論勞動合同在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的地位

摘要：從勞動合同的本質(zhì)出發(fā)，我們可以認為其代表的是簽署雙方合意，并不僅僅是書面文字形式。而勞動合同在勞動關(guān)系中也就處于一個建立關(guān)系的作用，是一種正式的專業(yè)關(guān)系。為了保證勞動關(guān)系持續(xù)發(fā)揮作用，勞動合同需要在內(nèi)容方面進行協(xié)調(diào)，避免由于內(nèi)容錯誤，導致雙方地位不平等，會影響合同的正常效用。相較于其他機制，勞動合同下的關(guān)系機制并沒有限制雙方各自在其他勞動關(guān)系和內(nèi)容建立方面的自由。另外，勞動合同還有一個巨大的優(yōu)點是，隨著關(guān)系雙方條件的變化，勞動合同也能夠在一段時間內(nèi)實現(xiàn)動態(tài)化的關(guān)系維護。如果在雙方協(xié)調(diào)之后想要進行勞動關(guān)系終止，就可以馬上解除合同關(guān)系。對于當前市場經(jīng)濟發(fā)展來說，業(yè)務(wù)合作往來是重要的經(jīng)濟活躍來源，這就需要勞動合同作為保障，在保證雙方關(guān)系協(xié)調(diào)的同時，也促進了經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：勞動合同;勞動關(guān)系;協(xié)調(diào)

雖然勞動合同的作用在長期的嘗試和改進的過程中被越來越多人認可，但是也有很多時候我們會反思勞動合同在勞動關(guān)系建立中的作用，有些人并不確定勞動關(guān)系協(xié)調(diào)是否需要勞動合同來維持，或者勞動雙方的權(quán)利、義務(wù)分配是否需要勞動合同規(guī)范。這也是本文所要探究的。面對這樣的討論，本文著重從勞動關(guān)系內(nèi)容確定和勞動關(guān)系解除兩個方面入手，對勞動合同的意義和作用進行反思。

1 勞動合同中雙方關(guān)系內(nèi)容的確定

1.1 勞動合同簽訂雙方力量失衡，是否會引起合同失效

對于用人單位或者勞動者本身來說，他們所簽署勞動合同就是為了保證關(guān)系的穩(wěn)定。但是目前的情況是，雙方都會擔心出現(xiàn)關(guān)系力量的不平等，導致雙方關(guān)系出現(xiàn)失衡。首先來看，相較于雇傭合同，勞動合同最為顯著的特點就依附性強。因此，很多學者表明，勞動合同的制定和簽署效果，主要是通過勞動合同文本中同意或者不同意的選項，來直接表達勞動者的決定，但是這種單一的方式也無法最全面、真實地表達勞動者的態(tài)度。勞動法之所以強調(diào)恢復簽署者自身的自主選擇，是認為需要維護私人自身利益安排的權(quán)力，而不是從根本上限制私人自主選擇，因為這也直接導致了雙方關(guān)系的不平等。雖然私人自主選擇對勞動法是一種挑戰(zhàn)，因為其關(guān)系協(xié)調(diào)難度更大。而為了保障勞動者的關(guān)系自由，就需要承認自主選擇是可以存在，并且能夠處理好之間的復雜關(guān)系的。一般情況下，勞動合同的制定和簽署是有內(nèi)在價值取向和規(guī)律存在的，該合同的簽訂只是限制了在該段合作協(xié)同關(guān)系中的地位，并沒有限制雙方當事人自主選擇這一層內(nèi)涵。雖然說勞動合同的簽訂是一種約定關(guān)系的特殊形式，但是這當然是建立在雙方合意的基礎(chǔ)上的，全過程合意也是勞動合同制定最大的一個特點。在社會經(jīng)濟繁榮的前提下，社會化的合作和多樣化當事人需求，很容易出現(xiàn)雙方力量失衡，導致合意過程的破裂，這就需要合同發(fā)揮一定效用，處理合同細節(jié)，在保證內(nèi)容合理的前提下，最大程度實現(xiàn)雙方合意，當然也排除當事人的自主選擇。

