• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    公辦高職院校教師滿意度與工作現(xiàn)狀調(diào)查研究
    ——基于績效工資背景

    2020-12-27 10:26:50邵海燕
    現(xiàn)代交際 2020年21期
    關(guān)鍵詞:職稱教職工工資

    邵海燕

    (沙洲職業(yè)工學(xué)院 江蘇 張家港 215600)

    2006年,人事部、財(cái)政部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》的通知(國人部發(fā)〔2006〕56號),標(biāo)志著高??冃ЧべY制度開始推行。隨后各省根據(jù)中央部署,確定實(shí)施時間,江蘇省人力資源和社會保障廳、財(cái)政廳頒發(fā)了《關(guān)于印發(fā)江蘇省其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施意見的通知》(蘇人社發(fā)〔2011〕158號),文件指出:“繼義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資后,在其他事業(yè)單位全面實(shí)施績效工資,是我省貫徹黨中央、國務(wù)院的決策精神,進(jìn)一步深化事業(yè)單位工資制度改革的又一重大舉措。”作為教育大省,我省一直走在教育事業(yè)改革的前沿,高校實(shí)行績效工資改革既是教育發(fā)展的必然趨勢,也是調(diào)動教師積極性的有效手段??冃ЧべY改革主要是體現(xiàn)個人實(shí)績和貢獻(xiàn),把個人收入水平和其業(yè)務(wù)水平相掛鉤,如果分配體制合理,勢必會對教師工作積極性起到正向激勵作用,能有效提高高校的管理和服務(wù)水平,有利于人才培養(yǎng)工作,也有利于高校往健康良好的方向發(fā)展。

    本次調(diào)查選取張家港市公辦高職院校在編教師為樣本,共發(fā)放問卷270份,收回有效問卷236份,有效回收率87.4%。其中,男性占46.2%,女性占53.8%;40歲以下的占22.9%,41—50歲占39.8%,51歲以上占36.4%;教齡15年以下的占24.6%,16—20年的占32.2%,20年以上的占43.2%;中級及以下職稱占比51.3%,副高占41.5%,正高占3.4%;專技崗占78.8%,管理崗占16.5%,工勤崗占3.4%。

    一、調(diào)查結(jié)果

    1.績效工資推行后的現(xiàn)狀

    多數(shù)教師對績效工資推行后工作積極性的正向影響持肯定態(tài)度,但也存在對政策的了解度不高、途徑比較單一的情況,導(dǎo)致不同崗位之間的教師對績效工資體系的理解不一樣,存在一定的對立情緒。

    調(diào)查顯示,高職院校教師對實(shí)施績效工資后的積極性影響多數(shù)呈肯定態(tài)度,有39%的教師認(rèn)為工作積極性普遍增強(qiáng),認(rèn)為有少部分人工作積極性增強(qiáng)的占35.6%,僅有10.2%的教師認(rèn)為仍然存在吃大鍋飯的現(xiàn)象,工作積極性受到打擊(圖1),可見績效工資的施行效果還是比較理想的。

    在對績效工資政策了解度的調(diào)查上,非常了解的僅占3%,一般了解的占61.4%,有27.5%和5.1%的教師表示基本不了解或者根本不了解。了解途徑也表現(xiàn)得比較單一,通過學(xué)校文件了解的占61.4%,有27.1%的教師是通過和同事交流了解,說明高職教師對績效工資的政策了解還是不夠的。對比教師對績效工資改革的關(guān)注原因調(diào)查,僅有17.4%的教師表示是因?yàn)殛P(guān)系到個人收入,絕大部分教師都是基于學(xué)校未來發(fā)展和個人業(yè)績評價的綜合考慮,說明高職院校教師的整體素養(yǎng)較高,有大局意識,能把學(xué)校發(fā)展和個人發(fā)展結(jié)合起來。兩組數(shù)據(jù)的對比,顯示客觀上教師對績效改革政策了解的訴求和實(shí)際中政策普及不到位存在矛盾,對績效工資改革政策的了解程度帶來一定的影響。32.2%的教師認(rèn)為,績效工資體系基本均衡,體現(xiàn)了專技、管理、工勤人員的工作業(yè)績;28.8%的教師認(rèn)為,基本體現(xiàn)了專技人員的工作業(yè)績,基本沒體現(xiàn)管理、工勤人員的工作業(yè)績;23.7%的教師認(rèn)為,基本體現(xiàn)了管理、工勤人員的工作業(yè)績,基本沒體現(xiàn)專技人員的工作業(yè)績。細(xì)分其中的指標(biāo),認(rèn)為僅體現(xiàn)管理工勤的專技教師占23.7%,認(rèn)為僅體現(xiàn)專技的管理工勤崗位占36%(表1),可見因?yàn)閷φ叩牟涣私?,在績效的評價體制上存在認(rèn)知偏差,一定程度上造成了專技崗位教師(主要是一線教學(xué))和行政管理崗位人員之間的對立情緒。

