阮鯉雄 郭超涵
摘?要:“校企合作”實現(xiàn)了企業(yè)與高校信息資源的互通共享,為高職圖書館的館藏結(jié)構(gòu)優(yōu)化、服務(wù)模式創(chuàng)新提供了新的思路,讓高職圖書館在人才培養(yǎng)、服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)中可以發(fā)揮更大的效用。
關(guān)鍵詞:信息資源;信息服務(wù);校企合作;高職圖書館
“校企合作”對企業(yè)與高校開發(fā)利用信息資源有著重要的意義,它可以促進生產(chǎn)經(jīng)營和高校教學(xué)過程中信息資源的交互與融合,完善高校與企業(yè)專技型人才培養(yǎng)模式。從企業(yè)角度和高校角度共同解析行業(yè)信息資源,提高信息資源社會生產(chǎn)力的比重,能更好地發(fā)揮產(chǎn)教結(jié)合優(yōu)勢,提高社會生產(chǎn)經(jīng)營效率。圖書館作為高校的信息中心,其對文獻(xiàn)信息資源的整序能力決定了“校企合作”信息資源的質(zhì)量,研究圖書館在“校企合作”環(huán)境下的信息資源平臺建設(shè)和信息服務(wù),實現(xiàn)知識創(chuàng)新和資源共建共享[1],對企業(yè)生產(chǎn)、高校人才培養(yǎng)具有重要意義。
1?“校企合作”促進了高職圖書館信息資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
信息資源建設(shè)理論認(rèn)為,信息資源系統(tǒng)功能的發(fā)揮,不僅取決于各種成分的信息資源的質(zhì)量,而且取決于信息資源系統(tǒng)結(jié)構(gòu)[2,3]。校企合作,要求圖書館的信息資源在立足于保障校園學(xué)習(xí)生活需求的同時,也要更多地涉及企業(yè)的生產(chǎn)需求。
1.1?時效性是完成資源建設(shè)蛻變的新指標(biāo)
傳統(tǒng)學(xué)院教學(xué)偏重理論知識的傳授,使得館藏中理論性、基礎(chǔ)性的藏書比重偏大,紙質(zhì)文獻(xiàn)信息內(nèi)容的滯后性也比較嚴(yán)重,信息資源時效性差。因此,通過“校企合作”信息、資訊共享,高校與圖書館可以獲取更多關(guān)于企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、設(shè)備以及市場動態(tài)等方面的信息并及時地傳遞到校園教學(xué)體系中,為支撐教學(xué)提供及時、準(zhǔn)確的參考信息,使圖書館在信息資源建設(shè)上更具方向性與時效性——如在協(xié)議規(guī)定的范圍內(nèi)從企業(yè)直接獲取相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)一線的操作示范、實操環(huán)境等相關(guān)實訓(xùn)、資訊資料與視頻;同時,通過與企業(yè)的交互,圖書館可以邀請企業(yè)相關(guān)技術(shù)人員、情報人員參與評價現(xiàn)有館藏以及新采購的信息資源的質(zhì)量,提高館藏資源的利用價值。
1.2?擴展了資源主體的外延
在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下,社會生產(chǎn)領(lǐng)域?qū)?fù)合型人才、學(xué)生綜合素質(zhì)提出了更高的要求,顯然,紙質(zhì)文獻(xiàn)中的理論知識已經(jīng)不足以為學(xué)生的技能學(xué)習(xí)提供足夠支撐。因此,從資源供應(yīng)角度,“校企合作”給圖書館、給高校提供了更多形式多樣的學(xué)習(xí)素材,包括資訊、報表、視頻等數(shù)字化資源。“校企合作”豐富了圖書館的館藏,拓展了圖書館的信息采集外延,同時也為圖書館的資源重組提出了新的考驗。我們將圖書館的信息主體分為兩部分:紙質(zhì)館藏代表基礎(chǔ)理論,多媒體資源兼容實踐講演與行業(yè)技能發(fā)展方向。由“校企合作”跨地域?qū)傩砸约皵?shù)字資源存儲與傳播的便利性,為了方便信息資源的傳播與利用,圖書館勢必要更重視對數(shù)字化信息資源的建設(shè),提高數(shù)字資源的比重并完善資源檢索環(huán)境,保證可共享文獻(xiàn)檢索的查全率與查準(zhǔn)率。
2?“校企合作”需要完成統(tǒng)一的信息資源平臺建設(shè)
