加強(qiáng)基層黨組織思想政治工作的實(shí)踐與思考

張海龍

摘要：加強(qiáng)組織建設(shè)、加強(qiáng)基層黨組織思想政治工作是鞏固和加強(qiáng)黨對中國石油基層單位領(lǐng)導(dǎo)的必然選擇和應(yīng)有之義，也是不斷增強(qiáng)中國石油基層單位組織力、領(lǐng)導(dǎo)力的有效途徑。為此，本文從形勢分析入手，系統(tǒng)剖析了當(dāng)前中國石油基層單位在組織建設(shè)上存在的突出問題，針對性提出了解決相關(guān)問題的方式方法，以期能夠?yàn)樘嵘袊突鶎訂挝稽h組織建設(shè)水平和思想政治工作水平提供可行方案。

關(guān)鍵詞：組織建設(shè);思想政治工作;中國石油基層單位

要不斷鞏固和加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)，最為重要的就是要切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作。為此，中國石油基層單位要始終堅持問題導(dǎo)向，堅定不移地把做好思想政治工作作為加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的關(guān)鍵一環(huán)，通過采取一系列行之有效的措施，彌補(bǔ)了過往基層黨組織建設(shè)及思想政治工作中存在的諸多問題和不足。但從現(xiàn)實(shí)情況來看，中國石油基層單位要跟上時代發(fā)展、要全面深化改革，持續(xù)改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作仍然是一項(xiàng)十分艱巨的任務(wù)。

一、認(rèn)清做好思想政治工作的重要性

隨著時代發(fā)展，中國石油基層單位員工在思想認(rèn)知上開始呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢，特別是隨著“90后”員工進(jìn)入工作崗位，傳統(tǒng)的“一刀切”式工作方法已經(jīng)難以適用于時代需要，按照僵化模式開展思想政治工作也已很難真正走進(jìn)員工內(nèi)心。為此，中國石油基層單位黨務(wù)工作者要深入著眼大局，認(rèn)清做好思想政治工作對指引企業(yè)發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)的重要作用，認(rèn)清當(dāng)前思想政治工作中存在的諸多問題及短板，始終堅持實(shí)事求是、堅持解放思想，以原則性和創(chuàng)新性統(tǒng)一、科學(xué)性和靈活性并存的方式開展工作，著力推動思想政治工作水平邁上新臺階。

二、深入查擺當(dāng)前工作中存在的不足

從實(shí)際來看，當(dāng)前中國石油基層單位在思想政治工作中主要存在兩個方面的不足，一方面，主觀上存在思想認(rèn)知不到位等問題，另一方面，客觀上存在著工作機(jī)制不健全、陣地建設(shè)不規(guī)范等短板，對思想政治工作的有效開展形成了較大制約。

（一）主觀問題

首先，中國石油基層單位在思想政治工作上存在著認(rèn)知不到位的問題。部分基層黨組織對思想政治工作的認(rèn)知還停留在較為淺顯的層次上，沒有真正從長遠(yuǎn)出發(fā)來看待和應(yīng)對形勢變化，沒有認(rèn)識到思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定器作用。具體來看，部分基層黨組織存在著“重經(jīng)營輕黨建”的思想弊病，認(rèn)為思想政治工作虛無縹緲，并不能直接形成經(jīng)濟(jì)效益，因此產(chǎn)生了以傳達(dá)文件代替思想政治工作、以召開會議代替思想政治工作的諸多問題。

其次，工作方法不適應(yīng)。部分基層黨組織沒有以動態(tài)眼光看待思想政治工作，工作方法停留在傳統(tǒng)時期，難以適應(yīng)新時代員工需要。從當(dāng)前的形勢及環(huán)境來看，在日常工作中部分基層黨組織沒有針對員工的不同情況而針對性開展思想政治工作，只有當(dāng)矛盾爆發(fā)、問題凸顯時才想起臨時抱佛腳，導(dǎo)致思想政治工作凝聚、鼓舞、激勵等作用難以真正發(fā)揮。同時，對于加強(qiáng)理想信念教育、疏導(dǎo)員工情緒等工作內(nèi)容的研究不深、方法不實(shí)，“老”思路、“老”方法難以適用于“新”情況、“新”問題，過于僵化的工作方式不僅對于加強(qiáng)基層黨建思想政治工作毫無益處，甚至引發(fā)員工產(chǎn)生逆反和麻木心理。從根本上來說，這就是存在著“兩個兩張皮”問題，一是思想政治工作與業(yè)務(wù)工作兩張皮，沒有深度融合;二是思想政治工作與企業(yè)特征、員工思想兩張皮，沒有緊密結(jié)合。

