• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    承接金融服務(wù)外包對(duì)中國就業(yè)的影響

    2021-04-06 03:41陳卿范培華
    上海管理科學(xué) 2021年1期
    關(guān)鍵詞:中介效應(yīng)

    陳卿 范培華

    摘 要: 研究以金融行業(yè)外包服務(wù)數(shù)據(jù)為樣本,沿直接與間接兩種影響渠道,分析承接金融服務(wù)外包對(duì)我國就業(yè)數(shù)量與就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響,對(duì)就業(yè)數(shù)量變動(dòng)的流向與趨勢(shì)進(jìn)行測算,深入到了勞動(dòng)力就業(yè)質(zhì)量層面。實(shí)證結(jié)果表明,承接金融服務(wù)外包可以擴(kuò)大第三產(chǎn)業(yè)的相對(duì)就業(yè)比重,改善知識(shí)結(jié)構(gòu),有利于就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間的平衡。但不熟練工人的金融外包業(yè)準(zhǔn)入將受到限制,加深了他們的就業(yè)困境。如何借此機(jī)遇將大量低技術(shù)勞工培訓(xùn)成合格人才將成為一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。研究還提出了針對(duì)這一新產(chǎn)業(yè)形態(tài)未來發(fā)展的總結(jié)與展望。

    關(guān)鍵詞: 金融服務(wù)外包;就業(yè)效應(yīng);中介效應(yīng)

    Abstract: Taking the outsourcing service data of financial industry as a sample, this study analyzes the impact of undertaking financial service outsourcing on China's employment quantity and structure. Along two direct and indirect influence channels, it measures the quantity change direction, touching the employment quality. Empirical evidence provides that such activity can expand the relative employment proportion of the third industry and improve the knowledge structure. However, the unskilled workers entering to the financial outsourcing industry will be restricted and intensify their employment difficulties. How to take this opportunity to train a large number of low skilled workers into qualified talents becomes a severe challenge. This paper also puts forward the summary and prospect for this new industrial form.

    Key words: financial outsourcing; employment effect; mediating effect

    服務(wù)外包戰(zhàn)略對(duì)不同類型的行業(yè)具有異質(zhì)性的作用,本文選取其中一個(gè)細(xì)分行業(yè),減少了效應(yīng)分析的偏誤,豐富了金融領(lǐng)域服務(wù)外包活動(dòng)的實(shí)證研究,將就業(yè)結(jié)構(gòu)指標(biāo)納入分析范圍,深化了對(duì)就業(yè)影響的理解,具有更強(qiáng)的比較性與參考性,對(duì)我國就業(yè)與經(jīng)濟(jì)政策有啟示作用。

    1 理論分析與研究假設(shè)

    就業(yè)影響包括就業(yè)數(shù)量與就業(yè)質(zhì)量兩個(gè)方面,即工作崗位總規(guī)模的絕對(duì)變化與不同產(chǎn)業(yè)或行業(yè)間就業(yè)規(guī)模的相對(duì)結(jié)構(gòu)變化。就業(yè)質(zhì)量在絕對(duì)變化的基礎(chǔ)上進(jìn)一步分析了數(shù)量浮動(dòng)的相對(duì)趨勢(shì)與分配問題。本文將從直接與間接這兩個(gè)傳導(dǎo)渠道入手,這也是目前關(guān)于服務(wù)外包對(duì)就業(yè)影響分析的普遍做法(見圖1)。

    1.1 直接效應(yīng)

    降低成本是服務(wù)外包產(chǎn)生的重要?jiǎng)訖C(jī)之一,較常見的承接國是勞動(dòng)力價(jià)格低廉的發(fā)展中國家。當(dāng)發(fā)達(dá)國家將一些非核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)力富足且工資相對(duì)較低的國家時(shí),這一轉(zhuǎn)移就給發(fā)展中國家?guī)砹舜罅康闹苯泳蜆I(yè)崗位,形成了積極的就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng),也緩解了短期內(nèi)勞動(dòng)力供求的矛盾(馬晶梅等,2015)。這一類型的金融外包主要涵蓋信用卡服務(wù)、數(shù)據(jù)錄入、單據(jù)審核、呼叫服務(wù)等信息技術(shù)外包層級(jí)的業(yè)務(wù),它們要求的技能值較低,通常是體力勞動(dòng)含量高的簡單服務(wù)作業(yè),是發(fā)包方在業(yè)務(wù)流程優(yōu)化過程中淘汰的低等崗位。

    上述業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移大都發(fā)生在第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部,因此提出如下假設(shè):假設(shè)1:承接金融服務(wù)外包對(duì)第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)存在影響。

    1.2 間接效應(yīng)

