基于財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型視角下的財(cái)會(huì)人員能力提升探討

摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和信息化水平的逐步提升，為了能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，財(cái)務(wù)職能開(kāi)始從傳統(tǒng)的核算職能向管理和決策職能轉(zhuǎn)變，一方面給企業(yè)財(cái)會(huì)人員的基礎(chǔ)素質(zhì)提出了新的要求，另一方面需要結(jié)借助信息技術(shù)來(lái)提升財(cái)會(huì)管理工作的掌控性。在新的財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型視角下，企業(yè)要不斷突出財(cái)務(wù)管理在發(fā)展戰(zhàn)略中的積極地位，還需要不斷完善相關(guān)的財(cái)務(wù)管理機(jī)制，幫助財(cái)務(wù)人員和企業(yè)更好地成長(zhǎng)。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型;財(cái)會(huì)人員;能力提升

中圖分類號(hào)：F275文獻(xiàn)識(shí)別碼：A文章編號(hào)：

2096-3157（2020）23-0175-03

一個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)部門只有順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，積極地進(jìn)行改革，把企業(yè)會(huì)計(jì)從傳統(tǒng)的核算職能轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砗蜎Q策職能，積極地轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理工作的廣度和深度，才能更好地為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。現(xiàn)階段，我國(guó)的大部分財(cái)務(wù)人員都已經(jīng)完成了會(huì)計(jì)電算化核算的目標(biāo)，只需要在相關(guān)的財(cái)務(wù)軟件中引入會(huì)計(jì)信息就可以生成正確的會(huì)計(jì)報(bào)表。在這種情況下，財(cái)會(huì)人員必須從傳統(tǒng)的工作模式中跳脫出來(lái)，不斷提高自身的工作能力和水平，積極地學(xué)習(xí)先進(jìn)的會(huì)計(jì)理念和會(huì)計(jì)方法，更好地融入到科技化的浪潮中，增強(qiáng)財(cái)會(huì)工作的科學(xué)性和先進(jìn)性。本文主要探討基于財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型視角下的財(cái)會(huì)人員能力提升，幫助企業(yè)的財(cái)會(huì)人員更好地為企業(yè)的資金把關(guān)，以期能夠?yàn)槠髽I(yè)構(gòu)建相關(guān)的財(cái)務(wù)管理體系提供有效的參考。

一、現(xiàn)階段財(cái)務(wù)人員在轉(zhuǎn)型期面臨的困難

1.財(cái)務(wù)工作得不到企業(yè)的真正重視

（1）現(xiàn)階段，我國(guó)大部分的財(cái)務(wù)人員在企業(yè)里僅僅是被當(dāng)作記賬人員來(lái)看待的，在實(shí)際的工作中只要保證數(shù)字的準(zhǔn)確性就可以了，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和相關(guān)的利益獲取沒(méi)有什么直接的關(guān)系，這就導(dǎo)致企業(yè)的相關(guān)財(cái)務(wù)人員得不到企業(yè)的重視，屬于企業(yè)的弱勢(shì)群體[1]。（2）財(cái)務(wù)人員沒(méi)有直接參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、投資、融資等的平臺(tái)中，只是不斷重復(fù)相關(guān)的財(cái)務(wù)工作，不能夠樹(shù)立企業(yè)的全局意識(shí)，使企業(yè)財(cái)務(wù)人員的發(fā)展受到影響。

2.傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)模式使企業(yè)的財(cái)務(wù)人員缺少相關(guān)的創(chuàng)新意識(shí)

（1）傳統(tǒng)的手工核算方式耗費(fèi)了財(cái)務(wù)人員許多的精力和時(shí)間，使財(cái)務(wù)人員大多數(shù)的時(shí)間都在查找相關(guān)的數(shù)據(jù)信息，進(jìn)行試算平衡的測(cè)算，編制手工財(cái)務(wù)報(bào)表，沒(méi)有多余的時(shí)間和精力去學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，缺少主動(dòng)性和靈活性，不能夠了解企業(yè)的相關(guān)產(chǎn)品信息[2]。（2）企業(yè)的財(cái)務(wù)人員會(huì)受到相關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)的限制，在實(shí)際工作中養(yǎng)成了謹(jǐn)慎保守的工作習(xí)慣，有效避免了相關(guān)的錯(cuò)誤發(fā)生率，但也不會(huì)主動(dòng)去考慮相關(guān)的企業(yè)問(wèn)題，不能夠了解先進(jìn)的生產(chǎn)信息，也不能夠及時(shí)地更新會(huì)計(jì)知識(shí)體系，直接影響到財(cái)務(wù)人員的創(chuàng)新能力發(fā)展。

