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    河北省高技能人才培訓(xùn)評(píng)價(jià)體系的實(shí)踐研究

    2021-09-10 07:22:44李鵬劉麗賢劉麗紅
    關(guān)鍵詞:高技能人才河北省實(shí)踐

    李鵬 劉麗賢 劉麗紅

    摘 要:高技能人才一直都是國家人才隊(duì)伍中不可缺少的構(gòu)成部分,在企業(yè)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中起到引領(lǐng)的作用。在如今經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下,如何培養(yǎng)和發(fā)展高技能人才,需結(jié)合企業(yè)與學(xué)校的有效資源,才能創(chuàng)造出更大的社會(huì)價(jià)值,成為各大高校重點(diǎn)研究的課題。鑒于此,本文結(jié)合實(shí)際,以河北省高校為著手點(diǎn),對(duì)其高技能人才的培訓(xùn)評(píng)價(jià)體系進(jìn)行分析,分別從此體系構(gòu)建的必要性、其影響因素等進(jìn)行闡述,并結(jié)合現(xiàn)狀,提出對(duì)應(yīng)的實(shí)踐措施。

    關(guān)鍵詞:河北?。桓咝?;高技能人才;培訓(xùn)評(píng)價(jià);實(shí)踐

    中圖分類號(hào):C964.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):2095-9052(2021)04-0143-02

    基金項(xiàng)目:2017年度河北省社會(huì)科學(xué)發(fā)展研究課題“河北省高技能人才評(píng)價(jià)體系研究”(201702120203)

    高技能人才是指具備豐富知識(shí)水平,嫻熟操作技能等的綜合型人才,在社會(huì)人才資源中,它是不可缺少的重要組成。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,企業(yè)對(duì)于人才的要求越來越高,其基本素質(zhì)、知識(shí)水平、創(chuàng)新能力等,已經(jīng)成為人才考核的關(guān)鍵。但目前,全國的高技能人才數(shù)量出現(xiàn)明顯短缺,無法滿足社會(huì)及企業(yè)的發(fā)展需求。高校作為孵化人才的重要基地,除了教學(xué)理念的變更,也開始逐漸重視對(duì)學(xué)子操作能力、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。

    一、構(gòu)建高技能人才培訓(xùn)評(píng)價(jià)體系的必要性

    高技能人才是社會(huì)的重要資源,其隊(duì)伍的建設(shè),也是河北省高校在現(xiàn)階段待解決的重要課題。有效解決河北省的高校在高技能人才的培養(yǎng)問題,能夠提升校園人才的培養(yǎng),從而打造人力資源新優(yōu)勢(shì),推進(jìn)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移升級(jí),對(duì)河北省區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要價(jià)值。從其必要性分析,主要包括以下三點(diǎn)。

    第一,城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的需要。近年來,隨著河北省的不斷發(fā)展,在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的大背景下,2020年7月,河北省唐山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),將機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的研究平臺(tái)作為載體,不斷加大科研、創(chuàng)新的投入度,拓展新型應(yīng)用領(lǐng)域,有效促進(jìn)其經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。此外,在2020年11月,河北省沙河市也開始通過加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的方式促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí),在此發(fā)展進(jìn)程中,高技能人才是其創(chuàng)新、科技力量的重要支撐,為此,河北省高校需要建立起培養(yǎng)高技能人才的體系,從而為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型提供人才資源[1]。

    第二,社會(huì)人才競(jìng)爭(zhēng)儲(chǔ)備的有效需求。眾所周知,人才資源的儲(chǔ)備,是推動(dòng)省市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的一項(xiàng)根基,一個(gè)省市的人才聚集度,往往會(huì)反映出某一個(gè)地區(qū)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。相對(duì)于北上廣等發(fā)達(dá)城市,河北在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上還有待提升,其人才的引進(jìn)上也缺乏明顯優(yōu)勢(shì),從河北省高技能人才的綜合素質(zhì)、培養(yǎng)模式等整體情況分析,是遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了發(fā)展需求的。因此,如何有效利用河北省各大高校資源,培養(yǎng)、轉(zhuǎn)換出滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高技能人才,是亟待解決的問題。

    二、影響高技能人才培訓(xùn)評(píng)價(jià)體系發(fā)展的因素

    (一)部分高校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生缺乏意識(shí)

    在河北省部分高校中,尤其是一些高職院校,院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于人才培養(yǎng)中技能的要求不是很高,對(duì)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)重要性沒有正確的認(rèn)知,甚至認(rèn)為學(xué)生在完成基本的學(xué)業(yè)后,就能夠找到適宜的工作,不必過于重視其技能水平。另外,學(xué)生對(duì)于技能的培訓(xùn)沒有足夠認(rèn)識(shí),一些學(xué)生安于現(xiàn)狀,滿足目前的能力,根本沒有意識(shí)到技能水平的提升對(duì)之后自身的發(fā)展、薪酬提升等方面的潛在價(jià)值,沒有強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí),低估了社會(huì)各大企業(yè)對(duì)高技能人才的需求情況,還有部分學(xué)生沒有良好的學(xué)習(xí)、研究習(xí)慣,性情比較懶惰。

