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    初中德育中個體激勵作用的發(fā)揮

    2023-12-01 11:15:01黃錦
    教書育人·校長參考 2023年8期
    關(guān)鍵詞:個案分析初中德育

    黃錦

    [摘? ? 要]個體激勵是與團體激勵相對應的概念,主要是指通過給予個體一定的獎勵和賞識,激發(fā)其積極性和主動性,從而達到某種目的的一種手段。本文從初中德育實際出發(fā),主要研究個體激勵在中學德育工作中的實踐,包括激勵機制的頂層設計;激勵方式的選擇如激勵時機、包容激勵和量化激勵等內(nèi)容。最后圍繞著激勵效果的評估開展論述,以求促進學生的全面發(fā)展和德育目標的實現(xiàn)。

    [關(guān)鍵詞]個體激勵;初中德育;個案分析

    德育工作是培養(yǎng)學生全面發(fā)展和健康成長的重要途徑,也是實現(xiàn)教育目標的重要手段。然而,在實踐中,我們發(fā)現(xiàn)學生缺乏主動性和積極性,德育工作難以達到預期效果。為此,學校德育管理者需要探索新的方法和策略,以提高學生的參與度和積極性,促進德育目標的實現(xiàn)。個體激勵作為一種有效的手段,可以在中學德育中得到廣泛應用。

    一、問題的提出——個體激勵的背景

    (一)時代背景

    隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代到來,學生成長中必然要面臨更為復雜的社會環(huán)境。對于初中學生而言,面對信息大爆炸,未能具備正確的辨別能力,經(jīng)常呈現(xiàn)出“不知所措”的狀態(tài)。

    同時,城市化的進程不斷加速,很多家長生活理念也發(fā)生轉(zhuǎn)變,他們受到社會環(huán)境的影響,教育觀念發(fā)生了翻天覆地的變化。具體表現(xiàn)為過于強調(diào)成績、分數(shù),將內(nèi)卷等理念強加到學生身上,甚至采用強制的手段來逼迫學生進行學習。他們中的多數(shù)人忙于工作和學習,忽視了與孩子的溝通交流,一味采取強迫、冷戰(zhàn)等方式來壓制學生,這些行為導致現(xiàn)階段初中生缺乏自信,情緒敏感,給學校的管理和德育工作增加了新的難題。

    (二)個體背景

    進入中學階段,學生迎來了快速成長期。這一時期學生的心理狀態(tài)脆弱,處于敏感、多變的不穩(wěn)定期,在繁重的學習壓力下容易受到外界各種因素的干擾和影響,產(chǎn)生各種各樣難以預料的問題。一些學校過度關(guān)注成績,忽略了學生的心理狀態(tài),尤其是個體學生的心理情況,僅僅以每周一節(jié)的心理課或者體育課程為釋放學生身心情感的載體。在激勵上,往往以動員大會、班會、家長會、勵志講座、各種標語、宣言、誓言和定制考試目標等群體激勵的方式呈現(xiàn)。而很多時候,這些形式反而會加劇學生的緊張心理,造成更嚴重的心理后果。

    時代在發(fā)展變化,學生也越來越有自己的個性和主張,他們的思維能力和實踐能力與小學時代相比有了長足的進步,表現(xiàn)為不再以為老師是唯一權(quán)威,更喜歡相信自己。新課程改革之后,學校德育內(nèi)容和方法也要發(fā)生更新,才能滿足立德樹人的要求?;谏鲜鲎兓?,學校管理者應制定方案,要求德育教師不能再采用以往懲罰等手段教育學生,而要用溫暖的鼓勵和幫助感化學生。

    簡單而言,個體激勵在德育上的辦法,就是因人而異去做學生的思想工作,對學生在學習和工作中表現(xiàn)出的、不足、缺點,用最大限度的包容去化解、以實事求是的科學態(tài)度去對待,從中發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點和缺點進行全面評價。學校應抓住時機,積極主動做好教育工作,不放過任何一個個體激勵的契機。

    二、根源的探究——個體激勵的德育價值

    學校德育工作的順利開展,首先正視學生身上發(fā)生的變化,承認諸如環(huán)境、心態(tài)的問題會加劇學生的焦慮和不安。而這些不安,往往會成為師生沖突、生生沖突以及家庭沖突的導火索。此外,學生的成長背景不同,能力和性格差異較大,而個體激勵正是以滿足不同個體需要為前提條件的最大程度地實現(xiàn)組織目標的手段。作為與團體激勵相對應的方式,此類激勵手段有助于教師們將學生從集體中分離開,實現(xiàn)德育目標。從學校管理角度來看,個體激勵的價值主要有以下兩點:

