• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    全面風(fēng)險(xiǎn)管理視角下企業(yè)內(nèi)部控制體系構(gòu)建研究

    2020-12-07 05:54:31陳翠平
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2020年19期
    關(guān)鍵詞:全面風(fēng)險(xiǎn)管理構(gòu)建

    摘 要:企業(yè)內(nèi)部控制體系是基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展方向,幫助企業(yè)進(jìn)行檢查、調(diào)整和制約的內(nèi)部管理系統(tǒng),它貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全部過(guò)程,健全的內(nèi)部控制體系可以提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理的水平,對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。在全面風(fēng)險(xiǎn)管理視角下,進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部控制體系的構(gòu)建與完善,可以幫助企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避與恰當(dāng)處理,從而保證企業(yè)的和諧、穩(wěn)定發(fā)展。本文主要分析企業(yè)內(nèi)部控制體系中存在的問(wèn)題,并從全面風(fēng)險(xiǎn)管理視角下進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部控制體系構(gòu)建與完善的探討,希望為企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部控制體系的構(gòu)建提供合理性的意見(jiàn)。

    關(guān)鍵詞:全面風(fēng)險(xiǎn)管理;企業(yè)內(nèi)部控制體系;構(gòu)建

    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化,企業(yè)在市場(chǎng)中所面臨的壓力也在逐漸增大,為了更快地適應(yīng)市場(chǎng)壓力,提高企業(yè)的自身實(shí)力,大部分企業(yè)會(huì)通過(guò)構(gòu)建內(nèi)部控制體系,進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部管理與資源分配,做好企業(yè)資源的合理分配。企業(yè)在全面風(fēng)險(xiǎn)管理視角下進(jìn)行內(nèi)部控制體系的構(gòu)建與完善,可以不斷提高企業(yè)實(shí)力,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)和管理目標(biāo)提供條件支持。

    一、在全面管理視角下構(gòu)建內(nèi)部控制體系的作用

    1.企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升

    隨著國(guó)際狀況及市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化,企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展的過(guò)程中,需要根據(jù)自己的戰(zhàn)略目標(biāo)及環(huán)境變化,進(jìn)行企業(yè)運(yùn)營(yíng)方針的調(diào)整,以確保企業(yè)具有足夠的實(shí)力來(lái)適應(yīng)市場(chǎng)的變化。企業(yè)在全面風(fēng)險(xiǎn)管理視角下,進(jìn)行內(nèi)部控制體系的構(gòu)建與完善,可以根據(jù)自己的發(fā)展現(xiàn)狀及市場(chǎng)的變化趨勢(shì),進(jìn)行內(nèi)部控制體系的調(diào)整,一方面可以幫助企業(yè)開(kāi)拓市場(chǎng)范圍,另一方面可以幫助企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部資源的優(yōu)化配置,通過(guò)多種方式幫助企業(yè)提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力,為企業(yè)快速占領(lǐng)市場(chǎng)份額奠定良好的基礎(chǔ)。

    2.企業(yè)日常業(yè)務(wù)的規(guī)范化

    重要性原則和成本效益原則是企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部控制體系運(yùn)行的主要依據(jù),它為企業(yè)進(jìn)行日常業(yè)務(wù)的開(kāi)展進(jìn)行了規(guī)范,使得企業(yè)可以根據(jù)存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行業(yè)務(wù)關(guān)鍵點(diǎn)的控制,降低了企業(yè)因風(fēng)險(xiǎn)而出現(xiàn)成本虧損的現(xiàn)象,保證企業(yè)日常管理業(yè)務(wù)更加規(guī)范化、制度化,有助于企業(yè)日常管理業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。

    3.企業(yè)評(píng)價(jià)工作的完善

    企業(yè)在全面風(fēng)險(xiǎn)管理視角下進(jìn)行內(nèi)部控制體系的構(gòu)建與完善,可以根據(jù)企業(yè)存在的風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)行企業(yè)運(yùn)營(yíng)體系及員工的監(jiān)督與評(píng)價(jià),不僅可以提高企業(yè)員工的工作責(zé)任意識(shí),使得企業(yè)員工根據(jù)職位要求,進(jìn)行本職工作的完善;還可以幫助企業(yè)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)體系的監(jiān)督,及時(shí)找出運(yùn)營(yíng)體系中存在的不足,并根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行完善,為企業(yè)在新時(shí)代的不斷發(fā)展做好保障。

    4.企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的積累

    企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)是幫助企業(yè)不斷進(jìn)行經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整的重要依據(jù),它為企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略目標(biāo)的調(diào)整,提供了重要的依據(jù)。企業(yè)在全民風(fēng)險(xiǎn)管理視角下進(jìn)行內(nèi)部控制體系的完善,可以在進(jìn)行企業(yè)管理的過(guò)程中,進(jìn)行本企業(yè)及其他企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的收集,并根據(jù)管理經(jīng)驗(yàn),結(jié)合企業(yè)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)情況,進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略目的的調(diào)整與完善,為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提供重要保障。

