• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    醫(yī)院后勤物資管理中溝通的作用

    2020-11-02 07:14鄭磊
    經(jīng)營者 2020年19期
    關(guān)鍵詞:物資管理

    鄭磊

    摘要 溝通是組織與組織或個(gè)體之間的信息傳遞和反饋,這些信息包括消息、資料、經(jīng)驗(yàn)、情感等,從而實(shí)現(xiàn)信息的共享和交換。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)通過有效的溝通管理,可以提高醫(yī)院的應(yīng)變能力,更好地在競爭中發(fā)展,也可以使醫(yī)院內(nèi)部成員之間增進(jìn)友誼、形成合力。

    關(guān)鍵詞 醫(yī)院后勤;組織溝通;物資管理

    一、引言

    溝通可分為自上而下的溝通、自下而上的溝通以及平行溝通,單向的信息的傳遞也就意味著無效的溝通。溝通同時(shí)也是分享思維和感情的一個(gè)重要的過程,通過信息的交互能起到相互了解的作用,有效的溝通管理能優(yōu)化信息交互的效果。組織溝通中包括組織內(nèi)部溝通和組織外部溝通,組織為了持續(xù)有效地發(fā)展,需要?jiǎng)?chuàng)造良好的溝通環(huán)境,提供各種溝通的方式和平臺(tái)來傳遞信息,增加組織之間、組織內(nèi)部成員之間的信任度和默契度,對(duì)組織內(nèi)部目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和組織戰(zhàn)略的實(shí)施起到?jīng)Q定性的作用。

    二、后勤物資管理的架構(gòu)

    醫(yī)院里,中層管理者的作用非常重要,他們是縱向及橫向溝通的樞紐,起著承上啟下的作用[1]。后勤物資管理一般由后勤保障處、物資管理小組、物資管理部組成,由后勤保障處統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),后勤保障處主任為主要負(fù)責(zé)人,物資管理小組由后勤保障處副主任為組長,各行政科室副主任為組員,資產(chǎn)管理部由資產(chǎn)管理員、資產(chǎn)采購員、倉庫管理員組成。(如圖1)

    三、運(yùn)行環(huán)境特點(diǎn)

    后勤資產(chǎn)管理部的目標(biāo)是維護(hù)醫(yī)院資產(chǎn)的安全和完整,提高資產(chǎn)使用效益,執(zhí)行歸口管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、責(zé)任到人的管理責(zé)任制,遵循“誰使用、誰負(fù)責(zé)”的原則[2]。資產(chǎn)使用部門負(fù)責(zé)確??苾?nèi)固定資產(chǎn)的完整和安全。資產(chǎn)使用部門負(fù)責(zé)人是所在科室的財(cái)產(chǎn)管理第一責(zé)任人,應(yīng)全面負(fù)責(zé)科室資產(chǎn)的登記、變更、報(bào)廢和盤點(diǎn)工作。資產(chǎn)使用部門負(fù)責(zé)人可委托聯(lián)絡(luò)員開展科室資產(chǎn)的管理工作。財(cái)產(chǎn)使用部門負(fù)責(zé)人調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)與接任者進(jìn)行科室財(cái)產(chǎn)的管理交接,填制“財(cái)產(chǎn)盤點(diǎn)交接表”,交接表應(yīng)注明移交人、接管人,明確財(cái)產(chǎn)交接后的管理責(zé)任人。財(cái)產(chǎn)交接表由財(cái)產(chǎn)使用部門與資產(chǎn)管理部門各保存一份。后勤資產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)監(jiān)管資產(chǎn)的完整和安全,開展資產(chǎn)的登記備案和核查清對(duì)工作,管理資產(chǎn)物品的領(lǐng)用、變更、報(bào)廢。

    四、傳統(tǒng)溝通方式

    傳統(tǒng)物資申請(qǐng)、轉(zhuǎn)移、報(bào)廢等手續(xù)全部采用現(xiàn)場手工紙質(zhì)登記的形式進(jìn)行??剖疑暾?qǐng)分為有計(jì)劃和無計(jì)劃兩種,有計(jì)劃申請(qǐng)由科室根據(jù)上月日用品使用情況制定下月的日用品申請(qǐng)計(jì)劃單,通過紙質(zhì)方式由科主任或護(hù)士長簽字確認(rèn)后遞交至后勤物資管理部。特殊資產(chǎn)如電視機(jī)、病床、治療車等,通過紙質(zhì)申請(qǐng)后遞交至后勤物資管理部進(jìn)行采購??剖覇蝺r(jià)超過1000元和批次采購超過5000元的資產(chǎn),后勤資產(chǎn)管理部確認(rèn)后還需資產(chǎn)管理小組及后勤保障處主任確認(rèn)。

