其運(yùn)行問題顯得越發(fā)困難。

    3.企業(yè)內(nèi)部信息不公開,管理系統(tǒng)滯后

    關(guān)于企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)的構(gòu)造內(nèi)容,在符合信息構(gòu)造發(fā)展過程中,必須對于新審計(jì)工作準(zhǔn)則模式下計(jì)量發(fā)展的內(nèi)容進(jìn)行辨別。這樣一種發(fā)展模式與傳統(tǒng)的發(fā)展模式相互區(qū)別,這也是對于審計(jì)工作開展控制的核心。按照新會計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容表明,在工作量增加的同時(shí),企業(yè)也必須對其會計(jì)核算的復(fù)雜化問題做好解決。在信息系統(tǒng)應(yīng)用模式下,它能夠?qū)τ趶?fù)雜問題做出簡便,也能夠完成我國金融機(jī)構(gòu)以及金融部門的合理規(guī)劃。其業(yè)務(wù)量較大、信息處理工作較多,數(shù)據(jù)管理方面也缺乏一個(gè)統(tǒng)一部門做出規(guī)劃。在多種指標(biāo)實(shí)行過程中出現(xiàn)了口徑不一致、數(shù)據(jù)管理缺乏合理化等行為,對于一些數(shù)據(jù)管理內(nèi)容缺乏其一慣性。在信息披露方面,也很難按照數(shù)據(jù)系統(tǒng)將其直接獲得。它需要大量數(shù)據(jù)做出綜合體驗(yàn),才能夠形成最終的有效信息。

    4.缺乏對于稅務(wù)籌劃的認(rèn)識與了解

    稅務(wù)籌劃工作理念在我國很多企業(yè)中都得到了實(shí)際的應(yīng)用,就稅務(wù)籌劃發(fā)展內(nèi)容來看,它已成為國家層面關(guān)注一項(xiàng)問題。但是與先進(jìn)國家相比的話,在稅務(wù)籌劃經(jīng)驗(yàn)總結(jié)方面還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。很多企業(yè)在運(yùn)行發(fā)展過程中,對于稅務(wù)籌劃的各項(xiàng)內(nèi)容理解不完全。他們?nèi)狈τ诙悇?wù)籌劃正確的認(rèn)識,對于稅務(wù)籌劃特點(diǎn)、稅務(wù)籌劃突破點(diǎn)、稅務(wù)籌劃開展意義了解不足。在開展過程中,只有幾個(gè)人做出重視。企業(yè)對于稅務(wù)籌劃重視程度不高,在實(shí)踐過程中沒有相應(yīng)的稅務(wù)部門做出科學(xué)規(guī)劃,也沒有聘請一些專業(yè)人才。對于本企業(yè)現(xiàn)有的經(jīng)營狀況進(jìn)行分析,多數(shù)時(shí)候它是由企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門對其作出管理運(yùn)行的。如果審計(jì)管理部門本身的素養(yǎng)不太高,那么稅務(wù)籌劃工作的專業(yè)性也很難體現(xiàn)出來。稅務(wù)籌劃工作會流于形式,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理工作發(fā)展不完全。久而久之,稅務(wù)籌劃過程也逐漸失去了其實(shí)際效益,它難以幫助企業(yè)做好管理控制。長此以往的話,還會使企業(yè)工作人員對稅務(wù)籌劃內(nèi)容失去信心,這影響了公司的現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程。

    5.缺乏風(fēng)險(xiǎn)管理意識

    企業(yè)在開展審計(jì)工作過程中,必須對于審計(jì)工作體系進(jìn)行認(rèn)知。了解各項(xiàng)審計(jì)工作內(nèi)容,結(jié)合影響稅務(wù)籌劃的一些因素對其做出一定的消除。只有這樣,才能夠保證審計(jì)發(fā)展的完整性、全面性。我國在開展審計(jì)工作改革過程中,以影響大部分的企業(yè),但是還是有一些企業(yè)對審計(jì)工作沒有作出全面的重視。在審計(jì)工作過程中對偷稅、漏稅等現(xiàn)象不予理睬,在審計(jì)之前就已經(jīng)出現(xiàn)一些打擦邊球的現(xiàn)象,企業(yè)沒有根據(jù)實(shí)際狀況開展相關(guān)審計(jì)管理。在審計(jì)法律條例內(nèi)容認(rèn)知層面,其常違反法律條令,這讓企業(yè)處于發(fā)展過程中的弱勢群體地位。加之審計(jì)機(jī)關(guān)對于審計(jì)工作認(rèn)知較為模糊,在審計(jì)內(nèi)容分析過程之中一系列法律條令和條文解說仍是較為模糊的。沒有站在企業(yè)審計(jì)整個(gè)階段去做出發(fā)展,它導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營過程中的嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)問題。

