• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    酒店員工援助計劃(EAP)的應用研究

    2016-11-24 03:36:31鮑軍
    現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2016年25期
    關鍵詞:星級酒店基層員工對策

    鮑軍

    摘要:本文通過對高星級酒店的抽樣調研,根據(jù)其報告,分析和研究酒店基層員工存在的主要問題,運用EAP相關知識,提出相關策略,提高員工的生活工作質量,增強酒店的競爭能力。

    關鍵詞:星級酒店;基層員工;員工援助計劃;對策

    中圖分類號:F272.92 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)025-0000-02

    一、引言

    EAP實際起源是由于工人們的酗酒行為,因此,為了消除員工酗酒這樣消極行為,有些企業(yè)聘用專家來幫助員工解決這樣的問題,并建立了職業(yè)戒酒計劃(OAP)項目,這就是最初EAP的由來。員工援助計劃在國外發(fā)展較為成熟,主要經(jīng)歷了4個階段,即職業(yè)戒酒計劃(OAP)、職業(yè)健康促進計劃(OHPP)、員工協(xié)助計劃(EAP)和員工增強計劃(EEP)。20世紀80年代,EAP就開始了全面發(fā)展和普及,并同時與其他相關聯(lián)的員工福利項目相整合,產(chǎn)生了"全面EAP"的概念[1]。

    二、EAP的理論概述

    1.研究背景

    員工援助計劃最初產(chǎn)生在20世紀30年代的西方國家。因為處于工業(yè)社會的蓬勃發(fā)展時期,資方在管理過程中發(fā)現(xiàn)員工有著過多的吸煙、飲酒的不良行為,導致了工作效率大大折扣。針對于這種不良的行為,企業(yè)主和資本家通過行為糾正的方法來幫助員工克服這些成癮行為,就出現(xiàn)了最初的EAP服務模式。隨著時間推移,他們又發(fā)現(xiàn)影響工作效率的還有好多,例如家庭壓力、人際相處。心理負擔等,于是EAP的服務領域慢慢拓展開來[3]。

    2.EAP的內涵

    員工援助計劃最初是企業(yè)主和資本家為了解決員工最初用來解決員工酗酒、吸毒和不良藥物所導致的心理障礙。隨著服務領域的逐漸拓展,就產(chǎn)生了“綜合EAP”是指組織通過為員工設置的一套系統(tǒng)的、長期的服務項目;經(jīng)過專業(yè)人員對組織的診斷、建議,以及對員工和其直系親屬提供的專業(yè)咨詢、指導和培訓,旨在幫助改善和提高組織環(huán)境和氣氛,解決員工及其家庭成員的心理和行為問題,以提高員工在組織中的工作績效[4]。

    3.EAP在國內外的發(fā)展現(xiàn)狀

    因為EAP最初產(chǎn)生于西方國家,也使得員工援助計劃在美國、英國,西歐、澳大利亞等發(fā)達國家得到了長足的發(fā)展。經(jīng)過幾十年的探索,一些國家或地區(qū)的政府也對EAP表現(xiàn)出越來越積極的態(tài)度,服務內容已經(jīng)涉及工作壓力、心理健康、裁員事件、健康生活方式、職業(yè)生涯困擾、法律糾紛等方面,可以全方位地幫助員工解決生活與工作問題。

    EAP由于進入中國的時間相對較晚,首先開始于國內的大型外資企業(yè)。內資企業(yè)真正采用EAP模式來關注員工職業(yè)心理健康和企業(yè)組織績效的發(fā)展是近幾年的事。中國本土企業(yè)EAP的實踐與探索的開端是2000年聯(lián)想集團為其客服部工作人員實施的EAP服務,這也標志著中國本土化的EAP進程也隨之開始了。隨著EAP進程的推進,國家電網(wǎng)部分子公司、中國移動及一些企業(yè)相繼建立并實施了EAP項目。本土化的員工援助計劃服務的專業(yè)性機構也隨之成立,開始為一些大型企業(yè)提供EAP的援助服務,特別是在對企業(yè)裁員的心理輔導和員工的心理援助方面[5]。總體來說,由于對于國外理論的照搬照抄,導致本土的EAP的研究成果還是很匱乏,也未建立起適合于中國國情的員工援助計劃理論。

