• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺析我國公務(wù)員錄用程序中存在的問題及對策

    2021-06-10 01:00:10張曉通楊琴
    決策探索 2021年10期
    關(guān)鍵詞:行政訴訟

    張曉通 楊琴

    【摘要】公務(wù)員錄用程序是國家黨政機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀人才的主要途徑,但近年來公務(wù)員錄用訴訟案件逐漸增多,反映出招錄機(jī)關(guān)的工作存在一定的問題。本文通過分析85份公務(wù)員錄用訴訟的裁判文書,總結(jié)出資格審查、考試、考察和公示等階段存在的主要工作問題,并結(jié)合具體情況提出了提升資格條件設(shè)置的合理性、堅持依法治考及加強(qiáng)對公務(wù)員考錄工作的監(jiān)督約束兩大方面的改進(jìn)建議,以期幫助規(guī)范公務(wù)員錄用工作,提升公務(wù)員錄用程序的規(guī)范化和公信力。

    【關(guān)鍵詞】公務(wù)員錄用程序;行政訴訟;招錄機(jī)關(guān);政審考察

    古人云:“治國之道,務(wù)在舉賢;為政之道,首在擇人。”自隋唐開創(chuàng)性地以科舉考試選任官吏以來,通過公開考試選拔錄用公務(wù)員已經(jīng)成為國家機(jī)關(guān)選賢舉能最為重要的渠道。盡管公務(wù)員錄用制度也在與時俱進(jìn),不斷發(fā)展,呈現(xiàn)出錄用條件完善化、錄用考試科學(xué)化、錄用管理規(guī)范化等變革趨勢,但招錄機(jī)關(guān)在工作中仍然暴露出了不少問題。本文通過對85份公務(wù)員錄用訴訟裁判文書歸納分析,探究了招錄機(jī)關(guān)在公務(wù)員錄用程序中可能存在的行為瑕疵,提出了針對性的防范措施和改進(jìn)建議,以期提升招錄機(jī)關(guān)在公務(wù)員錄用程序中的工作質(zhì)量。

    一、公務(wù)員錄用訴訟案件的主要特點

    通過對中國裁判文書網(wǎng)的檢索,近4年判決了85例公務(wù)員錄用訴訟案件。通過對85例案件的梳理分析,總結(jié)出公務(wù)員錄用訴訟案件具有以下特點:第一,考試、考察和公示階段被訴案件最為集中。公務(wù)員錄用共有七個階段,發(fā)生在考察階段有22例,公示階段有20例,考試階段(包括筆試和面試)有18例,占據(jù)案例總數(shù)的71%。另外,資格審查階段有8例,體檢階段有7例,排在上述階段之后。第二,訴訟原因重復(fù)率較高。歸納總結(jié)案件背后的起訴原因,主要包括:政審考察不合格、被認(rèn)定資格不符、要求考試信息公開、被認(rèn)定考試違規(guī)違紀(jì)、對公示錄取第三人不服、體檢不合格等六個方面,也大致與上述被訴風(fēng)險較高的階段相吻合。

    二、招錄機(jī)關(guān)在公務(wù)員錄用程序中存在的問題

    綜上可知,在資格審查、考試、政審和公示階段發(fā)生公務(wù)員錄用訴訟案件的概率較大,表明招錄機(jī)關(guān)在這些階段存在問題的幾率更高。下文將通過梳理相關(guān)裁判文書來探究歸納招錄機(jī)關(guān)相關(guān)工作存在的問題。

    (一)資格審查階段

    《公務(wù)員錄用規(guī)定》第十八條第四款規(guī)定不得設(shè)置與職位要求無關(guān)的報考資格條件,但實踐中,因報考資格產(chǎn)生的爭議不在少數(shù),主要集中于兩個方面:

    1.專業(yè)要求設(shè)置不靈活??荚囦浻弥贫让媾R的問題包括考試錄用資格條件過度注重文憑。在雯賾訴吉林省文聯(lián)案中,吉林省文聯(lián)依據(jù)《2012年普通高校本科專業(yè)目錄》設(shè)置涉案職位專業(yè)報考要求為中國畫130406T,而雯賾2010年入學(xué)時并不存在該專業(yè)代碼,但其本科所學(xué)均與中國畫相關(guān),畢業(yè)證上所載也是美術(shù)學(xué)(中國畫),而招錄機(jī)關(guān)仍以專業(yè)不符不予通過資格審查,凸顯了過度注重文憑而不重考生實際的工作情況。

