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    企業(yè)科技工作者的身心健康現(xiàn)狀分析及建議

    2021-07-28 22:31:54覃春望邱同保李慧
    現(xiàn)代企業(yè) 2021年5期
    關(guān)鍵詞:工齡學(xué)歷狀況

    覃春望 邱同保 李慧

    身心健康狀況是制約企業(yè)科技工作者提高工作績(jī)效的重要因素。關(guān)注企業(yè)科技工作者的身心健康狀況,是推動(dòng)國(guó)家進(jìn)入創(chuàng)新型國(guó)家行列的重要課題。新時(shí)期,企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展、國(guó)家加快進(jìn)入創(chuàng)新型國(guó)家行列進(jìn)程,對(duì)科技工作者提出了更多要求,帶來(lái)更多的身心挑戰(zhàn)。有研究指出企業(yè)科技工作者面臨較大的工作壓力,獲得的社會(huì)支持及應(yīng)對(duì)壓力方式不足。世界衛(wèi)生組織提出:健康是一種身體健康、心理健康、良好社會(huì)適應(yīng)能力都趨于完美的狀態(tài)。但傳統(tǒng)觀念影響之下,人們更多注重個(gè)體身體健康的維護(hù),較少地關(guān)注心理健康、社會(huì)適應(yīng)與社會(huì)支持方面。因此,本文從了解企業(yè)科技工作者的身心健康現(xiàn)狀出發(fā),展開(kāi)了調(diào)查研究。

    一、 實(shí)證調(diào)查研究

    1. 研究對(duì)象。本文采取方便取樣的方法,對(duì)柳州市三家大型企業(yè)的科技工作者發(fā)放問(wèn)卷。問(wèn)卷采取匿名的方式進(jìn)行填寫,向調(diào)研對(duì)象介紹了本次調(diào)研的意義,要求其如實(shí)回答。此次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷320份,回收問(wèn)卷320份,有效問(wèn)卷313份,有效率為97.8%。

    2.研究方法。①人口學(xué)信息表。結(jié)合前期訪談進(jìn)行編制,包括調(diào)查對(duì)象的性別、年齡、學(xué)歷、工齡、婚姻狀況等信息。②自測(cè)健康評(píng)定量表(SRHMS)。自測(cè)健康評(píng)定量表(SRHMS)是由許軍等人基于世界衛(wèi)生組織的健康定義,編制出的適合于我國(guó)國(guó)情和文化背景的自評(píng)量表,具有良好的信效度。量表由自測(cè)生理健康、心理健康和社會(huì)健康三個(gè)分量表組成,共48題。采用的是10點(diǎn)計(jì)分法,0分為最低分,10分為最高分,分量表的得分越高說(shuō)明功能越好。 ③調(diào)查數(shù)據(jù)采用SPSS20.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行處理和分析。

    二、調(diào)查結(jié)果

    1.描述統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析。企業(yè)科技工作者身體健康量表各維度項(xiàng)目均值在7.33以上,心理健康分量表各維度項(xiàng)目均值7.20以上,社會(huì)健康分量表各維度項(xiàng)目均值6.99以上,而總的量表項(xiàng)目均值則為7.90,這說(shuō)明企業(yè)科技工作者的整體身心健康狀況較好。

    2.不同人口學(xué)變量對(duì)企業(yè)科技工作者的影響分析。獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),女性企業(yè)科技工作者和男性企業(yè)科技工作者的身心健康總分存在極顯著的差異(t=1.172,P<0.01),即女企業(yè)科技工作者的身心健康狀況優(yōu)于男性。主要體現(xiàn)在,女性的日常生活能力(t=8.042,P<0.05)、應(yīng)對(duì)心理癥狀與負(fù)面情緒的功能(t=0.259, P<0.05)、角色活動(dòng)與社會(huì)適應(yīng)功能(t=0.014)、社會(huì)支持方面更優(yōu)于男性(t=0.042,P<0.01)。

    不同年齡段企業(yè)科技工作者身心健康總分存在顯著的差異(P<0.05),即40歲以上的企業(yè)科技工作者的身心健康狀況優(yōu)于30歲以下和40歲以上的企業(yè)科技工作者(F=4.408,P<0.05)。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn),40歲以上的企業(yè)科技工作者的擁有更多的正向情緒(F=6.56,p<0.01),但在其他方面則沒(méi)有差異。

    不同工作年限的企業(yè)科技工作者在身心健康總分存在顯著的差異(F=2.759,P<0.05),即工齡在20年以上的企業(yè)科技工作者的健康總分和心理健康優(yōu)于工齡在5年以下的企業(yè)科技工作者,對(duì)比各工作年限的企業(yè)科技工作者的量表均值,發(fā)現(xiàn)工齡在20年以上的企業(yè)科技工作者的身心健康狀況最好。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn),工齡在20年以上的柳州企業(yè)科技工作者相比與其他工齡段科技工作者擁有更多的正向情緒(F=4.674,P<0.01)。

    獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),已婚和未婚的企業(yè)科技工作的身心健康狀況并沒(méi)有呈現(xiàn)顯著的差異(t=0.206,P>0.05),但是不同婚姻狀態(tài)的企業(yè)科技工作者在日常生活功能維度上有著顯著的差異(t=15.916,P<0.05),體現(xiàn)在已婚的企業(yè)科技工作者的日常生活功能比未婚的企業(yè)科技工作者更好。

    對(duì)不同學(xué)歷的企業(yè)科技工作者的身心健康進(jìn)行卡方分析發(fā)現(xiàn),研究生學(xué)歷的企業(yè)科技工作者的認(rèn)知功能更優(yōu)于本科學(xué)歷的企業(yè)科技工作者(F=3.246,P<0.05);而研究生學(xué)歷的企業(yè)科技工作者的身體活動(dòng)功能則優(yōu)于本科學(xué)歷的企業(yè)科技工作者(F=4.595,P<0.05),但不同學(xué)歷的企業(yè)科技工作者在身心健康總分上沒(méi)有顯著的差異(F=0.825,P>0.05)。

    三、企業(yè)科技工作者的身心健康狀況分析

    從結(jié)果來(lái)看,企業(yè)科技工作者的身心健康狀況整體較好,有利于企業(yè)科技工作者創(chuàng)造能力的發(fā)揮,推動(dòng)我國(guó)企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展。而企業(yè)科技工作的身心健康狀況在性別、年齡、婚姻狀況、工齡、學(xué)歷等方面顯示出了差異(P<0.05)。

    女性企業(yè)科技工作者的身心健康狀況優(yōu)于男性,女性企業(yè)科技工作者的日常生活能力更好,應(yīng)對(duì)心理癥狀和負(fù)性情緒的功能更好,角色活動(dòng)與社會(huì)適應(yīng)更好,以及擁有更多的社會(huì)支持。相對(duì)于男性企業(yè)科技工作者,女性科技工作者的家庭角色注定會(huì)在照顧家庭與處理家庭事務(wù)等方面投入更多,比如孩子教育、家庭事務(wù),因而應(yīng)對(duì)日常生活的能力更好。與此同時(shí),相對(duì)于男性,女性更關(guān)注自身的心理健康問(wèn)題,也善于采取情感、情緒表達(dá)的方式宣泄和處理負(fù)面情緒,并主動(dòng)與他人傾訴,獲得社會(huì)支持,因此處理負(fù)性情緒的能力更好,且獲得更多的社會(huì)支持。

    在本次調(diào)研中,我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)科技工作者的身心健康狀況在年齡方面呈現(xiàn)極顯著的差異,其中40歲以上的企業(yè)科技工作者的身心健康狀況最好,進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn),40歲以上的企業(yè)科技工作者擁有更多的正向情緒。有研究表明,積極、正向情緒與主觀幸福觀密切相關(guān),同時(shí)正向情緒能讓個(gè)體減少疾病,有利于維護(hù)個(gè)體身心健康。

    工作年限被認(rèn)為是影響科技工作者心理素質(zhì)的因素。本研究也證實(shí)了這一點(diǎn)。在調(diào)研中,20年以上工齡的企業(yè)科技工作者比其他工齡的企業(yè)科技工作者身心健康狀況更好,擁有更多的正向情緒??赡苁请S著工作年限的增加,工作經(jīng)驗(yàn)的積累,他們更加懂得自我定位,與工作的鍥合度越來(lái)越高,成就感更高。

    婚姻狀況及滿意度會(huì)影響個(gè)體身心健康。有研究指出已婚或有穩(wěn)定交往對(duì)象的科技工作者身心健康水平、幸福感水平優(yōu)于其他科技工作者。在本研究中已婚和未婚的企業(yè)科技工作的身心健康狀況并沒(méi)有呈現(xiàn)顯著的差異。但值得關(guān)注的是不同婚姻狀態(tài)的企業(yè)科技工作者在日常生活功能維度上有著顯著的差異,體現(xiàn)在已婚的企業(yè)科技工作者的日常生活功能比未婚的企業(yè)科技工作者更好??赡茉蚴且鸦榈钠髽I(yè)科技工作者對(duì)家庭日?;顒?dòng)投入更多的時(shí)間和精力,比如陪伴孩子、家務(wù)勞動(dòng)、家庭采購(gòu)事宜等等。

