管理控制抑或企業(yè)福利:宿舍勞動(dòng)體制的再思考

黃巖 朱少瑞

摘 要：宿舍勞動(dòng)體制概念已經(jīng)提出10余年。隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、新生代農(nóng)民工群體出現(xiàn)以及勞動(dòng)力短缺，宿舍勞動(dòng)體制開(kāi)始出現(xiàn)松動(dòng)，越來(lái)越多的工人選擇在廠外租賃房屋居住。宿舍條件未達(dá)到工人要求是這一變化產(chǎn)生的重要因素，同時(shí)企業(yè)內(nèi)遷本地招工，讓宿舍失去了以往的意義;外來(lái)工廠本地工的新型組織形態(tài)使工廠失去了強(qiáng)制力;宿舍勞動(dòng)體制本身的缺陷形成了對(duì)農(nóng)民工的“驅(qū)趕效應(yīng)”。但宿舍勞動(dòng)體制這一概念的解釋力依然存在，宿舍條件的改善和允許工人租賃房屋居住不代表工廠放松了對(duì)宿舍的嚴(yán)格管理。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，宿舍再也不是控制工人的工具;對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，并不能簡(jiǎn)單地把企業(yè)提供宿舍看成一種福利。

關(guān)鍵詞： 宿舍勞動(dòng)體制;產(chǎn)業(yè)內(nèi)遷;新生代農(nóng)民工;勞動(dòng)力短缺

中圖分類(lèi)號(hào)：? F240;F272.92?? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A?? 文章編號(hào)：1009-055X（2021）03-0078-08

doi：10.19366/j.cnki.1009-055X.2021.03.008

一、宿舍勞動(dòng)體制及其解釋力

改革開(kāi)放40多年來(lái)，中國(guó)吸引了全世界的資本進(jìn)駐，同時(shí)沿海城市也迎來(lái)了“民工潮”。在全球化的背景下，由于生產(chǎn)位置的確定性，必須在特定空間里為勞動(dòng)者設(shè)置臨時(shí)性安置設(shè)施[1]。據(jù)此邏輯，隨著大量的農(nóng)民工不斷涌入城市，其居住場(chǎng)所成為首要問(wèn)題[2]。Smith[3]對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)特區(qū)的研究指出，經(jīng)濟(jì)特區(qū)工廠向工人提供宿舍一定程度上源自中國(guó)國(guó)有企業(yè)的傳統(tǒng)做法，但其本質(zhì)體現(xiàn)出一種國(guó)家社團(tuán)主義向私人“家長(zhǎng)制”管理的轉(zhuǎn)變。工廠提供宿舍一方面是由于隨著工資和福利的不斷稀釋?zhuān)と瞬坏貌幌蚬S尋求住宿;另一方面，宿舍有助于控制勞動(dòng)力流動(dòng)，為工廠提供隨時(shí)可用的穩(wěn)定工人來(lái)源。任焰等[4]將經(jīng)濟(jì)特區(qū)的工廠宿舍制度概念化為宿舍勞動(dòng)體制（dormitory labor regime）。宿舍勞動(dòng)體制是指中國(guó)工廠大量使用外來(lái)農(nóng)民工，并利用工廠宿舍對(duì)工人進(jìn)行暫時(shí)性安置，以此來(lái)承擔(dān)勞動(dòng)力再生產(chǎn)的用工形態(tài)。作為一種空間生產(chǎn)政治[5]，宿舍勞動(dòng)體制將產(chǎn)品的生產(chǎn)空間和勞動(dòng)力的再生產(chǎn)空間合二為一，體現(xiàn)了管理權(quán)力對(duì)工人生活的滲透，帶來(lái)了工廠對(duì)工人勞動(dòng)時(shí)間的靈活控制，從而增加對(duì)勞動(dòng)力剩余價(jià)值的獲取[2]，有利于工廠持續(xù)地獲得新的農(nóng)村勞動(dòng)力儲(chǔ)備，抑制工人對(duì)于工資的訴求并防止特定工業(yè)空間工人的集體組織行動(dòng)[5]。任焰等[6]認(rèn)為，如果工人可以選擇，他們更愿意選擇離廠而居。

對(duì)宿舍勞動(dòng)體制本質(zhì)的探討多將其視為農(nóng)民工體制的一種延續(xù)。從20世紀(jì)80年代開(kāi)始，各種企業(yè)在中國(guó)沿海地區(qū)不斷涌現(xiàn)，城市就業(yè)機(jī)會(huì)劇增促成了大量農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的遷移。通過(guò)對(duì)宿舍制度進(jìn)行歷史梳理，Smith等[5]指出，宿舍勞動(dòng)制度[Smith和Pun仍使用著宿舍勞動(dòng)制度（dormitory labour system）的概念。 ]作為一種獨(dú)特而具體的空間生產(chǎn)政治，不僅僅是一種移民生存方式，也是一種高度家長(zhǎng)制、集約化和強(qiáng)制性的生產(chǎn)系統(tǒng)，當(dāng)代工廠宿舍與以往的區(qū)別在于，宿舍使得勞動(dòng)力代際再生產(chǎn)被剝離開(kāi)來(lái)。任焰等[4]從階級(jí)對(duì)立的角度出發(fā)，將宿舍體制視為資本對(duì)工人進(jìn)行全面控制和剝削的工具。吳煒等[2]通過(guò)對(duì)江蘇省的一項(xiàng)定量調(diào)查認(rèn)為宿舍勞動(dòng)體制居住形態(tài)與自我消化的出租屋方式相比，會(huì)惡化工人的生活條件和損害其工作權(quán)益。與此同時(shí)，準(zhǔn)軍事化的宿舍勞動(dòng)體制帶來(lái)了居住其中的工人尤其是男工的普遍不滿[7]。宿舍空間使得資本控制與工人抗?fàn)幍霓q證關(guān)系得以充分呈現(xiàn)，并喚醒了資本和勞動(dòng)者雙方通過(guò)控制這一空間來(lái)增強(qiáng)各自權(quán)力的意識(shí)[6]。