    (一)日常用品申請(qǐng)

    針對(duì)常用的沒有特殊要求的物資,申請(qǐng)部門會(huì)根據(jù)物資管理部的要求,提前制定下個(gè)月的申請(qǐng)計(jì)劃清單,并通過書面形式由科主任或護(hù)士長簽字確認(rèn)并遞交后勤物資管理部。后勤物資管理部根據(jù)各部門的書面申請(qǐng)計(jì)劃,提前制定整個(gè)醫(yī)院的日常物資采購計(jì)劃,并制表匯報(bào)至物資管理小組,經(jīng)物資管理小組和后勤保障處確認(rèn)后進(jìn)行采購。

    (二)特殊及貴重物資申請(qǐng)

    醫(yī)院為了進(jìn)一步做好資產(chǎn)管理和采購審核,每月召開一次物資管理會(huì)議,后勤保障部及物資管理小組對(duì)部門申請(qǐng)單價(jià)超過1000元和批次采購超過5000元的物資采購,進(jìn)行會(huì)議討論,對(duì)物資的申請(qǐng)理由、供應(yīng)商的資質(zhì)、物資的參數(shù)進(jìn)行分析。這樣能嚴(yán)格保證物資采購的公平公正,并能有效控制醫(yī)院的成本支出。

    五、傳統(tǒng)溝通方式的優(yōu)缺點(diǎn)

    良好的溝通方式是組織內(nèi)部實(shí)現(xiàn)信息交換的橋梁,是組織發(fā)展的必要條件,是完成組織內(nèi)部目標(biāo)的重要條件,是提高管理質(zhì)量的重要手段。醫(yī)院可以通過有效的溝通解決矛盾和沖突,增加內(nèi)部情感和凝聚力,激發(fā)斗志,起到事半功倍的作用。

    (一)書面形式

    各部門對(duì)需要申請(qǐng)的物資進(jìn)行書面形式的確認(rèn),并遞交資產(chǎn)管理部。領(lǐng)用時(shí)由護(hù)士長到資產(chǎn)管理部所在倉庫確認(rèn)物資的質(zhì)量及參數(shù),并在領(lǐng)用本上進(jìn)行簽字驗(yàn)收。這樣做的優(yōu)點(diǎn)是能現(xiàn)場確認(rèn)物資的質(zhì)量和參數(shù),明確領(lǐng)用部門,不會(huì)發(fā)生類似張冠李戴的情況,同時(shí)也為做好部門運(yùn)行成本控制和績效考核提供有力的依據(jù),使大家明確權(quán)責(zé),避免工作模糊,減少?zèng)_突發(fā)生的可能性[3];缺點(diǎn)是紙質(zhì)形式不易保存和匯總,護(hù)士長現(xiàn)場確認(rèn)需要浪費(fèi)大量人力和時(shí)間,一旦在現(xiàn)場發(fā)生物資貨不對(duì)板的情況,會(huì)導(dǎo)致申請(qǐng)部門無法獲得需要的物資。

    (二)電話形式

    申請(qǐng)部門在領(lǐng)用物資前,會(huì)通過電話的形式詢問資產(chǎn)管理部相關(guān)物資的信息,確認(rèn)庫房是否備有相關(guān)物資并能領(lǐng)用,或咨詢相關(guān)物資能否進(jìn)行特殊采購。通過電話形式的語言溝通,優(yōu)點(diǎn)是能圍繞問題進(jìn)行詳細(xì)的溝通,同時(shí)能增加組織內(nèi)部的情感交流;缺點(diǎn)是對(duì)雙方的表達(dá)和理解能力要求相對(duì)比較高,每個(gè)人對(duì)同一事物的認(rèn)知不同,對(duì)相關(guān)物資的了解程度也不一樣,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)溝通與現(xiàn)實(shí)情況存在差異,導(dǎo)致物資領(lǐng)用過程的反復(fù)甚至無法順利進(jìn)行。

