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    師因性人際交往問題調(diào)查及對策分析

    2023-12-01 11:15:01陳傳超
    教書育人·校長參考 2023年8期
    關(guān)鍵詞:合理化建議

    陳傳超

    [摘? ? 要]本文旨在通過一所學(xué)校的師因性人際交往問題調(diào)查,分析教師在教育教學(xué)活動(dòng)中與學(xué)生交往中存在哪些問題及表現(xiàn)形式、形成的原因,提出對教師進(jìn)行輔導(dǎo)與教育的措施,促進(jìn)教師樹立新的學(xué)生觀、質(zhì)量觀和評價(jià)觀,融洽師生關(guān)系,促使教師主動(dòng)與學(xué)生建立良好的關(guān)系,從而更好地提升教育水平。

    [關(guān)鍵詞]師因性人際交往;學(xué)生心聲;教師反思;合理化建議

    師生關(guān)系是中學(xué)生人際交往的重要內(nèi)容。教師用什么樣的心態(tài),以什么樣的方式與學(xué)生交往,往往影響著教育教學(xué)工作的成效。不僅如此,由于教師角色決定教師是學(xué)生人格形成過程中的重要他人,因此,我們在對中學(xué)生進(jìn)行人際交往心態(tài)與技能培養(yǎng)的同時(shí),不能忽略甚至更應(yīng)該關(guān)注在師生關(guān)系中處于主導(dǎo)地位的教師的人際交往問題。為此,我編制了《師因性人際交往問題調(diào)查》問卷,在本縣一所初級中學(xué)進(jìn)行調(diào)查,目的是通過調(diào)查,找到師因性人際交往問題(即不良師生關(guān)系)的表現(xiàn)形式和形成的原因,制定對教師進(jìn)行輔導(dǎo)與教育的措施,通過教育與輔導(dǎo),促進(jìn)教師樹立素質(zhì)教育的學(xué)生觀、質(zhì)量觀和評價(jià)觀,提高自身的修養(yǎng),主動(dòng)與學(xué)生建立良好的師生關(guān)系,在教育教學(xué)活動(dòng)中用教師的人格魅力影響學(xué)生健康成長。

    一、問卷設(shè)計(jì)

    調(diào)查工作分問卷調(diào)查、訪談兩步進(jìn)行。調(diào)查問卷采用封閉式問題和開放式問題相結(jié)合的形式,每個(gè)小題都設(shè)“是”“否”兩種答案,每小題下設(shè)“你的理由是”一欄,供學(xué)生開放式填寫。問卷內(nèi)容涉及教師的教育觀、學(xué)生觀、師德修養(yǎng)、個(gè)性心理品質(zhì)、教育方法、師生關(guān)系親密度等。為了比較客觀地反映調(diào)查問卷的信度、研究問卷所反映的問題、提高問卷的效度,在問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上,第二步我又在該校的一些教學(xué)班邀請具有不同類型特征的學(xué)生20人(學(xué)習(xí)成績、氣質(zhì)類型等方面)進(jìn)行座談(無學(xué)校干部、教師參加),座談?lì)}目是“我眼中的老師”(可談優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)特點(diǎn),可評價(jià)可提希望,可具體評某一名老師,也可給教師群體畫像,舉例最好)。學(xué)生開放回答,力圖為分析、研究不良師生關(guān)系提供更有信度的材料。

    二、抽樣與答題環(huán)境

    我在三個(gè)年級各隨機(jī)抽取兩個(gè)班共275名學(xué)生完成問卷,用275名學(xué)生的答案作樣本,來推測全校學(xué)生對教師的評價(jià)以及師生關(guān)系情況。

    問卷以匿名的方式答題。各樣本班的問卷均由本人組織發(fā)放,班主任老師回避。答卷前,組織者向?qū)W生加以說明,表明此次調(diào)查不記名、不是考試,答案沒有好壞之分,請學(xué)生真實(shí)地選擇符合自己實(shí)際情況的答案,并盡量回答選擇此項(xiàng)的原因,我們將恪守保密原則。故學(xué)生是在無思想壓力的情況下進(jìn)行作答的,使得數(shù)據(jù)的客觀性有較好的保證。

    三、問卷統(tǒng)計(jì)

    說明:

