• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    百萬擴招背景下高職混合式教學(xué)模式研究與探索

    2021-01-10 00:33:09王瑩雷引周
    科教導(dǎo)刊 2021年26期
    關(guān)鍵詞:百萬擴招混合式教學(xué)教學(xué)模式

    王瑩 雷引周

    摘要百萬擴招背景下,退役軍人、下崗失業(yè)人員、新型職業(yè)農(nóng)民等群體成為高職院校培養(yǎng)對象,結(jié)構(gòu)復(fù)雜,教學(xué)基礎(chǔ)差異較大的生源給高職教育帶來了新的挑戰(zhàn)。高職院校借助信息化高速發(fā)展,探索百萬擴招背景下混合式教學(xué)模式,梳理混合式教學(xué)流程,實施個性化教學(xué),構(gòu)建混合式教學(xué)模式下教學(xué)評價體系,搭建教學(xué)平臺、教學(xué)資源等助力混合式教學(xué)模式實施。

    關(guān)鍵詞 混合式教學(xué) 教學(xué)模式 百萬擴招

    中圖分類號:G712文獻標識碼:ADOI:10.16400/j.cnki.kjdk.2021.26.001

    Research and Exploration of Mixed Teaching Mode in Higher Vocational Education under the Background of Millions of Enrollment Expansion

    WANG Ying[1], LEI Yinzhou[2]

    ([1]Xianyang Vocational Technical College, Xi’an, Shaanxi 712000;[2]Shaanxi Polytechnic Institute, Xi’an, Shaanxi 712000)

    AbstractUnder the background of millions of enrollment expansion, groups such as retired soldiers, laid-off and unemployed people and new professional farmers have become the training objects of higher vocational colleges. The source of students with complex structure and large differences in teaching foundation has brought new challenges to highervocational education. With the rapid development of information technology, highervocational colleges explore the mixed teaching mode under the background of million enrollment expansion, sort out the mixed teaching process, implement personalized teaching, build a teaching evaluation system under the mixed teaching mode, and build teaching platforms and teaching resources to help the implementation of the mixed teaching mode.

    Keywordsmixed teaching; teaching mode; millions of enrollment expansion

    0引言

    高職擴招是新時期我國全局發(fā)展的重大戰(zhàn)略決策,[1]是緩解就業(yè)壓力和解決技術(shù)技能人才短缺的重大舉措。2019年高職擴招116萬人,高職院校平均增長700余人。2020年全國兩會中提出高職擴招200萬。2021年國家六部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好2021年高職擴招專項工作的通知》。百萬擴招在為高職院校提供巨大發(fā)展機遇的同時,也對高職院校提出了新的挑戰(zhàn)。以退役軍人、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工、新型職業(yè)農(nóng)民等群體為主的高職擴招學(xué)生,其生源結(jié)構(gòu)復(fù)雜,文化背景、知識儲備差異大,個性化需求多,學(xué)習(xí)時間、空間較難統(tǒng)一。如何在有限的教學(xué)資源條件下組織教學(xué),實施個性化教學(xué),滿足每一位高職學(xué)生學(xué)習(xí)需求,實現(xiàn)高質(zhì)量教學(xué),已成為高職院校亟待解決的關(guān)鍵問題。

    本文針對個性化學(xué)習(xí)主體,通過混合式教學(xué)模式的研究和探索,為高職院校擴招背景下的教學(xué)組織與實施提供參考與借鑒。

    1高職院校生源結(jié)構(gòu)特點

    高職院校目前生源主要為應(yīng)屆畢業(yè)生(高中、中職畢業(yè)生)及百萬擴招學(xué)生。其中應(yīng)屆畢業(yè)生生源通過考試選拔入學(xué),結(jié)構(gòu)差異性較小,學(xué)生教育水平、知識構(gòu)成、年齡、心智成熟度、社會經(jīng)驗等因素基本相同,個體差異相對較小,一般采用傳統(tǒng)統(tǒng)一、共同的教學(xué)模式進行培養(yǎng),各高職院校對于應(yīng)屆生源的教育教學(xué)經(jīng)驗比較豐富。百萬擴招生源通過注冊即可入學(xué),對學(xué)生年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等沒有限制。其生源結(jié)構(gòu)復(fù)雜,以非應(yīng)屆生為主,包含退役軍人、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工、新型職業(yè)農(nóng)民等。生源職業(yè)構(gòu)成多樣,包含企業(yè)老板、企業(yè)職工、創(chuàng)業(yè)人員、農(nóng)民等。百萬擴招生源差異較大,包括受教育水平、知識構(gòu)成、年齡、社會經(jīng)驗、心智成熟度等多個方面。百萬擴招學(xué)生生源結(jié)構(gòu)的差異致使高職院校人才培養(yǎng)實施困難。[2]

