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    新時(shí)期圖書資料員信息素養(yǎng)的培養(yǎng)研究

    2020-11-03 05:43:09李運(yùn)建
    青年時(shí)代 2020年23期
    關(guān)鍵詞:信息科技信息素養(yǎng)

    李運(yùn)建

    摘 要:新時(shí)期,信息科技的興起與應(yīng)用,為社會(huì)各領(lǐng)域的發(fā)展注入了活力。在新的技術(shù)條件下,圖書館管理工作的傳統(tǒng)工作模式受到巨大挑戰(zhàn),圖書資料員的信息素養(yǎng)提升成為頗受關(guān)注的重要問題。基于此,本文將結(jié)合新時(shí)期信息技術(shù)的發(fā)展實(shí)際,就圖書資料員群體的信息素養(yǎng)培養(yǎng)現(xiàn)狀、培養(yǎng)要求、培養(yǎng)策略展開研究,以期為今后圖書資源管理工作的升級(jí)提供參考。

    關(guān)鍵詞:信息科技;圖書資料員;信息素養(yǎng)

    一、引言

    新時(shí)期,以大數(shù)據(jù)為代表的信息科技對(duì)傳統(tǒng)圖書館的建設(shè)起到了至關(guān)重要的推動(dòng)作用,也在一定程度上重新定義了圖書資料員的角色與價(jià)值。與此同時(shí),社會(huì)公眾對(duì)于圖書館的期待與需求也發(fā)生了轉(zhuǎn)變,實(shí)時(shí)化、交互式的協(xié)同服務(wù)訴求也需要圖書資料員加強(qiáng)自身思維的轉(zhuǎn)變以及自身專業(yè)素養(yǎng)的提升。立足于實(shí)際需求,面向未來(lái)發(fā)展,以此來(lái)適應(yīng)與推進(jìn)新時(shí)期圖書資源管理工作的升級(jí)。

    二、新時(shí)期圖書資料員信息素養(yǎng)的現(xiàn)狀

    正如印度圖書館學(xué)家阮岡納贊所說(shuō),“圖書館工作者是決定圖書館成敗的重要因素”[1]。在新時(shí)期背景下,圖書館的數(shù)字化調(diào)整,不僅要從技術(shù)層面加快技術(shù)與產(chǎn)品的研發(fā),而且要注重管理人才的培養(yǎng)與升級(jí)。

    (一)理念思維傳統(tǒng)

    總體而言,當(dāng)前從事圖書資料管理工作的人員管理思維普遍較為傳統(tǒng),相較于大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展需求,大部分管理人員還沉浸在舒適的工作崗位和理想的福利待遇中。目前,圖書館管理工作依舊停留在單純保存書籍、文獻(xiàn)資料的層面,沒有意識(shí)到圖書館作為一種新時(shí)期的寶貴資源,加快管理者用戶思維以及互聯(lián)網(wǎng)思維的提升,也是發(fā)揮圖書館價(jià)值的有效方法。在實(shí)際管理工作中,很多管理者也缺乏與時(shí)俱進(jìn)的服務(wù)理念。在缺乏有效的管理考核機(jī)制與服務(wù)價(jià)值評(píng)判機(jī)制約束的情況下,圖書資料管理者自身的管理思維難以有效提升[2]。

    (二)缺乏專業(yè)技能

    新時(shí)期,信息科技的快速發(fā)展使得數(shù)據(jù)的整合與應(yīng)用效率邁上了一個(gè)新臺(tái)階??梢?,信息技術(shù)在圖書館管理領(lǐng)域有著廣泛的應(yīng)用前景,但其重要前提在于管理者自身需要熟練地掌握信息技術(shù)使用方法。當(dāng)前,絕大多數(shù)圖書館工作人員缺乏足夠的信息素養(yǎng),對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用與概念理解不夠深入,數(shù)據(jù)信息的處理與分析能力也有待提升,這導(dǎo)致其在面對(duì)一些較為復(fù)雜的數(shù)據(jù)處理需求時(shí),難以有效應(yīng)對(duì),更無(wú)法為用戶提供高質(zhì)量的深層次服務(wù)。

    (三)知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理

    目前,圖書館用戶群體日益龐大,用戶需求愈發(fā)多樣。圖書館資源的交融性,要求圖書資料員不僅要具備專業(yè)的技術(shù)與知識(shí),而且要求其儲(chǔ)備知識(shí)的廣泛性,只有這樣,其才能在日常管理與服務(wù)工作中,切實(shí)有效地提升工作效率。當(dāng)前,盡管圖書資料員群體的學(xué)歷層次不斷提高,但是圖書館仍以引進(jìn)人文社科和計(jì)算機(jī)應(yīng)用等專業(yè)的人才為主,這導(dǎo)致資料員的綜合知識(shí)素養(yǎng)普遍較低。知識(shí)架構(gòu)不合理是影響圖書資料管理工作有序開展的重要因素[3]。