    (三)會(huì)議形式

    部門申請(qǐng)單價(jià)超過1000元和批次采購超過5000元的物資采購,后勤保障部及資產(chǎn)管理小組會(huì)召開會(huì)議進(jìn)行討論,對(duì)物資的申請(qǐng)理由、供應(yīng)商的資質(zhì)、物資的參數(shù)進(jìn)行分析。匯總分析的結(jié)果后,決定是否執(zhí)行采購。其優(yōu)點(diǎn)是能嚴(yán)格保證物資采購過程的公平公正,并能有效控制醫(yī)院成本的支出,綜合提高院內(nèi)物資的利用率,提高閑置物資的使用率;缺點(diǎn)是會(huì)議形式浪費(fèi)了各部門的人力和時(shí)間,增加了物資采購流程管理環(huán)節(jié),降低了物資采購效率。會(huì)議中主要領(lǐng)導(dǎo)的意見可能會(huì)影響整個(gè)會(huì)議的結(jié)果。

    六、如何優(yōu)化傳統(tǒng)溝通方式

    為提高醫(yī)院各部門在物資申請(qǐng)過程中的效率,減少不必要的環(huán)節(jié),減少人力時(shí)間的耗費(fèi),就需要對(duì)物資申請(qǐng)溝通流程進(jìn)行優(yōu)化。首先要明確溝通過程中的主要方式,良好的溝通方式能起到事半功倍的效果。其次,清晰的溝通內(nèi)容能使申請(qǐng)部門和物資管理部之間的溝通重點(diǎn)更加明確,優(yōu)化溝通效果,減少溝通時(shí)間。

    (一)建立申請(qǐng)平臺(tái)

    物資申請(qǐng)部門科主任及護(hù)士長可通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),對(duì)所需物資進(jìn)行勾選、下單、確認(rèn)??商崆爸贫ㄉ暾?qǐng)物資的計(jì)劃,也可以進(jìn)行臨時(shí)物資的申請(qǐng)。這樣可以減少護(hù)士長往返于物資庫房與病區(qū)之間的時(shí)間,騰出人力用于病區(qū)的管理工作。

    (二)利用微信等網(wǎng)絡(luò)工具

    有效利用目前成熟的社交平臺(tái),在組織內(nèi)部溝通中加以應(yīng)用,能體現(xiàn)出其區(qū)別于傳統(tǒng)溝通方式的優(yōu)勢。同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)展,也將交流互動(dòng)和經(jīng)驗(yàn)分享很好地融入了溝通,微信在創(chuàng)新醫(yī)院信息服務(wù)模式、提升醫(yī)院運(yùn)營效率方面的作用已愈發(fā)明顯[4]。微信可以通過發(fā)圖片、視頻、語音等功能,滿足組織內(nèi)部人與人之間溝通多樣性的需求。通過群里的溝通,可以同時(shí)讓其他部門了解相關(guān)物資的共性問題,減少重復(fù)的溝通。

    (三)清晰的溝通內(nèi)容

    不斷提升溝通的效率,避免重復(fù)多次的溝通,就需要在溝通時(shí)有明確清晰的溝通內(nèi)容。這樣一來,在溝通的時(shí)候,就能使對(duì)方清晰地了解所表達(dá)的意圖,減少溝通次數(shù)和溝通時(shí)間,達(dá)到理想的溝通效果。

    (四)優(yōu)化溝通機(jī)制

    為提高物資申請(qǐng)的效率,防止在內(nèi)部流通的各環(huán)節(jié)出現(xiàn)溝通不暢,導(dǎo)致出現(xiàn)工作脫節(jié)、推諉現(xiàn)象,針對(duì)物資申請(qǐng)管理流程進(jìn)行優(yōu)化。

    七、優(yōu)化溝通的具體措施

    (一)建立申請(qǐng)平臺(tái)

    通過院內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架,建立物資申請(qǐng)系統(tǒng),通過網(wǎng)頁形式訪問。申請(qǐng)科室主任或護(hù)士長使用自己的授權(quán)工號(hào)進(jìn)行登入勾選,進(jìn)入購物車菜單,并可以通過購物車進(jìn)行物資的二次確認(rèn),確認(rèn)后的物資可通過選擇系統(tǒng)提示的配送時(shí)間段進(jìn)行下單申請(qǐng),減少往返于物資倉庫和病區(qū)之間耗費(fèi)的時(shí)間和人力。

