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    突出培訓(xùn)“五步法” 精準(zhǔn)發(fā)力增實(shí)效

    2021-07-28 23:15:16吳鸚
    現(xiàn)代企業(yè) 2021年5期
    關(guān)鍵詞:五步法精準(zhǔn)崗位

    吳鸚

    疾病預(yù)防控制工作是貫穿于生命全周期的公共衛(wèi)生服務(wù)核心內(nèi)容。當(dāng)前新冠肺炎、禽流感等新發(fā)和再發(fā)傳染病并存,淬煉一支綜合素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)技術(shù)精湛的干部隊(duì)伍尤為重要。近年來,溧陽市疾控中心(以下簡稱中心)積極探索干部教育培訓(xùn)“五步”法,在實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容個(gè)性化、培訓(xùn)決策科學(xué)化、培訓(xùn)管理差異化上下功夫,引領(lǐng)干部教育培訓(xùn)精準(zhǔn)發(fā)力。

    一、主要做法

    1.建立一套機(jī)制,培訓(xùn)信息精準(zhǔn)管理。一是線下全覆蓋。抓好學(xué)歷教育、論文發(fā)表、培訓(xùn)信息等登記,各科管理員及時(shí)申報(bào)外,經(jīng)組織部門按月審核。二是線上全動(dòng)態(tài)。依托中心考學(xué)平臺(tái)、學(xué)習(xí)強(qiáng)國和“好醫(yī)生”等載體,由平臺(tái)自動(dòng)記錄學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、考試分?jǐn)?shù)等信息。三是跟蹤全方位。對主體班次、重點(diǎn)班次、重點(diǎn)對象的培訓(xùn),由專人跟蹤考察,形成全方位記錄、多部門協(xié)作的數(shù)據(jù)采集機(jī)制。

    2.依托兩種模型,參訓(xùn)干部精準(zhǔn)塑像。一是“三同”一體化。針對相似崗位群體,建立干部勝任力模型,通過分析同一套班子、同一類科室、同一種崗位這“三同”干部的知識(shí)儲(chǔ)備和掌握情況,刻畫群體能力水平,從而精確掌握干部的短板與優(yōu)勢。二是“不同”個(gè)性化。針對不同干部個(gè)體,以時(shí)間為主軸,以知識(shí)儲(chǔ)備、培訓(xùn)記錄、學(xué)習(xí)成效等數(shù)據(jù)為支撐,建立個(gè)人學(xué)習(xí)分析模型,追蹤學(xué)習(xí)軌跡,讓干部教育真正做到因人而異、有的放矢。

    3.抓好三個(gè)重點(diǎn),培訓(xùn)需求精準(zhǔn)運(yùn)用。一是按需化規(guī)劃。對組織所需、崗位所急、干部所缺三個(gè)方面的數(shù)據(jù)通盤考慮,對接培訓(xùn)的供給側(cè)與需求側(cè),做到按需施教、按需規(guī)劃。二是“優(yōu)選化”師資。對重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目承辦引進(jìn)市場化競爭體系,通過發(fā)布班次信息、組織制定培訓(xùn)方案、聯(lián)合評(píng)審等環(huán)節(jié),擇優(yōu)引進(jìn)蘇州大學(xué)和江蘇省疾控中心等師資。三是導(dǎo)向化使用。聚焦干部培訓(xùn)檔案、兩種模型,用培訓(xùn)數(shù)據(jù)“撰寫”考察材料,為干部使用和選賢任能提供重要參考,提高培訓(xùn)導(dǎo)向性。

    4.推出四式聯(lián)學(xué),培訓(xùn)方式精準(zhǔn)對接。一是集中式講學(xué)。針對當(dāng)前熱點(diǎn)、難點(diǎn)等問題,利用中心組學(xué)習(xí)、“干部講堂”等平臺(tái),邀請清華、南大等知名高校專家教授,先后開展國學(xué)、政務(wù)禮儀、意識(shí)形態(tài)等集中培訓(xùn)20余次。二是智慧式拓學(xué)。突出新技術(shù)應(yīng)用,推動(dòng)建立“新技術(shù)+專家智慧”智慧培訓(xùn)模式,建立開放、兼容、共享的教育培訓(xùn)信息化平臺(tái)。利用古田等培訓(xùn)基地,采取案例分析式、情景模擬式和體驗(yàn)交流式教學(xué),增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效。三是外延式研學(xué)。組織中層干部到金壇、南京、無錫、陜西漢陰等省內(nèi)外兄弟單位交流學(xué)習(xí),選拔年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和到上級(jí)部門掛職鍛煉,有效提升干部引領(lǐng)發(fā)展、推動(dòng)工作的能力和水平。四是實(shí)踐式促學(xué)。充分發(fā)揮干部實(shí)踐優(yōu)勢,以工作中的實(shí)際問題,特別是以那些沒有現(xiàn)成答案的問題為培訓(xùn)主題,組建干部課題研究組,深入調(diào)查研究,集體攻關(guān)破難。

    5.突出五措督訓(xùn),培訓(xùn)實(shí)效精準(zhǔn)落地。一是以“練”促培訓(xùn)。堅(jiān)持立足崗位需求和工作實(shí)際,開展多種形式的“行為訓(xùn)練”,重點(diǎn)對干部能力建設(shè)中的相關(guān)技能加以提煉和分解,從而內(nèi)化為干部的行為素養(yǎng)。二是以“賽”促培訓(xùn)?!耙跃毚賹W(xué)、學(xué)練結(jié)合”的方式,建立崗位練兵網(wǎng)上自測題庫,組織崗位練兵比賽,努力打造業(yè)務(wù)過硬的干部隊(duì)伍。三是以“評(píng)”促培訓(xùn)。在培訓(xùn)管理中充分運(yùn)用量化評(píng)比機(jī)制,樹立先進(jìn)典型,營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。四是以“用”促培訓(xùn)。要求每名參訓(xùn)干部將培訓(xùn)所見、所學(xué)、所想與工作實(shí)際結(jié)合,通過到所在科室或部分實(shí)際運(yùn)用后,形成學(xué)習(xí)調(diào)研報(bào)告,檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。五是以“考”促培訓(xùn)。制定教育培訓(xùn)考核實(shí)施辦法,嚴(yán)格執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序,并將干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況與年度考核、選拔任用、評(píng)先選優(yōu)掛鉤,增強(qiáng)干部學(xué)習(xí)主動(dòng)性和自覺性。

    二、經(jīng)驗(yàn)成效

    近年來,中心通過教育培訓(xùn)創(chuàng)新,充分激發(fā)了干部防病干事的熱情,連續(xù)三年考核名列常州一市五區(qū)第一。在省市技能競賽中屢創(chuàng)佳績,在新冠疫情中防控有力,收到良好成效。

    (作者單位:溧陽市疾病預(yù)防控制中心)

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