• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    吹哨人制度的引入論反思

    2020-11-09 03:18:56李文杰
    關鍵詞:監(jiān)督體系

    摘要:吹哨人制度指指雇員可以對雇主的特定行為進行舉報,吹哨行為不需要承擔不利后果并且通常伴隨著獎金回報。吹哨人制度是有限政府的產(chǎn)物,以福利國家的社會保障體系為支撐并且符合西方個人主義的文化傳統(tǒng)。目前國內(nèi)學者多主張引入西方的吹哨人制度以完善國內(nèi)的監(jiān)督體系,但是我國目前的監(jiān)督體系相對完善,公民對違法行為的舉報通過現(xiàn)有途徑可以完成。另外,我國暫時沒建立起完善的社會保障體系支撐吹哨人制度,吹哨人制度也與我國傳統(tǒng)的文化背景不符,在實踐中恐難以達到預期效果。

    關鍵詞:吹哨人制度;監(jiān)督體系;立法思考

    Abstract: whistleblower system refers to that employees can report specific behaviors of employers, and whistleblowing behavior does not need to bear adverse consequences and is usually accompanied by bonus return. Whistleblower system is the product of limited government, supported by the social security system of welfare state and in line with the cultural tradition of Western individualism. At present, many domestic scholars advocate to introduce the Western whistleblower system to improve the domestic supervision system, but the current supervision system in China is relatively perfect, and citizens can report illegal acts through the existing channels. In addition, China has not yet established a sound social security system to support the whistler system, and the whistler system is also inconsistent with the traditional cultural background of China, which is difficult to achieve the desired effect in practice.

    Key words: whistleblower system; supervision system; legislative thinking

    2020年初國內(nèi)爆發(fā)了新型冠狀病毒感染肺炎疫情,在疫情之下李文亮醫(yī)生事件引起了極大的社會關注,因其在社交網(wǎng)絡發(fā)布關于疫情的有關言論而被稱為疫情的吹哨人。在李文亮事件的影響下,社會輿論紛紛要求借鑒西方國家的吹哨人制度,建立中國的吹哨人制度。同樣引出了法學界對吹哨人制度的研究,但更多的是符合大眾心意的應景之作。進行制度移植的前提是對該制度進行追根溯源,對制度的本質(zhì)有所把握,弄清制度的運行機制,探究是否具有支撐該制度的本土環(huán)境。

    一、吹哨人制度的內(nèi)涵

    (一)“吹哨人”內(nèi)涵

    “吹哨人”最早起源于英國,指警察在發(fā)現(xiàn)犯罪時吹響哨子以引起他人注意。而后“吹哨人”一詞被運用到理論研究,指組織成員對組織內(nèi)部的腐敗、浪費、欺詐等非法或有害于社會公共利益的行為進行揭發(fā)[1]。國際上通常視其主體為雇員。國際勞工組織將“吹哨”定義為“雇員或前雇員對雇主違法違規(guī)、危險或不端行為的舉報[2]。美國是最早將吹哨人制度寫入法律的國家,吹哨行為被普遍接受的定義為“雇員(包括離職雇員和求職者)向有可能采取有效行動的個人或機構揭發(fā)雇主控制下的不合法、不道德或不合規(guī)行為(包括不作為)”[3]。聯(lián)合國《反腐敗公約》對這一概念外延則有所擴大,將吹哨人定義為“基于善意和合理根據(jù)而向相關部門舉報違反公約條款的任何人[4]。為鼓勵吹哨行為,吹哨行為通常同時伴隨有獎金回報和對吹哨人的保護。

    (二)吹哨人制度的國外立法實踐

    1.美國的立法實踐

    美國雖然是典型的判例法國家,卻也是最早將吹哨人制度寫進法律的國家。美國聯(lián)邦政府從1963年開始對吹哨人制度持續(xù)立法[5]。由于水門事件的推動,美國于1978年《公務員改革法》中的吹哨人條款應運而生,此條款只針對于公務部門的雇員。1989年在《公務員改革法》的基礎上出臺了《吹哨人保護法》,是一部專門性的關于吹哨人保護的法律。2002年《薩班斯法》則將吹哨人的范圍擴大到私營部門的雇員,是第一部在聯(lián)邦立法層面給予私營部門吹哨人保護的法律。至此,美國法律對于吹哨人的保護已擴大至私營部門,但仍要求吹哨人的雇員身份。

    2.英國的有關立法

    英國作為“吹哨人”一詞的詞源地,并沒有在立法中直接引用“吹哨人”一詞。1998年英國國會通過《公益揭露法》,規(guī)定公司內(nèi)部員工可以對公司可能發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的不當或不法行為進行揭露,該揭露行為無需擔責[6]。可見英國法律對吹哨的主體限定在雇員。為避免無關公益的不當揭露,及加強對揭露勞工的保護,英國國會在2013年通過《企業(yè)及監(jiān)理改革法》。強調(diào)揭露目的的公益性,同時刪除了揭露人必須基于善意的規(guī)定[7]。

