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    油田企業(yè)人力資源管理與培訓(xùn)

    2021-10-12 07:53白宇浩
    錦繡·下旬刊 2021年11期
    關(guān)鍵詞:油田企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)

    白宇浩

    摘要:油田企業(yè)作為國(guó)家基礎(chǔ)能源的生產(chǎn)企業(yè),對(duì)于提升國(guó)家社會(huì)國(guó)家影響力有著重要作用。在油田企業(yè)的長(zhǎng)期建設(shè)發(fā)展中,人力資源管理和培訓(xùn)工作是其中一項(xiàng)關(guān)鍵部分。因此,本文深入分析和研究了油田企業(yè)人力資源管理與培訓(xùn)中遇到的問(wèn)題,并對(duì)于這些問(wèn)題提出了相應(yīng)的建議措施,以便能夠?yàn)槿肆Y源的考核體系和管理理念提供更多依據(jù),推動(dòng)油田企業(yè)實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:油田企業(yè);人力資源管理;培訓(xùn)

    前言:

    隨著國(guó)家社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展,社會(huì)各界領(lǐng)域也逐漸關(guān)注自身的人力資源管理和培訓(xùn),并在市場(chǎng)環(huán)境中開(kāi)始爭(zhēng)奪人力資源,以便能夠加強(qiáng)提升自身的市場(chǎng)地位,提升綜合實(shí)力。油田企業(yè)在人力資源管理和培訓(xùn)工作中雖然取得了一些成效,但同時(shí)也面臨著多方面的問(wèn)題,因而還需不斷深層分析如何加強(qiáng)其管理培訓(xùn)質(zhì)量,并將這項(xiàng)工作作為未來(lái)發(fā)展研究課題,從而一進(jìn)步發(fā)揮其對(duì)油田企業(yè)的指導(dǎo)作用,加強(qiáng)提升生產(chǎn)建設(shè)水平。

    一、油田企業(yè)人力資源管理與培訓(xùn)中遇到的問(wèn)題

    (一)考核體系缺少合理性和科學(xué)性

    在油田企業(yè)人力資源管理和培訓(xùn)過(guò)程中,其中最重要的一部分就是考核,企業(yè)人力資源在構(gòu)建考核體制中還需明確各方面考核標(biāo)準(zhǔn)要求,以此為基礎(chǔ)來(lái)保障人力資源考核體系的評(píng)價(jià)公正性和合理性,企業(yè)職員依照考核標(biāo)準(zhǔn)要求來(lái)規(guī)范日常行為。綜合考慮油田企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,部分企業(yè)的人力資源管理部門(mén)還未制定明確清晰的考核要求,對(duì)于考核管理的各項(xiàng)工作還未得到進(jìn)一步的落實(shí)到位,考核體系也缺少一定的科學(xué)合理性,導(dǎo)致內(nèi)部職員的業(yè)績(jī)工作、專業(yè)技術(shù)水平難以得到有效提升。因而建議石油企業(yè)還需精細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn),避免出現(xiàn)企業(yè)職員和考核部門(mén)出現(xiàn)無(wú)效交流的問(wèn)題,從本質(zhì)上加強(qiáng)提升油田企業(yè)的整體建設(shè)發(fā)展水平。

    (二)管理和培訓(xùn)理念不夠創(chuàng)新

    現(xiàn)階段,部分油田企業(yè)在建設(shè)發(fā)展中遇到的一個(gè)通病就是管理資源缺少創(chuàng)新性。這些油田企業(yè)在人力資源管理過(guò)程中仍采用以往的管理理念,這些管理理念相對(duì)較為滯后,無(wú)法有效發(fā)揮專業(yè)人才在企業(yè)建設(shè)的真正作用,更多的是將人力管理作為支出成本,因而很多企業(yè)的人力資源管理部門(mén)在進(jìn)行人才引進(jìn)或者招聘時(shí),會(huì)盡可能降低人力投資成本,最終導(dǎo)致油田企業(yè)缺少真正的優(yōu)秀人才[1]。與此同時(shí),人力資源在引進(jìn)和招聘到人才之后,并沒(méi)有采取更加科學(xué)完善的人才管理理念,管理階層在進(jìn)行人才管理期間,比較注重企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)于人才自身的個(gè)人價(jià)值和利益提升方面有所缺失,在管理中沒(méi)有充分遵循以人為本的人才管理思想,最終導(dǎo)致企業(yè)人才晉升和培訓(xùn)方面無(wú)法得到有效的提升。

