加強醫(yī)院黨建思想政治工作與人力資源管理工作研究

楊曉帆

摘要：新時期醫(yī)院黨建思想政治工作開展時，為有效推動醫(yī)院各項工作開展進度，應當推動黨建思政工作與醫(yī)院人力資源管理工作的契合，建構全新的醫(yī)院黨建思政工作模式，不斷發(fā)揮出思政工作的現(xiàn)實作用，突出思政工作與醫(yī)護人員心理健康的契合，實現(xiàn)醫(yī)院管理改革工作目標。該文就加強醫(yī)院黨建思政工作與人力資源管理工作進行研究分析。

關鍵詞：醫(yī)院黨建思政;人力資源管理;工作關系;現(xiàn)實路徑

社會經濟的快速發(fā)展，對醫(yī)院建設工作提出更高要求。醫(yī)院運行過程中，人力資源管理與黨建思政工作都是重點，通過對兩者工作的合理優(yōu)化改進，不斷發(fā)揮出醫(yī)院的社會服務價值，推動現(xiàn)代化服務型醫(yī)院管理體系建設，不斷健全我國的醫(yī)療體系與公共衛(wèi)生管理制度。

一、醫(yī)院黨建思政工作與人力資源管理工作關系探析

醫(yī)院黨建思政工作。醫(yī)院黨建思政工作，旨在保證醫(yī)院整體運行的方向性與目標性，堅持黨建組織的引導，全心全意為人民服務，突出醫(yī)院社會公共服務的功能與價值，發(fā)揮出黨建思政工作實際效用。

醫(yī)院人力資源管理工作。醫(yī)院人力資源管理工作的開展，旨在調動員工的工作積極性，引導員工規(guī)范嚴謹的開展各項工作，提高醫(yī)院的整體運行效率與安全，使得醫(yī)院的服務水平更高、服務質量得到保證^[1]。

兩者的工作關系。黨建思政工作主要通過思想教育宣傳，實現(xiàn)對醫(yī)院工作人員的思想引導與價值追求，促進醫(yī)護人員思想進步。人力資源管理主要是通過制度與要求，對醫(yī)護人員的工作行為進行約束，使得醫(yī)護人員在一定的工作范圍內完成工作任務。通過兩者工作進行對比分析可知，兩者的工作目標相同，都是為調動員工的工作積極性，實現(xiàn)最大化醫(yī)院管理經營目標。為此，在實際工作開展過程中，應當嘗試將兩者的工作進行有機結合，保證醫(yī)院各項工作開展的合理性與可行性。

二、加強醫(yī)院黨建思政工作與人力資源管理工作的現(xiàn)實路徑探討

發(fā)揮出思政工作的現(xiàn)實作用。在醫(yī)院黨建思政工作開展過程中，應當合理挖掘思政工作的現(xiàn)實作用，突出以人為本工作理念，保證思政工作可發(fā)揮出一定效能。如醫(yī)院人力資源管理工作進行時，應當對員工的訴求進行全方位了解，通過換位思考認識到員工工作的難度與輔復雜，進而對個人利益與集體利益進行適當平衡，保證醫(yī)院各項工作開展質量與效果。由于醫(yī)院醫(yī)護人員的工作壓力大，在日常人力資源管理工作開展時，應當給予醫(yī)護人員及時的人文關懷，很好緩解醫(yī)護人員的心理壓力，解決醫(yī)護人員的生活問題，使得醫(yī)護人員的個人價值與集體利益相契合，為醫(yī)院人力資源管理工作創(chuàng)設良好環(huán)境，推動醫(yī)院整體經營管理水平提升。

加強黨建思政人員隊伍建設。醫(yī)院人力資源管理工作開展時，為合理發(fā)揮出思政工作價值，應當加強黨建思政人員隊伍的建設，確保思政人員發(fā)揮出一定工作價值，推動醫(yī)院管理水平的提升。筆者認為現(xiàn)代多元文化的沖擊，對醫(yī)護人員的意識形態(tài)與思想認知產生一定影響，個別醫(yī)護人員喪失職業(yè)道德，嚴重影響到醫(yī)院的整體工作開展效率。為此，需合理開展思政工作，對全體醫(yī)護人員的思想價值觀進行引導，促進醫(yī)院社會效益與經濟利益的協(xié)同發(fā)展，滿足醫(yī)護人員的基本生活訴求，并體現(xiàn)出醫(yī)護人員的職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能優(yōu)勢，使得黨建思政工作發(fā)揮出具體作用。如建構醫(yī)院內部人員的幫扶制度，針對醫(yī)護人員的生活困難，主動開展幫助工作，快速解決醫(yī)護人員的生活問題。在醫(yī)護人員的后顧之憂得到很好解決后，醫(yī)護人員才可積極主動的參與到工作崗位當中，體現(xiàn)出自己的工作價值與自身實力。為挖掘出醫(yī)院社會服務的價值，應當在學校、事業(yè)單位、企業(yè)、社區(qū)等，組織醫(yī)療知識教育、急救知識教育等相關工作，使得醫(yī)護人員的工作價值得到充分體現(xiàn)，調動醫(yī)護人員的工作參與積極性，保證醫(yī)院各項工作開展效果^[2]。

思政工作與醫(yī)護人員心理健康契合。醫(yī)療工作是醫(yī)院業(yè)務的核心，醫(yī)療人員需長期與疾病作斗爭，在與病患接觸治療過程中，可能會卷入到一些醫(yī)療紛爭當中，使得醫(yī)療人員面臨著很大的心理壓力。為此，醫(yī)院人力資源管理與黨建思政工作改革優(yōu)化時，應當側重對醫(yī)療人員的心理健康引導。如醫(yī)院進行制度改革時，可主動邀請一線的醫(yī)護人員參與其中，聽取醫(yī)護人員對工作改革的想法與建議，合理采納醫(yī)護人員的建議，建構公平、公開、公正的管理體系。在醫(yī)院事務決策、制度改革工作開展時，保證基層職工的知情權與監(jiān)督權，并建構合理的競爭機制，有效調動員工的工作積極性。在日常工作開展過程中，應當及時了解基層醫(yī)護人員的工作訴求，幫助醫(yī)護人員解決相關問題。

綜上，文中對醫(yī)院黨建工作與人力資源管理工作進行分析，說明醫(yī)院黨建思政工作開展的必要性，以及思政工作開展對人力資源管理的影響。未來醫(yī)院人力資源管理時，應當合理發(fā)揮出思政工作價值，實現(xiàn)醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展目標，保證醫(yī)院的整體發(fā)展可行性。

參考文獻

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[3]姚明芳.加強新形勢下醫(yī)院黨建思想政治工作的探討[J].中國衛(wèi)生標準管理，2018，9（08）：8-9.