    3.日本的相關立法

    在日本,內(nèi)部人舉報制度命名為“內(nèi)部告發(fā)制度”,指內(nèi)部人員將組織的內(nèi)部的秘密通過特定方式告知一定的監(jiān)督主體[8]。日本在2004年頒布了《公益告發(fā)者保護法》,其對告發(fā)者保護具有以下特點:(1)告發(fā)行為必須基于公益目的,但對公益的解釋比較寬泛,認為只要不是專門為獲取不當利益或者損害他人利益的都應當認定為具有公益目的(2)告發(fā)主體指公司雇員,包括一些工時雇員和派遣人員(3)必須以內(nèi)部告發(fā)為前提,在內(nèi)部告發(fā)無用的前提下方可進行外部告發(fā)[9]。

    二、吹哨人制度的理論基礎

    (一)有限政府的產(chǎn)物[10]

    受洛克有限政府理論的影響,有限政府成為了美國在公共管理的中的一個重要遵循,而有限政府得以實現(xiàn)則依靠權利的分散[11]。毫無疑問,分權結(jié)構增大了政府權力行使的難度。立法、司法、行政權力相互制約的同時也為權力的沖突提供給了政治基礎。政府決策成為了互相博弈的結(jié)果,由此帶來的是政府的行政效能降低,不得不僅借助社會資源以提高行政效率。特別是在20世紀的中后期,美國進入了聯(lián)邦、州、地方政府形成的三級公共管理體制[11]。政府之間也為了爭取更多的政治資源而展開競爭。由此對公共部門吹哨人的立法最早起源于這一時期的美國,也不足為奇了。政府競爭引來更大范圍的利益沖突。各社會利益集團成為政府競爭背后的財政支柱,政府競爭反向表現(xiàn)為社會利益集團的競爭。同時利益集團也可以向政府施壓。政府對社會的管控則更加被動。加之,美國傳統(tǒng)加之觀中的對權力的恐懼,存在長久的對政府公職人員的不信任[12]。使得美國政府更多建立在猜疑之上[13]。民眾對政府的行為動機保持不信任,增大了美國政府行為的難度。美國分權體制下的政府權力有限性,促使其不得不借助社會力量增強對社會的公共管理。由此,美國成為最早建立吹哨人制度的國家。

    (二)福利國家的社會保障支撐

    通過對比發(fā)現(xiàn),建立起吹哨人制度的國家大多是福利國家,社會經(jīng)濟得到了較大的發(fā)展,為制度的建立提供了物質(zhì)基礎。以英國為例,其2018年人均國內(nèi)生產(chǎn)總值達到42491美元,約是中國的4.5倍。福利國家的特征還表現(xiàn)為失業(yè)保險制度的完善。英國于1905年便通過了《失業(yè)工人法》,1911年通過了《失業(yè)保險法》,建立起最早的失業(yè)保險制度[14]。1934年改進后的失業(yè)保險法則建立起雙軌制的失業(yè)保障制度,包含了失業(yè)救濟和失業(yè)保險兩部分[15]。1995年的《失業(yè)保險法》保障范圍為周收入 62 英鎊以上的所有行業(yè),保障范圍空前廣泛[15]。完善的失業(yè)保障制度為吹哨人制度的建立推行提供保障,吹哨人即使因為吹哨行為丟失工作崗位也無需擔心正常的生活保障,吹哨人制度方可真正得到實行。

    (三)個人主義的社會觀念基礎

    個人主義是西方精神文化的基本構成要素[16]。通常我們把個人主義等同于利己主義,實則是一種文化偏向。西方的個人主義跳脫于宗教傳統(tǒng),實際上是對個人價值的挖掘。從根本上是一種人本主義。強調(diào)人的自由以及廣泛支配自我的權力[17]。一切價值均以人為中心 ,即一切價值都是由人體驗的”[17]?;趥€人主義誕生的民主制度,則使人團體中各個分子從不自覺漸有了自覺 ,從被動漸轉(zhuǎn)入主動[18]。個人主義置于近現(xiàn)代社會,個體愈加追求自身的生活意義。在吹哨人制度下,顯然無論是政府雇員還是私人企業(yè)的雇員,個人主義的精神滲透入他們的文化背景之中,影響著他們的決策和行動。當吹哨行為能夠拓展其生活意義,使自身獲得不同于集體的價值時,勇敢吹哨往往成為最正確的選擇。何況同時吹哨行為還可能為其個人帶來意向不到的報酬。

    三、吹哨人制度的引入論

    我國學者近年關于吹哨人制度的研究多最終落腳于頌揚的態(tài)度,特別是在我國《食品安全法》中有了關于吹哨人的初步規(guī)定后,學者紛紛感嘆吹哨人制度的建立實際已經(jīng)到來。加之李文亮事件引起的巨大社會反響推動,掀起了一片主張建立吹哨人制度的熱潮。

    有學者認為在中國建立吹哨人制度能夠完善監(jiān)督機制[2]。認為直所以出現(xiàn)腐敗的原因不在于權力的制約,而在于權力的監(jiān)督。但是目前的監(jiān)督體制大都陷入習總書記所說的“失之于寬、失之于松、使之與軟”問題。而吹哨人制度可以作為一種重要的戰(zhàn)略補充,不僅能從外部鼓勵公民參與社會監(jiān)督,而且強調(diào)內(nèi)部員工對于集團和集團內(nèi)組織成員的監(jiān)督。同時吹哨人制度能解決信息不對稱問題,提升原有監(jiān)督體系效能的發(fā)揮。