    上述部分展示了服務(wù)外包對(duì)就業(yè)數(shù)量的影響,但數(shù)量的增加是一個(gè)籠統(tǒng)的概念,它代表著勞動(dòng)力總體量的變化,但這一變動(dòng)概念是絕對(duì)的,不具有可比性。因此,為了就工作崗位的增加進(jìn)行深度認(rèn)識(shí),進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析是非常有必要的。就業(yè)結(jié)構(gòu)包括各經(jīng)濟(jì)部門所占用的勞動(dòng)數(shù)量及其之間的比例管理,是關(guān)于社會(huì)勞動(dòng)力分配的研究,也是衡量就業(yè)質(zhì)量的指標(biāo)。根據(jù)類別的不同,就業(yè)結(jié)構(gòu)可以劃分為就業(yè)人員的地區(qū)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與知識(shí)結(jié)構(gòu)等。我國不僅要追求就業(yè)數(shù)量的改善,也要追求就業(yè)質(zhì)量的優(yōu)化,這不僅關(guān)系到民生問題,也是促進(jìn)我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的人形助推器。

    技術(shù)溢出效應(yīng)。承接國所承接的業(yè)務(wù)往往具有更高的技術(shù)要求與標(biāo)準(zhǔn),生產(chǎn)中不可避免地帶來了人員與知識(shí)、技能的流動(dòng)。這一技術(shù)溢出效應(yīng)主要體現(xiàn)在生產(chǎn)效率的改善和人力資本的進(jìn)步上,可以通過直接引進(jìn)、學(xué)習(xí)效應(yīng)與競爭效應(yīng)的方式來獲得。在外包的轉(zhuǎn)移過程中,跨國公司往往要對(duì)接包方企業(yè)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),大量的隱形知識(shí)逐漸呈現(xiàn)顯性狀態(tài),承接方從合作方學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù),將外部知識(shí)進(jìn)行內(nèi)部消化,形成專業(yè)知識(shí)的外溢與吸收,長期積累下來,最終產(chǎn)品的投入要素比例將會(huì)改變(Goerg和Hanley,2005),可助力構(gòu)建企業(yè)的核心競爭力(Edvardsson和Durst,2017),實(shí)現(xiàn)勞工技能由低至高的攀升過程。這一流程再更新可以在一定程度上緩解企業(yè)內(nèi)部知識(shí)不足與資源短缺導(dǎo)致的困境(Dekker等,2020 ),降低個(gè)體企業(yè)進(jìn)行二次模仿與創(chuàng)新的成本,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)服務(wù)創(chuàng)新(Susarla等, 2019)、擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、開放新的就業(yè)崗位、形成良性互動(dòng)。

    鑒于金融服務(wù)外包呈現(xiàn)出業(yè)務(wù)內(nèi)容廣泛、技術(shù)要求精細(xì)的特征,因此更偏好高等專業(yè)化人才,提出以下假設(shè):

    假設(shè)2:承接金融服務(wù)外包對(duì)高技能勞動(dòng)人群的就業(yè)存在影響。

    如果技術(shù)溢出提升了本國勞動(dòng)者的技能,將不熟練工人培訓(xùn)成熟練工人,那么高學(xué)識(shí)、高技術(shù)人才占比的提高也意味著我國平均勞動(dòng)力素質(zhì)的提升,優(yōu)化了就業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。在逆向外包中,隨著外包程度的加深,收入的分配將更偏向于高技能勞動(dòng)人群(沈春苗,2017),這一有偏的工資水平將會(huì)吸引更多專業(yè)人才的涌入。實(shí)證表明,在美國,外包導(dǎo)致了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)流向受過良好教育的工人(Shankar等, 2019)。目前中國正面對(duì)著低成本勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)的喪失、國內(nèi)勞動(dòng)力迫切需要提升技能、吸引高薪人才破解價(jià)值鏈“低端鎖定“的困局,這一外包途徑對(duì)于打破這一困局具有重要啟示。因此,提出以下假設(shè):

    假設(shè)3: 承接金融服務(wù)外包可以改善我國就業(yè)的知識(shí)結(jié)構(gòu),即提高高技能勞動(dòng)力人群的相對(duì)就業(yè)比例。

    資本流入效應(yīng)。服務(wù)外包的過程往往也是跨國公司設(shè)立與國際資本流動(dòng)的過程。對(duì)外投資的影響從某種程度來說與服務(wù)外包的影響是類似的。因此,資本流入會(huì)對(duì)東道國的就業(yè)數(shù)量、就業(yè)質(zhì)量以及區(qū)位稟賦三個(gè)方面帶來積極與消極的雙重影響。根據(jù)凱恩斯的投資乘數(shù)理論,外資的進(jìn)入雖然會(huì)在短期內(nèi)產(chǎn)生擠出,但從長期來看,積累的資本為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了動(dòng)力,擴(kuò)大的需求會(huì)使生產(chǎn)規(guī)模增加并創(chuàng)造出新的就業(yè)機(jī)會(huì)。

    第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展程度已經(jīng)成為衡量現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度的主要標(biāo)志,工業(yè)化越成熟代表著第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展越繁榮,相應(yīng)可容納的就業(yè)人口也就越多。第三產(chǎn)業(yè)作為我國人才的蓄水池,就業(yè)人數(shù)比重最大、產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)率最高才是就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的表現(xiàn)。但與發(fā)達(dá)國家相比,中國目前第一產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人口比例仍然過高,第三產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)了大部分GDP產(chǎn)出,而相對(duì)就業(yè)人數(shù)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這一比重,存在著產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡的問題。

