如何做好疫情防控下員工的思想工作

王麗潔

摘要：在這場疫情防控的人民戰(zhàn)爭中，習(xí)近平總書記向全黨發(fā)出號召，要求各級黨組織和廣大黨員干部必須牢記人民利益高于一切，不忘初心、牢記使命，讓黨旗在防控疫情斗爭第一線高高飄揚。我們作為中國共產(chǎn)黨員，帶領(lǐng)廣大人民群眾，在波瀾壯闊的疫情防控斗爭中，彰顯著一個大黨的責(zé)任與擔(dān)當。經(jīng)過艱苦努力，全國疫情防控形勢發(fā)生積極向好變化，取得階段性重要成果，但是全球疫情現(xiàn)在仍在蔓延，危機著我們國外項目的所有員工，所以我們疫情防控任務(wù)依然艱巨繁重。越是在這個時候，越是要保持頭腦清醒，越是要慎終如始，越是要再接再厲、善作善成，繼續(xù)把疫情防控作為當前頭等大事和最重要的工作，不麻痹、不厭戰(zhàn)、不松勁，毫不放松抓緊抓實抓細各項防控工作，堅決打贏這場戰(zhàn)役。

關(guān)鍵詞：疫情防控;施工單位;員工思想

在疫情期間，公司組織各項目部設(shè)置防疫公告欄，第一時間張貼傳達最新工作指示和文件精神。設(shè)置洗消處、藥品領(lǐng)取處、口罩回收處、隔離處等區(qū)域，每日對辦公區(qū)域、宿舍、食堂和重要場所進行消毒處理。在敏感區(qū)域設(shè)置“黨員先鋒崗”，營造“我是黨員我先上”的良好防控氛圍，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，堅持按“細致、精致、極致”的標準要求將防控工作做到實處。

目前做好思想引導(dǎo)和心理疏解工作是當前疫情防控形勢下的一項重要內(nèi)容，只有從心理上切實關(guān)心關(guān)愛員工，才能確保員工以更好的狀態(tài)投入到工作中，才能真正發(fā)揮疫情防控下項目建設(shè)穩(wěn)步的重要作用。通過一系列的疏導(dǎo)及關(guān)心教育，讓員工懂得如何科學(xué)應(yīng)對疫情環(huán)境下產(chǎn)生的不良心理反應(yīng);緩解疫情下的緊張不安情緒。當我們的員工心理需要疏導(dǎo)時，應(yīng)該做到“三個知道、一個跟上”，積極面對，進行人文疏導(dǎo)。要知道員工在想什么、在干什么、需求什么，當發(fā)現(xiàn)問題與矛盾糾紛時，要主動的通過各種方式去解決，思想工作跟上去，做好思想解釋工作，做到個別問題個別解決，集體問題集體化解矛盾，變壞事為好事，變壓力為動力，通過人文上的關(guān)懷，積極主動的思想工作，讓員工做到變負能量為正能量，使項目各項工作向和諧健康的穩(wěn)步性推進。

伊朗項目的人員已經(jīng)工作了近9個月，受疫情的影響，航班中斷，無法回國與家人團聚，家里有生重病的孩子等著爸爸，有即將病故的父親在醫(yī)院等著見自己兒子最后一面，這些問題擺在他們面前，使他們對家的思念與日俱增，心情不免急躁郁悶，面對這些危機危難的情況，我們該如何去幫助他們，去疏導(dǎo)他們的情緒呢？針對疫情防控期間一些職工出現(xiàn)的恐慌心理和不安情緒，公司領(lǐng)導(dǎo)和項目領(lǐng)導(dǎo)及員工溝通疏導(dǎo)，抓好線下單獨交流，有針對性地為員工疏導(dǎo)情緒、緩解壓力，保持職工隊伍的思想穩(wěn)定，深入職工思想，對有困難的職工深入家中去幫助解決實際問題，及時掌握職工群眾的思想動態(tài)。通過親情談話、“面對面”談心、微信聊天等方式，主動為職工提供心理疏導(dǎo)服務(wù)，幫助職工消除不安心理。項目可利用微信群、QQ群構(gòu)建“微情在線”心理疏導(dǎo)小屋，各領(lǐng)導(dǎo)干部輪流在線為職工排憂慮、解難題。為員工提供溫馨服務(wù)。

