• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    《政府會(huì)計(jì)制度》改革下財(cái)務(wù)內(nèi)控調(diào)整探析

    2020-12-16 03:02:33張?chǎng)?/span>
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2020年33期
    關(guān)鍵詞:政府會(huì)計(jì)制度公立醫(yī)院改革

    張?chǎng)?/p>

    摘要:在醫(yī)療改革的背景下,新的《政府會(huì)計(jì)制度》在2019年1月1日起生效,該制度充分借鑒了企業(yè)會(huì)計(jì)制度的原理和方法,對(duì)之前的醫(yī)院會(huì)計(jì)制度存在的問(wèn)題,進(jìn)行了一定的改善。例如醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)科目設(shè)置、收支預(yù)算、審計(jì)監(jiān)督、醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告編制等方面都進(jìn)行了有效的完善和創(chuàng)新。公立醫(yī)院作為非營(yíng)利的行政事業(yè)單位,它的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都受《政府會(huì)計(jì)制度》的規(guī)范,而與之配套的醫(yī)院內(nèi)部控制體系也要兼顧公益性與績(jī)效性。實(shí)施醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)控制度的愿景是為了能夠合理控制醫(yī)院各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法合規(guī)、合理保證醫(yī)院國(guó)有資產(chǎn)的安全完整、合理保證醫(yī)院財(cái)務(wù)信息的真實(shí)有效,更好地實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益,保障醫(yī)院整體運(yùn)營(yíng)的健康、快速、持續(xù)發(fā)展。因此為了應(yīng)對(duì)《政府會(huì)計(jì)制度》改革的需要,必然要逐步規(guī)范調(diào)整現(xiàn)有的財(cái)務(wù)內(nèi)控體系。首先財(cái)務(wù)內(nèi)控調(diào)整主要圍繞賬面與實(shí)務(wù)兩方面來(lái)展開(kāi),依據(jù)這兩方面制定財(cái)務(wù)內(nèi)控調(diào)整的具體措施,例如醫(yī)院決策層對(duì)財(cái)務(wù)部門給予合理授權(quán)、結(jié)合新制度完善創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制、國(guó)有資產(chǎn)的管理與折舊計(jì)提,預(yù)算資金的科學(xué)合理配置、完善信息平臺(tái)建設(shè)等方面。

    關(guān)鍵詞:《政府會(huì)計(jì)制度》;改革;公立醫(yī)院;財(cái)務(wù)內(nèi)控調(diào)整

    引言

    本次《政府會(huì)計(jì)制度》改革的核心是在行政事業(yè)單位由原來(lái)的部分應(yīng)用權(quán)責(zé)發(fā)生制變革為全面引入權(quán)責(zé)發(fā)生制,目的是使體制內(nèi)單位增強(qiáng)對(duì)資金使用效益的關(guān)注,并同時(shí)強(qiáng)化成本管理工作,實(shí)現(xiàn)預(yù)算資金的有效利用。就公立醫(yī)院科室為單位,圍繞賬面與實(shí)物調(diào)整醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)控制度,現(xiàn)將醫(yī)院存在的內(nèi)控問(wèn)題做以下討論。

    一、原《政府會(huì)計(jì)制度》下公立醫(yī)院內(nèi)控制度存在問(wèn)題

    (一)醫(yī)院決策層對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)控的重視不夠

    目前,我國(guó)公立醫(yī)院性質(zhì)多數(shù)是公益性差額撥款、全額撥款兩類,醫(yī)院的管理決策者多數(shù)是臨床醫(yī)生出身,比較重視臨床醫(yī)學(xué)建設(shè),而對(duì)醫(yī)院的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的重要性認(rèn)識(shí)不足,殊不知一個(gè)是攻一個(gè)是守,二者相輔相成,缺一不可。例如多數(shù)二甲醫(yī)院沒(méi)有設(shè)立總會(huì)計(jì)師崗位,在財(cái)務(wù)管理方面的投入不多,沒(méi)有形成一套自上而下全方位的內(nèi)部控制體系。有部分三甲醫(yī)院即使設(shè)置總會(huì)計(jì)師,醫(yī)院決策層也沒(méi)有對(duì)其合理授權(quán),存在形同虛設(shè),無(wú)法發(fā)揮其職能作用,造成醫(yī)院的內(nèi)部控制體系徒有其名。再有某些公立醫(yī)院沒(méi)有將財(cái)務(wù)、審計(jì)部門作為內(nèi)部控制的主要執(zhí)行、監(jiān)督部門,有的醫(yī)院甚至沒(méi)有獨(dú)立的審計(jì)部門或者專職的審計(jì)人員。造成醫(yī)院財(cái)務(wù)人員在執(zhí)行內(nèi)部控制措施方面缺乏力度,難以做到真正有效的執(zhí)行和落實(shí)。長(zhǎng)此以往造成醫(yī)院內(nèi)部控制僅僅停留在規(guī)章制度的框架內(nèi),上墻造冊(cè)應(yīng)付上級(jí)主管部門檢查,為今后醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的具體實(shí)施和執(zhí)行增加了困難。

