人力資源經(jīng)濟管理在行政事業(yè)單位中的應(yīng)用策略探究

劉馨茸

摘要：新經(jīng)濟形勢下，行政事業(yè)單位開展工作所面臨的環(huán)境發(fā)生了極大的變化，人力資源的重要作用也日漸凸顯，要求行政事業(yè)單位跟上時代發(fā)展的步伐，通過推動行政事業(yè)單位深化改革，開發(fā)管理人力資源潛力，并通過建立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的人力資源管理機制，妥善解決單位改革與發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題，在提高行政事業(yè)單位市場競爭力的同時，促使各項行政事務(wù)更加有序和高效地完成。本文聯(lián)系人力資源經(jīng)濟管理概況，對行政事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)存問題進行細致分析，并從建立合理招聘機制、健全約束獎懲機制、提高科學(xué)化管理水平、加強優(yōu)秀人才培養(yǎng)等方面著手，提出幾點有效應(yīng)用策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：人力資源經(jīng)濟管理; 行政事業(yè)單位; 應(yīng)用策略;

1 人力資源經(jīng)濟管理概述

就人力資源經(jīng)濟管理而言，其主要是為了更好地滿足人力資源開發(fā)和管理需要，科學(xué)運用經(jīng)濟計量、模型統(tǒng)計等方法，對人力資源進行綜合經(jīng)濟分析，進而為科學(xué)的人力資源管理提供服務(wù)，在此過程中不僅可以對已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟活動過程進行反映，還能夠?qū)ξ磥砣肆Y源經(jīng)濟活動過程進行預(yù)測與規(guī)劃，使其更加貼合實際發(fā)展需要。考慮到行政事業(yè)單位分工部門比較多，并且這些部門要維持良好運營，構(gòu)建一套完善的人力資源管理體系至關(guān)重要，而對人力資源涉及的人員信息、招聘活動、培訓(xùn)組織、薪酬考核等內(nèi)容進行系統(tǒng)管理，不僅可以對單位空缺崗位進行精準定位，還能夠在綜合分析人才信息之后，篩選出最適合的人才，再配備專業(yè)化培訓(xùn)、合理薪資標準和考勤考核制度，進而使行政事業(yè)單位人力資源管理煥發(fā)出新的活力，也能減少相應(yīng)工作失誤問題的發(fā)生概率，并帶動行政事業(yè)單位在全新的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境中獲得穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展。

2 現(xiàn)階段行政事業(yè)單位人力資源管理存在的問題

當前，行政事業(yè)單位開展的人力資源管理工作中，在招聘、約束、福利等方面還存在一些不足，具體表現(xiàn)為：

2.1招聘模式不科學(xué)

行政事業(yè)單位的人力資源多通過公開招聘方式進行選拔和積累，而招聘模式的選用也會對單位人才的專業(yè)素質(zhì)帶來一定影響，特別是行政化競聘手段的運用，如考試、選調(diào)等，盡管可以篩選出一些優(yōu)秀人才，但是招聘渠道比較狹窄，并且受一些單位將資歷較深的員工選拔為人力資源管理者的影響，使得招聘、人才管理有效性大打折扣，不利于行政事業(yè)單位對專業(yè)人才隊伍的建立，并嚴重阻礙了行政事業(yè)單位發(fā)展。

2.2福利和約束機制不完善

當前，行政事業(yè)單位福利機制和約束機制較為死板，并且一些單位依然實行傳統(tǒng)薪酬制度，涉及的獎懲內(nèi)容也采取平均化，無法起到調(diào)動員工工作積極性的作用，而行政事業(yè)單位開展各項工作的過程中，其工作效率也無法得到進一步提升，在約束機制方面也有待完善，以改善員工懶散工作態(tài)度和提高實際工作質(zhì)量。

2.3人才培養(yǎng)體系不健全

人才是推動行政事業(yè)單位發(fā)展的重要資源，尤其是在新時期背景下，迫切需要引進和培養(yǎng)更多優(yōu)質(zhì)人才，為行政事業(yè)單位深化改革與穩(wěn)步發(fā)展提供源源不斷的活力，并在新環(huán)境下立于不敗之地。然而受到行政事業(yè)單位招聘機制的影響，難以吸引更多優(yōu)秀人才加入，再加上單位內(nèi)部員工競爭意識不足，導(dǎo)致專業(yè)化人才隊伍組織和建立困難重重。

2.4人力資源管理不夠科學(xué)

人力資源管理在行政事業(yè)單位中占據(jù)著非常重要的地位，通過實施科學(xué)合理的人力資源管理，可以為單位發(fā)展注入更多新鮮活力，并推動其朝著更好的方向發(fā)展。然而受到人力資源管理目標不明確、內(nèi)容不完善、實施效果剖析不足的影響，導(dǎo)致人力資源管理不夠科學(xué)，相應(yīng)的積極作用也無法得到充分發(fā)揮。