    三、企業(yè)會計(jì)審計(jì)工作發(fā)展對策研究

    1.加強(qiáng)審計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

    審計(jì)工作是一門伴隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展而不斷變化的學(xué)科,它與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著密切的聯(lián)系,并隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的拓展不斷加快。特別是我國進(jìn)入到世貿(mào)組織之后,中國經(jīng)濟(jì)逐漸融入世界經(jīng)濟(jì)體系之內(nèi),審計(jì)改革發(fā)展也正在逐漸深入。審計(jì)工作專業(yè)性以及技術(shù)性日趨復(fù)雜,這對于審計(jì)人員必須具備的職業(yè)素養(yǎng)要求而言就變得越來越高。為迎合當(dāng)前的審計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)發(fā)展,必須在新會計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施過程中了解審計(jì)人員本身的素養(yǎng)狀況。做好不斷學(xué)習(xí),保持專業(yè)制勝。在職業(yè)判斷自我發(fā)展交流溝通過程中,提升自己的審計(jì)專業(yè)技能,適應(yīng)會計(jì)改革發(fā)展要求。為完善新時(shí)代的審計(jì)職業(yè)道德建設(shè),也必須從三方面入手,一是建立會計(jì)職業(yè)道德評價(jià)體系,二是完善職業(yè)道德評價(jià)內(nèi)容,三是做好信用檔案建立。在不斷提高其會計(jì)監(jiān)管有效性的同時(shí),加強(qiáng)會計(jì)制度發(fā)展,真正完成會計(jì)人員職業(yè)化發(fā)展建設(shè)。關(guān)于會計(jì)服務(wù)工作發(fā)展準(zhǔn)則,這要求審計(jì)人員自身對于工作內(nèi)容做好強(qiáng)烈的認(rèn)識,讓其服務(wù)質(zhì)量變得越來越高。在周到服務(wù)過程中,這關(guān)乎著審計(jì)人員本身的聲譽(yù),應(yīng)增強(qiáng)審計(jì)工作整體生命力,將審計(jì)工作發(fā)展實(shí)踐與相關(guān)工作人員工作內(nèi)容做出統(tǒng)一。相關(guān)審計(jì)人員一言一行、一舉一動也會反映出審計(jì)行業(yè)服務(wù)發(fā)展的高低,這直接用于評判審計(jì)人員的整體社會形象。在審計(jì)人員工作內(nèi)容認(rèn)識過程中,了解審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范過程,解決各項(xiàng)矛盾。它要求審計(jì)人員在溝通時(shí)做到心平氣和、尊重事實(shí),不以勢欺人、不以權(quán)欺人,在強(qiáng)化會計(jì)服務(wù)內(nèi)容的同時(shí),提高服務(wù)質(zhì)量,做好開拓創(chuàng)新。同時(shí)還要敢于應(yīng)用會計(jì)理論、會計(jì)方法以及會計(jì)數(shù)據(jù)為企業(yè)與單位決策投資做出鋪墊,在社會層面為社會公眾提供一套真實(shí)可靠的會計(jì)信息,強(qiáng)化會計(jì)服務(wù)結(jié)果。這是會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的根本落腳點(diǎn),在提升服務(wù)質(zhì)量的同時(shí),也要將職業(yè)道德放于其建設(shè)首位。完善審計(jì)職業(yè)道德教育,對于會計(jì)教育采用多種靈活培訓(xùn)方式。將崗前培訓(xùn)、崗中培訓(xùn)等重要內(nèi)容落實(shí),將會計(jì)職業(yè)教育作為后續(xù)教育發(fā)展的重要內(nèi)容,并貫穿于整個(gè)審計(jì)職業(yè)生涯之中。

    2.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境建設(shè)

    在法律制度配套過程中,當(dāng)前我國尚缺乏有效應(yīng)用審計(jì)準(zhǔn)則做出發(fā)展的一系列內(nèi)容。由此也必須從根本上杜絕各類舞弊、造假行為,健全我國領(lǐng)域內(nèi)的法律法規(guī)制度。在加強(qiáng)市場秩序以及環(huán)境維護(hù)過程中保持會計(jì)準(zhǔn)則發(fā)展的靈活性,防止會計(jì)準(zhǔn)則被隨意濫用。由相關(guān)的法律配套設(shè)施去保證我國制定的會計(jì)準(zhǔn)則,根據(jù)其公平性以及可操作性,在配套準(zhǔn)則實(shí)施過程中,加強(qiáng)其內(nèi)外部環(huán)境建設(shè)。對內(nèi)部控制應(yīng)健全企業(yè)內(nèi)部制度,完善會計(jì)核算制度。提高會計(jì)信息質(zhì)量,從源頭上抑制會計(jì)造假現(xiàn)象發(fā)生。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)控的方法,包括做好企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的迅速改革。由企業(yè)組織結(jié)構(gòu)出發(fā),對于其高效運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行建立。完成信息系統(tǒng)建設(shè),使得信息的及時(shí)獲取成為可能提高企業(yè)的反應(yīng)能力。在做好企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)管過程中,確保內(nèi)部制度實(shí)行效果達(dá)到最佳。在外部監(jiān)督方面,則對于企業(yè)的一些不規(guī)范市場交易內(nèi)容進(jìn)行辨別。加強(qiáng)證券管控程序化,對信息管理內(nèi)容做好發(fā)展。多運(yùn)用一些信息系統(tǒng),采用會計(jì)發(fā)展的信息化建設(shè),強(qiáng)化其企業(yè)監(jiān)管發(fā)展能力。