    2.特殊技能要求不合理。目前我國公務(wù)員崗位較多,且大多沒有統(tǒng)一的資格制定標(biāo)準(zhǔn),一些職位資格條件的設(shè)置可能出現(xiàn)隨意性和不合理性的問題。在劉家海訴廣西文化廳案中,招錄機(jī)關(guān)要求報考涉案職位的考生需要達(dá)到英語六級以上水平,劉家海則認(rèn)為外語限制與招錄職位沒有任何法律關(guān)系??梢娬袖洐C(jī)關(guān)若不能解釋設(shè)置該特殊技能要求的原因及合理性,就會令考生難以信服。

    (二)考試階段

    公務(wù)員錄用程序的考試階段是整個錄用程序的核心部分,包括了筆試和面試兩部分,考試階段的案例反映出招錄機(jī)關(guān)在以下兩個方面存在問題:

    1.考場紀(jì)律執(zhí)行不到位。在胡月訴邯鄲市公務(wù)員局案中,胡月在面試候考期間將上交的手機(jī)取回,且候考管理員在候考期間關(guān)閉了屏蔽儀。在齊一鑫訴通化市人社局案中,由于工作人員疏忽,齊一鑫只上交了一部手機(jī),并攜帶另一部手機(jī)先后兩次進(jìn)入衛(wèi)生間。在陳洋訴淄川區(qū)體育局案中,工作人員也未及時查出考生攜帶手機(jī)。以上案件事實均反映出工作人員對考場紀(jì)律執(zhí)行不到位的問題,大大降低了招錄機(jī)關(guān)和公務(wù)員考試的權(quán)威性。

    2.違規(guī)處理的告知程序執(zhí)行不完善。一般來說,考試違規(guī)處理過程中至少應(yīng)存在兩次告知,一是當(dāng)場告知考生存在違規(guī)行為,并應(yīng)出具違規(guī)處理告知書。二是在作出處理決定前,應(yīng)當(dāng)告知考生作出處理決定的理由和依據(jù)、享有陳述和申辯的權(quán)利及途徑。但在實踐中,仍然存在告知程序執(zhí)行不完善的情況。在胡月案中,邯鄲市公務(wù)員局在作出處理決定前,并未依照相關(guān)辦法規(guī)定的程序向胡月告知相關(guān)事項,剝奪了胡月陳述申辯的權(quán)利。

    (三)考察階段

    考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn),因此考察工作也被稱為“政審”。雖然政審具有“主觀性”,但不代表政審具有“隨意性”。問題主要聚焦在以下方面:

    1.政審結(jié)果通知程序不規(guī)范。較為典型的案例是盧鋒訴仁化縣人社局、韶關(guān)市人社局案,考生盧鋒對政審不合格結(jié)果沒有異議,但招錄機(jī)關(guān)卻因通知程序不規(guī)范三次敗訴。第一次敗訴因招錄機(jī)關(guān)未依據(jù)相關(guān)規(guī)定書面告知考生考察結(jié)果,剝奪了考生的知情權(quán)和復(fù)核權(quán)。第二次敗訴因招錄機(jī)關(guān)雖進(jìn)行書面通知,但卻未明確告知考生屬何種不得確定為錄用人選的情形,也未列舉出該考察結(jié)果所依據(jù)的法律法規(guī)。第三次敗訴因考察結(jié)果作出主體不適格,行政行為應(yīng)由韶關(guān)市人社局做出而非仁化縣人社局,故此行政行為應(yīng)予撤銷。盧鋒針對不同訴因提起3次訴訟,經(jīng)歷了6次審理,法院均判決招錄機(jī)關(guān)敗訴,本案對今后招錄機(jī)關(guān)通知程序工作具有重要的警示意義。