    2混合式教學(xué)模式的內(nèi)涵

    隨著信息化技術(shù)的快速發(fā)展,教育生態(tài)發(fā)生了極大的改變,教學(xué)方式及手段產(chǎn)生了顛覆性的變革?;旌鲜浇虒W(xué)在全球迅速崛起,引起研究人員及研究機構(gòu)的高度關(guān)注,開始從不同角度進行研究探索。美國培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(American Society for Training and Development, ASTD)將混合式學(xué)習(xí)列為知識傳播產(chǎn)業(yè)中涌現(xiàn)的最重要的十大趨勢之一。國內(nèi)北京師范大學(xué)的何克抗教授最早正式倡導(dǎo)混合式教學(xué)模式,他認為,混合式教學(xué)把傳統(tǒng)教學(xué)方式的優(yōu)勢和網(wǎng)絡(luò)化教學(xué)的優(yōu)勢結(jié)合起來,既發(fā)揮教師引導(dǎo)、啟發(fā)、監(jiān)控教學(xué)過程的主導(dǎo)作用,又充分體現(xiàn)學(xué)生作為學(xué)習(xí)過程主體的主動性、積極性與創(chuàng)造性。

    混合式教學(xué)模式是以建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論、行為主義和認知主義等理論為依據(jù),將線上教學(xué)與線下教學(xué)相結(jié)合的教學(xué)模式,是將傳統(tǒng)課堂與數(shù)字化教學(xué)相結(jié)合的教學(xué)模式。[3-5]混合式教學(xué)模式以學(xué)生為中心,教師在整個教學(xué)過程中起組織者、指導(dǎo)者、幫助者和促進者的作用,教師利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化技術(shù)制作應(yīng)用教學(xué)資源,將線下面對面課堂與線上數(shù)字化的教學(xué)形式相結(jié)合,調(diào)動學(xué)生的主動性、積極性和創(chuàng)造性,最終達到培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才的目的。

    混合式教學(xué)模式以學(xué)生為出發(fā)點和落腳點,順應(yīng)社會信息化發(fā)展,具有以下特點。一是以學(xué)生為中心?;旌鲜浇虒W(xué)中學(xué)生和教師的地位和作用與傳統(tǒng)教學(xué)相比發(fā)生變化。在整個教學(xué)過程中教師圍繞學(xué)生,依據(jù)學(xué)生個體學(xué)習(xí)的具體實際,有目的、有計劃地與學(xué)生一起完成教學(xué)活動,起組織者、指導(dǎo)者、幫助者和促進者的作用。二是學(xué)習(xí)時間和空間具有靈活性?;旌鲜浇虒W(xué)形式由傳統(tǒng)的線下轉(zhuǎn)換為線上和線下兩種形式,使得教學(xué)具有很強的靈活性。學(xué)生依據(jù)自身學(xué)習(xí)基礎(chǔ)及學(xué)習(xí)習(xí)慣,選擇不同層級不同類型的線上教學(xué)資源,根據(jù)自身學(xué)習(xí)時間,選擇合適的教學(xué)時間,隨時隨地可以開展學(xué)習(xí)。三是以信息化為手段。混合式教學(xué)充分利用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)在線資源。教師充分發(fā)揮信息化教學(xué)優(yōu)勢,在教學(xué)設(shè)計教學(xué)過程中利用信息化資源實施教學(xué)。

    3混合式教學(xué)模式的頂層設(shè)計

    專業(yè)人才培養(yǎng)方案是職業(yè)院校落實黨和國家關(guān)于人才培養(yǎng)總體要求,組織開展教學(xué)活動、安排教學(xué)任務(wù)的規(guī)范性文件,是實施專業(yè)人才培養(yǎng)的基本依據(jù)。科學(xué)制定專業(yè)人才培養(yǎng)方案是實施混合式教學(xué)的第一步。

    針對應(yīng)屆畢業(yè)生及百萬擴招學(xué)生,高職專業(yè)人才培養(yǎng)方案需滿足系統(tǒng)性、融合性、自主性的特點?!跋到y(tǒng)性”是指從培養(yǎng)目標與培養(yǎng)規(guī)格出發(fā),構(gòu)建課程體系,提出課程要求,確保教學(xué)實施保障,明確畢業(yè)要求,形成系統(tǒng)的、符合“不降低培養(yǎng)標準”的專業(yè)人才培養(yǎng)方案。“融合性”是指依據(jù)職業(yè)院校專業(yè)教學(xué)標準,結(jié)合行業(yè)企業(yè)需求及區(qū)域經(jīng)濟特點,滿足學(xué)生不同需求和不同基礎(chǔ),與企業(yè)共同制定“工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)方案、共同開發(fā)課程標準、共同實施教學(xué)過程,共同進行學(xué)習(xí)評價,共同進行學(xué)生管理,與企業(yè)實現(xiàn)專業(yè)教育、素質(zhì)教育、職業(yè)教育與人才培養(yǎng)全過程的融合?!白灾餍浴笔侵笇W(xué)生依據(jù)自身學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)效果及職業(yè)定位,自主選擇學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)課程,在3-6年內(nèi)修滿學(xué)分,達到畢業(yè)條件,實現(xiàn)修業(yè)年限與職業(yè)方向的自主性。

