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    高職土建類專業(yè)產教創(chuàng)深度融合機制探索

    2016-10-09 07:55:50彭德紅許名標
    大學教育 2016年9期
    關鍵詞:運行機制校企合作

    彭德紅 許名標

    [摘 要]高職土建類專業(yè)產教創(chuàng)的狀況到底怎樣,弱在哪里,如何推進?建立土建類專業(yè)校企之間深度融合的長效合作機制,能真正提升實訓技能水平,同時,大力倡導創(chuàng)業(yè)教育,提升學生的就業(yè)質量,這是當前和今后一個時期高校產教創(chuàng)的重要工作。應該充分分析高職土建類專業(yè)產教創(chuàng)深度融合的影響因素。高職土建類專業(yè)產教創(chuàng)深度融合的機制包括機制保障、合作模式、雙向兼職、雙向培訓、柔性定崗、訂單培養(yǎng)、課程體系、管理制度等方面。

    [關鍵詞]高職土建專業(yè);校企合作;產教深度融合;運行機制

    [中圖分類號] G71 [文獻標識碼] A [文章編號] 2095-3437(2016)09-0030-02

    “產教融合、校企合作、創(chuàng)業(yè)教育”是在當今新的社會發(fā)展時期全面體現(xiàn)高等職業(yè)教育特色、提高教學質量和學生素質、實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標的重要舉措,是高等職業(yè)教育科學發(fā)展的必由之路。在全國職業(yè)教育工作會議上,習總書記進一步強調要深化體制機制改革,創(chuàng)新各層次各類型職業(yè)教育模式,堅持產教融合、校企合作,堅持工學結合、知行合一,引導社會各界特別是行業(yè)企業(yè)積極支持職業(yè)教育,努力建設中國特色職業(yè)教育體系。2015年職業(yè)教育工作會議精神要求,深化產教融合、校企合作,推動依法治教、依法治校,大力倡導創(chuàng)業(yè)教育,以完善制度標準為重點加快現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設,以創(chuàng)新體制機制為主線推動繼續(xù)教育取得實質性進展,更好地適應經濟發(fā)展新常態(tài)和人民群眾接受更高質量教育的需求。如何進一步開展好土建類專業(yè)校企深度融合的合作模式、提升辦學水平、提高學生就業(yè)質量,是高職院校需要認真思考的話題。

    一、影響因素分析

    (一)建筑企業(yè)的影響因素

    影響建筑企業(yè)參與高職教育的企業(yè)因素主要有:建筑企業(yè)的規(guī)模、企業(yè)性質、企業(yè)在市場中的競爭力、企業(yè)的需求等。其中,企業(yè)規(guī)模是影響企業(yè)參與高職教育和培訓積極性的重要因素。一般來說,企業(yè)規(guī)模越大,企業(yè)參與職業(yè)教育和培訓的積極性就越高,投入力度也更大。

    (二)外部環(huán)境的影響因素

    建筑企業(yè)所處的土建行業(yè)性質及其培訓傳統(tǒng)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)制度、政府培訓政策、國際市場的競爭、經濟產業(yè)結構的調整、企業(yè)所處區(qū)域的經濟發(fā)展水平和職業(yè)教育發(fā)展水平、企業(yè)外部勞動力市場的發(fā)達程度、創(chuàng)業(yè)氛圍營造、創(chuàng)業(yè)理念形成等都是外部影響因素。

    (三)高職院校的自身因素

    自身因素主要有高職院校類型、內部機制(驅動、溝通和分配機制等)是否健全、院校對需求的研究、院校的教學質量標準與要求等。

    (四)師生觀念的固化因素

    在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的今天,還有很多老師、很多學生的思想觀念固化,認為進入大學,學好專業(yè)是提升就業(yè)能力的唯一途徑。殊不知,創(chuàng)業(yè)是一種高質量就業(yè),在解決自身就業(yè)問題的基礎上,還可以為其他大學生創(chuàng)造就業(yè)崗位和機會。

    二、產教創(chuàng)深度融合機制探索

    (一)政府發(fā)揮職能,提供機制保障

    在德國,實行雙元制教育體系,立法強制企業(yè)參與職業(yè)教育。我國目前還沒出臺強制企業(yè)參與教育的法律法規(guī),大學教育經費主要來源是學費,學生是經費的主要承擔者。學生完成學業(yè)后進入企業(yè),而企業(yè)在學生學習過程中幾乎沒有投入,屬于無償行為。在校企合作中,政府應當加大行政干預力度,制定政策帶動企業(yè)參與教育,將稅收與企業(yè)參與教育的貢獻大小相結合。學校作為受益方,應敦促政府盡快出臺相關政策,以實現(xiàn)校企真正意義的深度融合。