    2.政審考察社會關(guān)系范圍不當(dāng)。以繆政勇訴平陽縣公安局案和胡奮訴舟山市公安局案為例,二名考生均報考了警察崗位,政審期間由于二者的伯叔正在服刑,招錄機(jī)關(guān)依據(jù)《浙江省公安機(jī)關(guān)錄用人民警察考察和政審工作實施細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定,認(rèn)為二人均符合因近親屬正在服刑而不宜錄用為人民警察的情形,最終對二人均作出不予錄用的決定。但法院否認(rèn)了招錄機(jī)關(guān)的決定,認(rèn)為招錄機(jī)關(guān)不能隨意擴(kuò)大社會關(guān)系的考察范圍,應(yīng)結(jié)合考生家庭的實際情況,盡可能減少因親屬的情況對其不合理的牽連。

    (四)公示階段

    為了保證招錄工作的透明性,保障考生的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),公示是必不可少的環(huán)節(jié)且貫穿招錄過程的始終。而以謝匡宇訴遼寧省公務(wù)員局案為例,由于招錄機(jī)關(guān)反復(fù)變更公示名單,也并未及時詳盡地解釋和說明變更原因,導(dǎo)致因名單變動而被淘汰的考生懷疑存在暗箱操作,因此堅持訴訟要求信息公開。公示名單不僅是對考生結(jié)果的認(rèn)可,更是對行政機(jī)關(guān)招錄工作的制約與監(jiān)督,其所產(chǎn)生的公信力要保證公眾的信賴?yán)妫瑹o正當(dāng)理由不得隨意變更。

    三、解決公務(wù)員錄用程序問題的建議

    為解決招錄機(jī)關(guān)在公務(wù)員錄用程序中暴露出的問題,優(yōu)化規(guī)范公務(wù)員錄用程序工作,降低招錄機(jī)關(guān)被提起公務(wù)員錄用訴訟的風(fēng)險,下文將針對上述問題提出具體切實的改進(jìn)建議。

    (一)提升資格條件設(shè)置的合理性

    1.全面考量并充分論證專業(yè)要求。應(yīng)慎重提出公務(wù)員錄用資格條件,應(yīng)當(dāng)由獨立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)在廣泛的調(diào)查研究基礎(chǔ)上以職位本身的要求為中心進(jìn)行報考資格條件的設(shè)定,而且要考慮到專業(yè)目錄的變更和新舊專業(yè)的銜接,在設(shè)置資格條件時重文憑更重“實質(zhì)”。

    2.突出說明并詳細(xì)解釋特殊標(biāo)準(zhǔn)。要加快完善公務(wù)員錄用工作規(guī)范,尤其是技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。對于確實需要采納特殊標(biāo)準(zhǔn)的,招錄機(jī)關(guān)在發(fā)布職位招考公告和招生簡章時應(yīng)當(dāng)重點明確地予以標(biāo)注,并就采納特殊標(biāo)準(zhǔn)的必要性作出詳盡解釋。

    (二)堅持依法治考,加強(qiáng)對公務(wù)員考錄工作的監(jiān)督約束

    1.嚴(yán)格落實工作人員的崗前培訓(xùn)。由于工作人員大多是臨時選任,因此招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)注重對工作人員的崗前培訓(xùn),要求工作人員樹立高度的責(zé)任感,認(rèn)真履行崗位職責(zé)。對于濫用權(quán)力或者玩忽職守、工作懈怠的工作人員,招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

    2.重視作出行政行為的事實依據(jù)。在通向法治的道路上應(yīng)當(dāng)拒絕事實依據(jù)不明的行政行為,為此,招錄機(jī)關(guān)在向考生告知不利結(jié)果時,需要同時明確告知考生作出行政行為的事實依據(jù),隨時發(fā)布考錄動態(tài),確??间浌ぷ鞯耐该鳌⒐_、公正。

    3.強(qiáng)調(diào)保障考生的程序權(quán)利。法諺有云:“程序是法律的生命形式?!闭袖洐C(jī)關(guān)在向考生告知不利結(jié)果時,應(yīng)當(dāng)向考生申明行政行為的具體法律依據(jù),做到有法可依,有法必依。招錄機(jī)關(guān)還應(yīng)當(dāng)確保考生充分地行使參與權(quán)和申辯權(quán),保證行政行為的合理性,促進(jìn)考試公平和陽光考錄。