3.財(cái)務(wù)人員平時(shí)不注重相關(guān)的理論知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)

（1）在實(shí)際的財(cái)務(wù)工作中，相關(guān)的財(cái)務(wù)人員的工作模式比較單一，在進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)工作的處理中，還需要積極地準(zhǔn)備會(huì)計(jì)職稱的考試和最新的會(huì)計(jì)政策的學(xué)習(xí)[3]。（2）企業(yè)的財(cái)務(wù)人員僅僅注重本專業(yè)的知識(shí)學(xué)習(xí)，并不會(huì)主動(dòng)去學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理等非財(cái)務(wù)的知識(shí)，對(duì)整個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展不夠了解，難以給企業(yè)的發(fā)展提供合理科學(xué)的決策信息，直接使財(cái)務(wù)人員的思維受到限制。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的發(fā)展現(xiàn)狀

1.會(huì)計(jì)人員的知識(shí)水平比較低，相關(guān)的專業(yè)能力不夠

現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)水平普遍不高，沒(méi)有一套系統(tǒng)完整的會(huì)計(jì)知識(shí)體系，在實(shí)際的財(cái)務(wù)工作中，缺少必要的財(cái)務(wù)管理能力，不能夠很好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，不能夠充分地發(fā)揮自身價(jià)值，也不能夠給企業(yè)帶來(lái)理想的效益[4]。相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不能夠及時(shí)更新自身的財(cái)務(wù)知識(shí)，不能夠?qū)W習(xí)先進(jìn)的會(huì)計(jì)理念，也不能夠把先進(jìn)的會(huì)計(jì)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際的工作中，制約了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的發(fā)展。

2.企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的重視程度不足

（1）企業(yè)的財(cái)務(wù)部門擁有企業(yè)最全面的生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)信息。大多數(shù)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)受傳統(tǒng)思想的影響，都認(rèn)為財(cái)務(wù)工作一般就是財(cái)務(wù)賬薄核對(duì)和稅務(wù)申報(bào)，它不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)任何的附加價(jià)值，僅僅是增加了企業(yè)的人力資本[5]。（2）很多的小企業(yè)都會(huì)把相關(guān)的財(cái)務(wù)處理外包出去，讓相關(guān)的財(cái)務(wù)工作由兼職的財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)或者專職的財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)，人員流動(dòng)比較頻繁，缺少必要的內(nèi)部培訓(xùn)。

三、財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求

1.對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的基本要求

（1）政治素養(yǎng)是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必備的基本素養(yǎng)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員只有樹(shù)立正確的理想信念，比較高的政治素養(yǎng)，才能遵守相關(guān)的法律法規(guī)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德，在受到各種誘惑的時(shí)候，保持自身的高潔，不會(huì)在實(shí)際的工作中迷失掉自己。（2）業(yè)務(wù)素養(yǎng)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必備的基本素養(yǎng)[6]。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際的工作中，要有扎實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，比較高的業(yè)務(wù)水平，能夠掌握現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和電子信息化的財(cái)務(wù)知識(shí)。（3）道德素養(yǎng)主要體現(xiàn)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神上。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要有強(qiáng)烈的職業(yè)道德感、責(zé)任感和使命感，能夠做好企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

2.會(huì)計(jì)職稱考核的科學(xué)化和側(cè)重化

會(huì)計(jì)考核工作中的發(fā)展緊隨財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的潮流，在考核的側(cè)重點(diǎn)上也作出了一些改變，更加地注重對(duì)財(cái)務(wù)人員自身專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)人員未來(lái)的職業(yè)發(fā)展[7]。在職稱的考核工作上，更加注重管理決策和信息決策的應(yīng)用，幫助企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員提高相關(guān)的管理知識(shí)水平，不斷提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員更好地為企業(yè)服務(wù)，更好地發(fā)揮個(gè)人的價(jià)值。