    二、全面風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制體系之間的關(guān)系

    1.全面風(fēng)險(xiǎn)管理

    全面風(fēng)險(xiǎn)管理是指企業(yè)管理層及員工共同對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略計(jì)劃及經(jīng)營(yíng)活動(dòng),進(jìn)行問(wèn)題查找及潛在風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估,并根據(jù)問(wèn)題及潛在的風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)行相應(yīng)戰(zhàn)略計(jì)劃的設(shè)定,及時(shí)解決問(wèn)題,控制風(fēng)險(xiǎn),保證企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中,可以避免問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)所帶來(lái)的損失,有助于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。隨著國(guó)家環(huán)境、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)及企業(yè)發(fā)展的不斷變化,企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中所面臨的風(fēng)險(xiǎn)也在逐漸增多,使得企業(yè)需要根據(jù)存在問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)行經(jīng)營(yíng)規(guī)劃與完善,以提高企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)管理效率。

    2.內(nèi)部控制體系

    內(nèi)部控制體系是指企業(yè)內(nèi)部各個(gè)階層,根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的及要求,進(jìn)行內(nèi)部管理過(guò)程的參與與評(píng)價(jià),它幫助企業(yè)進(jìn)行管理工作的完善,是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提升的重要方式。

    企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制體系之間存在相互依存的關(guān)系,企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理是對(duì)企業(yè)各個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié),進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測(cè)與評(píng)估,內(nèi)部控制體系是指企業(yè)根據(jù)既定目標(biāo)進(jìn)行相應(yīng)策略的落實(shí),確保在落實(shí)過(guò)程中不會(huì)出現(xiàn)大問(wèn)題,提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率,由此可見(jiàn),風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制體系之間存在相互補(bǔ)充的關(guān)系。同時(shí),風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制體系都是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,輔助企業(yè)進(jìn)行管理工作的完善,提升企業(yè)的管理效果與應(yīng)對(duì)能力,由此可見(jiàn),風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制體系之間存在相互融合的關(guān)系。因此,企業(yè)在全面風(fēng)險(xiǎn)管理視角下進(jìn)行內(nèi)部控制體系的構(gòu)建與完善,對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

    三、企業(yè)內(nèi)部控制體系的現(xiàn)狀分析

    1.企業(yè)內(nèi)部環(huán)境現(xiàn)狀分析

    企業(yè)內(nèi)部控制體系的基礎(chǔ)就是內(nèi)部環(huán)境,它可以為企業(yè)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)開(kāi)展、工作監(jiān)督及企業(yè)文化完善提供重要的條件支持。但是,部分企業(yè)的內(nèi)部控制管理并不能滿足企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部控制體系構(gòu)建與完善的需求,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部存在組織結(jié)構(gòu)不完善、制度不健全、企業(yè)文化建設(shè)不足等現(xiàn)象,不利于企業(yè)內(nèi)部工作的順利進(jìn)行。

    2.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估現(xiàn)狀分析

    隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷增大,企業(yè)需要根據(jù)發(fā)展與運(yùn)營(yíng)需求,進(jìn)行國(guó)家政策了解與市場(chǎng)信息收集,為企業(yè)進(jìn)行長(zhǎng)期發(fā)展提供更多的政策及數(shù)據(jù)支持。這就要求企業(yè)做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作,根據(jù)國(guó)家政策與市場(chǎng)環(huán)境,發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問(wèn)題,并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。但是,大部分企業(yè)并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的重要性,一是管理層的認(rèn)知不足,他們不能立足市場(chǎng)變化,進(jìn)行企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制的設(shè)立;二是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系不健全,不能發(fā)揮自己的作用進(jìn)行市場(chǎng)與企業(yè)現(xiàn)狀分析,導(dǎo)致企業(yè)忽視了外部及內(nèi)部存在的問(wèn)題,不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

    3.企業(yè)內(nèi)部控制活動(dòng)現(xiàn)狀分析

    企業(yè)內(nèi)部控制活動(dòng)是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理活動(dòng),它與企業(yè)的日常管理與發(fā)展規(guī)劃有著緊密的聯(lián)系,確保企業(yè)日常工作可以順利進(jìn)行。但是,部分企業(yè)并不能根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo),進(jìn)行內(nèi)部控制活動(dòng)的創(chuàng)新與改進(jìn),導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)開(kāi)展的過(guò)程中存在諸多問(wèn)題,影響企業(yè)日常管理工作與發(fā)展規(guī)劃的開(kāi)展與落實(shí)。

    4.企業(yè)信息化建設(shè)情況分析

    隨著信息技術(shù)與數(shù)字技術(shù)的不斷發(fā)展,企業(yè)也根據(jù)信息化與數(shù)字化的發(fā)展,進(jìn)行企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施、業(yè)務(wù)模式與服務(wù)方式的改進(jìn),適應(yīng)了信息時(shí)代及市場(chǎng)的要求。但是,部分企業(yè)在運(yùn)行信息技術(shù)與數(shù)字技術(shù)的過(guò)程中,并沒(méi)有真正落實(shí)技術(shù),如:部分企業(yè)在借助信息技術(shù)進(jìn)行信息交流與溝通的過(guò)程中,并沒(méi)有做好企業(yè)內(nèi)部各階層之間的交流與溝通,導(dǎo)致下層員工不理解上層領(lǐng)導(dǎo)的觀念,上層領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法了解下層員工的需求,使得企業(yè)內(nèi)部的溝通出現(xiàn)障礙,不利于企業(yè)凝聚力的提升,很容易導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)人員流動(dòng)頻繁、人力成本增加等問(wèn)題,不利于企業(yè)的和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

