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    高校學(xué)生骨干心理韌性與工作倦怠的相關(guān)性研究

    2020-12-17 03:32:48汪依桃陳福揚(yáng)
    青年與社會(huì) 2020年23期
    關(guān)鍵詞:工作倦怠心理韌性高校

    汪依桃 陳福揚(yáng)

    摘 要:了解探索高校學(xué)生骨干在心理韌性與工作倦怠方面的相關(guān)狀況,幫助高校在學(xué)生骨干選拔與培養(yǎng)方面更具針對(duì)性。隨機(jī)抽取駐邕部分高校的375位學(xué)生骨干作為研究對(duì)象,利用心理韌性量表、工作倦怠量表對(duì)被試群體進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查,以SPSS 22.0作為工具研究學(xué)生骨干心理韌性和工作倦怠的相關(guān)性。學(xué)生骨干的心理韌性及其力量性、樂(lè)觀性、堅(jiān)韌性3個(gè)內(nèi)部維度與其工作倦怠的情感耗竭、情感疏離、無(wú)效能感3個(gè)內(nèi)部維度呈現(xiàn)顯著負(fù)性相關(guān)性;學(xué)生骨干的心理韌性對(duì)工作倦怠具有負(fù)向的預(yù)測(cè)作用。在日常學(xué)生骨干的選拔、任用及考核中,可以添加心理韌性項(xiàng)目及工作倦怠項(xiàng)目的測(cè)試;有關(guān)部門(mén)可以針對(duì)學(xué)生骨干定期開(kāi)展相關(guān)心理素質(zhì)拓展訓(xùn)練活動(dòng)以提升他們的心理韌性。

    關(guān)鍵詞:高校;學(xué)生骨干;心理韌性;工作倦怠

    對(duì)于“大學(xué)生骨干”這一中國(guó)高校中相對(duì)特殊的群體,他們不僅僅要應(yīng)對(duì)繁重的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)與課業(yè)知識(shí),日常瑣碎的工作事務(wù)和人際關(guān)系的處理往往更加容易導(dǎo)致他們的壓力倍增,讓他們的身心長(zhǎng)期處于疲勞狀態(tài),喪失對(duì)工作的熱情,產(chǎn)生工作倦怠。一般當(dāng)挑戰(zhàn)來(lái)臨時(shí),具有強(qiáng)大心理韌性的人可以愈戰(zhàn)愈勇。而具有心理韌性的人不僅在遭遇逆境后能恢復(fù)原狀,他們還能在脫離逆境的過(guò)程中變得強(qiáng)大[1]。大學(xué)生骨干在心理韌性、工作期待、角色認(rèn)知等方面參差不同,他們因人而異的成長(zhǎng)背景、生活環(huán)境也影響著其待人接物、處理個(gè)人生活與工作任務(wù)的不同態(tài)度看法及處理方式。

    因此,了解探索大學(xué)生骨干在心理韌性與工作倦怠方面的相關(guān)性特點(diǎn),對(duì)于提高大學(xué)生骨干心理韌性水平,幫助處于特殊工作和學(xué)習(xí)環(huán)境中的大學(xué)生骨干個(gè)體更好地適應(yīng)環(huán)境,這更有利于高校學(xué)生骨干事務(wù)工作的順利開(kāi)展,提高大學(xué)生骨干的壓力應(yīng)對(duì)能力與工作效率。同時(shí),為高校在學(xué)生骨干選拔與培養(yǎng)上提供客觀依據(jù),以便能采取更具體合理的方法來(lái)指導(dǎo)高校學(xué)生骨干增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)。

    一、研究設(shè)計(jì)