    (一)增強學生自信

    新課標的理念之一是關(guān)注學生的個體差異和不同需求、確保每個學生都受益。學生的個性差異主要表現(xiàn)為兩方面:一個是認知的差異,如知識結(jié)構(gòu)、智力類型、思維方式等方面的差異;二是非認知的差異,如興趣、愛好、需要和動機、情緒、意志、品格、道德、性格、焦慮水平、自制力水平等方面的差異。這些是影響教育教學特別是影響學習的個體差異的變量。學生是我們施教的主體,我們所作的一切努力就是為了學生更加健康的發(fā)展。個體激勵理論在初中德育中的運用,就是尊重學生的個體差異,量身打造分層激勵的方法,激發(fā)學習興趣,增強自信,使其心智得到了更加健康的發(fā)展。

    (二)促進綜合發(fā)展

    初中階段是培養(yǎng)學生全面發(fā)展和健康成長的重要時期,與小學相比,對學生全面綜合發(fā)展的要求更高。然而,在實踐中,我們發(fā)現(xiàn)學生缺乏主動性和積極性,德育工作難以達到預期效果,綜合能力培養(yǎng)難度加大。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:第一,學生缺乏主動性和積極性,德育活動參與率低;第二,學生缺乏自我意識和自我管理能力,德育效果不佳;第三,學生心理健康問題突出,德育工作難以開展;第四,學生缺乏團隊合作精神和社會責任感,社交能力和社會價值觀不全面。

    個體激勵既是解決上述問題的目的,也是方法。從學校層面看,先要解決的就是制定策略,幫助學生提高學習興趣,提高成績,最后,通過德育教師的工作帶動全體同學一起提高。在實際的操作過程中應通過對學生的分層評估,采取針對性的激勵手段,讓學生達到設定的目標,從而實現(xiàn)激勵的目標。

    學校做好個體激勵的頂層設計是,鼓勵教師做到會賞識激勵學生,認識到當學生有了進步時,最需要得到的是認可;當學生獲得成功時,最需要給予的是贊賞;當學生受到委屈時,最需要給予的是安慰;當學生犯了錯誤時,最需要給予的是寬容;當學生遇到挫折時,最需要得到的是鼓勵;當學生有某一興趣時,最需要得到的是支持,只有這樣做,激勵教育才能產(chǎn)生預期效果。

    三、解決的方法——個體激勵的實施策略

    對于學生來說,希望得到的是老師的認可和同學的稱贊。心理學研究表明了鼓勵、表揚、贊作、肯定等表揚性的語言能引起大腦皮層的愉悅感,使其能更關(guān)注這一類事物。許多學生對某一學科的愛好或受到挫折后的振作,往往來自教育者對他們的贊許和鼓勵。而對某一學科喪失信心,則往往來自教師的長期無視和批評否認。個體激勵因人而異,不用刻意追求完美,只要學生有進步,就應該給予鼓勵。學校德育工作也是如此,只有建立具有個性化的激勵系統(tǒng),才能真正增強學生自信,發(fā)揮其潛能。個體激勵的內(nèi)容豐富,手段較多,在這里主要從以下四個方面實施個體激勵:

    (一)抓住時機,注重激勵的時效性

    初中生在青春期的特點就是容易自滿和自卑。情緒的控制能力還未完全成熟,班主任在德育中需要掌控和調(diào)節(jié)節(jié)奏,對于學生好的一面,要不吝嗇表揚的話語。本著表揚不過夜的原則,要做到及時表揚、當眾激勵。由于學校德育工作的特殊性,表揚也不應局限于少數(shù)學生身上,而是要讓多數(shù)學生體會被表揚的快樂。為此,可以設置表揚積分制,學生每獲得班主任、任課教師或者班干部的公開表揚,則給該名同學的積分增加1分。到了月底、期中、期末的時候,這些積分可以兌換諸如免跑操一個星期、和班主任(任課教師或校長)共進午餐、出校采購一次、免值日等獎勵。這類獎勵內(nèi)容是沉重復雜高壓的中學學習生活中,大多數(shù)學生所渴望獲得的,因此實施效果非常好。而這些獎勵的獲得,無形中又做到了一次個體激勵。