    物資庫房管理人員通過申請(qǐng)系統(tǒng)可以看到全院各部門的物資申請(qǐng)信息,根據(jù)申請(qǐng)信息準(zhǔn)備相關(guān)物資,對(duì)于沒有庫存的物資則及時(shí)準(zhǔn)備采購。每月物資庫房管理人員可以根據(jù)系統(tǒng)信息與庫房實(shí)物進(jìn)行盤點(diǎn)。

    物資管理部工作人員日常更新各種物資的數(shù)量、基本信息及參數(shù),如物資圖片、物資產(chǎn)地、尺寸、材料信息,方便申請(qǐng)人在系統(tǒng)界面選擇物資,了解物資的庫存情況和物流信息。通過這種方式,可以了解物資的詳細(xì)參數(shù)信息,減少大量溝通時(shí)間,避免出現(xiàn)退換貨等不必要的過程。

    物資申請(qǐng)部門的特殊物資通過申請(qǐng)系統(tǒng)菜單,填寫申請(qǐng)理由、物資信息、預(yù)算資金等情況,單獨(dú)申請(qǐng)采購。物資管理小組、后勤保障部通過系統(tǒng)對(duì)物資的申請(qǐng)理由、供應(yīng)商的資質(zhì)、物資的參數(shù)進(jìn)行分析,并填寫相關(guān)意見。在確認(rèn)無異議的情況下,物資管理小組可進(jìn)行特殊物資采購。如有異議,可通過系統(tǒng)進(jìn)行回復(fù)和溝通,減少物資采購的相關(guān)會(huì)議,節(jié)約會(huì)議占用的時(shí)間和人力資源,也避免主要領(lǐng)導(dǎo)的意見影響。

    (二)建立微信群

    由物資管理小組組長建立物資微信群,各部門護(hù)士長及主任以及物資管理小組成員為群成員,申領(lǐng)部門可以通過微信功能中的圖片、視頻、語音、視頻聊天等方式對(duì)相關(guān)物資進(jìn)申領(lǐng)、對(duì)特殊物資進(jìn)行咨詢,物資管理小組成員可以實(shí)時(shí)回復(fù)。避免會(huì)議中主要領(lǐng)導(dǎo)的意見影響整個(gè)會(huì)議的結(jié)果。

    (三)完善溝通機(jī)制

    每季度召開物資工作會(huì)議,倉庫管理員、物資管理小組匯報(bào)季度物資工作情況,后勤保障部匯總整體物資工作小結(jié)和下季度工作計(jì)劃。各部門主任對(duì)物資工作提出相關(guān)建議和意見,從而完善物資采購流程、物流等相關(guān)細(xì)節(jié)。

    物資倉庫人員、物資管理人員與后勤保障部主任、副主任之間可以隨時(shí)進(jìn)行工作上的交流溝通,不受職級(jí)影響,從而使管理層能更全面、更直接地聽取相關(guān)意見和建議。內(nèi)部溝通順暢,領(lǐng)導(dǎo)就必須在信息傳遞后設(shè)法取得積極的、建設(shè)性的反饋,以弄清下級(jí)是否已確切了解、是否愿意遵循、是否采取了相應(yīng)的行動(dòng)等[5]。

    針對(duì)物資管理崗位與物資倉庫崗位可以通過輪崗的形式,使員工認(rèn)識(shí)和接觸不同崗位的工作職責(zé),增加對(duì)物資管理全流程的理解,提高內(nèi)部溝通的效率。同時(shí)更多地向各部門展現(xiàn)物資管理的流程,清晰的流程能使其他部門更好地認(rèn)識(shí)和理解物資管理工作,促進(jìn)部門之間的理解,減少溝通障礙,提升溝通效率。

    八、結(jié)語

    通過有效和及時(shí)的溝通,優(yōu)化溝通成效分析,使溝通效果得到充分監(jiān)督,不僅能解決許多潛在的問題,提升工作效率,也能激發(fā)員工的工作熱情。為了實(shí)現(xiàn)持續(xù)有效的發(fā)展,創(chuàng)造良好的溝通環(huán)境,提供各種溝通的方式和平臺(tái)傳遞信息,對(duì)組織內(nèi)部的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和組織戰(zhàn)略實(shí)施具有決定性的作用。

    (作者單位為上海市徐匯區(qū)中心醫(yī)院)

    參考文獻(xiàn)

    [1] 劉軍衛(wèi).醫(yī)院內(nèi)部溝通與溝通管理[J].中國醫(yī)院,2009,4(10):74-76.