    (四)缺乏足夠的信息組織整合能力

    在傳統(tǒng)的圖書資料管理工作中,資料員工作的開展往往以“館”為中心,缺少與社會(huì)的合理交流,而這也意味著其在掌握和了解用戶需求信息等方面存在滯后性。實(shí)際上,在新時(shí)期發(fā)展背景下,信息的組織與整合也有了更多的選擇。網(wǎng)絡(luò)科技以及信息技術(shù),能夠突破時(shí)間與空間的限制,更加有效地促進(jìn)各種資源的整合與利用。但就實(shí)際情況而言,圖書資料員一方面沒有掌握有效對(duì)接社會(huì)資源、促進(jìn)資源整合等方面的方法與手段;另一方面,在組織各類交流分享活動(dòng)的過(guò)程中,也容易停滯在應(yīng)付管理目標(biāo)的怪圈里。對(duì)社會(huì)資源的調(diào)用水平不高,活動(dòng)的組織與開展缺乏創(chuàng)意與影響力,這都極大地限制了圖書館在該領(lǐng)域的引領(lǐng)示范功能。

    三、新時(shí)期圖書資料員信息素養(yǎng)的培養(yǎng)要求

    (一)信息管理能力的要求

    隨著信息科技的高速發(fā)展與廣泛應(yīng)用,作為圖書資料員,首先要熟練掌握計(jì)算機(jī)、數(shù)據(jù)庫(kù)等技術(shù)資源的使用方式,其次要培養(yǎng)自身的信息思維。網(wǎng)絡(luò)信息的復(fù)雜多變要求資料員自身要具備較強(qiáng)的信息分析與挖掘能力,不斷提高自身的數(shù)據(jù)篩選與整合能力、不斷培養(yǎng)自身鑒別信息真?zhèn)蔚哪芰?,不斷提升自身整合文獻(xiàn)資源信息的能力,只有這樣其才能為讀者提供更為精準(zhǔn)有效的服務(wù)。

    (二)組織管理能力的要求

    信息時(shí)代,國(guó)民信息素養(yǎng)不斷提升,信息獲取渠道愈加豐富。在此背景下,圖書館的定位以及存在價(jià)值需要被重新思考。作為一座城市的“書房”,圖書館被視為一座城市的文化坐標(biāo)與精神空間。一方面,圖書館的公益性、權(quán)威性極大地維護(hù)了群眾的文化權(quán)益;另一方面,圖書館提供的線下情境體驗(yàn)與社交體驗(yàn),也是信息時(shí)代彌足珍貴的財(cái)富?;诖?,圖書資料管理者不僅需要具備更強(qiáng)的職業(yè)技能,而且要不斷提高自身的合作、溝通以及組織能力。例如,通過(guò)構(gòu)建公共社交平臺(tái),有效地組織策劃相應(yīng)的文化活動(dòng),一方面為讀者提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),另一方面有效地促進(jìn)圖書館的經(jīng)營(yíng)與建設(shè)[4]。

    (三)較強(qiáng)的工作效能

    當(dāng)前,隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái),數(shù)據(jù)量級(jí)在不斷提升,這對(duì)數(shù)據(jù)流通效率的提高至關(guān)重要。與此同時(shí),數(shù)據(jù)本身的價(jià)值也隨著數(shù)據(jù)量的提升而發(fā)生了變化,隨著時(shí)間的推移而逐步降低??傮w而言,這對(duì)數(shù)據(jù)信息的利用帶來(lái)了極大的不便。同時(shí),在新時(shí)期的發(fā)展背景下,用戶對(duì)于數(shù)據(jù)處理的時(shí)效性也有著較高的要求。所以,對(duì)于圖書資料員而言,其自身工作效能的提升,特別是數(shù)處理效能的提升,面臨著巨大挑戰(zhàn)。

    (四)具備較強(qiáng)的服務(wù)創(chuàng)新能力

    隨著圖書館職能的不斷豐富與延伸,其在傳承人類文化遺產(chǎn)、提供社會(huì)教育等方面的價(jià)值愈發(fā)突出。在當(dāng)前的發(fā)展背景下,城市圖書館建設(shè)更多是基于服務(wù)城市、服務(wù)大眾的目標(biāo)。在信息時(shí)代背景下,在信息資源服務(wù)基礎(chǔ)之上,圖書館提供的文獻(xiàn)信息資源服務(wù)應(yīng)該呈現(xiàn)出更高的專業(yè)性與特色化。特別是隨著個(gè)人用戶數(shù)據(jù)庫(kù)以及共享平臺(tái)的日益建設(shè)與完善,圖書館更應(yīng)該以開放的姿態(tài)去界定讀者、服務(wù)讀者。為了更加積極主動(dòng)地進(jìn)行服務(wù)及延伸服務(wù),圖書資料員可以通過(guò)建立讀者數(shù)據(jù)庫(kù)、樹立用戶思維、劃分讀者類群等方法去加以完善。此外,圖書館還需結(jié)合城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的布局,人文精神的建設(shè)要求,有針對(duì)性地建設(shè)具有當(dāng)?shù)靥厣奈墨I(xiàn)資源庫(kù),以此來(lái)形成具有更高價(jià)值利率的增值服務(wù)項(xiàng)目。