    (二)各項(xiàng)體系均需完善

    關(guān)于河北省高校中,對(duì)高技能人才培訓(xùn)評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建方面,目前還處于不斷探索的階段,關(guān)于培訓(xùn)制度、評(píng)價(jià)制度都沒有形成完整的體系,存在多項(xiàng)問題,如資金上的不足、師資力量還有待強(qiáng)化、人才培訓(xùn)形式還比較單一等,再加上本身評(píng)價(jià)體系就沒有完整,導(dǎo)致對(duì)高校人才在評(píng)價(jià)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)等方面都沒有一個(gè)確切的規(guī)定,如此培養(yǎng)出的高技能人才,其綜合能力還有待提升,可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)不認(rèn)可培訓(xùn),學(xué)生降低對(duì)技能提升的主動(dòng)性[2]。

    (三)資金方面的因素

    結(jié)合實(shí)際情況可知,在河北省部分高校中,有校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為,高技能人才的培訓(xùn)體系的構(gòu)建,學(xué)校一定會(huì)耗費(fèi)大量的人力、精力,可能會(huì)對(duì)學(xué)校日常的運(yùn)作等造成影響,或是會(huì)產(chǎn)生一些費(fèi)用,而學(xué)生作為個(gè)體,如果從短期的收益情況來看,進(jìn)行高技能的技術(shù)培養(yǎng),不但不能有所回報(bào),還會(huì)加大資金上的支出,此種傳統(tǒng)錯(cuò)誤的思想,會(huì)極大影響學(xué)子在技能培訓(xùn)上的積極性,也阻礙了河北省高校中高技能人才培訓(xùn)評(píng)價(jià)體系的發(fā)展。

    三、高技能人才培訓(xùn)評(píng)價(jià)體系的構(gòu)成與實(shí)踐

    (一)建立“校企合作”的高技能人才培訓(xùn)模式

    第一,崗前培訓(xùn)模式。崗前培訓(xùn),其實(shí)又被稱作是“訂單培養(yǎng)”,河北省高校可根據(jù)實(shí)際情況,結(jié)合企業(yè)的需求,為其定向培養(yǎng)高技能人才,并合理安排課程,當(dāng)學(xué)生畢業(yè)后,就帶著所學(xué)習(xí)到的技能知識(shí),到定向的單位參加工作。這種模式很適合企業(yè)的發(fā)展需求,也讓河北省的高校學(xué)子在畢業(yè)、職業(yè)規(guī)劃等方面有了更廣闊的空間。實(shí)施此項(xiàng)模式,需要重視以下三點(diǎn)內(nèi)容:一是需要加大資金的扶持,減少企業(yè)的投入。在進(jìn)行技能培訓(xùn)時(shí),一定免不了在資金上的考慮,在此項(xiàng)內(nèi)容上,要合理利用國家資金的扶持。例如,部分河北省高校能夠依照國家的減免政策等減少學(xué)生的學(xué)費(fèi),對(duì)于經(jīng)濟(jì)條件困難的學(xué)生,可通過助學(xué)金進(jìn)行補(bǔ)助,充分運(yùn)用這類優(yōu)惠政策能夠降低培訓(xùn)資金上的投入,發(fā)揮出高校與企業(yè)聯(lián)合的優(yōu)勢(shì)。二是設(shè)置專項(xiàng)的課程。高校可根據(jù)企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃,開設(shè)相關(guān)課程,提升學(xué)生對(duì)企業(yè)的了解程度,從而提高對(duì)技能提升的主動(dòng)性[3]。三是實(shí)現(xiàn)企業(yè)、高校、學(xué)生三方面的共同利益,實(shí)施崗前培訓(xùn)模式,能為企業(yè)培養(yǎng)出最適合的人才資源,讓學(xué)生在培訓(xùn)技能的同時(shí),增加其知識(shí)儲(chǔ)備,強(qiáng)化心理綜合素質(zhì),能夠縮短進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)的適應(yīng)期,促進(jìn)高校學(xué)子的綜合發(fā)展。

    第二,在崗培訓(xùn)模式。關(guān)于在崗培訓(xùn)模式,需要從以下兩點(diǎn)做起。首先,轉(zhuǎn)變對(duì)技能培訓(xùn)的觀念,提升技能水平,這對(duì)學(xué)子、職員等發(fā)展等有著正向作用。其次,合理安排時(shí)間,分析、考察企業(yè)對(duì)學(xué)子技能提升方面的要求,制訂有效的技能培訓(xùn)計(jì)劃。如一是合理利用企業(yè)現(xiàn)有的設(shè)備、機(jī)械等,現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施講解,此培訓(xùn)方法適合生產(chǎn)量要求高的大型企業(yè),對(duì)學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)和考核,調(diào)整課程的設(shè)置。二是當(dāng)普通的教學(xué)設(shè)備不能滿足技能培訓(xùn)的需求,可以在周末、節(jié)假日等時(shí)間,利用大型的計(jì)算機(jī)房、學(xué)術(shù)報(bào)告廳等實(shí)施有效教學(xué)。這也是在校企合作模式中,高校能有效提供場(chǎng)地、師資等的一大優(yōu)勢(shì)。三是在實(shí)訓(xùn)基地實(shí)施培訓(xùn),如果條件允許,可根據(jù)實(shí)際情況,分批次進(jìn)行,使不同培訓(xùn)課程之間能夠有效銜接,提升總體的培訓(xùn)效率,同時(shí),也不會(huì)影響在崗時(shí)的工作安排[4]。