1.2 多元化的勞動關(guān)系調(diào)節(jié)機制

目前的勞動合同雙方簽訂中勞動關(guān)系失衡情況是經(jīng)常發(fā)生的，但是為了保證勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，多元化的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制需要建立。目前，主要的機制制定有國家立法;勞動合同制定、修改與完善、以及勞動組織協(xié)議、用人單位規(guī)章管理等，這些主體共同發(fā)揮作用，也形成了多元管理機制，確定了勞動關(guān)系內(nèi)容和規(guī)范。在實際的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中，我們需要制定和配合大量的法律法規(guī)規(guī)范勞動關(guān)系建立的全過程。特別是國家制定的勞動保護法、司法機關(guān)制定的相關(guān)法律規(guī)范、以及各個用人單位根據(jù)此制定的勞動細則。相較于大框架的法律規(guī)范，似乎勞動合同的作用被無限縮小，在既定的空間內(nèi)，很多人認為將勞動關(guān)系寄托在勞動合同內(nèi)容上，這種建立在空洞文字內(nèi)容上的關(guān)系勢必會引起很多人懷疑其有效性，甚至認為合同規(guī)定的失效。實際上，持有失效觀點的一部分人并沒有認識到勞動合同的真正意義，也沒有意識到勞動合同與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的關(guān)系地位。第一，用人單位的規(guī)則規(guī)范是輔助于國家立法和集體合同，給予勞動者更加細節(jié)的管理。因此，如果保持傳統(tǒng)的個人關(guān)系自由，并不能夠充分實現(xiàn)用人單位利益的分配，這也使得國家立法和用人單位制度之間的脫節(jié)，管理也得不到充分有效。勞動合同的出現(xiàn)也建立起兩者的聯(lián)系，因此不需要將勞動合同的功能和作用排除在外。在國家立法、集體合同、以及用人單位的制度和勞動合同的安排之間，我們可以認為前者是在勞動合同失效前提下起到一定限制和管理作用的制度安排。它在個人自主選擇無法完成的情況下，可以作為一種最后的規(guī)范和補充，從這一方面來看，勞動合同的存在，在整個合同關(guān)系的確立，到解除的過程中是具有很強的輔助規(guī)范性作用的。從合同穩(wěn)定性來理解，區(qū)別于一般的雇傭關(guān)系，拉動合同的簽訂對于勞動者來說有明確的社會保險保障，這也是維持合同關(guān)系持續(xù)存在最為關(guān)鍵的條件。與用人單位簽訂勞動合同，滿足了勞動者享有各種社會保險的權(quán)力，這樣其生活更有基礎(chǔ)保障，也會更忠誠于這種合同關(guān)系。

1.3 勞動關(guān)系存續(xù)過程中的勞動合同失效現(xiàn)象

對于勞動合同下，勞動關(guān)系的失效情況來說，另外一種有關(guān)說法是：勞動合同的作用僅限于勞動關(guān)系的初步建立，而在持續(xù)的勞動合同生效期間，關(guān)系一直在動態(tài)變化的過程中。動態(tài)的變化并不能夠保證該范圍內(nèi)的關(guān)系一直處于當時合同簽訂時的合意中，當初的約定也不一定只是合同維續(xù)的一種方式。換句話說，勞動關(guān)系過程可能因為動態(tài)性的變化，與當初合意有差異或者相違背而出現(xiàn)失效。而這個問題的核心思想就是，在勞動關(guān)系實際協(xié)調(diào)的過程中，勞動合同的作用是僅限于關(guān)系開始，還是在整個過程都發(fā)揮一定作用。實際上，我們可以從靜態(tài)和動態(tài)兩方面進行分析。確實，根據(jù)勞動合同相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同的建立代表著勞動關(guān)系雙方的開始。當時所制定的內(nèi)容是具有長期效用的，也就是說合同內(nèi)容也是符合未來發(fā)展規(guī)范的。但是，從動態(tài)角度看，由于勞動過程雙方的動態(tài)性和持續(xù)性，勞動合同在當時階段的簽訂，并不能夠完全考慮到所有的相關(guān)事項。尤其是在很多未來發(fā)展方面，合同的制定無法做到面面俱到，當事人的簽訂也只是限于當時情況下的合意，并沒有考慮如果出現(xiàn)新的情況，這個合意是否依舊成立。當時情況下的靜態(tài)合意，也成為之后合同關(guān)系雙方動態(tài)發(fā)展的一大限制。

1.4 合同約定和履行過程中的合同失效

在合同實際發(fā)揮作用的過程中，合同失效也是一種常態(tài)現(xiàn)象。面對合同內(nèi)容失效的情況，經(jīng)過雙方當事人同意，可以隨時修改，或者重新擬定合同。比如，在現(xiàn)實生活中，合同當事人反悔勞動合同的簽訂情況經(jīng)常存在，他們認為雙方僅限于承認一種委托代理的關(guān)系，對于勞務(wù)關(guān)系一概不提。再者，實際履行人需要重新確定在當時的合同關(guān)系中當事人的約定性質(zhì)。這種情況也導致了在長期時間內(nèi)合同失效現(xiàn)象的普遍存在。在當前的民法規(guī)范中，也存在一種合同變更規(guī)則。也就是說，如果當事人雙方不同意按照原有的合同設(shè)定來執(zhí)行，就需要變更原有合同，重新修改合同內(nèi)容。這樣即使是當事人不同意按照合同進行規(guī)范處理，也可以通過制定新合同來規(guī)范勞動者和用人單位之間的關(guān)系，以繼續(xù)發(fā)揮勞動合同的作用。在現(xiàn)實情況中，如果勞動者堅決不按照合同規(guī)定履行，用人單位也沒有辦法用合同細則來強迫勞動者執(zhí)行。這樣，在勞動合同的初次約定中，就應(yīng)該包含有關(guān)勞動合同變更細則的合意，這樣也能夠為合同失效做好準備。但是這就存在另外一個討論，對于合同約定的不履行是算作不合法，還是只是按照合同變更處理呢？

