國企女職工素質(zhì)提升工程的精益化管理研究

劉本麗

摘要：國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展的支柱，在國家和社會上擁有很高的地位。在激烈的競爭環(huán)境下，國企要想長久保持競爭力便要不斷探索和創(chuàng)新，滿足員工的新需求，需要重點關(guān)注企業(yè)女工的地位與壓力，將進一步推進女工工作納入工會重點工作計劃中，維護女工的權(quán)益，幫助其開拓視野、解放思想，使其獲得更大的發(fā)展。基于此，本文對國企女職工素質(zhì)提升工程的精益化管理研究進行分析，僅供參考。

關(guān)鍵詞：國企女職工;素質(zhì)提升工程;精益化管理;

引言

女工是企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的組成部分，對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展以及社會經(jīng)濟持續(xù)增長都有著重要的作用。隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，企業(yè)工會女工組織工作過程中，面臨著諸多問題與新的挑戰(zhàn)，企業(yè)必須要高度重視。本文對企業(yè)工會女工組織工作過程中存在的問題進行了分析，并進一步探討了具體的應(yīng)對策略。

一、國企工會女工工作現(xiàn)狀

1.1思想觀念落后

市場經(jīng)濟發(fā)展體系下，企業(yè)制度改革步伐加速邁進，但工會與女工委員會在政策、思維等方面相對滯后，缺乏創(chuàng)新力與活力。部分企業(yè)管理者對女工工作的認識度較低，認為工會的存在增加了運營成本，損害企業(yè)利益，更沒有必要單獨設(shè)置女工委員會，導致兼職人員增加，流動性加劇。同時，女工職業(yè)通道狹窄，國企中以男工、男干部為主，女工參與決策的機會較少，加上企業(yè)競爭激烈，頻繁加班女性身體吃不消，又受到工作精力、經(jīng)驗等方面限制，付出與回報往往不成正比，職業(yè)發(fā)展前景有限。

1.2職工就業(yè)類型多樣化，對人力資源協(xié)調(diào)要求高

社會經(jīng)濟在快速發(fā)展的同時，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)也在重組與轉(zhuǎn)型，企業(yè)人事、勞動以及制度體系也在逐漸發(fā)生變化，勞動關(guān)系越來越復雜化。部分企業(yè)存在裁員增效的情況，企業(yè)勞動爭議相關(guān)事件逐年增多，從以往個人利益受損導致的勞動爭議，逐漸轉(zhuǎn)向因企業(yè)改革發(fā)展過程中利益調(diào)整從而導致的勞動爭議。這樣的勞動爭議事件具有規(guī)模大、且受影響范圍廣等特點，如企業(yè)因為內(nèi)部調(diào)整或者增加經(jīng)濟效益，便進行裁員，通過有償解除勞動關(guān)系的方式予以處理，但不可避免會出現(xiàn)勞資沖突與矛盾情況。企業(yè)工會女工組織往往會感到無能為力，處于協(xié)調(diào)困難且被動的處境。

1.3工作對象特殊

企業(yè)工會女工工作的對象有一定的特殊性，無論是從生理還是心理層面來說，都要難于對男職工的工作。適齡女性在工作過程中會遇到生育、哺乳問題，她們有產(chǎn)假需求，也有生育保險需求。處于懷孕或哺乳期的女性對工作的性質(zhì)以及環(huán)境等也會有一定的要求，如工作強度不宜過大等（尤其對于孕婦）。女職工有特殊疾病的救助需求，每年應(yīng)盡可能安排女性職工進行婦科病的檢查。此外，女性職工的思維、興趣愛好、情緒變換等也有一定的特殊性，這都使工會在開展女工工作時困難重重。對于女性職工，企業(yè)工會必須能結(jié)合女性職工實際情況靈活變化、合理運用多種工作方法，方能讓女工工作獲得相對理想的工作效果。