    2.教師對學(xué)校的績效管理體系的評價

    教師對學(xué)校的績效管理體系評價較高,同時有強(qiáng)烈的公平的心理訴求,需要對考評指標(biāo)制定、考核過程、結(jié)果做到科學(xué)民主、客觀公正。對于薪酬分配的期望與現(xiàn)實(shí)存在差距,績效工資改革需要不斷探索,以激勵教師的工作積極性。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),大多數(shù)教師對學(xué)校的績效管理體系持正面評價,12.9%的教師認(rèn)為客觀公正,建立在大量的數(shù)據(jù)和信息基礎(chǔ)之上;64.8%的教師認(rèn)為比較客觀公正,有一定的數(shù)據(jù)和信息。績效考核的結(jié)果如果不合理,占比67.8%的教師認(rèn)為有受理部門,且渠道通暢;20.8%的教師認(rèn)為申訴渠道不暢;11.4%的教師不確定申訴渠道和方法,所以除了對績效考核政策的普及和解讀外,考核體系的科學(xué)化、考評過程的公開化、考評結(jié)果的及時反饋,都應(yīng)做到公開、公正、透明。對于考評結(jié)果的應(yīng)用,25%的教師認(rèn)為與薪酬結(jié)合,36%的教師認(rèn)為應(yīng)與薪酬、晉升相結(jié)合,僅有31.4%的教師認(rèn)為與薪酬、晉升、淘汰、培訓(xùn)等結(jié)合??梢?,教師對績效考評結(jié)果的運(yùn)用期望,并不限于薪酬,更多的是希望在晉升、淘汰等方面有更全面的體現(xiàn),這也和高校教師個人的內(nèi)在發(fā)展需求相一致,需要更為公平的競爭環(huán)境,良好的工作氛圍。

    在對“您認(rèn)為高校教師薪酬分配的主要依據(jù)”的調(diào)研上,71.2%的教師認(rèn)為應(yīng)該是工資績效(教學(xué)、科研、管理等),但實(shí)際調(diào)研“目前教師薪酬分配的主要依據(jù)”時,該選項(xiàng)僅占45.8%(圖2),職稱職務(wù)在薪酬分配中占有的比重值得探討。

    圖2 目前教師薪酬分配的主要依據(jù)

    績效工資改革后,高職教師雖然面臨新的壓力,但整體滿意度較高,對工作狀態(tài)及工作氛圍都比較認(rèn)可;在個人發(fā)展上并不只追求薪酬,而是更希望學(xué)校能提供良好的軟環(huán)境。

    3.績效改革后教師承受的壓力

    績效改革后,教師面臨的壓力主要集中在晉升職稱、職務(wù)及教學(xué)與科研無法平衡上,比重分別占38.6%和39.8%。工作的幸福感來源調(diào)查中,占比最高的是“學(xué)生的認(rèn)可和教學(xué)質(zhì)量的實(shí)現(xiàn)”為42.1%,其次是“職稱職務(wù)晉升帶來的個人價值感提升”為38.1%,“薪酬提升”及“平衡工作和家庭生活”分別占14.4%及5.4%。除了工作業(yè)績帶來的價值感,高職教師同樣看重教學(xué)質(zhì)量及學(xué)生認(rèn)可帶來的滿足感,充分體現(xiàn)了大時代背景下高職教師教書育人,立德為本的教育理念和素養(yǎng)。

