國企工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的新定位

張雪巍

[摘 要]國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，國有企業(yè)起到了重要的促進(jìn)作用，工會組織作為國有企業(yè)的重要組成部分，其作用意義巨大。要充分發(fā)揮工會組織的作用，落實(shí)以人為本的管理理念，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，激發(fā)職工工作積極主動性，提高職工凝聚力、向心力、歸屬感，助推國有企業(yè)與職工和諧發(fā)展。文章首先概述了國企工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要性;其次分析了國企工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的新定位;最后探討了發(fā)揮國企工會作用構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的對策。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè);工會組織;和諧勞動關(guān)系;構(gòu)建研究

中圖分類號： D412? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2021）18-0016-03

國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中，工會組織起到了重要的維護(hù)作用、代表作用及調(diào)解作用。國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，離不開職工的支撐。國有企業(yè)工會組織應(yīng)明確自身定位，結(jié)合國有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，積極構(gòu)建民主、和諧的勞動關(guān)系，為國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動力。

一、國企工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要性概述

國有企業(yè)深化改革發(fā)展的背景下，企業(yè)競爭日益激烈，企業(yè)發(fā)展需要職工的參與和支持。當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展對于優(yōu)秀人才的競爭越來越激烈，通過構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，有效維護(hù)職工合法權(quán)益，有助于提高職工的歸屬感，在國有企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)全部的力量[1]。國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中，工會組織發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，工會組織面對基層職工群體，在和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中起到了重要的協(xié)調(diào)、引導(dǎo)、助力作用，有助于更好地激發(fā)企業(yè)職工的工作積極主動性，助推國有企業(yè)轉(zhuǎn)型改革發(fā)展，促進(jìn)民主、和諧企業(yè)構(gòu)建。

二、國企工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的新定位

（一）國有企業(yè)快速發(fā)展的助力者

國有企業(yè)快速發(fā)展，是建立在和諧的勞動關(guān)系的基礎(chǔ)之上的。所以，國有企業(yè)工會組織應(yīng)積極維護(hù)職工切身利益，對發(fā)展目標(biāo)予以明確，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建，實(shí)現(xiàn)對職工合法權(quán)益的維護(hù)，提高職工的工作熱情，促進(jìn)國有企業(yè)與職工的共同進(jìn)步，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益。通過構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，遵循以職工為本的理念和原則，充分結(jié)合廣大職工的根本需求，尊重職工勞動成果及發(fā)展，構(gòu)建合理的勞動分配體系，創(chuàng)新激勵制度，激發(fā)職工責(zé)任心和積極性，規(guī)范職工行為，實(shí)現(xiàn)對國有企業(yè)和職工雙方利益的共同保障。在國有企業(yè)發(fā)展中，職工是核心力量，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，勞動關(guān)系是否和諧穩(wěn)定，是影響國有企業(yè)發(fā)展建設(shè)的重要因素，所以國企工會應(yīng)充分發(fā)揮自身作用，引導(dǎo)職工端正自身工作態(tài)度，積極參與到企業(yè)發(fā)展中，不斷學(xué)習(xí)提升專業(yè)技能，了解相關(guān)法律規(guī)章制度，并向企業(yè)提出有利于企業(yè)發(fā)展的意見和建議，做創(chuàng)新型職工，助推國有企業(yè)快速發(fā)展與建設(shè)，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展助力。