    (二)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)內(nèi)部控制不夠重視

    醫(yī)院財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的思想素質(zhì)以及法律意識(shí)比較淡薄、業(yè)務(wù)能力欠缺。對(duì)醫(yī)院整體內(nèi)部控制不夠重視,甚至沒(méi)有形成自成一體的內(nèi)部控制體系。比如對(duì)醫(yī)院藥品、器械、總務(wù)、被服倉(cāng)庫(kù)以及醫(yī)保收支、基建等幾個(gè)關(guān)鍵會(huì)計(jì)崗位人員的任用輕率,甚至沒(méi)有專職會(huì)計(jì)負(fù)責(zé),致使事前無(wú)法做到有效內(nèi)控,一旦出現(xiàn)失誤造成嚴(yán)重?fù)p失。對(duì)內(nèi)部控制層面只停留在會(huì)計(jì)核算,而沒(méi)有意識(shí)到預(yù)算資金動(dòng)態(tài)使用過(guò)程中相關(guān)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)也要進(jìn)行監(jiān)督并給予意見(jiàn),形成評(píng)價(jià)體制。對(duì)上無(wú)法給予醫(yī)院決策層在運(yùn)營(yíng)發(fā)展方面的合理化建議,以及政策、法律法規(guī)方面的變革;對(duì)下沒(méi)有定期對(duì)財(cái)務(wù)人員在財(cái)務(wù)內(nèi)部控制方面進(jìn)行培訓(xùn),強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德,無(wú)法做到對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的有效分析,財(cái)務(wù)內(nèi)控的主導(dǎo)參與。

    二、新《政府會(huì)計(jì)制度》改革下對(duì)內(nèi)控體系的調(diào)整

    (一)人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)支出的內(nèi)控分析

    目前,醫(yī)院科室發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中持續(xù)發(fā)展,就要特別注重新醫(yī)療技術(shù)的研發(fā),而新技術(shù)的開(kāi)展就要依賴科室人才梯隊(duì)建設(shè),人才梯隊(duì)建設(shè)主要包括醫(yī)護(hù)學(xué)歷技能水平提升、拔尖人才引進(jìn)和科研成果獎(jiǎng)勵(lì)等方面。為此,醫(yī)院財(cái)務(wù)部門將遵循科教、醫(yī)政、護(hù)理等部門的有關(guān)規(guī)章制度,協(xié)助合理利用專項(xiàng)預(yù)算來(lái)支撐上述工作的開(kāi)展。上述工作的開(kāi)展是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程,需要一個(gè)穩(wěn)定的政策與內(nèi)部環(huán)境,需要形成一個(gè)循序漸進(jìn)、不斷調(diào)整的內(nèi)控體系。新《政府會(huì)計(jì)制度》調(diào)整了權(quán)責(zé)發(fā)生制下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與收付實(shí)現(xiàn)制下的預(yù)算會(huì)計(jì),內(nèi)控分析規(guī)避了在收付實(shí)現(xiàn)制下開(kāi)展預(yù)算管理,醫(yī)院決策層只關(guān)注資金使用情況的片面性,取而代之的權(quán)責(zé)發(fā)生制下,更為關(guān)注專項(xiàng)資金從投入到產(chǎn)出后所發(fā)揮實(shí)際效益的情況。