    4.EAP項目對于酒店的研究意義

    員工在酒店中的工作壓力和身心健康問題已成為人力資源急需解決的課題之一,而EAP在酒店中的運用剛好符合酒店基層員工現(xiàn)狀問題的解決,有利于星級酒店又好又快的發(fā)展。

    EAP對于酒店的研究意義可以總結為為以下四個方面。第一,有利于企業(yè)的整體發(fā)展,改良組織的氣氛,建立起良好的企業(yè)文化,增強員工對酒店的凝聚力和向心力,樹立良好的企業(yè)形象,提高企業(yè)核心競爭力。第二,通過解決員工生活和工作上的煩惱,改善人際關系和員工福利,幫助員工樹立起職業(yè)生涯規(guī)劃觀念,進一步提高員工的工作態(tài)度和自我成長[6]。第三,在工作方面有利于穩(wěn)定酒店人力資源,降低缺勤率、離職率;培訓員工,適應工作環(huán)境;堅持以人為本,改善生產(chǎn)管理,提高工作效率。第四,發(fā)揮勞資間的溝通橋梁作用,促進勞資關系和諧發(fā)展。

    三、高星級酒店基層員工工作困擾問題分析

    1.基層員工滿意度不足

    酒店對員工滿意度的調查,是從另一個方面對企業(yè)進行全面的審核,發(fā)現(xiàn)潛在的問題,保證企業(yè)工作效率和最佳經(jīng)濟績效,有助于提升生產(chǎn)率,增強服務水平和降低人員流動率等問題的解決。有利于培養(yǎng)員工對酒店文化的認同感和歸屬感[7]。通過調查表可以看出,酒店基層員工的工作滿意度并不是很理想。酒店福利制度的不健全,基層員工的工資水平較低,與員工之間缺乏溝通,管理不善都會影響員工的工作滿意度。

    2.人際關系好但缺乏團隊合作

    高星級酒店比較注重對企業(yè)文化的培育,善于創(chuàng)造良好的和諧環(huán)境。通過對調查數(shù)據(jù)的分析,我們可以看出酒店基層員工之間的關系和諧,員工之間很好的掌握自己的角色,大多數(shù)不過分的追求自身的需要和利益,很少強調自己的感受,而不考慮別人。也正因為這樣,導致員工之間缺乏競爭,容易出現(xiàn)散漫態(tài)勢。員工一般獨立完成自己的本職工作,嚴重缺乏團隊合作,沒有全局觀念。如圖2-5所示。

    3.服務意識強但處理問題能力弱

    服務就是酒店的品牌,員工服務水平的好壞直接決定著酒店的績效與經(jīng)營狀況,關系到企業(yè)的競爭能力。熱情、耐心、主動、禮貌的服務是檢測顧客滿意度的標準。在對新員工進行培訓的時候,酒店就開始強調對服務意識的培養(yǎng)。通過數(shù)據(jù)可以看出,酒店基層員工的服務意識強,但是處理問題能力較弱,尤其對突發(fā)問題的處理,顯然是不夠合格的,一般都是主管,領導解決。這從根本上,酒店存在一定的責任,因為員工培訓這一塊,很少涉及對突發(fā)問題處理的培訓。