    吹哨人制度有利于完善民主政治[19]。公民對民主社會的介入不只限于集體行為,還包括非集體的政治介入活動。吹哨人通過對信息的披露阻止危害公共安全事件的發(fā)生,其最終結(jié)果是實現(xiàn)更大化的公眾福祉,減少權利尋租的空間,拓展法治空間。另外對于完善民主政治的意義還表現(xiàn)子拓展了公民參與社會治理的途徑,使得社會治理更顯民主化、廣泛化。同時,吹哨人的披露可能改變權利的絕對序列,改變權利優(yōu)勢者的決定使得民主政治更加充滿活力,激發(fā)公民權利行使的積極性。

    另有學者從經(jīng)濟成本的角度論述吹哨人制度的積極意義[20]。具體包括三個方面:減少獲取企業(yè)犯罪證據(jù)的成本、增大企業(yè)權力尋租的成本、減少因企業(yè)犯罪所帶來社會損失的時間成本?;谌齻€方面的綜合作用,使得吹哨人制度更具有經(jīng)濟學意義上的作用。

    四、吹哨人制度的立法疑問

    (一)與之配套的保障制度是否建立

    一部法律的出臺必定要有與之相匹配的制度設計,方才使法律體系和諧有效。在建立了吹哨人制度的國家,除了規(guī)定吹哨人權利的相關條款之外,往往制定專門專門針對吹哨人的保障措施。如美國,設立專門的辦公機構處理吹哨人的投訴。在公共部門領域,設立特別顧問辦公室處理吹哨人的舉報和救濟。在私營部門則設立職業(yè)安全衛(wèi)生署,專門處理吹哨人的舉報及權利救濟問題[3]。《多德—弗蘭克法案》要求證券交易委員會設立專門的吹哨人辦公室,處理證券行業(yè)吹哨人的投訴和保護,同時協(xié)助證券交易委員會確定對吹哨人的獎勵[21]。在《薩班斯法》中則明確規(guī)定了禁止雇主實施報復的行為,包括解雇、降級、停職等[3]?!堵殬I(yè)安全與健康法》中列示的雇主報復行為則更加細致[3]。而無論公共部門還是私營部門則都規(guī)定了吹哨人可以提起反報復訴訟以尋求救濟。

    對勞動者的失業(yè)救濟是吹哨人保護的重要方面。建立吹哨人制度的國家除了明確規(guī)定雇主不得因員工的行為將其解雇外,還有比較完善的失業(yè)保障體系以解決吹哨人的后顧之憂。如前文提到的英國建立起的失業(yè)救濟和失業(yè)保險制度。日本則通過《生活保護制度》、《失業(yè)保險法》、《求職者支援制度》等立法建立起“生活保護制度+失業(yè)保險+求職者支援制度”的失業(yè)保障網(wǎng)絡[22]。與上述國家相比,我國的失業(yè)救濟制度起步較晚,最早見于1986年頒布的《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》,但是當時的立法技術不成熟,覆蓋范圍也極其狹窄,僅限于國營企業(yè)的四類待業(yè)職工[23]。2010年頒布了《社會保險法》,將五類社會保險囊括在內(nèi),但是相比醫(yī)療、養(yǎng)老保險而言,失業(yè)保險在《社會保險法》中顯然沒有得到足夠重視[23]。我國的失業(yè)保障制度與發(fā)達國家相比仍有差距,沒有相關保障制度的支撐,吹哨人制度的急于求成難免導致制度流于形式。

    (二)現(xiàn)有制度是否足以應對

    我國2015年新修訂的《食品安全法》中關于有獎舉報制度的規(guī)定,被認為是吹哨人制度在食品安全監(jiān)管領域的嘗試。實則,我國憲法中規(guī)定的公民的言論自由權本就包含吹哨人制度的立法精神。言論自由是將自己內(nèi)心真意以特定形式外化的自由[24]。同時這種自由存在法律上的限制,具備權利行使的相對性特征。侯建教授將這種限制歸為兩類:基于公共利益的限制與基于私人利益的限制[24]。如果說對他人私人利益的限制需要與言論自由基本權利的行使進行衡量,那么公共利益的限制則顯得更具強制性。要求任何人不得散布危害公共利益的言論。而如英國《公益揭露法》,日本的《公益告發(fā)者保護法》強調(diào)的吹哨行為的公益性目的具有一致性,顯然我國憲法規(guī)定的公民基本言論自由更具寬泛性。