    [2] 張武軍,葛嵐.以人為本構(gòu)建和諧醫(yī)院[J].現(xiàn)代醫(yī)院,2006(3):99-101.

    [3] 蘇勇,羅殿軍.管理溝通[M].上海復(fù)旦大學(xué)出版社,1999.

    [4] 黃永剛.基于微信的醫(yī)院信息服務(wù)模式研究[J].中國數(shù)字醫(yī)學(xué),2014,9(8):75-76.

    [5] 馮積德.論領(lǐng)導(dǎo)在醫(yī)院內(nèi)部溝通中的作用[J].深圳中西醫(yī)結(jié)合雜志,2005(6):356.

    猜你喜歡
    物資管理
    工程項(xiàng)目中物資管理的信息資源規(guī)劃
    淺談新時(shí)期建筑工程物資管理信息化
    無人值守遠(yuǎn)程計(jì)量系統(tǒng)在唐山鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司物資管理中的應(yīng)用
    不斷強(qiáng)化物資供應(yīng)的零庫存管理工作
    電力企業(yè)中物資管理的改革與發(fā)展
    對(duì)實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)物資管理信息化建設(shè)的幾點(diǎn)思考
    淺談如何提高施工企業(yè)物資管理人員的素質(zhì)
    探討企業(yè)物資管理存在的弊端及應(yīng)對(duì)策略
    鐵路工程施工項(xiàng)目物資管理淺析
    久久久精品免费免费高清| 黄色视频在线播放观看不卡| 日日夜夜操网爽| 国产男女内射视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 国产野战对白在线观看| 亚洲精品第二区| 在线 av 中文字幕| 国产精品久久久久成人av| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 色视频在线一区二区三区| 亚洲,欧美,日韩| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲av欧美aⅴ国产| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 色视频在线一区二区三区| 久久这里只有精品19| 欧美黄色淫秽网站| 视频区图区小说| 欧美日韩福利视频一区二区| 成人手机av| 久9热在线精品视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲精品自拍成人| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲黑人精品在线| 人成视频在线观看免费观看| 在线看a的网站| 欧美xxⅹ黑人| 大陆偷拍与自拍| 叶爱在线成人免费视频播放| 十八禁网站网址无遮挡| 看免费成人av毛片| www.999成人在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 免费看不卡的av| 黄片小视频在线播放| 亚洲av美国av| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲男人天堂网一区| 在线精品无人区一区二区三| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产在线视频一区二区| 五月开心婷婷网| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 午夜福利一区二区在线看| 国产淫语在线视频| 免费黄频网站在线观看国产| videos熟女内射| 97在线人人人人妻| 国产日韩欧美亚洲二区| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久久欧美国产精品| 熟女av电影| 捣出白浆h1v1| 午夜福利,免费看| 亚洲中文av在线| 99久久人妻综合| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久久久网色| 色播在线永久视频| 老司机影院成人| 一二三四在线观看免费中文在| 一区二区三区激情视频| 黄色 视频免费看| 三上悠亚av全集在线观看| 老熟女久久久| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲少妇的诱惑av| 免费黄频网站在线观看国产| 国产精品国产av在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看 | 少妇人妻久久综合中文| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产极品粉嫩免费观看在线| 欧美日韩综合久久久久久| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| av视频免费观看在线观看| 亚洲视频免费观看视频| videos熟女内射| 丝袜喷水一区| 精品一区二区三卡| 男人操女人黄网站| 黄色片一级片一级黄色片| e午夜精品久久久久久久| 在线av久久热| 9色porny在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 老司机影院成人| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久久久久久大尺度免费视频| 一个人免费看片子| 天天影视国产精品| 精品国产一区二区三区四区第35| 另类亚洲欧美激情| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 黄频高清免费视频| 一级,二级,三级黄色视频| 国产一区二区三区av在线| 狂野欧美激情性xxxx| 黄色a级毛片大全视频| 精品少妇内射三级| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美日韩精品网址| 婷婷成人精品国产| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产淫语在线视频| 亚洲第一av免费看| 亚洲国产看品久久| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 视频区欧美日本亚洲| cao死你这个sao货| 一区二区三区精品91| 亚洲av成人精品一二三区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 激情五月婷婷亚洲| 免费在线观看日本一区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 