    5.企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督現(xiàn)狀的分析

    企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的過(guò)程中,需要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督,不僅是對(duì)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)管理的需求,也是對(duì)企業(yè)工作人員進(jìn)行規(guī)范化的需求,有助于企業(yè)進(jìn)行工作效率的提升。但是,部分企業(yè)并沒(méi)有健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制與監(jiān)督機(jī)構(gòu),不能進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀與員工工作情況的監(jiān)督,很難及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題,造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的增加,不利于企業(yè)的長(zhǎng)期、穩(wěn)定發(fā)展。

    四、企業(yè)在全面風(fēng)險(xiǎn)管理視角下進(jìn)行內(nèi)部控制體系構(gòu)建與完善的措施

    1.企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的改善

    由上文可見(jiàn),企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境對(duì)于企業(yè)內(nèi)部控制體系的構(gòu)建與完善具有重要作用。因此,企業(yè)在全面風(fēng)險(xiǎn)管理視角下進(jìn)行內(nèi)部控制體系構(gòu)建與完善的過(guò)程中,應(yīng)該加大對(duì)于內(nèi)部控制環(huán)境的改進(jìn),提升企業(yè)的工作氛圍。

    首先,企業(yè)可以從組織結(jié)構(gòu)入手進(jìn)行內(nèi)部控制環(huán)境的改進(jìn),企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀,結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),參考同行業(yè)的經(jīng)驗(yàn),進(jìn)行內(nèi)部組織構(gòu)架的調(diào)整,使得企業(yè)內(nèi)部各組織構(gòu)架之間可以相互配合,打破內(nèi)部部門(mén)之間的溝通壁壘,幫助各部門(mén)進(jìn)行本職工作的明確,有利于提升企業(yè)的工作效率。其次,企業(yè)可以進(jìn)行員工工作意識(shí)的提升,加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)員工的素質(zhì)教育,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求及員工的實(shí)際情況,進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)工作的開(kāi)展,不斷縮短員工之間的差距,提升員工的工作意識(shí)與集體意識(shí),使得員工可以積極配合企業(yè)的日常工作,提升企業(yè)的凝聚力。最后,企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)員工的責(zé)任意識(shí)和社會(huì)意識(shí)的培養(yǎng),不斷根據(jù)黨的領(lǐng)導(dǎo)方針和企業(yè)的發(fā)展需求,對(duì)員工進(jìn)行社會(huì)責(zé)任意識(shí)與企業(yè)文化的宣傳,增加企業(yè)員工對(duì)于國(guó)家和企業(yè)的認(rèn)同,從而提升員工的責(zé)任意識(shí),使得員工可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求及崗位需求,進(jìn)行本職工作的完成,不僅可以提高企業(yè)員工的責(zé)任意識(shí),還可以對(duì)企業(yè)員工的工作積極性進(jìn)行調(diào)動(dòng),有助于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

    2.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制的完善

    為了提高企業(yè)的生產(chǎn)與管理水平,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)發(fā)展需求進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制的建立與完善,對(duì)企業(yè)的運(yùn)行狀況進(jìn)行及時(shí)監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與規(guī)劃中存在的問(wèn)題,并對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層及員工的管理意識(shí)進(jìn)行培養(yǎng),有助于企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的進(jìn)一步完善。

    首先,企業(yè)可以根據(jù)員工的實(shí)際能力,站在企業(yè)發(fā)展與管理的角度,對(duì)員工的實(shí)際操作能力進(jìn)行培養(yǎng),結(jié)合員工的實(shí)際工作情況,加強(qiáng)對(duì)員工的實(shí)訓(xùn)訓(xùn)練,使得員工可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求,進(jìn)行自我能力與素質(zhì)的提升,有助于幫助員工切實(shí)落實(shí)工作,提高企業(yè)的生產(chǎn)水平。其次,企業(yè)在運(yùn)用信息技術(shù)的過(guò)程中,應(yīng)該認(rèn)識(shí)到信息技術(shù)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性,不斷進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部信息基礎(chǔ)設(shè)施及通信軟件的完善,使得企業(yè)內(nèi)部各階層之間可以及時(shí)進(jìn)行信息的交流與傳遞,打破時(shí)間和空間對(duì)于信息交流與傳遞的障礙,增加企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)之間的溝通途徑,有助于促進(jìn)企業(yè)的和諧、穩(wěn)定發(fā)展。最后,企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制和組織的建立,聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估人員,成立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估小組,借助風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估小組對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn),并根據(jù)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展需求,聘請(qǐng)風(fēng)險(xiǎn)小組結(jié)合企業(yè)的發(fā)展理念,進(jìn)行相關(guān)解決措施的提出和完善,幫助企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避,降低風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)帶來(lái)的損失,為企業(yè)降低成本、增加收入做好保障。同時(shí),企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中,可以通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估小組對(duì)市場(chǎng)及行業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè),及時(shí)發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)中存在的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇,為企業(yè)進(jìn)行自我發(fā)展的完善奠定良好的基礎(chǔ)。

    3.企業(yè)內(nèi)部控制活動(dòng)的改進(jìn)

    內(nèi)部控制活動(dòng)的完善,可以幫助企業(yè)更好地進(jìn)行管理,提高企業(yè)的管理水平。因此,企業(yè)可以在全面風(fēng)險(xiǎn)管理視角下,進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部控制活動(dòng)的創(chuàng)新與完善,使得企業(yè)內(nèi)部各環(huán)節(jié)之間可以相互配合,提高企業(yè)的管理水平。

