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    基于多角色和多層次的計算機類課程考試改革方案

    2020-11-09 07:28:12李丹楊明侯軍杰
    科學(xué)與財富 2020年25期
    關(guān)鍵詞:多層次考試改革

    李丹 楊明 侯軍杰

    摘要:以計算機類課程(C語言、操作系統(tǒng)等)為例,針對學(xué)生成績評定過程中考核內(nèi)容過于單調(diào)、考核形式過于死板、考核過程過于簡單等問題,提出一種基于多角色和多層次的計算機類課程考試改革方案,建立角色多樣化和層次多元化的考核評價體系,同時詳細(xì)分析本方案的具體措施及運行機制。

    關(guān)鍵詞:多角色;多層次;考試改革

    1引言

    學(xué)生畢業(yè)后逐步走入社會,就業(yè)問題直面而來。學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生和企業(yè)需要的人才技能不匹配,導(dǎo)致學(xué)生就業(yè)困難。造成這種現(xiàn)象的原因在于高??己朔绞讲缓侠?、考核點不全面等。由于學(xué)校的考核機制問題,計算機類課程多以期末考試定成績,學(xué)生為追求高分?jǐn)?shù),重理論輕實踐。然而,當(dāng)今社會缺少的并不是理論型人才,而是“理論+ 實踐+ 創(chuàng)新”三種技能并存的復(fù)合型人才。基于上述情況,提出了一種基于多角色和多層次的計算機類課程考試改革方案。

    2現(xiàn)有考核方式的弊端

    目前很多高校僅僅注重紙面分?jǐn)?shù),并不注重創(chuàng)新思維的培養(yǎng)和學(xué)生品德的教育。各大高校對學(xué)生的考核方式主要以期末成績和平時表現(xiàn)為主,具體考核方式為:課程成績= 理論考試(70%)+平時表現(xiàn)(30%)。從考核方式可以看出,理論考試的卷面成績占比過大,這僅僅能夠體現(xiàn)出學(xué)生在課下有沒有認(rèn)真復(fù)習(xí),并達不到培養(yǎng)學(xué)生實踐技能的效果。卷面上體現(xiàn)的題目過于死板,也無法檢驗出學(xué)生是否掌握了程序設(shè)計思維和動手編程能力。計算機類課程大多以編程為主,并不是用卷面就可以說明問題的,編程類課程需要大量的操作,只有在不斷地錯誤中磨練,才可以讓學(xué)生真正的掌握一門課程的技能。

    從死板的考核方式可以體現(xiàn)出,學(xué)生的成績僅僅由本門課程的任課教師所決定,這明顯有些片面,只有從不同的角度,才可以看到不同的風(fēng)景。引入多角色評價,更加公平公正。思想與技能并重,一心向國的人才更符合時下社會需求。

    3考核評價體系設(shè)計

    總成績=多層次評分(90%)+多角色評分(10%)??荚u體系從三個方面進行改革創(chuàng)新:(1)多層次。包含“自”學(xué)習(xí)“、擅”分享“、拼”實踐和“贏”期末四個模塊。(2)多角色。成績評定由課程教師、班導(dǎo)師、導(dǎo)員和同學(xué)四方共同決定。(3)考核過程增加德育評價[1]。將課程思政元素融合于多角色和多層次考評當(dāng)中。隨著改革一輪一輪的推進,各部分所占比例和分?jǐn)?shù)會進行動態(tài)調(diào)整??荚u體系見圖1[2]。

    3.1多角色評分

    多角色包括課程教師、班導(dǎo)師、導(dǎo)員和同學(xué),四種角度囊括我們學(xué)習(xí)的方方面面。課程教師考評專業(yè)知識,班導(dǎo)師考評思想動態(tài),導(dǎo)員考評出勤,同學(xué)考評班級貢獻度和參與度。課程教師評分即多層次評分部分占90分,班導(dǎo)師、導(dǎo)員和同學(xué)評分占10分,比例為1:1:2。

    3.2多層次評價

    (1“)自”學(xué)習(xí)。(占10分)

