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    淺談小學(xué)班主任管理工作中與學(xué)生和諧關(guān)系的構(gòu)建

    2021-10-11 21:37王明
    新課程·上旬 2021年38期
    關(guān)鍵詞:和諧關(guān)系小學(xué)管理工作

    王明

    摘 要:班主任管理工作想要獲得科學(xué)合理開(kāi)展的成效,提升管理質(zhì)量與水平,提高學(xué)生的配合度,還必須重視與學(xué)生建立和諧關(guān)系,強(qiáng)化其認(rèn)同感與參與度,盡可能減少班主任管理工作中的一系列阻礙及摩擦。

    關(guān)鍵詞:小學(xué);班主任;管理工作;學(xué)生;和諧關(guān)系

    一、小學(xué)班主任管理工作現(xiàn)狀及構(gòu)建和諧師生關(guān)系的重要性

    對(duì)小學(xué)階段的學(xué)生而言,其年齡較小,尚處于身心發(fā)展的初期階段,班主任在管理工作中能夠有效為其提供積極正確的價(jià)值觀導(dǎo)向與品格培養(yǎng),對(duì)其發(fā)展有著舉足輕重的推動(dòng)意義。與此同時(shí),小學(xué)生由于自身的認(rèn)知以及思維特點(diǎn),往往缺乏對(duì)事物認(rèn)知的完整性,很難做出正確的自我判斷,班主任管理工作的開(kāi)展則能夠結(jié)合其發(fā)展特點(diǎn)給予一定的幫助,促使其鍛煉思維能力,形成較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力,并培養(yǎng)其優(yōu)良的道德品格,強(qiáng)化其核心素養(yǎng)[1]。

    但就目前掌握的情況來(lái)看,受傳統(tǒng)管理觀念的影響,班主任在落實(shí)管理工作的過(guò)程中,往往缺乏有效的溝通,僅僅是依靠自身的主導(dǎo)地位,多采取強(qiáng)制的方式讓學(xué)生服從,導(dǎo)致其產(chǎn)生嚴(yán)重的逆反心理。另外,批評(píng)式教育習(xí)慣使班主任管理工作普遍呈現(xiàn)出管理方式單一的現(xiàn)象,班主任針對(duì)犯錯(cuò)誤的學(xué)生多會(huì)進(jìn)行批評(píng),長(zhǎng)此以往,逐漸使學(xué)生對(duì)班主任產(chǎn)生畏懼心理,敬而遠(yuǎn)之。這一系列問(wèn)題都會(huì)讓學(xué)生與教師之間的關(guān)系緊張,嚴(yán)重影響班主任管理工作的成效與質(zhì)量,因此,構(gòu)建和諧的師生關(guān)系是十分重要的,其可以有效改善這一現(xiàn)狀,并進(jìn)一步強(qiáng)化管理成效,落實(shí)預(yù)期的管理目標(biāo),為學(xué)生的長(zhǎng)足發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    二、小學(xué)班主任管理工作中與學(xué)生構(gòu)建和諧關(guān)系的可行性策略

    (一)班主任管理工作中需要尊重學(xué)生人格

    對(duì)小學(xué)生來(lái)說(shuō),其雖然身心發(fā)展尚未成熟,但每個(gè)人都是獨(dú)立的個(gè)體,當(dāng)前教育背景也強(qiáng)調(diào)其主體地位,在此背景下,班主任在開(kāi)展管理工作的過(guò)程中必須遵循以人為本的理念,將學(xué)生放在第一位,尊重其人格與個(gè)性化特點(diǎn)。這是因?yàn)樾W(xué)生受年齡小及經(jīng)歷較少影響,其對(duì)多樣化事物都充滿好奇心,且容易產(chǎn)生一些天馬行空的想法,班主任不能一味地按照所謂的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則站在學(xué)生的對(duì)立面,否定其想法與觀念,而是應(yīng)該強(qiáng)化與學(xué)生的溝通交流,并站在學(xué)生的角度,深入了解其心理,實(shí)現(xiàn)對(duì)其的指導(dǎo)與幫助。與此同時(shí),還需要尊重學(xué)生的個(gè)性化發(fā)展,針對(duì)每一位學(xué)生落實(shí)的管理工作也要更具針對(duì)性,使其能夠感受到班主任管理工作的溫暖與好處,更好地與班主任形成親近感,消除其對(duì)教師的畏懼心理,更好地拉近兩者之間的距離,逐漸打破師生之間的隔膜[2]。

    (二)班主任在管理工作中應(yīng)發(fā)揮模范帶頭作用

    在傳統(tǒng)管理理念指導(dǎo)下,班主任往往將自身放置在主導(dǎo)地位,導(dǎo)致其與學(xué)生之間的地位并不平等,因此,在實(shí)際開(kāi)展班主任管理工作中,班主任還需要注重將學(xué)生與自己擺放在平等的地位,并用親切、緩和的交流方式強(qiáng)化與學(xué)生的溝通,進(jìn)而將主導(dǎo)作用轉(zhuǎn)化為模范帶頭作用,讓學(xué)生能夠在向師性特點(diǎn)的引導(dǎo)下,更好地受到德育,形成良好的品格與道德素養(yǎng),消除班主任與學(xué)生之間的距離感。從班主任的角度來(lái)說(shuō),其一言一行對(duì)學(xué)生都有潛移默化的熏陶作用。想要進(jìn)一步強(qiáng)化班主任管理成效,還需要貫徹“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從”的原則,為學(xué)生塑造一個(gè)優(yōu)良可靠的榜樣模范,進(jìn)而用人格魅力實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生的引導(dǎo),使其對(duì)教師產(chǎn)生更多的信任,進(jìn)而有效提升管理配合能力,促進(jìn)師生關(guān)系的良好發(fā)展,提高管理質(zhì)量。

    (三)班主任管理工作中需要轉(zhuǎn)變管理方式

    時(shí)代不斷發(fā)展,學(xué)生的思維也隨之發(fā)生轉(zhuǎn)變,傳統(tǒng)的管理模式顯然已經(jīng)難以滿足當(dāng)前的管理需求。因此,班主任還需要通過(guò)構(gòu)建和諧師生關(guān)系去改善管理方式,可以將民主管理與寬嚴(yán)相濟(jì)的管理方式相結(jié)合,確保在管理工作開(kāi)展過(guò)程中給予學(xué)生關(guān)注及愛(ài)護(hù)。以班級(jí)管理規(guī)范為例,教師可以采用民主模式,讓學(xué)生參與管理制度的制定,尊重其思想及意見(jiàn),并合理地采納,使其參與感得到加強(qiáng),更好地保障管理規(guī)范的可靠性與實(shí)效性。

    綜上所述,小學(xué)班主任管理工作意義重大,教師需要重視這項(xiàng)工作的開(kāi)展,并從尊重學(xué)生主體、模范榜樣力量以及改善管理方式等細(xì)節(jié)入手,構(gòu)建平等、和諧的師生關(guān)系。

    參考文獻(xiàn):

    [1]黃天才.影響小學(xué)班主任師生和諧關(guān)系構(gòu)建的因素及對(duì)策分析[J].科教導(dǎo)刊(電子版),2019(21).

    [2]于鳳艷.小學(xué)班級(jí)管理中師生和諧關(guān)系的構(gòu)建探討[J].女人坊(新時(shí)代教育),2020(12).

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