促使工廠為工人提供宿舍的原因主要包括宏觀和微觀兩個(gè)方面。宏觀上來(lái)看，隨著中國(guó)迅速切入全球化生產(chǎn)鏈條，“逐底競(jìng)爭(zhēng)”式生產(chǎn)策略嚴(yán)重侵犯了勞工權(quán)利，跨國(guó)資本通過(guò)推行“生產(chǎn)守則運(yùn)動(dòng)”，要求為工人提供包括宿舍條件在內(nèi)的“適宜的工作環(huán)境”，表面上保護(hù)中國(guó)勞動(dòng)者的權(quán)利，實(shí)際則是為了獲取更大利益[8]。微觀上而言，任焰等[6]認(rèn)為，由于農(nóng)村勞動(dòng)力的過(guò)剩和中國(guó)與全球生產(chǎn)市場(chǎng)的接軌，工廠的宿舍制度設(shè)置的出發(fā)點(diǎn)在于維持穩(wěn)定的工人隊(duì)伍，獲得最大產(chǎn)出，而非提高工人的忠誠(chéng)度或保留稀缺技術(shù)。魏萬(wàn)青[9]認(rèn)為，工廠提供宿舍不是為了履行社會(huì)責(zé)任，而是出于工廠對(duì)勞動(dòng)者方進(jìn)行控制的經(jīng)濟(jì)理性和生產(chǎn)需要，是全球資本在當(dāng)代中國(guó)城鄉(xiāng)二元體制背景下的必然產(chǎn)物。

既有的研究成果從上述的各個(gè)角度對(duì)宿舍勞動(dòng)體制進(jìn)行了較為充分的揭示，但是仍然存在以下幾點(diǎn)可以改善的地方：

第一，從宏觀上來(lái)看，以往的研究將自20世紀(jì)80年代末持續(xù)至今的農(nóng)民工現(xiàn)象作為研究背景，聚焦于沿海地區(qū)的工廠宿舍勞動(dòng)體制。但是，由于受到勞動(dòng)力成本上升以及資源、地方政策等多方面因素的影響，沿海地區(qū)的制造產(chǎn)業(yè)開(kāi)始加快向內(nèi)地轉(zhuǎn)移[10]，宿舍勞動(dòng)體制的背景開(kāi)始發(fā)生變化。

第二，從微觀上來(lái)看，新生代農(nóng)民工群體的出現(xiàn)以及產(chǎn)業(yè)內(nèi)遷過(guò)程中的工人群體和用工環(huán)境的相應(yīng)變化給宿舍勞動(dòng)體制帶來(lái)了一定的沖擊，使宿舍勞動(dòng)體制出現(xiàn)了新變化。而且，工人已經(jīng)開(kāi)始產(chǎn)生更強(qiáng)的反抗意識(shí)并衍生出更多元的反抗手段[11]，工廠愈發(fā)不能像以往一樣毫不客氣地約束控制工人。同時(shí)，以往的研究將工人作為宿舍勞動(dòng)體制中被動(dòng)受壓迫的群體，忽略了工人的主觀能動(dòng)性。

第三，已有的論述或基于宏大的階級(jí)分析，或在統(tǒng)計(jì)意義上對(duì)宿舍勞動(dòng)體制中的工人予以分析，體現(xiàn)了學(xué)理性、技術(shù)化的優(yōu)勢(shì)。然而，宏大的階級(jí)分析固然有助于理解中國(guó)勞資關(guān)系的全貌和本質(zhì)，但是對(duì)處于勞資關(guān)系中的微觀雙方也需要進(jìn)行系統(tǒng)地分析和深入地認(rèn)識(shí);同時(shí)，由于研究者很難在農(nóng)民工群體中確定抽樣框，隨機(jī)抽樣難以進(jìn)行，而且樣本代表性往往無(wú)法保證，最終會(huì)造成非隨機(jī)性和樣本構(gòu)成的不合理[2]。相較而言，能夠從個(gè)別案例看到結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的質(zhì)性方法[12]，在研究農(nóng)民工問(wèn)題上，有一定的用武之地。

任焰等[4]在10多年前使用了“宿舍勞動(dòng)體制”這一概念來(lái)反思中國(guó)出口代工生產(chǎn)體系中的勞動(dòng)控制。10余年后，作為工廠控制工人主要方式的宿舍制度仍然存在。但是時(shí)移世易，中國(guó)的宿舍勞動(dòng)體制是否依然嚴(yán)格、全面且深入？宿舍還是工廠的一種控制工具嗎？如何解釋當(dāng)下工人住宿意愿？近年來(lái)，隨著新生代農(nóng)民工的出現(xiàn)和工廠的外部環(huán)境變化，資本方對(duì)于工人住宿選擇的控制與以往相比有所變化。本文采取個(gè)案訪談法，通過(guò)對(duì)上海市某電子廠工人、安徽省安慶市新建的某服裝工廠女工以及福建省泉州市服裝業(yè)從業(yè)者進(jìn)行調(diào)研，試圖解釋造成這種變化的原因。

二、宿舍勞動(dòng)體制的內(nèi)外環(huán)境變化

宿舍勞動(dòng)體制與工廠本身的決策行為息息相關(guān)。隨著內(nèi)外環(huán)境的不斷變化，當(dāng)前我國(guó)的工廠面臨著一系列新問(wèn)題新挑戰(zhàn)，為了應(yīng)對(duì)這些變化，工廠不得不弱化以往對(duì)工人的嚴(yán)格約束和控制，原本高度嚴(yán)密的宿舍勞動(dòng)體制出現(xiàn)松動(dòng)。

（一）農(nóng)民工內(nèi)遷與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移

21世紀(jì)以前，中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)一度被認(rèn)為可以無(wú)限供給廉價(jià)勞動(dòng)力。但是，隨著2004年初沿海發(fā)達(dá)地區(qū)首次出現(xiàn)的“民工荒”現(xiàn)象以及隨后這種勞動(dòng)力短缺現(xiàn)象的逐漸蔓延，中國(guó)勞動(dòng)力供給市場(chǎng)開(kāi)始由長(zhǎng)期過(guò)剩逐步趨向短缺。“民工荒”現(xiàn)象是我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中的某些深層次問(wèn)題的現(xiàn)實(shí)反映，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了一系列重要影響。農(nóng)民工的“返鄉(xiāng)潮”直接造成了東部沿海地區(qū)以往的比較優(yōu)勢(shì)不再，中西部作為以往的勞動(dòng)力流出地開(kāi)始呈現(xiàn)出一定的勞動(dòng)力數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì)，這一動(dòng)態(tài)變化從某種程度上加快了產(chǎn)業(yè)內(nèi)遷的步伐[13]，帶來(lái)了現(xiàn)實(shí)中的東部沿海勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向中西部轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象[14]。內(nèi)遷的產(chǎn)業(yè)必須放棄以往的惡性競(jìng)爭(zhēng)策略，采取合作態(tài)勢(shì)以獲得更高效益[15-16]。這在一定程度防止了工人權(quán)益的受損。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移至勞動(dòng)力輸出地，進(jìn)一步促進(jìn)了更多工人返鄉(xiāng)就業(yè)，工人可以兼顧工作和家庭[17]。