    (二)預(yù)算資金收入到支出過(guò)程、績(jī)效的內(nèi)控分析

    醫(yī)院科室建設(shè)收入與支出全部納入預(yù)算資金管理,科室建設(shè)支出包括醫(yī)用耗材和醫(yī)療設(shè)備的購(gòu)置等,這里所要討論的重點(diǎn)是醫(yī)療設(shè)備的購(gòu)置問(wèn)題,即對(duì)現(xiàn)有的采購(gòu)流程設(shè)置關(guān)鍵控制點(diǎn),對(duì)大額設(shè)備與重要事項(xiàng)采取集體決策,對(duì)醫(yī)療設(shè)備運(yùn)行績(jī)效評(píng)價(jià)分析。在收付實(shí)現(xiàn)制下科室醫(yī)療設(shè)備的采購(gòu)屬于專項(xiàng)預(yù)算資金支出,內(nèi)控方面更加關(guān)注專項(xiàng)資金的執(zhí)行情況。而在權(quán)責(zé)發(fā)生制下對(duì)于專項(xiàng)預(yù)算資金的支出,則更注重醫(yī)療設(shè)備的使用效益問(wèn)題,投入與產(chǎn)出的比率。從以上的論述中可知,隨著《政府會(huì)計(jì)制度》改革方向的明確與落地,將更加關(guān)注醫(yī)院預(yù)算資金投放的效益問(wèn)題。

    三、側(cè)重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)功能方面的內(nèi)控調(diào)整

    (一)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控評(píng)價(jià)機(jī)制的調(diào)整

    在醫(yī)院全員意識(shí)內(nèi)形成重視預(yù)算資金使用效益的工作思路,這是醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)控調(diào)整的方向與重點(diǎn)。在形成這種工作思路的過(guò)程中,除了需要在醫(yī)院決策層通過(guò)專題會(huì)議強(qiáng)化效益意識(shí),對(duì)全員宣講財(cái)經(jīng)制度、內(nèi)控制度外。還需要相應(yīng)調(diào)整財(cái)務(wù)內(nèi)控的評(píng)價(jià)機(jī)制,該評(píng)價(jià)機(jī)制能科學(xué)評(píng)價(jià)醫(yī)院各專項(xiàng)建設(shè)資金的使用效益的實(shí)際狀況,在相關(guān)科室、職能部門的協(xié)作下,根據(jù)評(píng)價(jià)機(jī)制形成評(píng)價(jià)報(bào)告。

    (二)對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)控模式的調(diào)整

    醫(yī)院原有內(nèi)部控制模式實(shí)施主要依靠財(cái)務(wù)部門,這種模式的弊端是只對(duì)預(yù)算資金的使用,也就是事中(支付)進(jìn)行控制,而沒(méi)有參與事前(采購(gòu))、事后(運(yùn)行績(jī)效)控制。新《政府會(huì)計(jì)制度》改革給內(nèi)控工作提出了更高的要求,要求財(cái)務(wù)內(nèi)控要逐步向采購(gòu),運(yùn)行績(jī)效評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)事項(xiàng)轉(zhuǎn)移。醫(yī)院全員對(duì)內(nèi)控要形成常態(tài)意識(shí),這需要得到業(yè)務(wù)科室、采購(gòu)部門、管理部門等各職能部門的協(xié)助。

    (三)對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)控技術(shù)的調(diào)整

    公立醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展、不斷遇到預(yù)算資金配置不合理、短缺等棘手問(wèn)題,造成科室建設(shè)受阻。如果全員通過(guò)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)內(nèi)控技術(shù),自覺(jué)地將這些知識(shí)應(yīng)用于日常的預(yù)算管理和成本控制中,進(jìn)而從大局統(tǒng)籌調(diào)配資金,調(diào)整財(cái)務(wù)內(nèi)控技術(shù)適應(yīng)新《政府會(huì)計(jì)制度》要求,使之在知識(shí)共享的基礎(chǔ)上建立起部門間的互促格局。與預(yù)算資金使用部門充分溝通,根據(jù)科室發(fā)展實(shí)際情況制定預(yù)算,適度調(diào)整,審慎按照固定比率逐年遞增的核算方法。有效避免效益科室預(yù)算不足,而預(yù)算充??剖夷甑淄粨艋ㄥX的現(xiàn)象。

