新時(shí)期做好基層員工思想政治工作的研究探討

摘要：基層員工思想政治工作關(guān)乎國(guó)企發(fā)展，影響國(guó)企內(nèi)部凝聚力、創(chuàng)造力。新時(shí)期，抓好國(guó)企思想政治工作，已經(jīng)成為基層政工人員的共識(shí)。鑒于過(guò)去一段時(shí)間部分國(guó)企思想政治工作中仍存在部分問(wèn)題，文章重點(diǎn)就國(guó)企思想政治工作的路徑展開(kāi)分析，旨在進(jìn)一步將將政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為思想優(yōu)勢(shì)和企業(yè)轉(zhuǎn)型優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;新時(shí)期;路徑;基層員工;問(wèn)題

基層員工思想政治工作是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要法寶，其能夠幫助企業(yè)員工煥發(fā)出拼搏向上、開(kāi)拓進(jìn)取的精神狀態(tài)。新時(shí)期，如何抓好基層員工思想政治工作，凝聚加快改革強(qiáng)大合力，是當(dāng)前國(guó)企政工人員需要重點(diǎn)關(guān)注的命題。要做好這一工作，政工人員必須要?jiǎng)?chuàng)新工作模式，找準(zhǔn)工作目標(biāo)，進(jìn)一步提升基層員工的思想境界，引導(dǎo)員工正常發(fā)展。

一、新時(shí)期做好基層員工思想政治工作的現(xiàn)實(shí)意義

（一）適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展要求，加快推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)

新時(shí)期，做好基層員工思想政治工作，能夠進(jìn)一步創(chuàng)造融入改革、支持改革、理解改革的進(jìn)去力量，奏響國(guó)企發(fā)展主旋律，傳播正能量，進(jìn)而推動(dòng)國(guó)企轉(zhuǎn)型升級(jí)。一方面，做好基層員工思想政治工作，用新時(shí)代特色社會(huì)主義思想引領(lǐng)員工，可以打牢員工團(tuán)結(jié)奮斗、理解改革的思想基礎(chǔ)，適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展要求[1]。另一方面，做好基層員工思想政治工作，能夠進(jìn)一步貫徹落實(shí)企業(yè)的各項(xiàng)決策部署，充分發(fā)揮思想政治優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)國(guó)企在新的起點(diǎn)上轉(zhuǎn)型振興。只有員工政治站位達(dá)到一定的高度，才能高度認(rèn)同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的發(fā)展。

（二）促進(jìn)核心價(jià)值提升，規(guī)范員工言行

政工人員將基層員工思想政治工作放在首位，將政治學(xué)習(xí)活動(dòng)貫穿于國(guó)企發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)，可以進(jìn)一步增強(qiáng)員工“四個(gè)自信”，幫助員工堅(jiān)定“四個(gè)意識(shí)”，強(qiáng)化員工政治訂立，促進(jìn)企業(yè)核心價(jià)值的提升[2]。除此之外，面對(duì)國(guó)企改革發(fā)展的新情況、新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)，政工人員把著力點(diǎn)放到基層員工思想政治工作上，可以提升員工行動(dòng)自覺(jué)，規(guī)范員工言行，展現(xiàn)良好的國(guó)企形象。

二、新時(shí)期基層員工思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）思想政治工作與國(guó)企生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)貼合度不高

新時(shí)期，社會(huì)思潮以及文化環(huán)境紛繁變幻，員工思想呈現(xiàn)出多變、多樣、多元的特點(diǎn)。然而，部分國(guó)企基層思想政治工作與國(guó)企生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的貼合度不高，難以凝聚員工合理，無(wú)法統(tǒng)一員工思想[3]。一是思想政治工作中關(guān)于企業(yè)發(fā)展形勢(shì)、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)發(fā)展任務(wù)的內(nèi)容不多，不利于發(fā)揮思想政治工作的思想引領(lǐng)優(yōu)勢(shì)和政治優(yōu)勢(shì)。二是思想政治工作的育人功能弱化。部分國(guó)企政工人員沒(méi)有在幫教中解決問(wèn)題，在盯控中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，導(dǎo)致生產(chǎn)生活矛盾和問(wèn)題擴(kuò)大化，影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益。

（二）尚未形成“互聯(lián)網(wǎng)+”的思想政治工作模式

國(guó)企基層任務(wù)量多、任務(wù)復(fù)雜，員工往往很難有較多的時(shí)間學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識(shí)。當(dāng)前，部分國(guó)企尚未形成“互聯(lián)網(wǎng)+”的思想政治工作模式，難以把握思想政治工作的主動(dòng)權(quán)，不利于提升思想政治工作的黏合性。一是員工自主利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”等APP的自主意識(shí)不強(qiáng)，缺乏相應(yīng)的積極性，導(dǎo)致思想政治工作過(guò)于被動(dòng)化。二是尚未通過(guò)企業(yè)內(nèi)網(wǎng)等渠道對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，難以創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)思想政治工作新平臺(tái)。