    (二)“校、企、政”三位一體,共創(chuàng)合作新模式

    創(chuàng)新校企合作新模式,學校的作用很關鍵,要主動與企業(yè)、兄弟院校組建資源、利益聯(lián)營體。除了校企之間聯(lián)營以外,企業(yè)之間、企業(yè)政府之間,也應建立聯(lián)系,達到資源共享、信息互通。聯(lián)營體中,政府可以促進院校、企業(yè)的互惠共贏,院校則應發(fā)揮橋梁紐帶作用。通過校企、校校聯(lián)合,互利互補,提高聯(lián)營體抗風險能力。

    (三)校企雙向兼職,打造雙師團隊

    教師可以為企業(yè)產品研發(fā)、技術攻關提供智力支持,參與企業(yè)項目,可以加快“理實一體”教改進程,實現(xiàn)教學內容與企業(yè)技術零對接。學校可以聘請企業(yè)實踐經驗豐富的能手共同制定崗位標準,參與專業(yè)建設,主持實訓基地建設,開發(fā)實訓課程,指導學生實踐,舉行專題技術講座等。

    (四)校企雙向培訓,提升雙師素質

    目前,企業(yè)產品換代、技術更新速度較快,而員工知識技術更新速度很難跟上,這是限制企業(yè)快速發(fā)展的一個瓶頸。高??梢詾槠髽I(yè)員工進行技術培訓,以彌補企業(yè)員工技術知識不足問題。高職青年教師大多從高校到高校,缺少企業(yè)工作經驗,實踐動手能力較弱,讓他們下到企業(yè)一線,在能工巧匠的帶領下實踐鍛煉,不僅是企業(yè)技術培訓職能的體現(xiàn),也是高職雙師素質提升的保障。

    (五)柔性頂崗實習,實現(xiàn)工學交替

    工學交替是高職培養(yǎng)實用技能型人才的基本要求,而頂崗實習則是實現(xiàn)工學交替的重要策略。高校要深入剖析企業(yè)的人才需求狀況,依據企業(yè)需求合理安排教學計劃,實行“分段輪流、交替穿插、邊工邊讀”的柔性頂崗實習,實現(xiàn)頂崗實習和理論學習輪換遞進,達到“企業(yè)人才不間斷,學校教學不中斷,就業(yè)實踐不沖突”。

    (六)深化訂單培養(yǎng),實現(xiàn)對口就業(yè)

    實現(xiàn)學生高質量就業(yè)是學校教育的重要目標,滿足技術要求的人才則是企業(yè)更新?lián)Q代的基本保障,訂單培養(yǎng)二者合一的有效途徑。高??梢愿鶕髽I(yè)技術要求,制定專門的教學計劃,學生畢業(yè)后進入相應企業(yè)實現(xiàn)對口就業(yè)。當然,企業(yè)人才需求周期短,而學生學習周期為三年,這兩者存在一定的矛盾,導致訂單培養(yǎng)具有一定的風險。解決問題的關鍵在于訂單培養(yǎng)周期不能過長,教學內容也不能過專。應在大一實行常規(guī)專業(yè)教學,大二開始針對性培養(yǎng),大三就進入訂單企業(yè)進行頂崗實習和畢業(yè)實踐。這樣既能解決訂單企業(yè)實際需求,又能保證學生的對口就業(yè)問題。

    (七)完善課程體系,達到創(chuàng)學結合

    在電子商務盛行的年代,專業(yè)學習已經不是唯一的目的。國家已經出臺相關的鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,浙江省已經要求所有的高校必須成立創(chuàng)業(yè)學院,大力鼓勵學生創(chuàng)業(yè)。因此,結合專業(yè)創(chuàng)業(yè)將成為一個新興的話題。應調整常規(guī)的職業(yè)能力理論教學和實踐教學課程體系,形成專業(yè)崗位課程模塊,增設創(chuàng)業(yè)類課程模塊。專業(yè)崗位課程模塊包括專業(yè)基礎課程、專業(yè)課程、專業(yè)綜合實踐等。創(chuàng)業(yè)課程模塊包括創(chuàng)業(yè)思維、創(chuàng)業(yè)理論、創(chuàng)業(yè)實踐等。根據課程模塊的不同性質,將課程體系分為“基礎平臺”、“專業(yè)平臺”、“綜合平臺”,通過這三個平臺的建設,探索創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育的深度融合,達到既培養(yǎng)專業(yè)崗位能力,又培養(yǎng)電子商務創(chuàng)業(yè)、專業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的“目標平臺”,實現(xiàn)高職土建類專業(yè)“創(chuàng)學結合”的教育目標。

