蘇慧棉
摘要:早期在進(jìn)行班級(jí)管理的時(shí)候,由于部分班主任采取的方法不夠合理,使得師生關(guān)系的構(gòu)建出現(xiàn)了較多問(wèn)題。要么學(xué)生十分害怕班主任,不敢進(jìn)行溝通。要么雙方關(guān)系過(guò)近,讓教育工作失去了嚴(yán)肅感。為此,班主任就要對(duì)關(guān)系構(gòu)建提高重視,及時(shí)調(diào)整策略模式。本篇文章主要描述了小學(xué)班主任和學(xué)生關(guān)系構(gòu)建存在的不足,并對(duì)于具體方法發(fā)表一些個(gè)人的觀點(diǎn)和看法。
關(guān)鍵詞:小學(xué)教育;班主任;學(xué)生;和諧關(guān)系;構(gòu)建對(duì)策
引言:對(duì)于小學(xué)生而言,當(dāng)前正處在個(gè)人發(fā)展的關(guān)鍵階段,由于其一天絕大多數(shù)時(shí)間都是在學(xué)校度過(guò),而班主任是其接觸時(shí)間最長(zhǎng)的成年人,因此班主任的個(gè)人表現(xiàn)對(duì)其影響非常大。為了提升管理工作的效果,班主任就需要轉(zhuǎn)變管理模式,增進(jìn)和學(xué)生的關(guān)系。
一、小學(xué)班主任和學(xué)生關(guān)系構(gòu)建存在的不足
其一,一些班主任在進(jìn)行管理的時(shí)候,總是喜歡將自己當(dāng)作核心人物,對(duì)學(xué)生們呼來(lái)喝去。時(shí)間一長(zhǎng),學(xué)生們就會(huì)覺(jué)得班主任過(guò)于嚴(yán)肅,對(duì)其心生恐懼,不敢與其交流,使得二者的關(guān)系越發(fā)疏遠(yuǎn)。
其二,一些班主任沒(méi)有設(shè)置管理制度,使得整個(gè)班級(jí)變得極為松散。學(xué)生們感覺(jué)沒(méi)有任何人能夠限制自己,從而變得毫無(wú)顧忌,盡情釋放自我,作出了許多出格行為。
其三,部分班主任很少學(xué)生展開(kāi)交流,并不了解學(xué)生的具體情況。在實(shí)際管理時(shí),總是按照單一的方式進(jìn)行引導(dǎo)。這樣很容易傷害學(xué)生的內(nèi)心,使得雙方關(guān)系破裂[1]。
二、小學(xué)班主任和學(xué)生關(guān)系構(gòu)建的方法
(一)優(yōu)化管理制度
小學(xué)生年幼,十分好動(dòng),很容易被其他事物吸引,從而做出一些出格的行為。因此,在班級(jí)管理的過(guò)程中,班主任就需要結(jié)合實(shí)際情況,專(zhuān)門(mén)設(shè)置一個(gè)管理制度,并在實(shí)際推行的過(guò)程中,對(duì)其持續(xù)完善,促使學(xué)生們的個(gè)人行為能夠被約束。
例如,為了能夠讓學(xué)生們遵守課堂紀(jì)律,班主任就可以抽出一節(jié)課時(shí)間,專(zhuān)門(mén)舉辦主題班會(huì),與學(xué)生們一同對(duì)班級(jí)規(guī)范予以探究。首先,班主任先向?qū)W生們告知班級(jí)紀(jì)律的意義所在,并引導(dǎo)學(xué)生們思考,如果班級(jí)缺少了紀(jì)律,會(huì)有怎樣的情況出現(xiàn)。學(xué)生們經(jīng)過(guò)思考之后,就發(fā)現(xiàn),如果大家都不遵守紀(jì)律,自己就無(wú)法正常上課,從而影響了自己的放學(xué)。因此,慢慢認(rèn)識(shí)到了紀(jì)律的意義。其次,班主任再將活動(dòng)交給學(xué)生自己,讓其自主想一想,到底班級(jí)需要建立怎樣的紀(jì)律制度,不同學(xué)生的想法不一樣,提出的見(jiàn)解各有千秋,其中既有合理的,也有不合理的,班主任不要盲目打斷,任由學(xué)生們發(fā)揮。最后,班主任再進(jìn)行總結(jié),將一些能夠建立制度的條例篩選出來(lái),列為表格,并告知學(xué)生們,這是大家自行建立的規(guī)律,應(yīng)當(dāng)予以遵守。通過(guò)這一方式,學(xué)生們就會(huì)認(rèn)識(shí)到遵守紀(jì)律的意義,從而能夠按照制度內(nèi)容,嚴(yán)格要求自己,同時(shí)經(jīng)過(guò)良好的溝通之后,班主任和學(xué)生的關(guān)系也得到了一定程度的促進(jìn)。
(二)端正溝通態(tài)度
班主任每日都需要和學(xué)生們交流,以此自己的言行舉止都會(huì)對(duì)其思想、習(xí)慣帶來(lái)影響。針對(duì)這一情況,班主任在和學(xué)生構(gòu)建和諧關(guān)系時(shí),就需要端正自己的態(tài)度,對(duì)學(xué)生予以持續(xù)關(guān)注,奉獻(xiàn)自己的熱情,讓其感受到班主任的溫暖。
