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    高校學(xué)生干部自律性養(yǎng)成研究

    2020-11-06 06:02:49宋汝佳高凱陳妍妍
    青年時代 2020年22期
    關(guān)鍵詞:高校學(xué)生干部自律性培養(yǎng)路徑

    宋汝佳 高凱 陳妍妍

    摘要:高校學(xué)生干部是學(xué)生中的特殊群體,是大學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)的中間力量,是在高校學(xué)生群體或組織中擔(dān)任管理工作或領(lǐng)導(dǎo)工作的學(xué)生群體。隨著新時代的發(fā)展,高校學(xué)生干部面臨的各方誘惑逐漸增多,自律性培養(yǎng)也成為了高校教育的重要研究課題。本文通過研究高校學(xué)生干部及其自律性的認識與意義、高校學(xué)生干部自律性的現(xiàn)狀和面臨的挑戰(zhàn),以大連大學(xué)學(xué)生干部問卷調(diào)查結(jié)果為依據(jù),探究高校學(xué)生干部自律性培養(yǎng)的路徑。

    關(guān)鍵詞:高校學(xué)生干部;自律性;培養(yǎng)路徑

    本文對高校學(xué)生干部及其自律性的認識與意義進行說明,以大連地區(qū)高校的521名學(xué)生干部為樣本做了關(guān)于“高校學(xué)生干部自律性”的問卷調(diào)查并對調(diào)查結(jié)果進行分析,總結(jié)當前高校學(xué)生干部在自律性方面的現(xiàn)狀和面臨的挑戰(zhàn),探究高校學(xué)生干部自律性養(yǎng)成的有效路徑。

    一、高校學(xué)生干部及其自律性的認識與意義

    (一)高校學(xué)生干部及其隊伍的認識

    高校學(xué)生干部主要包括黨團組織兼職學(xué)生干部、各級學(xué)聯(lián)和學(xué)生會(研究生會)、學(xué)生社團干部、班級干部,是學(xué)校教育、管理、服務(wù)等各項工作在學(xué)生中的組織者、協(xié)調(diào)者和執(zhí)行者。他們是學(xué)生組織的成員,是實施組織“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的實施者。

    (二)自律性的認識

    “自律”出自《左傳·哀公十六年》,是指在沒有人現(xiàn)場監(jiān)督的情況下,通過自己要求自己,變被動為主動,自覺地遵循法度,拿它來約束自己的一言一行。指不受外界約束和感情支配,據(jù)自己善良意志按自己頒布的道德規(guī)律而行事的道德原則。

    (三)高校學(xué)生干部自律性培養(yǎng)的必要性意義

    高校學(xué)生干部肩負著“服務(wù)作用、楷模作用、管理作用、教學(xué)作用”四個重要作用,有助于規(guī)范學(xué)生事務(wù)管理,充分發(fā)揮學(xué)生組織工作的效能,以點帶面深刻影響和促進大學(xué)生的全面素質(zhì),加強高校學(xué)生干部自律修養(yǎng)能力,是高校學(xué)生思想政治教育和管理的重要助推載體,在規(guī)范大學(xué)生的生活和學(xué)習(xí)、提高大學(xué)生的社會競爭力、促進高校德育教育的發(fā)展和有利于形成良好的社會風(fēng)氣等方面具有重要意義。

    二、高校學(xué)生干部自律性的現(xiàn)狀和面臨的挑戰(zhàn)

    當前大多數(shù)的高校學(xué)生干部為“90后”甚至“00后”,他們大多是獨生子女,他們思維活躍,興趣愛好廣泛,且參與和表現(xiàn)意識強烈,但同時普遍存在自信心不足,自律意識薄弱。

    本次問卷采用調(diào)查法的研究方式依托“問卷星”的線上功能制定詳細的調(diào)查內(nèi)容,對大連地區(qū)高校的521名學(xué)生干部進行了調(diào)查,具體總結(jié)如下。

    (一)工作動機正確,任職滿意度高,但仍有機械思考盲目服從式干部

    92.1%的學(xué)生干部對目前的工作,學(xué)習(xí),生活方面的現(xiàn)狀表示滿意;基本所有學(xué)生干部的工作動機是正確的,占比最多的是為了服務(wù)同學(xué)的同時鍛煉自己的能力;關(guān)于“在你所在的學(xué)生組織里,你是否能夠充分施展自身的才能?”這一問題,62%的學(xué)生干部的回答是“可以能夠充分發(fā)揮自己的才干”,而33.4%的學(xué)生干部回答“沒有完全挖掘自己的潛力,幾乎只是服從上級組織”。