    4.基層員工缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃

    酒店員工流動性偏高,人才流失較為嚴重,很多經(jīng)營管理人員經(jīng)常抱怨酒店的人才留不住。那么人才留不住的主要原因又是什么呢?答案很明確,酒店的員工缺少對自己的發(fā)展目標的規(guī)劃,也就是自身的職業(yè)生涯規(guī)劃。通過調查分析得出,員工對自己有著職業(yè)生涯規(guī)劃的人較少。公司的愿景是從公司角度出發(fā)的,而對于員工激勵都是以企業(yè)的經(jīng)營績效為關注點,缺乏對員工自身的關懷。所以酒店管理人員只有幫助員工充分認識自己,設置一個明確的發(fā)展起點,協(xié)助員工做一份職業(yè)生涯規(guī)劃圖,讓員工有自己明確的個人目標,才能長期的留著員工,守住人才,以配合企業(yè)愿景目標的實現(xiàn)。

    5.基層員工綜合素質偏低

    員工綜合素質的高低直接影響著酒店的發(fā)展前景。員工的綜合素質不僅包括員工的專業(yè)操作技能和文化知識水平,更多的是員工在提供服務時所表現(xiàn)出來的職業(yè)道德和社交能力。通過對以上幾個問題的分析,我們可以綜合得出員工的綜合素質還是比較薄弱的,這就需要酒店在員工培訓這方面盡可能的偏重。總而言之,酒店基層員工具備良好的綜合素質是企業(yè)的財富,是在現(xiàn)代酒店行業(yè)中的具備核心競爭力的關鍵因素。

    四、EAP在高星級酒店基層員工中的實施策略

    1.EAP在酒店員工管理中的地位

    酒店作為服務性的行業(yè),就是典型的勞動密集型行業(yè),同時也不能避免的成為了競爭激烈,人員流動較為頻繁的行業(yè)。而作為酒店的核心部門,即人力資源部,急需解決的課題就是在酒店保持良好的經(jīng)營效益和處理好基層員工的各種工作和心理問題上,尋找一個平衡的橋梁。而員工援助計劃正好有效的解決了酒店管理與員工情緒的矛盾,在員工管理中起著中流砥柱的地位。EAP在酒店的實際探索與運用,以解決員工工作與生活問題為出發(fā)點,有效的實現(xiàn)了酒店與員工之間的雙贏,提升了人力資源的工作績效,也是的酒店行業(yè)向世界邁進了一大步。

    2.EAP項目對酒店基層員工的作用

    員工則是酒店向外展現(xiàn)服務水平的實施者,是酒店得以生存和發(fā)展的支柱。保持員工的全面健康的生活形態(tài),使得員工能在繁瑣的個人問題中解脫開來以及緩解員工的壓力,維持心理健康是酒店人力資源部門急需解決的問題之一。EAP在酒店的實施,有利于為員工提供更多的晉升機會,從而幫助員工樹立職業(yè)生涯規(guī)劃。EAP創(chuàng)造的績效考核和報酬系統(tǒng)的公平,使得員工利益與企業(yè)利益相一致,有利于提高員工的滿意度,降低離職率和缺勤率,增強企業(yè)的綜合實力。通過幫助員工解決在工作中遇到的困惑,進而減少員工焦慮,緩解員工疲倦心態(tài),改善工作態(tài)度和降低消極的工作情緒。

    3.EAP在黃山高星級酒店基層員工中的實施策略

    通過西方發(fā)達國家的經(jīng)驗表明,在酒店推行員工援助計劃,不僅能使得員工和酒店本身得到收益,而且會刺激整個酒店行業(yè)為首的服務業(yè)的蓬勃發(fā)展。通過對以上問題的分析,我認為可以從以下幾個策略在酒店基層員工中實施員工援助計劃。

    (1)從企業(yè)角度

    ①專職部門的宣傳與推廣

    酒店的專職部門可以通過雜志、宣傳欄、講座、網(wǎng)絡等多種方式搞好員工職業(yè)心理健康宣傳,強化基層員工對EAP的正確認識,鼓勵對遇到心理方面的困擾的員工應該主動尋求幫助。確立“以人為本”的核心理念,管理并不是單純的控制與懲罰,更多的是關懷與支持,不斷貫徹良好的企業(yè)文化,讓員工在良好的企業(yè)環(huán)境中能夠“快樂的工作”。