    3.做好內(nèi)部控制

    在審計(jì)工作開展過程之中,企業(yè)同樣也要對于前后銜接問題進(jìn)行關(guān)注。對于相應(yīng)的會計(jì)信息財(cái)務(wù)系統(tǒng)以及流程內(nèi)容做出優(yōu)化,由此使得其核算體系建立能夠符合國內(nèi)企業(yè)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于自我發(fā)展?fàn)顩r以及組織發(fā)展內(nèi)容,在調(diào)控發(fā)展過程中依照企業(yè)特點(diǎn),對其新綱要內(nèi)容進(jìn)行明確。便于會計(jì)人員對其做出理解,在調(diào)動資產(chǎn)管理積極性的同時(shí),對于部門組織關(guān)系做好調(diào)控。按照部門發(fā)展過程,對于計(jì)量應(yīng)用以及資產(chǎn)檢測等基礎(chǔ)工作內(nèi)容進(jìn)行辨別。例如在調(diào)動資產(chǎn)管理、做出市場營銷過程中,就必須進(jìn)行公允價(jià)值計(jì)量應(yīng)用。對于信息收集、資產(chǎn)組織以及折現(xiàn)內(nèi)容進(jìn)行獲取,以此提高后續(xù)信息獲取的真實(shí)性。在計(jì)量可靠性發(fā)展層面,應(yīng)用信息系統(tǒng)將其做出建設(shè),建立起企業(yè)內(nèi)部一套有效的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。反映出企業(yè)發(fā)展變動狀況,對于資產(chǎn)內(nèi)容以及實(shí)際價(jià)值內(nèi)容做出風(fēng)險(xiǎn)確定。支撐公允價(jià)值使用,強(qiáng)化稅收管理發(fā)展,做出資料庫、數(shù)據(jù)庫建設(shè),避免所得稅調(diào)整內(nèi)容影響。在完善內(nèi)部管控過程中,防止一刀切現(xiàn)象所導(dǎo)致的財(cái)務(wù)失真性。在管理層方面,將審計(jì)舞弊現(xiàn)象進(jìn)行分辨,保證會計(jì)信息真實(shí)可靠。堅(jiān)持內(nèi)部制度,做好綜合管控。

    4.創(chuàng)新現(xiàn)代審計(jì)方法

    伴隨著時(shí)代的逐步轉(zhuǎn)變,對于企業(yè)的審計(jì)要求要創(chuàng)新做到與時(shí)俱進(jìn),只有這樣,才能夠更好地適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。尤其是在科學(xué)技術(shù)逐步發(fā)展的今天,更要運(yùn)用好各類方法對于審計(jì)工作強(qiáng)化認(rèn)識,在實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作部門工作管理方法轉(zhuǎn)變過程中,充分應(yīng)用高科技統(tǒng)計(jì)好各類數(shù)據(jù)信息,也可以提高后續(xù)數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性,并且計(jì)算機(jī)軟件的應(yīng)用,也能夠使得其審計(jì)工作流程清晰明亮。各工作人員都能夠?qū)τ谧陨淼墓ぷ髀氊?zé)做好確認(rèn),在開展審計(jì)工作時(shí),對其提供強(qiáng)有力的支撐。最為重要的是在進(jìn)行審計(jì)工作的內(nèi)容認(rèn)識,在實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作發(fā)展要素了解過程之中,基于審計(jì)工作傳遞內(nèi)容進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)意識提升。要求健全當(dāng)前的審計(jì)工作發(fā)展體系,將新的審計(jì)方法應(yīng)用于現(xiàn)代企業(yè)的審計(jì)工作之中。通過審計(jì)軟件計(jì)算機(jī)系統(tǒng),明確審計(jì)工作流程,加強(qiáng)下一步的規(guī)范認(rèn)識。例如,以云計(jì)算總體分析為基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù),就是現(xiàn)代審計(jì)工作應(yīng)該應(yīng)用的一些關(guān)鍵技術(shù)。在審核過程中,加快建立審計(jì)工作的實(shí)時(shí)監(jiān)督系統(tǒng)。實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)審計(jì),最大程度地提高其審計(jì)工作的實(shí)效性。