    四、公立醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)控制度的完善與創(chuàng)新

    (一)醫(yī)院決策層對(duì)財(cái)務(wù)與內(nèi)部審計(jì)給予合理授權(quán)

    為了適應(yīng)新《政府會(huì)計(jì)制度》要求,醫(yī)院財(cái)務(wù)與內(nèi)部審計(jì)內(nèi)控工作的實(shí)施范圍需相應(yīng)擴(kuò)展與遷移,內(nèi)控措施也要相應(yīng)調(diào)整。醫(yī)院決策層對(duì)財(cái)務(wù)部門與內(nèi)審部門合理授權(quán)的幾點(diǎn)建議:(1)有權(quán)對(duì)科室建設(shè)、科室運(yùn)行活動(dòng)開(kāi)展動(dòng)態(tài)監(jiān)管;(2)對(duì)大額資金與重大事項(xiàng)的事前、事中、事后的內(nèi)部控制有主導(dǎo)性,有權(quán)要求協(xié)作部門參與配合;(3)有權(quán)根據(jù)財(cái)務(wù)內(nèi)控工作需要,在相關(guān)科室設(shè)置專職財(cái)務(wù)人員,由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一管理,保持其獨(dú)立性;(4)對(duì)科室建設(shè)中的預(yù)算資金使用出具內(nèi)控評(píng)價(jià)報(bào)告,并將評(píng)價(jià)結(jié)果納入科室年度績(jī)效考核中,列入考核的重要指標(biāo)。

    (二)結(jié)合《政府會(huì)計(jì)制度》改革完善評(píng)價(jià)機(jī)制

    公立醫(yī)院科室建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期系統(tǒng)工程,投入與產(chǎn)出的合理配比要經(jīng)歷一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的周期,才能得到預(yù)算資金的收益率,短期內(nèi)對(duì)科室建設(shè)績(jī)效無(wú)法評(píng)價(jià)或者評(píng)價(jià)不客觀。再者,公立醫(yī)院屬于社會(huì)公益性質(zhì),其科室建設(shè)成果無(wú)法完全依靠創(chuàng)收來(lái)評(píng)價(jià)。因此,應(yīng)結(jié)合政府會(huì)計(jì)改革方向來(lái)完善內(nèi)控評(píng)價(jià)機(jī)制,使其兼顧公益性與績(jī)效性,更加細(xì)致與復(fù)雜。如對(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)的成果評(píng)價(jià),可以制定年度動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)方案,以十年作為一個(gè)長(zhǎng)周期,五年作為一個(gè)短周期,取其收益平均值作為評(píng)價(jià)指標(biāo)。

    (三)團(tuán)隊(duì)建設(shè)科學(xué)規(guī)劃資金配置

    現(xiàn)代醫(yī)院的發(fā)展要有明確的科室發(fā)展方向,也要對(duì)成本進(jìn)行控制,增收與節(jié)支同樣重要。增收是管理者的范疇,而節(jié)支就要依賴于財(cái)務(wù)人員科學(xué)的資金配置。為了提高醫(yī)院科室建設(shè)的整體效益,將未來(lái)發(fā)展具有關(guān)聯(lián)性合作意識(shí)的科室設(shè)為一個(gè)團(tuán)隊(duì),以團(tuán)隊(duì)為整體規(guī)劃資金配置,避免預(yù)算資金重復(fù)使用。加強(qiáng)事前、事中、事后控制,財(cái)務(wù)人員全程參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)中有關(guān)預(yù)算編制、醫(yī)療設(shè)備采購(gòu)、運(yùn)行績(jī)效分析等事宜。形成財(cái)務(wù)報(bào)告與內(nèi)控評(píng)價(jià)報(bào)告,定期向醫(yī)院決策層提交書(shū)面的預(yù)算執(zhí)行情況說(shuō)明與運(yùn)行績(jī)效分析,并著重指出預(yù)算執(zhí)行與績(jī)效所存在的問(wèn)題,并在專業(yè)角度給出合理化建議。將內(nèi)控評(píng)價(jià)報(bào)告納入年度科室團(tuán)隊(duì)的績(jī)效、負(fù)責(zé)人的考核項(xiàng)目中。

    (四)完善信息平臺(tái)建設(shè)優(yōu)化內(nèi)控技術(shù)