    當然,在實踐過程中,德育手段不是唯一的,個體激勵的方法也并不唯一,但不論哪種激勵手段都要特別注意激勵方法和契機。如在表揚一個學生時,不能拿另外一個作對比,否則很易挫傷“對比者”的自尊心,還會使受表揚者被孤立、排斥。當學生在回答問題錯誤的情況下不要馬上否定,而是可以用啟發(fā)式的反問,或者追問,提醒和刺激學生發(fā)揮想象力,自發(fā)性地完成提問。由于學生眾多,性格和脾氣都不一樣,內(nèi)在需求不同,因此,激勵要有針對性。正確做法是:力求在平凡、平庸中捕捉搜尋閃光點,做到常態(tài)激勵、揚長補短,在成功卓越之中品味、贊揚其特點和優(yōu)勢,以促個性特色形成;在失誤挫折之中尋找正確和有利的因素,心平氣和地與學生促膝而談,幫助他突破困境、增強自信。

    (二)注重賞識、成功挖掘?qū)W生閃光點

    在學校德育管理和個體激勵實踐的過程中,我們總結(jié)出經(jīng)驗:使一個人發(fā)揮最大的能力的方法是賞識激勵教育。教育工作應以生為本,學生有自己的思想、愿望和需要,他們有權(quán)得到公正、民主、平等的對待,有權(quán)獲得他人對自己的尊重,滿足自尊的需要,并以此實現(xiàn)他尊向自尊的轉(zhuǎn)化,由他律向自律的轉(zhuǎn)化,由外驅(qū)動力向內(nèi)驅(qū)動力的轉(zhuǎn)化,形成從外因的作用到內(nèi)因發(fā)展的必然結(jié)果。

    面對家庭背景復雜的學生,我們鼓勵教師采用多次家訪,緊緊抓住學生心中的那根細繩,助力學生飛得更高;面對極其自卑的學生,要經(jīng)常把他推向前臺,讓同學們都能欣賞到他的閃光點,幫助學生突破自我,變成自信的人;面對內(nèi)向脆弱的學生,更要鼓勵他學會灑脫,學會看破,不要在意一城一地的得失,變成目光長遠的人。

    在這樣的氛圍下,教師學要以欣賞的態(tài)度去看待每一個學生,發(fā)現(xiàn)許多優(yōu)點,更加認識到:教師的欣賞是學生成長的陽光,它可以照亮學生黯淡無光的心靈,教師的欣賞是學生產(chǎn)生動力的翅膀,它可以讓學生展翅高飛。

    (三)包容激勵,撥開迷霧見暖陽

    選擇個體激勵作為學校德育工作的突破口,就是選擇了學生所犯的無數(shù)錯誤。其實犯錯并不可怕,每個人都會有錯誤,關(guān)鍵在于如何正確地面對錯誤,幫助學生改正錯誤。

    以我們曾經(jīng)碰到的個案為例。有的男生很調(diào)皮,經(jīng)常做出無視校紀校規(guī)的舉動,動輒被扣分處分,總是面露無所謂。面對這樣的同學時,教師可采用多次個體激勵的方式,主動尋找突破口,暖化他們的內(nèi)心。有的女生很敏感,在班級內(nèi)總是希望得到同學們的尊重和幫助,一些小細節(jié)注意不到,就會觸動她們脆弱的神經(jīng),同學無心的一句話,也會成為她心尖的針刺。解決這樣的問題時,要先從學生的立場出發(fā),找準她們的關(guān)注點,分析她的個性,確立好談話和激勵主題。當有特殊學生(如孤僻、厭學、心理問題)時,更要以包容和約束并重的原則,包容可以是語言包容、態(tài)度包容、行為包容,也可以是環(huán)境包容(說服利益相關(guān)者包容),但約束的原則只有一樣,那就是一視同仁。在實踐中,解決上述問題,首先用的方法是個體語言激勵。如“老師還記得你上次寫的作文,真的很特別……你是個善于觀察的孩子,在這件事情上,你的觀察力得到了充分發(fā)揮,但是如果能再全面地去分析問題就好了……你的想法很多,老師之前都遺漏了這一點,現(xiàn)在,我們能不能齊心協(xié)力地解決這個問題呢?”