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移是經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的經(jīng)典議題[18]。西方學(xué)者基于“比較優(yōu)勢(shì)”的理論和新古典分析框架對(duì)其進(jìn)行研究;而國(guó)內(nèi)學(xué)者則探索出梯度轉(zhuǎn)移、反梯度轉(zhuǎn)移以及分散轉(zhuǎn)移的研究角度[19]。對(duì)于企業(yè)所在地而言，宏觀的考量使得地方政府更為關(guān)注產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的可能[20];對(duì)于企業(yè)本身而言，引起產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的因素主要有企業(yè)擴(kuò)張、區(qū)域政策、環(huán)境監(jiān)管、土地約束以及節(jié)約成本[21-22]。對(duì)于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)而言，一方面東部地區(qū)通過(guò)“騰籠換鳥(niǎo)”政策將勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)“擠出”本地[23];另一方面，中西部地區(qū)的鼓勵(lì)政策以及上述的農(nóng)民工“返鄉(xiāng)潮”共同推動(dòng)著沿海勞動(dòng)密集型企業(yè)內(nèi)遷。對(duì)于產(chǎn)業(yè)承接地而言，政策的偏向使其接納了污染嚴(yán)重的企業(yè)[24]，同時(shí)內(nèi)遷的企業(yè)帶來(lái)了生產(chǎn)與生活的再整合。黃斌歡等[10]對(duì)江西陶瓷產(chǎn)業(yè)的觀察表明，遷至內(nèi)地的工廠工人工作相較沿海工廠工人更為輕松，工廠管理更為人性化，工人對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的掌握程度更高，而且內(nèi)遷工廠的工人避免了原子化困境。對(duì)于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)出地而言，“擠出”勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)意味著留在東部沿海的更多是受教育程度高、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的工人[25]，這也潛在地使得中西部地區(qū)面臨著高素質(zhì)工人緊缺的困境[26]?！巴鈦?lái)工廠本地工”的格局使得內(nèi)遷工廠無(wú)法延續(xù)不近人情的管制，而高素質(zhì)的工人群體以及不斷加強(qiáng)的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)力度使得沿海地區(qū)的工廠不得不軟化管控措施。

“老板娘都是哄著那些技術(shù)工人，有技術(shù)的熟練工人可以隨便挑工序去做，哪個(gè)工序賺錢(qián)做哪個(gè)。對(duì)待那些差一些的工人雖然不會(huì)那么哄著，但也不至于欺負(fù)他們，因?yàn)楝F(xiàn)在招不到工人，流水線工作雖然靠那些熟練工，但是也需要生手工人的配合。”（20190803AH-HY）[本文作者在2019年4月、2019年7月和2019年8月分別對(duì)上海、安徽安慶和福建石獅三地的電子和服裝行業(yè)農(nóng)民工進(jìn)行了實(shí)地訪談，訪談采用半結(jié)構(gòu)方式進(jìn)行。為遵守學(xué)術(shù)規(guī)范，本文對(duì)相關(guān)的人名進(jìn)行匿名處理。]

以往沿海勞動(dòng)密集型企業(yè)中，大型企業(yè)的轉(zhuǎn)移意愿更強(qiáng)[27]，剩下的企業(yè)則不得不進(jìn)行轉(zhuǎn)型，而且一些大型企業(yè)在內(nèi)遷的同時(shí)也兼顧拓展產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。例如，富士康在將全部生產(chǎn)線內(nèi)遷的同時(shí)注重液晶面板的研發(fā)[28]。對(duì)福建石獅某服裝廠老總的訪談驗(yàn)證了這個(gè)結(jié)論：

“現(xiàn)在沿海的工人往內(nèi)地跑，工廠也都搬到內(nèi)地。我們沿海現(xiàn)在都是搞貿(mào)易，就是研發(fā)、設(shè)計(jì)、銷(xiāo)售、生產(chǎn)的工廠都在內(nèi)地。內(nèi)地他們（工人）賺的錢(qián)和沿海差不多，還可以照顧家庭，為什么到沿海來(lái)呢？沿?，F(xiàn)在基本沒(méi)有工人，我們不怎么用工人了，也招不到工人?！保?0190811QZ-LB）

（二）新生代農(nóng)民工群體的出現(xiàn)

我國(guó)學(xué)者以1980年作為分割線，將生于1980年以前的農(nóng)民工稱(chēng)為第一代農(nóng)民工，將主要生于20世紀(jì)80年代及以后的農(nóng)民工稱(chēng)為新生代農(nóng)民工[29]。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局[30]統(tǒng)計(jì)資料顯示，新生代農(nóng)民工占全國(guó)農(nóng)民工總量的比重為51.5%，已超過(guò)半數(shù)。對(duì)于新生代農(nóng)民工而言，他們依然被迫承受諸多不公正的甚至非法的待遇，這也被稱(chēng)為“制度脫嵌”[31]。新生代農(nóng)民工表現(xiàn)出與第一代農(nóng)民工不同的群體特征與行為選擇：

第一，具有人力資本優(yōu)勢(shì)。決定著農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)地位的主要因素是他們的人力資本情況[32]。新生代農(nóng)民工群體的人力資本得到顯著增強(qiáng)，整體素質(zhì)有了大幅的提高。鑒于數(shù)據(jù)可得性，以北京市統(tǒng)計(jì)局2020年數(shù)據(jù)[33]為例對(duì)比新生代農(nóng)民工與第一代農(nóng)民工的受教育水平差別，如表1所示?？梢钥闯觯谝淮r(nóng)民工受教育程度大多為初中及以下，而新生代農(nóng)民工的受教育程度則集中于高中及以上，其占比為64.0%，是第一代農(nóng)民工（24.1%）的2.7倍。兩代農(nóng)民工的人力資本之不同由此可見(jiàn)一斑。