    首先,企業(yè)可以在全面風(fēng)險(xiǎn)管理視角下,進(jìn)行企業(yè)預(yù)算控制活動(dòng)的完善,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部預(yù)算控制、監(jiān)督與執(zhí)行的力度,使得企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展需求,增加與企業(yè)相關(guān)部門(mén)之間的合作,進(jìn)行預(yù)算編制,制定出更加符合企業(yè)發(fā)展的預(yù)算管理制度,合理對(duì)企業(yè)的預(yù)算進(jìn)行控制,幫助企業(yè)降低運(yùn)營(yíng)成本,為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展奠定基礎(chǔ)。其次,企業(yè)可以在全面風(fēng)險(xiǎn)管理視角下,進(jìn)行企業(yè)業(yè)務(wù)審批流程活動(dòng)的優(yōu)化,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)審批現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)其中存在的問(wèn)題,并根據(jù)企業(yè)各個(gè)職能部門(mén)之間的關(guān)系,進(jìn)行審批責(zé)任制的確認(rèn),使得企業(yè)各部門(mén)的負(fù)責(zé)人可以根據(jù)審批責(zé)任流程,明確自己的審批任務(wù),提高相關(guān)負(fù)責(zé)人的工作效率,從而降低審批的繁瑣環(huán)節(jié),有助于提高審批的效率,為企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的更好落實(shí)節(jié)約了時(shí)間。最后,企業(yè)可以在全面風(fēng)險(xiǎn)管理視角下,進(jìn)行企業(yè)付款流程的完善,不斷對(duì)企業(yè)的銷(xiāo)售與收款流程進(jìn)行分析,根據(jù)流程分析的結(jié)果,進(jìn)行付款流程的科學(xué)合理化調(diào)整,一方面可以幫助企業(yè)進(jìn)行資金的合理調(diào)動(dòng),幫助企業(yè)進(jìn)行資金成本的合理化控制;另一方面可以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層明確銷(xiāo)售與收款之間的關(guān)系,使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層可以通過(guò)付款與收款流程,進(jìn)行企業(yè)利潤(rùn)的分析,為企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略方針的調(diào)整提供了準(zhǔn)確的依據(jù)。

    4.企業(yè)信息化建設(shè)的完善

    由上文可知,部分企業(yè)在進(jìn)行信息化建設(shè)的過(guò)程中還存在諸多問(wèn)題。因此,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)信息化時(shí)代的發(fā)展需求及企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求,進(jìn)行信息化基礎(chǔ)建設(shè)的完善,提高企業(yè)信息交流與溝通的效率,不僅可以幫助企業(yè)進(jìn)行時(shí)間的節(jié)約,還可以幫助企業(yè)及時(shí)解決問(wèn)題,提高企業(yè)的應(yīng)對(duì)能力。

    首先,企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展需求,進(jìn)行信息基礎(chǔ)設(shè)施的完善,不僅要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展,進(jìn)行信息硬件設(shè)施的采購(gòu),還要根據(jù)企業(yè)信息收集與交流的需求,進(jìn)行信息軟件的設(shè)計(jì),一方面可以滿足企業(yè)進(jìn)行信息收集和交流的需求,另一方面可以保證企業(yè)信息在交流與溝通的過(guò)程中,不會(huì)受到外界因素的影響,而出現(xiàn)信息丟失的現(xiàn)象,提高了信息的安全性,有助于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。其次,企業(yè)可以根據(jù)信息時(shí)代的發(fā)展需求,進(jìn)行信息溝通系統(tǒng)的完善,根據(jù)企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)及各階層之間的交流障礙,進(jìn)行相關(guān)軟件的設(shè)計(jì)與應(yīng)用,打破各部門(mén)及各階層之間的交流障礙,使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層可以了解企業(yè)基層員工的需求,企業(yè)基層員工可以了解領(lǐng)導(dǎo)層的發(fā)展意愿,積極配合企業(yè)進(jìn)行工作,為企業(yè)更好地進(jìn)行發(fā)展提供了重要保障。最后,企業(yè)可以運(yùn)用信息技術(shù)進(jìn)行內(nèi)部交流體系的完善,根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求,設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)制度,鼓勵(lì)企業(yè)員工通過(guò)信息溝通交流的方式,進(jìn)行企業(yè)發(fā)展策略、存在問(wèn)題等方面意見(jiàn)的提出,幫助企業(yè)進(jìn)行存在問(wèn)題的收集,有助于企業(yè)自我發(fā)展與管理的不斷完善。同時(shí),企業(yè)基層員工可以運(yùn)用信息技術(shù),提出相關(guān)的創(chuàng)新策略,為企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新及管理方式創(chuàng)新提供了更多的切入點(diǎn),激發(fā)員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同,提高了企業(yè)的管理水平,為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    5.企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體系的完善

    企業(yè)在全面風(fēng)險(xiǎn)管理視角下進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督體系的完善,可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題,并根據(jù)全面風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制,進(jìn)行相關(guān)解決策略的提出,為企業(yè)在新時(shí)代更好地發(fā)展做好充足準(zhǔn)備。