    課程是人才培養(yǎng)的“核心”,課程標準是規(guī)定課程性質(zhì)、課程目標、課程內(nèi)容,提出實施建議的指導(dǎo)性文件,是組織實施課程教學(xué)的重要依據(jù)。制定科學(xué)、合理的課程標準是混合式教學(xué)的關(guān)鍵步驟。

    課程標準制定應(yīng)依據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案、職業(yè)技能等級標準、行業(yè)企業(yè)標準,結(jié)合學(xué)生認知規(guī)律及學(xué)生特點,體現(xiàn)“課、崗、賽、證”一體化融合理念,設(shè)置課程性質(zhì)、課程目標及課程內(nèi)容,規(guī)范制定。

    4混合式教學(xué)模式的實施

    4.1實施流程

    混合式教學(xué)模式圍繞每個學(xué)生,采用線上、線下兩種形式,設(shè)計教師、學(xué)生兩個角色,分課前、課中、課后三個階段實施教學(xué)過程。

    課前。教師分析學(xué)生學(xué)情,針對學(xué)生制定個性化教學(xué)任務(wù),上傳教學(xué)資源,發(fā)布教學(xué)任務(wù)。學(xué)生接受學(xué)習(xí)任務(wù)單,利用信息化平臺上的課程資源選擇合適的學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)地點進行自主學(xué)習(xí)。學(xué)生可從學(xué)習(xí)指南入手,依據(jù)個人學(xué)習(xí)習(xí)慣,選擇微視頻、動畫、課件、文檔等多種類型資源,結(jié)合具體任務(wù),借助輔助資源,解決個體在學(xué)習(xí)中的疑惑或整理出學(xué)習(xí)中的疑惑進行反饋。教師則分析整理學(xué)習(xí)反饋問題。

    課中。教師在課中針對學(xué)生課前學(xué)習(xí)情況,采用分組討論等多種形式進行集中或個別答疑解惑,課堂教學(xué)中教師可根據(jù)學(xué)生個體課堂表現(xiàn)及時調(diào)整分組,實施動態(tài)機動的分層教學(xué)。同時,教師也可在課堂中設(shè)置典型工作任務(wù),通過學(xué)生探究、合作學(xué)習(xí)、教師指導(dǎo)等多種形式完成教學(xué)任務(wù)。

    課后。教師可發(fā)布不同級的拓展任務(wù),學(xué)生根據(jù)個體情況選擇性選擇拓展任務(wù),滿足不同學(xué)生學(xué)習(xí)要求。教師同時發(fā)布檢測作業(yè),組織討論,進行答疑解惑,了解學(xué)生學(xué)習(xí)效果,為后續(xù)課程教學(xué)奠定基礎(chǔ)。同時學(xué)生依據(jù)個體情況及時調(diào)整學(xué)習(xí)進度。整個教學(xué)過程處于動態(tài)調(diào)整過程,教師、學(xué)生每次課后依據(jù)個人情況,調(diào)整學(xué)習(xí)目標、學(xué)習(xí)進度,學(xué)習(xí)強度,最終達到課程教學(xué)目標。

    4.2實施過程

    混合式教學(xué)是對傳統(tǒng)課堂的重構(gòu),課堂教學(xué)過程以學(xué)生為主體,多種教學(xué)方法、教學(xué)方式混合運用的過程。一是采用知行合一的教學(xué)方法。專業(yè)課教師在教學(xué)中,應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生根據(jù)一個典型崗位、講清理論,分解一個任務(wù)項目、練會技能,延伸到同一類企業(yè)、舉一反三,拓展到同一類崗位、觸類旁通,選出一組學(xué)生展示、現(xiàn)場示范,對照一套課程標準、月月考核,精選一項學(xué)生成果、綜合評價。二是推動現(xiàn)代信息技術(shù)與智慧教學(xué)融合。全面優(yōu)化教師線上線下教學(xué)融合策略,大幅提升教師信息技術(shù)應(yīng)用能力,利用大數(shù)據(jù)實施“成果導(dǎo)向”的過程性考核,做好學(xué)習(xí)成果學(xué)分認定,培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)畢業(yè)“首崗”要求的能力和素養(yǎng),引導(dǎo)學(xué)生自我管理、主動學(xué)習(xí),適應(yīng)未來數(shù)字化革命的新挑戰(zhàn)。三是總結(jié)提煉典型教學(xué)方法案例。將蘊含“教法”改革的專業(yè)、課程、教材、課堂、實訓(xùn)基地等重點項目納入相關(guān)職能部門的年度考核范圍,培育和打造系列化的典型教學(xué)方法案例,全面實施以“學(xué)生為中心”的課堂革命,引導(dǎo)學(xué)生以時代思想武裝智慧思維、以科學(xué)奮斗創(chuàng)造幸福生活、以家國情懷成就美麗人生,潛移默化做到思政融合。