    四、結(jié)語

    近年來,公務(wù)員錄用訴訟案件明顯增多,招錄機(jī)關(guān)如何有效地解決公務(wù)員錄用過程中存在的問題,提高公務(wù)員錄用過程的規(guī)范性和公信力已經(jīng)成為亟待解決的難題。建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊伍,不僅是對公務(wù)員自身素養(yǎng)的提高和能力的歷練,更是以習(xí)近平同志為核心的黨中央的殷切期望。因此招錄機(jī)關(guān)必須盡最大努力規(guī)范公務(wù)員錄用工作,促進(jìn)公務(wù)員錄用程序的法治化、規(guī)范化和精細(xì)化,把好建設(shè)公務(wù)員隊伍的第一道關(guān)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]句華.中國公務(wù)員錄用制度的發(fā)展歷程與變革趨勢[J].行政管理改革,2019(09):56.

    [2]吳江,張敏.我國公務(wù)員制度的發(fā)展歷程與改革[J].中國人事科學(xué),2018(Z1):13.

    [3]邢占軍,曹東卿.公務(wù)員考錄資格審查的梳理與思考[J].行政論壇,2013,20(04):51.

    [4]陳明偉.教育考試機(jī)構(gòu)防范和化解涉考行政訴訟風(fēng)險的策略研究——基于43份裁判文書的分析[J].考試研究,2017(04):88.

    [5]單明哲.公務(wù)員錄用制度存在的問題及對策[J].財經(jīng)問題研究,2014(S1):210.

    [6]曹永勝.我國公務(wù)員考試錄用制度的成效、不足及完善[J].中國行政管理,2013(07):53.

    [7]苗俊玲,曾穎.我國公務(wù)員考錄制度研究[J].改革與開放,2016(17):80.

    [8]王景,李安增.新時代公務(wù)員隊伍高素質(zhì)專業(yè)化建設(shè)探究[J].大慶師范學(xué)院學(xué)報,2020,40(04):17.

    (作者單位:上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)法學(xué)院)