    ②完善相關福利制度

    企業(yè)應該制定并完善福利制度,改善酒店的工作環(huán)境。福利是員工關注的問題之一,福利公平了,員工的滿意度才會上升。員工在和諧、優(yōu)質的工作環(huán)境中,工作效率也會得到大大的提升。提高員工的工資待遇,科學使用人才,讓員工在自己擅長的崗位中發(fā)揮能力,認識到自己的價值,提高服務能力,提升顧客滿意度,從而促進酒店整體收益的發(fā)展[11]。

    ③建立長期有效的EAP項目評測機制

    員工作為酒店的工作主體,對于基層員工的關注也應該與時俱進。建立長期有效的EAP項目評估機制,能夠很好地應對員工工作或者心理上產(chǎn)生的負面影響。對于EAP在酒店實施的時候,應該做到常考核常評估,促進EAP項目的有效循環(huán),不斷創(chuàng)新。

    (2)從管理者角度

    ①酒店管理者發(fā)揮領頭羊作用

    首先取得酒店領導和管理者對EAP的理解和支持。管理者最大限度的認可和支持,對EAP的順利推行是非常必要的。高層管理者的認同和參與,不僅在EAP的起步階段獲得充分的經(jīng)濟支撐,可以為整個組織樹立一個典范。關愛員工,給予基層員工足夠的工作支持和良好的工作環(huán)境,注意緩解員工的工作壓力,能有效的增強員工的歸屬感。

    ②開展管理人員教育培訓

    對管理人員進行教育培訓,使其了解和掌握一定的心理知識和心理咨詢技巧,以便在工作中及時發(fā)現(xiàn),甄別和解決員工的心理問題。加強與員工之間的溝通,了解員工的家庭狀況或者壓力,鼓勵員工充分利用員工援助計劃提供的各種服務,來解決自身所遇到的困難。

    ③定期實施心理健康調查表

    通過對調查結果的分析,從而進一步對員工的心理健康問題評估,這樣能夠夠很好的起到預防的作用。一旦發(fā)現(xiàn)問題,就可以及時的對癥下藥。但應該注意法律問題,建立保密的檔案制度,嚴密限制和監(jiān)督接觸檔案的行為。

    (3)從基層員工自身角度

    ①開展基層員工培訓工作

    通過壓力管理、應對突發(fā)情況、面面對挫折和保持積極情緒等方式的培訓,增強員工的承壓能力,提高員工的心理素質能力,使其能夠更好地勝任自身的工作。尤其對新員工培訓時,要讓員工了解到酒店的企業(yè)文化和氛圍,讓員工能迅速融入集體,感受到被尊重感。

    ②組織多種形式的心理咨詢與輔導

    無論是因為外部壓力還是內部壓力造成的,對于受困擾的員工,應該提高咨詢熱線、網(wǎng)上咨詢、咨詢室服務、團體輔導等多種形式來充分解決員工困擾。針對個別的特殊員工,例如裁員、萎靡不振的員工,應該提供一對一專業(yè)的輔導。以關注人、尊重人、注重人的價值為指導,進行有針對性的幫助和解決,增強員工的工作積極性,發(fā)揮其工作潛能,增強員工的職位成就感。同時對于員工的生活給予一定的照顧,充分發(fā)揮企業(yè)文化的魅力,讓員工認識到自己也是酒店大家庭中一份子。

    ③建立職業(yè)生涯規(guī)劃

    協(xié)助員工完成職業(yè)生涯規(guī)劃,使員工發(fā)展目標能很好的配合企業(yè)的愿景,增強員工的向心力和忠誠度,實現(xiàn)企業(yè)和基層員工的雙贏。從另一個方面也會降低企業(yè)的人才流失率,吸引外部優(yōu)秀人才的加入,促進酒店的長期發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]張西超.員工幫助計劃[M].北京:中國社會科學出版社,2006:100-150.

    [2]劉立祥.員工援助計劃的發(fā)展歷程研究[J].西南石油大學法學院期刊,2015,17(1):125-126.