美女视频免费永久观看网站| 日韩视频在线欧美| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲熟女毛片儿| 丝袜在线中文字幕| 亚洲av综合色区一区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 成人免费观看视频高清| 国产黄频视频在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 9色porny在线观看| 下体分泌物呈黄色| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 在线观看一区二区三区激情| 欧美国产精品一级二级三级| 精品少妇久久久久久888优播| 精品久久久精品久久久| 久久人人爽人人片av| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 日韩精品免费视频一区二区三区| www.999成人在线观看| 在线看a的网站| 日本一区二区免费在线视频| 男女国产视频网站| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 777米奇影视久久| 欧美精品一区二区免费开放| 成人国语在线视频| 色视频在线一区二区三区| 免费日韩欧美在线观看| 悠悠久久av| h视频一区二区三区| 国产精品.久久久| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲伊人久久精品综合| 精品第一国产精品| 无限看片的www在线观看| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲 国产 在线| 久热这里只有精品99| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久九九热精品免费| 国产国语露脸激情在线看| 久久99精品国语久久久| 国产成人免费观看mmmm| 久久影院123| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久国产精品影院| 国产深夜福利视频在线观看| 日韩电影二区| 一二三四社区在线视频社区8| 中文字幕人妻丝袜制服| 成人黄色视频免费在线看| 最新在线观看一区二区三区 | 亚洲国产av新网站| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久精品国产综合久久久| 午夜两性在线视频| 国产真人三级小视频在线观看| 岛国毛片在线播放| 又大又爽又粗| 777米奇影视久久| 亚洲精品国产av成人精品| 美女视频免费永久观看网站| 一级黄片播放器| 悠悠久久av| 热99久久久久精品小说推荐| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 少妇人妻 视频| 欧美久久黑人一区二区| 一二三四在线观看免费中文在| 伊人久久大香线蕉亚洲五| av欧美777| 欧美激情高清一区二区三区| 69精品国产乱码久久久| 欧美少妇被猛烈插入视频| 我要看黄色一级片免费的| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 久久久欧美国产精品| 欧美xxⅹ黑人| 精品久久久久久电影网| 校园人妻丝袜中文字幕| 精品福利观看| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲成色77777| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久久 成人 亚洲| 一边摸一边做爽爽视频免费| 丁香六月天网| 国产一区二区三区综合在线观看| 男女之事视频高清在线观看 | 国产亚洲欧美精品永久| 大片免费播放器 马上看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产免费又黄又爽又色| 午夜福利在线免费观看网站| 日本午夜av视频| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲三区欧美一区| 午夜免费男女啪啪视频观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 中文字幕最新亚洲高清| 又黄又粗又硬又大视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲,欧美精品.| 一级,二级,三级黄色视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 9191精品国产免费久久| 狠狠精品人妻久久久久久综合| www.999成人在线观看| 国产黄色免费在线视频| 黑人猛操日本美女一级片| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美激情高清一区二区三区| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 精品少妇内射三级| 18禁观看日本| 岛国毛片在线播放| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 青青草视频在线视频观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 两个人免费观看高清视频| 欧美在线一区亚洲| 2018国产大陆天天弄谢| 老司机深夜福利视频在线观看 | 久久久国产欧美日韩av| 久久国产精品大桥未久av| 国产成人av教育| 亚洲国产欧美网| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 成年人免费黄色播放视频| 久9热在线精品视频| 久久99热这里只频精品6学生| 韩国高清视频一区二区三区| 宅男免费午夜| 嫁个100分男人电影在线观看 | 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久九九热精品免费| 黄色a级毛片大全视频| 欧美 日韩 精品 国产| 黄色一级大片看看| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 日韩视频在线欧美| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产亚洲欧美精品永久| 97精品久久久久久久久久精品| av视频免费观看在线观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产视频首页在线观看| 欧美成人午夜精品| 亚洲av美国av| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 