國有企業(yè)基層組織加強意識形態(tài)工作的思考及探索

劉芙蓉

摘?要：隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)也迎來了轉(zhuǎn)型發(fā)展的機遇。國有企業(yè)基層職工在信息多元化的當今社會環(huán)境中，接受了更多社會意識文化的洗禮，職工思想較為活躍，需要國有企業(yè)的政治思想工作者做好職工共同的思想基礎(chǔ)，加強國有企業(yè)意識形態(tài)工作的主動權(quán)，從而促進企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層組織;意識形態(tài);探索

前言

習近平總書記指出：做好意識形態(tài)工作，是黨的一項極端重要的工作，關(guān)乎旗幟、關(guān)乎道路、關(guān)乎國家政治安全。必須堅持正能量是總要求、管得住是硬道理，加強互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)管理運用，打好意識形態(tài)攻堅戰(zhàn)。在國有企業(yè)中，開展好基層組織的意識形態(tài)工作，是一項重要的政治任務(wù)，必須抓緊抓好抓實。新形勢下，面對意識形態(tài)工作紛繁復(fù)雜的新情況、新問題，基層黨組織更要增強意識形態(tài)工作的凝聚力、引領(lǐng)力，堅守主陣地、凝聚正能量、發(fā)出好聲音。

一、基層組織意識形態(tài)工作中面臨的問題

（一）如何在創(chuàng)新形式，豐富內(nèi)容，加強陣地管理，加強資源整合等方面，以保證上級精神和信息迅速、準確傳達到基層員工，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。

（二）在科學技術(shù)飛速發(fā)展的今天，離不開企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)造，特別是在加強基層思想政治工作中。如果加強基層思想工作缺乏創(chuàng)新思路，會導(dǎo)致一些基層企業(yè)的文化活動缺乏一定的活動魅力，難以達到企業(yè)單位的預(yù)期效果，活動比較枯燥，難以調(diào)動相關(guān)人員的參與興趣。

（三）基層思想政治工作還存在不足。隨著國民經(jīng)濟水平和現(xiàn)代科學技術(shù)的迅速提高和快速發(fā)展，各種社會輿論思想頻出，新媒體的出現(xiàn)使輿論更加難以控制。在這樣的信息化環(huán)境下，國有企業(yè)的思想政治工作形勢更加嚴峻。

二、加強意識形態(tài)工作的思考及探索

（一）夯實基層職工思想理論基礎(chǔ)

在新形勢發(fā)展的過程中，國有企業(yè)加強意識形態(tài)管理時，要加強對企業(yè)干部職工的政治思想教育。認真貫徹落實黨中央關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，持續(xù)深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，弘揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，堅持學以致用、知行合一，自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想堅定信仰者和忠實實踐者。為進一步強化理論武裝，提高政治站位，增強責任擔當，練就過硬本領(lǐng)，做好本職工作。

（二）落實國企意識形態(tài)工作

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要做好本職工作，抓好意識形態(tài)的工作，牢牢把握意識形態(tài)工作主動權(quán)，堅持抓好意識形態(tài)工作日常實時跟蹤和督導(dǎo)。首先，要明確責任，國有企業(yè)的黨組織人員要站在意識形態(tài)工作的第一線，嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，分工明確，采取考核制度，確保工作的落實。其次，進行宣傳引導(dǎo)，加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)工作的教育培訓，進一步提高應(yīng)對和解決實際問題的意識和能力。利用新信息技術(shù)的方式進行宣傳，如利用網(wǎng)絡(luò)建立企業(yè)微信或博客等平臺，讓正能量占領(lǐng)宣傳主陣地，讓企業(yè)職工在輕松愉悅的氛圍中學習知識、增長見識，各級領(lǐng)導(dǎo)干部和全體黨員都是思想文化宣傳的倡導(dǎo)者和踐行者。最后，做好職工思想動態(tài)收集，自下而上定期收集分析職工思想動態(tài)，加強網(wǎng)絡(luò)安全管理和輿情把控。

（三）采取齊抓共管政策

做好國有企業(yè)意識形態(tài)的工作，僅僅靠宣傳和引導(dǎo)還不夠，還需要建立健全意識形態(tài)工作考核制度，完善相關(guān)體系，推動企業(yè)健康的可持續(xù)發(fā)展。一是要掌握意識形態(tài)的管理權(quán)，將國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)責任和政治責任細分，同時將意識形態(tài)工作的開展情況作為考核的指標，根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀定期研究意識形態(tài)工作的方式，并召開意識形態(tài)工作進程的匯報工作，對于未完成者要敢于進行管理處置，勇于揭發(fā)身邊的不良言行。二是要加強國有企業(yè)意識形態(tài)工作的管理制度，使其成為長期有效可遵循的制度。三是要上下聯(lián)動，提高職工的參與程度。

（四）將意識形態(tài)工作和文化建設(shè)相結(jié)合

國有企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)文化是發(fā)展靈魂，將企業(yè)文化和意識形態(tài)工作相融合，才能優(yōu)化國有企業(yè)的發(fā)展。首先要堅定文化自信，其次要提高職工對企業(yè)的歸屬感，職工是企業(yè)發(fā)展的核心力量，在現(xiàn)代信息發(fā)展的環(huán)境下，職工思想發(fā)展具有多元化，企業(yè)要提高凝聚力，就必須要關(guān)注職工的發(fā)展，傾聽職工的訴求，幫助職工樹立正確的思想意識，使職工積極參與企業(yè)的發(fā)展。三是要創(chuàng)新工作方式，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為基礎(chǔ)，探索意識形態(tài)工作的新格局。創(chuàng)新黨的組織結(jié)構(gòu)，促進意識形態(tài)工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營向融合。

結(jié)束語

意識形態(tài)是黨的一項極端重要工作。在新時期下，國有企業(yè)的意識形態(tài)工作，通過多種形式對職工進行意識形態(tài)工作的宣傳教育，提高職工對企業(yè)的歸屬感，提高企業(yè)的凝聚力，促進國有企業(yè)的快速發(fā)展。

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