    我國憲法第四十一條規(guī)定了公民對任何國家機關和國家工作人員具有批評、建議檢舉的權利,而對國家機關和國家工作人員的違法失職行為具有申訴、控告的權利。權利的行使主體是中華人民共和國公民,當然包括國家機關內(nèi)部工作人員。因此,憲法第四十一條的規(guī)定包含內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督兩個方面。美國是最早建立起吹哨人制度的國家,其吹哨人制度最早適用于公共部門。而憲法第四十一條證實了我國已經(jīng)在公共部門具有和吹哨人制度等同的法律條款。與之配套的,在刑事立法方面,我國刑法第二百五十四條設立了報復陷害罪,既可看作是對國家機關工作人員報復陷害行為的刑法規(guī)制,亦是對公共部門的提出批評、控告、申訴、舉報人員的保護。

    在程序立法方面,我國刑事訴訟法第一百一十條將對犯罪事實和犯罪嫌疑人的舉報定義為任何單位和個人所應盡的義務。當然內(nèi)在地包含內(nèi)部員工對所服務單位犯罪事實的舉報。義務性規(guī)定使得公民對犯罪事實和犯罪嫌疑人的舉報更具強制性特征。學者在介紹引入吹哨人制度時,多建議將其定義為一種權利,符合義務導向社會到權利社會轉(zhuǎn)變的主流。但往往忽視我國的具體國情。我國的現(xiàn)實發(fā)展狀況證實我國仍處在發(fā)展中國家之列,人均生產(chǎn)總值較低,地區(qū)發(fā)展仍舊存在不平衡局面。同時社會主義法治體系建立不久,公民的法治意識、權利意識不可與西方發(fā)達國家比較。因此義務性規(guī)定反而能更多地維護社會的安定,促進法律的適用。可見,與其說我國沒有吹哨人制度,不如說我國沒有專門的“吹哨人法案”,而有自身的一套監(jiān)督體系。

    (三)與傳統(tǒng)文化背景是否統(tǒng)一

    吹哨人制度與傳統(tǒng)觀念的背離主要表現(xiàn)在兩個方面,一是對“忠”的價值追求的背離。“忠”一直作為儒家所追求的價值之一,貫穿傳統(tǒng)文化的發(fā)展脈絡。曾子每日反省內(nèi)容的第一條便是“為人謀而不忠乎”[25],由此“忠”成為了人們?yōu)槿颂幨浪值脑瓌t。對“忠”的價值追求引發(fā)群眾對告密者的反感。曾有學者指出中國告密之風不絕于史,流毒甚廣,并逐漸形成了一種告密文化[26]。告密文化與傳統(tǒng)儒家文化相悖,使得吹哨人制度在目前中國的文化背景下勢必會遭到冷遇。二是對集體主義文化傳統(tǒng)的背離,與西方個人主義的文化背景不同。我國古代長期將個人置于父權為中心的家庭和族長權為中心的家族之中,個人附屬于集體,不具有獨立人格。至近代,個人逐漸從集體中解放出來,但是集體意識仍舊扎根于文化傳統(tǒng)之中。長期強調(diào)集體利益高于個人利益,使得人們更加注重在某一集體中的角色。集體主義的文化背景使得雇員面對所服務集體的不當行為時,難以向西方社會中的個人般僅做出個體化利益判斷。

    (四)預期的效果存疑

    國務院于2011年公布《關于建立食品安全有獎舉報制度的指導意見》,此后各省市食品安全部門紛紛建立有獎舉報制度,諸如溫州市甌海區(qū)自2012年起就開始推出食品安全監(jiān)管中的舉報制度,但是實行的兩年間卻只發(fā)出3單匿名舉報獎勵[27]。這種情況不是個例,2013年遼寧省食品安全辦公室獎勵76名舉報人的公告發(fā)出后,至日期截止只有不足一半人領獎[27]?,F(xiàn)實中制度的冷落境遇證實了有獎舉報之下并不一定有勇夫。我國目前已將建立起由紀檢監(jiān)察監(jiān)督、人大監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計監(jiān)督組成的相對完善的監(jiān)督體系,主張引入吹哨人制度的學者認為我國目前監(jiān)督體系所起的作用不盡人意,吹哨人制度的引入能夠同時激活內(nèi)外部監(jiān)督,起到很好的補充效果[2]。然則更應該關注我國目前的監(jiān)督體系的積極作用,承認目前監(jiān)督體系在維護社會秩序中的積極價值。如經(jīng)過科學論證和實踐檢驗而得的監(jiān)督體系仍不能取得良好的監(jiān)督效果,那么吹哨人制度的迅速引入就一定能取得良好效果的論斷同樣引人質(zhì)疑。

    五、結(jié)語

    現(xiàn)代西方法治秩序是立足于西方文明和共同體下的有機整體,其內(nèi)部的各個法律制度構成有機整體的一部分[28]。制度的移植要立足于本民族的歷史傳統(tǒng)和文化特征,中國有不同于西方國家的民主政治環(huán)境和傳統(tǒng)文化背景,急于建立中國的吹哨人制度,而不解決相關的配套措施不足和文化沖突問題,只能導致制度的建立只能是以往工作的經(jīng)驗總結(jié)。我國目前已經(jīng)建立起一套具有中國特色的監(jiān)督體系,之所以會出現(xiàn)部分學者所言的監(jiān)督失靈的問題在于制度的執(zhí)行力,目前的重點應放在現(xiàn)有制度執(zhí)行力的提升上,而非倉促地尋求替代措施。由李文亮事件引發(fā)的民眾對吹哨人制度的渴求,是好人應受到正確對待的樸素正義觀的表現(xiàn),對正義觀的維護需要深入挖掘現(xiàn)有制度的價值引領功能,而非盲目地借助外力。

    還有最后一個參考文獻要刪除

    參考文獻

    [1] Nader, R. Petkas,P. J. Black-well. K. Whistleblowing: The Report on the Conference on Professional Responsibility[M].New York:Bantam,1972:103.