精品少妇久久久久久888优播| 纯流量卡能插随身wifi吗| 免费高清在线观看日韩| 视频区图区小说| 亚洲情色 制服丝袜| 久久精品久久久久久久性| 91精品三级在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 午夜福利视频精品| 日本91视频免费播放| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 久久精品国产亚洲av涩爱| 后天国语完整版免费观看| 久久影院123| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲一码二码三码区别大吗| 高清av免费在线| 欧美日韩精品网址| 日韩视频在线欧美| 国产成人精品久久久久久| 少妇人妻久久综合中文| 99九九在线精品视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 看免费成人av毛片| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 久久久精品94久久精品| 九色亚洲精品在线播放| 欧美在线黄色| 青春草视频在线免费观看| 午夜福利,免费看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 黄色a级毛片大全视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产又色又爽无遮挡免| 丝袜人妻中文字幕| √禁漫天堂资源中文www| 下体分泌物呈黄色| 欧美激情 高清一区二区三区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 丝袜美足系列| 天天影视国产精品| 久久精品成人免费网站| 国产视频首页在线观看| 九色亚洲精品在线播放| 日本黄色日本黄色录像| 国产一区二区三区av在线| 亚洲,一卡二卡三卡| videos熟女内射| 交换朋友夫妻互换小说| 久久影院123| 少妇粗大呻吟视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 成人三级做爰电影| 国产精品一二三区在线看| www.av在线官网国产| 亚洲国产av新网站| 2021少妇久久久久久久久久久| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产国语露脸激情在线看| 久久久久网色| 亚洲,欧美,日韩| 国产成人91sexporn| 国产精品免费视频内射| 九草在线视频观看| 成人国语在线视频| 亚洲专区国产一区二区| 看免费成人av毛片| 女人精品久久久久毛片| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产精品人妻久久久影院| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久久国产精品人妻蜜桃| 韩国精品一区二区三区| 1024视频免费在线观看| 国产av国产精品国产| 亚洲国产看品久久| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 一二三四社区在线视频社区8| 国产成人91sexporn| a级毛片黄视频| 一二三四社区在线视频社区8| 国产97色在线日韩免费| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲中文av在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲精品国产区一区二| 90打野战视频偷拍视频| 欧美中文综合在线视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲中文av在线| 亚洲国产中文字幕在线视频| 中文字幕制服av| 香蕉丝袜av| 99久久精品国产亚洲精品| 一边摸一边做爽爽视频免费| 黄色一级大片看看| 欧美黄色淫秽网站| netflix在线观看网站| 国产片特级美女逼逼视频| 日本91视频免费播放| av有码第一页| 精品久久蜜臀av无| 性色av一级| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 99热国产这里只有精品6| www日本在线高清视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 男女下面插进去视频免费观看| 国产一区二区在线观看av| 精品福利观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| xxxhd国产人妻xxx| 久久 成人 亚洲| 久久精品久久久久久久性| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 啦啦啦在线免费观看视频4| 老司机靠b影院| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲av男天堂| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产精品国产av在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产成人啪精品午夜网站| 美女福利国产在线| 999久久久国产精品视频| www.999成人在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 日本欧美国产在线视频| 日本黄色日本黄色录像| 国产亚洲欧美精品永久| 老汉色∧v一级毛片| 免费观看人在逋| 日本av手机在线免费观看| 在线观看人妻少妇| 一区在线观看完整版| 女性被躁到高潮视频| 国产精品.