    假設(shè)4: 承接金融服務(wù)外包可以可以改善我國就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),即提高第三產(chǎn)業(yè)的相對(duì)就業(yè)比例。

    2 實(shí)證設(shè)計(jì)

    2.1 變量的定義與測量

    (1)服務(wù)外包(OS)。服務(wù)外包相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)在我國起步較晚,也并不普及,考慮到數(shù)據(jù)的可獲得性和樣本數(shù)量,本文將借鑒前人的計(jì)算,在金融服務(wù)業(yè)出口貿(mào)易額的基礎(chǔ)上乘上修正β(β=0.7),并通過各年美元對(duì)人民幣年均匯率將億美元換算成億元,近似替代承接金融服務(wù)外包的數(shù)額。下文所采用的數(shù)據(jù)根據(jù)2000—2018年中國《國際收支平衡表》計(jì)算得出。

    (2)第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)(Labor)。本文采用第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)的數(shù)量,數(shù)據(jù)來自2000—2018年《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》。

    (3)第三產(chǎn)業(yè)的工資水平(Wage)。本文采用第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的平均工資,數(shù)據(jù)來自2000—2018年《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》。

    (4)第三產(chǎn)業(yè)的總產(chǎn)值(Y),數(shù)據(jù)來自2000—2018年《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》。

    (5)高技能勞動(dòng)力(Led)。由于高技能勞動(dòng)力并沒有一個(gè)統(tǒng)一衡量技能的標(biāo)準(zhǔn),因此本文采用本科及以上學(xué)歷水平的勞動(dòng)力數(shù)量來替代。數(shù)據(jù)來自2000—2018年《中國人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》。

    (6)高技能勞動(dòng)力的平均工資(Wed)。借鑒陳曉華(2014)的做法,本文采用大學(xué)生比較集中的七個(gè)行業(yè)的平均工資替代。這七個(gè)行業(yè)分別為金融業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、衛(wèi)生和社會(huì)工作、教育、公共管理社會(huì)保障和組織、計(jì)算機(jī)軟件與制造業(yè)。數(shù)據(jù)根據(jù)2000—2018年《中國勞工統(tǒng)計(jì)年鑒》計(jì)算而得。

    (7)教育投入(Edu)。本文中以教育經(jīng)費(fèi)這一指標(biāo)來表示,數(shù)據(jù)來自2000—2018年《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》。

    (8)高低技能勞動(dòng)力之比(HL),其中高技能勞動(dòng)力的計(jì)算方式同(1),低技能勞動(dòng)力為當(dāng)年全國勞動(dòng)人口減去高技能勞動(dòng)力數(shù)量。具體數(shù)據(jù)根據(jù)2000—2018年《中國人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》計(jì)算而得。

    (9)第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)占比(Ser),數(shù)據(jù)根據(jù)2000—2018年《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比上全國勞動(dòng)力人口計(jì)算而得。

    (10)技術(shù)進(jìn)步效應(yīng)(Tech)。用歷年中國技術(shù)市場成交額衡量,數(shù)據(jù)來自2000—2018年《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》。

    (11)資本流入效應(yīng)(K)。用第三產(chǎn)業(yè)全社會(huì)固定資產(chǎn)投資額衡量,數(shù)據(jù)來自2000—2018年《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》。

    2.2 回歸模型

    其中,OS的系數(shù)代表了承接金融服務(wù)外包所帶來的直接影響;平均工資W的系數(shù)反映了技術(shù)外溢效應(yīng);總產(chǎn)出Y反映了總體的規(guī)模效益,涵蓋了資本引入與產(chǎn)業(yè)升級(jí)等途徑的間接影響。

    借鑒陳曉華(2014)的研究,構(gòu)建關(guān)于承接金融服務(wù)外包對(duì)高技術(shù)水平勞動(dòng)力需求的模型:

    3 實(shí)證分析

    對(duì)于低技術(shù)業(yè)務(wù),接包企業(yè)對(duì)外來知識(shí)的吸收相對(duì)容易,企業(yè)能夠良好適應(yīng)新進(jìn)入業(yè)務(wù)流程的運(yùn)作要求,無需在業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)與監(jiān)督上花費(fèi)太多精力與成本,因此具有更可觀的知識(shí)外溢效應(yīng)(張喜征等,2018);而對(duì)于技術(shù)要求較高的研發(fā)業(yè)務(wù),承接方需要耗費(fèi)較大的人力與物力成本學(xué)習(xí)消化新知識(shí),短期內(nèi)無法實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)效率的大幅提升,人力資本的優(yōu)勢(shì)無法充分發(fā)揮,因而所承載的高附加值較少,對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)作用也就偏小,理想中的回報(bào)效應(yīng)不明顯,只表現(xiàn)出一定的正面傾向(馬晶梅等,2015),解釋了這一不顯著現(xiàn)象。

    從數(shù)量上看,承接金融服務(wù)外包并不會(huì)對(duì)中國的就業(yè)產(chǎn)生顯著影響,但是總體規(guī)模上不發(fā)生變化并不代表內(nèi)部結(jié)構(gòu)也保持同樣的穩(wěn)定。