    (一)研究核心概念的操作性定義

    為了調(diào)查和研究方便和選拔標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性、科學(xué)性,本研究所提到的“學(xué)生骨干”主要是指在班委會(huì)、學(xué)生會(huì)、社團(tuán)聯(lián)合會(huì)、團(tuán)務(wù)管理中心、社團(tuán)協(xié)會(huì)、其他學(xué)生群體或組織中擔(dān)任具體職務(wù)的學(xué)生干部(包含班長(zhǎng)、團(tuán)支書(shū)、其他班委、第一負(fù)責(zé)人、主席、部長(zhǎng)、委員、理事、干事及其他職務(wù))?!靶睦眄g性”采用楊欣,張文(2010)提出的定義,指“個(gè)人面對(duì)生活逆境,創(chuàng)傷,悲劇,威脅,或其他生活重大壓力時(shí)的良好適應(yīng),意味著對(duì)生活壓力和挫折壓力的復(fù)原能力[2]。”“工作倦怠”采用趙崇蓮(2009)提出的定義,指“指員工在工作重壓下的一種身心疲憊狀態(tài),也指員工對(duì)工作的厭倦感受,是一種身心能量被工作耗盡的感覺(jué)[3]?!?/p>

    (二)研究對(duì)象

    研究對(duì)象為駐邕部分高校的學(xué)生骨干,采用隨機(jī)抽樣法進(jìn)行取樣,以網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷的形式進(jìn)行發(fā)放??偣舶l(fā)放問(wèn)卷380份,回收問(wèn)卷380份,剔除無(wú)效問(wèn)卷5份,回收有效問(wèn)卷375份,有效率為98.68%。被試分布的具體情況見(jiàn)表1:

    (三)研究工具

    (1)心理韌性量表(CD-RISC)。本研究采用香港中文大學(xué)教授于肖楠等翻譯的中文版心理韌性量表(ConnorDavidsonresiliencescale,CD-RISC)[4][5],本量表包含25個(gè)項(xiàng)目,按3個(gè)維度分為力量性、樂(lè)觀性、堅(jiān)韌性,采用5級(jí)評(píng)分,從0~4表示從來(lái)不、很少、有時(shí)、經(jīng)常、一直如此,測(cè)分越高,被試的心理韌性越高。前人的研究通過(guò)對(duì)不同的人群進(jìn)行施測(cè),其具備良好的信度與效度,總量表和三個(gè)子量表的隆巴赫系數(shù)分別為0.91、0.88、0.88和0.60。CD—RISC量表對(duì)于心理韌性的預(yù)測(cè)效力已經(jīng)得到公認(rèn),其應(yīng)用比較廣泛。

    (2)工作倦怠量表(MBI-GS)。采用MBI-GS職業(yè)倦怠量表通用版(MaslashBurnoutInventory-General,Survey),它淡化了服務(wù)者與服務(wù)對(duì)象之間的關(guān)系,著重考查人與工作間的關(guān)系,因而適用于一般工作人群。MBI-GS包含三個(gè)維度:情感耗竭(exhaustion)、疏離(cynicism)與無(wú)效能感(inefficiency)。本量表共15個(gè)題項(xiàng)。量表的每個(gè)題項(xiàng)都要求參與的測(cè)試者根據(jù)事項(xiàng)出現(xiàn)的頻率來(lái)答題,問(wèn)卷采用7級(jí)評(píng)分?!?”代表“從來(lái)沒(méi)有出現(xiàn)”,“6”代表“每天都出現(xiàn)”。各維度得分為本維度所有條目分值總和,其中耗竭和疏離維度采用正向計(jì)分法,無(wú)效能感維度采用反向計(jì)分法。各維度得分越高工作倦怠感越高。三個(gè)維度的得分相互獨(dú)立,不能相加計(jì)算工作倦怠的總得分,也不能計(jì)算工作倦怠的總平均分。研究顯示:情感耗竭,疏離和無(wú)效能感三個(gè)維度的內(nèi)部一致性系數(shù)Cronbachα分別為:0.88,0.83及0.82。Cronbachα系數(shù)值高于0.8,則說(shuō)明信度水平很好。研究者在后續(xù)研究中進(jìn)一步對(duì)MBI-GS的效度和信度進(jìn)行了檢驗(yàn),均得到理想結(jié)果。

    (四)研究方法

    通過(guò)研究工具的問(wèn)卷發(fā)放及有效施測(cè),按其計(jì)分方法分別統(tǒng)計(jì)每一位被試的心理韌性總分及其3個(gè)維度得分、工作倦怠3個(gè)維度得分;以此施測(cè)得分整理成數(shù)據(jù),運(yùn)用SPSS22.0作為數(shù)據(jù)分析軟件,采用描述統(tǒng)計(jì)、T檢驗(yàn)、方差分析、相關(guān)分析、回歸分析等方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理分析。