    4.高職教師發(fā)展的內(nèi)在需求

    調(diào)查結(jié)果充分展現(xiàn)了高職教師發(fā)展的內(nèi)在需求,希望有良好的工作環(huán)境和氛圍、科學(xué)的評價體系、公平的干部選拔制度占72.9%,薪酬福利提升,職稱晉升渠道順暢占18.2%,培訓(xùn)交流機(jī)會增加,個人科研素質(zhì)提升占3.4%,教學(xué)技能、學(xué)生工作技能提升占5.5%。只有在科學(xué)評價中營造公平和諧的工作氛圍,只有良性競爭,才能激勵教師的工作積極性,提高教師的幸福感和滿意度,使之有更多的精力投入教育事業(yè),提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)高職院校的長期發(fā)展。

    二、調(diào)查結(jié)果分析

    1.加深對績效政策的了解

    績效工資實(shí)施,需以科學(xué)合理的績效考核制度為基礎(chǔ),以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和教師的個人目標(biāo)為目的;通過開展公平合理的績效考核和獎勵,激發(fā)教師的工作熱情,實(shí)現(xiàn)高校與教師共同發(fā)展[1]。因此,衡量績效工資實(shí)施的效果,了解教師的工作積極性和滿意度很重要。調(diào)查顯示,影響教師滿意度的因素是教師對績效政策的了解度不夠高。

    績效工資對于不同崗位、不同職務(wù)職稱、不同工齡的教師影響顯然是不同的,崗位設(shè)置的情況、績效考核的指標(biāo)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定都直接關(guān)系到教師的績效結(jié)果。如果教職工對政策了解不充分,僅僅站在個人角度,就容易對指標(biāo)的設(shè)立不理解;跟相似工齡職稱的同事之間的交流比較,如果績效薪酬懸殊,不了解政策的情況下會加劇不公平感;調(diào)查同時還顯示,績效分配向一線教師傾斜,但傾斜度本身就是績效分配討論的焦點(diǎn),存在爭議,對績效工資政策的了解度不高,加劇專技和管理工勤崗位人員之間的對立情緒,影響高校的和諧發(fā)展。

    如何協(xié)調(diào)各類人員利益分配,根據(jù)各類人員的職業(yè)特點(diǎn)和工作實(shí)際,建立完善不同崗位的績效評價機(jī)制,優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員與管理人員、優(yōu)秀人才與關(guān)鍵崗位的差距,發(fā)揮績效工資的激勵機(jī)制,從而提高高校管理水平和服務(wù)質(zhì)量[2]。同時,要加強(qiáng)績效工資政策的宣傳力度,增加透明度,消除“上”“下”之間的誤解,為績效工資的改革和推進(jìn)打好政策基礎(chǔ)。

    2.增強(qiáng)績效管理體系的公平性

    調(diào)查顯示,教職工對績效管理體系的公平性訴求最高,對績效考核的過程、結(jié)果的反饋持正面態(tài)度,但對考評結(jié)果的應(yīng)用滿意度較低,認(rèn)為和教職工的個人業(yè)績和發(fā)展結(jié)合得不夠??冃Э己说慕Y(jié)果運(yùn)用普遍限于與薪酬和職稱評審有關(guān),在淘汰、崗位降級等其他方面結(jié)合較少,通俗地說就是只獎不罰,這和傳統(tǒng)的能上不能下,薪酬收入只能升不能降的傳統(tǒng)觀念有關(guān),影響了公平感。

    在對薪酬期望的調(diào)研中,教職工的公平期望也是比較失衡的,56.4%的占比認(rèn)為差距過大、不合理,績效工資改革帶來了新的不公平在很多調(diào)研中普遍存在。社科文獻(xiàn)出版社出版的《高校教師收入分配與激勵機(jī)制改革研究》一書指出,改革后的高校教師薪酬結(jié)構(gòu)差距明顯。大學(xué)教授中,收入最高的10%與收入最低的10%,收入差距達(dá)到5.9倍。副教授中,這一差距為4.5倍,低職稱教師的個人收入差距更大[3]。薪酬差距的不合理拉大,會加劇挫敗感和不公平感,打破高職院校教職工的心理平衡,不利于提高個人績效和單位績效。雖然絕對公平是理想化狀態(tài),但不斷優(yōu)化績效管理體系,提高公平感,政策、過程、結(jié)果都保持公正公開,相信即使有的教師獲利減少,也能保持總體的公平感。