    現(xiàn)代化的醫(yī)院管理需要快速、高效、安全的信息技術(shù)支持,內(nèi)控體系的建立完全依賴人力資源已不能滿足需求。公立醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)利用發(fā)達(dá)的信息技術(shù),利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為財(cái)務(wù)部門與各科室和其他部門搭建起信息共享和交互平臺(tái)。在平臺(tái)中財(cái)務(wù)部門主要發(fā)布主管部門通知、預(yù)算管理方法指引、醫(yī)院財(cái)經(jīng)政策宣講和解釋等事項(xiàng),達(dá)到互相學(xué)習(xí),溝通交流的目的。利用專業(yè)化財(cái)務(wù)系統(tǒng)與省市級(jí)醫(yī)保系統(tǒng)、國(guó)有資產(chǎn)管理系統(tǒng)、網(wǎng)上支付系統(tǒng)進(jìn)行大數(shù)據(jù)對(duì)接,根據(jù)職責(zé)、職級(jí)設(shè)置權(quán)限,給予授權(quán)。這樣既能保證大數(shù)據(jù)資料的安全完整,也能起到相互制衡,相互監(jiān)督的作用,杜絕疏漏。

    結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,今后《政府會(huì)計(jì)制度》改革的方向與重點(diǎn)是,統(tǒng)一行政、事業(yè)單位各自獨(dú)立的預(yù)算會(huì)計(jì)制度,統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算與報(bào)表口徑。調(diào)整權(quán)責(zé)發(fā)生制下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與收付實(shí)現(xiàn)制下預(yù)算會(huì)計(jì)的核算方法與科目設(shè)置。公立醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)控與之相應(yīng)調(diào)整,主要圍繞賬面與實(shí)務(wù)兩條主線來(lái)展開(kāi)。根據(jù)主線制定內(nèi)控調(diào)整的具體措施,例如醫(yī)院決策層對(duì)財(cái)務(wù)部門給予合理授權(quán)、結(jié)合新制度完善創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制、國(guó)有資產(chǎn)的管理與折舊計(jì)提,預(yù)算資金的科學(xué)合理配置、完善信息平臺(tái)建設(shè)等方面。

    參考文獻(xiàn)

    [1]郭世英.探討新會(huì)計(jì)制度下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)部控制管理[J].中國(guó)經(jīng)貿(mào),2014(19):176-177.

    [2]李曉娟,鐘華,丁毅.公立醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)控制度完善及創(chuàng)新研究[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2016(04):30-31.