（二）國有企業(yè)文化的建設(shè)者

國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，企業(yè)文化是“靈魂”，是企業(yè)發(fā)展的動力支撐。工會組織在國有企業(yè)文化建設(shè)中，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。利用工會組織凝聚廣大職工、先進(jìn)分子，發(fā)揮工會組織的力量，有利于更好地促進(jìn)企業(yè)文化的構(gòu)建。企業(yè)文化是推動企業(yè)發(fā)展的動力，其蘊(yùn)含著極為豐富的內(nèi)容，如企業(yè)經(jīng)營觀念、精神價值觀念、企業(yè)形象、職工對企業(yè)的責(zé)任感、榮譽(yù)感等等，是國有企業(yè)發(fā)展及職工在經(jīng)營活動中所必須要遵循、秉承的價值觀念，通過規(guī)范職工行為，共同為國有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而不懈努力[2]。而在國有企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)工會組織作用巨大，通過構(gòu)建完善的工會組織，形成完成的工會工作網(wǎng)格，完善工會組織工作體系、活動制度，定期組織開展豐富多彩的籃球比賽、歌唱比賽等文體活動，密切企業(yè)和職工之間聯(lián)系，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，激發(fā)職工工作熱情，為企業(yè)文化建設(shè)出謀劃策。同時，工會組織通過配置完善的文體活動設(shè)施，滿足文體活動開展需求，營造富有向心力和凝聚力的集體氛圍，并通過投票、問卷調(diào)查的方式，結(jié)合企業(yè)職工根本需求，開展職工喜聞樂見的文藝匯演、崗位技能競賽等活動，確保各項活動契合職工的日常工作及生活，在活動中引導(dǎo)職工樹立正確的人生價值觀念，樹立較高的職業(yè)道德與綜合素質(zhì)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)、高水平、有文化的職工隊伍，以促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。此外，國有企業(yè)工會組織應(yīng)在活動中認(rèn)真聆聽職工意見建議，充分體現(xiàn)出職工的主人翁地位，更好地提升職工的歸屬感，更加易于接受企業(yè)文化，并為國有企業(yè)發(fā)展提供不竭的動力。

（三）國有企業(yè)勞動關(guān)系矛盾的協(xié)調(diào)者

國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，由于受到諸多因素的影響，企業(yè)與職工兩者之間不可避免地會產(chǎn)生一系列的矛盾沖突問題，一方面會損害職工權(quán)益，另一方面也阻礙了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。工會組織的介入，有助于實(shí)現(xiàn)對企業(yè)和職工矛盾的及時有效調(diào)解，確保雙方能夠?qū)崿F(xiàn)和諧穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)和諧勞動關(guān)鍵的構(gòu)建。新時期，新環(huán)境下，國有企業(yè)勞動關(guān)系日益復(fù)雜化，工會組織要重視對自身定位的調(diào)整，充分發(fā)揮自身的協(xié)調(diào)作用，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)和職工和諧勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。工會組織要做到以人為本，盡可能滿足廣大職工的需求，保護(hù)職工權(quán)益，代表企業(yè)和職工簽訂相應(yīng)的勞動合同，建立平等的勞動關(guān)系，及時督促國有企業(yè)按時給廣大職工支付薪資，繳納保險，更好地保障職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益，改善職工生活條件。工會組織應(yīng)加強(qiáng)和基層職工之間的交流，幫助其解決在生活、工作中面臨的難題，提高職工歸屬感、信任感，全心全意為國有企業(yè)發(fā)展服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，更為注重的是工作效率、質(zhì)量及效益;職工在工作中，更為注重的是工作條件、環(huán)境及薪資福利待遇，由于兩者的追求不同，極易出現(xiàn)矛盾沖突問題，如勞動關(guān)系處理不當(dāng)，將會對雙方造成巨大的損失和影響。如企業(yè)忽視、損害職工合法權(quán)益[3]，那么職工必然會與其抗?fàn)?，由于職工處于劣勢地位，工會組織應(yīng)及時介入，協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，減少影響和損失。如職工得不到工會組織的幫助，在利益維護(hù)時極易失敗，進(jìn)而產(chǎn)生更加突出、嚴(yán)重的矛盾關(guān)系，嚴(yán)重影響國有企業(yè)與國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展。由此我們不難看出，在國有企業(yè)勞動關(guān)系構(gòu)建中，工會組織起到了重要的協(xié)調(diào)作用，通過有效的協(xié)調(diào)，化解企業(yè)和職工緊張關(guān)系與利益矛盾，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建和國有企業(yè)順利發(fā)展。