    (二)做好培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)分析工作

    第一,高校學(xué)子對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)價(jià)。這是最基礎(chǔ)的評(píng)價(jià)工作,可通過問卷調(diào)查等簡(jiǎn)單的形式進(jìn)行,其目的是需要調(diào)查學(xué)生,是否對(duì)本次培訓(xùn)內(nèi)容感到滿意,從而進(jìn)行下一步培訓(xùn)內(nèi)容的更新、課程設(shè)置的調(diào)整。

    第二,相關(guān)企業(yè)對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)價(jià)。從企業(yè)的角度分析,主要是評(píng)價(jià)本次技能培訓(xùn)對(duì)學(xué)子的技能是否有所提升,能否對(duì)其之后的工作有幫助,又是否能夠提升企業(yè)的生產(chǎn)效率。此次評(píng)價(jià)工作比較嚴(yán)格,是通過對(duì)比分析過往的生產(chǎn)率等多種數(shù)據(jù),再結(jié)合實(shí)驗(yàn)等最終得出。河北省高校應(yīng)和企業(yè)做好有效溝通,通過不定期進(jìn)行回訪等形式,得到企業(yè)的評(píng)價(jià)反饋,從而調(diào)整技能培訓(xùn)中的不足。

    第三,職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)結(jié)果的評(píng)價(jià)。當(dāng)高技能培訓(xùn)課程結(jié)束后,學(xué)校可以組織學(xué)生參與到國家職業(yè)技能考試中,實(shí)施更專業(yè)的評(píng)估和考核工作,一般考核會(huì)分為理論知識(shí)、操作技能兩個(gè)部分,如果考核通過,證明高技能培訓(xùn)的有效性,且考核成功后,高校學(xué)生會(huì)具備國家所承認(rèn)的相關(guān)職業(yè)技能等級(jí)證書,能夠?qū)ζ渲蟮墓ぷ?、薪資等有一定的幫助。

    第四,政府相關(guān)部門對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)價(jià)。高校的部分高技能培訓(xùn)項(xiàng)目得到了社會(huì)、政府等方面的支持,并獲得了資金、政策等多方面的幫扶。因此,政府相關(guān)部門對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)價(jià),會(huì)影響到最終撥款的情況。此評(píng)價(jià)過程比較嚴(yán)格,在學(xué)子參與培訓(xùn)的過程中,可采用抽查、監(jiān)督的方式驗(yàn)證培訓(xùn)是否真實(shí)有效,在結(jié)束培訓(xùn)以后,再綜合考慮學(xué)生自身、企業(yè)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)等多方的建議,綜合實(shí)施評(píng)價(jià)[5]。

    四、結(jié)語

    綜上所述,在現(xiàn)階段,河北省高校中高技能人才的培訓(xùn)、評(píng)價(jià)體系還未完善,而傳統(tǒng)的人才觀念、高校教育等,已經(jīng)不能滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。通過分析可知,構(gòu)建高技能人才培訓(xùn)評(píng)價(jià)體系是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的需要,也是社會(huì)人才競(jìng)爭(zhēng)儲(chǔ)備的有效需求,能夠解決高技能人才缺失的問題,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。鑒于此,河北省高校應(yīng)結(jié)合實(shí)際,通過校企合作企業(yè)技能人才培訓(xùn)等形式,實(shí)施有效的效果評(píng)估,培養(yǎng)出更多順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的高技能人才。

    參考文獻(xiàn)

    [1]王碗,等.終身發(fā)展:關(guān)注高技能人才培養(yǎng)的未來[J].職教論壇,2020,36(12):127-133.

    [2]湯小東,楊峰.跨企業(yè)培訓(xùn)中心多方協(xié)同創(chuàng)新育人培養(yǎng)機(jī)制[J].山東化工,2020,49(22):166+169.

    [3]朝格圖.發(fā)揮技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地優(yōu)勢(shì)著力加快高技能人才培養(yǎng)——以包頭市高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地為例[J].中國培訓(xùn),2020(11):13-16.

    [4]任志望.加強(qiáng)高技能人才建設(shè)推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展[J].中國培訓(xùn),2020(11):38-40.

    [5]劉好.新時(shí)期高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)制的相關(guān)探討[J].今日財(cái)富, 2020(21):44-45.

    (責(zé)任編輯:張?jiān)伱罚?/p>

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