談國(guó)企共青團(tuán)服務(wù)青年職工成長(zhǎng)成才

褚志鵬

中圖分類號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）08-132-02

摘 要 企業(yè)的發(fā)展是人才培養(yǎng)的搖籃，人才的發(fā)展支撐企業(yè)的進(jìn)步，而當(dāng)今正處于不斷變革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng)的雙重背景下，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的同時(shí)，不僅為廣大青年員工施展才華提供了機(jī)遇與平臺(tái)，而且對(duì)青年員工整體素質(zhì)提出了全面要求。根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，探索國(guó)有企業(yè)青年員工隊(duì)伍建設(shè)的新方法、新途徑、新思路，國(guó)企共青團(tuán)如何有效引導(dǎo)青年員工成長(zhǎng)成才，激發(fā)青年員工活力，使其成為企業(yè)攻堅(jiān)克難的“生力軍”，成為企業(yè)長(zhǎng)期不斷探索研究的工作。

關(guān)鍵詞 國(guó)企 共青團(tuán) 服務(wù) 青年 成長(zhǎng)成才

對(duì)國(guó)企而言，青年職工是企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的生力軍，青年職工素質(zhì)的高低決定著企業(yè)能否取得長(zhǎng)足發(fā)展。當(dāng)前，國(guó)企正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，許多新情況、新問題使青年職工隊(duì)伍建設(shè)不能很好的滿足企業(yè)快速發(fā)展需求的狀況日益突顯，引起國(guó)企的廣泛關(guān)注和重視。這種狀況下，共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍，如何做好服務(wù)國(guó)企青年職工成長(zhǎng)成才工作，是非常重要和緊迫的課題。

一、共青團(tuán)服務(wù)國(guó)企青年職工成長(zhǎng)成才的重要性

人才是企業(yè)發(fā)展重要的戰(zhàn)略資源，人才建設(shè)在現(xiàn)代企業(yè)管理中占有越來(lái)越重要的地位。青年人才是人才隊(duì)伍中的新生力量，集傳承和開拓創(chuàng)新的使命于一身，在整個(gè)社會(huì)層面來(lái)講，青年人才的重要性都是不言而喻的。國(guó)企因受體制機(jī)制限制、歷史遺留問題、外部市場(chǎng)沖擊、人才流失向外等多方面因素影響，在青年職工隊(duì)伍建設(shè)中存在一些問題和不足。但國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，青年生力軍的培養(yǎng)始終在重要議事日程中，對(duì)共青團(tuán)而言，作為黨的助手和后備軍，做好服務(wù)國(guó)企青年職工成長(zhǎng)成才工作，對(duì)于發(fā)揮組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年的基本職能作用，是非常必要的。

二、國(guó)企青年職工群體的兩個(gè)方面的現(xiàn)狀

一方面，隨著國(guó)民 教育的大幅提升，當(dāng)下國(guó)企青年職工文化程度相對(duì)較高、思想觀念超前活躍、創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)、建功立業(yè)愿望強(qiáng)烈直接，青年思想的接受能力越來(lái)越強(qiáng)，很容易受到各種社會(huì)思潮的影響，朝著多元化發(fā)展。同時(shí)，青年職工步入社會(huì)時(shí)間大多相對(duì)較短，各方面都要求自主要求成長(zhǎng)，是國(guó)企中最具創(chuàng)造性和可塑性的職工群體。

另一方面，隨著物質(zhì)生活水平的極大改善，“四風(fēng)”等不良社會(huì)風(fēng)氣不斷沖擊和影響著青年職工還不健全的思想理念和價(jià)值觀點(diǎn)體系，造成部分青年職工的思想觀念和價(jià)值取向產(chǎn)生偏離正軌的現(xiàn)象，這是造成國(guó)企青年職工思想觀念浮燥、成才引導(dǎo)失調(diào)、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理的重要因素之一，給國(guó)企青年職工隊(duì)伍建設(shè)造成了新的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