    [2] 彭成義.國外吹哨人保護制度及啟示[J].政治學研究,2019(04):42-54+126.

    [3] 周瓊. 美國吹哨人勞動法保護制度研究[D].華東政法大學,2018.

    [4] OECD. Study on Whistleblower Protection Frameworks,Compendium of Best Practices and Guiding Principles for Legislation. Paris,OECD,2011:7.

    [5] 殷春崢,陳波,謝錚,李侗桐,厲曙光.借鑒西方“吹哨人法案”完善我國食品衛(wèi)生有獎舉報制度[J].環(huán)境與職業(yè)醫(yī)學,2015,32(06):597-601.

    [6] 李飛.法律如何面對公益告發(fā)?——法理與制度的框架性分析[J].清華法學,2012,6(01):136-163.

    [7] 章羅儲林.悼念李文亮,保護吹哨人[EB/OL].(2020-02-11)[2020-02-23]. https://baijiahao.baidu.com/s?id=1658199466692555010&wfr=spider&for=pc

    [8] 趙繼康. 吹哨人制度視角下我國食品安全監(jiān)管問題研究[D].西南政法大學,2018.

    [9] 魯璐.勞動者公益告發(fā)制度的國際比較及其啟示[J].北京勞動保障職業(yè)學院學報,2018,12(03):36-40+45.

    [10] 楊先德.建立吹哨人制度道阻且長[EB/OL].(2019-09-21)[2020-02-23]. https://baijiahao.baidu.com/s?id=1645263183822141364&wfr=spider&for=pc

    [11] 竺乾威.有限政府與分權管理——美國公共管理模式探析[J].上海師范大學學報(哲學社會科學版),2013,42(03):38-45.

    [12] [美]詹姆斯·伯恩斯.美國式民主[M].譚君久譯.北京:中國社會科學出版社,1993:179.

    [13] [美]詹姆斯·伯恩斯.美國式民主[M].譚君久譯.北京:中國社會科學出版社,1993:35.

    [14] 王靜. 20世紀20年代英國失業(yè)保險制度的發(fā)展研究[D].山東師范大學,2019.

    [15] 李玲. 我國失業(yè)保險法律制度的完善[D].河南師范大學,2014.

    [16] 鄒廣文,趙浩.個人主義與西方文化傳統(tǒng)[J].求是學刊,1999(02):10-16.

    [17] 簡明大不列顛百科全書[M].北京:中國大百科全書出版社,1985:406.

    [18] 儒學復興之路——梁漱溟文選[M].上海:上海遠東出版社,1994:140-141.

    [19] 周曉明.公益告發(fā)制度研究[J].中南大學學報(社會科學版),2015,21(02):73-79.

    [20] 曹艷春. 論“吹哨人”的忠實義務及勞動權利保護[C]. .《上海法學研究》集刊(2019年第15卷 總第15卷)——上海市法學會勞動法學研究會文集.:上海市法學會,2019:4-21.

    [21] OECD. Study on Whistleblower Protection Frameworks,Compendium of Best Practices and Guiding Principles for Legislation. Paris,OECD,p. 13.

    [22] 施錦芳.日本失業(yè)保障體系建設及其啟示[J].東北財經(jīng)大學學報,2011(06):65-70.

    [23] 陳媛. 我國現(xiàn)行失業(yè)保險制度存在的問題及完善研究[D].浙江財經(jīng)學院,2012.

    [24] 侯健.言論自由及其限度[J].北大法律評論,2000(02):62-127.

    [25] 王治國.論語譯評[M].北京:北京師范大學出版社,2011:4.

    [26]李輝.中國傳統(tǒng)“告密文化”之政治學考量[J].內(nèi)蒙古社會科學,2006,27(5):16 -20.

    [27] 詹強.行政法學視野中的“吹哨人”制度[J].福建行政學院學報,2016(04):45-54.

    [28] 馬劍銀.法律移植的困境——現(xiàn)代性、全球化與中國語境[J].政法論壇,2008(02):54-69.