    1.封閉式問答只設(shè)了“是”與“否”兩種答案。(見表1)我們本意是盡可能地使學(xué)生開放回答“理由”。在問卷統(tǒng)計(jì)中我們看到有學(xué)生自行在答卷上增設(shè)“基本是”答案。問卷統(tǒng)計(jì)基本數(shù)據(jù)時(shí)將“基本是”也統(tǒng)計(jì)為“是”。

    2.本次調(diào)查的目的是了解師因性人際交往問題,即師因性不良師生關(guān)系。故此次統(tǒng)計(jì)中“開放問答摘錄”只摘錄了來自學(xué)生的負(fù)反映,(見表2)。事實(shí)上絕大多數(shù)題目的正反映率仍是大于負(fù)反映率的。開放問答中也有許多稱贊老師的語句,本文未作統(tǒng)計(jì)。

    四、問題分析

    從前面的問卷統(tǒng)計(jì)結(jié)果中,我們看到:一些測試師生關(guān)系的題目,學(xué)生的負(fù)反映率是很高的。如“你愿意與老師共同探討生活話題嗎?”負(fù)反映率為40.3%;“課后,你會(huì)把老師當(dāng)作朋友,向老師傾訴自己的心事嗎?”負(fù)反映率為64.9%; “課余時(shí)間與教師在一起時(shí),你會(huì)主動(dòng)與他聊天、討論任何事情嗎?”負(fù)反映率為64.7%;“你愿意老師家訪嗎?”負(fù)反映率達(dá)45.4%;“我喜歡每一位老師”負(fù)反映率為57.8%。這說明:在學(xué)校,師生關(guān)系問題是很突出的?,F(xiàn)就本次調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析。

    (一)出自教師方面的原因的主要表現(xiàn)

    1.學(xué)生觀

    “你的老師對待班上的每一名同學(xué)都是一樣的嗎?”一題,有34.2%的學(xué)生回答是否定的,主要是因?yàn)椤袄蠋熖珢鄢煽兒玫耐瑢W(xué)了?!薄皩Σ钌膽B(tài)度不好,情緒有急躁?!庇械膶W(xué)生回答“我感到老師對我的期望太高了”一題時(shí)寫道:“因?yàn)槲姨盍?,沒有一點(diǎn)期望”?!八麤]把我放在眼里,……”也有學(xué)生答道:“我的成績不好,但老師對每一名同學(xué)要求都是相同的?!薄袄蠋熆偸窍M覀儌€(gè)個(gè)是神童?!?/p>

    “你的老師重視學(xué)生的全面發(fā)展嗎?”一題,有學(xué)生答:“只重中考考什么。”“只在乎成績的好壞,其余一律不管?!薄安粶?zhǔn)看漫畫、踢球、上網(wǎng)?!?/p>

    這些都反映出一些老師以“分”取人,認(rèn)為學(xué)生的素質(zhì)就是由分?jǐn)?shù)而定,眼里只有分?jǐn)?shù)與名次,不能面向全體,沒有真正關(guān)心、尊重每一名學(xué)生,或“一刀切”,不能尊重學(xué)生的個(gè)體差異性,不重視學(xué)生的全面發(fā)展。

    2.師德修養(yǎng)

    “你覺得你的老師喜歡教書嗎?”一題,絕大多數(shù)學(xué)生的回答是肯定的,但也有26.9%的學(xué)生認(rèn)為不是這樣,理由是:“老師到班上老板著臉,喜歡吼,沒親切感。”“老師總是帶著情緒來上課,心情不好”。

    回答“當(dāng)我在學(xué)習(xí)上遇到困難時(shí),我寧愿問同學(xué),也不愿問老師”一題時(shí),38.2%的學(xué)生選擇“是”,原因是“老師會(huì)質(zhì)問你上課干什么去了”“多半會(huì)討來批評”。

    回答“你能感受到老師對你的鼓勵(lì)、支持和肯定嗎?”一題,有學(xué)生答道:“老師的目光總掠過我,至少我這樣認(rèn)為”“成績不好,老師對我已失去信心”等。

    這些反映出一些教師只是把教書當(dāng)作謀生的手段,缺乏為人師表的意識和敬業(yè)、愛生的品質(zhì)。一些教師在剛走上工作崗位時(shí),意氣風(fēng)發(fā)、滿腔熱血,確實(shí)想干一番事業(yè)。然而,由于教育對象的復(fù)雜性、價(jià)值觀念的多元性等影響,使教師嘗到挫折與痛苦,于是就開始抱怨周圍、懷疑自己、降低要求、失去追求事業(yè)的熱心,甚至忘卻教師的師德修養(yǎng)。