    “自”學(xué)習(xí)模塊考評點包括學(xué)生在教學(xué)平臺上的學(xué)習(xí)行為與學(xué)習(xí)軌跡,學(xué)習(xí)的主動性和積極性,討論模塊中的活躍度和團隊協(xié)作與貢獻度等。為了提升學(xué)生參與討論的積極性,教師需在教學(xué)平臺上定期發(fā)布討論題?!白浴睂W(xué)習(xí)模塊德育部分考核人生觀、價值觀和勇于探索的精神。

    (2“)擅”分享。(占10分)

    計算機專業(yè)學(xué)生就業(yè)多以軟件公司為主,以項目團隊的形式參與工作。將分享、討論、解決問題的能力作為重要考評指標(biāo)。在小組討論中培養(yǎng)學(xué)生的大局意識和辯證思維;在課程討論中對論述內(nèi)容的深度和廣度進行評價;在翻轉(zhuǎn)課程中,以學(xué)生分享和講解能力作為評價指標(biāo)。每個小組中每位同學(xué)擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧c解決問題的能力由小組長分配與打分,組員全程監(jiān)督?!吧谩狈窒砟K德育考評點包括學(xué)生的愛國熱情、責(zé)任心、自信心和職業(yè)素養(yǎng)。

    (3“)拼”實踐。(占30分)

    將課程內(nèi)容與實踐項目一一對應(yīng)。學(xué)生在完成所有實踐項目后,教師組織學(xué)生進行項目成果展示和答辯,以設(shè)計的獨創(chuàng)性和正確性為基本指標(biāo),以創(chuàng)新性和前瞻性作為加分項進行評分。環(huán)節(jié)包括學(xué)生自評、學(xué)生互評,最后是教師的點評?!捌础睂嵺`模塊德育考評創(chuàng)新意識、工匠精神、獨立和團隊協(xié)作。

    (4)“贏”期末。(占40分)

    期末包含筆試和上機兩部分。筆試部分考核學(xué)生對基礎(chǔ)知識和原理掌握的情況。上機部分考核學(xué)生的編程與糾錯、算法與系統(tǒng)設(shè)計、探索與創(chuàng)新思維等方面?!摆A”期末模塊德育方面考評學(xué)生的科學(xué)思維、和諧發(fā)展和理性求實的優(yōu)秀品質(zhì)。

    4實施效果

    為了驗證本次考試改革方案的可行性和有效性,筆者在取得學(xué)校教務(wù)處同意的情況下,對我校計算機專業(yè)2017級本科生《操作系統(tǒng)》課程進行改革實驗。取得實效:(1)學(xué)生獲得感提升。在課程結(jié)束后,通過對參加考評改革的學(xué)生進行問卷調(diào)查。學(xué)生反饋獲得感提升,課程干貨滿滿,改革后的考評體系更公平、更公正,更能體現(xiàn)真正實力,滿意度較高。(2)學(xué)生創(chuàng)新能力提升。改革后的方法增加了創(chuàng)新和實踐能力所占比重,學(xué)生創(chuàng)新思維活躍,參與教師科研項目、參加大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,取得喜人成績。(3)同行認(rèn)可度提高。同專業(yè)、相關(guān)專業(yè)的教師、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可改革成效,改革方法可復(fù)制、可推廣。

    參考文獻:

    [1]?? 沈齊英,居瑞軍,王騰,張志紅,管潔,晁建平,彭效明,郭曉燕“.新工科”背景下專業(yè)課教學(xué)中課程融思政的改革與實踐[J].當(dāng)代化工研究,2019(17):79-81.

    [2]?? 鄺礫,于美琪,馮文韜,花宏宇.基于層次考核的計算機類課程考試改革研究——以Java面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計課程為例[J].計算機教育,2017(01):62-66.

    作者簡介:

    李丹,女,1983.01,漢族,吉林梅河口人,碩士,講師,研究方向:機器視覺、高等教育。

    課題項目:本文系沈陽城市建設(shè)學(xué)院2019年度校級教育教學(xué)改革研究與實踐項目(JG201920)、沈陽城市建設(shè)學(xué)院2019年度校級重點課程建設(shè)項目(操作系統(tǒng))、2020年度沈陽城市建設(shè)學(xué)院“課程思政”示范課程項目(操作系統(tǒng))相關(guān)成果。

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