（二）客觀問題

雖然，幾乎所有的中國石油基層單位基層黨組織都能夠建立起一些與思想政治工作開展有關(guān)的規(guī)章制度，但是從實(shí)際落實(shí)情況來看，依然存在著責(zé)任不明確、分工不科學(xué)、人員不齊整等落實(shí)不到位的情況，思想政治工作“做不了、做不好”的問題依然在一定程度上存在。特別是對于基層黨組織而言，他們是聯(lián)系公司和基層員工的橋梁，其功能作用的發(fā)揮關(guān)系到思想政治工作質(zhì)量的高低，工作機(jī)制上的不健全，會直接影響到思想政治工作水平的提升。由此便產(chǎn)生了三種直接問題：一是黨務(wù)工作者、基層黨員對思想政治工作缺乏積極性;二是“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位;三是“三會一課”等制度落實(shí)不到位。

此外，在客觀上，中國石油基層單位還存在著陣地建設(shè)不健全的問題，直接影響了思想政治工作的有序開展。對于中國石油基層單位而言，影響陣地建設(shè)最為突出的問題就是隊(duì)伍氛圍營造不到位，榜樣示范作用發(fā)揮不充分。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，中國石油基層單位有超過7成的員工認(rèn)為，精神激勵同物質(zhì)激勵同樣重要。但在實(shí)際中，部分中國石油基層單位對于工作勤勉克己、兢兢業(yè)業(yè)的員工不夠重視，一方面表現(xiàn)在單位對于員工獎罰不平衡，只重“罰”，而不重“獎”;另一方面，表現(xiàn)在員工只有物質(zhì)方面的獎勵而忽視了同等重要的精神獎勵。

三、關(guān)于加強(qiáng)思想政治工作的思考

為切實(shí)解決好上述問題，主動適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求，不斷思想政治工作的凝聚、引領(lǐng)、激勵作用，中國石油基層單位需要從如下幾個方面入手：

（一）提高思想認(rèn)識

中國石油基層單位必須看到，思想政治工作既是國有企業(yè)加強(qiáng)和鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要內(nèi)容，同時也是發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的有力保障。而要做好思想政治工作，首先就要建立一支高素質(zhì)的基層思想政治工作隊(duì)伍，相關(guān)從業(yè)人員也必須清楚認(rèn)識到思想政治工作的極端重要性，各級干部也要進(jìn)一步明確思想政治工作對提高黨建工作水平、推動企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略意義，著重在增強(qiáng)三種意識上下工作，為提高思想政治工作水平提供思想保障：一是要有主動加壓的意識。井無壓力不出油，中國石油基層單位基層黨務(wù)工作隊(duì)伍要持續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，主動加壓、主動作為，不斷提高理論水平和實(shí)踐能力，為及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。二是要有貼近崗位的意識?；鶎狱h建干部及工作隊(duì)伍工作質(zhì)量高低，思想政治工作開展水平如何，關(guān)鍵在于對基層問題的掌握情況，唯有當(dāng)對情況了解足夠透徹、足夠清晰時，相對應(yīng)的工作方案才能夠真正具有針對性和科學(xué)性。要及時主動了解每一位員工的思想動態(tài)，針對不同個體的不同訴求及不同接受程度開展思想政治工作，以差異化和個性化方式切實(shí)將思想政治工作的作用發(fā)揮到實(shí)處。三是要有說干就干的意識。從實(shí)踐中看，中國石油基層單位思想政治工作質(zhì)量的高低還取決于基層黨建工作隊(duì)伍是否具有雷厲風(fēng)行的工作意識，拖著不干、頂著不動往往會使的思想政治相關(guān)工作停滯不前。這樣的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，要做好思想政治工作，就必須要快人一步、先行一招，唯有如此，才能做到有備無患、有的放矢;做好思想政治工作要科學(xué)研判、及時果斷，唯有如此，才能夠做到行之有效、運(yùn)轉(zhuǎn)有序;做好思想政治工作要兼聽則明、民主公正，唯有如此，才能夠做到入腦入心、入眼入行。

