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    “四步法”培育鄉(xiāng)鎮(zhèn)成校培訓(xùn)品牌的實(shí)踐

    2020-12-10 00:15:01浙江省德清縣洛舍鎮(zhèn)成人文化技術(shù)學(xué)校313200丁學(xué)年
    新農(nóng)村(浙江) 2020年8期
    關(guān)鍵詞:成校班組長金牌

    浙江省德清縣洛舍鎮(zhèn)成人文化技術(shù)學(xué)校(313200) 丁學(xué)年

    學(xué)校的培訓(xùn)品牌,是學(xué)校在長期培訓(xùn)實(shí)踐中逐步形成的,培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)特色、培訓(xùn)服務(wù)等為社會和公眾所認(rèn)可、具有特定文化底蘊(yùn)的一種無形資產(chǎn)。培訓(xùn)品牌應(yīng)該有學(xué)校的靈魂,體現(xiàn)學(xué)校的核心價(jià)值取向。“四步法”是鄉(xiāng)鎮(zhèn)成校培訓(xùn)品牌培育的有效做法。

    1.選好項(xiàng)目

    成校培訓(xùn)項(xiàng)目有很多,這就需要在培育之前做好選擇。選擇項(xiàng)目的關(guān)鍵在“圍繞政府中心工作”,重心在“滿足需要”,生命力在“接地氣”。

    浙江省德清經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)有各類企業(yè)500 多家。成校成立時(shí)明確辦學(xué)重點(diǎn)是服務(wù)好企業(yè),為企業(yè)提供需要的培訓(xùn),滿足企業(yè)對工人素質(zhì)的提升。基于此,學(xué)校在選擇培育培訓(xùn)品牌項(xiàng)目時(shí),從企業(yè)實(shí)際出發(fā),選定了企業(yè)迫切需要的“班組長培訓(xùn)”。同時(shí),圍繞“創(chuàng)新社會管理體系”這個中心工作,滿足群眾對美好生活的需求,創(chuàng)辦了培育“好婆婆”課堂。

    2.扎實(shí)實(shí)踐

    培訓(xùn)項(xiàng)目要培育成培訓(xùn)品牌,不僅得有培訓(xùn)理念和培訓(xùn)目標(biāo),而且要解決好實(shí)踐經(jīng)費(fèi)、時(shí)間、質(zhì)量等等問題,說到底,就是要做到“走得進(jìn)、坐得下、留得住、可持續(xù)、影響好”。

    學(xué)校在選定班組長培訓(xùn)項(xiàng)目作為學(xué)校培育的培訓(xùn)品牌之后,給這個項(xiàng)目加了個前綴,叫“金牌”班組長培訓(xùn),這也是該?;谂嘤?xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)期望的考慮?!敖鹋啤卑嘟M長培訓(xùn)項(xiàng)目的目標(biāo)就是:給班組長提供最好的培訓(xùn),培訓(xùn)出最優(yōu)秀的班組長。

    學(xué)校在選定“好婆婆”課堂作為學(xué)校培育的品牌項(xiàng)目后,給它的定位是:開展鄉(xiāng)村老年教育,弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德、培育家庭美德先進(jìn)典型,最終成為德清老年教育的一面旗幟?!昂闷牌拧闭n堂項(xiàng)目的目標(biāo)是:引導(dǎo)農(nóng)村老年人老有所學(xué),更偏重老有所為,最終成為引領(lǐng)“崇德向善溪清人和”風(fēng)氣的重要力量。

    選定要培育的培訓(xùn)品牌后,必須解決好經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)影響等四方面的問題。