    企業(yè)科技工作者的身心健康狀況受到了學(xué)歷的影響,學(xué)歷水平越高,身心健康狀況越好,這與相關(guān)研究較為一致。主要表現(xiàn)在研究生學(xué)歷的企業(yè)科技工作者在認(rèn)知功能和身體活動(dòng)功能上更優(yōu)于其他學(xué)歷。高學(xué)歷的企業(yè)科技工作者受到更多的教育,認(rèn)知能力更高,這也是為什么在我國(guó)重視高素質(zhì)人才培養(yǎng)的重要原因。同時(shí),高學(xué)歷的科技工作者往往在企業(yè)中承擔(dān)科研和技術(shù)研發(fā)工作,需要大量的腦力和體力支撐,因?yàn)橐惨笏麄兏⒅厣眢w鍛煉、增強(qiáng)身體活性。

    四、建議

    企業(yè)科技工作者作為企業(yè)推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力,他們的身心健康狀況需要引起企業(yè)的重視。

    1.建立企業(yè)身心健康管理和運(yùn)行機(jī)制。《“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要》提出關(guān)注和保障人民健康對(duì)加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化發(fā)展有重大意義。而企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展,必然需要將提升企業(yè)科技工作者的身心健康素質(zhì)放在重要的位置。企業(yè)管理層要樹(shù)立科學(xué)的健康觀,不僅需要關(guān)注企業(yè)員工的職業(yè)健康,更要關(guān)注他們的身心健康,做好企業(yè)科技工作者身心健康管理的頂層設(shè)計(jì),明確責(zé)任落實(shí),設(shè)置專人專崗負(fù)責(zé)科技工作者的身心健康管理工作。

    2.推進(jìn)健康知識(shí)的宣傳教育。知識(shí)就是力量,是保護(hù)個(gè)體身心健康的重要武器。企業(yè)可以結(jié)合本單位實(shí)際,采取多種途徑,有針對(duì)性地安排系統(tǒng)的身心健康素質(zhì)提升培訓(xùn),宣傳普及身心健康知識(shí)。具體做法:①有規(guī)劃地定期開(kāi)展主題知識(shí)講座或講堂,例如常見(jiàn)身心疾病的識(shí)別與預(yù)防干預(yù)、健康管理、和諧人際關(guān)系、積極情緒的培養(yǎng)、壓力管理等等;②充分利用宣傳欄目、小程序等向企業(yè)科技工作者傳播樂(lè)觀向上的身心健康理念和意識(shí);③開(kāi)展豐富且靈活多樣的宣傳活動(dòng)等,如邀請(qǐng)專家坐診、開(kāi)展健康知識(shí)競(jìng)答、運(yùn)動(dòng)競(jìng)技等,營(yíng)造關(guān)注和維護(hù)身心健康氛圍。

    3.建立健全企業(yè)科技工作者的身心健康服務(wù)機(jī)制。企業(yè)要將科技工作者身心健康的維護(hù)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中,建立健全企業(yè)科技工作者的身心健康服務(wù)機(jī)制。具體做法:①定期開(kāi)展健康檢查,如每年一次體檢和心理健康測(cè)評(píng),并將檢查結(jié)果及其相關(guān)結(jié)論資料納入員工健康檔案;②開(kāi)展心理健康咨詢服務(wù)。在企業(yè)內(nèi)設(shè)置心理咨詢室,外聘心理咨詢師定期值班,為他們提供心理咨詢服務(wù),排解心理困擾,調(diào)節(jié)心理壓力;③設(shè)置身心健康促進(jìn)區(qū),為企業(yè)科技工作者提供可以放松、壓減、鍛煉的環(huán)境,如健身區(qū)域、休閑吧、怡心書吧,并有規(guī)劃地定期開(kāi)展活動(dòng)等。④開(kāi)發(fā)企業(yè)科技工作者的心理資本?!靶睦碣Y本”——積極心理中非常重要的一個(gè)概念,包含自我效能感、希望、樂(lè)觀、堅(jiān)韌等。在本研究中,我們發(fā)現(xiàn)擁有更多正向情緒的科技工作者,身心健康狀況更好。而近年來(lái)更多研究者關(guān)注到心理資本對(duì)促進(jìn)個(gè)體身心素質(zhì)的提升有重要意義,如有研究表明心理資本能幫助個(gè)體減少職業(yè)倦怠,提升職業(yè)認(rèn)同感和自我效能感。因此,企業(yè)可以通過(guò)團(tuán)體心理輔導(dǎo)、素質(zhì)拓展、職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)等方式提升企業(yè)科技工作者的心理資本,從而促進(jìn)他們的身心健康發(fā)展。[基金項(xiàng)目:2020年柳州市科協(xié)軟科學(xué)研究課題立項(xiàng)項(xiàng)目“柳州企業(yè)科技工作者心理健康調(diào)查與分析研究”(20200115)]

    (作者單位:柳州城市職業(yè)學(xué)院)

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