（三）思想政治工作缺乏創(chuàng)新

一方面，部分國(guó)企基層員工思想政治工作過(guò)于理論和空洞，與現(xiàn)實(shí)生活貼近不緊密，員工認(rèn)可度和參與感不強(qiáng)[3]。另一方面，部分國(guó)企思想政治工作單純停留在思想政治教育層面，忽視從榜樣評(píng)選、陣地建設(shè)、輿論引導(dǎo)等層面開(kāi)展工作，難以將思想政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

三、新時(shí)期做好基層員工思想政治工作的路徑

（一）提升思想政治工作與國(guó)企生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的貼合度，彰顯思想政治工作價(jià)值

面對(duì)思想政治工作的新形勢(shì)、新變化，政工人員應(yīng)及時(shí)更新思想觀念、創(chuàng)新工作舉措，進(jìn)一步提升思想政治工作與國(guó)企生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的貼合度。具體而言，一是要宣傳貫徹中央方針政策以及公司黨委重大決策部署，分析企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中面臨的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，把措施講實(shí)、形勢(shì)講透和困難講明，強(qiáng)化思想引導(dǎo)，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。同時(shí)，要把思想政治工作的觸角延伸到每一位員工，確保公司重大決策以及黨的方針政策層層落實(shí)到位。二是要發(fā)揮思想政治工作的育人功能，堅(jiān)持以理順情緒化解矛盾為重點(diǎn)。政工人員要建立談心制度，發(fā)現(xiàn)員工心理和思想上的問(wèn)題，使矛盾和問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。

（二）加快形成“互聯(lián)網(wǎng)+”的思想政治工作模式，把握思想政治工作主動(dòng)權(quán)

互聯(lián)網(wǎng)社會(huì)，政工人員要加快形成“互聯(lián)網(wǎng)+”的思想政治工作模式，提升員工自主學(xué)習(xí)的積極性。一是要進(jìn)一步利用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”等APP的特性，構(gòu)建“學(xué)習(xí)-積分考核-評(píng)比”式的學(xué)習(xí)機(jī)制，充分激發(fā)員工自主學(xué)習(xí)意識(shí)和積極性。可以探索將員工積分學(xué)習(xí)情況納入日?？己?、爭(zhēng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)中，變被動(dòng)為主動(dòng)。二是要在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)終端建立思想政治學(xué)習(xí)窗口，及時(shí)將最新的理論知識(shí)上傳，擴(kuò)寬思想政治工作的范圍。

（三）創(chuàng)新思想政治工作模式，激發(fā)工作活力

政工人員要堅(jiān)持思想政治工作與深化改革、理論與實(shí)踐相結(jié)合的基本原則，多角度創(chuàng)新思想政治工作模式。一方面，政工人員要立足于員工需求、形勢(shì)要求開(kāi)展相應(yīng)的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)和實(shí)踐活動(dòng)，避免思想政治工作枯燥化，提升工作吸引力和員工參與度。另一方面，政工人員要從榜樣評(píng)選、陣地建設(shè)、輿論引導(dǎo)等層面開(kāi)展工作，大力實(shí)施榜樣評(píng)選活動(dòng)、主流輿論引領(lǐng)行動(dòng)、崗位創(chuàng)建示范工程。

四、結(jié)束語(yǔ)

當(dāng)下，國(guó)企已經(jīng)進(jìn)入轉(zhuǎn)型發(fā)展的有為期和關(guān)鍵期，基層員工思想政治工作所發(fā)揮的作用也不斷加強(qiáng)。無(wú)論改革怎么深化、形勢(shì)怎么變化，只有充分抓住思想政治工作的話語(yǔ)權(quán)、主動(dòng)權(quán)，才能推進(jìn)國(guó)企發(fā)展。具體而言，一是要提升思想政治工作與國(guó)企生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的貼合度，彰顯思想政治工作價(jià)值;二是要形成“互聯(lián)網(wǎng)+”的思想政治工作模式，把握思想政治工作主動(dòng)權(quán);三是要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作模式，激發(fā)工作活力。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫國(guó)斌.淺談加強(qiáng)新時(shí)代國(guó)企基層職工思想政治工作[J].冶金企業(yè)文化，2019 （05）：50-51.

[2]奚佳夢(mèng).習(xí)近平新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨思想對(duì)加強(qiáng)基層國(guó)企黨建的啟示[D].浙江大學(xué)，2019.

[3]王黎明.全面深化改革中的國(guó)企基層思想政治教育實(shí)效性探索[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019 （08）：474.

作者簡(jiǎn)介：唐鵬飛（1984.05-）男，民族：漢，籍貫：陜西永壽，學(xué)歷：本科，畢業(yè)于北京軍地學(xué)院。職稱：中級(jí)工程師，研究方向：中級(jí)政工師。