    作者信息:作者簡介:李文杰(1995—),男,安徽大學,碩士研究生,研究方向:法理學、立法學,

    通訊地址:安徽省合肥市九龍路111號安徽大學磬苑校區(qū);郵編:230601;手機號:18326077134;,郵箱:895298583@qq.com,身份證號:341202199506012935

    猜你喜歡
    監(jiān)督體系
    論企業(yè)內(nèi)部控制的風險管理機制
    論建筑工程管理與施工質(zhì)量提高的有效策略
    電力工程財務管理的內(nèi)部控制方法分析
    發(fā)揮國企監(jiān)督體系的協(xié)同效應,有效預?防干部的職務犯罪
    求知導刊(2016年28期)2016-11-28 12:12:15
    淺談行政事業(yè)單位在國有資產(chǎn)管理中存在的問題及應對措施
    基層人民銀行財務監(jiān)督體系建設研究
    中小型國有企業(yè)內(nèi)部控制制度設計分析
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:46:36
    新會計準則下會計監(jiān)督體系的創(chuàng)新路徑研究
    中國市場(2016年27期)2016-07-16 05:06:35
    基層供電企業(yè)內(nèi)部控制探析
    中國市場(2016年16期)2016-05-16 09:18:50
    金融創(chuàng)新趨勢下金融審計監(jiān)督體系構建
    免费观看a级毛片全部| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 在线观看免费日韩欧美大片| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 中文字幕亚洲精品专区| 精品亚洲成a人片在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 伊人亚洲综合成人网| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国国产精品蜜臀av免费| 国产视频首页在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 午夜激情av网站| 国产老妇伦熟女老妇高清| 内地一区二区视频在线| 日本黄色日本黄色录像| 99香蕉大伊视频| 黄片播放在线免费| 亚洲精品456在线播放app| 成年动漫av网址| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲av男天堂| 丝袜美足系列| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产有黄有色有爽视频| 女人精品久久久久毛片| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲欧美成人精品一区二区| freevideosex欧美| 97在线视频观看| 女性被躁到高潮视频| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲av日韩在线播放| 桃花免费在线播放| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲国产最新在线播放| 精品少妇内射三级| 男女高潮啪啪啪动态图| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 七月丁香在线播放| 国产精品三级大全| 成人影院久久| 一二三四中文在线观看免费高清| 在线观看免费高清a一片| 丝袜美足系列| 大香蕉97超碰在线| 午夜激情av网站| 99热这里只有是精品在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| av黄色大香蕉| av视频免费观看在线观看| 岛国毛片在线播放| 母亲3免费完整高清在线观看 | 日韩精品有码人妻一区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久精品久久久久久久性| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 美女中出高潮动态图| 日本黄色日本黄色录像| 国产一区二区在线观看日韩| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲成人一二三区av| 亚洲丝袜综合中文字幕| 99精国产麻豆久久婷婷| 色婷婷av一区二区三区视频| av在线播放精品| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲中文av在线| 国产国语露脸激情在线看| 久久久久久久精品精品| 内地一区二区视频在线| 制服丝袜香蕉在线| 午夜久久久在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 一级毛片电影观看| 热re99久久精品国产66热6| 色5月婷婷丁香| 亚洲精品aⅴ在线观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 丰满少妇做爰视频| 老女人水多毛片| 老司机影院毛片| 99热网站在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 一二三四在线观看免费中文在 | 各种免费的搞黄视频| 咕卡用的链子| 久久久久久久亚洲中文字幕| 色网站视频免费| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久 成人 亚洲| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲成人av在线免费| 中国三级夫妇交换| 亚洲欧美一区二区三区国产| 另类亚洲欧美激情| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 中文字幕最新亚洲高清| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲经典国产精华液单| 99热国产这里只有精品6| 卡戴珊不雅视频在线播放| 久久精品国产a三级三级三级| 国产高清不卡午夜福利| 18禁国产床啪视频网站| 国产黄色免费在线视频| 黄色毛片三级朝国网站| 在线观看人妻少妇| 色婷婷av一区二区三区视频| 99久国产av精品国产电影| 日韩视频在线欧美| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲情色 制服丝袜| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 午夜久久久在线观看| 下体分泌物呈黄色| 亚洲在久久综合| 人人妻人人澡人人看| 一级毛片我不卡| 国产色爽女视频免费观看| 边亲边吃奶的免费视频| www.熟女人妻精品国产 | 久久99精品国语久久久| 热re99久久国产66热| av在线老鸭窝| 亚洲av国产av综合av卡| 黄色毛片三级朝国网站| 精品一品国产午夜福利视频| 午夜av观看不卡| 国产1区2区3区精品| av黄色大香蕉| av在线观看视频网站免费| 久久ye,这里只有精品| 另类精品久久| 香蕉丝袜av| 国产成人精品婷婷| 青春草国产在线视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 日韩中字成人| 久久久久网色| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲综合色惰| 欧美国产精品va在线观看不卡| 热99久久久久精品小说推荐| 极品人妻少妇av视频| 99久国产av精品国产电影| 18+在线观看网站| 一区在线观看完整版| 最后的刺客免费高清国语| 日本欧美视频一区| 成人黄色视频免费在线看| 丰满少妇做爰视频| 人妻一区二区av| 久久精品国产自在天天线| 久久午夜福利片| 亚洲国产看品久久| 亚洲美女黄色视频免费看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 午夜日本视频在线| 丰满乱子伦码专区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 三上悠亚av全集在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 女性被躁到高潮视频| 高清毛片免费看| 久久鲁丝午夜福利片| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲精品美女久久av网站| 成人手机av| 