    二、結(jié)果與分析

    (一)高校學(xué)生骨干心理韌性與工作倦怠的相關(guān)狀況及分析

    運(yùn)用SPSS 22.0軟件對(duì)375位學(xué)生骨干的心理韌性總分及其3個(gè)維度和工作倦怠的3個(gè)維度得分進(jìn)行雙變量相關(guān)分析,結(jié)果見(jiàn)表2。從表2可以看出,375位高校學(xué)生骨干的心理韌性總分及力量性、樂(lè)觀性、堅(jiān)韌性3個(gè)內(nèi)部維度與其工作倦怠的情感耗竭、情感疏離、無(wú)效能感3個(gè)內(nèi)部維度均呈現(xiàn)顯著的負(fù)性相關(guān)性(P值均小于0.001)。說(shuō)明高校學(xué)生骨干的心理韌性越高,則可預(yù)測(cè)其產(chǎn)生工作倦怠的可能性越低。

    (二)高校學(xué)生骨干心理韌性與工作倦怠的回歸分析

    為了探討本次研究的375名學(xué)生骨干的心理韌性對(duì)工作倦怠是否具有顯著的預(yù)測(cè)作用,使用SPSS 22.0中的逐步回歸分析,將心理韌性及其力量性、樂(lè)觀性、堅(jiān)韌性3個(gè)維度得分作為自變量,工作倦怠中的情感耗竭、情感疏離、無(wú)效能感3個(gè)維度得分作為因變量,進(jìn)行逐步回歸分析,排除模型中容差小于0.1或者VIF大于10的自變量,結(jié)果見(jiàn)表3。

    由表3可知:以工作倦怠情感耗竭為因變量,模型的擬合優(yōu)度R2=0.109,調(diào)整R2=0.102,自變量對(duì)工作倦怠情感耗竭的解釋率達(dá)10.2%,對(duì)模型自身的檢驗(yàn)F=15.200,P<0.001,說(shuō)明模型有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,回歸分析結(jié)果顯示:心理韌性(β=-0.417,P<0.01)對(duì)工作倦怠情感耗竭具有負(fù)向預(yù)測(cè)作用。

    以工作倦怠情感疏離為因變量,模型的擬合優(yōu)度R2=0.152,調(diào)整R2=0.145,自變量對(duì)工作倦怠情感疏離的解釋率達(dá)14.5%,對(duì)模型自身的檢驗(yàn)F=22.104,P<0.001,說(shuō)明模型有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,回歸分析結(jié)果顯示:力量性(β=-0.308,P<0.01)對(duì)工作倦怠疏離具有負(fù)向預(yù)測(cè)作用。

    以工作倦怠無(wú)效能感為因變量,模型的擬合優(yōu)度R2=0.303,調(diào)整R2=0.297,自變量對(duì)工作倦怠無(wú)效能感的解釋率達(dá)29.7%,對(duì)模型自身的檢驗(yàn)F=53.670,P<0.001,說(shuō)明模型有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,回歸分析結(jié)果顯示:力量性(β=-0.358,P<0.001)對(duì)工作倦怠無(wú)效能感具有負(fù)向預(yù)測(cè)作用。

    三、討論與建議

    本次研究旨在了解高校學(xué)生骨干在心理韌性與工作倦怠方面的相關(guān)性特點(diǎn),調(diào)查結(jié)果顯示:375位學(xué)生骨干的心理韌性總分及力量性、樂(lè)觀性、堅(jiān)韌性3個(gè)內(nèi)部維度與其工作倦怠的情感耗竭、情感疏離、無(wú)效能感3個(gè)內(nèi)部維度均呈現(xiàn)顯著負(fù)性相關(guān)性。即學(xué)生骨干的心理韌性越高,則其產(chǎn)生工作倦怠的可能性越低。且通過(guò)逐步回歸分析發(fā)現(xiàn),心理韌性總分及其各內(nèi)部維度對(duì)工作倦怠各維度具有顯著的反向預(yù)測(cè)作用。