信息資源是“校企合作”的基點,關(guān)系著企業(yè)與高校開展合作的深度。資源的開發(fā)與重組是有效利用的前提與保證,只有打破固有的信息壁壘,將合作雙方的特色信息資源重組再挖掘,才能讓企業(yè)文化、校園文化更好地融合,校企合作所考慮的資源共建共享目標(biāo)才能得以實現(xiàn)。完成統(tǒng)一的信息資源平臺的建設(shè),加強資源社會共享,也是圖書館擴展業(yè)務(wù),增強競爭力的重要手段[4]。
2.1?以充分的調(diào)研作引導(dǎo)資源主體的建設(shè)
以圖書館情報人員、學(xué)院科研人員、企業(yè)管理者組成調(diào)研小組,根據(jù)企業(yè)與市場的人才需求,深入生產(chǎn)實踐前沿,搜集具有行業(yè)特色、適應(yīng)生產(chǎn)、管理需求的信息資料,在與企業(yè)簽訂相關(guān)保密條例的前提下,對相關(guān)信息資源進行系統(tǒng)分類、加工,形成對專業(yè)前景與市場交融的宏觀認(rèn)識,制訂符合就業(yè)需求的人才培養(yǎng)計劃。人才培養(yǎng)計劃、調(diào)研數(shù)據(jù)形成了圖書館信息資源采集方案,通過該方案向企業(yè)、學(xué)院獲得的一系列報表、文檔、視頻等數(shù)據(jù)資源以及圖書館實體館藏信息資源作為平臺的信息加工主體;通過圖書館界與互聯(lián)網(wǎng)成熟的標(biāo)引規(guī)則對這些數(shù)據(jù)進行分類標(biāo)引,設(shè)置檢索點并存儲為各種特色數(shù)據(jù)庫,構(gòu)成了整個數(shù)字平臺的資源主體。
2.2?制定合理保障機制促進信息資源平臺運作
為了保證信息平臺運作的可持續(xù)發(fā)展,應(yīng)該多考慮以企業(yè)作為項目主體,以企業(yè)的實際需求作為標(biāo)桿,為企業(yè)參與提供足夠的刺激條件,在現(xiàn)有法律條文、政策條件為基礎(chǔ)框架,制定相關(guān)保障機制(如圖1),保證信息平臺在資源構(gòu)建與使用過程中遵循一定的權(quán)益與責(zé)任的分配,如為項目突出貢獻(xiàn)者與項目過程出現(xiàn)的重大責(zé)任事故制定相應(yīng)獎懲舉措,為調(diào)動個人積極性與責(zé)任心提供參考依據(jù);另一方面,為平臺的運作制定盡可能完善的使用權(quán)限及評價反饋機制,讓平臺的用戶既成為使用者也成為維護者,也是平臺運作的另一保障。平臺的信息主體對采集到的各種資源的匯總與加工,涉及多方面的版權(quán)問題,同時,平臺的用戶也來自各不同部門,擁有不同的身份,要保證信息平臺的運作有必要制定相關(guān)的使用權(quán)限,讓用戶在使用信息平臺的過程中一步一步獲得使用權(quán)限的提高。
2.3?制訂必要的周期性信息素養(yǎng)培養(yǎng)計劃
信息平臺是處于運行狀態(tài)的有機系統(tǒng),通過用戶的使用情況反饋平臺的信息利用率,通過信息的使用頻率掌握行業(yè)發(fā)展動態(tài)等來監(jiān)控信息平臺的運行,修正信息平臺的資源采集策略,使信息平臺的發(fā)展更好地適應(yīng)生產(chǎn)、教學(xué)。因此,提高信息平臺的利用率是信息平臺運行的關(guān)鍵,最行之有效的辦法就是制定信息培養(yǎng)計劃,對平臺用戶進行周期性的培訓(xùn),以提高用戶對信息平臺的使用頻率(親和力)。信息平臺的用戶為企業(yè)工作人員、學(xué)院教學(xué)人員以及學(xué)生,他們的信息素養(yǎng)、學(xué)習(xí)時間以及對信息價值的需求因個體而有差異,故而在優(yōu)化平臺用戶界面的條件下,要為用戶制定各種級別的培訓(xùn)計劃,以限定學(xué)習(xí)和自由講座等形式開展培訓(xùn),保證平臺下用戶都必須具備基本信息意識,熟練掌握平臺的檢索能力,真正將信息作為生產(chǎn)、生活必備工具,才能提高平臺的使用效率,將知識更多地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)成果。
3?“校企合作”引導(dǎo)與促進信息服務(wù)的增值
“校企合作”推動產(chǎn)教信息融合,擴展了圖書館信息主體的外延,這必然引導(dǎo)圖書館信息服務(wù)的變革,超出傳統(tǒng)圖書館的業(yè)務(wù)范疇并提升到新的高度。
3.1?館藏資源將向行業(yè)知識庫演變[5]