69精品国产乱码久久久| 色5月婷婷丁香| 如何舔出高潮| 国产精品人妻久久久久久| a级毛片在线看网站| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 色婷婷久久久亚洲欧美| 精品国产一区二区三区四区第35| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产麻豆69| 久久久久久久精品精品| 亚洲人与动物交配视频| 在线观看免费视频网站a站| 插逼视频在线观看| 少妇人妻 视频| 国产在视频线精品| 中文字幕亚洲精品专区| 国产xxxxx性猛交| 色网站视频免费| 亚洲美女视频黄频| 91在线精品国自产拍蜜月| 最近的中文字幕免费完整| 精品人妻在线不人妻| 黄片无遮挡物在线观看| 久久青草综合色| 麻豆乱淫一区二区| 18+在线观看网站| 中文天堂在线官网| 爱豆传媒免费全集在线观看| 午夜91福利影院| 男女午夜视频在线观看 | 一级毛片 在线播放| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 飞空精品影院首页| 大香蕉久久网| 欧美日韩视频精品一区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲精品美女久久av网站| 国产成人精品婷婷| 丁香六月天网| 日韩精品有码人妻一区| 成人二区视频| 永久免费av网站大全| 欧美性感艳星| 美女中出高潮动态图| 26uuu在线亚洲综合色| 婷婷色综合www| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 97在线视频观看| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| av国产精品久久久久影院| 午夜影院在线不卡| 少妇人妻久久综合中文| 人妻系列 视频| 黑丝袜美女国产一区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 久久久久久久国产电影| 这个男人来自地球电影免费观看 | 久久久久久久精品精品| 在线观看免费视频网站a站| 大香蕉97超碰在线| 一级爰片在线观看| 国产一区二区在线观看日韩| 啦啦啦啦在线视频资源| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 欧美性感艳星| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲综合色网址| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| freevideosex欧美| 水蜜桃什么品种好| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 18在线观看网站| 搡女人真爽免费视频火全软件| 视频区图区小说| 9色porny在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲中文av在线| 最近最新中文字幕免费大全7| 一级毛片我不卡| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 精品一区在线观看国产| 男人爽女人下面视频在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 欧美xxⅹ黑人| 十分钟在线观看高清视频www| 五月天丁香电影| 国产一区有黄有色的免费视频| av网站免费在线观看视频| 伦理电影免费视频| 久久99热6这里只有精品| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 中国国产av一级| 十八禁高潮呻吟视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久人妻熟女aⅴ| 国产免费视频播放在线视频| 欧美日本中文国产一区发布| 黄色怎么调成土黄色| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲精品,欧美精品| 2021少妇久久久久久久久久久| 色94色欧美一区二区| 国产有黄有色有爽视频| 精品少妇久久久久久888优播| 在线观看免费视频网站a站| 99久久中文字幕三级久久日本| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 成人手机av| 51国产日韩欧美| 日本黄色日本黄色录像| 黄色怎么调成土黄色| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日本av手机在线免费观看| 三级国产精品片| 国产毛片在线视频| 中文欧美无线码| av卡一久久| 亚洲三级黄色毛片| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| av卡一久久| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产黄频视频在线观看| 好男人视频免费观看在线| 夜夜爽夜夜爽视频| 中文欧美无线码| 美国免费a级毛片| 国产精品不卡视频一区二区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产精品嫩草影院av在线观看| 午夜福利,免费看| 亚洲av.av天堂| 熟女人妻精品中文字幕| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 少妇精品久久久久久久| 久久99精品国语久久久| 一级黄片播放器| 人成视频在线观看免费观看| 午夜激情av网站| 亚洲一码二码三码区别大吗| 咕卡用的链子| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲经典国产精华液单| 久久精品国产综合久久久 | 精品一区二区三区视频在线| 亚洲欧美精品自产自拍| av不卡在线播放| 精品国产露脸久久av麻豆| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲中文av在线| av国产精品久久久久影院| 久久精品国产亚洲av涩爱| 天堂8中文在线网| 午夜免费男女啪啪视频观看| 2018国产大陆天天弄谢| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲性久久影院| 免费av中文字幕在线| 午夜免费观看性视频| 国产男女内射视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲精品色激情综合| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 我的女老师完整版在线观看| 日本欧美视频一区| 午夜久久久在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| av一本久久久久| av视频免费观看在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲国产看品久久| 日韩精品有码人妻一区| 91精品国产国语对白视频| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 精品久久蜜臀av无| 99久久精品国产国产毛片| 考比视频在线观看| 日本av免费视频播放| 五月天丁香电影| 捣出白浆h1v1| 国产精品一国产av| 国产亚洲精品久久久com| 国产探花极品一区二区| 国产成人精品婷婷| 三上悠亚av全集在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 精品卡一卡二卡四卡免费| 人妻一区二区av| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产成人精品无人区| 高清不卡的av网站| 久久这里有精品视频免费| 人人妻人人澡人人看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 香蕉丝袜av| 国产av国产精品国产| 国产午夜精品一二区理论片| av片东京热男人的天堂| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美xxⅹ黑人| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产极品天堂在线| 国产精品久久久久久精品古装| 一区在线观看完整版| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产麻豆69| 免费少妇av软件| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产一区有黄有色的免费视频| xxx大片免费视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国国产精品蜜臀av免费| 欧美人与善性xxx| 国精品久久久久久国模美| 色94色欧美一区二区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 在线 av 中文字幕| 日韩av在线免费看完整版不卡| a级毛色黄片| 只有这里有精品99| 99热这里只有是精品在线观看| 日本av免费视频播放| 三上悠亚av全集在线观看| www.