    (1) 借力解決培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

    培訓(xùn)一個品牌,需要必要的經(jīng)費(fèi)支持。解決培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),成校的思路是個人出一點(diǎn)、社會籌一點(diǎn)、政府承擔(dān)點(diǎn)、學(xué)校免一點(diǎn)。最初,把“金牌”班組長培訓(xùn)項(xiàng)目定位為收費(fèi)培訓(xùn)項(xiàng)目。2013 年,“金牌”班組長培訓(xùn)的效果打動了開發(fā)區(qū)管委會,開發(fā)區(qū)管委會承擔(dān)了培訓(xùn)費(fèi)用的50%。2015 年,“金牌”班組長培訓(xùn)開始控制規(guī)模,實(shí)現(xiàn)小班化教學(xué),一般把班級規(guī)??刂圃?0~40 人之間。2016 年,“金牌”班組長培訓(xùn)項(xiàng)目穩(wěn)步發(fā)展,在此基礎(chǔ)上,不斷豐富服務(wù)內(nèi)容,進(jìn)一步推出為獨(dú)家企業(yè)量身定做的系統(tǒng)培訓(xùn)課程?!敖鹋啤卑嘟M長的培訓(xùn)成效不僅在當(dāng)?shù)刳A得了口碑,也吸引了湖州市莫干山高新區(qū)管委會,2017年,高新區(qū)管委會100%承擔(dān)了培訓(xùn)的費(fèi)用。2018年,在完成高新區(qū)管委會委托的班組長培訓(xùn)任務(wù)之外,縣總工會要求在全縣規(guī)上企業(yè)開展長短結(jié)合的“金牌”班組長點(diǎn)單培訓(xùn)。

    (2) 著力解決培訓(xùn)時(shí)間

    工學(xué)矛盾是成人教育不得不正視,也不得不解決的問題?!敖鹋啤卑嘟M長培訓(xùn)項(xiàng)目采取了講座與短訓(xùn)班相結(jié)合的培訓(xùn)方式。

    講座,一般根據(jù)企業(yè)需要定內(nèi)容,就是企業(yè)需要培訓(xùn)什么就培訓(xùn)什么;根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)安排定時(shí)間,就是企業(yè)需要在什么時(shí)候培訓(xùn)就安排什么時(shí)候培訓(xùn);根據(jù)企業(yè)自身狀況安排培訓(xùn)地點(diǎn),就是企業(yè)需要在什么地點(diǎn)培訓(xùn)就安排在什么地點(diǎn)培訓(xùn)。

    短訓(xùn)班,“金牌”班組長培訓(xùn)學(xué)校安排6 天的課程,一般每個星期安排一天。這一天,安排在周一至周五,因?yàn)楣S生產(chǎn)忙,基本上每個星期也就休息一天。在實(shí)踐過程中發(fā)現(xiàn),很多班組長都是早晨很早到公司把參加培訓(xùn)這天的工作安排好,然后再趕到學(xué)校參加培訓(xùn)。

    企業(yè)中高層素質(zhì)提升系列培訓(xùn)課程,成校一般每月安排1 次,且盡量安排在雙休日。獨(dú)家企業(yè)量身打造的系統(tǒng)培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間一般根據(jù)企業(yè)要求安排。

    (3)努力提高培訓(xùn)質(zhì)量

    質(zhì)量是培訓(xùn)品牌培育的生命線。一個好的培訓(xùn)品牌,要讓學(xué)員“坐得住、聽得進(jìn)、用得著”。

    為了確保培訓(xùn)質(zhì)量,學(xué)校對授課教師實(shí)行聘任制。一方面,學(xué)校與聘任的教師簽訂《培訓(xùn)合作協(xié)議》,對優(yōu)秀的教師實(shí)行高薪聘任。另一方面,學(xué)校對受聘的教師也提出了一系列要求:一是受聘教師必須在培訓(xùn)開始前,深入企業(yè),調(diào)研企業(yè)班組長的培訓(xùn)需求;二是受聘教師必須在培訓(xùn)開始前提供講課的主要內(nèi)容及PPT 課件,接受審核;三是受聘教師必須保障培訓(xùn)質(zhì)量,接受學(xué)員不記名的“培訓(xùn)效果調(diào)查問卷”測評,學(xué)員非常滿意率達(dá)80%以上,才能按協(xié)議全額拿到授課費(fèi)用。

    為了確保培訓(xùn)質(zhì)量,學(xué)校對班組長培訓(xùn)實(shí)行班級管理制。班級管理機(jī)制實(shí)行三級管理,即班主任——班長(班委)——組長,班主任指導(dǎo)班委根據(jù)培訓(xùn)班實(shí)際制訂班規(guī)。