    3.科學(xué)合理地設(shè)置績效工資的權(quán)重

    高校教職工工資收入由固定工資和績效工資構(gòu)成,用以支付衣食住行等基本需求,包括養(yǎng)育子女和贍養(yǎng)老人等。從馬斯洛需求層次理論來說,固定工資需要滿足人的生存需要和安全需要,這是人的最基本需求,績效工資則是承擔(dān)激勵的功能,體現(xiàn)教職工的個人業(yè)績能力和自我價值,滿足人更高層次的尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要,兩者缺一不可,又辯證相關(guān)。如果固定工資的占比過大,那績效工資改革效果甚微,吃大鍋飯的現(xiàn)象難以打破,教職工工作積極性不高,難以選拔業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的教師;如果績效工資占比過大,也會影響教職工的安全感和對學(xué)校的歸屬感,滋生教職工的群體性不滿情緒。

    調(diào)查顯示,績效工資改革后整體收入有所上升,能滿足高校教職工的生存和安全需求,多數(shù)教職工追求的是內(nèi)在的發(fā)展,并且具有較好的大局意識,將個人實(shí)現(xiàn)和組織發(fā)展聯(lián)系在一起,這和績效工資實(shí)施的精神內(nèi)核是一致的。高校教師追求自我價值的同時,社會價值也得以實(shí)現(xiàn),兩者具有緊密聯(lián)系性,自我價值和社會價值需要以薪酬作為基礎(chǔ)和前提,績效工資很好地將兩者的辯證關(guān)系體現(xiàn)出來,同時也促進(jìn)實(shí)現(xiàn)高校的發(fā)展目標(biāo)[4]??茖W(xué)合理地設(shè)置績效工資的權(quán)重,是績效工資改革研究的重要問題,能給教職工的個人發(fā)展和學(xué)校發(fā)展帶來益處。