    猜你喜歡
    政府會(huì)計(jì)制度公立醫(yī)院改革
    改革之路
    金橋(2019年10期)2019-08-13 07:15:20
    以政府績(jī)效評(píng)價(jià)為導(dǎo)向的政府會(huì)計(jì)信息披露研究
    商情(2017年29期)2017-09-14 04:10:05
    《政府會(huì)計(jì)制度》模擬測(cè)試探究
    改革備忘
    《政府會(huì)計(jì)制度(征求意見(jiàn)稿)》的問(wèn)題及改進(jìn)
    國(guó)家治理現(xiàn)代化需要完善政府會(huì)計(jì)制度
    公立醫(yī)院改制有攻略
    公立醫(yī)院的管與放
    改革創(chuàng)新(二)
    公立醫(yī)院“聯(lián)”還是“不聯(lián)”?
    日本欧美视频一区| 曰老女人黄片| 久久草成人影院| 亚洲五月天丁香| 91av网站免费观看| 一区福利在线观看| 热re99久久国产66热| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 成人国产一区最新在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 99久久国产精品久久久| 老鸭窝网址在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲,欧美精品.| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 女警被强在线播放| 亚洲九九香蕉| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲全国av大片| 色综合欧美亚洲国产小说| 日本免费a在线| 久久香蕉国产精品| 日本五十路高清| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久久国产成人精品二区 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| √禁漫天堂资源中文www| 性少妇av在线| 免费搜索国产男女视频| 国产有黄有色有爽视频| 男女下面进入的视频免费午夜 | 精品乱码久久久久久99久播| 一级a爱片免费观看的视频| 日韩免费高清中文字幕av| 制服诱惑二区| 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美黑人精品巨大| 一级a爱视频在线免费观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 两人在一起打扑克的视频| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产xxxxx性猛交| 少妇 在线观看| 在线观看舔阴道视频| 成人影院久久| 香蕉国产在线看| 免费在线观看完整版高清| 女性被躁到高潮视频| av国产精品久久久久影院| xxx96com| 免费不卡黄色视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 日韩欧美免费精品| 91老司机精品| 香蕉国产在线看| 丝袜人妻中文字幕| 久久99一区二区三区| 免费高清视频大片| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲激情在线av| av在线播放免费不卡| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 看黄色毛片网站| 国产高清videossex| 精品国产一区二区久久| 亚洲精华国产精华精| 一个人免费在线观看的高清视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 久久精品影院6| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 精品电影一区二区在线| 妹子高潮喷水视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日韩欧美一区视频在线观看| 一区福利在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产免费av片在线观看野外av| 久久亚洲精品不卡| 欧美在线黄色| 他把我摸到了高潮在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 男人舔女人下体高潮全视频| 日韩欧美三级三区| 久久香蕉国产精品| 国产亚洲欧美在线一区二区| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产高清视频在线播放一区| 午夜精品国产一区二区电影| 国产成人欧美| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久久久久久久免费视频了| 高清av免费在线| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 欧美乱妇无乱码| 亚洲av熟女| 天天添夜夜摸| 在线天堂中文资源库| 久久精品国产清高在天天线| 国产在线观看jvid| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 一级a爱视频在线免费观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产精品久久电影中文字幕| 99久久国产精品久久久| 午夜老司机福利片| 99精品久久久久人妻精品| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 99精国产麻豆久久婷婷| 叶爱在线成人免费视频播放| 黄频高清免费视频| 极品教师在线免费播放| 大陆偷拍与自拍| 美女高潮到喷水免费观看| 国产午夜精品久久久久久| 欧美黑人精品巨大| 亚洲欧美日韩无卡精品| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 婷婷精品国产亚洲av在线| 99久久人妻综合| 在线观看一区二区三区| 一二三四社区在线视频社区8| 俄罗斯特黄特色一大片| 高清毛片免费观看视频网站 | 视频在线观看一区二区三区| 狠狠狠狠99中文字幕| 日韩av在线大香蕉| av福利片在线| 色综合欧美亚洲国产小说| 午夜免费鲁丝| 精品高清国产在线一区| 韩国av一区二区三区四区| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲熟女毛片儿| www.自偷自拍.com| 亚洲国产精品sss在线观看 | 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲av成人av| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 多毛熟女@视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 欧美成人午夜精品| 亚洲五月色婷婷综合| 在线观看免费视频日本深夜| 女同久久另类99精品国产91| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久国产精品影院| 一边摸一边做爽爽视频免费| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲三区欧美一区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 免费在线观看影片大全网站| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲专区中文字幕在线| 在线视频色国产色| 久久久久久人人人人人| 在线视频色国产色| 日韩欧美三级三区| 男女之事视频高清在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲国产精品999在线| 国产又色又爽无遮挡免费看| 成人免费观看视频高清| 国产精品久久视频播放| 99久久国产精品久久久| 女人精品久久久久毛片| 人人澡人人妻人| 女性被躁到高潮视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久久久久久午夜电影 | 91在线观看av| 精品高清国产在线一区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| www日本在线高清视频| 