第二，流動(dòng)性與個(gè)體化水平高。一方面，新生代農(nóng)民工的個(gè)體性特征使其天然具有高流動(dòng)性。Portes等[34]認(rèn)為移民本身就是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)建立的過(guò)程，作為中國(guó)場(chǎng)景下的一種特殊的移民過(guò)程，遠(yuǎn)離鄉(xiāng)土進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工們也是依靠一種網(wǎng)絡(luò)的建立來(lái)推進(jìn)這種移民進(jìn)程的。王歐[35]認(rèn)為，留守問(wèn)題以及性別勞動(dòng)分化是導(dǎo)致新生代農(nóng)民工尤其是新生代男工流動(dòng)性高、職業(yè)更換頻繁的重要因素。朱妍等[31]指出，新生代農(nóng)民工存在“傳統(tǒng)脫嵌”，即與第一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工個(gè)體化水平更高，與鄉(xiāng)土的聯(lián)系逐漸削弱，尋找工作更傾向于同學(xué)推薦即學(xué)緣網(wǎng)絡(luò)而非如第一代農(nóng)民工一樣依賴(lài)親緣網(wǎng)絡(luò)等強(qiáng)關(guān)系。

另一方面，農(nóng)民工愈發(fā)希望得到城市的承認(rèn)和尊重，這種融入城市的需求在文化素質(zhì)不斷提升和隊(duì)伍不斷壯大的新生代農(nóng)民工身上格外顯著和強(qiáng)烈。但現(xiàn)實(shí)中依然存在著“制度脫嵌”現(xiàn)象[31]：農(nóng)民工群體不僅在勞動(dòng)力市場(chǎng)上受到一定的歧視，在日常生活中也無(wú)法享受與戶(hù)籍相關(guān)的“城市待遇”，甚至?xí)馐艹鞘芯用竦钠缫?。與第一代農(nóng)民工不同，新生代農(nóng)民工在面對(duì)城市中的各種不公待遇和歧視時(shí)，更敢于斗爭(zhēng)和行動(dòng)，在斗爭(zhēng)無(wú)果之后，他們會(huì)選擇離開(kāi)這家企業(yè)或者這座城市，而不是如上一代農(nóng)民工一樣忍氣吞聲。

在詢(xún)問(wèn)為什么離職時(shí)，有農(nóng)民工這樣說(shuō)：“（因?yàn)椋├哿瞬幌敫闪恕Ｓ械娜瞬晦k離職就走了。我（離職前）在上海那家電子廠修手機(jī)，工作不是那么累，升職也特別快，我去了就成了組長(zhǎng)。（之所以）不在那干就是因?yàn)椴唤o我申報(bào)工傷……（所以）我就走了?！保?0190417SH-GR1）

第三，物質(zhì)和精神追求高。新生代農(nóng)民工的觀念意識(shí)和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)比起他們的前輩也發(fā)生了質(zhì)的變化。新生代農(nóng)民工平均消費(fèi)傾向較高[36]，社會(huì)價(jià)值觀較偏向個(gè)人主義[37]，對(duì)公正待遇的訴求強(qiáng)烈，因此極易產(chǎn)生抗?fàn)幰庾R(shí)與相應(yīng)的反抗行為。而且，新生代農(nóng)民工擅長(zhǎng)利用各種制度和勞動(dòng)規(guī)則為自己創(chuàng)造更多的收益。

“有的人（離職）是為了賺更多中介的錢(qián)……（如果）你干滿兩個(gè)月，廠子里邊獎(jiǎng)勵(lì)你一份錢(qián)，中介獎(jiǎng)勵(lì)你一份錢(qián)。比如旺季的時(shí)候，干滿兩個(gè)月，中介給你將近1萬(wàn)元。8、9、10月份（旺季），好多人就為了這個(gè)廠子和中介雙方給的額外獎(jiǎng)金，（干滿兩個(gè)月）賺到了就走人，走了繼續(xù)找工作，賺更多的錢(qián)。”（20190418SY-GR）

三、工人的住宿意愿

不可否認(rèn)，隨著勞動(dòng)權(quán)益體系不斷完善，宿舍本身在不斷改善，惡劣的宿舍條件正在成為過(guò)去式。

“現(xiàn)在的宿舍條件還好。我去的是比較大的電子廠，一個(gè)宿舍8個(gè)人是標(biāo)配，有衛(wèi)生間、洗澡（的地方），每一層應(yīng)該有兩個(gè)有洗衣機(jī)的地方?！保?0190417DZ-YG）

宿舍還有另一個(gè)天然優(yōu)勢(shì)就是方便上下班。一般工廠的宿舍都設(shè)置在廠區(qū)內(nèi)部或者距離廠區(qū)較近的社區(qū)，一些工廠會(huì)配備專(zhuān)車(chē)接送居住在廠外宿舍的工人。

“我們上海的廠子，一個(gè)廠子好幾萬(wàn)人，宿舍分為好幾個(gè)區(qū)，和廠區(qū)在一塊的有12棟樓，每一棟八九層，每一層可能有30幾間吧，每一間8個(gè)人，都住滿了，外邊還有兩個(gè)宿舍，離得比較遠(yuǎn)，車(chē)接車(chē)送的那種?！保?0190417SH-YG）

工廠宿舍的設(shè)置能幫助資本方驅(qū)逐潛在麻煩[38]，在某種程度上宿舍會(huì)比租賃房屋更加安全。住在宿舍的工人往往不必?fù)?dān)心外來(lái)人員的偷盜行為，一些宿舍還配有保險(xiǎn)箱可供租用。

“宿舍安全性還可以，外人絕對(duì)進(jìn)不來(lái)。而且現(xiàn)在宿舍有柜子，買(mǎi)個(gè)鎖就行。實(shí)在有更貴重的東西，比如攝像機(jī)、電腦，宿舍還有保險(xiǎn)箱，你可以租一個(gè)?！保?0190417SH-GR2）