    [3]程延園.員工關系管理[M].上海:復旦大學出版社,2014:159-164.

    [4]周輝.QSY公司員工援助計劃實施與設計[C].江蘇:江蘇大學,2014:55-57.

    [5]盛明明,李可鈺.國內外EAP發(fā)展現(xiàn)狀淺談[J].曲阜師范大學教育科學學院,2013,15(1):11-12.

    作者簡介:鮑 軍,職稱:助教,工作單位:黃山學院旅游學院。

    猜你喜歡
    星級酒店基層員工對策
    診錯因 知對策
    對策
    面對新高考的選擇、困惑及對策
    防治“老慢支”有對策
    零售行業(yè)基層員工薪酬管理的優(yōu)化研究
    東方教育(2016年7期)2017-01-17 21:12:42
    新時期我國星級酒店市場營銷問題研究
    汽車制造業(yè)基層員工招聘策略探析
    職工教育培訓工作中的問題及對策思考
    考試周刊(2016年82期)2016-11-01 15:12:25
    星級酒店建筑電氣及弱電智能系統(tǒng)設計分析
    南陽市主城區(qū)星級飯店空間布局研究
    亚洲美女视频黄频| 狠狠狠狠99中文字幕| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美黄色淫秽网站| 99精品在免费线老司机午夜| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲午夜理论影院| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久久国产欧美日韩av| 黄频高清免费视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 91久久精品国产一区二区成人 | 久久久国产成人精品二区| 国产在线精品亚洲第一网站| 动漫黄色视频在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲五月婷婷丁香| xxx96com| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲熟妇熟女久久| 日韩有码中文字幕| 99热精品在线国产| 18禁观看日本| 久久久国产精品麻豆| 精品欧美国产一区二区三| 久久午夜综合久久蜜桃| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 国产激情欧美一区二区| 成人特级黄色片久久久久久久| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲性夜色夜夜综合| 在线观看免费午夜福利视频| 久久久久久久久中文| 一区二区三区高清视频在线| 90打野战视频偷拍视频| 99热6这里只有精品| 看片在线看免费视频| 国产高潮美女av| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 在线观看免费午夜福利视频| 欧美日本视频| 美女免费视频网站| 老鸭窝网址在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 99re在线观看精品视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 真实男女啪啪啪动态图| 国产高潮美女av| 国产成人福利小说| 黄色片一级片一级黄色片| 国产激情欧美一区二区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 好男人在线观看高清免费视频| 久久久久久久久免费视频了| 18禁观看日本| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 欧美色欧美亚洲另类二区| 看片在线看免费视频| www.自偷自拍.com| 国产黄色小视频在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲激情在线av| 免费看十八禁软件| 免费观看精品视频网站| 黄片小视频在线播放| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 九色成人免费人妻av| 亚洲五月婷婷丁香| 黄色丝袜av网址大全| 搞女人的毛片| 一a级毛片在线观看| 91久久精品国产一区二区成人 | 两个人看的免费小视频| 熟女电影av网| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产亚洲欧美98| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产亚洲av高清不卡| 色在线成人网| 亚洲七黄色美女视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲在线自拍视频| 大型黄色视频在线免费观看| 99国产综合亚洲精品| 亚洲精品456在线播放app | 国产精品久久久久久人妻精品电影| 欧美另类亚洲清纯唯美| 一二三四在线观看免费中文在| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 美女被艹到高潮喷水动态| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲精品456在线播放app | 青草久久国产| 国产亚洲精品av在线| 亚洲精品一区av在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 首页视频小说图片口味搜索| 在线观看66精品国产| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久性视频一级片| 亚洲成av人片在线播放无| 精品人妻1区二区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 精品午夜福利视频在线观看一区| av福利片在线观看| 亚洲国产欧美人成| 在线看三级毛片| 亚洲最大成人中文| 欧美午夜高清在线| 精品无人区乱码1区二区| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久人人精品亚洲av| 欧美在线一区亚洲| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 精品人妻1区二区| 岛国在线免费视频观看| 久久伊人香网站| 亚洲熟女毛片儿| АⅤ资源中文在线天堂| 