    首先,企業(yè)要對(duì)自己的內(nèi)部控制情況進(jìn)行實(shí)際的分析,通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制,及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行運(yùn)營(yíng)方式及戰(zhàn)略目標(biāo)中存在的問(wèn)題,并對(duì)問(wèn)題的原因進(jìn)行深入探究,為企業(yè)進(jìn)行解決方式的提出奠定基礎(chǔ)。其次,企業(yè)可以根據(jù)發(fā)展的需求進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督體系的構(gòu)建與完善,積極發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督部門(mén)的作用,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求及運(yùn)營(yíng)方案,進(jìn)行內(nèi)部各部門(mén)之間的監(jiān)督,通過(guò)內(nèi)部監(jiān)督體系的完善,不斷提高各部門(mén)的自我約束意識(shí),根據(jù)職責(zé)崗位要求,完成自己的本職工作,有助于提高各部門(mén)的工作效率。最后,企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督體系完善的過(guò)程中,可以進(jìn)行內(nèi)部評(píng)價(jià)體系的完善,根據(jù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)方案的要求及各部門(mén)的階段性計(jì)劃,進(jìn)行部門(mén)及員工評(píng)價(jià)方式的調(diào)整,使得企業(yè)各部門(mén)及員工可以根據(jù)要求,進(jìn)行自我工作狀態(tài)、完成度及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度等相關(guān)的評(píng)價(jià),幫助企業(yè)各部門(mén)及員工認(rèn)識(shí)到自己存在的不足之處,并及時(shí)進(jìn)行改正,有助于提升部門(mén)的工作效率,為企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)力的提升奠定基礎(chǔ)。

    6.企業(yè)內(nèi)部文化構(gòu)建的創(chuàng)新

    企業(yè)在全面風(fēng)險(xiǎn)管理視角下進(jìn)行內(nèi)部控制體系的構(gòu)建與完善,可以通過(guò)內(nèi)部文化構(gòu)建創(chuàng)新的方式,對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的培養(yǎng),使得企業(yè)內(nèi)部工作人員可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念,進(jìn)行問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)與解決,把風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)與各部門(mén)的工作相結(jié)合,確保風(fēng)險(xiǎn)控制真正落實(shí)到實(shí)處。

    首先,企業(yè)可以根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制的理念,進(jìn)行企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)文化的建設(shè),將風(fēng)險(xiǎn)理念與企業(yè)文化相結(jié)合,使得企業(yè)文化的內(nèi)容不斷豐富,為企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展提供了理論依據(jù)。其次,企業(yè)可以根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制的要求,加大對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防控的宣傳力度,定期為企業(yè)人員進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)講座的開(kāi)展,幫助企業(yè)人員增強(qiáng)對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)知,使得企業(yè)人員可以根據(jù)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控需求,進(jìn)行工作內(nèi)容的合理化安排,保證企業(yè)各工作環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防控程度,降低風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)的危害,有助于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。最后,為了提高企業(yè)員工的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí),企業(yè)可以通過(guò)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)企業(yè)員工發(fā)現(xiàn)和化解風(fēng)險(xiǎn)的積極性,不僅增加了員工的責(zé)任意識(shí),還進(jìn)一步增加員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感,有助于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控水平的提升。

    五、結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,其在發(fā)展過(guò)程中遇到的不可控因素逐漸增多,為了提高企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制的效果,企業(yè)可以在全面風(fēng)險(xiǎn)管理視角下,進(jìn)行內(nèi)部控制體系的構(gòu)建與完善,使得企業(yè)可以根據(jù)自己的業(yè)務(wù)流程、戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及各部門(mén)之間的工作目標(biāo),進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測(cè)、防控與解決措施提出,并不斷根據(jù)自己的管理經(jīng)驗(yàn)及同行業(yè)其他公司的管理經(jīng)驗(yàn),進(jìn)行內(nèi)部控制體系的完善,有助于企業(yè)提高管理水平,為企業(yè)在新時(shí)期的進(jìn)一步發(fā)展提供保證。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李春穎.風(fēng)險(xiǎn)管理導(dǎo)向下企業(yè)內(nèi)部控制體系的建設(shè)研究[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2020(08):257-258.

    [2]張琳琳.基于全面風(fēng)險(xiǎn)管理的企業(yè)內(nèi)控體系構(gòu)建[J].企業(yè)改革與管理,2020(10):29-30.

    [3]楊軍正.淺議風(fēng)險(xiǎn)管理下企業(yè)內(nèi)部控制體系的構(gòu)建[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2020(10):255-256.

    [4]王會(huì)英.全面風(fēng)險(xiǎn)管理推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部控制體系質(zhì)量評(píng)價(jià)的有效策略[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2020(09):230-232.

    [5]楊沐藝.全面風(fēng)險(xiǎn)管理導(dǎo)向下的企業(yè)內(nèi)部控制體系探究[J].全國(guó)流通經(jīng)濟(jì),2020(05):83-84.

    [6]王曉飛.以全面預(yù)算管理為核心的企業(yè)內(nèi)部控制研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2019(22):223.

    [7]孟相茹.關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)管理視角下國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制體系構(gòu)建的思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2019(18):84.

    [8]張婧文,肖騰飛.全面風(fēng)險(xiǎn)管理視角下企業(yè)內(nèi)部控制體系探析[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2018(33):254-255.

    [9]劉瑞泳.全面風(fēng)險(xiǎn)管理視角下的企業(yè)內(nèi)部控制體系研究[J].化工管理,2018(30):40-41.