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局[30]2018年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在進(jìn)城農(nóng)民工中，居住在單位或雇主提供住房中的僅占12.9%，而租房居住的占61.3%。為什么在宿舍條件改善的前提下存在大量農(nóng)民工選擇不居住在宿舍？

（一）資本不愿擔(dān)責(zé)

人們習(xí)慣認(rèn)為工廠在可能的情況下更愿意讓工人居住在工廠宿舍中，但事實(shí)上，隨著國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障以及整個(gè)社會(huì)法制意識(shí)的不斷增強(qiáng)，資本方需要為居住在宿舍的工人負(fù)起更多的責(zé)任，這無(wú)形中給資本方懸置了不小的壓力。一些工廠開(kāi)始不愿意讓工人居住在宿舍。

“廠子事實(shí)上不愿意工人住宿舍。就好像住在學(xué)校，出了啥問(wèn)題廠子就像學(xué)校校長(zhǎng)一樣要負(fù)責(zé)。在外邊出了啥情況當(dāng)然找不到他。一般的廠子，就比如我在的廠子，在第一天培訓(xùn)的時(shí)候，（讓工人簽）類(lèi)似合同的東西，（表明）如果上班的路上出了啥事不算工傷不能讓廠子負(fù)責(zé)。有的廠子算（工傷），就看合同上邊寫(xiě)不寫(xiě)。如果寫(xiě)了你也簽了就相當(dāng)于賣(mài)身契?！保?0190704DZ-GR）

（二）家庭照料和情感交流不便

一些年輕的工人在訪談過(guò)程中明確表示不愿意居住在宿舍（盡管一些工人依然不得不住在宿舍）。當(dāng)詢(xún)問(wèn)宿舍條件已有所改善為什么依然有不少人不愿意住宿舍時(shí)，一些年輕男工人回答道：

“男女朋友住外邊多好。（問(wèn)：?jiǎn)紊淼哪?？）去電子廠基本上都是為了找女朋友。你不信去電子廠的宣傳語(yǔ)看一看，有可能就有一句話是‘女工多。他就跟你說(shuō)女工多，有些男工人就愿意進(jìn)去。男工人進(jìn)去找個(gè)女朋友就出去（?。┝??！保?0190704SH-NG）

這些看法進(jìn)一步被一些居住在宿舍的單身青年工人所證實(shí)：

“一般廠子附近租房子的人特別多……有對(duì)象的就出去了?！保?0190704SH-NG）

在相當(dāng)多的情況下，工廠為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力短缺的問(wèn)題，有針對(duì)性地以“女工多”為宣傳噱頭，吸引男工進(jìn)廠，而男工人進(jìn)廠的動(dòng)機(jī)之一就是尋找婚戀對(duì)象，隨后便會(huì)離開(kāi)宿舍與婚戀對(duì)象一起外出租房居住。

和家人一起前往城市的農(nóng)民工，尤其是婚后帶著孩子和丈夫一同進(jìn)城的女工，往往希望下班后能和家人團(tuán)聚。有時(shí)候一個(gè)家庭的農(nóng)民工會(huì)供職于不同的工廠，因此，為了方便與家人團(tuán)聚相互照應(yīng)，住在租賃的房屋中成為他們的最佳選擇。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局[30]2018年的數(shù)據(jù)顯示，外出農(nóng)民工中有配偶的占68.1%，這意味著有相當(dāng)多的農(nóng)民工更愿意自行租房和家人團(tuán)聚。對(duì)于許多工人來(lái)說(shuō)，宿舍只是一個(gè)臨時(shí)落腳的地方，工人之間很難建立真正持續(xù)的友誼。

首先，宿舍的情感關(guān)系淡薄。雖然現(xiàn)在宿舍硬件條件逐漸改善，但是對(duì)于工人而言，中國(guó)不斷加速的社會(huì)轉(zhuǎn)型帶來(lái)了個(gè)體從集體中的“抽離”，工廠的用工模式促使了工人由共同體轉(zhuǎn)變?yōu)樵踊?、陌生化的個(gè)體[39]。工廠宿舍中普遍存在著同一宿舍的工人之間工作時(shí)間大相徑庭的現(xiàn)象，宿舍情感氛圍極為淡薄。

“住宿舍還是不方便。上白班和上夜班的在一個(gè)宿舍住，會(huì)打擾。你可以體驗(yàn)一下，特別不方便、不舒服。你聽(tīng)著感覺(jué)和大學(xué)宿舍一樣，大學(xué)宿舍一般是同班同學(xué)吧，一天基本上都能見(jiàn)到面，不像（工廠）一個(gè)宿舍里有上白班的、有上夜班的，（互相）基本不認(rèn)識(shí)，有可能在一起住兩個(gè)月，你上夜班他上白班，你連上白班的人都沒(méi)見(jiàn)過(guò)，都是陌生人的關(guān)系。我在廠子待的時(shí)間這么長(zhǎng)了，只認(rèn)識(shí)一個(gè)人……我第一天上班時(shí)候，進(jìn)宿舍問(wèn)舍友關(guān)于宿舍的問(wèn)題，沒(méi)一個(gè)人回答?！保?0190417SH-KZ）

由于很多工廠嚴(yán)格限制流水線工人工作期間互相交談[流水線工人往往被禁止在工作期間說(shuō)話聊天，有的工廠將這一規(guī)定寫(xiě)入《工作守則》。 ]，加上部分工作的特制工作服對(duì)工人面容特征的掩蓋，很多工人即使在相同的流水線并肩工作，出了車(chē)間之后依然互不相識(shí)。這種封閉壓抑的流水線工作給工人的內(nèi)心披上了一層鎧甲，使得工人面對(duì)工廠內(nèi)的其他人也不愿意敞開(kāi)心扉。

“（工作時(shí)候互相之間）誰(shuí)都不認(rèn)識(shí)，（大家）都穿著工作服，只露著兩個(gè)眼睛。我跟著師傅一個(gè)多月都還沒(méi)認(rèn)識(shí)那些工人，一出車(chē)間脫下工作服互相就不認(rèn)識(shí)了。” （20190417SH-LS）