    四、新時(shí)期圖書資料員信息素養(yǎng)的提升策略

    (一)加快思維理念的轉(zhuǎn)變

    在圖書館改革過(guò)程中,最為關(guān)鍵的要素就是加快館員思維理念的轉(zhuǎn)變。只有堅(jiān)持館員思維轉(zhuǎn)變,才能保障館員綜合管理能力提升。這是新時(shí)期圖書館“軟實(shí)力”發(fā)展的重要支撐。因此,圖書資料員應(yīng)該自主轉(zhuǎn)變思維,積極擁抱信息科技與大數(shù)據(jù)技術(shù),不斷提高自身的信息技術(shù)水平,增強(qiáng)大數(shù)據(jù)工作思維意識(shí)。客觀而言,我國(guó)公共文化的發(fā)展周期較短,相比于西方發(fā)達(dá)國(guó)家還有一定差距。但隨著信息時(shí)代降臨,信息思維模式的確立和應(yīng)用對(duì)于所有的國(guó)家和領(lǐng)域都是一個(gè)嶄新的起跑線。如何把握這一契機(jī),快速有效地提升圖書資料員的數(shù)據(jù)管理理念,這也將是今后工作開展的重要方向。

    (二)強(qiáng)化職業(yè)道德

    在信息時(shí)代背景下,圖書資料員自身的職業(yè)道德被賦予了新的定義與內(nèi)涵。作為一名圖書資料員,首先要做的便是堅(jiān)決遵守相關(guān)的法律法規(guī),不斷提高自身的法律思維與法律素養(yǎng)。其次,積極學(xué)習(xí)與進(jìn)取,不斷提高自身在信息安全管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面的意識(shí)與思維能力。再次,要立足于工作實(shí)際,不斷挖掘自身的崗位價(jià)值,嘗試以更高的角度去看待自己的工作,培養(yǎng)屬于圖書資料員的榮譽(yù)感和自豪感,提高自身的使命感與責(zé)任感。只有如此,才能保證每一個(gè)圖書資料員都能夠以飽滿的熱情投身于日常的工作。

    (三)創(chuàng)新服務(wù)手段

    當(dāng)前,圖書館發(fā)展正逐步向泛在化服務(wù)模式轉(zhuǎn)變。在這一轉(zhuǎn)變過(guò)程中,圖書館的服務(wù)手段與方法要求信息管理與傳播技術(shù)的落實(shí)與應(yīng)用。為了更好地提高數(shù)據(jù)管理能力、數(shù)據(jù)分析能力,圖書資料員需要主動(dòng)嵌入用戶環(huán)境,以大數(shù)據(jù)分析手段滿足用戶的個(gè)性化、專業(yè)化需求。這要求圖書館結(jié)合當(dāng)前的發(fā)展實(shí)際確立自身的發(fā)展框架,然后在此前提下,深入挖掘圖書館的價(jià)值資源,強(qiáng)化專業(yè)人才的引進(jìn)與培養(yǎng),提高與其他平臺(tái)的合作互助水平。在這個(gè)過(guò)程中,相關(guān)從業(yè)者要密切關(guān)注社會(huì)的發(fā)展動(dòng)態(tài),深度剖析圖書館在新時(shí)期背景下的內(nèi)涵與價(jià)值。同時(shí),為了更好地提高服務(wù)質(zhì)量,注重專業(yè)人才的引進(jìn)與培養(yǎng)也至關(guān)重要。借助于專門的管理機(jī)構(gòu)去制訂和執(zhí)行人才的培養(yǎng)計(jì)劃,如與高校搭建合作平臺(tái)等,為圖書資料管理工作輸送高質(zhì)量的專業(yè)人才。

    五、結(jié)語(yǔ)

    本文結(jié)合新時(shí)期的發(fā)展要求,就圖書館轉(zhuǎn)型和圖書資料員信息素養(yǎng)的提升展開探索。在日新月異的發(fā)展背景下,圖書資料員的自我提升與圖書館的轉(zhuǎn)型有著密切關(guān)聯(lián),不斷提高圖書資料員的信息思維,不斷強(qiáng)化圖書資料員的職業(yè)道德,切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量、豐富服務(wù)形式,對(duì)于圖書資料員信息素養(yǎng)的提升以及圖書館的未來(lái)發(fā)展都有著重要作用與價(jià)值。

    參考文獻(xiàn):

    [1]阮崗納贊.圖書館學(xué)五定律[M].北京:書目文獻(xiàn)出版社,1988.

    [2]張玥.大數(shù)據(jù)時(shí)代公共圖書館館員信息素養(yǎng)提升之探討[J].圖書館界,2018(4):72-75.

    [3]付正廣,李陽(yáng).應(yīng)用技術(shù)型高校圖書館信息素養(yǎng)教育研究[J].長(zhǎng)江叢刊,2019(2):198,200.

    [4]焦海霞.由信息素養(yǎng)館員向數(shù)據(jù)素養(yǎng)館員轉(zhuǎn)型:動(dòng)因、模式與路徑[J].圖書館學(xué)研究,2018(23):30-36.

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