    下面給出中介效應(yīng)的具體測算結(jié)果:

    從表2可以看出,第一步檢驗(yàn)中系數(shù)都是顯著的。隨著金融服務(wù)外包的增加,高低勞動(dòng)力之比(HL)得到了輕微改善,第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重(Ser)也得到了提高。此時(shí),第一步的檢驗(yàn)均通過,可以繼續(xù)進(jìn)行HL與Ser的中介效應(yīng)檢驗(yàn)。

    對(duì)于高低技能勞動(dòng)力之比來說,技術(shù)進(jìn)步與資本投入均呈現(xiàn)完全中介效應(yīng);對(duì)于第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重來說,技術(shù)進(jìn)步呈現(xiàn)中介效應(yīng),資本投入呈現(xiàn)完全中介效應(yīng)。這與假設(shè)3、假設(shè)4是相符的。

    可以看出,技術(shù)升級(jí)與資本流入是較為重要的實(shí)現(xiàn)就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的中介途徑。從中介效應(yīng)的相對(duì)大小來看,技術(shù)進(jìn)步在提升高技能勞動(dòng)力相對(duì)就業(yè)比重中發(fā)揮了84.45%的作用,略小于在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重中的70.44%。早期,我國的金融服務(wù)外包更多地通過惡性競爭壓低價(jià)格來承接業(yè)務(wù),層次淺、時(shí)期短,不存在可持續(xù)性。目前的承接模式正在由成本交易伙伴型逐漸向競爭戰(zhàn)略伙伴型轉(zhuǎn)移。與維護(hù)金融機(jī)構(gòu)的日常運(yùn)營業(yè)相比,承接企業(yè)正在與發(fā)包方形成一種長期合作關(guān)系,通過企業(yè)間的相互學(xué)習(xí),建立各自的競爭優(yōu)勢(shì)以達(dá)到雙贏。上述這一過程就是技術(shù)與資源溢出的過程。這也解釋了為什么技術(shù)進(jìn)步對(duì)我國就業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的改善發(fā)揮了更顯著的作用,它是改善當(dāng)前金融服務(wù)外包從技術(shù)咨詢縱向深化發(fā)展,上升到業(yè)務(wù)運(yùn)營流程與戰(zhàn)略服務(wù)決策層面的有力催化劑。

    雖然高技能勞動(dòng)力的比重隨著金融外包的增加而增加是一個(gè)積極的趨勢(shì),但這一現(xiàn)象卻不是一個(gè)完全樂觀的結(jié)果。在高技能勞動(dòng)力的數(shù)量沒有顯著變化的前提下,它可能是建立在犧牲大量低端工作崗位上而獲得的結(jié)構(gòu)改善。金融服務(wù)外包業(yè)對(duì)就業(yè)人員有特定的技術(shù)底線,存在著更高的人員進(jìn)入壁壘。我國的金融外包發(fā)展處于不高不低的中端層級(jí),高附加值的價(jià)值鏈位置缺失在一定程度上限制了對(duì)高素質(zhì)人才的需求,金融產(chǎn)品開發(fā)與數(shù)據(jù)分析等業(yè)務(wù)的金融知識(shí)外包業(yè)務(wù)并不普及;而不熟練工人也由于專業(yè)門檻被逐漸排斥在外,發(fā)展中國家承接服務(wù)外包對(duì)不熟練工人就業(yè)有更明顯的抑制作用,這一點(diǎn)在前人的學(xué)術(shù)分析中經(jīng)常得到驗(yàn)證。外溢知識(shí)的效力還取決于承接國自身的消化能力,承接優(yōu)于我國資源稟賦的結(jié)構(gòu)的外包活動(dòng)將形成承接外包與技術(shù)提升的良性循環(huán),促進(jìn)會(huì)產(chǎn)生顯著積極效應(yīng)的轉(zhuǎn)移。

    資本流入對(duì)知識(shí)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改善的貢獻(xiàn)均衡。中國的服務(wù)外包市場規(guī)模小、核心競爭優(yōu)勢(shì)不明晰。一個(gè)市場的規(guī)模越大,它所吸引的外包額也就越高,存在正向作用。資本的注入包括對(duì)企業(yè)的直接投資或者產(chǎn)業(yè)扶植,那么對(duì)于一些資本密集型產(chǎn)業(yè)或者需要大量投資的項(xiàng)目來說,中介效果將會(huì)變得更顯著,外包的運(yùn)營規(guī)模將會(huì)擴(kuò)大,更多的崗位缺口將打開。第三產(chǎn)業(yè)利潤更高,市場前景更廣闊,平均工資也優(yōu)于第一、二產(chǎn)業(yè),隨著第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比例的擴(kuò)大,我國的就業(yè)狀況得到優(yōu)化。