    5混合式教學(xué)需構(gòu)建教學(xué)質(zhì)量評價體系

    教學(xué)評價分為定性評價與定量評價,定性評價主要用于以發(fā)現(xiàn)問題和改進方法為目的的評價;定量評價主要用于以判斷是否達到規(guī)定的標準的目的。[6]

    混合式教學(xué)可構(gòu)建全過程、全方位、全員的“三維評價”模式。全過程是指根據(jù)混合式教學(xué)實施課前、課中、課后三個階段,實施全過程評價。全方位是指根據(jù)學(xué)生不同素質(zhì)能力形成全方位評價。全員是指根據(jù)高職學(xué)生個體差異,滿足每個學(xué)生學(xué)習(xí)過程,實施全員個體化評價。

    全過程評價中,課前設(shè)定教學(xué)目標與思路、線上教學(xué)方案設(shè)計、教學(xué)資料準備等3個一級指標。分別設(shè)置教學(xué)目標、教學(xué)標準、授課教案;授課計劃、課程內(nèi)容框架;課件、視頻、課前自測題等二級指標。課中設(shè)定教學(xué)組織、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)效果等5個一級指標。分別設(shè)置分層、分組;交流互動;重點難點、新技術(shù)新工藝;信息化手段、行動導(dǎo)向;教學(xué)態(tài)度;學(xué)生參與度、學(xué)習(xí)興趣等二級指標。課后設(shè)定課后作業(yè)、課后測試、課后討論、教學(xué)檔案等4個一級指標,設(shè)置作業(yè)布置、批改;階段性測試、終結(jié)性測試;線上討論;學(xué)生學(xué)習(xí)檔案、教學(xué)過程記錄、教學(xué)反思等二級指標。

    全方位評價中,對接培養(yǎng)目標,設(shè)置德育養(yǎng)成、學(xué)習(xí)方法和能力培養(yǎng)、職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成、專業(yè)知識與技能等4個一級指標,誠信品德、遵紀守法意識;學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、實踐創(chuàng)新能力、交流溝通能力;敬業(yè)精神責(zé)任意識、社會適應(yīng)能力、終身學(xué)習(xí)意識;專業(yè)知識與技能等二級指標。

    個體化評價中,針對每個學(xué)生個體,注重學(xué)生間橫向比較,幫助教師了解學(xué)生素質(zhì)能力提升情況。同時,更關(guān)注學(xué)生個人縱向比較,通過一定時間段學(xué)習(xí)后,分析整理學(xué)生學(xué)習(xí)前后數(shù)據(jù)變化,形成增量評價,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)動力,建立學(xué)生自信心

    6混合式教學(xué)模式的實施保障

    6.1混合式教學(xué)需搭建混合式課程平臺

    課程平臺是實施課程教學(xué)的基礎(chǔ)與依托,混合式課程平臺是混合式教學(xué)實施的基本保障。混合式課程平臺主要依托信息化技術(shù)及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),將教學(xué)資源呈現(xiàn)功能和學(xué)生學(xué)習(xí)反饋功能相結(jié)合,具備在線教學(xué)、師生討論、網(wǎng)上答疑、考試、成績統(tǒng)計以及教學(xué)管理等功能。混合式課程平臺既可以在線上教學(xué)中使用,也可用于線下教學(xué),應(yīng)具備操作簡便、學(xué)習(xí)步驟連貫及平臺管理系統(tǒng)等特點。

    6.2混合式教學(xué)需建設(shè)混合式教學(xué)資源

    教學(xué)資源是教學(xué)實施的有力保障,混合式教學(xué)資源包含線上教學(xué)資源及線下教學(xué)資源。隨著視覺化、視像化學(xué)習(xí)時代的到來,知識的可視化、教學(xué)環(huán)境的虛擬化、人際互動化和智能化已經(jīng)成為現(xiàn)今人們獲取信息最重要的方式。因此,需要建設(shè)適應(yīng)這一時代發(fā)展要求的線上資源?;旌鲜骄€上資源可根據(jù)教學(xué)目標不同層次,可分為必學(xué)內(nèi)容及選學(xué)內(nèi)容。學(xué)生也可以根據(jù)個體學(xué)習(xí)興趣選學(xué)其他擴展內(nèi)容。根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)的形式,線上資源可分為導(dǎo)學(xué)資源、學(xué)習(xí)資源、檢測資源、互動資源等。其中導(dǎo)學(xué)資源主要包括課程簡介、課程標準、授課計劃等幫助學(xué)習(xí)了解課程情況,指導(dǎo)學(xué)生安排學(xué)習(xí)計劃的資源;學(xué)習(xí)資源是指學(xué)生自主可以學(xué)習(xí)的資源,主要包括視頻、PPT、教案、行業(yè)發(fā)展、科技前沿等幫助學(xué)生掌握知識,提高能力的資源;檢測資源主要包括單元習(xí)題、考試卷、習(xí)題庫、線上測試軟件等資源;成果資源主要包括學(xué)生作品展示、成果展示等。線上資源的混合性在于其將各類資源進行有效混合,可以滿足不同學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、不同學(xué)習(xí)層次學(xué)習(xí)者的需求,不僅適合普招學(xué)生學(xué)習(xí),同樣也可適合擴招學(xué)生學(xué)習(xí)。