    3.心理品質(zhì)

    “我喜歡每一位教師的性格”一題,57.8%的學(xué)生選擇否定答案。在談及理由時(shí),不少學(xué)生寫道:有的老師“課后從不與我們說話”“性格古怪”“太兇”“過于沉悶”“保守”“急躁”“不耐煩”“愛發(fā)脾氣”等。

    “你敢于在課堂上指出老師課中的錯(cuò)誤,提出不同的看法嗎?”一題,一些學(xué)生寫道:“害怕老師生氣?!薄袄蠋熞话愣紙?jiān)持自己的見解?!薄袄蠋煏?huì)對你采取一些例如冷漠對待等方式”。

    回答“老師在課堂上的態(tài)度使我樂于回答問題”時(shí),有學(xué)生寫道:“我不喜歡老師上課嚴(yán)肅的態(tài)度?!薄疤察o、太嚴(yán)肅、知道也沒了勇氣?!薄八倫郯l(fā)脾氣?!?/p>

    “與老師單獨(dú)相處時(shí),你感到緊張嗎?”,42.9%的學(xué)生選擇“是”。原因是“緊張,怕老師訓(xùn)斥。”“怕說錯(cuò)話被老師罵。”“老師不會(huì)對差生微笑?!?/p>

    這些比較強(qiáng)烈地反映出一些教師只重師道權(quán)威,處世獨(dú)斷,對差生缺乏寬容與理解,個(gè)性不健康等不良心理品質(zhì)。性格特征的缺陷直接影響其教育態(tài)度和教育方法。

    另外,從三個(gè)年級的負(fù)反映率看(見表3),比如第一題“與老師共探討話題”,七年級、八年級、九年級的負(fù)反映率依次為:23.6%、35.8%、61.7%;第三題“向老師傾訴自己的心事”,七年級、八年級、九年級的負(fù)反映率依次為:55.9%、64.2%、74.7%;第五題“對老師的批評教育方法、態(tài)度滿意嗎?”, 七年級、八年級、九年級的負(fù)反映率依次為:10.8%、11.9%、30.4%。

    可見,低年級到高年級負(fù)反映率呈遞增狀態(tài)。當(dāng)然,學(xué)生長大了,與老師疏遠(yuǎn)了,但也能反映出九年級老師升學(xué)壓力過大,導(dǎo)致有些老師有急功近利的思想,太武斷,放棄與學(xué)生交流。

    4.教育方法

    “你愿意老師對你進(jìn)行家訪嗎?”,45.4%的學(xué)生持否定態(tài)度。他們認(rèn)為:“老師家訪一般都與告狀有關(guān)?!薄皵_亂我的生活。”“如果我被老師家訪,就說明我在品德或成績上有問題,會(huì)引起家長的誤會(huì)?!薄凹以L之后有暴風(fēng)雨?!?/p>

    關(guān)于“你對老師批評、教育你的方法和態(tài)度滿意嗎?”,一些學(xué)生答道:“某些老師罵(批)得我狗血淋頭,我自己也不認(rèn)識自己了?!薄敖逃椒ㄌ腊濉!薄坝袝r(shí)老師沒有經(jīng)過調(diào)查就批評。”“有些時(shí)候有的老師不太理解自己的痛楚。”“老師會(huì)在同學(xué)面前責(zé)備我,我心里很難受?!鄙踔劣幸幻麑W(xué)生寫道:“請家長必須廢除,寫進(jìn)《教師法》?!?/p>

    對于“我能接受班主任管理班級的方式”一題,回答“否”的有27.7%。其主要理由是:老師“太我行我素了,并不征求我們的意見?!薄肮芾矸绞教腊澹簧鷦?dòng)。”“過于嚴(yán)厲、守舊?!薄疤珖?yán)了,教室里時(shí)刻都有老師的眼睛?!边€有一名學(xué)生設(shè)問:“班級是什么?地獄還是監(jiān)獄?”對于“你愿意與老師共同探討生活話題嗎?”40.3%的學(xué)生回答是否定的,談及原因除了心理距離外還有:“怕老師告家長?!薄袄蠋煏?huì)阻擋我的一些愛好。”“太愛管閑事了?!?/p>

    這些突出地反映出我們的一些教師教育方法陳舊、簡單,甚至還有些粗暴,有的認(rèn)為學(xué)生就是絕對服從。學(xué)生對此是很不滿意的。

    (二)師生交流中學(xué)生障礙的主要表現(xiàn)