    猜你喜歡
    行政訴訟
    論我國行政規(guī)范性文件司法審查制度的構(gòu)建
    人民法院跨區(qū)域管轄案件的若干問題思考
    法制博覽(2016年12期)2016-12-28 13:38:55
    淺談我國行政訴訟管轄制度
    法制博覽(2016年12期)2016-12-28 13:12:36
    論新修訂的《中華人民共和國行政訴訟法》對行政訴訟實務(wù)的影響及其對策
    我國行政訴訟和解制度研究
    行政訴訟法律關(guān)系若干問題之研究
    論行政訴訟制度的完善
    平衡理念下行政訴訟檢察監(jiān)督新機(jī)制構(gòu)建
    人民論壇(2016年23期)2016-12-13 10:34:25
    行政訴訟在社會管理創(chuàng)新中的角色思考
    人民論壇(2016年31期)2016-12-06 11:22:39
    新行政訴訟法下行政合同訴訟若干問題探析
    国产精品秋霞免费鲁丝片| 不卡一级毛片| 久久久国产成人免费| 久久久欧美国产精品| 激情视频va一区二区三区| 久久综合国产亚洲精品| 国产成人影院久久av| 嫁个100分男人电影在线观看| 两个人免费观看高清视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产成人av激情在线播放| 国产极品粉嫩免费观看在线| 丝袜美腿诱惑在线| 免费少妇av软件| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 人人妻,人人澡人人爽秒播| 热99国产精品久久久久久7| 国产成人啪精品午夜网站| 久久性视频一级片| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美中文综合在线视频| 欧美精品一区二区免费开放| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 色94色欧美一区二区| 免费黄频网站在线观看国产| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美日韩一级在线毛片| 黄频高清免费视频| 1024香蕉在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 欧美日韩成人在线一区二区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 成人亚洲精品一区在线观看| 青春草视频在线免费观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 日日爽夜夜爽网站| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 色94色欧美一区二区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 黑人操中国人逼视频| 国产片内射在线| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲专区中文字幕在线| 老司机亚洲免费影院| 日本av手机在线免费观看| 精品少妇久久久久久888优播| 午夜老司机福利片| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 考比视频在线观看| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产精品欧美亚洲77777| 久久这里只有精品19| 这个男人来自地球电影免费观看| 老司机影院毛片| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美日韩精品网址| 黄色毛片三级朝国网站| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| h视频一区二区三区| 好男人电影高清在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产一区二区 视频在线| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 九色亚洲精品在线播放| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 又紧又爽又黄一区二区| 在线观看舔阴道视频| 精品一区二区三区av网在线观看 | 黄色视频不卡| 精品人妻在线不人妻| 丁香六月天网| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 又紧又爽又黄一区二区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 91精品三级在线观看| 精品视频人人做人人爽| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产一级毛片在线| 亚洲专区国产一区二区| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久久久久久久免费视频了| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久这里只有精品19| 成人黄色视频免费在线看| 一级片免费观看大全| 黄频高清免费视频| 国产成人精品在线电影| 亚洲久久久国产精品| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产日韩欧美在线精品| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 999精品在线视频| 国产视频一区二区在线看| 成年人午夜在线观看视频| 美国免费a级毛片| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲情色 制服丝袜| 多毛熟女@视频| 老司机福利观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 99香蕉大伊视频| 青草久久国产| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲人成77777在线视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 丝袜喷水一区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久久久久人人人人人| 欧美日韩黄片免| 亚洲五月色婷婷综合| 欧美激情久久久久久爽电影 | 午夜福利在线免费观看网站| 免费在线观看完整版高清| 亚洲视频免费观看视频| av欧美777| 精品视频人人做人人爽| 免费少妇av软件| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 乱人伦中国视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 婷婷成人精品国产| 热re99久久精品国产66热6| 国产亚洲av高清不卡| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久久久久免费高清国产稀缺| 一边摸一边做爽爽视频免费| 热99国产精品久久久久久7| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 中文字幕av电影在线播放| 黄色怎么调成土黄色| xxxhd国产人妻xxx| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 我的亚洲天堂| 色视频在线一区二区三区| 久久综合国产亚洲精品| 久久久久久久久免费视频了| 青青草视频在线视频观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品第一国产精品| 亚洲情色 制服丝袜| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久综合国产亚洲精品| 精品一区二区三区av网在线观看 | 男女边摸边吃奶| 国产黄色免费在线视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 免费看十八禁软件| 青草久久国产| 午夜精品久久久久久毛片777| 99精品久久久久人妻精品| 免费在线观看黄色视频的| 日韩有码中文字幕| 一进一出抽搐动态| 精品久久久久久电影网| e午夜精品久久久久久久| 各种免费的搞黄视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲avbb在线观看| 国产片内射在线| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲综合色网址| 大片电影免费在线观看免费| 国产精品欧美亚洲77777| 精品一区在线观看国产| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久99热这里只频精品6学生| 脱女人内裤的视频| 国产成人免费无遮挡视频| 真人做人爱边吃奶动态| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 咕卡用的链子| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久热爱精品视频在线9| 亚洲欧美激情在线| 少妇粗大呻吟视频| www.