    [10]張超.全面風(fēng)險(xiǎn)管理視角下的企業(yè)內(nèi)部控制體系構(gòu)建初探[J].中國(guó)管理信息化,2018,21(18):30-31.

    作者簡(jiǎn)介:陳翠平(1975- ),女,漢族,山西昔陽(yáng)人,研究方向:內(nèi)部審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理

    猜你喜歡
    全面風(fēng)險(xiǎn)管理構(gòu)建
    建筑工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)與全面風(fēng)險(xiǎn)管理
    關(guān)于存款保險(xiǎn)評(píng)級(jí)與投保機(jī)構(gòu)全面提升風(fēng)險(xiǎn)管理水平互促共進(jìn)關(guān)系的思考
    全面風(fēng)險(xiǎn)管理視角下的行政事業(yè)單位內(nèi)部控制研究
    企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)構(gòu)建的流程分析
    財(cái)務(wù)管理模型的構(gòu)建與應(yīng)用
    動(dòng)車(chē)組檢修基地與動(dòng)車(chē)檢修分析
    環(huán)境生態(tài)類(lèi)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)體系的構(gòu)建與實(shí)踐
    構(gòu)建游戲課堂加強(qiáng)體育快樂(lè)教學(xué)的探究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 12:01:17
    共情教學(xué)模式在科學(xué)課堂的構(gòu)建與實(shí)施研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:30:56
    芻議我國(guó)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司全面風(fēng)險(xiǎn)管理
    久久韩国三级中文字幕| 高清在线视频一区二区三区| 91av网一区二区| 精品国内亚洲2022精品成人| 一个人观看的视频www高清免费观看| av免费观看日本| 中文天堂在线官网| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产熟女欧美一区二区| 寂寞人妻少妇视频99o| 大话2 男鬼变身卡| av在线观看视频网站免费| 精品一区二区三区人妻视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产黄色免费在线视频| 国产精品国产三级专区第一集| 男人舔奶头视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 免费看a级黄色片| 色哟哟·www| 日本一二三区视频观看| 内地一区二区视频在线| 天堂影院成人在线观看| 午夜老司机福利剧场| 日本-黄色视频高清免费观看| 九草在线视频观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产亚洲精品av在线| 在线播放无遮挡| 91狼人影院| 欧美日本视频| 亚洲电影在线观看av| 91久久精品电影网| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 日韩欧美三级三区| 七月丁香在线播放| 高清日韩中文字幕在线| 男插女下体视频免费在线播放| 午夜亚洲福利在线播放| 久久99蜜桃精品久久| 日韩三级伦理在线观看| www.色视频.com| 成人亚洲精品一区在线观看 | av卡一久久| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲精品第二区| 少妇熟女欧美另类| 亚洲人成网站在线播| av国产久精品久网站免费入址| 久久97久久精品| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产黄色免费在线视频| 国产精品无大码| 精品人妻视频免费看| 日韩制服骚丝袜av| 美女国产视频在线观看| 午夜激情久久久久久久| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 色综合站精品国产| 久久精品综合一区二区三区| 久久综合国产亚洲精品| 毛片一级片免费看久久久久| 禁无遮挡网站| 久久久久精品性色| 日韩国内少妇激情av| 男人狂女人下面高潮的视频| 好男人在线观看高清免费视频| xxx大片免费视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产午夜精品论理片| 舔av片在线| 精品久久久噜噜| 有码 亚洲区| 免费av观看视频| 18禁在线播放成人免费| 亚洲在线观看片| 我要看日韩黄色一级片| 成人亚洲精品一区在线观看 | 国产老妇女一区| 一区二区三区乱码不卡18| 寂寞人妻少妇视频99o| 成人亚洲精品av一区二区| 国产黄片视频在线免费观看| 日韩欧美三级三区| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 大片免费播放器 马上看| 男人狂女人下面高潮的视频| 成年女人看的毛片在线观看| 精品人妻视频免费看| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲精品国产成人久久av| 久久99精品国语久久久| 亚洲欧美成人精品一区二区| 秋霞伦理黄片| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 国产高清有码在线观看视频| 精品久久久久久久久亚洲| 岛国毛片在线播放| videos熟女内射| 久久久色成人| 一级片'在线观看视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 免费人成在线观看视频色| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲av成人av| 日韩强制内射视频| 国产免费一级a男人的天堂| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产午夜精品论理片| 一级黄片播放器| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲成人一二三区av| 亚洲精品日本国产第一区| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲熟女精品中文字幕| av.在线天堂| 18禁动态无遮挡网站| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| a级毛片免费高清观看在线播放| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久久精品免费免费高清| 久久久久性生活片| 欧美成人a在线观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 欧美精品一区二区大全| 欧美+日韩+精品| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 亚洲精品亚洲一区二区| 久久久午夜欧美精品| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美极品一区二区三区四区| 好男人视频免费观看在线| 天堂俺去俺来也www色官网 | 国产av码专区亚洲av| 日本黄大片高清| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产精品无大码| 99热网站在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久久久久国产a免费观看| 国产成人a∨麻豆精品| 成年人午夜在线观看视频 | 日韩av不卡免费在线播放| 久久久亚洲精品成人影院| 美女大奶头视频| 又大又黄又爽视频免费| 久久人人爽人人爽人人片va| 日本av手机在线免费观看| 亚洲精品第二区| 国产单亲对白刺激| 亚洲av成人精品一区久久| 久久精品国产亚洲av天美| 欧美一级a爱片免费观看看| 免费观看精品视频网站| 成人一区二区视频在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 色网站视频免费| 黄片无遮挡物在线观看| 日本wwww免费看| 嫩草影院精品99| 