    對(duì)于“大學(xué)生骨干”這一中國(guó)高校中相對(duì)特殊的群體,他們因?yàn)閼?yīng)對(duì)其繁重的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)與課業(yè)知識(shí),處理日?,嵥榈墓ぷ魇聞?wù)和復(fù)雜多樣的人際關(guān)系,往往更加容易導(dǎo)致他們的壓力倍增,讓他們的身心長(zhǎng)期處于疲勞狀態(tài),喪失對(duì)工作的熱情。

    心理韌性是力量、樂(lè)觀、堅(jiān)韌的結(jié)合。工作倦怠則是個(gè)人情感耗竭、情感疏離、無(wú)效能感的結(jié)合,其中情感耗竭是我們個(gè)人在情緒、認(rèn)知方面被消耗完了的感覺(jué);而情感疏離則是我們?cè)诠ぷ髦挟a(chǎn)生消極、冷漠或與工作極度分離的對(duì)待人事物的個(gè)人反應(yīng);無(wú)效能感則是沒(méi)有自信心、成就感以及創(chuàng)作能力低下等幾個(gè)方面的綜合。因?yàn)楸狙芯恐械?75名學(xué)生骨干基本包含了各類(lèi)別高校的各專(zhuān)業(yè)各年級(jí)的部分群體,故而具有一定的代表性,在一定程度上可以這么認(rèn)為,學(xué)生骨干個(gè)人的心理韌性愈強(qiáng),則在日后的學(xué)習(xí)工作事務(wù)中,產(chǎn)生工作倦怠的可能性越低,這對(duì)我們?cè)趯W(xué)生骨干的選拔任用和培養(yǎng)發(fā)展中具有實(shí)際的指導(dǎo)意義。尤其是基于研究數(shù)據(jù)的分析,本次375位學(xué)生骨干被試的心理韌性特別是其力量性對(duì)工作倦怠具有的負(fù)向預(yù)測(cè)作用,可解釋約30%的預(yù)測(cè)性。

    具體建議如下:

    (1)通過(guò)研究數(shù)據(jù)和結(jié)果可知,學(xué)生骨干的心理韌性越高,則其產(chǎn)生工作倦怠的可能性越低。因此在日后的學(xué)生骨干選拔上,為了幫助處于特殊工作和學(xué)習(xí)環(huán)境中的學(xué)生骨干個(gè)體更好地適應(yīng)環(huán)境,同時(shí)促進(jìn)學(xué)校學(xué)生骨干事務(wù)工作的順利開(kāi)展,提高大學(xué)生骨干的壓力應(yīng)對(duì)能力與工作效率,建議在選拔測(cè)試中添加心理韌性項(xiàng)目,更好了解備選者是否具備勝任能力和可持續(xù)發(fā)展性。

    (2)建議在學(xué)生骨干的任用及日??己酥校砑庸ぷ骶氲№?xiàng)目的測(cè)試,便于無(wú)法處理學(xué)生骨干事務(wù)的人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)不足,避免少數(shù)學(xué)生骨干因?yàn)槌霈F(xiàn)心理矛盾影響正常的學(xué)業(yè)進(jìn)程。這更利于“人性化”、“高效化”的學(xué)生骨干隊(duì)伍建設(shè)。

    (3)學(xué)生骨干的心理韌性與工作倦怠息息相關(guān),建議有關(guān)部門(mén)針對(duì)學(xué)生骨干定期開(kāi)展適當(dāng)?shù)男睦硭刭|(zhì)拓展訓(xùn)練,如靈活性思維、樂(lè)觀主義思維等方面,便于在活動(dòng)中,緩解工作倦怠感,釋放壓力的同時(shí)促進(jìn)心理韌性的鍛煉,引導(dǎo)學(xué)生骨干在逼仄的人生中學(xué)會(huì)做一個(gè)善于“回彈”的人,以此提升學(xué)生骨干的心理健康水平,推動(dòng)學(xué)生骨干隊(duì)伍的高質(zhì)量培養(yǎng)。

    參考文獻(xiàn)

    [1] [美]道格·亨施著,李進(jìn)林譯.北京:北京聯(lián)合出版公司,2017,7.

    [2] 楊欣,張文.心理韌性的心理健康教育價(jià)值[J].教育科學(xué)研究,2010(8)65-67.

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