    (八)完善管理制度,實現(xiàn)創(chuàng)學共贏

    高校應出臺相關的激勵扶持政策,鼓勵老師們積極投身創(chuàng)業(yè)教育指導,引導學生們積極投身創(chuàng)業(yè)實踐活動,構筑創(chuàng)業(yè)型大學建設夢。

    第一,完善創(chuàng)業(yè)考核體系。學校要從制度層面積極鼓勵教師指導創(chuàng)業(yè)。每學年針對不同專業(yè)、不同年級下發(fā)創(chuàng)業(yè)達標率任務,將指導學生創(chuàng)業(yè)納入教師教學業(yè)績考核,實行誘人的激勵機制。對創(chuàng)業(yè)指導優(yōu)秀的老師給予一定的物質精神獎勵,在晉升職稱、發(fā)放福利等方面優(yōu)先考慮;對創(chuàng)業(yè)指導業(yè)績較差的教師實行“黃牌警告”,對同年級各班之間創(chuàng)業(yè)率末位的指導老師實行“末位淘汰”。

    第二,完善創(chuàng)業(yè)激勵機制。高校要在制度保障方面為學生創(chuàng)業(yè)提供支持。一是建立方便學生從事創(chuàng)業(yè)活動的請銷假制度,當學生創(chuàng)業(yè)與課堂教學沖突時,高校學生管理部門、任課老師應根據實際情況給予學生方便,允許學生適當請假從事創(chuàng)業(yè)活動。二是要實行彈性學分制或可替代學分制,根據學生從事創(chuàng)業(yè)活動的業(yè)績,分等級給予相應的學分替代,減小學生因創(chuàng)業(yè)而存在的專業(yè)學習方面的壓力。三是適當調整常規(guī)教學時間和考試安排,針對創(chuàng)業(yè)的學生,可利用節(jié)假日補課、單獨輔導、網上交流學習、單獨出卷考試等方式,幫助他們順利完成專業(yè)課程學習。四是打破常規(guī)學生評價體系,摒棄學習成績唯一評價指標論,增設創(chuàng)業(yè)績效考核指標。另外,加大鼓勵創(chuàng)業(yè)力度,對創(chuàng)業(yè)學生在同等條件下,評獎評優(yōu)、入黨優(yōu)先。

    三、結語

    目前,我國高職土建類專業(yè)在產教深度融合方面還存在不少問題,對這些核心問題進行理論分析,構建產教深度融合的校企合作運行機制模型,提出校企合作機制構建中若干核心問題的解決措施,為我國高職土建專業(yè)校企合作頂層設計、政策完善等提出對策與建議,具有非常重要的現(xiàn)實意義。

    [ 參 考 文 獻 ]

    [1] 鄧志輝,王兆奇,趙明威.高等職業(yè)教育建立“深度融合、互利共贏”校企合作長效機制的研究與探索[J].高等職業(yè)教育,2010(4).

    [2] 趙燕萍,王愛心,姜旭霞.校企合作如何做到真正的“互利共贏”[J].科技與企業(yè),2012(9).

    [3] 許孔聯(lián),舒大松,胡素云,等.機電類專業(yè)“校企深入融合”人才培養(yǎng)模式的改革與實踐[J].湖北廣播電視大學學報,2014(8).

    [4] 王增春,李剛峰.校企資源共享型實訓基地建設探索[J].教育與職業(yè),2011(15).

    [5] 蔡彬.校企合作中高職院?!半p師型”教師培養(yǎng)模式探究[J].陜西青年職業(yè)學院學報,2012(3).

    [6] 彭德紅.高職土建類專業(yè)“創(chuàng)學結合”教學理念探索[J].大學教育,2013(13).

    [責任編輯:鐘 嵐]

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