（二）健全工作機(jī)制

完善健全的制度是開展好中國石油基層單位思想政治工作的有力保障，如前文所述，當(dāng)前導(dǎo)致基層黨建思想政治工作開展不順利、質(zhì)量不高的一個重要原因就是制度建設(shè)不完備。為解決這一問題，中國石油基層單位應(yīng)著力從完善如下三種制度入手：一是要嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度。我們的黨員干部不僅是生產(chǎn)經(jīng)營中的排頭兵，同時也是黨建工作中的先鋒隊(duì)，如果基層黨組織能夠加強(qiáng)監(jiān)督、靠實(shí)責(zé)任，全面落實(shí)好“一崗雙責(zé)”，那么很多困擾著思想政治工作多年的頑固難疾終將迎刃而解。二是要狠抓“三會一課”制度落實(shí)。要及時召開黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課，只有在這樣的環(huán)境下，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用才能夠真正發(fā)揮，思想政治工作的開展才能夠得到保障?；鶎狱h支部書記及黨務(wù)工作者要認(rèn)識到“三會一課”對于思想政治工作開展的保障作用，這是既是增強(qiáng)基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力的基石，同時也是加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨建思想政治工作的有力途徑。三是要落實(shí)好黨員隊(duì)伍分析制度。中國石油基層單位基層黨組織要把定期分析黨員思想動態(tài)作為常態(tài)化工作抓實(shí)抓細(xì)抓好，第一時間掌握各黨員的思想變化情況，了解其當(dāng)期的思想訴求，找準(zhǔn)影響思想政治工作有序開展的問題所在，有針對性、有側(cè)重的調(diào)整思想政治工作方案，確保各項(xiàng)工作做到見實(shí)效、見真章。

（三）理順工作思路

思想政治工作是我黨的優(yōu)秀傳承，是推動各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展的有力武器。但是，在新時代下，中國石油基層單位思想政治工作又不是一成不變的，“與時俱進(jìn)”思想要求我們要在動態(tài)發(fā)展中不斷繼承和創(chuàng)新，構(gòu)建出不負(fù)歷史、順應(yīng)潮流的思想正中工作新模式。為此，中國石油基層單位基層黨組織要在公司黨委的黨建工作總體藍(lán)圖下，抓好思想政治工作的守正創(chuàng)新，理順工作思路，平衡好如下三種關(guān)系，確保思想政治工作能夠真正走進(jìn)當(dāng)代黨員和員工的內(nèi)心。一是要平衡好傳承和創(chuàng)新之間的關(guān)系，在優(yōu)秀傳統(tǒng)內(nèi)核引領(lǐng)下，為思想政治工作賦予具有時代意義的新內(nèi)涵;二是要平衡好普遍與重點(diǎn)之間的關(guān)系，在開展惠及全員的思想政治工作時，要有針對性地開展重點(diǎn)教育，既要結(jié)合工作實(shí)際，也要結(jié)合員工實(shí)際，分門別類，重點(diǎn)施教，彌補(bǔ)好普遍教育中存在的盲點(diǎn)和空白點(diǎn)，確保思想政治工作不留死角;三是要平衡好思想政治工作與中心業(yè)務(wù)之間的關(guān)系，一方面，既不能只重業(yè)務(wù)發(fā)展而忽視了思想政治工作，另一方面，也不能過度追去思想政治教育而影響中心業(yè)務(wù)的發(fā)展，必須時刻保持思想政治工作和中心業(yè)務(wù)齊頭并進(jìn)、良性互促的工作勢頭。

（四）加強(qiáng)陣地建設(shè)

中國石油基層單位要加強(qiáng)思想政治工作，不斷提升基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，除了提高思想認(rèn)識、理順工作思路、健全工作機(jī)制之外，還需要把握好如下三個結(jié)合點(diǎn)：一是，要把從嚴(yán)治企和優(yōu)待員工緊密結(jié)合。例如，要針對中國石油基層單位工作強(qiáng)度大、工作任務(wù)重等特點(diǎn)，針對性組織員工開展全面的體檢項(xiàng)目，全面落實(shí)好公休假制度，確保廣大員工身心健康。雖然這都是一個有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)的應(yīng)有之舉，但從實(shí)際來看，唯有做好這些平凡舉動，才能夠從根本上增強(qiáng)中國石油基層單位的發(fā)展合力。員工能夠感受到黨組織的關(guān)懷，在遇到困難時能夠感受到組織的關(guān)心，自然會將更多的精力和能量投身于生產(chǎn)經(jīng)營中，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更多能量。二是，要將先進(jìn)典型宣傳和教育鼓舞后進(jìn)有機(jī)結(jié)合。在加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)活動中，通過評選，樹立和挖掘一批基層典型，力爭使各基層組織學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。三是，加強(qiáng)對這些典型的宣傳，使公司基層黨建形成了積極向上、爭創(chuàng)一流的良好氛圍。對個別工作平平、不思進(jìn)取、當(dāng)一天和尚、撞一天鐘的同志，基層黨組織也落實(shí)了幫教措施，通過工作切實(shí)扭轉(zhuǎn)了這些員工的消極思想，收到良好成效。成功經(jīng)驗(yàn)，有力驗(yàn)證了將先進(jìn)典型宣傳和教育鼓舞后進(jìn)有機(jī)結(jié)合對加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織思想政治工作的重要作用。各基層黨支部要不斷總結(jié)提高，結(jié)合自身實(shí)際，發(fā)揮好典型宣傳的積極作用，落實(shí)措施，幫助一些存在消極思想的員工轉(zhuǎn)變觀念。