迪拜項目進入六月份以來，氣溫急劇上升，極端溫度達到50度以上，且加上冠型肺炎的威脅，當發(fā)現(xiàn)項目外籍員工有可能接觸確診的肺炎感染者后，公司及項目領(lǐng)導(dǎo)在第一時間作出全體員工隔離的決定，防止病毒傳播，在全體員工經(jīng)過十四天的隔離期后沒有出現(xiàn)其他的感染者。在項目復(fù)工前，項目就防疫事項作為重點培訓(xùn)事宜，克服厭戰(zhàn)和麻痹思想，加強防控意識和措施，防疫物資不計成本的采購，確保員工在工作的同時做好自身的防護。項目部通過線上線下多種途徑，密切關(guān)注廣大職工在疫情期間的各種需求和遇到的困難，扎實開展各種暖心舉措和便民措施。可推出手機“網(wǎng)約一鍵式服務(wù)”，只要職工在微信群里提出用餐訴求，食堂就能及時提供單獨服務(wù);開設(shè)“職工互助臨時理發(fā)室”，組織有理發(fā)技能的職工，利用業(yè)余時間為職工義務(wù)理發(fā)。組織深入職工了解，主動聽聽員工的心聲，知道員工在想什么、需求什么、想干什么，允許員工說說心理話，對問題甚至發(fā)發(fā)牢騷，針對問題有則改之，無則加勉，并深入進行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。營造和諧的環(huán)境氛圍，凝聚人心，團結(jié)力量，釋放員工最大正能量。

國內(nèi)國外所有項目于2020年7月25、26日公司召開2020年上半年工作會議暨第十一屆五次職工代表大會，并且在25日上午和26日下午通過企業(yè)微信直播會議觀看，讓施工現(xiàn)場也切實體驗到會場的氣氛。期間細心聽取了各位領(lǐng)導(dǎo)所做的工作報告，職代會作出的各項決議，以及韓董事長對以后工作提出的重要指示，細細回味整個會議過程，心情不免激動振奮。在聽取這次會議后，大家的心情漸漸堅定下來，回想近一年我們公司的發(fā)展，我們身邊的變化也是可以看到的，新辦公樓的建成，建勘家園的順利交付，薪酬待遇的提高，作為建勘人我深深感覺到受到巨大的實惠。大家看到公司在這次世界性的災(zāi)難面前是沉著的，睿智的，就像一座堅實的磐石，作為我們堅強的后盾，又像一艘磅礴的航空母艦帶領(lǐng)我們披荊斬棘，破浪前行。大家作為河北建勘一名員工，我們只有堅定信心，發(fā)揮出每一個人的熱量，做好本職工作，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下砥礪前行，“強企富家”不僅僅是一個口號，而是真正的“強企富家”！

希望我們?nèi)巳硕寄苡脴酚^的心態(tài)去面對這次危機，嚴格遵守公司安排。相信在公司所有人的共同努力下，肯定會平安度過這次考驗，在海外的157名員工都會平安歸家！

2020年是一個不尋常的年份，新冠肺炎的蔓延給整個世界籠罩了一層陰霾，對整個世界經(jīng)濟和社會造成了巨大的影響，對我們公司生產(chǎn)生活也造成了很大的沖擊。在公司高層的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工發(fā)揚同舟共濟，眾志成城，頑強拼搏的精神，在一邊抗擊新冠疫情的情況下取得了可喜的成績，按期完成了既定的工作任務(wù)。

參考文獻

[1]榮幸. 新冠肺炎疫情防控背景下國企青年員工思想狀況分析——以中部某地級市國企為例[J].決策與信息， 2020（10）：92-96.