三、國(guó)企共青團(tuán)服務(wù)青年職工成長(zhǎng)成才的方向

匯聚優(yōu)秀青年，凝聚青春力量。時(shí)代是青年的試金石，青年是時(shí)代的晴雨表。黨章定性“共青團(tuán)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，是廣大青年在實(shí)踐中學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義和共產(chǎn)主義的學(xué)校，是黨的助手和后備軍”。共青團(tuán)將以此為一切工作的出發(fā)點(diǎn)，作為共青團(tuán)開展工作的著力點(diǎn)，也作為共青團(tuán)工作開展的根本落腳點(diǎn)。這就要求共青團(tuán)要充分發(fā)揮好匯聚優(yōu)秀青年、引領(lǐng)青年進(jìn)步、服務(wù)青年成長(zhǎng)的本職作用，用共產(chǎn)主義的旗幟匯聚優(yōu)秀青年，用社會(huì)主義核心價(jià)值觀凝聚青春正能量，用青春的力量去引領(lǐng)時(shí)代新風(fēng)尚。

引領(lǐng)青年思想，校正思想觀念。當(dāng)代青年由于選擇更加多元，機(jī)遇更加廣泛，特別是剛步入社會(huì)，對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)和國(guó)情企情的認(rèn)識(shí)有限，自身思想理念和價(jià)值觀體系都還沒有完全構(gòu)造成型。為此，國(guó)企共青團(tuán)要發(fā)揮共青團(tuán)思想政治工作優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)青年職工的思想引領(lǐng)。一是要把社會(huì)主義核心價(jià)值體系與青年職工思想工作各個(gè)方面貫穿起來(lái)，堅(jiān)定青年職工理想信念，加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德教育，引導(dǎo)青年職工牢固樹立正確的“三觀”，引領(lǐng)青年職工自覺提高思想政治觀念，提高政治站位，把信仰的力量用作于駕馭青春的選擇，把理性的光芒用作于照亮青春的迷惘；二是要采取座談、調(diào)研、微信群等多形式開誠(chéng)布公地與青年職工進(jìn)行交流溝通，交換思想意見，用正確的輿論引導(dǎo)青年，使廣大青年職工健康成長(zhǎng)。

疏導(dǎo)青年行為，踐行準(zhǔn)則規(guī)范。每個(gè)青年的際遇和機(jī)緣不同，所以同一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象、同一個(gè)事件，在不同的青年眼中，往往會(huì)有不同的模樣。面對(duì)生活方式的快速更替、社會(huì)思潮的對(duì)沖激蕩，面對(duì)事業(yè)、情感、工作選擇等多方面的考量，青年職工往往會(huì)一時(shí)疑惑、彷徨、失落。對(duì)于應(yīng)該做什么？能做什么？能做好什么？在做什么？這些看似簡(jiǎn)單的問題，青年職工們能夠回答好的并不多。這勢(shì)必會(huì)造成其日常行為存在著一些不盡如人意的地方，有不得體的、有懶散的、甚至有過激的行為。對(duì)此，共青團(tuán)要充分發(fā)揮引導(dǎo)青年的基本職能作用，開展分類引導(dǎo)青年工作，對(duì)青年職工的行為進(jìn)行強(qiáng)有力的疏導(dǎo)。一是要幫助青年職工梳理好責(zé)任與義務(wù)，引導(dǎo)青年職工深刻認(rèn)識(shí)自身肩負(fù)的各種責(zé)任和義務(wù)，讓責(zé)任與義務(wù)變成青年自覺踐行各種行為準(zhǔn)則規(guī)范的源動(dòng)力；二是要引領(lǐng)青年職工正確觀察和認(rèn)識(shí)社會(huì)，樹立青春夢(mèng)想，建立自己的價(jià)值標(biāo)尺，使得青年職工的行為步入到理性的軌道上來(lái)，始終堅(jiān)持正確的人生方向；三是要在青年職工中開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，充分發(fā)揮先進(jìn)典型引導(dǎo)人、教育人、激勵(lì)人的作用，引導(dǎo)青年職工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)，用實(shí)際行動(dòng)踐行準(zhǔn)則規(guī)范。

