以工匠精神引領(lǐng)青年技能隊伍成長

路志華 蒲衛(wèi)東

近年來，技能人才迎來春風(fēng)徐徐。習(xí)近平總書記關(guān)于激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路的重要指示為做好技能人才工作指明了前進(jìn)方向，更堅定了廣大技能人員成長成才的信心。提升水平，成為“大腕”，成了每個航天科工青年技能人才的奮斗夢想。

航天科工黨組堅持黨建帶團(tuán)建，將青年技能人才培養(yǎng)與傳承航天文化、弘揚工匠精神相結(jié)合，以職業(yè)技能大賽為抓手，搭建各類青年技能提升和展示平臺，不僅為青年技能人才圓夢，更為航天強國建設(shè)奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。

思想引領(lǐng) 航天文化凝聚青年

2015年，剛參加工作2個月的程瀟軍在觀看紀(jì)念中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年大閱兵直播時，看到身邊的師傅參與制造的產(chǎn)品威風(fēng)凜凜地駛過天安門廣場，他便暗下決心，一定要學(xué)好本領(lǐng)，爭取讓自己加工的精密零部件出現(xiàn)在受閱場上。在“科技強軍、航天報國”神圣使命的激勵下，如今的程瀟軍已成長為“全國優(yōu)秀共青團(tuán)員”“湖北省技術(shù)能手”，經(jīng)手的產(chǎn)品配套多個航天型號，“干航天”的榮譽感和使命感更足了。

作為航天企業(yè)，航天科工黨組高度重視青年的思想文化引領(lǐng)，注重將“國家利益高于一切”的核心價值觀、“嚴(yán)、慎、細(xì)、實”的工作作風(fēng)融入日常，不斷強化使命感、敬畏感和責(zé)任感。

年輕的“航天技術(shù)能手”侯嫚利說：“曾經(jīng)以為，作為一名普通的一線工人，每天就是流水線式的重復(fù)勞動，然后月底結(jié)算工時拿工資。當(dāng)我在車間里接觸到劉建波、楊建智、弋醒民這些高技能人才時，我才真正發(fā)現(xiàn)工人與工人是不一樣的，正如央視《大國工匠》里播出的那些‘大拿一樣，作為技能工人，一樣可以閃耀出熠熠光輝……”

如今，“大國工匠”已經(jīng)成為航天科工青年技能人員的職業(yè)追求。

創(chuàng)新創(chuàng)效 火熱實踐磨礪青年

維修工楊航和袁偉程，曾經(jīng)最怕被單獨排夜班。“技能水平跟不上，要是晚上有維修任務(wù)心里就緊張，生怕修不好，耽誤生產(chǎn)！”“不光要學(xué)，還要抓緊學(xué)”，他們在心里這樣告訴自己。沒事就看圖紙，不懂就問，積極參加班組交流；老師傅維修就跟著看；有活先自己琢磨干，搞不定了再請師傅指導(dǎo)干......經(jīng)過幾個“急活、難活”，如今他們已成為部門的后起之秀，分別在省級青年職業(yè)技能大賽上獲得了第二、三名的好成績。現(xiàn)在，兩人再也不怕排夜班了。

在引領(lǐng)青年技能人員追求精湛、掌握絕活的同時，航天科工群團(tuán)組織還開展了小經(jīng)驗小絕活征集、評比、推廣活動，傳承技藝、提高水平，把老師傅的絕技絕活學(xué)到手，成為青年成長的“加速器”。

“目前培育技能人才不能是簡單培養(yǎng)操作工，而要融入創(chuàng)新精神和工匠精神，培養(yǎng)技術(shù)技能復(fù)合型人才?！?4歲的特級技師曹芳林由衷地說。在面對結(jié)構(gòu)復(fù)雜、工序多、精度高的某型號進(jìn)氣道殼體時，他創(chuàng)新解決了復(fù)合面不易裝夾找正的問題，實現(xiàn)了通過自制異型刀具對異型面的加工，使零件加工周期從原來的90天縮短為28天。由此，他還總結(jié)申報了一項發(fā)明專利并獲得授權(quán)。

從優(yōu)化工作流程、改進(jìn)工作方法入手，航天科工團(tuán)委以提高工作效率、推動生產(chǎn)任務(wù)全面完成為目的，引導(dǎo)青年技能人員立足崗位進(jìn)行小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計、小建議，近5年共有700余項成果獲得表彰和推廣。

大賽牽引 技能比武提升青年

“我一伸手，你就要知道遞什么工具。”這是湖北省技術(shù)能手繳慶芳參加技能大賽時師傅對他的出師要求。

航天科工所屬的湖南航天、航天宏華、航天汽車等單位每年會根據(jù)實際選取幾個工種組織技能競賽，每5年實現(xiàn)主要工種全覆蓋，青年職業(yè)技能大賽、技術(shù)工人職業(yè)技能競賽、省職工職業(yè)技能大賽等為青年職工技能提升和職業(yè)晉升提供了舞臺，拓寬了通道。

“你能拿獎，我也能拿獎！”這是多次參加省部級技能大賽選手李宏飛看到部門內(nèi)其他員工獲獎時的心聲。近年來，他所在的部門有7人在技能比武中獲得過各類獎勵，他本人幾乎每年都參加各類大賽。

“參加完技能大賽，以前不敢干的活兒現(xiàn)在敢干了，以前干不好的活兒現(xiàn)在有準(zhǔn)頭了?！薄昂弊蠲狼喙ぁ泵院赖卣f。技能大賽在青年技能工人中非常受歡迎，僅航天三江5年內(nèi)就有35名青年技能員工獲得優(yōu)異成績，并實現(xiàn)職業(yè)資格晉升。

技能傳承 打造梯隊拔尖青年

張斌在參加比賽前每天都會請師傅楊勇給自己加工的零件“挑毛病”，根據(jù)師傅的建議進(jìn)行總結(jié)，第二天再試。就這樣，張斌每天進(jìn)步一點點，最終獲得了湖北省青年技能大賽車工組第二名的好成績。最初以勞務(wù)派遣方式入職單位的張斌，憑著出色的工作表現(xiàn)，轉(zhuǎn)為勞動合同制員工。張斌總說，要感謝公司的培養(yǎng)、師傅的教導(dǎo)和團(tuán)組織的平臺。

全面推行新型學(xué)徒制，導(dǎo)師帶徒活動是培養(yǎng)技能人員、打造“工匠”最直接最有效的手段。航天科工探索實施“n+1”導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)管理模式，即為新入職的技能人員提供技能導(dǎo)師的同時，選派生活導(dǎo)師、思想導(dǎo)師，全面提升青年技能人員的綜合素質(zhì)。

全國青聯(lián)常委、全國技術(shù)能手徐斌近年來培養(yǎng)了1名集團(tuán)公司中青年接班人、1名高級技師和多名技師；國家級技能大師閻敏工作室里，“80后”技能人才“大腕扎堆”，自掛牌以來，13人躋身全國、省級技能大賽前3名。

“青年夜?！薄扒嗄晷≈v堂”“線上青年技術(shù)交流”......新時代青年技能人才以工友為師、以問題為師、以實踐為師，正在用另一種方式傳承和發(fā)揚航天人的工匠精神。

邁向新征程，中國制造、中國創(chuàng)造需要培養(yǎng)更多高素質(zhì)技能人才和大國工匠。面對成績，航天科工青年技能人才沒有沾沾自喜；面對未來，他們有著更加敏銳的緊迫感和危機感。未來可期，強國有我，航天科工青年再出發(fā)！