    比起低學段,初中生更有自己的想法,對別人的評價更加在意,更加希望得到師長的贊許和同伴的肯定。這個時期,其自我意識和自我概念不斷發(fā)展,語言激勵效果雖然不能立竿見影,但卻起到潤物無聲的作用。

    個體激勵的成功,很大一部分取決于德育工作者一視同仁、溫和親切的態(tài)度。教師在幫助學生化解困境的過程中,要學會認真傾聽,了解學生內(nèi)心真實的想法,做到用耳朵聽、用眼睛看、態(tài)度溫和,表情自然。只有教師用心靈去感受,學會換位思考學生的行為和態(tài)度,才能贏得學生的信任,助力學生走出困境。

    運動場上學生失利時,教師要做的是走過去拍拍沮喪學生的肩膀,拿出手機里拍攝他比賽時的照片,和他一起分享。學生考試退步時,我們要走到他身旁,彎下腰,認真仔細地幫他尋找原因。學生因父母沖突而沮喪時,我們要做的是把他叫到辦公室,沏上一杯熱茶、遞上一張紙巾。個體激勵需要用能夠拉近師生距離的動作,表達出對他支持的態(tài)度,往往能讓學生感受到老師的愛心,努力破局激發(fā)起向善向好、實現(xiàn)自我價值的天性。

    (四)量化激勵,讓鼓勵被看見

    從個體激勵的視角看,對優(yōu)秀的學生給予賞識并不難,而對后進生的關(guān)愛和鼓勵,是學生們更為需要的。一次開誠布公的談心,一條鼓勵的評語,都可能帶來一次嬗變。關(guān)注“角落學生”,做好量化激勵不失為一個好辦法。

    每次新生入校,我們首先讓學生明白本校的激勵細則,并且仔細說明,讓學生懂得如此激勵方法設立的作用,促使學生在激勵中不斷成長。很多情況下,個體激勵可以具體為量化激勵。如在成績考核中,教師在精神激勵的基礎上,加入了物質(zhì)激勵。一些小的禮物并不貴重,但卻都是依據(jù)學生的個性專門定制的,學生在獲取獎勵的同時,也會收獲到專屬于自己的特殊獎品。這個時候,教師還會在班會課專門舉行了頒獎典禮,給予他們屬于自己的教師祝福和同學贊許。

    稱號激勵也是一種不錯的手段,學期學習先進之星、體育之星、勞衛(wèi)之星、勤學好問之星、課堂積極之星,每一個獎項都針對個人。教學是一門藝術(shù),量化激勵也是一門藝術(shù),德育工作者一定要多動腦筋,將量化激勵搞得有聲有色,內(nèi)容更加豐富,從而實現(xiàn)激勵效果的最大化。

    四、實踐的反思——實現(xiàn)個性全面發(fā)展

    個性激勵手段多樣,內(nèi)容豐富多彩。對于初中生而言,個性激勵十分重要,也很必要。

    通過個體激勵的實踐,學生能夠確立自己的生涯規(guī)劃目標,有的學生不斷努力,考上了心儀的高中;有的學生堅定地走上了體育特招的道路,最終成為一名足球教練員;還有很多學生當了交通警察、消防員、醫(yī)生和教師。這些教育的成果,不能全部歸結(jié)于個性激勵,但這一手段確實起了重要的作用。

    作為學校德育工作的重要內(nèi)容,還應該經(jīng)常把已經(jīng)畢業(yè)的學長請回學校,讓他們給現(xiàn)在的學生講一講自己的成長故事,幫助在校同學樹立成長目標、做好生涯規(guī)劃。這些榜樣的故事,會讓某些有類似經(jīng)歷或需求的同學抓住機會,拼命汲取經(jīng)驗。從某種程度上講,這也是一種基于學生個性發(fā)展和特色成長的個體激勵。

    個體激勵作為一種有效的手段,在初中德育中具有重要的應用和實踐價值。通過設計合理的激勵機制、選擇適合學生的激勵方式和進行激勵效果的評估,可以提高學生的參與度和積極性,促進德育目標的實現(xiàn),為學生的全面發(fā)展和健康成長提供有力支持。

    參考文獻:

    [1]陳曉峰.關(guān)于中學主題班會“德育主體原則”的思考與實踐[J].廣東教育(綜合版),2019,897(03):66-67.

    [2]達瓦歐珠.德育的思考與實踐[J].高考,2021, 394(08):140-141.

    (責任編輯:劉瑩)

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