（四）國有企業(yè)職工群眾的引導(dǎo)者

國有企業(yè)深化改革發(fā)展背景下，利益關(guān)系處于動態(tài)調(diào)整的狀態(tài)，站在國有企業(yè)的角度上來說，企業(yè)改革發(fā)展需要職工的參與，在這期間，部分職工利益遭受影響，往往會出現(xiàn)消極、懈怠心理，影響工作效率和熱情。所以在國有企業(yè)深化改革發(fā)展中，工會組織應(yīng)盡可能地將勞動關(guān)系平衡化，充分發(fā)揮工會組織的作用，加強(qiáng)對廣大職工的思想引導(dǎo)，最大限度地消除其負(fù)面情緒和消極心理。要引導(dǎo)其站在長遠(yuǎn)的角度上看待問題，樹立正確的發(fā)展觀念與思想，明確當(dāng)前市場發(fā)展形勢，大力宣傳和諧、民主、平等的勞動關(guān)系，正確認(rèn)識自身和企業(yè)的利益關(guān)系，激發(fā)職工工作積極主動性，提高創(chuàng)新意識，落實(shí)法治教育工作，依法制定勞動合同，實(shí)現(xiàn)對職工合法權(quán)益的有效保障和維護(hù)。此外，要強(qiáng)化安全生產(chǎn)教育，提高全體職工安全生產(chǎn)意識，避免違章作業(yè)造成安全事故引發(fā)糾紛，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，助推國有企業(yè)良性發(fā)展。

三、發(fā)揮國企工會作用構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的對策

（一）強(qiáng)化企業(yè)職工隊伍思想政治建設(shè)

國有企業(yè)工會組織在和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中，要高度重視對企業(yè)職工隊伍的思政建設(shè)工作。具體來說，首先要積極創(chuàng)新并落實(shí)職工隊伍黨建工作，加大職工黨員發(fā)展力度，將具備較高能力、素質(zhì)、水平的優(yōu)秀職工納入國有企業(yè)黨組織，提高職工黨員數(shù)量。要積極創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作方法，促進(jìn)基層黨組織建設(shè)，加強(qiáng)國有企業(yè)黨員教育管理，提升職工黨員管理服務(wù)水平。要完善國有企業(yè)黨員學(xué)習(xí)制度，實(shí)現(xiàn)對職工黨員的常態(tài)化學(xué)習(xí)教育，貫徹落實(shí)“三會一課”黨組生活制度，引導(dǎo)職工黨員立足崗位創(chuàng)優(yōu)爭先，提升基層黨組織戰(zhàn)斗力。此外，要加強(qiáng)對國有企業(yè)職工的思政引領(lǐng)，加強(qiáng)以中國夢為主題的教育，積極踐行社會主義核心價值觀，強(qiáng)化職業(yè)道德教育，切實(shí)提高全體職工職業(yè)素質(zhì)與道德，更加有利于和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建[4]。

（二）確保企業(yè)職工合法權(quán)益

要想構(gòu)建和諧、民主的勞動關(guān)系，必須要積極為維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。首先要構(gòu)建完善的職工源頭維護(hù)制度，加快國有企業(yè)收益分配制度、社保制度改革，對勞動爭議處理方案進(jìn)一步完善，提高國有企業(yè)職工權(quán)益保障制度的可行性。要積極創(chuàng)新企業(yè)職工權(quán)益維護(hù)監(jiān)督檢查制度，貫徹落實(shí)責(zé)任追究制度，完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)制度，對三方責(zé)任和任務(wù)予以明確，定時定期召開三方會議，對工作計劃予以規(guī)范部署，并落實(shí)檢查工作，以便于更好地解決企業(yè)職工所出現(xiàn)的勞動關(guān)系矛盾，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，保證國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（三）通過互聯(lián)網(wǎng)促使企業(yè)職工隊伍建設(shè)