    6.3混合式教學(xué)需配備勝任混合式教學(xué)的師資隊伍

    教師是混合式教學(xué)的主導(dǎo)者,對混合式教學(xué)成效起著關(guān)鍵性的作用。首先,教師應(yīng)持有做好混合式教學(xué)的態(tài)度。教師從根本理念上認可混合式教學(xué)是一種能夠為學(xué)生提供個性化學(xué)習(xí)體驗的有效教學(xué)范式,認為自己能夠很好地將混合式教學(xué)融入自己的日常教學(xué)中,對自我的混合式教學(xué)能力和知識有信心,認為自己能夠勝任混合式教學(xué)的開展。其次,教師應(yīng)具備混合式教學(xué)能力。教師在先進的混合式教學(xué)理念指導(dǎo)下,在教學(xué)團隊協(xié)作下,不斷創(chuàng)新改進,提高數(shù)據(jù)思維與實踐性能力,運用混合式教學(xué)策略能力,進行混合學(xué)習(xí)組織管理的能力,能夠應(yīng)用混合式教學(xué)工具的能力,以及應(yīng)用混合式教學(xué)法的理論知識及實踐知識的能力。

    7結(jié)語

    百萬擴招是解決我國就業(yè)壓力,解決高素質(zhì)技術(shù)技能人才短缺的戰(zhàn)略決策。研究百萬擴招背景下混合式教學(xué)模式是新形勢下人才培養(yǎng)的重要部分,是高職院校為社會經(jīng)濟發(fā)展提供高素質(zhì)技術(shù)技能人才的參考與借鑒。

    基金項目:2019年度陜西省高等教育教學(xué)改革研究項目“高職百萬擴招背景下四類人員人才培養(yǎng)模式的研究與實踐”(項目編號:19GY047);2018年咸陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院科學(xué)研究基金項目“高職院校教學(xué)督導(dǎo)與診改工作交融性研究”(項目編號:2018JYA04)

    參考文獻

    [1]馬樹超,郭文富.高職院校百萬擴招的戰(zhàn)略意義與實現(xiàn)路徑[J].中國高教研究,2019(5):5-10.

    [2]陳云尚.百萬擴招背景下高職院校的實踐困惑與應(yīng)對策略[J].教育與職業(yè),2021(1):50-55.

    [3]Yigit T,Koyun A,Yuksel A S,et al.Evaluation of Blended Learning Approach in Computer Engineering Education[J].Procedia- Social and Behavioral Sciences,2014.141:807-812.

    [4]M.N.Demaidi et al.Applying Blended L earning in Programming Courses[J].IEEE Access, 2019.7:156824-156833.

    [5]姜大源.論高職擴招給職業(yè)教育帶來的大變局與新占位[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2019(10):5-11.

    [6]楊彩菊,周志剛.第四代評價理論對高等職業(yè)教育啟迪與思考[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2012(30):70-86.