色视频.com| 午夜影院在线不卡| 久久ye,这里只有精品| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 久久影院123| 免费看光身美女| 免费大片18禁| 亚洲人成77777在线视频| 春色校园在线视频观看| 一级,二级,三级黄色视频| 久久精品久久久久久久性| 美女主播在线视频| 一个人免费看片子| 一级a做视频免费观看| 18禁国产床啪视频网站| 91精品国产国语对白视频| 九九在线视频观看精品| 午夜激情av网站| 成人手机av| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲国产av新网站| 天天影视国产精品| 国产片内射在线| 人妻一区二区av| 在线观看免费高清a一片| 国产熟女欧美一区二区| 97人妻天天添夜夜摸| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲国产欧美日韩在线播放| av免费在线看不卡| 两个人免费观看高清视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 少妇高潮的动态图| 99久国产av精品国产电影| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 999精品在线视频| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 中文字幕最新亚洲高清| 成人免费观看视频高清| 五月天丁香电影| 超色免费av| 香蕉精品网在线| 国产一区二区在线观看av| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产综合精华液| 欧美最新免费一区二区三区| 9热在线视频观看99| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 99久久中文字幕三级久久日本| 日本vs欧美在线观看视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产成人aa在线观看| 国产成人精品福利久久| 在线观看美女被高潮喷水网站| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲av福利一区| 在线观看人妻少妇| 国产成人91sexporn| 亚洲美女搞黄在线观看| 美女主播在线视频| 婷婷成人精品国产| 亚洲一区二区三区欧美精品| 97人妻天天添夜夜摸| 看十八女毛片水多多多| 综合色丁香网| 亚洲人成网站在线观看播放| 夫妻午夜视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久国内精品自在自线图片| 国产熟女欧美一区二区| 性色avwww在线观看| 国产探花极品一区二区| 午夜免费鲁丝| 精品少妇黑人巨大在线播放| 青春草亚洲视频在线观看| 免费在线观看完整版高清| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲精品456在线播放app| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产又色又爽无遮挡免| 国精品久久久久久国模美| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 成人二区视频| xxx大片免费视频| 欧美人与善性xxx| 春色校园在线视频观看| 街头女战士在线观看网站| 亚洲美女搞黄在线观看| 免费av中文字幕在线| 亚洲中文av在线| av女优亚洲男人天堂| 国产精品无大码| 国产高清三级在线| 伦理电影免费视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 少妇人妻久久综合中文| 日韩在线高清观看一区二区三区| 丰满少妇做爰视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲国产精品国产精品| 国产成人精品婷婷| 免费大片黄手机在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 国产精品成人在线| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 中文字幕最新亚洲高清| 99精国产麻豆久久婷婷| 三级国产精品片| 色吧在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 街头女战士在线观看网站| 一个人免费看片子| 天美传媒精品一区二区| 国产免费福利视频在线观看| 国产69精品久久久久777片| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲国产精品999| 高清欧美精品videossex| 国产一区二区三区av在线| 精品亚洲成a人片在线观看| 丰满乱子伦码专区| 色网站视频免费| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日韩大片免费观看网站| 99国产精品免费福利视频| 一本久久精品| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 日本91视频免费播放| 综合色丁香网| 天天操日日干夜夜撸| 欧美日韩亚洲高清精品| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲人成77777在线视频| 麻豆乱淫一区二区| 少妇的丰满在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 下体分泌物呈黄色| 精品久久久久久电影网| 国产午夜精品一二区理论片| 咕卡用的链子| 日本av免费视频播放| 青春草视频在线免费观看| 午夜福利视频精品| 国产精品国产三级专区第一集| 精品亚洲成国产av| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 色94色欧美一区二区| 韩国av在线不卡| 各种免费的搞黄视频| 欧美日本中文国产一区发布| 熟女人妻精品中文字幕| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 丝袜在线中文字幕| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 波野结衣二区三区在线| 一二三四在线观看免费中文在 | 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 男女国产视频网站| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产成人欧美| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 免费高清在线观看日韩| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 九色成人免费人妻av| 久久久久久久久久久免费av| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 在线天堂中文资源库| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 少妇人妻久久综合中文| 国产探花极品一区二区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲av.av天堂| 免费看不卡的av| 国产免费视频播放在线视频| 99国产精品免费福利视频| 母亲3免费完整高清在线观看 | 日本av免费视频播放| 亚洲av综合色区一区| 亚洲美女视频黄频| 国产色婷婷99| 搡老乐熟女国产| 五月开心婷婷网| av女优亚洲男人天堂| 国产精品一国产av| 亚洲少妇的诱惑av| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲精品乱久久久久久|