例如,班主任在每次進(jìn)入班級(jí)時(shí),都要積極和學(xué)生們打招呼。每當(dāng)學(xué)生們犯錯(cuò)時(shí),應(yīng)當(dāng)積極與其交流,讓其認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤,并及時(shí)改正。同時(shí)對(duì)于每一位學(xué)生都要給予尊重,面對(duì)學(xué)優(yōu)生時(shí),應(yīng)當(dāng)予以贊賞,讓其在未來(lái)繼續(xù)努力,不斷突破自我,而在面對(duì)后進(jìn)生時(shí),應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行鼓勵(lì),并幫助其找到自身不足,及時(shí)調(diào)整。通過(guò)長(zhǎng)期努力之后,班級(jí)學(xué)生就和班主任產(chǎn)生了羈絆,彼此之間能夠形成良好的關(guān)系,進(jìn)而促進(jìn)了雙方的聯(lián)系。
(三)注重學(xué)生個(gè)性
基于現(xiàn)代教育的內(nèi)容可以得知,在進(jìn)行學(xué)生管理時(shí),理應(yīng)對(duì)學(xué)生的個(gè)性發(fā)展予以重視。不同學(xué)生的想法完全不一樣,其都是完全獨(dú)立的個(gè)體。在面對(duì)相同的事情時(shí),實(shí)際產(chǎn)生的想法都會(huì)有所區(qū)別。因此,班主任就需要時(shí)刻貫徹因材施教的基本原則,對(duì)學(xué)生的個(gè)性予以包容,讓其有著充足的發(fā)展空間[2]。
例如,在實(shí)際管理的過(guò)程中,班主任應(yīng)當(dāng)定期展開(kāi)調(diào)查,把握學(xué)生們的學(xué)習(xí)情況、能力水平和興趣愛(ài)好,從而在未來(lái)交流時(shí),能夠合理表達(dá)個(gè)人看法,有效引導(dǎo),對(duì)其個(gè)性予以充分尊重,促使其不斷發(fā)展。另外,班主任在管理的時(shí)候,還要將學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)融入進(jìn)來(lái),為學(xué)生的個(gè)性展現(xiàn)提供良好的發(fā)揮空間,使得班級(jí)內(nèi)部有著良好的氛圍。這樣一來(lái),班主任和學(xué)生的關(guān)系就會(huì)變得更為和諧。
(四)增進(jìn)情感交流
在班級(jí)管理工作里面,情感滲透一直都是非常重要的方法。通過(guò)增進(jìn)情感聯(lián)系,就能轉(zhuǎn)變班主任原本高高在上的形象,使得師生關(guān)系變得更為融洽,增進(jìn)彼此之間的信任度。
例如,在班級(jí)管理時(shí),班主任需要對(duì)學(xué)生們的情感變化予以關(guān)注,并結(jié)合其性格特點(diǎn),采取不一樣的溝通方式,合理引導(dǎo)。諸如,一些較為內(nèi)向的學(xué)生,班主任可以和其私下單獨(dú)交流,并用溫柔的語(yǔ)言,建立情感關(guān)系;而對(duì)于一些性格較為突出的學(xué)生,可以和其直接展開(kāi)溝通。通過(guò)長(zhǎng)期交流之后,班主任就能加深對(duì)學(xué)生的理解,明白其心理障礙,從而能夠提供更為科學(xué)的輔導(dǎo)[3]。
三、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述,在班級(jí)管理工作中,班主任扮演的角色非常重要。因此,為了提升管理的質(zhì)量,班主任就需要嘗試多種不同的方式,與學(xué)生構(gòu)建和諧的關(guān)系。這樣一來(lái),教育工作的質(zhì)量就能大幅度提升,為學(xué)生的成長(zhǎng)帶來(lái)了益處。
參考文獻(xiàn):
[1]曾彩葉.試分析小學(xué)班主任和學(xué)生的和諧關(guān)系構(gòu)建[J].教育,2016,000(003):00199-00199.
[2]王桃英.試論小學(xué)班主任與學(xué)生和諧關(guān)系的構(gòu)建[J].中國(guó)電力教育,2009(1):166-167.
[3]李華麗.淺析如何構(gòu)建小學(xué)班主任與學(xué)生的和諧關(guān)系[J].中國(guó)科教創(chuàng)新導(dǎo)刊,2013(9):215-215.
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