    猜你喜歡
    百萬擴招混合式教學(xué)教學(xué)模式
    群文閱讀教學(xué)模式探討
    “百萬擴招”形勢下高職院校的改革路徑
    百萬擴招政策下高職教育的應(yīng)對與轉(zhuǎn)型
    高職百萬擴招背景下高職院校所面臨的問題及對策
    文教資料(2019年22期)2019-10-15 09:55:35
    基于SPOC平臺的混合式教學(xué)模式研究和實踐
    基于SPOC模式的《大學(xué)計算機基礎(chǔ)》課程改革的研究
    考試周刊(2016年85期)2016-11-11 00:35:30
    淺論在混合式教學(xué)模式下高職思政課評價體系的構(gòu)建
    《C語言程序設(shè)計》課程的教學(xué)改革與實踐
    科技視界(2016年22期)2016-10-18 16:12:24
    “一精三多”教學(xué)模式的探索與實踐
    “導(dǎo)航杯”實踐教學(xué)模式的做法與成效
    日本色播在线视频| 两个人看的免费小视频| 伊人久久国产一区二区| 国产麻豆69| 日本黄色日本黄色录像| 婷婷成人精品国产| 国产1区2区3区精品| 99热国产这里只有精品6| 国产精品.久久久| 啦啦啦啦在线视频资源| 综合色丁香网| 日本与韩国留学比较| 99re6热这里在线精品视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 七月丁香在线播放| 熟女电影av网| 少妇精品久久久久久久| 大片免费播放器 马上看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产高清国产精品国产三级| 国产黄色免费在线视频| 免费在线观看完整版高清| 韩国高清视频一区二区三区| 大片免费播放器 马上看| 亚洲伊人久久精品综合| 日本黄大片高清| 国产又色又爽无遮挡免| 香蕉精品网在线| 嫩草影院入口| 日韩av免费高清视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 黄色一级大片看看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 午夜91福利影院| 女人精品久久久久毛片| 欧美性感艳星| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 99视频精品全部免费 在线| 欧美精品一区二区大全| 热re99久久精品国产66热6| 免费观看性生交大片5| 九色成人免费人妻av| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 新久久久久国产一级毛片| 三上悠亚av全集在线观看| 精品少妇内射三级| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲av中文av极速乱| 深夜精品福利| 久久久国产欧美日韩av| 免费黄色在线免费观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 午夜日本视频在线| 国产精品一区二区在线观看99| 涩涩av久久男人的天堂| 久久人人爽人人片av| 一二三四中文在线观看免费高清| 久久久国产一区二区| 日本与韩国留学比较| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲国产看品久久| 日韩一区二区三区影片| 青青草视频在线视频观看| 桃花免费在线播放| 最新的欧美精品一区二区| 欧美xxⅹ黑人| 成年人免费黄色播放视频| 一个人免费看片子| 97精品久久久久久久久久精品| 视频中文字幕在线观看| 成人国产麻豆网| 香蕉丝袜av| 午夜视频国产福利| 韩国av在线不卡| 9191精品国产免费久久| 男女国产视频网站| 成人黄色视频免费在线看| 精品酒店卫生间| 精品一品国产午夜福利视频| 99热全是精品| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| av一本久久久久| 亚洲美女视频黄频| 交换朋友夫妻互换小说| 秋霞伦理黄片| 久久久精品区二区三区| 国产精品熟女久久久久浪| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产一区二区三区av在线| 日本黄大片高清| 九九在线视频观看精品| 精品一区二区三卡| 成年av动漫网址| 少妇人妻精品综合一区二区| 最后的刺客免费高清国语| 在线观看三级黄色| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久久久精品性色| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| freevideosex欧美| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲内射少妇av| www.av在线官网国产| av卡一久久| 母亲3免费完整高清在线观看 | 久久精品国产综合久久久 | 飞空精品影院首页| 好男人视频免费观看在线| 搡老乐熟女国产| 亚洲内射少妇av| 亚洲精品乱久久久久久| 国产国语露脸激情在线看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 交换朋友夫妻互换小说| 成人毛片a级毛片在线播放| 制服丝袜香蕉在线| 永久网站在线| 久久女婷五月综合色啪小说| 看十八女毛片水多多多| 久久鲁丝午夜福利片| 久久久久国产网址| www.av在线官网国产| 免费av不卡在线播放| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产免费现黄频在线看| 伦理电影大哥的女人| 国产在线视频一区二区| 国产精品不卡视频一区二区| 国产精品人妻久久久久久| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 国产免费视频播放在线视频| 国产1区2区3区精品| 男男h啪啪无遮挡| 黄色毛片三级朝国网站| 日日摸夜夜添夜夜爱| 免费观看性生交大片5| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产在视频线精品| 大片免费播放器 马上看| 日日爽夜夜爽网站| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久狼人影院| 老司机影院成人| 精品久久蜜臀av无| videosex国产| 国产乱人偷精品视频| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 欧美精品高潮呻吟av久久| 日日摸夜夜添夜夜爱| 日韩中字成人| 看十八女毛片水多多多| 热re99久久精品国产66热6| 免费av中文字幕在线| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 99热全是精品| 多毛熟女@视频| 成年美女黄网站色视频大全免费| 极品少妇高潮喷水抽搐| 啦啦啦啦在线视频资源| 97精品久久久久久久久久精品| 妹子高潮喷水视频| 国产亚洲一区二区精品| 欧美精品亚洲一区二区| 国产精品一区www在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 大香蕉97超碰在线| 亚洲国产最新在线播放| 好男人视频免费观看在线| av国产久精品久网站免费入址| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 美女福利国产在线| 亚洲精品久久午夜乱码| 国国产精品蜜臀av免费| 一边亲一边摸免费视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产成人91sexporn| 9191精品国产免费久久| 日韩三级伦理在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产一区二区在线观看日韩| 成人黄色视频免费在线看| 国产精品成人在线| 日韩av不卡免费在线播放| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲av国产av综合av卡| 边亲边吃奶的免费视频| av网站免费在线观看视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 男女边摸边吃奶| 