信息資源平臺的文獻(xiàn)實體仍以傳統(tǒng)實體館藏為主,區(qū)別為文獻(xiàn)信息的采集、檢索全部整合于信息平臺中,與數(shù)字化資源處于統(tǒng)一檢索界面,通過一站式檢索為用戶完成包含紙質(zhì)文獻(xiàn)、在線數(shù)據(jù)、視頻等各種載體資源的檢索;同時,在互聯(lián)網(wǎng)與物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的支撐下實現(xiàn)數(shù)據(jù)資源的流動性與成長性,完成行業(yè)數(shù)據(jù)庫的升華。在文獻(xiàn)信息內(nèi)容架構(gòu)上,將教學(xué)體系資源的建設(shè)與行業(yè)特色數(shù)據(jù)資源的建設(shè)并重,將在校師生與企業(yè)在職人員的信息需求統(tǒng)一在共同的信息環(huán)境中。
3.2?校園文化與企業(yè)文化的交互產(chǎn)生新的文化空間
社會分工精細(xì)化、管理現(xiàn)代化給職業(yè)教育提出了更高的要求。在要求學(xué)生掌握技能熟練度的同時也對畢業(yè)生的綜合素質(zhì)有了更多的需求。通過信息平臺讓在校生提前接觸企業(yè)的生產(chǎn)、生活實況、模擬實操、面試場景,將合作方企業(yè)的基本資料、企業(yè)人文精神提前融入學(xué)生的校園生活中,讓學(xué)生在就業(yè)前就能對心儀的企業(yè)崗位有直觀的認(rèn)識,為學(xué)生在對自身素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)的提高上做出參考;對企業(yè)員工來說,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的文化信息相較于校園文化可以用匱乏來形容,通過校企合作,圖書館的信息資源平臺可以給他們提供更為廣闊的思想空間,同時也拓展了校園與企業(yè)之間的人際空間,為未來信息技術(shù)交互提供更多良性的不確定因素??傊@文化與企業(yè)文化的交互產(chǎn)生新的文化空間,有利于促進經(jīng)濟,共同發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟,發(fā)展企業(yè)文化[6]。
3.3?提高知識與生產(chǎn)價值的轉(zhuǎn)化率
知識與信息技術(shù)在流動性差的環(huán)境下被使用的頻率很低,其所產(chǎn)生的社會生產(chǎn)價值就很有限;而將其置于一個更廣闊的空間,讓更多人可以接觸,使用甚至交互無疑會讓知識的價值得到更多的釋放空間,高效發(fā)揮知識信息的價值,管理者可以更好地管理內(nèi)部數(shù)據(jù)庫、調(diào)用平臺數(shù)據(jù)資源,為決策管理、科研攻關(guān)獲得創(chuàng)新科研成果并應(yīng)用于生產(chǎn)等獲得數(shù)據(jù)支撐,企業(yè)員工得到更多的學(xué)習(xí)機會,升華自身內(nèi)涵、提高專業(yè)技能,為生產(chǎn)經(jīng)營崗位的創(chuàng)新提供知識儲備與積累。
4?結(jié)語
發(fā)展的動力來源于對價值的創(chuàng)造,“校企合作,產(chǎn)教融合”給高職圖書館的轉(zhuǎn)型帶來了新的機遇,優(yōu)化了圖書館信息資源的結(jié)構(gòu),拓展了信息資源的服務(wù)對象,使得高職圖書館可以更好地服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)。
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在研項目:1.“三全育人”理念下高校圖書館紅色文化資源育人路徑研究(2020年度福建省中青年教師教育科研項目(社科類)一般項目,編號:JAS20721),2020年11月—2022年10月,參與(排名第三);2.“三全育人”理念下高校圖書館“雙創(chuàng)”服務(wù)探索(湄洲灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年教師教育科研項目,編號:MZY2035),2020年6月—2022年5月,負(fù)責(zé)人:阮鯉雄
結(jié)題項目:基于閱讀療法的高校圖書館閱讀推廣模式探究(湄洲灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年教師教育科研項目,編號:MZY1908),2019年10月—2020年12月,參與(排名第二)
作者簡介:阮鯉雄(1984—?),男,漢族,福建仙游人,本科,網(wǎng)絡(luò)工程師,研究方向:圖書館服務(wù)、信息技術(shù);郭超涵(1986—?),男,漢族,福建涵江人,本科,館員,研究方向:圖書館服務(wù)、文獻(xiàn)資源建設(shè)。