    總結(jié)上面的數(shù)據(jù)分析可以看到,雖然從就業(yè)數(shù)量的直觀變動(dòng)中看不出承接金融服務(wù)外包所帶來的變化,但它可有效提升第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重,刺激我國就業(yè)的知識(shí)結(jié)構(gòu)水平,從而改善就業(yè)結(jié)構(gòu),但要警惕這一背后暗藏的隱患:大量不熟練技能的人口可能被隔離在金融業(yè)的準(zhǔn)入門檻之外,損害了這部分群體的利益。技術(shù)溢出與資本流入效應(yīng)成為了發(fā)揮帶動(dòng)作用的重要途徑,因此要有效地消化引入技術(shù),預(yù)防價(jià)值鏈低端位置鎖定現(xiàn)象,同時(shí)繼續(xù)擴(kuò)大金融行業(yè)規(guī)模,解決服務(wù)外包人才供給與產(chǎn)業(yè)發(fā)展質(zhì)量提升要求的不協(xié)調(diào)。

    4 結(jié)語

    本文從服務(wù)外包的傳導(dǎo)路徑出發(fā),探討了承接金融服務(wù)外包對(duì)我國就業(yè)的影響。金融行業(yè)數(shù)據(jù)的實(shí)證分析表明,該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并沒有像預(yù)期一樣為我國直接吸納就業(yè)人口,但它一定程度上改善了就業(yè)的知識(shí)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),但要警惕這一改善背后可能隱藏的就業(yè)隔離現(xiàn)象。本文的研究還證明了技術(shù)溢出與資本流入這兩個(gè)間接因素的重要催化作用。因此,中國應(yīng)該堅(jiān)持推動(dòng)傳統(tǒng)金融企業(yè)的市場化進(jìn)程,提高溢出技術(shù)的吸收能力,堅(jiān)持自主創(chuàng)新,擴(kuò)大金融外包的數(shù)量,發(fā)揮規(guī)模經(jīng)濟(jì)所帶來的效益。在未來的研究中,可以對(duì)金融服務(wù)外包額的數(shù)據(jù)進(jìn)行精確測算,而非使用近似替代指標(biāo),并就中國不同地區(qū)的金融發(fā)展規(guī)模與現(xiàn)狀展開針對(duì)性分析。

    參考文獻(xiàn):

    [1] DEKKER H C, MOOI E, VISSER A . Firm enablement through outsourcing: a longitudinal analysis of how outsourcing enables process improvement under financial and competence constraints[J]. Industrial Marketing Management, 2020(90):124-132.

    [2] MITCHELL, IVAN, JAMES, et al. Outsourcing transitions and the employment relationship implications[J].Human Resource Management Journal,2017,27(4):614-629.

    [3] 馬晶梅,卞惟珊,梁曙霞.基于承接國視角的我國服務(wù)外包就業(yè)效應(yīng)研究[J].科技與管理,2015,17(5):50-53.

    [4] GOERG H, HANLEY A. International outsourcing and productivity: evidence from the Irish electronics industry[J]. North American Journal of Economics & Finance, 2005, 16(2):255-269.

    [5] EDVARDSSON I R, DURST S. Outsourcing, knowledge, and learning: a critical review[J]. International Journal of Knowledge-Based Organizations, 2017, 7(2):13-26.

    [6] SUSARLA, ANJANA, MUKHOPADHYAY, et al. Can outsourcing of information technology foster innovations in Client organizations? An empirical analysis[J].MIS Quarterly, 2019, 43(3): 929-949.

    [7] 沈春苗.逆向外包對(duì)后發(fā)國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)增長和收入分配的影響[J].南開經(jīng)濟(jì)研究, 2017(5): 99-117.

    [8] GHIMIRE S, TOMASIK R.Globalization and the U.S. economy: an analysis of outsourcing and labor market restructuring[J].The Journal of Economics, 2019, 45(2):69-88.

    [9] 陳曉華. 中國承接國際服務(wù)外包的就業(yè)效應(yīng)研究[D].廈門:廈門大學(xué),2014.

    [10] 溫忠麟,張雷,侯杰泰,等. 中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序及其應(yīng)用[J]. 心理學(xué)報(bào), 2004(5):614-620.

    [11] 史青,張莉.中國制造業(yè)外包對(duì)勞動(dòng)力需求彈性及就業(yè)的影響[J].數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究, 2017, 34(9):128-144.

    [12] 張喜征,謝悅,曹帥,等.契約條件下服務(wù)外包供應(yīng)鏈知識(shí)共享協(xié)調(diào)及影響因素分析[J].科技管理研究, 2018, 38(13):163-169.