国产精品国产三级专区第一集| 22中文网久久字幕| 久久99蜜桃精品久久| 看非洲黑人一级黄片| 黄片无遮挡物在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 日本午夜av视频| 日本与韩国留学比较| 美女主播在线视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 日韩大片免费观看网站| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 伦理电影免费视频| 天美传媒精品一区二区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 下体分泌物呈黄色| 热re99久久精品国产66热6| 久久精品国产亚洲av天美| 精品一品国产午夜福利视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 高清视频免费观看一区二区| 午夜福利,免费看| 在线观看一区二区三区激情| h视频一区二区三区| 国产亚洲精品久久久com| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产一区二区激情短视频 | 日日摸夜夜添夜夜爱| 一本色道久久久久久精品综合| 成人毛片a级毛片在线播放| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲第一av免费看| 久久久精品区二区三区| 日韩免费高清中文字幕av| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| av国产久精品久网站免费入址| 最近的中文字幕免费完整| 熟妇人妻不卡中文字幕| 午夜福利乱码中文字幕| 国产一区二区三区综合在线观看 | 搡老乐熟女国产| 精品久久久精品久久久| 久久久精品区二区三区| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 免费大片黄手机在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 永久免费av网站大全| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲欧洲日产国产| 精品少妇久久久久久888优播| 9191精品国产免费久久| 美女大奶头黄色视频| 精品国产一区二区久久| 亚洲av福利一区| h视频一区二区三区| av线在线观看网站| 热99久久久久精品小说推荐| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲av中文av极速乱| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 久久狼人影院| 欧美+日韩+精品| 国产成人精品无人区| 中文字幕人妻熟女乱码| 精品午夜福利在线看| 免费观看无遮挡的男女| 97人妻天天添夜夜摸| 在线观看人妻少妇| 18禁国产床啪视频网站| av有码第一页| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲熟女精品中文字幕| 有码 亚洲区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 51国产日韩欧美| 在线观看免费高清a一片| 热re99久久国产66热| 亚洲五月色婷婷综合| 乱码一卡2卡4卡精品| 久久精品国产亚洲av涩爱| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 日本与韩国留学比较| 我的女老师完整版在线观看| 观看美女的网站| 激情视频va一区二区三区| 高清在线视频一区二区三区| 人妻一区二区av| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲国产av新网站| 成人漫画全彩无遮挡| 国产老妇伦熟女老妇高清| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲人成网站在线观看播放| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 69精品国产乱码久久久| 多毛熟女@视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产爽快片一区二区三区| 久久av网站| 日韩一本色道免费dvd| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 在线观看免费高清a一片| 亚洲精品456在线播放app| 少妇的逼水好多| 亚洲av欧美aⅴ国产| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲精品中文字幕在线视频| 秋霞伦理黄片| 国产有黄有色有爽视频| 国产一区二区在线观看av| 日日爽夜夜爽网站| 丝袜在线中文字幕| kizo精华| 亚洲av中文av极速乱| 777米奇影视久久| 丰满少妇做爰视频| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲av电影在线进入| 国产成人免费观看mmmm| 91在线精品国自产拍蜜月| 麻豆乱淫一区二区| 久久毛片免费看一区二区三区| 成人毛片a级毛片在线播放| 九色成人免费人妻av| 亚洲国产色片| 秋霞伦理黄片| 男女边摸边吃奶| 亚洲国产欧美在线一区| 99久国产av精品国产电影| 免费少妇av软件| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲国产欧美在线一区| 五月天丁香电影| 欧美精品高潮呻吟av久久| 日本-黄色视频高清免费观看| 各种免费的搞黄视频| 一区二区三区乱码不卡18| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲人成77777在线视频| 视频区图区小说| 精品少妇内射三级| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 夫妻性生交免费视频一级片| 精品久久久久久电影网| 美国免费a级毛片| 一个人免费看片子| 日本免费在线观看一区| 26uuu在线亚洲综合色| 男男h啪啪无遮挡| 高清在线视频一区二区三区| 免费观看av网站的网址| 亚洲av福利一区| a 毛片基地| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产成人精品久久久久久| 亚洲国产欧美在线一区| 曰老女人黄片| 亚洲精品一二三| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲欧洲日产国产| www日本在线高清视频| 秋霞伦理黄片| 91国产中文字幕| 久久青草综合色| 自线自在国产av| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲美女视频黄频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 丝瓜视频免费看黄片| 人体艺术视频欧美日本| 国产一区二区在线观看av| 春色校园在线视频观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲av日韩在线播放| 日韩精品有码人妻一区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产深夜福利视频在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久韩国三级中文字幕| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 在线天堂中文资源库| 亚洲美女视频黄频| av电影中文网址| 国产精品久久久av美女十八| 插逼视频在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 精品少妇内射三级| av在线app专区| 满18在线观看网站| 九色成人免费人妻av| 一级黄片播放器| 欧美+日韩+精品| 人人妻人人澡人人看| 好男人视频免费观看在线| 久久久久久久国产电影| 熟女电影av网| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| www日本在线高清视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 