互聯(lián)網(wǎng)時代，國有企業(yè)工會組織應(yīng)充積極利用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、計算機(jī)信息技術(shù)，加快企業(yè)職工隊伍建設(shè)。首先要重視對企業(yè)職工隊伍數(shù)據(jù)庫的構(gòu)建，確保該數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)清晰、數(shù)據(jù)完整真實(shí)，并定期進(jìn)行更新，動態(tài)化掌握企業(yè)職工變動狀況。并發(fā)揮人工智能技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的優(yōu)勢，整合數(shù)據(jù)信息，便于實(shí)現(xiàn)高效共享和利用。此外，要加快構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)+學(xué)習(xí)平臺，創(chuàng)新企業(yè)職工學(xué)習(xí)模式，利用互聯(lián)網(wǎng)引領(lǐng)職工樹立較高的網(wǎng)絡(luò)文明素質(zhì)，在滿足企業(yè)職工個性化學(xué)習(xí)需求的同時，構(gòu)建一支高素質(zhì)水平的職工隊伍，營造和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)國有企業(yè)和諧發(fā)展。

（四）始終堅持正確方向，發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的優(yōu)勢

習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建對于企業(yè)乃至中國的發(fā)展具有至關(guān)重要的經(jīng)濟(jì)意義、政治意義及社會意義。因此，國有企業(yè)工會組織要深刻意識到這一問題，提高大局意識，認(rèn)真履行自身所肩負(fù)的政治與社會責(zé)任，始終堅持正確方向，促進(jìn)國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。

首先，要始終堅持應(yīng)用法治思維與方式協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系，只有在法治約束下，勞動關(guān)系方可穩(wěn)定和諧運(yùn)行，因此國有企業(yè)應(yīng)重視對健全勞動法律法規(guī)體系的構(gòu)建，并將其落實(shí)到實(shí)處，將勞動關(guān)系的構(gòu)建、運(yùn)行、監(jiān)督等全部納入到法治化軌道，依靠法律實(shí)現(xiàn)對企業(yè)職工權(quán)益的有效保障，嚴(yán)格按照法律對矛盾糾紛予以處理。要強(qiáng)化勞動法律法規(guī)宣傳教育工作，提高企業(yè)及職工的學(xué)法、尊法、守法、用法意識，嚴(yán)格依法辦事、維權(quán)。

其次，要始終堅持改革創(chuàng)新促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，堅持問題導(dǎo)向，深入研究中國特色和諧勞動關(guān)系理論，創(chuàng)新勞動關(guān)系工作制度、方法。要重點(diǎn)加深對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)環(huán)境下國有企業(yè)勞動關(guān)系熱點(diǎn)問題和難點(diǎn)問題的分析，以此為基礎(chǔ)提出有效的對策。要定期開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，在不斷的實(shí)踐中積累更多的經(jīng)驗(yàn)和做法，為國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建打下良好的基礎(chǔ)[5]。

最后，要始終堅持文化建設(shè)，營造和諧氛圍，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。對于國有企業(yè)來說，企業(yè)文化是生存與發(fā)展的基礎(chǔ)。通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，有助于提升企業(yè)凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提升企業(yè)對外形象。目前，國有企業(yè)和職工的和諧關(guān)系，主要是利用勞動契約和文化契約兩種方式得以維系的。在這其中，文化契約是企業(yè)精神與核心價值觀的重要體現(xiàn)，全體職工必須要以此為規(guī)約，和企業(yè)形成心理契約，提高對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感、使命感，將自身目標(biāo)和組織目標(biāo)結(jié)合，主動擔(dān)責(zé)并自主管理。國有企業(yè)工會組織作為文化建設(shè)的重要參與者，應(yīng)以全體職工為核心，塑造具有特色的企業(yè)文化、品牌文化、信用文化，形成共同的價值目標(biāo)追求，方可更加持久地維系企業(yè)和職工雙方的和諧、穩(wěn)定勞動關(guān)系。

四、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)深化改革背景下，工會組織的重要作用日益凸顯。新時期、新環(huán)境下，國有企業(yè)要充分意識到工會組織的重要性，對工會組織進(jìn)行全新的定位，充分發(fā)揮工會組織的價值作用，構(gòu)建和諧民主的勞動關(guān)系，在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時，促進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長，助推國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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