    猜你喜歡
    職稱教職工工資
    這種情況下未續(xù)訂勞動合同是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資
    集大教職工抗疫優(yōu)秀作品選登
    從教職工福利談高校工會工作的創(chuàng)新
    記者觀察(2018年14期)2018-11-19 21:22:23
    說說索要工資那些事
    申請科研項(xiàng)目,不應(yīng)以職稱論高下
    公民與法治(2016年4期)2016-05-17 04:09:24
    不用干活,照領(lǐng)工資
    山東青年(2016年2期)2016-02-28 14:25:45
    用先進(jìn)文化引領(lǐng)教職工思政教育創(chuàng)新
    淺談教職工思想政治工作
    職稱
    草地(2014年1期)2014-12-09 03:17:25
    職稱評審實(shí)現(xiàn)了“兩大轉(zhuǎn)變”
    久久亚洲国产成人精品v| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲18禁久久av| 免费搜索国产男女视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲人成网站高清观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 青春草亚洲视频在线观看| 一区二区三区免费毛片| 99热这里只有精品一区| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲成人久久爱视频| 直男gayav资源| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 精品久久久久久久久av| 三级毛片av免费| 午夜精品一区二区三区免费看| 免费无遮挡裸体视频| 国产 一区精品| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲av电影不卡..在线观看| 伦理电影大哥的女人| 少妇人妻一区二区三区视频| 青青草视频在线视频观看| 99热6这里只有精品| 联通29元200g的流量卡| 1000部很黄的大片| 欧美一区二区国产精品久久精品| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久亚洲国产成人精品v| 此物有八面人人有两片| 亚洲性久久影院| 日韩欧美 国产精品| 97超视频在线观看视频| 亚洲四区av| 天堂影院成人在线观看| 伦理电影大哥的女人| 3wmmmm亚洲av在线观看| 两个人视频免费观看高清| 欧美丝袜亚洲另类| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 欧美激情国产日韩精品一区| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲五月天丁香| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲自拍偷在线| 青青草视频在线视频观看| 久久精品久久久久久久性| 人人妻人人看人人澡| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产精品三级大全| 夜夜夜夜夜久久久久| 18+在线观看网站| 午夜福利在线在线| 欧美性感艳星| 精品久久久久久成人av| 高清午夜精品一区二区三区 | 午夜免费男女啪啪视频观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲天堂国产精品一区在线| av在线蜜桃| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 看免费成人av毛片| av免费在线看不卡| 简卡轻食公司| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 欧美zozozo另类| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 黄色日韩在线| 国产精品一及| 久久国内精品自在自线图片| 精品久久久噜噜| 永久网站在线| a级毛片a级免费在线| 一级黄片播放器| 午夜免费男女啪啪视频观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 日韩强制内射视频| 人妻久久中文字幕网| 亚洲色图av天堂| 久久这里只有精品中国| 免费观看的影片在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 亚洲经典国产精华液单| 99热只有精品国产| 一进一出抽搐动态| 国产成人freesex在线| 深夜a级毛片| 国产黄片视频在线免费观看| 国产乱人偷精品视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 国产精品野战在线观看| 国产精品福利在线免费观看| 久久午夜福利片| av黄色大香蕉| 国产极品精品免费视频能看的| 亚洲国产欧美在线一区| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 99国产极品粉嫩在线观看| 青青草视频在线视频观看| 中文字幕制服av| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲精品色激情综合| 亚洲四区av| 热99re8久久精品国产| 久久99热这里只有精品18| 美女黄网站色视频| av免费观看日本| 国产av不卡久久| 欧美激情在线99| 欧美色欧美亚洲另类二区| 午夜精品国产一区二区电影 | 亚洲av熟女| 精品久久久久久成人av| 日本黄大片高清| 国产成人福利小说| 性欧美人与动物交配| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲自偷自拍三级| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲经典国产精华液单| 国产精品三级大全| 久久精品久久久久久久性| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲av成人av| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 久久精品影院6| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲成av人片在线播放无| 国产精品无大码| 日韩av在线大香蕉| 青春草视频在线免费观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 校园人妻丝袜中文字幕| 内地一区二区视频在线| 久久精品91蜜桃| 99在线人妻在线中文字幕| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 美女大奶头视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲成人久久性| 日韩强制内射视频| 国产av一区在线观看免费| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 在线免费十八禁| 亚洲欧美成人精品一区二区| av免费在线看不卡| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲不卡免费看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 在线免费观看的www视频| 欧美色视频一区免费| 日韩成人伦理影院| 亚州av有码| 久久人人爽人人片av| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久99热6这里只有精品| 国产精品国产高清国产av| 亚洲av免费在线观看| 简卡轻食公司| 国产精品一区二区在线观看99 | 人妻夜夜爽99麻豆av| 深爱激情五月婷婷| 99热这里只有是精品50| 日本色播在线视频| 简卡轻食公司| 国产高清不卡午夜福利| 听说在线观看完整版免费高清| 晚上一个人看的免费电影| 