欧美精品亚洲一区二区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 热re99久久精品国产66热6| 纯流量卡能插随身wifi吗| 男人舔女人的私密视频| 久久人人精品亚洲av| 日本欧美视频一区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| www.999成人在线观看| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲精品一二三| 久久久久久大精品| 日韩高清综合在线| 超色免费av| 日日干狠狠操夜夜爽| 桃红色精品国产亚洲av| 两人在一起打扑克的视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 午夜两性在线视频| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲精品粉嫩美女一区| 黄频高清免费视频| 麻豆国产av国片精品| 久久伊人香网站| 午夜免费鲁丝| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 18禁观看日本| 黄片小视频在线播放| 在线看a的网站| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 91麻豆av在线| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲成人免费电影在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产成人系列免费观看| 嫩草影院精品99| 在线观看免费日韩欧美大片| 女人精品久久久久毛片| 色尼玛亚洲综合影院| 国产成人av激情在线播放| 色综合婷婷激情| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 村上凉子中文字幕在线| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲久久久国产精品| 日韩欧美免费精品| 久久精品91无色码中文字幕| 99热国产这里只有精品6| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产片内射在线| 丝袜美足系列| 黄色成人免费大全| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲avbb在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲熟女毛片儿| 男人舔女人下体高潮全视频| 日本a在线网址| 日本wwww免费看| 精品一区二区三区av网在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 欧美激情久久久久久爽电影 | 韩国av一区二区三区四区| 国产精品综合久久久久久久免费 | 日韩大尺度精品在线看网址 | 欧美乱色亚洲激情| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 在线天堂中文资源库| 99香蕉大伊视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲精品在线观看二区| 欧美黄色片欧美黄色片| 露出奶头的视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产av一区在线观看免费| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲欧美激情在线| 免费看a级黄色片| 欧美黑人欧美精品刺激| 香蕉丝袜av| 色婷婷av一区二区三区视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 国产成人精品在线电影| cao死你这个sao货| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 色哟哟哟哟哟哟| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 精品日产1卡2卡| 欧美日韩av久久| 国产xxxxx性猛交| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久久国产成人精品二区 | 天堂动漫精品| 午夜福利在线观看吧| 久久伊人香网站| 亚洲五月色婷婷综合| 精品乱码久久久久久99久播| 久久午夜亚洲精品久久| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美国产精品va在线观看不卡| 午夜精品国产一区二区电影| 黄片小视频在线播放| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美一级毛片孕妇| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美成人午夜精品| 亚洲国产看品久久| 美女高潮到喷水免费观看| 在线观看午夜福利视频| 亚洲成国产人片在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产精品国产高清国产av| 亚洲少妇的诱惑av| 美女高潮到喷水免费观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 9色porny在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久天堂一区二区三区四区| 国产精华一区二区三区| 黄色a级毛片大全视频| 一二三四在线观看免费中文在| 涩涩av久久男人的天堂| 露出奶头的视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲色图综合在线观看| 乱人伦中国视频| 黄色视频,在线免费观看| 狂野欧美激情性xxxx| 成年版毛片免费区| 日韩精品免费视频一区二区三区| av网站免费在线观看视频| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 在线观看一区二区三区激情| 欧美在线一区亚洲| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 女同久久另类99精品国产91| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲在线自拍视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲精品一区av在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 高清av免费在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美黑人精品巨大| 国产成人精品久久二区二区91| 最新在线观看一区二区三区| 99久久99久久久精品蜜桃| 自线自在国产av| 黄色视频,在线免费观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 午夜福利影视在线免费观看| 精品久久久久久,| 亚洲五月天丁香| 夜夜躁狠狠躁天天躁| www.自偷自拍.com| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久久久九九精品影院| 日本wwww免费看| 男男h啪啪无遮挡| 精品久久久久久,| 免费搜索国产男女视频| 久久热在线av| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产精品久久久人人做人人爽| 青草久久国产| 亚洲精品久久午夜乱码| 99久久人妻综合| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 91麻豆av在线| 悠悠久久av| 淫秽高清视频在线观看| 国产区一区二久久| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲,欧美精品.