    猜你喜歡
    中介效應(yīng)
    學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)對(duì)大學(xué)生學(xué)習(xí)投入的影響:人際互動(dòng)的中介效應(yīng)
    高職學(xué)生依戀、自我接納與心理健康的關(guān)系
    職高生家庭教養(yǎng)方式、社會(huì)支持與一般自我效能感的關(guān)系研究
    情緒智力、情緒調(diào)節(jié)對(duì)鍛煉投入的影響:一個(gè)中介效應(yīng)模型
    留守初中生看護(hù)人教養(yǎng)方式對(duì)問題行為的影響:自控能力的中介作用
    消費(fèi)者需求對(duì)企業(yè)創(chuàng)新采納的影響:基于企業(yè)吸收能力的中介效應(yīng)
    品牌依戀在品牌認(rèn)同與品牌迷之間的中介效應(yīng)研究
    職業(yè)成長與員工敬業(yè)度
    創(chuàng)新協(xié)同度、區(qū)域創(chuàng)新績效與自主品牌競爭力
    俄罗斯特黄特色一大片| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产精品亚洲美女久久久| a级一级毛片免费在线观看| 国产综合懂色| 午夜日韩欧美国产| 国产精品1区2区在线观看.| 色哟哟哟哟哟哟| 国产免费男女视频| 国产精品伦人一区二区| 深夜精品福利| 欧美3d第一页| 久久久久久久久大av| 欧美bdsm另类| 亚洲乱码一区二区免费版| 一本综合久久免费| 人人妻人人看人人澡| 怎么达到女性高潮| 欧美国产日韩亚洲一区| 首页视频小说图片口味搜索| 欧美xxxx性猛交bbbb| 欧美色视频一区免费| 男人和女人高潮做爰伦理| 免费观看的影片在线观看| 色视频www国产| 欧美国产日韩亚洲一区| 中文资源天堂在线| 97碰自拍视频| 男女床上黄色一级片免费看| 丝袜美腿在线中文| 欧美3d第一页| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产精品一区二区性色av| 久久国产乱子免费精品| 97超视频在线观看视频| 久久这里只有精品中国| 亚洲国产精品999在线| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲 国产 在线| 免费av不卡在线播放| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲无线观看免费| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 欧美3d第一页| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 毛片女人毛片| 亚洲成人久久爱视频| 久久久久性生活片| 简卡轻食公司| 日本黄色片子视频| 久久久久性生活片| 成人一区二区视频在线观看| 日本黄大片高清| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 一二三四社区在线视频社区8| 我要看日韩黄色一级片| 1024手机看黄色片| 观看免费一级毛片| 亚洲国产高清在线一区二区三| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 男女做爰动态图高潮gif福利片| 床上黄色一级片| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲黑人精品在线| 99热这里只有是精品在线观看 | 男女床上黄色一级片免费看| 高清毛片免费观看视频网站| 老司机福利观看| 在线播放无遮挡| 欧美三级亚洲精品| 波多野结衣高清无吗| 人妻久久中文字幕网| 丝袜美腿在线中文| 久久亚洲真实| 1024手机看黄色片| 午夜激情欧美在线| .国产精品久久| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 欧美最新免费一区二区三区 | 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美3d第一页| 别揉我奶头 嗯啊视频| 级片在线观看| 51国产日韩欧美| 国产69精品久久久久777片| 亚洲一区高清亚洲精品| 老司机福利观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 直男gayav资源| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产爱豆传媒在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 久久亚洲精品不卡| 精品午夜福利在线看| 综合色av麻豆| 午夜福利欧美成人| 精品一区二区免费观看| 在线观看一区二区三区| 88av欧美| 亚洲国产欧美人成| 一进一出好大好爽视频| 国产一区二区亚洲精品在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 日韩欧美精品免费久久 | 最新在线观看一区二区三区| www.熟女人妻精品国产| 波野结衣二区三区在线| 亚洲专区国产一区二区| 午夜福利在线观看吧| 性插视频无遮挡在线免费观看| 午夜影院日韩av| av天堂在线播放| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久精品国产自在天天线| 亚州av有码| 国产三级黄色录像| 综合色av麻豆| 免费看美女性在线毛片视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲av第一区精品v没综合| 舔av片在线| 偷拍熟女少妇极品色| 免费观看的影片在线观看| aaaaa片日本免费| 首页视频小说图片口味搜索| 久久性视频一级片| 麻豆成人午夜福利视频| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 蜜桃久久精品国产亚洲av| 美女 人体艺术 gogo| 三级毛片av免费| 日韩高清综合在线| 欧美黑人巨大hd| 简卡轻食公司| 精品午夜福利视频在线观看一区| 成人av在线播放网站| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 日本在线视频免费播放| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 可以在线观看毛片的网站| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲成av人片在线播放无| 精品久久久久久久久亚洲 | 国产亚洲av嫩草精品影院| 成人美女网站在线观看视频| 午夜福利高清视频| 九九热线精品视视频播放| 一级黄片播放器| 黄色配什么色好看| 欧美午夜高清在线| 亚洲av熟女| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 日本与韩国留学比较| 亚洲av熟女| 99热这里只有精品一区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲无线在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 男人舔女人下体高潮全视频| 毛片女人毛片| 国产熟女xx| 午夜福利18| 欧美性感艳星| 国产成人欧美在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产精品99久久久久久久久| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 日本成人三级电影网站| 精品国产亚洲在线| 亚洲国产精品sss在线观看| www.