自偷自拍.com| 丝袜喷水一区| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲,欧美精品.| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 桃红色精品国产亚洲av| 国产片内射在线| 国产精品一区二区精品视频观看| 丝袜喷水一区| 男女午夜视频在线观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 久久狼人影院| 黄色视频,在线免费观看| 日本wwww免费看| 久久久久久久久免费视频了| 国产视频一区二区在线看| 国产主播在线观看一区二区| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产一区二区 视频在线| 午夜激情av网站| 91九色精品人成在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 伦理电影免费视频| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 美女视频免费永久观看网站| 欧美精品亚洲一区二区| 老司机靠b影院| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲 欧美一区二区三区| 色播在线永久视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 日韩一区二区三区影片| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产xxxxx性猛交| 免费在线观看完整版高清| 91成年电影在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 制服诱惑二区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 多毛熟女@视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲成人国产一区在线观看| 色94色欧美一区二区| 欧美日韩一级在线毛片| 脱女人内裤的视频| 亚洲五月色婷婷综合| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产又爽黄色视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 一个人免费在线观看的高清视频 | 国产麻豆69| www.精华液| 91精品伊人久久大香线蕉| 手机成人av网站| 欧美日韩亚洲高清精品| 精品国产一区二区三区四区第35| 精品少妇黑人巨大在线播放| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲五月色婷婷综合| 国产在线一区二区三区精| 人妻 亚洲 视频| 国产免费现黄频在线看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 一区在线观看完整版| 91麻豆av在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 免费在线观看黄色视频的| 久久精品成人免费网站| 极品人妻少妇av视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产免费一区二区三区四区乱码| 日韩 亚洲 欧美在线| 老熟女久久久| 久久亚洲国产成人精品v| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 美女福利国产在线| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 宅男免费午夜| 日本a在线网址| 国产国语露脸激情在线看| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲国产欧美在线一区| 脱女人内裤的视频| 97人妻天天添夜夜摸| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 蜜桃在线观看..| 黄频高清免费视频| 99热国产这里只有精品6| 久久久精品94久久精品| 午夜福利影视在线免费观看| 婷婷色av中文字幕| 欧美黑人精品巨大| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产av又大| svipshipincom国产片| 在线观看舔阴道视频| 婷婷色av中文字幕| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 日韩视频一区二区在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲国产欧美在线一区| 国产成人精品久久二区二区免费| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲成人免费av在线播放| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 成人国产av品久久久| 制服诱惑二区| 多毛熟女@视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 女性被躁到高潮视频| av线在线观看网站| 91精品三级在线观看| 中国美女看黄片| 成人三级做爰电影| 人妻人人澡人人爽人人| 999久久久国产精品视频| 亚洲男人天堂网一区| 母亲3免费完整高清在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 日本av手机在线免费观看| 亚洲五月色婷婷综合| 青春草视频在线免费观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产人伦9x9x在线观看| 手机成人av网站| 亚洲第一av免费看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲精品国产区一区二| 国产欧美日韩一区二区三 | 精品一区二区三区四区五区乱码| 久久久久久久精品精品| 久久久精品区二区三区| 国产不卡av网站在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 99热国产这里只有精品6| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 99热全是精品| 考比视频在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日韩中文字幕视频在线看片| 一本久久精品| 男女午夜视频在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 9热在线视频观看99| 啦啦啦免费观看视频1| 老司机影院毛片| 午夜老司机福利片| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 十八禁网站免费在线| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲精品国产色婷婷电影| 九色亚洲精品在线播放| 国产主播在线观看一区二区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲成国产人片在线观看| 一本综合久久免费| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产男女超爽视频在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 丁香六月欧美| 嫩草影视91久久| av有码第一页| 国产麻豆69| 在线观看舔阴道视频| 新久久久久国产一级毛片| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 日本vs欧美在线观看视频| 在线观看舔阴道视频| 91成人精品电影| 日本a在线网址| 欧美另类亚洲清纯唯美| 97人妻天天添夜夜摸| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久久久精品国产欧美久久久 | 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产男女内射视频| 亚洲成人手机| 少妇 在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 18在线观看网站| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久久久久久久免费视频了| 久久人人爽人人片av| www.