關(guān)心青年生活，促進(jìn)自立自強(qiáng)。國(guó)企中的青年職工大多都是來(lái)自不同的民族、不同的地域，有著不同的生活習(xí)慣、不同的人生成長(zhǎng)際遇和青春機(jī)緣。不同的人生經(jīng)歷讓青年職工朋友們獨(dú)自應(yīng)對(duì)生活的能力，高低不同也不等。從柴、米、油、鹽到衣、食、住、行，從感情婚戀到結(jié)婚生子，從崗位工作到建功立業(yè)等等方面，青年職工都或多或少的會(huì)遇到這樣那樣的難題。對(duì)此，國(guó)企共青團(tuán)要充分發(fā)揮服務(wù)青年成長(zhǎng)的職能作用，要從青年職工的日常生活、生產(chǎn)工作實(shí)際考慮，幫助青年職工解決工作、生活中面臨的問題，，激發(fā)青年職工對(duì)自己生產(chǎn)生活的積極性和熱情，提高青年職工應(yīng)對(duì)日常生活、工作中常見問題的能力。這一點(diǎn)對(duì)剛?cè)肫髽I(yè)的青年職工特別重要，對(duì)于拉近團(tuán)組織和青年職工的距離是十分有效的。國(guó)企共青團(tuán)要把青年職工們遇到的難題，作為共青團(tuán)關(guān)注青年、關(guān)心青年職工工作的焦點(diǎn)和突破點(diǎn)，多為青年職工們辦實(shí)事、辦好事、辦力所能及的事、辦喜聞樂見的事，一句話，要以人為本。

提升青工技能，促進(jìn)成長(zhǎng)成才。在工作中，青年職工工作經(jīng)歷淺、經(jīng)驗(yàn)少，少不了遇到各種各樣的難題。比如：對(duì)工作業(yè)務(wù)不熟，工作效率低；所學(xué)專業(yè)和崗位工作不是很對(duì)口，不能很好發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)；心浮氣燥，工作積極性不高、常有懷才不遇糾結(jié)等等。為此，國(guó)企共青團(tuán)要高度重視青年職工在工作所遇到的各類難題，從提升工作能力入手，全力幫助青年職工解決工作難題，充分發(fā)揮服務(wù)青年成長(zhǎng)成才的本職作用。一是組織青年職工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在青年團(tuán)員中掀起學(xué)習(xí)熱潮，堅(jiān)持“每日一題、每周一課、每月一考”活動(dòng)，通過導(dǎo)師帶徒、崗位練兵、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、技能比武等渠道，為青工大家技術(shù)技能成長(zhǎng)成才平臺(tái)，以練促訓(xùn)、以賽促學(xué)、以考促成長(zhǎng)的方式，提高青工掌握崗位新技能的積極性和主動(dòng)性，提升青年職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)；二是組織青年正確樹立“三觀”，幫助和引導(dǎo)青年職工明晰未來(lái)的發(fā)展道路和制定相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃，充分發(fā)揮自己為企業(yè)發(fā)展的個(gè)人潛力；三是打破傳統(tǒng)的伯樂相馬模式，把相馬變?yōu)橘愸R，在競(jìng)賽中發(fā)掘優(yōu)秀人才，堅(jiān)持相馬與賽馬并重的選才方法，注重公平競(jìng)爭(zhēng)，推行公開、公平、完整的競(jìng)爭(zhēng)與推薦機(jī)制。

國(guó)企共青團(tuán)服務(wù)青年職工成長(zhǎng)成才，是一個(gè)需要不斷創(chuàng)新的課題，隨著時(shí)間的推移，還要不斷深入的研究服務(wù)青年職工成長(zhǎng)成才的方法和途徑，以便與時(shí)俱進(jìn)的做好服務(wù)青年職工成長(zhǎng)成才工作。