從上述的討論中可以知道，如果能夠建立起多元協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系處理機制，對于勞動合同雙方的關(guān)系規(guī)范和維系來說都是有利的。這樣，勞動合同就不會成為唯一決定勞動關(guān)系的方法，與其他機制的協(xié)調(diào)配合也會成為勞動關(guān)系規(guī)范的一種方法。但是如果從勞動合同本身在關(guān)系協(xié)調(diào)方面的優(yōu)越性和主動性出發(fā)進行理解，勞動合同的存在對于關(guān)系的協(xié)調(diào)是有非常關(guān)鍵的作用的，對于解決勞動合同的約定、履行、存續(xù)過程中的合同失效問題有直接的意義。總的來說，雖然勞動合同在一定程度上起到限制約定雙方關(guān)系自由，但是并沒有對當事人的自主選擇范圍完全限制。也正是因為有自由自主選擇權(quán)利的存在，才有必要進行合同制度的規(guī)范。

2 勞動合同簽訂雙方關(guān)系的解除

2.1 關(guān)系解除程序法定與否

勞動合同的簽訂、維續(xù)、解除都應(yīng)該依據(jù)勞動法的基本規(guī)定進行，這也是為了權(quán)衡利弊，規(guī)范用人單位與勞動者之間的協(xié)調(diào)關(guān)系制定的。對于合同失衡的現(xiàn)象，勞動法的出現(xiàn)，符合國家和公共基本利益，也能夠?qū)ΜF(xiàn)如今市場的大部分合同進行強制約束和管理。雖然勞動法允許進行合同變更，但是這需要一定的操作前提和要求。在符合規(guī)定的前提下，經(jīng)過合同雙方同意才能夠進行合同的變更，甚至是解除。對于當事人來說，在解除合同的法定規(guī)定和事宜之后，有權(quán)利對新的勞動事項進行安排。只要規(guī)定是不違反國家法律，這些規(guī)定也能夠同時獲得當事人同意，那么按照合同制定程序，合同能夠得到合法的認同。

2.2 合同終止效果法定與否

首先，對于勞動合同關(guān)系雙方終止效果來說，合同的終止必須符合上述所談到的強制規(guī)范。因為，在大多數(shù)的勞動合同規(guī)范中，對于合同的終止，用人單位需要承擔更多的責任，比如：承擔更多違約金。這種加重效果是屢見不鮮的。我們現(xiàn)在要討論的是，如果由于各種原因?qū)е掠萌藛挝慌c當事人關(guān)系破裂，那么在按照法定程序解除合同之后，當事人的解除效果是否會受到影響。也就是說，這個終止效果會不會影響當事人日后的再次合同簽署。如果從勞動保護法的角度解釋，我們可以認為勞動關(guān)系的維持是獨立存在的。當事人不能夠運用勞動合同做出額外的對勞動者安排，或者更加不利于勞動者的計劃。但是，在一定空間內(nèi)，符合國家法律規(guī)定，勞動關(guān)系解除之后也可以有雙方合意決定，這對于勞動者來說未必不是一件好事。

3 結(jié)語

綜上所述，勞動合同是為了保障雙方利益而存在的。而勞動者的利益是否得到保護，在合同規(guī)定時間內(nèi)，自身利益是否得到有力維護，只取決于個人的感受。無論是國家法律的制定，還是集體規(guī)范的確立都需要充分考慮到涉及利益群體，也就是勞動者群體的意見和處境。對于整個社會市場經(jīng)濟的發(fā)展來說，勞動合同的存在能夠規(guī)范市場運行，各資本和生產(chǎn)資料的流動也需要雙方合意實現(xiàn)。因此，勞動合同實際上是實現(xiàn)市場交互優(yōu)化配置的良好手段。

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作者簡介;康志琴（1977.5-），女，漢，山西省呂梁市柳林縣，本科，經(jīng)濟師，主要社會關(guān)系中的新型勞動關(guān)系。