自偷自拍.com| videosex国产| 两人在一起打扑克的视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 精品一区二区三卡| 在线看a的网站| 一级毛片电影观看| 一区二区三区激情视频| 精品一品国产午夜福利视频| 美女大奶头黄色视频| 国产人伦9x9x在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 十八禁网站免费在线| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 91成人精品电影| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲精品国产色婷婷电影| 啦啦啦啦在线视频资源| 岛国毛片在线播放| e午夜精品久久久久久久| 欧美性长视频在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 18在线观看网站| 日日夜夜操网爽| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久人妻熟女aⅴ| 国产精品 欧美亚洲| 一区二区三区激情视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 男人操女人黄网站| netflix在线观看网站| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久免费观看电影| 国产一区二区 视频在线| 18禁观看日本| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 9热在线视频观看99| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲人成电影免费在线| 美国免费a级毛片| 午夜免费观看性视频| 两性夫妻黄色片| 午夜福利视频精品| 国产xxxxx性猛交| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 黄色毛片三级朝国网站| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久青草综合色| 亚洲成人免费av在线播放| av超薄肉色丝袜交足视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 老熟女久久久| 亚洲av欧美aⅴ国产| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产在线一区二区三区精| 人成视频在线观看免费观看| 久久综合国产亚洲精品| av天堂在线播放| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产日韩欧美在线精品| 超色免费av| 午夜91福利影院| 国产精品国产av在线观看| 99香蕉大伊视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 免费在线观看完整版高清| 亚洲伊人久久精品综合| 国产精品1区2区在线观看. | 一本色道久久久久久精品综合| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产成人精品久久二区二区91| 久久久久久久久免费视频了| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产av又大| 热99国产精品久久久久久7| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 欧美成人午夜精品| 大陆偷拍与自拍| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 乱人伦中国视频| 久久精品成人免费网站| 99久久99久久久精品蜜桃| 另类亚洲欧美激情| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 老司机影院毛片| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| av线在线观看网站| 这个男人来自地球电影免费观看| 9191精品国产免费久久| 亚洲成人国产一区在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 丰满饥渴人妻一区二区三| 免费观看av网站的网址| 黄色怎么调成土黄色| 欧美在线黄色| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 少妇 在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 精品第一国产精品| 国产在线观看jvid| 亚洲人成电影免费在线| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产av精品麻豆| 人人澡人人妻人| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 美女主播在线视频| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲男人天堂网一区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产精品.久久久| 91大片在线观看| 搡老岳熟女国产| 视频区图区小说| 久久久精品区二区三区| 69av精品久久久久久 | 精品少妇久久久久久888优播| 在线观看免费视频网站a站| 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲精品自拍成人| 超碰成人久久| 国产成人精品在线电影| 淫妇啪啪啪对白视频 | 男女下面插进去视频免费观看| 妹子高潮喷水视频| 天天操日日干夜夜撸| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美日本中文国产一区发布| 伦理电影免费视频| 精品一区二区三卡| 色婷婷av一区二区三区视频| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 五月天丁香电影| 国产精品av久久久久免费| 精品久久久精品久久久| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲国产欧美网| 在线天堂中文资源库| 正在播放国产对白刺激| 美女午夜性视频免费| e午夜精品久久久久久久| 中文字幕制服av| 国产色视频综合| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产免费福利视频在线观看| 9191精品国产免费久久| www.av在线官网国产| 久久久久久久久免费视频了| 久久毛片免费看一区二区三区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 黄色片一级片一级黄色片| 黄色 视频免费看| 国产黄频视频在线观看| 国产精品免费视频内射| 天天操日日干夜夜撸| 欧美国产精品va在线观看不卡| 午夜福利在线免费观看网站| 国产成人免费无遮挡视频| 国产在线视频一区二区| 黄色a级毛片大全视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美另类一区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产男人的电影天堂91| 国产在线观看jvid| 亚洲精品乱久久久久久| 97在线人人人人妻| 少妇人妻久久综合中文| 久久精品国产a三级三级三级| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 欧美 日韩 精品 国产| 后天国语完整版免费观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 91国产中文字幕| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产精品偷伦视频观看了| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 日韩大码丰满熟妇| 秋霞在线观看毛片| 又大又爽又粗| 国产精品国产三级国产专区5o| 免费看十八禁软件| 99热全是精品| 国产精品偷伦视频观看了| 一区二区三区激情视频| 久久九九热精品免费| 久久久久久免费高清国产稀缺| 两性夫妻黄色片| 免费在线观看影片大全网站| 99精品久久久久人妻精品| 久久久久久久国产电影| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久久久久久大尺度免费视频| 在线观看免费午夜福利视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 精品一区二区三区四区五区乱码| 韩国精品一区二区三区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 涩涩av久久男人的天堂| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 涩涩av久久男人的天堂| 少妇的丰满在线观看| 美女午夜性视频免费| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲视频免费观看视频| 人人澡人人妻人|