    5.拓展審計(jì)工作范圍

    隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的逐步擴(kuò)大,當(dāng)前企業(yè)內(nèi)的職能劃分也變得越來越細(xì)。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營組織變得多元,按照企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營狀況,對于企業(yè)的各項(xiàng)組織內(nèi)容作出分析也是十分關(guān)鍵的。基于管理組織運(yùn)營過程,它是幫助企業(yè)進(jìn)行正確決策的關(guān)鍵。在內(nèi)部審計(jì)的范圍應(yīng)當(dāng)逐步擴(kuò)展到管理組織結(jié)構(gòu)職能的有效性和管理機(jī)構(gòu)的合理性監(jiān)督方面,對于各項(xiàng)審計(jì)工作合理性內(nèi)容做出認(rèn)識。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動開展的監(jiān)督部門,在了解到當(dāng)前監(jiān)管過程之中,對審計(jì)工作要素加強(qiáng)分析,在內(nèi)部審計(jì)工作過程之中堅(jiān)持實(shí)事求是,做好制度建設(shè)、協(xié)調(diào)工作方案、形成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的融洽局面,這是拓展審計(jì)工作范圍、形成新審計(jì)工作要求的基礎(chǔ)。

    6.確保審計(jì)工作部門的獨(dú)立性

    對于內(nèi)部審計(jì)工作獨(dú)立性開展過程而言,這主要包括以下三方面的聯(lián)系。首先,要確保內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性,對于解決內(nèi)部機(jī)構(gòu)隸屬關(guān)系問題做出分析。了解到內(nèi)部審計(jì)工作發(fā)展認(rèn)識路徑,對于內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)定要素進(jìn)行辨別。只有這樣,才會使最高領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)獲取內(nèi)部審計(jì)部門提供的各項(xiàng)信息。其次,要確保內(nèi)部審計(jì)人員的獨(dú)立性,內(nèi)部審計(jì)必須有專職人員對其做出支撐。不能夠與其他業(yè)務(wù)部門做出直接配合,只有這樣,才能夠在規(guī)定權(quán)限之內(nèi)完成相應(yīng)的任務(wù)。在確保內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)獨(dú)立性過程之中,內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員不負(fù)責(zé)制定內(nèi)部審計(jì)工作外的計(jì)劃、不辦理經(jīng)營業(yè)務(wù)、不編制會計(jì)報(bào)表、不直接參與到企業(yè)各部門的生產(chǎn)經(jīng)營活動之中,而應(yīng)該以獨(dú)立的第三者身份去做好審查監(jiān)督分析,評價(jià)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營工作。內(nèi)部審計(jì)人員獨(dú)立性關(guān)鍵也是獨(dú)立于被審計(jì)部門,其獨(dú)立性應(yīng)該受到審計(jì)單位人員的支撐以及重視。關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作發(fā)展,要強(qiáng)化后續(xù)的實(shí)施會計(jì)輪換制度,建立完善的會計(jì)師監(jiān)督制定制度。規(guī)范會計(jì)師行業(yè)咨詢業(yè)務(wù)內(nèi)容,在強(qiáng)化會計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制過程之中,形成良好的審計(jì)道德。

    四、結(jié)語

    對于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展而言,要想提高自身的經(jīng)濟(jì)效益就必須注重會計(jì)審計(jì)工作發(fā)展的重要性。堅(jiān)持會計(jì)審計(jì)工作的各項(xiàng)業(yè)務(wù)拓展,了解到企業(yè)綜合競爭力提升的關(guān)鍵?;跁?jì)審計(jì)工作的逐步優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)其綜合競爭力提升過程之中,完成持續(xù)發(fā)展。對于內(nèi)部的審計(jì)工作開展過程而言,強(qiáng)化會計(jì)審計(jì)工作原理認(rèn)識也是加強(qiáng)其職能體現(xiàn)的關(guān)鍵。注重對于會計(jì)人員的約束作用,強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)范圍,加強(qiáng)審計(jì)部門協(xié)調(diào)性。運(yùn)用現(xiàn)代審計(jì)方法,實(shí)現(xiàn)其風(fēng)險(xiǎn)管理。明確企業(yè)目前的發(fā)展步伐,在迎合時(shí)代過程之中,更新其審計(jì)方案。提升企業(yè)后續(xù)的經(jīng)營效益,這也是對于審計(jì)工作開展控制的要點(diǎn)。

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