    (二)自律認識正確,生活學(xué)習(xí)要求高,但仍有難以抵制干擾和拖延癥的干部

    基本全部的學(xué)生干部對“自律”的認識是正確的;關(guān)于學(xué)生干部的日常作息和學(xué)習(xí)方面,大多數(shù)的學(xué)生干部能夠做到合理安排作息和飲食,安排好每天的學(xué)習(xí)內(nèi)容,但是這其中有61.4%的學(xué)生干部是很難做好不受外界因素的干擾;有66.8%的學(xué)生干部能夠以一個學(xué)生干部的準則嚴格的要求自己,發(fā)揮模范帶頭的作用,但是基本上大部分的學(xué)生干部都有拖延癥,這其中有81.6%的學(xué)生干部嘗試改掉拖延癥,但是只有近一半的學(xué)生干部成功了;關(guān)于“開會或上課學(xué)生干部如果玩手機的原因是什么?”這一問題,有48%近一半的學(xué)生干部的回答是“開會或上課內(nèi)容無吸引力”。

    (三)自律意識深刻,問題查找剖析準確,但仍有需要自律和他律等形式培養(yǎng)的干部

    關(guān)于“是否介意有個人或者組織或者制度監(jiān)督并約束你自律?”這一問題,95.6%的學(xué)生干部表示不排斥;關(guān)于學(xué)生干部存在自律性問題的原因,大部分認為是自身意志力弱,自控能力差,習(xí)慣被安排,部分認為受身邊環(huán)境和社會不良風(fēng)氣影響,以及團隊或組織的管理和培訓(xùn)機制不足;關(guān)于“應(yīng)如何提高學(xué)生干部的自律意識?”這一問題,85.8%的學(xué)生干部的回答是“自我培養(yǎng)”,50.3%的學(xué)生干部的回答是“傳幫帶,榜樣引領(lǐng)教育”,40.1%的學(xué)生干部回答是“教師指導(dǎo)或組織他律”,36.1%的學(xué)生干部回答是“理論學(xué)習(xí)”;關(guān)于“大學(xué)生自律教育中,哪些是迫切需要開展和加強的?”這一問題,回答占比由多到少分別是思政教育(含心理健康教育)(69.9%),榜樣引領(lǐng)教育(58.7%),課堂教育(55.7%),宣傳活動等第二課堂教育(45.9%);

    三、高校學(xué)生干部自律性培養(yǎng)的路徑分析

    (一)注重發(fā)揮思想政治教育學(xué)習(xí)的作用

    堅持問題導(dǎo)向,堅持解決思想問題和解決實際問題相結(jié)合的雙重培養(yǎng)模式,加強高校學(xué)生干部思想政治教育的理論學(xué)習(xí),注重愛國愛校、社會核心價值觀的培養(yǎng)和學(xué)習(xí),切實提高學(xué)生自律學(xué)習(xí)和生活的主動意識和主動作為,理論與實踐相結(jié)合,將思想政治學(xué)習(xí)的內(nèi)涵、自律性的意識應(yīng)用到學(xué)生干部的學(xué)習(xí)、生活和工作中,有效激發(fā)學(xué)生干部自律性培養(yǎng)的內(nèi)驅(qū)動力。

    (二)挖掘開展心理健康教育培養(yǎng)的內(nèi)涵

    自律指自我控制(規(guī)范)的能力。一方面,自控力來源于前額葉皮層,而冷認知系統(tǒng)位于大腦前額葉皮層的中心位置,冷認知系統(tǒng)發(fā)育得十分緩慢,在小學(xué)前幾年才逐漸變得活躍,直到20多歲完全發(fā)育成熟。因此,自律人格發(fā)展與心理因素和心理發(fā)展特點有關(guān)。另一方面,這與教育管理模式有關(guān),高校心理健康教育是面向整個大學(xué)生群體而存在的時代話題,心理學(xué)研究者一直致力于研究如何更好地為大學(xué)生身心健康服務(wù)。積極心理學(xué)的誕生為高校學(xué)生心理問題的解決找到了突破口,我們應(yīng)轉(zhuǎn)變以“疾病模式”為主導(dǎo)的傳統(tǒng)思想,開展積極心理學(xué)教育,激發(fā)學(xué)生心理潛能,使其不斷完善自身性格優(yōu)勢,養(yǎng)成高度自律的良好習(xí)慣,達成高校學(xué)生干部自律性培養(yǎng)的全面目標。