    1.不敢。學(xué)生害怕自己的話使老師不高興,或認(rèn)為老師太嚴(yán)肅。

    2.不愿。學(xué)生由于成長等原因,心理變得復(fù)雜了,消極封閉自己。

    從三個(gè)年級的負(fù)反映率看(見表3),“我能接受班主任管理班級的方式”一題,七年級、八年級、九年級的負(fù)反映率依次為:9.3% 、20.8%、53%,這表明七年級學(xué)生由于身心發(fā)育原因,性情單一的較多,絕大多數(shù)學(xué)生是聽從班主任管理的,就算有不服也只是埋藏在心理,不敢說;到了八年級,學(xué)生有了自己的思維、評價(jià),開始出現(xiàn)心理上的叛逆期,敢于認(rèn)為班主任管理有不妥,但不愿說出來與老師交流;到了九年級,學(xué)生逆反心理增強(qiáng),特別是面臨中考,學(xué)生下意識目標(biāo)定位,把前兩年的不滿情緒聚集在這里(填寫問卷時(shí))發(fā)泄出來。

    3.不便。學(xué)生有隱私有秘密,擔(dān)心說出來會(huì)成為別人的談資。

    4.不善。除了談學(xué)習(xí)問題覺得還可以,如果是生活問題就很被動(dòng),手足無措。

    5.不暇。做作業(yè)很忙。

    6.不詳。三言兩語交差完事,不想深入。

    五、對策建議

    1.審視教育理念,重視教育反思

    在教師中公開本次問卷調(diào)查的內(nèi)容和結(jié)果。引起全體教師對自己的教育思想和方法的反思、討論,重新審視自己的教育理念。

    新課程改革強(qiáng)調(diào)“以人為本”“為了每一位學(xué)生的發(fā)展”“要促進(jìn)每個(gè)學(xué)生身心健康發(fā)展”,既要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的個(gè)性和天賦,并予以培養(yǎng),又要注意保護(hù)學(xué)生的其他一切能力,使其和諧發(fā)展。教育的任務(wù)是要讓人的整個(gè)生命系統(tǒng)充滿生機(jī)與活力,煥發(fā)出蓬勃的創(chuàng)造力,而不能忽視生命個(gè)體。

    由于教師對學(xué)生不當(dāng)?shù)慕逃袨閷?dǎo)致師生交往間產(chǎn)生心理問題,教師可以在學(xué)生中作《假如我是教師》《我是一位怎樣的老師》的調(diào)查,從中了解學(xué)生心目中理想教師及現(xiàn)實(shí)中老師的形象,教師對照反思自己的教育教學(xué)行為,樹立為學(xué)生服務(wù)的意識,真正對學(xué)生人文關(guān)懷,走進(jìn)孩子,走進(jìn)他們的生活,走進(jìn)他們的心靈,與他們的靈魂融在一起。

    還可采取“學(xué)習(xí)—反思—再學(xué)習(xí)—再反思”的模式,反思是否存在不當(dāng)教育行為,這些不當(dāng)行為如何影響學(xué)生的心理,正確的做法應(yīng)是什么。

    2.塑造良好形象,強(qiáng)化師德建設(shè)

    以“鑄師魂、展師風(fēng)、重師能、樹形象”為宗旨,發(fā)揚(yáng)“敬業(yè)奉獻(xiàn)、勤業(yè)愛崗、樂業(yè)愛生、精業(yè)鉆研、創(chuàng)業(yè)開拓”的精神,以此作為師德的核心。用學(xué)規(guī)范、訂制度、樹標(biāo)兵、抓典型等方法不斷強(qiáng)化教師的職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)精神和自律意識。以“優(yōu)秀教師”“師德示范教師”“學(xué)生最喜愛的教師”活動(dòng)的評比帶動(dòng)全體,營造崇尚師德的氛圍。

    3.開展教育講座,提高教師心理素質(zhì)

    要定期開展教師心理健康教育與輔導(dǎo)系列講座。方式有:

    學(xué)習(xí)新課程教育理論,促進(jìn)教師樹立正確的教育觀、學(xué)生觀、質(zhì)量觀;

    學(xué)習(xí)教育心理學(xué)、教學(xué)論,使教師掌握教育原理,懂得教學(xué)心理衛(wèi)生知識,提高教育能力;