色视频.com| 午夜亚洲福利在线播放| 成年人黄色毛片网站| 国产精品伦人一区二区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 免费人成在线观看视频色| 国产成+人综合+亚洲专区| 又黄又爽又免费观看的视频| 中文字幕av成人在线电影| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产精品爽爽va在线观看网站| 狠狠狠狠99中文字幕| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 精品久久久久久久末码| 精品无人区乱码1区二区| 午夜久久久久精精品| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲第一电影网av| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 午夜福利高清视频| 天堂动漫精品| 日韩欧美精品免费久久 | 亚洲中文日韩欧美视频| 免费av不卡在线播放| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲自拍偷在线| 99在线人妻在线中文字幕| 久久午夜福利片| 在线免费观看不下载黄p国产 | 脱女人内裤的视频| 成人亚洲精品av一区二区| 免费在线观看日本一区| 国产老妇女一区| 亚洲美女黄片视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 淫秽高清视频在线观看| 成人无遮挡网站| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 成人欧美大片| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲,欧美精品.| 免费搜索国产男女视频| 色视频www国产| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲第一区二区三区不卡| 热99在线观看视频| 亚洲国产欧美人成| 国产亚洲精品久久久com| 乱码一卡2卡4卡精品| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 身体一侧抽搐| 国产欧美日韩精品亚洲av| 男人和女人高潮做爰伦理| www.熟女人妻精品国产| 日本熟妇午夜| 日韩免费av在线播放| 国产精品久久久久久精品电影| 男女下面进入的视频免费午夜| 美女黄网站色视频| 精品免费久久久久久久清纯| 性色avwww在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 成年女人毛片免费观看观看9| 中文字幕免费在线视频6| 国产欧美日韩精品一区二区| 成年版毛片免费区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 欧美黄色片欧美黄色片| 嫩草影院精品99| 首页视频小说图片口味搜索| 日本成人三级电影网站| 99国产综合亚洲精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 人妻制服诱惑在线中文字幕| 欧美午夜高清在线| 好男人在线观看高清免费视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| av天堂中文字幕网| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲人成网站高清观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产91精品成人一区二区三区| 欧美在线一区亚洲| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久久久九九精品影院| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 最近中文字幕高清免费大全6 | a级毛片a级免费在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲无线观看免费| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 全区人妻精品视频| 久久久久久久午夜电影| 午夜久久久久精精品| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 三级毛片av免费| 日韩精品中文字幕看吧| 有码 亚洲区| 亚洲精品456在线播放app | 天堂影院成人在线观看| 久久精品91蜜桃| 一个人免费在线观看的高清视频| 熟女人妻精品中文字幕| .国产精品久久| 99久久精品热视频| 欧美午夜高清在线| 热99re8久久精品国产| 黄色一级大片看看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 如何舔出高潮| 悠悠久久av| 舔av片在线| 国产 一区 欧美 日韩| 午夜福利18| 亚洲最大成人手机在线| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 757午夜福利合集在线观看| www.999成人在线观看| 亚洲精品456在线播放app | 1000部很黄的大片| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲黑人精品在线| 日韩欧美在线乱码| 精品久久久久久久久av| 国产综合懂色| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产中年淑女户外野战色| 国产精品98久久久久久宅男小说| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 一本精品99久久精品77| 成人毛片a级毛片在线播放| 日韩欧美精品免费久久 | 麻豆久久精品国产亚洲av| 综合色av麻豆| 热99re8久久精品国产| 国产人妻一区二区三区在| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 老司机午夜十八禁免费视频| www日本黄色视频网| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 久久香蕉精品热| 99久久精品热视频| 嫩草影院入口| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 日韩欧美国产一区二区入口| 露出奶头的视频| 在线观看午夜福利视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 一个人看视频在线观看www免费| 深夜a级毛片| 最近中文字幕高清免费大全6 | 日韩中字成人| 久久亚洲真实| 中文在线观看免费www的网站| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产一区二区在线av高清观看| 两个人视频免费观看高清| 亚洲久久久久久中文字幕| 黄色一级大片看看| www日本黄色视频网| 深爱激情五月婷婷| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲无线观看免费| 一级a爱片免费观看的视频| 色播亚洲综合网| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲人成网站高清观看| 我的老师免费观看完整版| a级毛片a级免费在线| 一级av片app| 黄色日韩在线| 国产成年人精品一区二区| 免费观看的影片在线观看| 在线播放国产精品三级| 成人永久免费在线观看视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 岛国在线免费视频观看| 亚洲三级黄色毛片| 欧美午夜高清在线| 国产v大片淫在线免费观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 嫩草影院入口| 久久久久免费精品人妻一区二区| 色吧在线观看| 欧美乱妇无乱码| 日韩欧美在线乱码| 十八禁网站免费在线| 中文字幕免费在线视频6| 无遮挡黄片免费观看| 一进一出抽搐动态| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 97热精品久久久久久| 在线观看66精品国产| 国产成人影院久久av| 亚洲成人免费电影在线观看| 欧美zozozo另类| 色5月婷婷丁香| 亚洲熟妇熟女久久| 老女人水多毛片| av国产免费在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 