“聽(tīng)起來(lái)感覺(jué)像不可能，但是流水線工人的確（關(guān)系）差些，他們不愿意住宿舍有原因的：他們宿舍關(guān)系不好，見(jiàn)面也少，在流水線工作各管各的沒(méi)有合作，最后導(dǎo)致他們?cè)谏钪幸簿筒辉敢庀嗷ソ涣??！?（20190417SY-GD）

“有能力租房子的基本都不住宿舍……平時(shí)不可能放心把電腦放在宿舍?！保?0190417SH-GR1）

其次，工廠雖然在改善宿舍硬件條件，但是工廠并不關(guān)心工人的住宿體驗(yàn)，宿舍擁擠的情況依然廣泛存在。一般每間宿舍住8人，在訂單較多的旺季，工廠會(huì)招收更多工人，每個(gè)宿舍都會(huì)增加床鋪，擁擠情況可想而知。

“我在上海的時(shí)候，本來(lái)住8個(gè)人，后來(lái)旺季嘛，人比較多，每個(gè)宿舍加了兩張床。” （20190417SH-GR1）

除此之外，宿舍的煩瑣管理程序也是工人反感的原因之一。

“我每天進(jìn)宿舍，先刷大門(mén)的門(mén)禁，從大門(mén)進(jìn)來(lái)，刷門(mén)禁卡，進(jìn)宿舍還要刷門(mén)禁卡，特別麻煩……就像行尸走肉一樣，每天干的所有事情都是一樣的?！?（20190704DZ-YG）

四、思考與結(jié)論

中國(guó)的快速工業(yè)化是由每年在全國(guó)各地遷徙的1億多內(nèi)部移民——農(nóng)民工所推動(dòng)的，這些農(nóng)民工進(jìn)入城市后往往被安置在生產(chǎn)設(shè)施內(nèi)或附近的宿舍里[5]。隨著整個(gè)宏觀產(chǎn)業(yè)背景的轉(zhuǎn)變，新生代農(nóng)民工群體的出現(xiàn)以及勞動(dòng)力短缺帶來(lái)的一系列影響，以無(wú)處不在的嚴(yán)格控制為特點(diǎn)的宿舍勞動(dòng)體制開(kāi)始出現(xiàn)松動(dòng)，越來(lái)越多的工人選擇在廠外租賃房屋居住。

為什么宿舍勞動(dòng)體制出現(xiàn)了松動(dòng)？宿舍條件無(wú)法讓新生代農(nóng)民工滿意當(dāng)然是一個(gè)重要因素，但是這個(gè)因素本身尚不足以解釋這個(gè)現(xiàn)象。必須考慮整個(gè)宏觀產(chǎn)業(yè)背景的轉(zhuǎn)變，更為重要的是，勞動(dòng)力短缺導(dǎo)致的工人在勞資關(guān)系中地位的上升起到了重要作用。首先，為了適應(yīng)外部環(huán)境的變化，沿海企業(yè)開(kāi)始尋求產(chǎn)業(yè)內(nèi)遷。新生代農(nóng)民工成為當(dāng)前農(nóng)民工的重要力量，與第一代農(nóng)民工不同，新生代農(nóng)民工更愿意“用腳投票”，也因此催生了波瀾壯闊的農(nóng)民工“返鄉(xiāng)潮”。傳統(tǒng)制造業(yè)和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)不得不追隨勞動(dòng)力的遷徙路線，將產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移至內(nèi)地，形成了“外來(lái)工廠本地工”的勞動(dòng)體制，宿舍的存在失去了以往的意義，一些工廠開(kāi)始取消宿舍。其次，“外來(lái)工廠本地工”的新型組織形態(tài)不斷提高工人權(quán)益的保護(hù)力度。本地工人能夠基于各種血緣、地緣、學(xué)緣組成的龐大網(wǎng)絡(luò)來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。本地用工的企業(yè)失去了以往強(qiáng)勢(shì)地位的形成條件，在與工人進(jìn)行博弈的過(guò)程中發(fā)出的聲音愈發(fā)減弱。工廠已經(jīng)失去了重現(xiàn)以往沿海地區(qū)宿舍勞動(dòng)體制的嚴(yán)格紀(jì)律體系與福柯式的“全景敞視空間”的強(qiáng)制力。最后，宿舍勞動(dòng)體制本身的缺陷形成了對(duì)農(nóng)民工的“驅(qū)趕效應(yīng)”。從客觀上來(lái)說(shuō)，隨著國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障和整個(gè)社會(huì)法制意識(shí)的增強(qiáng)，工人居住宿舍若發(fā)生危險(xiǎn)，工廠管理者一般難辭其咎，資本需要肩負(fù)的責(zé)任愈發(fā)增多，為了減少安全成本，資本方對(duì)工人居住宿舍的積極性也顯著降低。主觀上而言，工人尤其是新生代農(nóng)民工對(duì)工廠宿舍愈發(fā)不滿，加上一些單身青年工人尋求婚戀對(duì)象的渴望使得宿舍成為工人的“下下之選”。因此，宿舍勞動(dòng)體制實(shí)際上形成了一種對(duì)工人的“驅(qū)趕效應(yīng)”，資本方的懈怠以及宿舍一成不變的嚴(yán)格控制將工人從宿舍驅(qū)趕出去，讓他們選擇了租賃房屋居住。