老司机午夜福利在线观看视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 岛国视频午夜一区免费看| 久9热在线精品视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 美女午夜性视频免费| 午夜福利在线观看吧| 国产成人av激情在线播放| 成人国产一区最新在线观看| 色播亚洲综合网| 中文在线观看免费www的网站| 国产一级毛片七仙女欲春2| 久久香蕉国产精品| 性欧美人与动物交配| 曰老女人黄片| 床上黄色一级片| xxxwww97欧美| 熟女电影av网| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产激情久久老熟女| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 久久久精品欧美日韩精品| 色综合欧美亚洲国产小说| 午夜两性在线视频| 国产一区二区在线av高清观看| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 床上黄色一级片| 女人被狂操c到高潮| av天堂中文字幕网| 午夜福利免费观看在线| 国产精品永久免费网站| 国产精品影院久久| 丝袜人妻中文字幕| 在线观看舔阴道视频| 国产主播在线观看一区二区| bbb黄色大片| 无限看片的www在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 最近在线观看免费完整版| 9191精品国产免费久久| 香蕉av资源在线| 成人av在线播放网站| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 最新在线观看一区二区三区| 国内精品美女久久久久久| 亚洲av电影在线进入| 精品日产1卡2卡| 亚洲熟女毛片儿| 一个人免费在线观看的高清视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 男人舔奶头视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 久久久久精品国产欧美久久久| 人妻夜夜爽99麻豆av| 观看美女的网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 一区二区三区高清视频在线| 欧美在线一区亚洲| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 久久久国产成人免费| 欧美乱码精品一区二区三区| 99热只有精品国产| 国产69精品久久久久777片 | 成年免费大片在线观看| 不卡一级毛片| 嫩草影院入口| 久久久久免费精品人妻一区二区| 99热只有精品国产| 美女扒开内裤让男人捅视频| av天堂在线播放| 欧美黑人巨大hd| 一级毛片精品| 国产精品av视频在线免费观看| 精品一区二区三区视频在线 | 国产成人系列免费观看| 可以在线观看的亚洲视频| 国产毛片a区久久久久| 长腿黑丝高跟| 成人18禁在线播放| 成人三级黄色视频| 在线观看日韩欧美| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 不卡一级毛片| 麻豆av在线久日| 亚洲国产欧美网| 免费av毛片视频| 在线看三级毛片| 小说图片视频综合网站| 久久中文字幕人妻熟女| 国产探花在线观看一区二区| 久久99热这里只有精品18| 三级毛片av免费| 一个人看的www免费观看视频| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 人人妻人人澡欧美一区二区| 禁无遮挡网站| 少妇熟女aⅴ在线视频| 变态另类丝袜制服| 美女高潮的动态| 久久香蕉精品热| 国产精品女同一区二区软件 | 久久精品综合一区二区三区| 欧美中文综合在线视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产成人福利小说| 99热这里只有是精品50| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产亚洲av高清不卡| 精品国产乱码久久久久久男人| 99热这里只有是精品50| 国产精品久久久久久精品电影| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 色综合婷婷激情| 亚洲精品456在线播放app | 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲专区字幕在线| 国产av在哪里看| 99国产综合亚洲精品| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲专区字幕在线| 国产成人系列免费观看| 两个人视频免费观看高清| 婷婷丁香在线五月| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| av在线天堂中文字幕| 午夜久久久久精精品| 亚洲成人精品中文字幕电影| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产高潮美女av| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 69av精品久久久久久| 看片在线看免费视频| 宅男免费午夜| 日本三级黄在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 美女 人体艺术 gogo| 欧美日韩综合久久久久久 | 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产精品一区二区免费欧美| 午夜免费观看网址| 午夜福利成人在线免费观看| 少妇人妻一区二区三区视频| av片东京热男人的天堂| 999久久久国产精品视频| 高清毛片免费观看视频网站| 小说图片视频综合网站| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲色图av天堂| 我要搜黄色片| 欧美乱码精品一区二区三区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 男女那种视频在线观看| 欧美午夜高清在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 黄色片一级片一级黄色片| 国产午夜福利久久久久久| cao死你这个sao货| 亚洲专区字幕在线| 香蕉丝袜av| 中文字幕高清在线视频| 