    (三)扎實推進以“雙課程”為主教育宣傳活動

    在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,了解學(xué)生干部群體現(xiàn)階段存在的問題和需求,在自律方面存在的實際問題和急需解決的問題,了解需求,設(shè)計服務(wù)和教育培養(yǎng)方案。主抓“第一課堂”與“第二課堂”的雙向教育載體,嚴格設(shè)計“第一課堂”教育教學(xué)內(nèi)容,嚴格要求課堂紀律及相關(guān)學(xué)習(xí)要求;設(shè)計多樣“第二課堂”為主的自律性主題講座、知識競賽、演講比賽、自律問答活動等,依托“第二課堂”的形式,豐富學(xué)生干部課外生活,培養(yǎng)其自律性認識和自我約束和計劃的意識,深入挖掘?qū)W生干部自律性成長路徑背后的切入點和契合點。

    (四)構(gòu)建形成以“雙自律”為主教育機制模式

    戴志偉認為:“能否踐行,知行合一?!焙艽蟪潭壬先Q于干部的作風(fēng)和道德修養(yǎng),學(xué)生干部群體更需要這種“知行合一”的雙律結(jié)合。自律與他律需要切實的制度保證。切實建設(shè)“自律”和“他律”結(jié)合的“雙自律”教育機制,制定鼓勵和激發(fā)學(xué)生干部內(nèi)化形成自我約束意識的相關(guān)制度,含有鼓勵機制、培訓(xùn)機制、素質(zhì)提高培養(yǎng)機制等;制定組織領(lǐng)導(dǎo)機制、指導(dǎo)教師培養(yǎng)機制、學(xué)生干部隊伍約束機制等,發(fā)揮組織機構(gòu)、培養(yǎng)教師、隊伍人員多層約束的“他律”形培養(yǎng)機制,立足學(xué)生干部自律性培養(yǎng)的根本目標,不斷形成并完善嚴格約束學(xué)生干部相關(guān)制度,逐步構(gòu)建系統(tǒng)、科學(xué)、可持續(xù)性的“雙自律”主題教育培養(yǎng)制度。

    (五)開拓實現(xiàn)以“傳幫帶”為主引領(lǐng)培養(yǎng)格局

    習(xí)近平總書記強調(diào):“在活動中注意總結(jié)典型,及時起示范推動作用?!遍_展群眾路線教育實踐活動,離不開榜樣的力量。好的榜樣是好的引領(lǐng),更是好的傳承。深入學(xué)生干部的日常學(xué)習(xí)、生活和學(xué)習(xí),廣泛調(diào)研,選樹學(xué)生干部優(yōu)秀自律性典型,評選“學(xué)習(xí)自律性”“生活自律性”“工作自律性”和“綜合自律性”優(yōu)秀學(xué)生干部典型,并對其進行多形式表彰和受眾性宣傳,構(gòu)建榜樣孵化、榜樣遴選、榜樣推介和榜樣踐行等有效平臺,用典型影響其他學(xué)生干部,在學(xué)生干部群體中形成“自律性”榜樣引領(lǐng)教育的長期性學(xué)習(xí)氛圍,發(fā)揮“傳幫帶”教育載體背景下的有效作用,實現(xiàn)點面結(jié)合發(fā)散式的“傳幫帶”榜樣引領(lǐng)教育培養(yǎng)格局。

    四、結(jié)語

    綜上所述,高校學(xué)生干部是高校學(xué)生教育的重要抓手,承載著重要的教育帶動作用,學(xué)生干部的自律性培養(yǎng)也是高校大學(xué)生自律性培養(yǎng)的關(guān)鍵方面,針對當前高校學(xué)生干部在自律方面存在的系列問題,探究出培養(yǎng)高校學(xué)生干部自律性的新路徑和方法是尤為重要的??稍趯W(xué)生干部的思想政治教育、心理健康教育、榜樣引領(lǐng)教育、制度教育等方面探尋出可靠路徑,為高校學(xué)生干部的自律性培養(yǎng)和成長成才提供強有力支撐。

    參考文獻:

    [1]張樂敏.大學(xué)生自律素質(zhì)教育的思考[J].立信會計高等??茖W(xué)校學(xué)報,2001(1):62-63.

    [2]孫暢.高校學(xué)生干部培養(yǎng)中存在的問題及對策[J].才智,2018(26):24.

    [3]張宏熙.高校學(xué)生干部綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀分析及改善方法初探[J].江西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2018,31(5):79-80.

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