99视频精品全部免费 在线| 国产一区二区激情短视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 小说图片视频综合网站| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲国产精品成人综合色| 久久久久久久亚洲中文字幕| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲欧美日韩高清专用| 久久久精品大字幕| 三级经典国产精品| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 我的老师免费观看完整版| 国产精品久久久久久精品电影| 国产精品久久视频播放| 高清在线视频一区二区三区 | 尤物成人国产欧美一区二区三区| 特级一级黄色大片| 村上凉子中文字幕在线| av在线天堂中文字幕| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品久久电影中文字幕| 天天一区二区日本电影三级| 91久久精品电影网| 在线免费观看的www视频| 高清毛片免费观看视频网站| 国产在线精品亚洲第一网站| 欧美日韩综合久久久久久| 国产精品久久久久久精品电影| 成人无遮挡网站| 99热这里只有精品一区| 国产精品乱码一区二三区的特点| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久久久久久久久成人| 热99在线观看视频| 久久午夜福利片| 午夜久久久久精精品| 欧美日本视频| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 精品日产1卡2卡| 国产成人一区二区在线| 看非洲黑人一级黄片| 久久6这里有精品| 如何舔出高潮| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产精品久久视频播放| 老司机福利观看| 久久亚洲国产成人精品v| 国产免费一级a男人的天堂| 色哟哟·www| 日韩高清综合在线| 国产av麻豆久久久久久久| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产av不卡久久| 最近的中文字幕免费完整| 在线播放无遮挡| 国产精品无大码| 九九热线精品视视频播放| 国产淫片久久久久久久久| 午夜久久久久精精品| 久久久久久久久久成人| 日韩制服骚丝袜av| 久久久久网色| 波多野结衣巨乳人妻| 一区二区三区高清视频在线| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲成人久久爱视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 日韩一本色道免费dvd| 久久久成人免费电影| 国产精品久久视频播放| 日本三级黄在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 国产男人的电影天堂91| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 熟女人妻精品中文字幕| 尾随美女入室| 蜜臀久久99精品久久宅男| 久久久精品94久久精品| 久久久久性生活片| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产三级在线视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲最大成人中文| 草草在线视频免费看| 日韩高清综合在线| 国产色婷婷99| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久亚洲精品不卡| 春色校园在线视频观看| 久久久久久久久久久丰满| 男的添女的下面高潮视频| 嫩草影院精品99| 99热这里只有是精品在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 99国产极品粉嫩在线观看| 一区二区三区四区激情视频 | 日韩制服骚丝袜av| 国产亚洲精品久久久com| 成人美女网站在线观看视频| 三级经典国产精品| 久久久久久久久久黄片| 少妇人妻精品综合一区二区 | 少妇人妻一区二区三区视频| 久久综合国产亚洲精品| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲成人av在线免费| 国产成人精品婷婷| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 99热只有精品国产| 日本av手机在线免费观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 日韩欧美 国产精品| 欧美zozozo另类| 国产成人a区在线观看| 一级黄色大片毛片| 色哟哟·www| 亚洲精品456在线播放app| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产精品三级大全| 久久九九热精品免费| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 成人二区视频| 国产精品久久久久久久电影| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产精品精品国产色婷婷| 国产乱人偷精品视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 偷拍熟女少妇极品色| 精品一区二区三区视频在线| 久久这里有精品视频免费| 最好的美女福利视频网| 亚洲va在线va天堂va国产| 国内精品久久久久精免费| 久久久久久九九精品二区国产| 一级毛片电影观看 | 最后的刺客免费高清国语| 欧美成人免费av一区二区三区| 日韩成人伦理影院| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 激情 狠狠 欧美| 国产精品久久电影中文字幕| 男人舔奶头视频| 欧美激情在线99| 美女被艹到高潮喷水动态| 只有这里有精品99| 在线观看午夜福利视频| 免费av观看视频| 亚洲精品色激情综合| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产成人一区二区在线| 99热只有精品国产| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产精品一区二区在线观看99 | 男女那种视频在线观看| 不卡一级毛片| 日本爱情动作片www.在线观看| 欧美潮喷喷水| 三级国产精品欧美在线观看| 少妇的逼好多水| 少妇熟女欧美另类| 伊人久久精品亚洲午夜| 一级毛片电影观看 | av视频在线观看入口| 高清在线视频一区二区三区 | 亚洲中文字幕日韩| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产91av在线免费观看| 成人毛片60女人毛片免费| 久久6这里有精品| 可以在线观看毛片的网站| 草草在线视频免费看| 精品人妻熟女av久视频| 伦理电影大哥的女人| 久久久久久国产a免费观看| 免费黄网站久久成人精品| 精品熟女少妇av免费看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲人成网站在线播| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲最大成人手机在线| h日本视频在线播放| 欧美性感艳星| 黄色欧美视频在线观看| 国产精品无大码| 亚洲成人久久爱视频| 婷婷亚洲欧美| 激情 狠狠 欧美| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 欧美日韩精品成人综合77777| 97热精品久久久久久| 特级一级黄色大片| 精品久久久久久久久av| 中文字幕免费在线视频6| 99国产极品粉嫩在线观看| 在线观看午夜福利视频| av黄色大香蕉| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 韩国av在线不卡| 亚洲电影在线观看av| 亚洲最大成人av| 亚洲国产精品国产精品| 久久精品人妻少妇| 亚洲精品久久国产高清桃花| 色5月婷婷丁香| 国产精品免费一区二区三区在线| 一本久久精品| .