這些分析引發(fā)了我們對(duì)宿舍勞動(dòng)體制的再思考。對(duì)于企業(yè)而言，宿舍不再被當(dāng)作控制工具。吉登斯[40]認(rèn)為，早期的工人步入工廠即意味著對(duì)其工作過(guò)程實(shí)際控制權(quán)的完全喪失。如果說(shuō)中國(guó)十幾年前的宿舍勞動(dòng)體制因恰好發(fā)生于工人喪失工作控制權(quán)的窘迫時(shí)期而成為工廠控制工人的有力工具，那么十幾年后的今天，中國(guó)制造業(yè)工廠宿舍的“工具性”在逐漸淡化——客觀上而言，工廠宿舍面臨的內(nèi)外環(huán)境變化也使其不具備繼續(xù)控制大部分工人的條件;主觀上而言，工廠也不再試圖運(yùn)用宿舍作為控制工人的工具。不可否認(rèn)的是，沿海的工人已經(jīng)開(kāi)始大批內(nèi)遷，而沿海的傳統(tǒng)制造業(yè)和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)不得不跟隨勞動(dòng)力的遷徙路線轉(zhuǎn)移至內(nèi)地。不論是遷至內(nèi)地還是留在沿海的工廠，宿舍勞動(dòng)體制都表現(xiàn)出明顯的松動(dòng)跡象，雖然宿舍看似住得滿滿當(dāng)當(dāng)，但是住在宿舍的很多都是剛剛?cè)肼毣蛘吡鲃?dòng)性極強(qiáng)的工人，按照工人和組長(zhǎng)的說(shuō)法，“一直有人離職”“每天光入職離職就按上千算，每天進(jìn)來(lái)上千人，每天出去上千人”。除此之外，存在著大批自行租房居住的工人，他們秉持著“有能力租房就不住宿舍”的原則，寧愿早起趕公交也不愿意住在宿舍，而且這類(lèi)工人的數(shù)量在不斷增多。對(duì)于這些工人而言，工廠提供的宿舍不再被認(rèn)為是企業(yè)福利。那么，工人入住宿舍是拆分型勞動(dòng)體制下的一種無(wú)奈嗎？我們認(rèn)為，在傳統(tǒng)的拆分型勞動(dòng)體制中，農(nóng)民工的生產(chǎn)生活和社會(huì)生活被分割開(kāi)來(lái)，他們不能在流入地獲得穩(wěn)定的就業(yè)，也不能有效地處理好流出地的生產(chǎn)資料和生活資料[41]，作為農(nóng)村流動(dòng)人口的農(nóng)民工失去了本地化的基礎(chǔ)。工廠提供的宿舍成為農(nóng)民工的無(wú)奈之選。但是，我們對(duì)宿舍勞動(dòng)體制討論的前提是宿舍勞動(dòng)體制這一分析概念的解釋力依然存在。宿舍勞動(dòng)體制的松動(dòng)僅僅體現(xiàn)在工廠不再禁止工人自由選擇住宿方式;對(duì)于那些不得不住在宿舍的工人而言，宿舍勞動(dòng)體制對(duì)他們的控制和管理依然嚴(yán)格。盡管，我們看到宿舍的硬性條件已經(jīng)有很大改善，但這并不意味著工廠主動(dòng)關(guān)注工人的住宿體驗(yàn)和需求，這些硬性條件的改善很大程度上是資本面對(duì)不斷增強(qiáng)的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)力度的變通之策，工廠本質(zhì)上依然不愿放松對(duì)宿舍的嚴(yán)格管理。至此，我們得出了宿舍勞動(dòng)體制再思考的結(jié)論：宿舍勞動(dòng)體制這一概念依然具有解釋力，但也出現(xiàn)了一些松動(dòng)和變化。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，宿舍再也不是控制工人的工具;對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，并不能簡(jiǎn)單地把企業(yè)提供宿舍看成一種福利。

參考文獻(xiàn)：

[1] ?HARVEY D. The limits to capital[M].Oxford：Blackwell， 1982：31.

[2] 吳煒，朱力.宿舍勞動(dòng)體制對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的影響分析——以江蘇省為例[J].中國(guó)人口科學(xué)，2011（4）：100-106，112.

[3] SMITH C. Living at work：management control and the dormitory labour system in China[J].Asia Pacific journal of management，2003，20（3）：333-358.

[4] 任焰，潘毅.跨國(guó)勞動(dòng)過(guò)程的空間政治：全球化時(shí)代的宿舍勞動(dòng)體制[J].社會(huì)學(xué)研究，2006（4）：21-33，242.

[5] SMITH C， PUN N. The dormitory labour regime in China as a site for control and resistance[J].The international journal of human resource management， 2006， 17（8）：1456-1470.

[6] 任焰，潘毅.宿舍勞動(dòng)體制：勞動(dòng)控制與抗?fàn)幍牧眍?lèi)空間[J].開(kāi)放時(shí)代，2006（3）：124-134.

[7] 鄧韻雪，石方.宿舍勞動(dòng)體制與男性工人：一項(xiàng)對(duì)富士康工廠的研究[J].湖南大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2018，32（5）：128-135.

[8] 潘毅.全球化工廠體制與“道德理念重構(gòu)”——跨國(guó)公司生產(chǎn)守則與中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系[J].開(kāi)放時(shí)代，2005（2）：108-125.

[9] 魏萬(wàn)青.勞工宿舍：企業(yè)社會(huì)責(zé)任還是經(jīng)濟(jì)理性——一項(xiàng)基于珠三角企業(yè)的調(diào)查[J].社會(huì)，2011，31（2）：97-110.

[10] 黃斌歡，徐美齡.工廠內(nèi)遷與勞工的再嵌入——江西陶瓷廠的工廠政體研究[J].學(xué)術(shù)研究，2015（6）：46-52.

[11] 黃巖，朱曉鐳.超越拆分型勞動(dòng)體制：產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的新視角[J].華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2019（3）：93-101，192.

[12] 熊秉純.質(zhì)性研究方法芻議：來(lái)自社會(huì)性別視角的探索[J].社會(huì)學(xué)研究，2001（5）：17-33，86-125.

[13] 劉新?tīng)?zhēng).比較優(yōu)勢(shì)、勞動(dòng)力流動(dòng)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移[J].經(jīng)濟(jì)學(xué)家，2012（2）：45-50.

[14] 傅允生.產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、勞動(dòng)力回流與區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展[J].學(xué)術(shù)月刊，2013，45（3）：75-81.

[15] 李強(qiáng)，徐康寧.產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移：承接地之間競(jìng)爭(zhēng)的博弈研究——以皖江城市帶為例[J].西安電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2012，22（3）：61-65.

[16] 趙祥，郭惠武.產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的區(qū)域合作機(jī)制研究——基于廣東省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移園的博弈分析[J].南方經(jīng)濟(jì)，2014（3）：98-110.

[17] 陳午晴.產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與返鄉(xiāng)務(wù)工人員的擇業(yè)理性——以中原地區(qū)某縣返鄉(xiāng)打工妹為例[J].學(xué)術(shù)研究，2013（11）：50-57，159.

[18] 孫浩進(jìn).產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的空間政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究范式[J].深圳大學(xué)學(xué)報(bào)（人文社會(huì)科學(xué)版），2014，31（4）：76-83.