    (4)巧力提升培訓(xùn)影響

    培育學(xué)校的培訓(xùn)品牌,需要腳踏實(shí)地、扎扎實(shí)實(shí)地做,也需要宣傳,積累知名度。知名度越高,品牌的培育就越成功。

    “金牌”班組長培訓(xùn)項(xiàng)目,該校借學(xué)員、企業(yè)感受對培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行宣傳。在培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)3 個月后,組織老師深入企業(yè)對參訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行走訪:一訪企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),二訪受訓(xùn)人員。在回訪中發(fā)現(xiàn),一部分參加培訓(xùn)的學(xué)員,很快就得到了企業(yè)的重用,贏得了升職的機(jī)會;同時(shí)也發(fā)現(xiàn),極少數(shù)學(xué)員回到企業(yè)后不能把所學(xué)運(yùn)用到生產(chǎn)實(shí)際中,對于這種情況,老師們會建議第二年再次免費(fèi)培訓(xùn)。

    3.自成體制

    在培育品牌的實(shí)踐中,成校逐步總結(jié)提煉出操作性強(qiáng)、可重復(fù)的實(shí)踐流程、管理機(jī)制等,需要形成保證品牌項(xiàng)目健康、穩(wěn)定、持續(xù)運(yùn)行的體制。

    在“金牌”班組長培訓(xùn)過程中,成校的做法是:培訓(xùn)前,做到“二深入”。一是深入企業(yè),了解企業(yè)需求,掌握企業(yè)培訓(xùn)意向;二是深入一線,了解管理班組長及班組長管理中碰到的實(shí)際情況,掌握培訓(xùn)要求,讓培訓(xùn)內(nèi)容更加接地氣。培訓(xùn)中,要求教師采取傳統(tǒng)授課方式與互動授課相結(jié)合,強(qiáng)調(diào)操作性和規(guī)范性,追求學(xué)以致用。培訓(xùn)結(jié)束前,學(xué)校還要做兩件事:一是對課程質(zhì)量進(jìn)行評估,主要采取無記名問卷進(jìn)行,整個授課課程進(jìn)行2 次,問卷滿意率達(dá)80%以上,全額給老師付講課費(fèi);二是引導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行學(xué)習(xí)總結(jié),完善學(xué)員檔案。

    此外,每期培訓(xùn)都實(shí)行培訓(xùn)效果監(jiān)控和學(xué)員培訓(xùn)激勵,制作監(jiān)控流程和激勵評估方案。

    4.總結(jié)提升

    成校有個傳統(tǒng),一般會把培訓(xùn)做成項(xiàng)目,把項(xiàng)目做成課題,即“培訓(xùn)項(xiàng)目化,項(xiàng)目課題化”。幾年來,成校老師們圍繞培訓(xùn)品牌開展了一系列的課題研究,取得了豐碩的成果。“成校培訓(xùn)精細(xì)化管理的實(shí)踐研究”課題, 獲2015 年度湖州市成人教育優(yōu)秀教科研成果一等獎、2016年全國農(nóng)村職業(yè)教育與成人教育優(yōu)秀成果一等獎;“社區(qū)教育融入社區(qū)治理途徑的探索與實(shí)踐”為2018 年度浙江省社區(qū)教育規(guī)劃立項(xiàng)課題,“鄉(xiāng)鎮(zhèn)成校服務(wù)鄉(xiāng)村文化振興的探索與實(shí)踐”為2019 年度浙江省職業(yè)教育與成人教育科研立項(xiàng)課題。

    有品牌,但過程不能功利。項(xiàng)目能不能成為品牌,最有發(fā)言權(quán)的就是項(xiàng)目服務(wù)的對象,即成校服務(wù)區(qū)域的群眾。群眾參與度高、滿意度好,項(xiàng)目影響力強(qiáng),是項(xiàng)目成為品牌的生命力。太功利、太“品牌”,不利于培訓(xùn)品牌的真正形成。

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