欧美xxⅹ黑人| 搡老乐熟女国产| 18禁动态无遮挡网站| 成人亚洲欧美一区二区av| xxx大片免费视频| 亚洲情色 制服丝袜| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 欧美激情国产日韩精品一区| 欧美日韩精品成人综合77777| 黄色毛片三级朝国网站| 国产乱人偷精品视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲综合色网址| 国产成人aa在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 久久午夜福利片| 一级爰片在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 人人澡人人妻人| 新久久久久国产一级毛片| 边亲边吃奶的免费视频| av天堂久久9| 久久精品国产亚洲av天美| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美丝袜亚洲另类| 色网站视频免费| 亚洲内射少妇av| 激情视频va一区二区三区| 免费高清在线观看日韩| 久久人人爽人人爽人人片va| 热re99久久精品国产66热6| 色网站视频免费| 成人影院久久| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲精品久久午夜乱码| 成人综合一区亚洲| 亚洲一区二区三区欧美精品| 免费观看性生交大片5| 一个人免费看片子| 2022亚洲国产成人精品| 久久 成人 亚洲| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲美女黄色视频免费看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 午夜福利乱码中文字幕| 国产精品无大码| 婷婷色综合www| 亚洲精品一二三| 日本wwww免费看| 51国产日韩欧美| 久久久国产精品麻豆| 国产激情久久老熟女| 亚洲成人一二三区av| 制服丝袜香蕉在线| 国产成人av激情在线播放| 亚洲三级黄色毛片| 这个男人来自地球电影免费观看 | 亚洲,欧美精品.| 久久久久久伊人网av| 久久精品夜色国产| 亚洲成人av在线免费| 啦啦啦在线观看免费高清www| 丰满少妇做爰视频| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲av日韩在线播放| av国产精品久久久久影院| 欧美97在线视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 精品一区二区三区视频在线| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 在线观看三级黄色| 晚上一个人看的免费电影| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产精品人妻久久久影院| 久久99热6这里只有精品| 免费观看av网站的网址| 一区二区三区四区激情视频| 日韩电影二区| 最新中文字幕久久久久| 少妇 在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 黄片播放在线免费| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 午夜激情av网站| 最近中文字幕2019免费版| 免费大片18禁| 成人综合一区亚洲| 又大又黄又爽视频免费| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲人成77777在线视频| av天堂久久9| 免费少妇av软件| 国产一区二区在线观看av| 99热这里只有是精品在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 久久久久久久精品精品| h视频一区二区三区| 26uuu在线亚洲综合色| 水蜜桃什么品种好| 欧美日韩综合久久久久久| 午夜免费鲁丝| 午夜免费观看性视频| 亚洲伊人久久精品综合| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲av欧美aⅴ国产| av国产久精品久网站免费入址| 免费在线观看完整版高清| 亚洲精品色激情综合| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 视频在线观看一区二区三区| 婷婷色综合www| 免费大片黄手机在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 精品亚洲成a人片在线观看| 欧美bdsm另类| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 精品福利永久在线观看| 午夜91福利影院| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲欧洲日产国产| 午夜福利视频在线观看免费| av福利片在线| 免费看av在线观看网站| 18在线观看网站| 国内精品宾馆在线| 久久久国产精品麻豆| 观看美女的网站| 宅男免费午夜| 多毛熟女@视频| 国产又爽黄色视频| 国产成人91sexporn| 18禁观看日本| 香蕉国产在线看| 在线免费观看不下载黄p国产| 99精国产麻豆久久婷婷| 国精品久久久久久国模美| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 日韩欧美一区视频在线观看| 午夜福利乱码中文字幕| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产精品国产三级专区第一集| 在线 av 中文字幕| 五月开心婷婷网| 欧美另类一区| 国产乱人偷精品视频| 亚洲精品自拍成人| 美女内射精品一级片tv| 热99久久久久精品小说推荐| 国产极品粉嫩免费观看在线| 春色校园在线视频观看| 亚洲性久久影院| 久久久久视频综合| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲伊人久久精品综合| 18禁动态无遮挡网站| 国产熟女午夜一区二区三区| 免费看av在线观看网站| 两性夫妻黄色片 | 亚洲国产看品久久| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲图色成人| 草草在线视频免费看| 丝瓜视频免费看黄片| 国产极品粉嫩免费观看在线| 午夜精品国产一区二区电影| 看非洲黑人一级黄片| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 免费在线观看黄色视频的| 中文字幕制服av| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久久久久久国产电影| 日韩精品有码人妻一区| 自线自在国产av| 精品一区二区免费观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲av.av天堂| 老女人水多毛片| 国产男人的电影天堂91| 精品一品国产午夜福利视频| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲国产精品999| 国产精品久久久久久av不卡| av.在线天堂| 在现免费观看毛片| 精品福利永久在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 视频在线观看一区二区三区| 韩国av在线不卡| 欧美日韩视频精品一区| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产精品一国产av| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 欧美日韩精品成人综合77777| 18禁观看日本| 老女人水多毛片| 99香蕉大伊视频| 自线自在国产av| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 亚洲精品国产色婷婷电影| 日韩一区二区视频免费看| 91久久精品国产一区二区三区| 久久亚洲国产成人精品v| 国产成人av激情在线播放| 欧美日本中文国产一区发布| 国产成人a∨麻豆精品| 久久久国产精品麻豆| 国产亚洲精品久久久com| 22中文网久久字幕|