二、國企工會女工工作創(chuàng)新路徑

2.1倡導家庭美德，營造和諧家庭

孟子曰“國之本在家”，和諧的社會需要和諧家庭，國企女工組織應(yīng)理清女性員工工作與家庭間的關(guān)系，力求事業(yè)與家庭和諧共處，一同提高。因性別差異，女性比男性更易情緒化，更容易受到家庭、同事關(guān)系的影響，導致工作情緒低沉，無法全身心投入工作。加上受傳統(tǒng)觀念影響，盡管部分女工付出較多，但家庭地位仍然不高。部分家庭關(guān)系緊張，加上女性受性格、心理、生理等多重因素影響，在婚姻、生活等方面仍然存在些許矛盾，不但影響家庭和睦，而且導致工作效率低下。國企中大多數(shù)女工已經(jīng)組建家庭，在家庭中承受著重要責任，需要照顧父母與子女，還要妥善處理與丈夫的關(guān)系，維護家庭內(nèi)部和諧。對此，在日常工作中女工組織應(yīng)重視家庭教育領(lǐng)域的引導，面向成家的女工開展關(guān)于家庭教育的討論會，幫助女工扮演好母親、妻子的角色，提倡文明健康的生活模式。同時，還可舉辦“講文明、樹新風”的活動，女工組織干部與行政人員可上門走訪，了解員工家庭狀況，與其談心聊天，幫助其解決生活和工作上的困難;每年重大節(jié)日也可以舉行職工聯(lián)歡會，增進夫妻感情，拉進父母與子女間的距離，使彼此間多一重理解，大力弘揚家庭美德觀，只有女工的家庭生活和諧，才無后顧之憂，全身心投入工作中，在各自崗位上發(fā)光發(fā)亮。

2.2加大女工組織建設(shè)力度，全面提升女工素養(yǎng)

企業(yè)工會女工組織想要更好地服務(wù)于企業(yè)與廣大基層員工群眾，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，就一定要積極適應(yīng)新鮮的事物，了解市場發(fā)展動態(tài)方向，從多個方面入手，加強思想、作風建設(shè)，不斷地學習與創(chuàng)新，促使女工組織逐漸樹立良好的學習積極性。企業(yè)改革全面深入推進過程中，應(yīng)當逐步改變服務(wù)觀念，激烈的市場競爭環(huán)境，也對職工的專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)提出了更高的要求。女工委員會要針對當前現(xiàn)狀，不斷優(yōu)化管理模式，整合內(nèi)部資源、凝聚力量，提升組織的活力。構(gòu)建學習型組織有助于營造良好的學習氛圍環(huán)境，引導女工參與到實際學習活動中，對提升女工組織的職業(yè)素養(yǎng)具有重要的作用和影響。女工組織應(yīng)當定期開展相關(guān)教育培訓活動，鼓勵職工主動學習，逐步提升理論素養(yǎng)，幫助其樹立服務(wù)意識與大局觀念，充分調(diào)動員工的工作熱情與積極性，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻自己的力量。要充分發(fā)揮企業(yè)女工組織的作用，堅決維護女工權(quán)益，為女工辦實事，促使女工組織建設(shè)與內(nèi)部體系日益完善。

2.3加快推進女工委組織建設(shè)完善

在維護女性職工合法權(quán)益，提升女性職工工作與生活質(zhì)量方面，女工委也起了重要作用。盡管目前企業(yè)的女工委組織已經(jīng)相對完善，但是為了讓女性職工的合法權(quán)益得到更好地保障，為了讓女性職工能不斷學習與發(fā)展，還應(yīng)當結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃與女性職工工作狀態(tài)、學習發(fā)展情況等對女工委組織做進一步的優(yōu)化與完善，讓女職工團隊在女工委組織的帶領(lǐng)與維護下更加穩(wěn)定。具體如在新的時期結(jié)合實際情況科學調(diào)整女工委組織人員構(gòu)成，讓女工委組織能更好地起到模范先鋒帶頭作用;對女工委組織的權(quán)利給予適當放大，讓女工委組織在相關(guān)領(lǐng)域能更有作為;對女工委組織的工作形式做出調(diào)整，讓各項女工工作更加科學合理等。在女工委組織工作過程中，企業(yè)工會可依據(jù)相關(guān)理論與技術(shù)方法對女工委隊伍的工作情況進行考核評價，根據(jù)評價結(jié)果提出合理性建議，讓女工委組織的各項工作更加科學合理。

結(jié)束語：

總之，新時期女工在企業(yè)中的影響力越來越大，同時其角色也不可替代，對于增加企業(yè)經(jīng)濟效益有著獨特作用，為確保煤企能夠持續(xù)發(fā)展，保障女工權(quán)益就勢在必行，只有這樣才符合時代發(fā)展需要，發(fā)揮女工價值，實現(xiàn)企業(yè)和女工共同發(fā)展。

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