欧美激情在线99| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产淫片久久久久久久久| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 男女那种视频在线观看| 十八禁网站网址无遮挡 | 亚洲激情五月婷婷啪啪| 日韩av不卡免费在线播放| 欧美日韩精品成人综合77777| 天堂√8在线中文| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 乱系列少妇在线播放| 男女那种视频在线观看| www.av在线官网国产| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产 亚洲一区二区三区 | 最近最新中文字幕免费大全7| 有码 亚洲区| 丰满少妇做爰视频| 亚洲成人久久爱视频| 成年免费大片在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 成人一区二区视频在线观看| 女人久久www免费人成看片| 成人毛片60女人毛片免费| 街头女战士在线观看网站| 一级毛片 在线播放| or卡值多少钱| 色播亚洲综合网| 久久精品夜色国产| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产黄色视频一区二区在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 99久久精品一区二区三区| 国产男女超爽视频在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久国产乱子免费精品| 亚洲av成人av| 婷婷色综合www| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产一区二区三区综合在线观看 | 日韩精品有码人妻一区| av一本久久久久| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 中文在线观看免费www的网站| 日韩成人伦理影院| 一个人看的www免费观看视频| 午夜日本视频在线| 一级毛片 在线播放| av在线天堂中文字幕| 国产亚洲精品久久久com| 少妇熟女欧美另类| 亚洲图色成人| 亚洲最大成人中文| 欧美日韩综合久久久久久| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产av不卡久久| 午夜爱爱视频在线播放| 联通29元200g的流量卡| 亚洲精品自拍成人| 亚洲国产欧美人成| 亚洲综合精品二区| 日韩一区二区三区影片| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 人妻一区二区av| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| av免费观看日本| 免费观看性生交大片5| 高清在线视频一区二区三区| 欧美区成人在线视频| 免费av毛片视频| 午夜福利视频1000在线观看| 一级爰片在线观看| 插逼视频在线观看| 中文天堂在线官网| av国产免费在线观看| 国产精品三级大全| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产精品一二三区在线看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 插逼视频在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 91精品一卡2卡3卡4卡| 免费av不卡在线播放| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久精品久久精品一区二区三区| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产爱豆传媒在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 日韩一区二区三区影片| 欧美潮喷喷水| 大陆偷拍与自拍| 日本与韩国留学比较| 亚洲18禁久久av| 最后的刺客免费高清国语| 久久久a久久爽久久v久久| 黄色日韩在线| 亚洲国产精品sss在线观看| 97在线视频观看| 成人av在线播放网站| 国产综合懂色| 九草在线视频观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 三级国产精品片| 在线播放无遮挡| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 成人特级av手机在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 91精品国产九色| 免费看光身美女| 美女主播在线视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 午夜激情福利司机影院| 欧美潮喷喷水| 久久精品人妻少妇| 亚洲精品国产成人久久av| 人妻系列 视频| 日韩欧美一区视频在线观看 | 免费看a级黄色片| 日韩强制内射视频| 人妻系列 视频| 久久久久久久久久成人| 看非洲黑人一级黄片| 国产在视频线精品| 老女人水多毛片| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲av中文av极速乱| 日韩制服骚丝袜av| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲欧美日韩东京热| 午夜日本视频在线| 日本爱情动作片www.在线观看| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲成色77777| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 三级国产精品欧美在线观看| 日韩强制内射视频| 国产91av在线免费观看| 久久久久久久久久久免费av| 久久99热这里只有精品18| 亚洲综合精品二区| 直男gayav资源| 免费看不卡的av| 亚洲精品视频女| 日本av手机在线免费观看| 免费看日本二区| h日本视频在线播放| 久久久久久伊人网av| 在线免费十八禁| 久久久精品免费免费高清| 2021天堂中文幕一二区在线观| 日本av手机在线免费观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 熟女电影av网| 床上黄色一级片| av女优亚洲男人天堂| 亚洲丝袜综合中文字幕| 神马国产精品三级电影在线观看| 中国国产av一级| 成年av动漫网址| 免费观看在线日韩| 久久久久久久久久黄片| 国产淫片久久久久久久久| 国产成人一区二区在线| 亚洲美女视频黄频| 国内精品宾馆在线| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产有黄有色有爽视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 国产伦精品一区二区三区四那| 蜜臀久久99精品久久宅男| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲伊人久久精品综合| av女优亚洲男人天堂| 国产亚洲精品av在线| 黄片无遮挡物在线观看| 国产高清有码在线观看视频| 中文在线观看免费www的网站| 边亲边吃奶的免费视频| 国产成人福利小说| 久久草成人影院| 亚洲欧美日韩东京热| 日本wwww免费看| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲一区高清亚洲精品| 看免费成人av毛片| 国产精品一及| 亚洲最大成人手机在线| 欧美成人午夜免费资源| 国产伦在线观看视频一区| 搡女人真爽免费视频火全软件| av在线天堂中文字幕| 国产片特级美女逼逼视频| 国产淫语在线视频| 深夜a级毛片| 最近手机中文字幕大全| 久久久精品免费免费高清| 只有这里有精品99| 18禁在线播放成人免费| 91精品国产九色| h日本视频在线播放| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 国产极品天堂在线| 18禁在线播放成人免费| av线在线观看网站| 国产免费福利视频在线观看| 激情 狠狠 欧美| 内地一区二区视频在线| 日本免费在线观看一区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲欧美清纯卡通| 免费人成在线观看视频色| 黄片wwwwww| 五月天丁香电影| 高清视频免费观看一区二区 | 色尼玛亚洲综合影院| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 天美传媒精品一区二区| 免费黄频网站在线观看国产| ponron亚洲| 