精品人妻偷拍中文字幕| 毛片女人毛片| 网址你懂的国产日韩在线| 免费大片18禁| 国产精品人妻久久久久久| 国产高清视频在线观看网站| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲自拍偷在线| 在线免费观看不下载黄p国产 | 亚洲精品在线美女| 男女视频在线观看网站免费| 一本综合久久免费| 欧美一区二区国产精品久久精品| 级片在线观看| 久久亚洲精品不卡| 女人被狂操c到高潮| 神马国产精品三级电影在线观看| 观看美女的网站| 久久久久精品国产欧美久久久| 又粗又爽又猛毛片免费看| 桃红色精品国产亚洲av| 国语自产精品视频在线第100页| 精品久久国产蜜桃| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 婷婷丁香在线五月| 亚洲国产精品sss在线观看| 99riav亚洲国产免费| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲激情在线av| 一进一出抽搐动态| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产野战对白在线观看| 男人的好看免费观看在线视频| 别揉我奶头 嗯啊视频| avwww免费| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久草成人影院| 日本五十路高清| 51国产日韩欧美| 国产高清视频在线播放一区| 成人av在线播放网站| 国内精品美女久久久久久| 九色成人免费人妻av| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲国产精品sss在线观看| x7x7x7水蜜桃| 日本五十路高清| 午夜激情欧美在线| 男人舔奶头视频| 在线看三级毛片| 国产男靠女视频免费网站| 热99re8久久精品国产| 日本免费一区二区三区高清不卡| 在线观看午夜福利视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 国产黄a三级三级三级人| 精品久久久久久久久久免费视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 在线观看66精品国产| 国产精品一及| 校园春色视频在线观看| 午夜免费成人在线视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲专区国产一区二区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产真实伦视频高清在线观看 | 日本 欧美在线| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 网址你懂的国产日韩在线| 精品国产三级普通话版| 男人的好看免费观看在线视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 永久网站在线| 色播亚洲综合网| 久久精品影院6| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 最近最新免费中文字幕在线| 国产成人啪精品午夜网站| 97碰自拍视频| 深爱激情五月婷婷| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 一区二区三区激情视频| 51午夜福利影视在线观看| 日本一本二区三区精品| 伦理电影大哥的女人| 精品国产三级普通话版| 国产亚洲精品久久久com| 国产精品乱码一区二三区的特点| 91字幕亚洲| 毛片一级片免费看久久久久 | 99国产极品粉嫩在线观看| av视频在线观看入口| 国产综合懂色| 亚洲精品一区av在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| 99热这里只有是精品50| 此物有八面人人有两片| 亚洲内射少妇av| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲av成人精品一区久久| 成人毛片a级毛片在线播放| 中国美女看黄片| 中文字幕高清在线视频| 99视频精品全部免费 在线| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲av成人精品一区久久| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲第一电影网av| 精品人妻偷拍中文字幕| 日韩欧美免费精品| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 网址你懂的国产日韩在线| 久久久久久久午夜电影| 中文字幕免费在线视频6| 一进一出抽搐gif免费好疼| 欧美成人a在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 婷婷色综合大香蕉| 嫁个100分男人电影在线观看| 老司机福利观看| 国产极品精品免费视频能看的| 欧美精品国产亚洲| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产高清视频在线播放一区| 男女视频在线观看网站免费| 在线观看舔阴道视频| 欧美精品国产亚洲| 简卡轻食公司| 黄色一级大片看看| 嫩草影院精品99| 欧美高清性xxxxhd video| 精品福利观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 18美女黄网站色大片免费观看| av专区在线播放| 成人av一区二区三区在线看| 国产精品久久视频播放| 在线国产一区二区在线| 国产精品一区二区三区四区久久| 给我免费播放毛片高清在线观看| 99国产精品一区二区三区| 亚洲综合色惰| 国产69精品久久久久777片| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 丰满乱子伦码专区| 九色国产91popny在线| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产在视频线在精品| av天堂在线播放| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 白带黄色成豆腐渣| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲美女搞黄在线观看 | 久久国产精品影院| 免费大片18禁| 国产精品一区二区免费欧美| 久久久成人免费电影| 午夜福利在线在线| 一夜夜www| 内射极品少妇av片p| 亚洲黑人精品在线| 亚洲经典国产精华液单 | 成年女人毛片免费观看观看9| 日本与韩国留学比较| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产高清视频在线播放一区| 国产美女午夜福利| 亚洲精品在线观看二区| 国内精品久久久久久久电影| av天堂在线播放| 中出人妻视频一区二区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产精品久久电影中文字幕| 久久精品国产清高在天天线| 一本精品99久久精品77| 有码 亚洲区| 欧美日韩国产亚洲二区| 欧美日韩乱码在线| 精品福利观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 夜夜爽天天搞| 国产精品1区2区在线观看.| 日韩亚洲欧美综合| 久久欧美精品欧美久久欧美| 老司机午夜福利在线观看视频| 美女大奶头视频| 午夜久久久久精精品| 精品久久久久久久久av| 在线观看舔阴道视频| 91久久精品国产一区二区成人| 看十八女毛片水多多多| 嫁个100分男人电影在线观看| 在线天堂最新版资源| 一本一本综合久久| 亚洲最大成人中文| 亚洲激情在线av| 国产av麻豆久久久久久久| 欧美成人性av电影在线观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 美女黄网站色视频| 免费av观看视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 久久久久免费精品人妻一区二区| 欧美日韩乱码在线| 在线天堂最新版资源|