| 一级作爱视频免费观看| 欧美久久黑人一区二区| 激情视频va一区二区三区| 久久精品影院6| 国产成人av教育| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产xxxxx性猛交| 久久精品91无色码中文字幕| av天堂久久9| 国产99白浆流出| av有码第一页| 操美女的视频在线观看| 国产精品久久久久成人av| 国产真人三级小视频在线观看| av网站免费在线观看视频| svipshipincom国产片| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲精品美女久久av网站| 三级毛片av免费| 高清欧美精品videossex| av在线播放免费不卡| 国产黄色免费在线视频| 日日爽夜夜爽网站| 乱人伦中国视频| 大陆偷拍与自拍| 国产高清国产精品国产三级| 韩国精品一区二区三区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产1区2区3区精品| 亚洲专区中文字幕在线| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日本wwww免费看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 日本精品一区二区三区蜜桃| 操出白浆在线播放| 黑人操中国人逼视频| 国产xxxxx性猛交| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精品二区激情视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 三上悠亚av全集在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲精品国产色婷婷电影| 午夜精品国产一区二区电影| 久久亚洲真实| 窝窝影院91人妻| 美女大奶头视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 看免费av毛片| 午夜a级毛片| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久精品国产综合久久久| 99re在线观看精品视频| 男人的好看免费观看在线视频 | 欧美成人免费av一区二区三区| 欧美成人午夜精品| 久久久国产精品麻豆| 精品午夜福利视频在线观看一区| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美乱妇无乱码| 亚洲欧美一区二区三区久久| av欧美777| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 精品福利观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产片内射在线| 国产三级在线视频| 桃红色精品国产亚洲av| 超碰成人久久| 亚洲中文av在线| 美女扒开内裤让男人捅视频| 超碰97精品在线观看| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲午夜理论影院| 国产一区二区三区综合在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产在线精品亚洲第一网站| 99re在线观看精品视频| 很黄的视频免费| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产精品 国内视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产一区在线观看成人免费| 波多野结衣一区麻豆| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲熟妇熟女久久| 校园春色视频在线观看| 妹子高潮喷水视频| 老鸭窝网址在线观看| 精品久久久精品久久久| 18禁国产床啪视频网站| 人妻久久中文字幕网| ponron亚洲| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲色图av天堂| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 精品久久久久久久久久免费视频 | 长腿黑丝高跟| 国产精品 欧美亚洲| 好男人电影高清在线观看| 午夜福利在线观看吧| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲av成人av| 久久久久精品国产欧美久久久| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久精品亚洲av国产电影网| 黑人操中国人逼视频| 亚洲av美国av| 一级片'在线观看视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲精品一二三| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美日韩亚洲高清精品| 日韩人妻精品一区2区三区| 99国产精品99久久久久| 久久中文看片网| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 18美女黄网站色大片免费观看| 不卡av一区二区三区| 免费高清在线观看日韩| 在线观看免费高清a一片| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产片内射在线| 精品人妻在线不人妻| 国产单亲对白刺激| 亚洲全国av大片| 男人的好看免费观看在线视频 | 一本综合久久免费| 黄色视频不卡| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 女警被强在线播放| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 无人区码免费观看不卡| 欧美日韩黄片免| 久久精品亚洲av国产电影网| 一级黄色大片毛片| 久久亚洲真实| 欧美精品亚洲一区二区| 日日干狠狠操夜夜爽| 9191精品国产免费久久| 日韩三级视频一区二区三区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 1024香蕉在线观看| 免费av中文字幕在线| 成人三级黄色视频| 一进一出抽搐动态| 老汉色∧v一级毛片| 中国美女看黄片| 少妇 在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 水蜜桃什么品种好| 满18在线观看网站| 一本大道久久a久久精品| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| e午夜精品久久久久久久| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 一区二区三区精品91| 一二三四在线观看免费中文在| 国产成人精品久久二区二区91| 美国免费a级毛片| 国产一区二区在线av高清观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 一区在线观看完整版| 精品国产乱码久久久久久男人| 一区在线观看完整版| 亚洲精品在线观看二区| 在线观看日韩欧美| 亚洲三区欧美一区| 久久久国产成人免费| 不卡一级毛片| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲精品在线美女| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 妹子高潮喷水视频| 成人国语在线视频| 成年人免费黄色播放视频| 欧美乱色亚洲激情| 中文欧美无线码| 丁香欧美五月| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲av第一区精品v没综合| 成人av一区二区三区在线看| 女人精品久久久久毛片| 天堂动漫精品| 亚洲国产精品合色在线| 99热国产这里只有精品6| 精品一区二区三卡| 看片在线看免费视频| 久久精品91无色码中文字幕| 婷婷精品国产亚洲av在线| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 欧美激情高清一区二区三区| 身体一侧抽搐| 亚洲avbb在线观看| 国产一区二区激情短视频| 亚洲专区国产一区二区| e午夜精品久久久久久久| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 欧美性长视频在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 久热这里只有精品99| netflix在线观看网站| 亚洲五月婷婷丁香| 搡老岳熟女国产| 日日夜夜操网爽| 中亚洲国语对白在线视频| 精品久久久久久,| 脱女人内裤的视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产男靠女视频免费网站| 91老司机精品| av超薄肉色丝袜交足视频|