天天躁日日操中文字幕| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 成人av在线播放网站| 国产又色又爽无遮挡免| 国产精品av视频在线免费观看| 久久久色成人| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 春色校园在线视频观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 黄片wwwwww| 能在线免费观看的黄片| 伦理电影大哥的女人| 亚洲精品色激情综合| 秋霞在线观看毛片| 国产精品一区二区在线观看99 | 嫩草影院新地址| 日日啪夜夜爽| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 97超碰精品成人国产| 99热网站在线观看| 51国产日韩欧美| 亚洲成色77777| 偷拍熟女少妇极品色| 国产成人精品一,二区| 哪个播放器可以免费观看大片| 成年人午夜在线观看视频 | 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 日韩强制内射视频| 伊人久久国产一区二区| 国产精品福利在线免费观看| 在线 av 中文字幕| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲av成人av| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产永久视频网站| 大香蕉97超碰在线| 国产亚洲精品av在线| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 成人二区视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 五月玫瑰六月丁香| 色视频www国产| 成年女人看的毛片在线观看| av在线天堂中文字幕| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 99久久精品国产国产毛片| 国产探花极品一区二区| 亚洲综合色惰| 日韩一区二区三区影片| 亚洲欧美精品自产自拍| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产日韩欧美在线精品| 街头女战士在线观看网站| 美女cb高潮喷水在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲国产欧美人成| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 久久人人爽人人爽人人片va| 男女边吃奶边做爰视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 91精品伊人久久大香线蕉| 秋霞伦理黄片| 色吧在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 国产极品天堂在线| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 人体艺术视频欧美日本| 日韩av在线大香蕉| 成人高潮视频无遮挡免费网站| av在线天堂中文字幕| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲伊人久久精品综合| 欧美 日韩 精品 国产| 日本与韩国留学比较| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产一级毛片在线| 99视频精品全部免费 在线| 免费看美女性在线毛片视频| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久久久久久国产电影| 国产探花在线观看一区二区| 日韩中字成人| 欧美3d第一页| 免费看a级黄色片| 在线免费观看不下载黄p国产| 1000部很黄的大片| 午夜福利在线观看吧| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 精品一区在线观看国产| 日韩视频在线欧美| 亚洲精品色激情综合| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲精品成人久久久久久| 麻豆成人午夜福利视频| 国产精品一区二区在线观看99 | 成人鲁丝片一二三区免费| av在线蜜桃| 午夜福利视频1000在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 久热久热在线精品观看| 亚洲自拍偷在线| 日本黄色片子视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 在线天堂最新版资源| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 毛片女人毛片| 国产成人精品福利久久| 免费观看性生交大片5| 日本熟妇午夜| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产成年人精品一区二区| 日本三级黄在线观看| 久久这里只有精品中国| 精品久久久久久成人av| 日本与韩国留学比较| 美女高潮的动态| 国产真实伦视频高清在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 成人鲁丝片一二三区免费| 久久99精品国语久久久| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日韩精品青青久久久久久| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲精品自拍成人| 三级毛片av免费| 亚洲精品,欧美精品| 久久精品夜色国产| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 麻豆成人午夜福利视频| 久久热精品热| 国产麻豆成人av免费视频| 久久久亚洲精品成人影院| 午夜福利视频1000在线观看| 免费观看在线日韩| 好男人在线观看高清免费视频| av在线蜜桃| 国产人妻一区二区三区在| 精品一区二区三区人妻视频| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 天美传媒精品一区二区| 伊人久久精品亚洲午夜| 日韩av在线大香蕉| 插逼视频在线观看| 成年人午夜在线观看视频 | 99九九线精品视频在线观看视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 色网站视频免费| 国产老妇伦熟女老妇高清| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产免费福利视频在线观看| 国产成人aa在线观看| 国产精品福利在线免费观看| 干丝袜人妻中文字幕| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产一级毛片在线| 亚洲伊人久久精品综合| 黄色欧美视频在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 久久久欧美国产精品| 欧美一区二区亚洲| 欧美最新免费一区二区三区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久久久网色| 亚洲真实伦在线观看| 国产单亲对白刺激| 日本午夜av视频| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产精品无大码| 久久久久久久国产电影| 精品一区二区免费观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| av线在线观看网站| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲精品国产成人久久av| 国产午夜精品论理片| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美最新免费一区二区三区| 最近手机中文字幕大全| ponron亚洲| 麻豆av噜噜一区二区三区| 五月伊人婷婷丁香| 尤物成人国产欧美一区二区三区| av免费在线看不卡| 可以在线观看毛片的网站| 国产精品精品国产色婷婷| 日本熟妇午夜| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲成色77777| 婷婷色综合www| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 人妻系列 视频| 国产一区二区三区av在线| 丝瓜视频免费看黄片| 五月玫瑰六月丁香| 看黄色毛片网站| 亚洲精品久久午夜乱码|