[19] 徐萬(wàn)剛.我國(guó)勞動(dòng)密集型制造業(yè)轉(zhuǎn)移發(fā)展的相關(guān)研究——一個(gè)文獻(xiàn)梳理的總結(jié)[J].經(jīng)濟(jì)體制改革，2015（5）：123-130.

[20] 趙峰，姜德波.產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的誘因分析與趨勢(shì)預(yù)測(cè)——以長(zhǎng)三角為例[J].學(xué)術(shù)研究，2011（10）：62-67.

[21] LIAO H F， CHAN R C K. Industrial relocation of Hong Kong manufacturing firms：towards an expanding industrial space beyond the Pearl river delta[J].GeoJournal，2011，76（6）：623-639.

[22] 許德友，梁琦.珠三角產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的“推拉力”分析——兼論金融危機(jī)對(duì)廣東“雙轉(zhuǎn)移”的影響[J].中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2011（1）：68-73.

[23] 吳要武.產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的潛在收益估算——一個(gè)勞動(dòng)力成本視角[J].經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊），2014，13（1）：373-398.

[24] 孫中偉.產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與污染災(zāi)難——基于“依附性”省際關(guān)系的分析[J].北京行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2015（1）：23-28.

[25] 李琴，朱農(nóng).產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移背景下的農(nóng)民工流動(dòng)與工資差異分析[J].中國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，2014（10）：35-47.

[26] 呂昭河，劉奐成.中西部地區(qū)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移過(guò)程中勞動(dòng)力供給的新趨勢(shì)[J].求索，2014（6）：71-76.

[27] 桑瑞聰，劉志彪，王亮亮.我國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的動(dòng)力機(jī)制：以長(zhǎng)三角和珠三角地區(qū)上市公司為例[J].財(cái)經(jīng)研究，2013，39（5）：99-111.

[28] 蔡亮.富士康：內(nèi)遷與轉(zhuǎn)型[J].大經(jīng)貿(mào)，2010（7）：80-82.

[29] 劉林平，王茁.新生代農(nóng)民工的特征及其形成機(jī)制——80后農(nóng)民工與80前農(nóng)民工之比較[J].中山大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2013，53（5）：136-150.

[30] 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局. 2018年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告[EB/OL].（2019-04-29）[2020-10-23].http：//www.stats.gov. cn/tjsj/zxfb/201904/t20190429_1662268.html.

[31] 朱妍，李煜.“雙重脫嵌”：農(nóng)民工代際分化的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J].社會(huì)科學(xué)，2013（11）：66-75.

[32] 李培林.農(nóng)民工 中國(guó)進(jìn)城農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)社會(huì)分析[M].北京：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2003：38.

[33] 北京市統(tǒng)計(jì)局.新生代農(nóng)民工工作生活特征分析——基于2019年北京農(nóng)民工市民化監(jiān)測(cè)調(diào)查[EB/OL].（2020-05-19）[2020-10-23].http：//www.beijing.gov.cn/gongkai/shuju/sjjd/202005/t20200520_1902711.html.

[34] PORTES， ALEJANDRO. The economic sociology of immigration：essays on networks， ethnicity， and entrepreneurship[M].New York：Russell Sage Foundation，1995：1-41.

[35] 王歐.留守經(jīng)歷與性別勞動(dòng)分化——基于農(nóng)民工輸出地和打工地的實(shí)證研究[J].社會(huì)學(xué)研究，2019，34（2）：123-146，244-245.

[36] 新生代農(nóng)民工基本情況研究課題組.新生代農(nóng)民工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和特點(diǎn)[J].數(shù)據(jù)，2011（4）：68-70.

[37] 張瑞凱.社會(huì)保障制度變遷中農(nóng)民工養(yǎng)老方式研究[M].北京：北京理工大學(xué)出版社，2017：71.

[38] POLLARD S. The genesis of modern management[M].London：Penguin Books， 1965：197-198.

[39] 司文晶，宣朝慶.文化營(yíng)造與宿舍共同體的生產(chǎn)——以恒源紗廠《人事科女工管理處記事》為核心的分析[J].社會(huì)學(xué)研究，2019，34（3）：75-98，243-244.

[40] 吉登斯.民族-國(guó)家與暴力[M].胡宗澤，趙力濤，譯.北京：生活·讀書(shū)·新知三聯(lián)書(shū)店，1998：252.

[41] 王春光.外來(lái)農(nóng)村流動(dòng)人口本地化的體制性困境[J].學(xué)海，2017（2）：93-101.

Management Control or Enterprise Welfare：Rethinking the Dormitory Labor Regime

HUANG Yan ZHU Shao-rui

（School of Public Administration，South China University of Technology，Guangzhou 510641，Guangdong， China）

Abstract：The concept of the dormitory labor regime has been proposed for more than ten years. With the industrial transfer， the emergence of a new generation of migrant workers， and labor shortage， the dormitory labor regime has begun to loosen， and more and more workers choose to rent houses outside the factory. An important reason for this change is that the conditions of the dormitories do not meet the requirements of the workers. At the same time， the existence of dormitories has lost its previous significance due to the industrial transfer and local recruitment. The new organizational form of local workers in foreign factories makes the factories lose their coercive force， and the defects of dormitory labor regime itself form the “driving effect” on migrant workers. The explanation power of the dormitory labor regime still exists. The improvement of dormitory conditions and allowing the workers to rent houses do not mean that the factories have loosen the strict management of the dormitory. For the enterprises， the dormitories is no longer a tool to control the workers; and for the workers， they cannot simply regard the dormitories provided by the enterprises as a kind of welfare.

Keywords：dormitory labor regime; industrial transfer; new generation of migrant workers; labor shortage

收稿日期： 2020-10-26

基金項(xiàng)目：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移背景下企業(yè)勞動(dòng)體制變遷與工人權(quán)利保護(hù)研究”（17BSH146）;教育部重大攻關(guān)項(xiàng)目“一帶一路沿線國(guó)家勞動(dòng)政策與我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整研究”（17JZD019）。

作者簡(jiǎn)介：黃巖（1969—），男，博士，教授，博士生導(dǎo)師，主要研究方向?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系。朱少瑞（1996—），男，碩士研究生，主要研究方向?yàn)樯鐣?huì)保障。