国产精品久久| 听说在线观看完整版免费高清| 观看免费一级毛片| 中文欧美无线码| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| av福利片在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲精品456在线播放app| 人体艺术视频欧美日本| 久久久精品欧美日韩精品| 日本一本二区三区精品| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产真实乱freesex| 久久久久国产网址| 乱人视频在线观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲av免费高清在线观看| 看免费成人av毛片| 久久久久久久久久黄片| 国产一级毛片在线| 边亲边吃奶的免费视频| 一本久久精品| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 欧美性感艳星| 干丝袜人妻中文字幕| 国产精品1区2区在线观看.| 久久久久久国产a免费观看| 国产一级毛片在线| 日韩精品青青久久久久久| 嫩草影院入口| 日本熟妇午夜| 亚洲精品国产成人久久av| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产一区二区在线观看日韩| 国产 一区精品| 亚洲av熟女| 搞女人的毛片| 日韩强制内射视频| 成人综合一区亚洲| 91麻豆精品激情在线观看国产| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 日本黄大片高清| 亚洲av一区综合| 日韩欧美国产在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 一级黄片播放器| 成年女人看的毛片在线观看| 一夜夜www| 国产精品99久久久久久久久| 九色成人免费人妻av| 国产乱人偷精品视频| 国产精品福利在线免费观看| 国产精品一区www在线观看| 国内精品美女久久久久久| 91久久精品国产一区二区成人| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 岛国毛片在线播放| 亚洲国产欧美在线一区| 天堂网av新在线| 搡女人真爽免费视频火全软件| 成年av动漫网址| 精品久久久久久久久亚洲| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产精品一二三区在线看| 久久人人精品亚洲av| 婷婷色av中文字幕| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲av不卡在线观看| 日本与韩国留学比较| a级毛色黄片| 中文欧美无线码| 久久人人爽人人片av| 国产精品福利在线免费观看| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 青春草视频在线免费观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日韩 亚洲 欧美在线| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美人与善性xxx| 九色成人免费人妻av| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 成人美女网站在线观看视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产爱豆传媒在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲一区二区三区色噜噜| 最近手机中文字幕大全| 黄色日韩在线| 亚洲av熟女| 黄色配什么色好看| 日本爱情动作片www.在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲18禁久久av| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久精品国产自在天天线| 乱系列少妇在线播放| .国产精品久久| 亚洲国产精品成人综合色| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 97在线视频观看| 在线国产一区二区在线| 亚洲av免费在线观看| 99久久人妻综合| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲成人久久爱视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产午夜精品一二区理论片| 欧美精品国产亚洲| 极品教师在线视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 人妻系列 视频| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲欧美清纯卡通| 在线观看66精品国产| 男女视频在线观看网站免费| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 观看美女的网站| 国产精品不卡视频一区二区| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产精品一区二区性色av| 免费在线观看成人毛片| 久久国产乱子免费精品| 99久久成人亚洲精品观看| 久久精品影院6| 国产伦理片在线播放av一区 | 精品久久久久久久久久久久久| 久久精品影院6| 色5月婷婷丁香| 欧美成人a在线观看| 国产成人精品久久久久久| 国产麻豆成人av免费视频| 久久国产乱子免费精品| 级片在线观看| 国产精品三级大全| 伊人久久精品亚洲午夜| 97热精品久久久久久| 91久久精品电影网| 免费看av在线观看网站| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲av成人精品一区久久| 黑人高潮一二区| 国产色婷婷99| 亚洲精品国产成人久久av| 欧美日本视频| 欧美性感艳星| 九草在线视频观看| 国产精品久久视频播放| 国产精品久久久久久久电影| 国产精品嫩草影院av在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 精品人妻熟女av久视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产中年淑女户外野战色| 男女啪啪激烈高潮av片| 99热6这里只有精品| 91av网一区二区| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久这里有精品视频免费| 国产精品精品国产色婷婷| 伊人久久精品亚洲午夜| 欧美在线一区亚洲| 国产精品乱码一区二三区的特点| 丝袜美腿在线中文| 日本-黄色视频高清免费观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 欧美高清性xxxxhd video| 99热网站在线观看| 日韩视频在线欧美| 欧美一区二区亚洲| 欧美不卡视频在线免费观看| 99riav亚洲国产免费| ponron亚洲| 嘟嘟电影网在线观看| 99久久精品热视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 九色成人免费人妻av| 久久久久久久久久成人| 能在线免费看毛片的网站| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲精品456在线播放app| 草草在线视频免费看| 精品久久久久久久久久免费视频| 九色成人免费人妻av| 国产成人一区二区在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 长腿黑丝高跟| 91精品一卡2卡3卡4卡| av视频在线观看入口| av天堂中文字幕网| 免费观看的影片在线观看| 成人毛片60女人毛片免费| 最近的中文字幕免费完整| 日本色播在线视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 成年女人永久免费观看视频|