久久久| 久久热在线av| 性色av一级| 亚洲成色77777| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲 国产 在线| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久久久久久精品精品| tube8黄色片| 亚洲天堂av无毛| 午夜激情av网站| 日本黄色日本黄色录像| av又黄又爽大尺度在线免费看| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久中文字幕一级| 国产成人免费无遮挡视频| 在线观看免费视频网站a站| 视频区图区小说| 一二三四在线观看免费中文在| 精品亚洲成国产av| 男人操女人黄网站| 亚洲色图综合在线观看| 日本欧美视频一区| 天堂中文最新版在线下载| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲情色 制服丝袜| 下体分泌物呈黄色| 午夜免费成人在线视频| 久久久久久久国产电影| 免费在线观看完整版高清| 大陆偷拍与自拍| 亚洲免费av在线视频| 一二三四在线观看免费中文在| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 操美女的视频在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲人成77777在线视频| 免费看十八禁软件| 操美女的视频在线观看| 精品国产国语对白av| 十八禁高潮呻吟视频| 一二三四社区在线视频社区8| 国产亚洲精品久久久久5区| 婷婷丁香在线五月| 成人影院久久| 成年av动漫网址| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产精品一国产av| 日日爽夜夜爽网站| 日本五十路高清| 视频区欧美日本亚洲| 一本色道久久久久久精品综合| 中文字幕av电影在线播放| 999精品在线视频| 久久天堂一区二区三区四区| 日韩av在线免费看完整版不卡| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 免费看不卡的av| 欧美日韩一级在线毛片| 精品久久久精品久久久| 在线观看一区二区三区激情| 国产成人精品久久二区二区91| 真人做人爱边吃奶动态| 午夜免费成人在线视频| 亚洲av日韩在线播放| 国产高清videossex| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 精品一品国产午夜福利视频| 日韩制服骚丝袜av| 男人爽女人下面视频在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 女人精品久久久久毛片| 亚洲精品av麻豆狂野| 欧美变态另类bdsm刘玥| 日本av免费视频播放| 免费在线观看日本一区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 在线天堂中文资源库| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 天天添夜夜摸| 久久久精品94久久精品| 精品一区二区三卡| 黄色片一级片一级黄色片| 婷婷色综合www| 两个人免费观看高清视频| 免费不卡黄色视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 激情视频va一区二区三区| 90打野战视频偷拍视频| 欧美精品av麻豆av| 99久久人妻综合| 赤兔流量卡办理| 精品欧美一区二区三区在线| 一边摸一边做爽爽视频免费| 大陆偷拍与自拍| 两个人看的免费小视频| 在线观看www视频免费| 一级片免费观看大全| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 欧美成人午夜精品| 人成视频在线观看免费观看| 青青草视频在线视频观看| 国产精品国产av在线观看| 在线看a的网站| 国产高清videossex| 欧美黑人精品巨大| 精品国产乱码久久久久久小说| 日韩一区二区三区影片| 国产成人一区二区在线| 日韩制服骚丝袜av| 欧美 日韩 精品 国产| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产精品一区二区免费欧美 | 亚洲第一青青草原| 一级片'在线观看视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产男女超爽视频在线观看| 一级毛片电影观看| av不卡在线播放| 久久久欧美国产精品| 亚洲欧洲国产日韩| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 在线观看人妻少妇| 超色免费av| 亚洲国产欧美网| 亚洲国产日韩一区二区| 两个人看的免费小视频| 国产精品国产av在线观看| 国产视频首页在线观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产熟女欧美一区二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 在线观看人妻少妇| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 老司机在亚洲福利影院| 精品少妇黑人巨大在线播放| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| www.自偷自拍.com| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 制服人妻中文乱码| 另类亚洲欧美激情| 免费观看a级毛片全部| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲精品一二三| 免费观看a级毛片全部| 99久久综合免费| 国产精品.久久久| 精品熟女少妇八av免费久了| a 毛片基地| 久久国产精品大桥未久av| 国产视频一区二区在线看| 欧美黄色片欧美黄色片| 又大又黄又爽视频免费| 国产亚洲av高清不卡| 国产精品熟女久久久久浪| 黄色片一级片一级黄色片| 国产精品一区二区精品视频观看| 日韩伦理黄色片| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 女人久久www免费人成看片| 精品第一国产精品| 午夜福利免费观看在线| 国产av国产精品国产| 久久久久久久久久久久大奶| 久久人人爽人人片av| 亚洲国产av新网站| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲情色 制服丝袜| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲精品自拍成人| 韩国精品一区二区三区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产伦理片在线播放av一区| 国产成人欧美在线观看 | 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久久精品94久久精品| 一区福利在线观看| 一级毛片我不卡| 久久女婷五月综合色啪小说| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产精品久久久久久精品电影小说| 在线观看免费午夜福利视频| 国产一级毛片在线| 国产精品免费大片| 亚洲,欧美精品.| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久精品国产亚洲av高清一级| 少妇粗大呻吟视频| 女人精品久久久久毛片|