久久久国产精品麻豆| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产又色又爽无遮挡免费看| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美极品一区二区三区四区| 国产真人三级小视频在线观看| x7x7x7水蜜桃| 神马国产精品三级电影在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 在线观看免费视频日本深夜| 又大又爽又粗| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久性视频一级片| 国产99白浆流出| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 岛国在线观看网站| а√天堂www在线а√下载| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美一区二区国产精品久久精品| 99国产精品99久久久久| 久久精品综合一区二区三区| 一区二区三区国产精品乱码| 成人特级av手机在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产精品久久久久久精品电影| 校园春色视频在线观看| avwww免费| 亚洲一区高清亚洲精品| 成人三级黄色视频| 特大巨黑吊av在线直播| 美女午夜性视频免费| 国产成人欧美在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产日本99.免费观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲人成电影免费在线| 久久久久久九九精品二区国产| 成年人黄色毛片网站| 在线观看免费视频日本深夜| a在线观看视频网站| 一级黄色大片毛片| 免费看十八禁软件| 亚洲电影在线观看av| www.www免费av| av福利片在线观看| 十八禁人妻一区二区| 在线a可以看的网站| 最近最新免费中文字幕在线| 九九在线视频观看精品| 美女cb高潮喷水在线观看 | 麻豆国产av国片精品| 亚洲电影在线观看av| 日韩高清综合在线| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲精品久久国产高清桃花| 99视频精品全部免费 在线 | 精品人妻1区二区| 精品无人区乱码1区二区| 成人国产一区最新在线观看| 国产视频内射| 国产野战对白在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 最好的美女福利视频网| 欧美一级毛片孕妇| 少妇丰满av| 老司机福利观看| 国产一区在线观看成人免费| 99热这里只有精品一区 | 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 97碰自拍视频| 亚洲人成电影免费在线| 久久久久亚洲av毛片大全| 无限看片的www在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 99久久精品一区二区三区| 免费高清视频大片| 一级毛片高清免费大全| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | xxxwww97欧美| 久久久久久人人人人人| 精品无人区乱码1区二区| 国产乱人视频| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 欧美色欧美亚洲另类二区| 男女午夜视频在线观看| 免费看日本二区| 少妇人妻一区二区三区视频| www.精华液| 草草在线视频免费看| 亚洲第一电影网av| 黄片小视频在线播放| 久久伊人香网站| 国产欧美日韩一区二区三| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久99热这里只有精品18| 中文字幕最新亚洲高清| 色吧在线观看| 窝窝影院91人妻| 麻豆国产97在线/欧美| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 成年女人永久免费观看视频| 看片在线看免费视频| 天天添夜夜摸| 亚洲欧美日韩东京热| 19禁男女啪啪无遮挡网站| svipshipincom国产片| 黄色女人牲交| 亚洲第一电影网av| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 成年免费大片在线观看| avwww免费| 国产高清videossex| 国产私拍福利视频在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久精品影院6| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 嫩草影视91久久| 国产高清有码在线观看视频| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲欧美日韩高清专用| 久久久久亚洲av毛片大全| 性欧美人与动物交配| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久人妻av系列| 变态另类丝袜制服| 香蕉久久夜色| 亚洲国产欧美一区二区综合| 日本黄大片高清| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲美女黄片视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 免费高清视频大片| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 91麻豆av在线| 一进一出好大好爽视频| 一级毛片精品| 国产黄色小视频在线观看| 精品福利观看| 两性夫妻黄色片| 久久精品人妻少妇| www国产在线视频色| 在线观看一区二区三区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 露出奶头的视频| 久久精品国产综合久久久| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲av成人av| 91九色精品人成在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产亚洲精品久久久久久毛片| av女优亚洲男人天堂 | www.