3.財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的能力要求

（1）傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理方式比較封閉，財(cái)務(wù)管理和業(yè)務(wù)管理部分之間的聯(lián)系不夠緊密，不能夠使財(cái)務(wù)管理工作發(fā)揮出應(yīng)有的價(jià)值。財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的背景下，就要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員熟練的掌握財(cái)務(wù)管理的相關(guān)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行全面的了解[8]。（2）財(cái)務(wù)人員在干好本職工作的時(shí)候，還需要著眼于企業(yè)整體的業(yè)務(wù)發(fā)展，從企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)前段就開(kāi)始進(jìn)行相關(guān)的工作，借助財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析判斷，明確企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定長(zhǎng)期發(fā)展。

四、財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型和傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能力的差異

1.信息化在財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型中的落實(shí)

（1）信息技術(shù)是現(xiàn)階段進(jìn)行數(shù)據(jù)搜集的主要渠道，所以就要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在開(kāi)展實(shí)際工作的過(guò)程中，根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)資料和市場(chǎng)信息，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)能狀況，制定科學(xué)合理的發(fā)展方案，促進(jìn)企業(yè)良好的發(fā)展[9]。（2）系統(tǒng)的紙質(zhì)財(cái)務(wù)資料管理起來(lái)比較麻煩，也不能夠滿足現(xiàn)階段的企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率，給企業(yè)的決策工作帶來(lái)了一定的影響，同時(shí)也增加了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作壓力。所以在發(fā)展的過(guò)程中，就需要進(jìn)行內(nèi)部的信息規(guī)范化，研發(fā)相應(yīng)的信息管理系統(tǒng)，不斷提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作效率，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量。

2.管理會(huì)計(jì)和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的差異性

（1）管理會(huì)計(jì)主要是為了維持企業(yè)的功能和經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)保障的基礎(chǔ)，需要采取最優(yōu)化的決策，把相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)落實(shí)到實(shí)際的工作中，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。（2）管理會(huì)計(jì)在實(shí)際的工作中，能夠和信息系統(tǒng)與網(wǎng)絡(luò)環(huán)境進(jìn)行有效的結(jié)合，使用信息化的技術(shù)給企業(yè)提供全方位的財(cái)務(wù)監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，提供企業(yè)資金的運(yùn)轉(zhuǎn)和使用效率，提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的掌控力度。（3）管理會(huì)計(jì)和傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)相比，擁有更加完善的數(shù)據(jù)搜集系統(tǒng)，結(jié)合現(xiàn)階段的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)信息，給企業(yè)制定更加完善的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別架構(gòu)，幫助企業(yè)的管理者發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展[10]。（4）傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在實(shí)際的工作中，主要是結(jié)合企業(yè)、員工和市場(chǎng)之間的關(guān)系來(lái)開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，結(jié)合相關(guān)的數(shù)據(jù)信息來(lái)分析企業(yè)現(xiàn)階段的情況，屬于一種報(bào)告性的財(cái)務(wù)工作。

五、財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型視角下提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力措施

1.提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

（1）注重相關(guān)的政治理論的學(xué)習(xí)。加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員相關(guān)的法律犯規(guī)的培訓(xùn)工作，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，積極地組織會(huì)計(jì)人員參加計(jì)算機(jī)操作技能等方面的學(xué)習(xí)，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的政治思想覺(jué)悟，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際的工作中能夠做到清正廉潔，全面提高自身的綜合素質(zhì)。（2）加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)核算管理工作。在開(kāi)展財(cái)務(wù)工作的過(guò)程中，財(cái)務(wù)核算和財(cái)務(wù)監(jiān)督工作是相互協(xié)調(diào)、相互配合的，財(cái)務(wù)核算工作是財(cái)務(wù)監(jiān)督工作的基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)監(jiān)督工作是財(cái)務(wù)核算工作的保證。所以要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督工作，進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題并及時(shí)地進(jìn)行解決。在這一過(guò)程中，要保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合法性，這些工作都是由相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員來(lái)完成的，所以要始終把財(cái)務(wù)監(jiān)督的各項(xiàng)制度貫穿在財(cái)務(wù)核算工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)之中，全面提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，保證財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性[11]。（3）落實(shí)好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的要求越來(lái)越高，這就要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)，接受財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)的繼續(xù)教育知識(shí)培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論體系的創(chuàng)新和思考。在開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中，要堅(jiān)持財(cái)務(wù)收支和績(jī)效審計(jì)并重，對(duì)審計(jì)資源進(jìn)行合理科學(xué)的分配。