    二、加強(qiáng)油田企業(yè)人力資源管理與培訓(xùn)的相關(guān)建議

    (一)構(gòu)建科學(xué)合理的人力資源考核體系

    油田企業(yè)和其他行業(yè)的企業(yè)有著本質(zhì)上的區(qū)別,因而在創(chuàng)新人力資源的考核體過(guò)程中,還需堅(jiān)持遵循人才考核的基本原則,做好考核體系的獎(jiǎng)懲分明、客觀公正和公平,結(jié)合油田企業(yè)內(nèi)部的部門(mén)類(lèi)型和崗位職責(zé)類(lèi)型,構(gòu)建科學(xué)合理的考核體系,從而提升人力資源培訓(xùn)考核中的整體質(zhì)量。在關(guān)于具體的考核內(nèi)容中,不僅僅需要設(shè)置專業(yè)技能考核,還需要考核企業(yè)內(nèi)部職員的綜合素質(zhì),全面規(guī)范的對(duì)新入職職員或者已入職職員進(jìn)行考核[2]??己梭w系內(nèi)容中還應(yīng)該涵蓋績(jī)效考核、崗位技能考核以及評(píng)價(jià)考核等等方面,綜合考慮企業(yè)既定的戰(zhàn)略目標(biāo),加強(qiáng)分解執(zhí)行力度,在企業(yè)內(nèi)部的各部門(mén)管理中融合滲透考核體系指標(biāo),將具體的考核內(nèi)容直接關(guān)聯(lián)到職員個(gè)人身上,以便能夠順利完成油田企業(yè)的預(yù)期目標(biāo)。與此同時(shí),還需要明確考核的最終目的,牢記考核需要的崗位職能標(biāo)準(zhǔn)和要求,對(duì)于各部門(mén)的不同類(lèi)型崗位,還需有目的有針對(duì)性的進(jìn)行專項(xiàng)考核,避免出現(xiàn)考核失衡的現(xiàn)象。結(jié)合企業(yè)內(nèi)部各崗位人員的實(shí)際職能范疇,明確崗位工作中的難題,將其作為人力資源考核體系設(shè)置的參考依據(jù),在完成考核評(píng)價(jià)之后,企業(yè)職員還應(yīng)該明確自身工作中還需要改進(jìn)的地方,以便能夠充分發(fā)揮考核體系的有效作用,加強(qiáng)提升石油企業(yè)的整體建設(shè)質(zhì)量。

    (二)創(chuàng)新人力資源管理和培訓(xùn)理念

    企業(yè)人力資源部門(mén)在創(chuàng)新管理理念過(guò)程中,還需注重以下方面,首先,需要遵循人才培養(yǎng)和使用的科學(xué)性和合理性。油田企業(yè)在管理和培養(yǎng)人才期間,除了需要注重人才的專業(yè)水平、個(gè)人條件以外,還需要注重企業(yè)人才的綜合素質(zhì)素養(yǎng)和品質(zhì)德行等等方面,保障人才具有這些方面的綜合能力,才能有效提升油田企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力[3]。管理和培訓(xùn)理念是企業(yè)文化形象的表現(xiàn)形式,對(duì)于企業(yè)引進(jìn)和管理人才有著積極的作用,也是提升石油企業(yè)自身核心價(jià)值的重要支撐。在進(jìn)行人才培養(yǎng)期間,針對(duì)個(gè)人的不同情況來(lái)構(gòu)建相應(yīng)的培訓(xùn)管理文件,并結(jié)合培訓(xùn)管理的時(shí)間類(lèi)別、課程類(lèi)別和形式類(lèi)別等等方面,統(tǒng)一整合人才培訓(xùn)情況,提升企業(yè)人才的專業(yè)技術(shù)實(shí)操能力和各方面綜合素質(zhì)水平。其次,人力資源在創(chuàng)新管理理念過(guò)程中,還需要注重突出“人才”的主體位置,摒棄以往“利益為先”的管理理念,以管理理念為基礎(chǔ)制定科學(xué)合理的管理方案,保障最終的管理方案能夠符合人才的發(fā)展需求。油田企業(yè)還需立足于內(nèi)部職員的自身需求和發(fā)展特點(diǎn),激發(fā)職員的主觀能動(dòng)性,在不危害職員切身利益的情況下,實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)和管理機(jī)制的完善和優(yōu)化發(fā)展,為企業(yè)職員創(chuàng)建一個(gè)良好的工作環(huán)境,加強(qiáng)企業(yè)工作幸福感[4]。針對(duì)于此,這就要求了油田企業(yè)在構(gòu)建培養(yǎng)和管理體系中需要注重人才的可視化引進(jìn),完善體系的科學(xué)合理性和全面規(guī)范性,以便能夠形成良好的企業(yè)文化形象。

    結(jié)語(yǔ):

    綜上所述,人才資源對(duì)于企業(yè)提升自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力有著關(guān)鍵作用,因而還需加強(qiáng)開(kāi)發(fā)和配置企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理和培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙向提升。在關(guān)于石油企業(yè)人力資源管理和培訓(xùn)方面,還應(yīng)充分發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢(shì),積極構(gòu)建相應(yīng)的考核體系和培訓(xùn)體系,不斷完善和優(yōu)化管理培訓(xùn)工作,促使石油企業(yè)能夠擁有更大的發(fā)展空間,將人才的個(gè)人利益和企業(yè)利益結(jié)合起來(lái),以便能夠有效提升石油企業(yè)的整體建設(shè)質(zhì)量,促使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期理想目標(biāo)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]龐巍. 人力資本特性視角下的企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究[J]. 中國(guó)市場(chǎng),2021,(23):104-105.

    [2]張國(guó)軍,王淑英. 加強(qiáng)中原石油工程公司系統(tǒng)化培訓(xùn)體制機(jī)制建設(shè)的思考[J]. 經(jīng)濟(jì)師,2020,(06):260-261+263.

    [3]張帥. 新時(shí)代下國(guó)有石油化工企業(yè)人力資源管理問(wèn)題與對(duì)策[J]. 中國(guó)石油和化工標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量,2019,39(18):59-60.

    [4]薛美玲. 新時(shí)代下國(guó)有石油化工企業(yè)人力資源管理問(wèn)題與對(duì)策[J]. 商訊,2019,(06):95-96.

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