精华液| 亚洲av免费在线观看| 窝窝影院91人妻| 香蕉丝袜av| 网址你懂的国产日韩在线| 久久九九热精品免费| 好男人电影高清在线观看| www国产在线视频色| 丰满的人妻完整版| 国产欧美日韩精品一区二区| 一夜夜www| 欧美日韩综合久久久久久 | 国产亚洲精品久久久久久毛片| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产精品影院久久| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 五月玫瑰六月丁香| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产一区二区三区视频了| 国内精品久久久久久久电影| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 成在线人永久免费视频| 免费av不卡在线播放| 午夜精品久久久久久毛片777| 最好的美女福利视频网| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲熟妇熟女久久| 不卡av一区二区三区| 高清毛片免费观看视频网站| 欧美又色又爽又黄视频| 久久伊人香网站| 亚洲熟妇熟女久久| 国产精品乱码一区二三区的特点| 美女cb高潮喷水在线观看 | 欧美国产日韩亚洲一区| 天堂√8在线中文| 国产亚洲精品一区二区www| 久久亚洲真实| 精品电影一区二区在线| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲精华国产精华精| 久久久久久人人人人人| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 香蕉久久夜色| 性色avwww在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 精品久久久久久成人av| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲最大成人中文| 欧美乱妇无乱码| 国产野战对白在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 中文字幕熟女人妻在线| 国产精品一区二区精品视频观看| bbb黄色大片| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 看免费av毛片| 亚洲av熟女| 老汉色∧v一级毛片| 少妇的丰满在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产成+人综合+亚洲专区| 黄片大片在线免费观看| av天堂在线播放| 99久久成人亚洲精品观看| 久久久久久大精品| 一二三四在线观看免费中文在| 国产麻豆成人av免费视频| 久久亚洲精品不卡| 窝窝影院91人妻| 欧美在线一区亚洲| 日韩人妻高清精品专区| 日本三级黄在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 网址你懂的国产日韩在线| 久99久视频精品免费| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 美女被艹到高潮喷水动态| cao死你这个sao货| 大型黄色视频在线免费观看| 日本在线视频免费播放| 亚洲av电影在线进入| 女同久久另类99精品国产91| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产91精品成人一区二区三区| 欧美日本视频| 免费观看的影片在线观看| 日韩欧美精品v在线| 亚洲人成网站高清观看| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲成人久久性| 亚洲avbb在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产精品98久久久久久宅男小说| 黄色片一级片一级黄色片| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 99久久99久久久精品蜜桃| 免费看十八禁软件| 国产野战对白在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 午夜亚洲福利在线播放| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 午夜福利成人在线免费观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 一二三四在线观看免费中文在| aaaaa片日本免费| 在线免费观看的www视频| 日韩国内少妇激情av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 午夜福利在线观看吧| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产高清三级在线| 亚洲av第一区精品v没综合| 一区二区三区高清视频在线| 欧美国产日韩亚洲一区| 俄罗斯特黄特色一大片| 色哟哟哟哟哟哟| 国产成人欧美在线观看| 国产午夜精品久久久久久| 免费av不卡在线播放| 成年免费大片在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲av五月六月丁香网| 在线看三级毛片| 亚洲18禁久久av| 757午夜福利合集在线观看| 国产成人aa在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 一本综合久久免费| 一级作爱视频免费观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久久国产成人免费| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产亚洲精品一区二区www| 1024手机看黄色片| 精品国产三级普通话版| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产欧美日韩一区二区精品| 五月伊人婷婷丁香| 免费一级毛片在线播放高清视频| 性色avwww在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日韩高清综合在线| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 中文字幕av在线有码专区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 一区福利在线观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 一进一出好大好爽视频|