2.建設(shè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍

（1）制定一套科學(xué)合理的用人標(biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的自身道德素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，建設(shè)相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍。（2）根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要，制定相關(guān)的財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃，注重提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能，制定相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展[9]。（3）建立一套合理科學(xué)的績(jī)效薪酬體系，給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員發(fā)放相關(guān)的福利，減少企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的流失率，建設(shè)一支穩(wěn)定高效的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍，保證企業(yè)財(cái)務(wù)部門的科學(xué)性和合理性。

3.提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的全局觀念

（1）轉(zhuǎn)型后的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作會(huì)更加注重對(duì)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)信息進(jìn)行決策，對(duì)能夠獲取的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行科學(xué)合理的分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的潛在問(wèn)題，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)資源進(jìn)行科學(xué)的分配，規(guī)避可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。（2）要注重對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的全局意識(shí)的培養(yǎng)，幫助財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)觀念，從“被動(dòng)”的記錄向“主動(dòng)”地提供轉(zhuǎn)變，更加積極地參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，把財(cái)務(wù)知識(shí)和信息技術(shù)進(jìn)行充分的融合，幫助企業(yè)更好地發(fā)展進(jìn)步[12]。（3）企業(yè)的財(cái)務(wù)人員也需要被動(dòng)的學(xué)習(xí)先進(jìn)的企業(yè)管理知識(shí)，培養(yǎng)自身的戰(zhàn)略思維，不斷豐富財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的運(yùn)營(yíng)知識(shí)，幫助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員及時(shí)地了解最新的財(cái)務(wù)法律知識(shí)，更好地運(yùn)用到實(shí)際的財(cái)務(wù)工作中。

4.注重形式和內(nèi)容的創(chuàng)新

（1）良好的創(chuàng)新能力能夠增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)更好地成長(zhǎng)，還可以提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。（2）企業(yè)要深入地分析財(cái)務(wù)管理工作，努力地創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理工作的形式和內(nèi)容，幫助企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的知識(shí)，更好地完成本崗位的工作，激發(fā)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作熱情，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的效率，讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員從工作中獲得更多的滿足感，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的提升。

5.注重對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的實(shí)用性技能培訓(xùn)

（1）隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的需求量越來(lái)越少，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際的成長(zhǎng)過(guò)程中的壓力增大，相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)比較激烈。所以企業(yè)要制定適合本企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能，滿足本企業(yè)發(fā)展的需要[13]。（2）企業(yè)在實(shí)際培訓(xùn)的過(guò)程中，要注重對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的實(shí)踐工作技能培養(yǎng)，讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員擁有更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷更新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)知識(shí)體系，幫助本企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員更好地進(jìn)步。（3）聘請(qǐng)相關(guān)專業(yè)的學(xué)者到本企業(yè)來(lái)講授財(cái)務(wù)管理的知識(shí)，從各個(gè)方面來(lái)提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)水平。

6.提高財(cái)務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)

（1）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要及時(shí)關(guān)注國(guó)家的宏觀政策信息和相應(yīng)的稅收法律法規(guī)信息，幫助企業(yè)及時(shí)地制定相應(yīng)的防范風(fēng)險(xiǎn)措施，并提出有針對(duì)性的解決辦法，把對(duì)企業(yè)可能造成的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。（2）根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)建立比較科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)，幫助企業(yè)更好地實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)防范措施，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

7.財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型給企業(yè)帶來(lái)了新的運(yùn)行空間

（1）企業(yè)要結(jié)合自身實(shí)際情況和相應(yīng)的法律法規(guī)來(lái)制定科學(xué)合理的財(cái)務(wù)空間管理制度，把各個(gè)部門在財(cái)務(wù)空間管理工作中的相關(guān)責(zé)任明確好，及時(shí)給相關(guān)的財(cái)務(wù)部門提供必要的信息支持[14]。（2）在實(shí)際選拔人才的過(guò)程中，要注重選拔那些具有實(shí)際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的人員，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的積極性，給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員制定良好的職業(yè)規(guī)劃。

六、結(jié)語(yǔ)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在企業(yè)實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中，要不斷提高自身的職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)的技能水平，給企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員制定良好的職業(yè)規(guī)劃，不斷滿足本企業(yè)實(shí)際發(fā)展的需要，不斷優(yōu)化本企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度，加大對(duì)財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)力度，明確好各個(gè)部門的相關(guān)責(zé)任，并把財(cái)務(wù)管理工作落實(shí)到每一個(gè)人的頭上，促進(jìn)本企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：

易云峰，供職于南昌市動(dòng)物園管理處，中級(jí)會(huì)計(jì)師。