3 人力資源經(jīng)濟管理在行政事業(yè)單位中的應(yīng)用策略

3.1 構(gòu)建合理的招聘機制

當前，行政事業(yè)單位人力資源管理呈現(xiàn)成效較低的局面，其首要原因在于招聘機制不夠科學(xué)合理。招聘作為人力資源管理中的重點環(huán)節(jié)，構(gòu)建合理的招聘機制，可以從眾多人才中篩選出真正需要的人才，進而為事業(yè)單位發(fā)展注入新鮮血液。實踐中，行政事業(yè)單位也要深入人才市場當中，對市場人力資源現(xiàn)狀進行了解與分析，然后結(jié)合單位人才需求實際，制定更加科學(xué)和長遠的人力資源規(guī)劃。實際開展招聘工作也要注意擴大渠道，除了可以從單位內(nèi)部選出可用人才以外，還能夠采用公開招聘、高校合作等方式，確保行政事業(yè)單位崗位需求得到滿足。

3.2 完善獎懲約束制度

對獎懲約束制度進行完善，需要嚴格遵循公平、透明的原則，對人事激勵制度進行構(gòu)建，以充分調(diào)動員工工作積極性和主動性，進而帶動行政事業(yè)單位工作效率提升。實踐中，可以將物質(zhì)激勵和精神激勵有效聯(lián)系起來。在物質(zhì)激勵上，要結(jié)合單位工作實際，形成有效物質(zhì)獎勵制度，操作中可以根據(jù)員工所處崗位和完成工作績效，對工資薪酬進行合理分配，針對表現(xiàn)突出的員工還可以給予適當物質(zhì)肯定，可以引導(dǎo)員工將注意力放到自身崗位工作和提高工作質(zhì)量上;在精神激勵上，可以通過創(chuàng)建積極向上的單位文化、提供廣闊職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方式，讓員工對單位有更強的歸屬感和榮譽感，人力資源管理也會變得更加科學(xué)化和人性化。針對工作懈怠和不思進取的員工，也能參照獎懲制度進行處罰，同時，構(gòu)建與崗位工作相適應(yīng)的管理制度，對員工工作行為進行約束，既能夠減少工作失誤，又能夠提高辦事效率。

3.3 加大人才培養(yǎng)力度

行政事業(yè)單位想要獲得源源不斷的發(fā)展動力，就要通過加強人力資源管理，為單位工作的開展培養(yǎng)更多人才和骨干，操作中可以對單位員工進行全面細致考核，以對每個員工知識水平、專業(yè)能力、職業(yè)道德等有一個清晰的評價。同時，結(jié)合員工所處單位工作崗位，對工作內(nèi)容、主要職責(zé)、業(yè)務(wù)技能等進行細致剖析，然后組織員工積極主動參與到崗位職能培訓(xùn)活動當中，幫助員工更加清晰地認識自身的工作內(nèi)容，并提升實際崗位工作技能，在實際開展工作時就能做到游刃有余。另外，新時期行政事業(yè)單位工作的開展，對員工能力素質(zhì)提出更高要求，在培養(yǎng)人才和骨干時也要緊跟時代發(fā)展步伐，對培訓(xùn)內(nèi)容及方式進行優(yōu)化創(chuàng)新，以達到開闊單位員工眼界和提升業(yè)務(wù)技能的目的，所培養(yǎng)的人才骨干也能更加貼合行政事業(yè)單位的實質(zhì)要求。

3.4 提高科學(xué)化管理水平

提高行政事業(yè)單位人力資源科學(xué)化管理水平，可以促進行政事業(yè)單位獲得實質(zhì)性進步。實踐中，對行政事業(yè)單位人力資源進行管理，需要遵循一定規(guī)律，對人力資源管理進行系統(tǒng)化設(shè)計，操作中除了要有明確的人力資源管理目標以外，還要有具體的人力資源管理方法與步驟，對涉及的人力資源管理效果也要進行檢查和驗收，使其得到持續(xù)性優(yōu)化。通過采取這一系列做法，使人力資源管理工作變得更加細化，單位員工也能清晰認識到自身工作職責(zé)，并在做好自身崗位工作中獲得相應(yīng)獎勵，進而更加投入地開展工作。另外，只有對行政事業(yè)單位的人與事進行合理安排之后，才能夠在人盡其才和物盡其用中，提高行政事業(yè)單位的競爭能力，并促使其獲得健康穩(wěn)定發(fā)展。

4 結(jié)語

本文針對人力資源經(jīng)濟管理在行政事業(yè)單位中應(yīng)用的策略進行研究，伴隨著社會經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，行政事業(yè)單位面臨的內(nèi)外部環(huán)境也發(fā)生巨大改變，并對新時期下的行政事業(yè)單位工作開展提出全新要求，特別是在人力資源管理方面，行政事業(yè)單位做好人力資源管理工作，可以為單位引進和篩選出更多優(yōu)質(zhì)人才和骨干，在為單位開展工作注入新鮮血液的同時，行政事業(yè)單位工作效率與質(zhì)量也會得到明顯提高，并在科學(xué)有效的人力資源管理帶動下，推進行政事業(yè)單位獲得更加穩(wěn)定和長遠發(fā)展，引導(dǎo)行政事業(yè)單位在當今社會更好地立足與發(fā)展。

參考文獻

[1] 李友，喬旸.科學(xué)化管理策略在行政事業(yè)單位人力資源中的應(yīng)用探究[J].商情，2019（43）：76+26.

（長安大學(xué)興華學(xué)院 陜西省西安市 710000）