    進(jìn)行教師心理健康測試,用科學(xué)的方法去衡量和分析教師的心理健康的各項(xiàng)指標(biāo),去評價(jià)教師心理健康水平狀況,開展心理健康輔導(dǎo),提高教師自覺調(diào)節(jié)不良性格的意識和能力,指導(dǎo)教師在師生交往中注意方式方法;

    開展教育案例分析活動(dòng),讓教師就發(fā)生在校園里典型的師生交往案例,運(yùn)用教育心理學(xué)原理,分析問題、解決問題。定期進(jìn)行交流,求得共同提高。

    4.組織教改活動(dòng),探究教育途徑

    學(xué)校多開展圍繞改善師生關(guān)系的教研教改活動(dòng),促使教師在參與教研教改的過程中自覺學(xué)習(xí)教育理論,主動(dòng)探究建立良好師生關(guān)系的方法、途徑,使教研教改的過程成為教師自身心理素質(zhì)不斷提高的過程。

    5.構(gòu)建交往互動(dòng)平臺,矯正師生交流障礙

    教師的態(tài)度決定學(xué)生的成長,決定工作的成敗。多了解學(xué)生的心理需求,多關(guān)注弱勢群體的呼聲,如學(xué)生、教師、家長、理論工作者之間的“實(shí)話實(shí)說”,促進(jìn)教師和學(xué)生之間的相互移情、理解和寬容。架起心靈溝通的橋梁,通過“悄悄話”信箱、公開電子郵箱、周記、心得體會(huì)等形式,教師在批閱時(shí),多運(yùn)用激勵(lì)、贊賞、中肯的語言,以獲得信任與支持。

    學(xué)會(huì)與學(xué)生交朋友,平等、坦誠地對待學(xué)生,讓學(xué)生順利平穩(wěn)地度過青春期,創(chuàng)設(shè)良好的教育氛圍,培養(yǎng)和諧的師生關(guān)系。掌握批評藝術(shù),注意措辭和語氣,不要傷害學(xué)生的自尊心。

    6.結(jié)合學(xué)科特點(diǎn),正確引導(dǎo)學(xué)生、塑造高尚人格

    真正的教育是精神的創(chuàng)生和靈魂的感召。教師教書重在育人,重在正確引導(dǎo)學(xué)生、塑造學(xué)生高尚的人格。在實(shí)際教育教學(xué)中,要多培養(yǎng)學(xué)生交流的興趣,老師要主動(dòng)去接近學(xué)生,走進(jìn)學(xué)生的心靈。學(xué)科教學(xué)本身就是建立良好師生關(guān)系的舞臺,要多肯定學(xué)生,多發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點(diǎn),“好孩子是夸出來的”。例如,語文學(xué)科中,很多方式能起到良好的引導(dǎo)作用。教師批改作業(yè)就是很好的引導(dǎo)交流方式,不要簡單地批上“閱、×月×日”,而要針對學(xué)生個(gè)性等特點(diǎn),用激勵(lì)性、賞識性的評語來融洽師生關(guān)系,進(jìn)而能贏得學(xué)生的贊賞與熱愛。

    綜合性實(shí)踐活動(dòng)中,教師參與合作小組中,與學(xué)生一起查找、搜集、探討、整理,一起分享體驗(yàn)的快樂。在活動(dòng)中學(xué)習(xí),在活動(dòng)中育人,在活動(dòng)中建起良好的師生關(guān)系。

    7.民主辦學(xué),開放辦學(xué)

    定期對學(xué)生家長發(fā)放“征求意見書”,征求家長對教師工作的意見;編制《教師素質(zhì)評價(jià)表》,請學(xué)生不記名為自己的任課教師評分。把學(xué)生評價(jià)、家長意見與教師考核聘用、評優(yōu)選模、晉升職務(wù)等結(jié)合起來。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李華燕.中學(xué)生心理健康與心理咨詢[M]. 廣東高等教育出版社,2000.

    [2]江玲玲.中學(xué)生人際沖突處理策略的調(diào)查研究[J].教學(xué)月刊·中學(xué)版(教學(xué)管理),2023(03):73-80.

    [3]李德顯,史艷欣.論社會(huì)情感學(xué)習(xí)視域下的師生交往[J].教育導(dǎo)刊,2022(10):5-12.

    [4]劉梅,吳玲.不信任:師生交往中的兒童自我保護(hù)機(jī)制[J].基礎(chǔ)教育研究,2022(15):86-88.

    (責(zé)任編輯:杜家和)

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